Обязанности начальника участка шахты

Обновлено: 15.05.2024

1. Начальник цеха относится к категории руководителей.

2. На должность начальника цеха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника цеха и освобождение от нее

производится нее приказом директора организации по представлению

(заместителя директора предприятия по производственным вопросам; руководителяа

соответствующего структурного подразделения)

4. Начальник цеха должен знать:

4.1. Организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха.

4.2. Перспективы технического развития предприятия и цеха.

4.3. Технические требования, предъявляемые к продукции цеха (участка), технологию ее производства.

4.4. Оборудование цеха и правила его технической эксплуатации.

4.5. Порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования.

4.6. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка).

4.7. Действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования.

4.8. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции.

4.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

4.10. Основы трудового законодательства.

4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Начальник цеха подчиняется непосредственно

(заместителю директора предприятияа по производственным вопросам;

руководителю соответствующего структурного подразделения)

6. На время отсутствия начальника цеха (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет его заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке). Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка).

2. Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.

3. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.

4. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности цеха (участка), работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производств аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.

5. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.

6. Координирует работу мастеров и цеховых служб.

7. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.

8. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

9. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального-воздействия.

10. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.

III. Права

Начальник цеха вправе:

1. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с функционированием цеха (участка).

3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

4. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

IV. Ответственность

Начальник цеха несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Начальник смены назначается и освобождается от должности директором шахты по представлению заместителя директора по производству.

Начальник смены функционально подчиняется заместителю директора по производству.

Начальник смены выполняет следующие обязанности:

Осуществляет в смене оперативное управление шахтой и координирует работу всех технологических звеньев.
Обеспечивает выполнение сменного задания шахты по добыче угля, организует приемку и контроль за качеством добываемого угля.
Обеспечивает ежемесячное оперативное руководство при проведении подготовительных выработок и горно-капитальных работ хозяйственным способом.
Осуществляет в смене контроль за ходом производственного процесса в соответствии с утвержденной технологией.
Оперативно влияет на ход производства и принимает меры по ликвидации причин его нарушения.
Осуществляет ежемесячный контроль за качественным проведением горных выработок, в соответствии с утвержденной технической документацией.
Обеспечивает своевременный (в соответствии с графиком и порядком) спуск людей в шахту и выезд их из шахты.
Утверждает наряд на производство работ в смене горным мастерам при наличии технической документации на данные работы.
Запрещает производство всех работ в местах нарушения, кроме работ, связанных с ликвидацией имеющихся нарушений, с соответствующей записью в наряд-путевке горного мастера, в книге нарядов участка и общешахтной книге, с указанием начала основных работ после устранения нарушений, с выполнением их опытными рабочими под руководством специалистов, в соответствии с утвержденными мероприятиями по безопасности в установленном ЕПБ, порядке.
Дает указания на работы, связанные с ликвидацией отказавших шпуровых зарядов.
Участвует в расследовании аварий и несчастных случаев, происшедших в смене.
Выясняет:
- до начала смены состояние работ в шахте и на поверхности, характер имеющихся нарушений ПБ и принятых решений по их устранению; **текущую потребность в необходимых материалах, приспособлениях, инструменте в процессе проведения наряда (принятием мер по их устранению).
- выполнение в смене предписаний работников органов Госгортехнадзора и других контролирующих организаций;
- обеспеченность трудящихся смены средствами индивидуальной защиты и необходимым количеством приборов газового контроля,
- соблюдение в смене Положения о жетонной системе по ТБ, системы табельного учета, распределение по местам работ (участков) бойцов ВГК и общественных инспекторов по охране труда, качество проведения инструктажей рабочих при выдаче наряда в смене, присутствие лиц надзора на участках для проведения сменного наряда на производство работ.
- отчеты руководителей и горных мастеров участков по окончании смены о состоянии выполнения сменных нарядов, с выяснением причин невыполнения и мер по устранению имеющихся недостатков по технике безопасности;
- меры по выводу людей в безопасное место при нахождении их на аварийном участке
- руководителям шахты о выявленных случаях выдачи участками нарядов на производство работ при наличии нарушений ПБ,
- ответственному руководителю работ при возникновении аварий о своем местонахождении в шахте и действует согласно его указания.
Начальник смены обязан:

В течении смены:
- Контролирует состояние охраны труда при посещении горных выработок (работ), согласно нормативу (в том числе на маршруте).
- Осуществляет координацию работ между участками и организовывает соблюдение безопасности труда на работах, производимых ими одновременно.
- Дает распоряжение на взрывные работы и работы, связанные с ликвидацией отказов ВМ, в установленном ЕПБ порядке.
- Запрещает производство работ в опасных местах, кроме работ по устранению этих в установленном порядке.
- Принимает:
  - Меры по выводу (удалению) людей в безопасное место при возникновении аварии и нахождении их в опасных местах.
  - Отчет работников табельной службы о спуске и выезде людей из шахты.
  - Отчеты от руководителей участков и горных мастеров о выполненных объемах работ, в том числе по устранению ПБ.
  - Руководителям шахты об авариях и несчастных случаях.
  - Ответственному руководителю работ по ликвидации аварий при ее возникновении о своем местонахождении и принимаемых мерах по выводу людей из опасной зоны, ликвидации (локализации) аварии.
  Начальник смены имеет право:
  - Давать обязательные для всех работников, занятых в смене, распоряжения и указания по производственным вопроса.
  - Принимать оперативные меры по ликвидации причин нарушения производственного процесса.
  - Приостанавливать производство работ при нарушении ПБ ведения работ, охраны труда, ПТЭ.
  - Вносить предложения о необходимых изменениях месячных, квартальных и годовых планов горных работ.
  - Участвовать в разработке мероприятий по внедрению новой техники, технологии, прогрессивных форм организации труда и производства.
  - Подписывать:
    - наряд-путевки горным мастерам в конце смены;
    - графики спуска и подъема рабочих.
    Начальник смены несет ответственность за:
    - Выполнение сменного плана добычи угля, проведения и ремонта горных выработок, в соответствии с утвержденной документацией.
    - Правильное отражение данных диспетчерских журналов.
    - Подготовку шахты для нормальной работы в следующую смену.
    - Высокопроизводительную и бесперебойную работу горно-шахтного оборудования.
    - Бесперебойное ведение горных работ и соблюдение ПБ, охраны труда и технической эксплуатации.
    - Обеспечивает транспортное обслуживание при доставке в шахту и выдаче из шахты ВМ в смене.
    - Подготовку забоев к производству взрывных работ в смене
    - Соблюдение технологической дисциплины и ПБ при производстве взрывных работ в смене.
    Начальник смены, в системе управления охраной труда, несет ответственность за:
    
    1. Начальник цеха (участка) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению __________________________________.
    
    2. На должность начальника цеха (участка) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерных должностях не менее 3 лет или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерных должностях не менее 5 лет.
    
    3. В своей деятельности начальник цеха (участка) руководствуется:
    
    - нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
    
    - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
    
    - правилами трудового распорядка;
    
    - приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
    
    - настоящей должностной инструкцией.
    
    4. Начальник цеха (участка) должен знать:
    
    - организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка);
    
    - перспективы технического развития организации и цеха;
    
    - технические требования, предъявляемые к продукции цеха (участка), технологию ее производства;
    
    - оборудование цеха (участка) и правила его технической эксплуатации;
    
    - порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;
    
    - формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка);
    
    - действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;
    
    - передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;
    
    - основы экономики, организации труда, производства и управления;
    
    - основы трудового законодательства Республики Беларусь;
    
    - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
    
    5. Во время отсутствия начальника цеха (участка) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
    
    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    
    6. Для выполнения возложенных на него функций начальник цеха (участка) обязан:
    
    6.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка).
    
    6.2. Обеспечивать выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.
    
    6.3. Проводить работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.
    
    6.4. Организовывать текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка), работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.
    
    6.5. Обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.
    
    6.6. Координировать работу мастеров и цеховых служб.
    
    6.7. Осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.
    
    6.8. Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
    
    6.9. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.
    
    6.10. Организовывать работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводить воспитательную работу в коллективе.
    
    6.11. Осуществлять контроль:
    
    - выполнения подчиненными работниками должностных обязанностей по охране труда;
    
    - соблюдения работниками требований законодательства об охране труда.
    
    6.12. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.
    
    6.13. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.
    
    6.14. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.
    
    6.15. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    
    6.16. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.
    
    3. ПРАВА
    
    7. Начальник цеха (участка) имеет право:
    
    7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности цеха (участка).
    
    7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
    
    7.3. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.
    
    7.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    
    7.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
    
    7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
    
    7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
    
    4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
    
    5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    
    10. Работу начальника цеха (участка) оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
    
    11. Начальник цеха (участка) несет ответственность:
    
    11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
    
    11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
    
    11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
    
    11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
    
    КОММЕНТАРИЙ
    
    Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов деятельности, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 г. N 159.
    
    Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.
    
    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
    ответственность начальника участка предприятия.
    
    1.2. Начальник участка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
    1.3. Начальник участка подчиняется непосредственно начальнику цеха.
    
    1.4. На должность начальника участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года.
    
    1.5. Начальник участка должен знать:
    - законодательные и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические
      материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
    - технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
    - оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
    - методы технико-экономического и производственного планирования;
    - формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
    - трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
    - нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
    - действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
    - передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
    - правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.
    1.6. В период временного отсутствия начальника участка, его обязанности возлагаются на
    бригадира.
    
    2.1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными
    актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком.
    
    2.2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий
    по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре
    (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
    2.3. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и
    бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.
    
    2.4. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических
    процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
    
    2.5. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет
    мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).
    
    2.6. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту
    технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
    
    2.7. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его
    организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
    
    2.8. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование
    производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.
    
    2.9. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и
    квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному
    обслуживанию бригад, координирует их деятельность.
    
    2.10. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и
    отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными
    производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию
    оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
    
    2.11. Осуществляет инструктажи рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
    
    2.12. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения
    о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым
    тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим,
    принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим
    участка.
    2.13. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование
    фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность
    оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.
    
    2.14. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению
    рационализаторских предложений и изобретений.
    
    2.15. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых
    затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и
    эффективное применение систем заработной платы и премирования.
    
    2.16. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по
    количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по
    созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры
    производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного
    оборудования.
    2.17. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности,
    производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка,
    способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
    
    2.18. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального
    воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и
    трудовой дисциплины.
    
    2.19. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства
    рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.
    
    Начальник участка имеет право:
    
    3.1. Давать подчиненным ему работникам участка поручения, задания по кругу вопросов,
    входящих в его функциональные обязанности.
    
    3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение
    отдельных поручений подчиненными ему работниками участка.
    
    3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам
    деятельности мастера участка.
    
    Начальник участка несет ответственность за:
    
    4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности участка.
    
    4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу
    подчиненных ему работников участка по вопросам производственной деятельности, состояние трудовой дисциплины, соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
    4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ возглавляемого
    участка.
    4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
    4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений Правил внутреннего
    распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности со стороны подчиненных ему работников участка.
    
    5.1. Режим работы начальника участка определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
    
    5.2. В связи с производственной необходимостью, мастер участка может выезжать в
    служебные командировки (в т.ч. местного значения).
    
    Руководитель структурного
    подразделения:
    
    _______________ ________________________00.00.00г.
    (подпись) фамилия, инициалы
    
    СОГЛАСОВАНО:
    
    _______________ ________________________00.00.00г.
    (подпись) фамилия, инициалы
    
    _______________ ________________________00.00.00г.
    (подпись) фамилия, инициалы
    
    С инструкцией ознакомлен:
    
    _______________ ________________________00.00.00г.
    (подпись) фамилия, инициалы
    
    ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
    
    HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими.
    
    Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать.
    
    Демография и рынок труда
    
    Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку.
    
    Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
    
    читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность.
    
    Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
    
    Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не.
    
    О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
    
    Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова .
    
    Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
    
    Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС.
    
    Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире
    
    Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих
    
    Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило.
    
    Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?
    
    Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество.
    
    Читайте также: