Порядок внесения имущества в уставный капитал оао ржд
Обновлено: 12.05.2024
В целях обеспечения методического сопровождения организации работы по выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании:
1. Утвердить прилагаемый Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 г. N 1310р.
2. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" довести утвержденный настоящим распоряжением Порядок до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним выплату единовременного вознаграждения за преданность компании в установленные сроки.
Президент ОАО "РЖД"
распоряжением ОАО "РЖД"
от 5 августа 2008 г. N 1664р
ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПУНКТОВ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ
РАБОТНИКАМ ОАО "РЖД" ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ
Настоящий Порядок предназначен для оказания методической помощи филиалам и структурным подразделениям ОАО "РЖД" при производстве расчетов, связанных с выплатой единовременного вознаграждения за преданность компании (далее - вознаграждение), предусмотренного Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 г. N 1310р (далее - Положение).
Исчисление продолжительности работы, дающей право
на вознаграждение, и расчет размера вознаграждения
1. Раздел 1, пункт 1 Положения.
Вознаграждение выплачивается всем работникам филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", занятым во всех видах деятельности, за исключением следующих работников:
1) на которых распространяются особенности оплаты труда согласно приложению N 10 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного правлением ОАО "РЖД" от 18 - 19 декабря 2006 г. N 40;
2) оплата труда которых осуществляется в виде денежного вознаграждения;
3) исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 30.01.2009 N 178р.
2. Раздел 2, пункт 3 Положения.
Право на получение вознаграждения начиная с 1 января 2008 г. имеют следующие работники:
1) у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее кратная 5 годам);
2) увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;
3) увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;
Работникам, уволенным по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности их работы.
Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику впервые, во всех случаях подлежит корректировке, выполненной в соответствии с приложением к распоряжению ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 г. N 1310р (примеры расчетов приведены ниже).
Пример 1. Работник с должностным окладом 12 тыс. руб. уволился в связи с достижением пенсионного возраста 10 января 2008 года. Стаж работы на момент увольнения составлял 17 лет 2 месяца и 7 дней.
Право на выплату вознаграждения у работника возникло в день увольнения, выплата была произведена в сентябре 2008 года.
Расчет производится в следующей последовательности:
1) определяется период работы с 1 апреля 2007 года до дня увольнения работника. В рассматриваемом примере он составит 9 месяцев 10 дней;
2) установленный период приводится к одной единице измерения - месяц:
9 месяцев 10 дней = 9 + 10 / 29,4 = 9,3 мес.,
где 29,4 - среднемесячное число календарных дней в году;
3) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему стажевому значению, в данном примере - установленному для работников, проработавших 20 лет;
4) производится индексация должностного оклада, т.к. выплата производится после возникновения права:
12000 х 1,041 х 1,048 х 1,1 = 14401 руб.,
где 1,041 (1,048 и 1,1) - коэффициенты индексации заработной платы, проводимой в феврале, мае, июле 2008 года;
5) производится расчет окончательного размера вознаграждения:
R = (14401 х 5): 60 х 9,3 = 11161 руб.,
5 - количество месячных тарифных ставок (окладов), установленное для работников со стажем работы 20 лет;
60 - количество месяцев за 5-летний период;
9,3 - количество месяцев, рассчитанное в пункте 2 примера 1.
Пример 2. Работник с должностным окладом 12 тыс. руб. увольняется в связи с достижением пенсионного возраста 26 октября 2008 года. Стаж работы на момент увольнения составил 12 лет 3 месяца и 21 день.
Расчет производится в следующей последовательности:
1) определяется период работы с 1 апреля 2007 года до дня увольнения работника. В рассматриваемом примере он составит 1 год 6 месяцев 26 дней;
2) установленный период приводится к одной единице измерения - месяц:
1 год 6 месяцев 26 дней = 12 + 6 + 26 / 29,4 = 18,9 мес.;
3) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему стажевому значению, в данном примере - установленному для работников, проработавших 15 лет, т.е. 5 месячных тарифных ставок (окладов);
4) производится расчет окончательного размера вознаграждения:
R = (12000 х 5): 60 х 18,9 = 18900 руб.
Пример 3. Выплата вознаграждения работнику производилась ранее.
Работник с должностным окладом 18 тыс. руб. увольняется в связи с достижением пенсионного возраста 26 ноября 2020 года. Стаж работы на момент увольнения составил 17 лет 3 месяца и 21 день.
Расчет производится в следующей последовательности:
1) приводится продолжительность работы после последней выплаты (т.е. когда стаж работника составлял 15 лет) к одной единице измерения - месяц:
2 года 3 месяца 21 день = 2 х 12 + 3 + 21 / 29,4 =
2) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему значению, в данном примере - 5 месячных тарифных ставок (окладов);
3) производится расчет окончательного размера вознаграждения:
R = (18000 руб. х 5): 60 х 27,7 = 41550 руб.
При проведении расчетов должны учитываться следующие условия:
1) при наступлении права на выплату вознаграждения в течение месяца продолжительность периода определяется путем перевода календарных дней в месяцы, для чего число календарных дней на дату наступления права по выплате вознаграждения делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,4);
2) для точности производимых расчетов:
число месяцев округляется до одного знака после запятой;
размер вознаграждения округляется до целого числа. Если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется;
итоговая оценка эффективности работы и процент увеличения вознаграждения округляется до двух знаков после запятой.
3) размер месячной тарифной ставки для рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.
4) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО "РЖД".
Работникам, которым первая выплата вознаграждения была произведена без учета времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при последующем возникновении права размер вознаграждения уменьшается на сумму ранее выплаченного вознаграждения.
Пример 4. У работника наступило право на вознаграждение (без учета времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком) 15 сентября 2008 года, должностной оклад в этот период составлял 14500 рублей, стаж работы - 5 лет и размер выплаты в сентябре составил:
Rв1 = 14500 : 60 х 17,5 х 3 = 12687 руб.
После внесенных изменений в Положение , утвержденных протоколом Правления ОАО "РЖД" от 10 ноября 2008 г. N 36, право на выплату вознаграждения (отпуск по уходу за ребенком составил 2 года) у работника право на выплату вознаграждения наступит только 15 сентября 2011 года, должностной оклад в этот период, например, составит 17300 рублей, стаж работы - 10 лет. С учетом ранее выплаченной суммы размер вознаграждения составит:
Rв2 = 17300 : 60 х 53,5 х 4 - 12687 (Rв1) = 49016 руб.
3. Раздел 2, пункт 4 Положения.
Основанием для увеличения вознаграждения является итоговое значение ключевых показателей эффективности, которое должно быть "выше ожидаемого". Результат производственной деятельности работника определяется за полностью отработанный календарный год.
Оценка производственной деятельности определяется по истечении каждого календарного года в оцениваемом периоде непосредственным руководителем. В случае оценки "выше ожидаемой" или "ниже ожидаемой" в примечании таблицы 1 приложения 2 руководителем дается разъяснение по своему решению. В таблице 2 проставляется итоговая оценка за 3 года (5 лет) по преобладающей оценке.
Каждому ключевому показателю присваивается следующая оценка:
"ниже ожидаемого" - 2
"соответствует ожидаемому" - 3
"выше ожидаемого" - 4.
При итоговом значении оценки до 3 (включительно) работник не имеет права на увеличение вознаграждения (примеры расчетов приведены ниже).
Пример 1. Работнику в рассматриваемом периоде были выставлены следующие оценки:
Таким образом, средневзвешенная итоговая оценка - 2,9 ниже "соответствующей ожиданию", в этом случае размер вознаграждения не снижается, но и права на увеличение работник не имеет.
Пример 2. Работник со стажем работы 10 лет и должностным окладом 12000 руб. получил итоговую оценку 3,15. В этом случае размер вознаграждения может быть увеличен при наличии средств на указанные цели и с учетом того обстоятельства, что наибольший размер повышения возможен только при итоговой оценке, равной 4.
В случае неоднократной смены в течение календарного года у работника непосредственных руководителей оценку эффективности работы производит руководитель филиала, структурного подразделения.
После заполнения руководителем и ознакомления работника лист передается на хранение до следующего года в отдел управления персоналом.
В случае перемещения работника в другое структурное подразделение лист передается вместе с пакетом документов, выдаваемым работнику в соответствии с Приказом ОАО "РЖД" от 12 сентября 2005 г. N 137.
При выплате вознаграждения в 2008 году учитывается итоговая оценка производственной деятельности за период с 1 апреля 2007 г. до момента возникновения права.
4. Раздел 2, пункт 6 Положения.
Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД". При этом необходимо выполнить условие пункта 3 Положения - размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения для работников, у которых за период с момента возникновения права на вознаграждение и до момента выплаты:
а) не произошли изменения в выполняемых функциях у рабочих (разряда квалификации, перевод на работу по другой профессии);
б) не пересматривался размер должностного оклада у специалистов и руководителей по результатам аттестации или изменения должности.
В случае если за период с момента возникновения права на вознаграждение до момента выплаты произошли вышеуказанные изменения, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату возникновения права с последующей индексацией.
Пример 1. Работник на момент наступления права на вознаграждение (10 июня 2008 года) работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда (часовая тарифная ставка 55 руб., месячная тарифная ставка - 9134 руб.), на момент выплаты вознаграждения (сентябрь 2008 года) назначен на должность мастера участка производства.
Размер вознаграждения, выплачиваемого в сентябре 2008 года, рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 55 руб. с учетом последующей индексации, осуществленной в ОАО "РЖД" с 1 июля и с 1 августа 2008 года на 10% и 3,8% соответственно, т.е. уже исходя из часовой тарифной ставки 62,79 руб. (месячная тарифная ставка составит 10428 руб.).
Пример 2. У главного инженера структурного подразделения право на вознаграждение за преданность компании возникло в марте 2008 года. Должностной оклад на указанный момент составлял 22050 руб.
В августе т.г. указанный работник переведен на должность начальника структурного подразделения и ему устанавливается фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение).
Выплата вознаграждения осуществляется в октябре 2008 г.
Размер денежного вознаграждения определяется исходя из должностного оклада - 22050 руб. с учетом последующей индексации, осуществленной в ОАО "РЖД" с 1 мая, 1 июля и с 1 августа 2008 года на 4,8%, 10% и 3,8% соответственно. Расчет будет производиться из должностного оклада - 26385 руб.
5. Раздел 2, пункт 7 Положения.
Вознаграждение может быть заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние", материальным поощрением в иной форме только по личному заявлению работника. Замена вознаграждения санаторно-курортной путевкой не обязывает работодателя предоставлять ее работнику по льготной цене.
6. Раздел 2, пункт 8 Положения.
Перечень случаев, когда работнику не выплачивается вознаграждение, приведенный в пункте 8 раздела 2 , является исчерпывающим.
7. Раздел 3, пункт 9 Положения.
7.1. Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г. N 1111-р.
Например, монтер пути работает в дистанции пути железной дороги с 10 сентября 1978 года. Весь стаж работы будет учитываться при определении права на вознаграждение за преданность компании.
В продолжительность работы, дающей право на вознаграждение за преданность компании, включается также время работы в аппарате МПС СССР, МПС России.
Время работы на железнодорожном транспорте государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвии, Литвы, Эстонии, в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной капитал ОАО "РЖД" (например, ведомственная охрана, метрополитен), в непрерывную продолжительность работы, дающую право на получение вознаграждения, не включается.
7.2. Работникам, выбывшим из компании по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (по старости или на пенсию по льготным основаниям) и вновь принятым на работу в компанию, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается в случае если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период он не работал в других организациях и компаниях, но время перерыва в непрерывной продолжительности не учитывается.
Пример 1. Работник с окладом 12 тыс. руб. увольняется в связи с выходом на пенсию 27 декабря 2014 года. На момент увольнения его стаж работы составлял 13 лет 11 месяцев 20 дней. Через 2 месяца работника принимают на работу.
Производится расчет периода, за который работнику будет выплачиваться вознаграждение:
3 года 11 месяцев 20 дней = 3 х 12 + 11 + 20 / 29,4 =
Размер вознаграждения на момент выхода на пенсию составит:
R = (12000 х 5): 60 х 47,7 = 47700 руб.
Очередное право на выплату вознаграждения у работника возникает 5 марта 2016 года. В этом случае размер вознаграждения (при новом окладе 17 тыс. руб.) рассчитывается следующим образом:
R = (17000 х 5): 60 х (60 - 47,7) = 17425 руб.,
где 47,7 - период (количество месяцев), за который ему производилась выплата ранее.
8. Раздел 3, пункт 11 Положения.
8.1. В связи с отсутствием в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" единого порядка учета продолжительности нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком, начиная с 1 июля 2008 года должна производиться отметка о продолжительности отпуска по уходу за ребенком в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2) в разделе X "Дополнительные сведения". Данный порядок распространяется на всех работников, которым в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставлялся отпуск по уходу за ребенком.
Работники, использовавшие отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (1,5 лет, 1 года или другие периоды, установленные ранее действующим законодательством, без учета периода временной нетрудоспособности), должны представить справку, полученную с предыдущего места работы или архива, специалисту по управлению персоналом. В случае непредоставления работником справки о продолжительности нахождения его в отпуске по уходу за ребенком специалист по управлению персоналом пересчитывает продолжительность работы на срок, равный количеству детей и максимальному периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с учетом существовавшего законодательного периода на тот момент).
8.2. Время обучения по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывает, но время обучения не включается, если работник до поступления и после обучения работал в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" или в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД".
8.3. Время работы в дочерних зависимых обществах стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывает, но время работы в них не включается, если работник до и после перевода работал в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".
8.4. Вознаграждение выплачивается наследникам работника в случае:
1) смерти работника после даты наступления права;
2) смерти работника по причине несчастного случая на производстве, если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3-х лет и рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его работы.
ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
Утверждаю
Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин
от 19 мая 2009 г. N 38
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ УПРАВЛЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
I. Общие положения
1. Департамент управления имуществом открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее - Департамент) является подразделением аппарата управления ОАО "РЖД".
2. Департамент руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", нормативными документами ОАО "РЖД", а также настоящим Положением.
3. В настоящем Положении под имуществом ОАО "РЖД" понимается недвижимое и движимое имущество, принадлежащее ОАО "РЖД" на праве собственности (земельные участки, обособленные водные объекты и все, что прочно связано с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе строения (здания и сооружения), имущественные комплексы, объекты незавершенного строительства), а также автотранспортные средства, основное оборудование и имущество, закрепленное на праве оперативного управления за негосударственными учреждениями ОАО "РЖД" и земельные участки, находящиеся в собственности третьих лиц и переданные в аренду ОАО "РЖД" (далее - имущество ОАО "РЖД").
Под управлением имуществом понимается организация учета, регистрации, а также распоряжения имуществом (совершения не противоречащих законодательству сделок с имуществом).
4. Департамент имеет печать, штампы, бланки и другие реквизиты со своим наименованием.
II. Основные задачи и функции
5. Основными задачами Департамента являются:
1) формирование и реализация единой политики в области имущественных, включая земельные, отношений ОАО "РЖД" и его дочерних и зависимых обществ, в том числе посредством методического и правового обеспечения процессов управления имуществом;
2) организация работы филиалов ОАО "РЖД", его структурных подразделений и негосударственных учреждений ОАО "РЖД", его дочерних и зависимых обществ, по управлению имуществом, а также выявлению непрофильного имущества ОАО "РЖД", обеспечения мероприятий по его реализации;
3) контроль за исполнением решений органов управления ОАО "РЖД" по вопросам управления имуществом;
4) методологическое обеспечение управления имуществом ОАО "РЖД", в том числе определение существенных условий сделок с имуществом;
5) осуществление разработки и реализации механизмов эффективного вовлечения в хозяйственный оборот земель, принадлежащих ОАО "РЖД" на праве собственности либо на ином законном основании;
6) представление в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах своей компетенции имущественных интересов ОАО "РЖД" на территории Российской Федерации и за рубежом;
7) создание и обеспечение функционирования системы учета имущества ОАО "РЖД" и контроля за его использованием;
8) координация и контроль деятельности по управлению имуществом подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных подразделений, негосударственных учреждений ОАО "РЖД" и его дочерних и зависимых обществ.
6. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
1) определяет единую политику в области управления имуществом ОАО "РЖД" и его дочерних и зависимых обществ;
2) контролирует реализацию единой политики в области управления имуществом ОАО "РЖД" и его дочерних и зависимых обществ;
3) осуществляет регламентацию и нормативно-методическое обеспечение управления имуществом ОАО "РЖД";
4) контролирует соблюдение регламентов и нормативно- методических документов в области управления имуществом подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалами и другими структурными подразделениями, негосударственными учреждениями ОАО "РЖД";
5) контролирует выполнение решений органов управления ОАО "РЖД" в области управления имуществом;
6) осуществляет регламентацию и нормативно-методическое обеспечение отчуждения имущества ОАО "РЖД" и его дочерних и зависимых обществ в федеральную собственность, собственность субъектов Российской Федерации, муниципальную собственность и собственность иных лиц;
7) осуществляет регламентацию и нормативно-методическое обеспечение передачи имущества в пользование третьим лицам;
8) осуществляет регламентацию и нормативно-методическое обеспечение организации работ по оценке принадлежащих ОАО "РЖД" и его дочерним и зависимым обществам объектов имущества;
9) осуществляет регламентацию и нормативно-методическое обеспечение учета и государственной регистрации имущества ОАО "РЖД", его дочерних и зависимых обществ;
10) осуществляет регламентацию и нормативно-методическое обеспечение списания недвижимого имущества, в том числе объектов незавершенного строительства в филиалах и негосударственных учреждениях ОАО "РЖД";
11) осуществляет нормативно-методическое обеспечение мероприятий по подготовке к внесению имущества ОАО "РЖД" в уставные капиталы его дочерних, зависимых и иных обществ;
12) подготавливает проекты решений о совершении сделок с имуществом ОАО "РЖД";
13) подготавливает проекты решений о реализации непрофильных и (или) неиспользуемых объектов недвижимости филиалов и негосударственных учреждений ОАО "РЖД";
14) подготавливает проекты решений о заключении в отношении имущества ОАО "РЖД" договоров с инвестиционными условиями, а также непоименованных договоров;
15) подготавливает проекты решений о списании с бухгалтерского учета отдельных объектов недвижимости, состав которых определяется нормативными документами ОАО "РЖД";
16) подготавливает проекты решений о наделении имуществом филиала ОАО "РЖД", негосударственного учреждения ОАО "РЖД" либо об изъятии имущества у филиала, учреждения;
17) осуществляет нормативно-методическое обеспечение договорной работы по вопросам управления имуществом;
18) подготавливает и согласовывает договоры с инвестиционными условиями, а также непоименованные договоры;
19) подготавливает предложения по защите имущественных прав ОАО "РЖД" в отношении недвижимого имущества, в том числе за рубежом, в рамках компетенции Департамента;
20) вносит предложения по вопросам подготовки и согласования проектов международных договоров Российской Федерации и договоров с участием иностранных субъектов права в части управления имуществом;
21) осуществляет экспертизу документов, необходимых для заключения договоров, предметом которых является распоряжение имуществом;
22) анализирует эффективность сделок, совершаемых с имуществом;
23) контролирует соблюдение условий договоров купли-продажи, дарения (пожертвования) недвижимого имущества, аренды, безвозмездного пользования, а также инвестиционных и иных договоров с имуществом;
24) организует мероприятия по совершенствованию механизмов эффективного вовлечения имущества в гражданско-правовой оборот и оптимизации имущественного комплекса ОАО "РЖД";
25) согласовывает в установленном порядке отдельные сделки дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" по отчуждению имущества;
26) ведет пообъектный учет имущества ОАО "РЖД" и его дочерних и зависимых обществ;
27) организует разработку, внедрение и использование электронного реестра имущества ОАО "РЖД";
28) ведет учет статистических показателей деятельности филиалов ОАО "РЖД", других структурных подразделений и негосударственных учреждений ОАО "РЖД" по вопросам имущественных отношений;
29) анализирует показатели деятельности по выявлению и реализации непрофильных и (или) неиспользуемых объектов недвижимости;
30) анализирует показатели деятельности в области арендных отношений и безвозмездного пользования имуществом филиалов ОАО "РЖД", других структурных подразделений и негосударственных учреждений ОАО "РЖД";
31) осуществляет изъятие неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного на праве оперативного управления за негосударственными учреждениями ОАО "РЖД";
32) организует предоставление земельных участков, находящихся в собственности либо арендуемых ОАО "РЖД", в пользование негосударственным учреждениям ОАО "РЖД" и иным лицам, в том числе на инвестиционных условиях;
33) организует работу по внесению в уставный капитал ОАО "РЖД" федерального имущества в порядке увеличения уставного капитала ОАО "РЖД";
34) контролирует списание имущества, в том числе объектов незавершенного строительства в филиалах и негосударственных учреждениях ОАО "РЖД";
35) организует выполнение проектно-изыскательских, научно-исследовательских и других работ в области управления имуществом;
36) организует проведения технической инвентаризации и государственной регистрации имущества и прав на него, передаваемого в уставные капиталы при создании дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" и передаваемого по гражданско-правовым договорам;
37) организует выполнение мероприятий по расформированию сооружений - производственно-технологических комплексов ОАО "РЖД";
38) организует инвентаризацию, государственный кадастровый учет, государственную регистрацию возникновения, изменения и прекращения прав, ограничений (обременений) прав на имущество ОАО "РЖД", в том числе земельные участки (части земельных участков), находящиеся в собственности и пользовании ОАО "РЖД";
39) контролирует проведение технической инвентаризации и государственной регистрации имущества и прав на него в обособленных подразделениях и негосударственных учреждениях ОАО "РЖД";
40) привлекает в установленном порядке квалифицированных оценщиков к оценке имущества и имущественных прав ОАО "РЖД", а также имущества иных лиц, в том числе организует проведение оценки имущества и имущественных прав ОАО "РЖД", вносимых ОАО "РЖД" в уставные капиталы создаваемых дочерних и зависимых обществ, а также организует проведение оценки пакетов акций дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД";
41) подготавливает предложения по проведению конкурсов на право заключения с ОАО "РЖД" договоров об оценке имущества ОАО "РЖД" и пакетов акций дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД";
42) проводит выборочную экспертизу отчетов об оценке имущества ОАО "РЖД" и пакетов акций дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД", имущества других лиц, в том числе с привлечением на конкурсной основе саморегулируемых организаций оценщиков;
43) согласовывает перечни имущества, подлежащего передаче дочерним и зависимым обществам ОАО "РЖД" в счет оплаты их уставных капиталов;
44) реализует мероприятия по развитию международного сотрудничества ОАО "РЖД" в сфере управления имуществом;
45) ведет кадровое делопроизводство в Департаменте;
46) подготавливает и направляет в Департамент управления персоналом предложения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников Департамента;
47) организует и проводит в Департаменте работы по защите государственной тайны, противодействию иностранным разведкам и по технической защите информации;
48) организует работу по защите информации (за исключением сведений, составляющих государственную тайну) и обеспечению режима коммерческой тайны;
49) обеспечивает выполнение требований охраны труда и правил пожарной безопасности в Департаменте;
50) организует и контролирует выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в Департаменте;
51) ведет делопроизводство и обеспечивает хранение документов в Департаменте в порядке, установленном ОАО "РЖД".
7. Департамент осуществляет взаимодействие:
1) с подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", филиалами и другими структурными подразделениями ОАО "РЖД", дочерними и зависимыми обществами в рамках выполнения задач и функций, возложенных настоящим Положением, приказами и распоряжениями руководства ОАО "РЖД";
2) с федеральными и региональными органами государственной власти, органами местного самоуправления и иными лицами.
8. Департамент имеет право:
1) запрашивать от подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных подразделений, дочерних обществ сведения и материалы, необходимые для выполнения возложенных на Департамент задач;
2) приглашать на совещания, проводимые Департаментом, представителей иных подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных подразделений;
3) пользоваться в установленном порядке бухгалтерской, статистической и иной отчетностью ОАО "РЖД" и его дочерних обществ при выполнении возложенных на Департамент задач;
4) вести в установленном порядке официальную переписку и переговоры с организациями и гражданами по вопросам, находящимся в компетенции Департамента;
5) издавать в пределах своей компетенции инструктивные документы, обязательные для исполнения подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалами и другими структурными подразделениями, негосударственными учреждениями ОАО "РЖД".
6) участвовать в проводимых ОАО "РЖД", его филиалами и другими структурными подразделениями совещаниях и иных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы, находящиеся в компетенции Департамента;
7) проверять в пределах своей компетенции деятельность филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД".
V. Организация работы
9. Департаментом руководит начальник Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности президентом ОАО "РЖД".
10. Начальник Департамента имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности президентом ОАО "РЖД".
Обязанности начальника Департамента во время его отсутствия исполняет один из его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между начальником Департамента и его заместителями.
11. Начальник Департамента:
1) руководит Департаментом на принципе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач;
2) организует работу Департамента в соответствии с планами работы ОАО "РЖД";
3) представляет в установленном порядке ОАО "РЖД" в государственных органах, общественных и иных организациях по вопросам, находящимся в компетенции Департамента;
4) представляет президенту ОАО "РЖД" в установленном порядке предложения о назначении на должность и освобождении от должности заместителей начальника Департамента;
5) распределяет обязанности между начальником и заместителями начальника Департамента;
6) утверждает положения об отделах (секторах) Департамента, должностные инструкции работников Департамента и вносит в них при необходимости изменения;
7) осуществляет по согласованию с Департаментом управления персоналом прием на работу и увольнение с работы, а также перевод и перемещение работников Департамента в установленном ОАО "РЖД" порядке;
8) контролирует соблюдение работниками Департамента трудовой и исполнительской дисциплины;
9) применяет к работникам Департамента меры поощрения, налагает на них дисциплинарные взыскания в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
10) направляет работников Департамента на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
11) согласовывает назначение и освобождение от должности руководителей подведомственных подразделений ОАО "РЖД";
12) пользуется другими правами, предоставленными ему в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД".
12. Отделы (секторы) Департамента выполняют свои функции в соответствии с настоящим Положением и положениями об отделах (секторах).
13. Работники отделов (секторов) Департамента руководствуются при выполнении своих функций должностными инструкциями.
Признать утратившим силу Положение о Департаменте управления имуществом ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 г. N 805р.
Читайте также: