Уголовная ответственность за невыплату заработной платы пенсий стипендий пособий и иных выплат

Обновлено: 12.05.2024

Ст. 145.1 УК РФ в последней действующей редакции от 8 января 2019 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет, либо принудительными работами на срок до трёх лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до трёх лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Комментарии к ст. 145.1

Другие статьи раздела

Судебная практика по ст. 145.1 УК РФ

Дело № 87-АПУ15-5 от 12 ноября 2015 г.	Судебная коллегия по уголовным делам, апелляция
Дело № 41-Д13-35 от 9 октября 2013 г.	Судебная коллегия по уголовным делам, надзор

Изменения ст. 145.1 УК РФ

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат с изменениями от 08.01.2019
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат с изменениями от 08.12.2011
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат с изменениями от 07.01.2011
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат с изменениями от 11.08.2007
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат с изменениями от 11.12.2003
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат с изменениями от 14.03.2001
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат с изменениями от 17.03.1999

Упоминания ст. 145.1 УК РФ в юридических консультациях

04.03.2018 десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Возможно и возбуждение уголовного дела при наличии к тому оснований. Ст.145.1 УК РФ предусмотрено, что 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная

18.11.2016 предпринимательской деятельностью в течение 1 года); принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года. Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты

12.09.2016 длительным невыполнением обязанностей, возложенных на виновного законом под угрозой уголовного преследования (в ред. постановления Пленума N 1 от 14 марта 1963 г.). Что касается ст.145.1 УК РФ, она предусматривает полную невыплату в течении двух месяцев, у вас были частичные выплаты 4 работникам, в течении оговоренного полугодия. что однако не исключает

05.03.2016 небольшая, в размере вашей заработной платы, поэтому испугают подобные действия их не сильно. Можно было бы привлечь организацию и к уголовной ответственности на основании ст.145.1 УК РФ, но тогда вы пропустите исковые сроки, а именно 3 месяца ( ст.392 ТК РФ). Поэтому для начала придется ограничиться административной ответственностью, а если

29.09.2015 соответствии со ст.142 ТК РФ ваш бывший работодатель подлежит наказанию, которое оговорено не только в трудовом законодательстве, но и в административном- ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ. Также на основании ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни просрочки: При нарушении работодателем установленного срока соответственно

19.08.2015 уголовной ответственности, а это либо штрафные санкции до 50 тыс. рублей ( ст.5.27 КоАП РФ), либо штраф до 100 тыс. рублей и запрет на занятия предпр. деятельностью около 3 лет( ст.145.1 УК РФ). Я думаю угроза крупных штрафов либо крах бизнеса подействуют точно. Будут еще вопросы, обращайтесь.

19.06.2015 Добрый вечер, Дмитрий. Да, в ст. 145.1 УК РФ действительно написано несколько запутано. Но в данном случае имеется ввиду, что работнику не выдали зарплату за более чем 2 месяца его работы, то есть задержка

25.05.2015 такая вероятность есть, но только если докажите, что задержка заработной платы допушена из корыстных побуждений или личной заинтересованности , о чем сказано в ч.1-2 ст.145.1 УК РФ: 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или

14.05.2015 работника на работу. Также за задерку зарплаты виновные лица могут нести административную отвественность согласно ст. 5.27 КоАП РФ или даже уголовную отвественность - ч.1 ст. 145.1 УК РФ.

30.03.2015 не выплачивается. Помимо всех выплат вам-работникам, ваш директор заплатит еще и штраф государству по ст.5.27 КоАП РФ, а возможно понесет и более строгое наказание по ст.145.1 УК РФ. Будут еще вопросы. обращайтесь.

16.02.2015 затем работодатель не смог отказаться от получения. Во-вторых попутно пишите жалобу в прокуратуру на действия работодателя, который помимо ст.142 ТК РФ нарушает еще и ст.145.1 УК РФ и 5.27 КоАП РФ. Также отелось бы чтобы вы знали. что исковые сроки о спорах по заработной плате составляют всего три месяца и если ваш работодатель откажется

10.02.2015 заявление в прокуратуру о допушенных в отношении вас нарушениях. Наказание за невыплату зар.платы или иных причитающихся сумм работнику предусмотрены по: - ст.236 ТК РФ - ст.145.1 УК РФ - ст.5.27 КоАП РФ. Я бы вам рекомендовала для начала опираться на нормы ст.236 ТК РФ и требовать не только выплату остатка заработной платы, но и компенсацию за

12.01.2015 ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Также ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена и ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ. В данной ситуации я бы вам посоветовала приостановить свою деятельность письменно уведомив работодателя об этом, это право вам дает ст.142 ТК РФ, где в частности

10.11.2014 девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. А в ст.145.1 УК РФ сказано: 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы

03.11.2014 пишите заявление. Помимо норм Трудового законодательство за задержку или невыплату заработной платы и причитающихся выплат положена ответственности и по ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ, Будут еще вопросы, обращайтесь.

12.08.2014 до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Ст.145.1 УК РФ гласит: 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной

03.07.2014 установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрено наказние в ст.145.1 УК РФ и ст.5.27 КоАП РФ, ст.236 ТК РФ В-третьих, при выплате отпускных тоже существуют установленные сроки, согласно последнему абзацу ст.136 ТК РФ: Оплата отпуска производится

24.06.2014 девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В ст.145.1ч.2 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше

11.06.2014 нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По уголовному кодексу - ст.145.1 ч.2 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше

01.06.2014 до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Статья 145.1 УК РФ: Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше

Быстрый переход к статье

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 145.1 УК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 145.1 - ищите их в клубе!

Выплата заработной платы, детских пособий, пенсий и иных видов пособий предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации, в частности, Конституцией Российской Федерации как основным законодательным актом государства. Однако нередко случаются ситуации, в которых лица, ответственные за такие гарантированные государством выплаты используют денежные средства, предназначенные для передачи лицам, имеющим на них право, в своих интересах. В этом случае происходит привлечение таких виновных к уголовной ответственности.

Что такое невыплаты полагающихся денежных средств?

Невыплата полагающихся денежных средств – это нарушение действующего законодательства, которое чаще всего совершается из корыстных побуждений лицами, в должностные обязанности которых входит осуществление таких выплат, в том числе при нахождении на руководящих должностях. В случае если такой факт был выявлен, может наступить период привлечения к ответственности.

Так как сумма осуществляемых выплат в каждом конкретном случае может быть различной, то будет различаться также и то, к какой именно ответственности может быть привлечен виновный – уголовной или административной.

Невыплата пенсий, детских пособий, стипендий и других выплат, которые предусмотрены действующим законодательством как гарантированные, может рассматриваться как административное правонарушение и как уголовное преступление, определяемые, в первую очередь, по уровню причиненного вреда.

В срезе уголовного законодательства невыплата пособий рассматривается в том случае, если речь идет о невыплате полагающихся денежных средств, которая совершается из-за личной заинтересованности или личных корыстных мотивов.

Виды невыплат

Действующее законодательство в трудовой и социальной сфере говорит о том, что осуществление различного рода выплат является необходимым требованием для обеспечения должного уровня существования людей на территории Российской Федерации. Для того, чтобы такой уровень поддерживался, существует несколько видов выплат: заработная плата, пособия на детей и для детей, пенсии, пособия по временной нетрудоспособности. В зависимости от того, о невыплате какого пособия идет речь, будет изменяться и вид совершаемого правонарушения, а именно:

Как доказать невыплату?

Для того, чтобы привлечь виновных лиц к административной или уголовной ответственности за совершенное правонарушение с невыплатой денежных средств, необходимо подготовить пакет документов, которые докажут неполучение денежных средств. В качестве таких доказательств будут выступать:

выписки с банковских счётов (если речь идёт о перечислении денежных средств на карты или счета независимо от того, о какой выплате идёт речь);
справка из Фонда социального страхования о наличии перечислений в него от работодателя;
справка о движении средств на собственном счете из Пенсионного Фонда России;
справка из органов соцзащиты о перечислении полагающихся денежных средств (если их перечисление контролируется данным государственным органом).

Куда обращаться?

Для защиты своих ущемлённых интересов следует обращаться в Прокуратуру Российской Федерации по месту проживания или регистрации. Обращение по месту регистрации будет более действенным, так как все выплаты чаще всего осуществляются по месту регистрации, что повлечёт проведение проверки по факту невыплат также по месту регистрации.

При подаче документов осуществляется составление заявления с просьбой о проведении прокурорской проверки по факту неосуществления выплат в надлежащем размере. В тексте такой жалобы следует указать, когда должны быть выплаты, в каком размере, а также в течение какого периода они перестали осуществляться. К заявлению необходимо приложить пакет документов, который был собран в качестве доказательств о том, что выплаты перестали поступать.

Образец документа: форму заявления с просьбой о проведении прокурорской проверки по факту невыплат можно скачать здесь.

Ответственность

Если речь идёт о привлечении к ответственности по статьям Кодекса об административных правонарушениях, то за невыплату полагающихся пособий назначается ответственность в виде штрафов, налагаемых на ответственное должностное лицо или на юридическое лицо.

Если речь идёт о злостной невыплате или аналогичном преступлении, совершённом умышленно, то в этом случае привлечение к ответственности осуществляется на основании положения статей Уголовного Кодекса Российской Федерации. В качестве основных наказаний рассматриваются:

штраф в размере до пятисот тысяч рублей;
лишение права занимать определённые должности (в качестве основного или дополнительного наказания) на срок до пяти лет;
принудительные работы с максимальным сроком наказания до трёх лет;
лишение свободы с максимальным сроком заключения до пяти лет.

Конкретный размер наказания установит суд на основании предоставленных государственным обвинением материалов.

Читайте также: