Обязанности хормейстера в доме культуры

Обновлено: 18.05.2024

По характеру труда профессия музыкального руководителя относится к классу эвристических (творческих), она связана с планированием, анализом, организацией, управлением, принятием нестандартных решений.

Описание

Содержание деятельности

Управление хором на выступлениях – это лишь малая часть деятельности руководителя хора. Больше всего времени уходит на репетиции и разучивание произведений. Перед какими-то ответственными мероприятиями занятия проводятся особенно интенсивно.

Хормейстер чаще всего сам подбирает репертуар для хора. Чтобы выбрать наиболее подходящие и удачные произведения, он должен прекрасно ориентироваться в многообразии классического и современного музыкального материала. Кроме того, он знает теоретические основы записи и чтения хоровых произведений.

Хормейстер, набирая новых участников в коллектив, прослушивает их, определяет его певческий голос и диапазон. Руководитель хора размещает участников по партиям (сопрано, меццо-сопрано, контральто, тенор, баритон, бас). Кроме того голоса стоящих рядом артистов должны органично сочетаться между собой по тембру и силе.

Прежде чем начать работу над произведением, хормейстер объясняет стоящие перед участниками хора задачи.

Хормейстер прекрасно знаком с техникой дирижирования.

Должен знать

возрастную педагогику, психологию, физиологию, анатомию;

методики музыкального воспитания и обучения детей дошкольного возраста;

возрастные и индивидуальные особенности развития личности ребенка, музыкального восприятия, эмоций, моторики и музыкальных возможностей детей дошкольного возраста;

музыкальные произведения детского репертуара.

Хормейстер должен хорошо разбираться в теории и технике пения, знать особенности формирования того или иного голоса.

Должен уметь

профессионально владеть техникой исполнения на музыкальном инструменте;

разрабатывать авторскую обоснованную программу музыкального воспитания детей в дошкольных образовательных учреждениях;

творчески использовать передовой опыт музыкального воспитания детей в соответствии с местными условиями; работать в экспериментальном режиме по внедрению новых программ;

при необходимости активно участвовать в создании и преобразовании образовательной среды, разрабатывать и изготавливать необходимые пособия и дидактические игры, энергично подключая детей к этому процессу;

применять психолого-педагогические методы и приемы формирования основ художественно-эстетической культуры детей, обрабатывать и анализировать накопленные материалы по музыкальному развитию каждого ребенка, организовывать проведение открытых занятий для своих коллег;

использовать методы диагностики музыкального воспитания и развития детей, реализуя принципы индивидуального подхода.

Хормейстер должен обладать хорошей вокальной подготовкой и уметь владеть собственным голосом и разными вокальными приемами.

Руководитель хора следит за всевозможными хоровыми конкурсами и фестивалями, в которых мог бы поучаствовать его коллек

Индивидуальные способности

музыкальная и педагогическая одаренность;

развитая моторика рук;

развитые коммуникативные способности;

высокая эмоциональная устойчивость — выдержка, самообладание;

большой объем оперативной и долговременной памяти;

умение чувствовать и понимать стили, жанры музыки;

Профессионально важные качества

Музыкальный слух, чувство ритма – обязательные качества для хорового дирижера. Художественный вкус тоже незаменим в плане подбора и обработки музыкального материала для хора.

В хоре состоят разные люди, и хормейстер должен найти подход к каждому, создать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе. Иначе хор будет выполнять свою работу некачественно. Поэтому руководитель должен быть хорошим психологом, обладать выдержкой и педагогическим тактом. Понадобятся и организаторские способности, особенно если коллектив детский.

Хормейстер должен обладать выразительной мимикой и хорошей пластичностью рук. Ведь во время исполнения произведений он общается с хором лишь при помощи жестов и мимики. Но даже идеального знания всех технических приемов дирижирования недостаточно. Чтобы показать все необходимые нюансы мелодии, передать нужное настроение песни, дирижер хора должен вкладывать в свою работу эмоции. Поэтому эти профессионалы, как правило, энергичные и неутомимые люди. Кроме этого, потребуется и физическая выносливость, ведь работать приходится стоя.

Медицинские противопоказания

травматические повреждения головного мозга;

тяжелые заболевания опорно-двигательной системы, детский церебральный паралич, ампутация и парализация верхних и нижних конечностей;

психические и нервные заболевания (тяжелая и среднетяжелая форма полиомиелита);

психические расстройства и расстройства поведения (со средними и тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями), неврозы являются противопоказаниями к осуществлению данной деятельности;

выраженные дефекты речи;

эпилепсия, расстройство памяти;

наличие зависимостей (алкогольной, наркотической).

Условия труда

В основном работа - в положении стоя.

Нужна неплохая физическая форма.

Хормейстер должен обладать выразительной мимикой и хорошей пластичностью рук. Ведь во время исполнения произведений он общается с хором лишь при помощи жестов и мимики.

Области применения

Музыкальные руководители с успехом трудятся:

в государственных и частных дошкольных образовательных учреждениях;

в детских домах;

в системе дополнительного образования детей: центрах творчества и досуга, центрах раннего развития и воспитания ребенка.

Базовое образование и пути получения профессии

Необходимое образование для работы музыкальным руководителем лица с незначительными нарушениями зрения могут получить: в музыкальных училищах, педагогических колледжах, специализированных высших образовательных учреждениях музыкального профиля.

Перспективы карьерного роста

Карьерный рост музыкального руководителя зависит от его профессиональных целей, планов, индивидуальных особенностей. Люди, имеющие ограниченные зрительные возможности, но обладающие музыкальным талантом, могут осуществить карьерный взлет в музыкальной сфере, могут заниматься педагогической деятельностью, давать частные уроки, заниматься репетиторством. Повышая свой профессиональный уровень в смежных профессиях, например, в системе управления персоналом, можно занять должность заведующего детским садом или центром детского творчества.

Начать карьеру можно с ассистента хормейстера. Хормейстеры могут работать в музыкальных школах и училищах, руководить студенческими, самодеятельными и профессиональными певческими коллективами. Без них не обойдется ни один музыкальный, оперный театр или филармония.

Дирижер хора может подняться с 9 до 13 разряда. 14 разряд – это уже главный хормейстер.

Хормейстер любительского вокального

или хорового коллектива (студии)

1.2. На должность:

- хормейстера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет;

- хормейстера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) не менее 1 года;

- хормейстера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории не менее 3 лет;

- хормейстера высшей категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории не менее 5 лет.

1.3. Хормейстер должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

- формы и методы организации массового досуга населения;

- научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

- основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, трудового законодательства;

- историю и теорию искусства;

- классический и современный отечественный и зарубежный репертуар;

- теорию музыки и сольфеджио;

- основы актерского мастерства, сценического движения;

- организацию учебно-воспитательной работы в коллективе любительского искусства;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.4. Хормейстер в своей деятельности руководствуется:

1.6. В период отсутствия хормейстера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

2.2. Обучение коллектива, ведение учета и составление отчетности.

3. Должностные обязанности

Хормейстер исполняет следующие обязанности:

3.2. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы коллектива.

3.3. Ведет журнал учета работы.

3.4. Осуществляет регулярные занятия с любительским коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу.

3.5. Обучает навыкам пения и чтения с листа.

3.6. Принимает участие в разработке и проведении массовых клубных мероприятий.

3.7. Обеспечивает регулярность занятий творческого коллектива соответственно расписанию работы, а также наполняемость коллектива.

3.8. Готовит репертуар для работы коллектива и регулярно его обновляет.

3.9. Обеспечивает годовую норму подготовки новых постановок.

4. Права

Хормейстер имеет право:

4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

5. Ответственность

5.1. Хормейстер привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Хормейстер:
2.1.1. Готовит с хоровым коллективом исполнение хоровых партий при подготовке новых концертных программ, новых и капитально возобновляемых постановок.
2.1.2. Ведет с артистами хора групповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокого профессионального уровня исполнения.
2.1.3. Обеспечивает соблюдение производственной и творческой дисциплины в хоровом коллективе во время проведения представлений, репетиций, занятий.
2.1.4. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников организации исполнительских искусств, в работе по пропаганде исполнительских искусств, направленной на расширение зрительской аудитории.
2.1.5. ______________________________________.

3. ПРАВА
3.1. Хормейстер имеет право:
3.1.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.2. Повышать свою квалификацию.
3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.1.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.1.6. _______________________________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Хормейстер несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
4.1.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.
4.1.5. _____________________________________.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Режим работы хормейстера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В случае служебной необходимости хормейстер выезжает в служебные командировки (в т.ч. местного назначения).
5.3. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности работы хормейстера. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:
— _____________________,
— _____________________,
— _____________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного
подразделения
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)

Согласовано:
юридическая служба
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)

Эбби Шипп В 2019 году я поняла, что зашла в тупик. Со стороны моя карьера казалась успешной, семья — счастливой, а я — живущей в сказке. Однако никто не знал, что я кое-как питалась и мучилась от хронической бессонницы, болей из-за защемления шейного нерва и.

Google перестанет пускать в офисы по всему миру сотрудников без прививок от Covid-19

Компания перенесла дату выхода сотрудников с удалёнки с 1 сентября на 18 октября из-за вспышки коронавируса. Сотрудники, которые хотят вернуться на работу в кампусы Google должны пройти вакцинацию, сообщил гендиректор компании Сундар Пичаи. Правило начнёт действовать.

Ольга Семенова Неприятные мысли о новом рабочем дне. Липкий осадок после вчерашней встречи с руководителем. Пульсирующее волнение, которое сопровождает просмотр корпоративной почты. Желание стать незаметным или вообще заболеть и взять больничный на.

Прыгни выше головы

Мария Реутская Я лично глубоко убеждена, что хороший лидер должен быть хорошим коммуникатором. Это как неписанное правило для любого, у которого есть команда и подчинённые. Наличие коммуникационных навыков обычно (к сожалению) не прописывают в должностных инструкциях.

Пандемия коронавируса стимулирует трансформацию рынка труда

Играть через Zoom и переносить праздник на январь: что российские компании собираются делать с новогодними корпоративами

Некоторые всё-таки хотят устроить обычное застолье. В начале ноября власти Москвы назвали условия для проведения новогодних корпоративов. Количество участников не должно превышать 50 человек, они обязаны соблюдать социальную дистанцию. Само мероприятие должно.

Кризисные коммуникации: Всегда говорите правду!

Мария Реутская Умелое управление восприятием кризиса определяет разницу между жизнью и смертью компании. Потому что в ожесточенной битве между восприятием и реальностью восприятие ВСЕГДА побеждает. В своей книге Crisis Communications. The Definitive Guide to Managing.

Эмоциональный интеллект: учимся общаться с невыносимыми людьми

Google разрешила сотрудникам работать удалённо до лета 2021 года

Компания Google продлила удалённый режим работы до лета 2021 года, рассказали The Wall Street Journal источники, знакомые с ситуацией. По их словам, решение коснётся почти 200 тыс. сотрудников и подрядчиков. Глава Google Сундар Пичаи отложил возвращение сотрудников в.

ИнфоI. Общие положения.1.1. Хормейстер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора организации1.2. На должность хормейстера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.1.3 Хормейстер должен знать:- решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства;- приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива по организации хоровой работы;- методологию творческого процесса в музыкальном театре;- классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров;- историю музыки;- основы режиссуры и актерского мастерства;- основы организации театрального производства, трудового законодательства;- правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.1.4.

Хормейстер принимается и увольняется с работы приказом . (должность руководителя) 1.4. Хормейстер должен знать: — решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; — приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива по организации хоровой работы; — методологию творческого процесса в музыкальном театре; — классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров; — историю музыки; — основы режиссуры и актерского мастерства; — основы организации театрального производства, трудового законодательства; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности Хормейстер в рамках своих должностных обязанностей: 2.1.

ВниманиеХормейстер в своей деятельности руководствуется: — Положением о ; (наименование структурного подразделения, в штат которого входит хормейстер) — настоящей должностной инструкцией; — . (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией хормейстера) 1.5. Хормейстер подчиняется непосредственно . (наименование должности руководителя) 1.6.

ВажноВ период отсутствия хормейстера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. 1.7. . 2. Функции 2.1. Руководство работой . (вокального/хорового коллектива/студии) 2.2.
Обучение коллектива, ведение учета и составление отчетности. 3. Должностные обязанности Хормейстер исполняет следующие обязанности: 3.1.

Руководит работой . (вокального/хорового коллектива/студии) 3.2. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы коллектива.
3.3. Ведет журнал учета работы. 3.4. Осуществляет регулярные занятия с любительским коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. 3.5. Обучает навыкам пения и чтения с листа. 3.6. Принимает участие в разработке и проведении массовых клубных мероприятий.

3.7. Обеспечивает регулярность занятий творческого коллектива соответственно расписанию работы, а также наполняемость коллектива. 3.8. Готовит репертуар для работы коллектива и регулярно его обновляет.
3.9.

Обеспечивает годовую норму подготовки новых постановок. 3.10. Участвует в подготовке сметы расходов попроводимым мероприятиям с участием .

(вокального/хорового коллектива/студии) 3.11. . (другие обязанности) 4. Права Хормейстер имеет право: 4.1.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.4.1.5. . 5. РЕЖИМ РАБОТЫ5.1. Режим работы хормейстера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.5.2.

В случае служебной необходимости хормейстер выезжает в служебные командировки (в т.ч. местного назначения).5.3. В соответствии с работодатель проводит оценку эффективности работы хормейстера.

Ошибка 404 страница не существует

В своей деятельности хормейстер руководствуется:-нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;-уставом предприятия;-правилами трудового распорядка;-приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);-настоящей должностной инструкцией.1.5. На время отсутствия хормейстера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанностиХормейстер исполняет следующие обязанности:2.1.

Готовит с хоровым коллективом исполнение хоровых партий в новых и ранее созданных спектаклях.2.2. Дирижирует хором.2.3. Ведет с артистами групповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокого профессионального уровня исполнения.2.4.

—————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ —————————— (наименование должности) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- (подпись) (инициалы, фамилия) Хормейстера 00.00.0000

1.1. Хормейстер относится к категории специалистов.

1.2. На должность хормейстера:

— второй категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет по направлению профессиональной деятельности;

— первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет в должности хормейстера второй категории.

1.3. Хормейстер должен знать:

— Основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие нормативные правовые акты по вопросам культуры и искусства;

— распоряжения и другие нормативные документы вышестоящих органов по вопросам культуры и искусства;

— структуру __________________________________________________________; (наименование учреждения (организации) культуры) — основной состав _____________________________ аудитории; (зрительской; слушательской)

— теорию и практику хорового дирижирования;

— основы режиссуры, актерского мастерства, художественного оформления постановок, музыкального искусства;

— вокально-хоровые особенности хоровых партитур;

— специфику вокального интонирования (сольного, ансамблевого, хорового);

— методологию творческого процесса в музыкальном театре;

— классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров;

— симфоническую и хоровую музыку разных стран, эпох, стилей и направлений, оперные, балетные, симфонические произведения, выдающиеся образцы мировой музыкальной классики и современности;

— историю отечественного и мирового музыкального, театрального, циркового, других видов искусства и литературы;

— состояние современного отечественного и зарубежного хорового, музыкального, театрального искусства, других видов исполнительских искусств;

— современную и классическую музыкальную литературу;

— основы менеджмента и психологии управления;

— основы социологии искусства, сценической технологии;

— правовые основы охраны интеллектуальной собственности и авторского права в сфере культуры;

— основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.4. Хормейстер в своей деятельности руководствуется:

— Положением о _______________________________________________________; (наименование учреждения (организации) культуры) — настоящей должностной инструкцией; — ____________________________________________________________________. (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией хормейстера) 1.5. Хормейстер подчиняется непосредственно ___________________________ (главному хормейстеру; ______________. иному лицу)

Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

2. Функции

2.1. Подготовка хоровых партий.

2.2. Музыкальное руководство хором.

3. Должностные обязанности

Хормейстер исполняет следующие обязанности:

3.1. Готовит с хоровым коллективом исполнение хоровых партий при подготовке новых концертных программ, новых и капитально возобновляемых постановок.

3.2. Ведет с артистами хора групповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокого профессионального уровня исполнения.

3.3. Составляет план исполнения хорового произведения.

3.4. Подбирает вокальный репертуар, использует вокальные упражнения и попевки для настройки голосового аппарата, сглаживает регистровые переходы.

3.5. Осуществляет дирижирование хоровыми произведениями различных типов.

3.6. Анализирует эмоционально-образное содержание хорового произведения.

3.7. Добивается высоких художественных результатов исполнения музыкального произведения творческим коллективом при помощи развитой мануальной техники.

3.8. Ведет репетиционную работу с творческими коллективами различного состава.

3.9. Анализирует музыкальную форму.

3.10. Определяет на слух последовательности интервалов с разрешением или в тональности.

3.11. Использует сольную вокальную хоровую музыку различной звуковысотной организации и уровня метроритмической сложности во всех формах работы по сольфеджио.

3.12. Раскрывает музыкально-драматургический замысел композитора.

3.13. Определяет жанр, форму, стиль хорового письма, вокально-хоровые особенности партитуры, музыкальные художественно-выразительные средства.

3.14. Выявляет трудности исполнения хоровых сочинений (вокальные, хоровые, дирижерские).

3.15. Создает хоровые переложения (аранжировки).

3.16. Анализирует на слух развернутые гармонические последовательности.

3.17. Контролирует качество исполнения произведения хором на спектаклях текущего репертуара.

3.18. Выполняет задания главного хормейстера, связанные с производственно-творческой деятельностью коллектива хора.

3.19. Обеспечивает соблюдение производственной и творческой дисциплины в хоровом коллективе во время проведения представлений, репетиций, занятий.

3.20. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников организации исполнительских искусств, в работе по пропаганде исполнительских искусств, направленной на расширение зрительской аудитории.

3.21. ________________________________________________________________. (другие обязанности)

4. Права

Хормейстер имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

4.6. _________________________________________________________________. (другие права)

5. Ответственность

5.1. Хормейстер привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

1.1. Хормейстер относится к категории специалистов (работников учреждений культуры) и непосредственно подчиняется главному хормейстеру.

1.2. На должность хормейстера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

1.3. Хормейстер принимается и увольняется с работы приказом .

1.4. Хормейстер должен знать:

— решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства;

— приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива по организации хоровой работы;

— методологию творческого процесса в музыкальном театре;

— классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров;

— основы режиссуры и актерского мастерства;

— основы организации театрального производства, трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Читайте также: