При зарплате 20000 какая будет пенсия рублей

Обновлено: 04.05.2024

В период официальной работы гражданина в Пенсионный фонд отчисляются страховые взносы. Их перечисляет работодатель или сам гражданин, если он является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, главой КФХ и так далее. Перечисленные страховые взносы переводятся в условные единицы — пенсионные баллы (или коэффициенты), которые отражаются на лицевом счете гражданина в ПФР. Наличие таких баллов является обязательным условием для выхода на пенсию, а еще от их количества зависит размер будущей пенсии.

Как начисляются баллы для пенсии

Формирование пенсионных баллов происходит за счет отчисления страховых взносов в ПФР. Причем на эти цели работодатель направляет 22% от фонда оплаты труда работника, но на формирование индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) направляется только 16%. Остальные 6% используются для выплаты фиксированной выплаты к страховой пенсии тем, кто ее уже получает. На лицевом счете работника эта часть отчислений не отражается и в формировании ИПК не участвует.

СВ_год — сумма отчислений, направленных на формирование ИПК работника за год его работы. Это 16% от фонда оплаты труда.
НСВ_год — нормативная сумма страховых взносов. Она определяется как 16% от предельной величины базы, установленной Правительством на год, в отношении которого производят расчет ИПК.

Коэффициенты, сформированные за каждый год работы, суммируются и отражаются на лицевом счете гражданина в ПФР. Узнать свой ИПК можно на портале Госуслуги или в Личном кабинете на сайте ПФР. Для этого требуется подтвержденная учетная запись ЕСИА.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов

Величина предельной базы для начисления взносов на будущую пенсию определяется Правительством РФ на конкретный год. Так, например, при расчетах в 2021 году применяется величина предельной базы (ПБ), составляющая 1 465 000 руб.

Значения ПБ, установленные Правительством в отношении предыдущих периодов, представлены в таблице:

Год	Величина предельной базы	Постановление Правительства, которым утверждена ПБ
2014	624 000	№ 1101 от 30.11.2013
2015	711 000	№ 1316 от 04.12.2014
2016	796 000	№ 1265 от 26.11.2015
2017	876 000	№ 1255 от 29.11.2016
2018	1 021 000	№ 1378 от 15.11.2017
2019	1 150 000	№ 1426 от 28.11.2018
2020	1 292 000	№ 1407 от 06.11.2019
2021	1 465 000	№ 1935 от 26.11.2020

Из таблицы видно, что Правительство ежегодно увеличивает значение предельной базы. Это происходит из-за роста величины средней зарплаты в РФ. А это означает, что за год работы с одной и той же зарплатой с каждым годом работнику будет начисляться все меньше пенсионных коэффициентов.

Сколько пенсионных баллов начисляется за один год стажа

Чтобы определить, сколько баллов будет накоплено за год трудового стажа, для начала нужно рассчитать годовой доход работника — сумму, на которую начисляются страховые взносы.

В нее входят зарплата, ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск.
Не включают в эту сумму материальную помощь, командировочные расходы, компенсации по оплате жилого помещения, продуктов, топлива, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по безработице, пособие во временной нетрудоспособности (больничные) и так далее.

Далее нужно произвести расчет по формуле ИПК = (СВ_год / НСВ_год) × 10, учитывая при этом предельную величину базы, установленную на конкретный год.

Также можно узнать точную сумму отчислений в Пенсионный фонд, воспользовавшись сервисами портала Госуслуги или Личного кабинета на сайте ПФР.

Пример расчета: как рассчитать ИПК за 2021 год, зная зарплату

Приведем пример расчета количества баллов для работника, получающего ежемесячно зарплату 30 000 руб.

За год работы гражданин получит доход 30 000 × 12 = 360 000 руб. За этот период работодатель произведет отчисления в ПФР, составляющие 22% от суммы годового дохода. Однако на формирование ИПК работника будет направлено только 16%, то есть 360 000 × 16% = 57 600 руб.

Нормативная сумма страховых взносов, определенная с учетом установленной Правительством предельной базы в 2021 году, составляет 1 465 000 × 16% = 234 400 руб. Соответственно, за год работы с зарплатой 30 000 руб. гражданину будет начислено 57 600 / 234 400 = 2,457 балла.

Сколько пенсионных баллов начисляется за один год работы при минимальной зарплате

Аналогично расчет можно произвести и для граждан, получающих минимальную заработную плату.

Так, согласно закону № 473-ФЗ от 29.12.2020 г., МРОТ в 2021 году равен 12 792 руб. Годовой доход работника в этом случае составляет 153 504 руб. На формирование индивидуальных пенсионных коэффициентов будет направлено 24 560,64 руб. С учетом предельной величины базы, установленной на 2021 год, получается, что за работу с минимальной зарплатой гражданину начислят 24 560,64 / 234 400 = 1,048 балла.

Сколько пенсионных баллов начисляется ИП за один год работы

Индивидуальные предприниматели уплачивают взносы на пенсионное страхование самостоятельно — сами за себя. Сумма обязательных отчислений для ИП рассчитывается по следующей схеме:

При годовом доходе менее 300 тыс. руб. предприниматель перечисляет в ПФР фиксированную сумму. В 2021 году она составляет 32 448 руб.
Если годовой доход превышает 300 тыс., тогда помимо фиксированного взноса нужно перечислить еще 1% от суммы превышения.

Перевод из рублей страховых взносов в пенсионные коэффициенты производится по той же формуле, что и для наемных работников — ИПК = (СВ_год / НСВ_год) × 10.

ИП имеет годовой доход менее 300 000 руб. и перечисляет на свое пенсионное страхование фиксированные взносы. В 2021 году предприниматель перечислит в ПФР 32 448 руб., за что не его лицевой счет будет начислено 1,007 балла.

Максимальное количество пенсионных баллов в год

Законом ограничено максимальное количество пенсионных коэффициентов, которое работник может сформировать за один полный календарный год. Ограничение предусмотрено частью 19 ст. 15 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. Причем значение максимального ИПК постепенно увеличивалось в течение 2015-2021 гг. в соответствии с данными таблицы:

Год	Максимальное значение ИПК, которое может быть сформировано за полный календарный год
2015	7,390
2016	7,830
2017	8,260
2018	8,700
2019	9,130
2020	9,570
2021 г. и далее	10,000

В 2021 году максимальная величина ИПК, которая может быть сформирована за календарный год, составляет 10 коэффициентов. Это окончательный параметр, и его дальнейшее увеличение законом не предусмотрено.

Чтобы получить максимальное количество баллов, нужно иметь годовой доход, составляющий величину предельной базы для начисления страховых взносов. В 2021 году это 1 465 000 руб. То есть, чтобы заработать максимально возможное количество коэффициентов, зарплата в 2021 году должна составлять не менее 122 084 руб. в месяц.

Калькулятор страховых взносов с заработной платы предназначен, в большей степени, для облегчения работы бухгалтеров. Калькулятор существенно снизит затраты времени на расчет страховых взносов и позволит бухгалтеру избежать ошибок, которые, в свою очередь, могут привести к начислению пени, штрафным санкциям и необходимости в исправлении отчетности.

Расчет страховых взносов – это кропотливая работа с учетом множества переменных.

Потребуется учесть общую сумму вознаграждения, облагаемую базу, периоды нетрудоспособности.

В равной степени калькулятор будет полезен и работникам, желающим проверить правильность вычетов из своей зарплаты.

Работодатели перечисляют за своих работников четыре вида страховых взносов:

В ПФР;
в фонд медицинского страхования;
в фонд социального страхования. Взносы в ФСС подразделяются на взносы на случай нетрудоспособности и взносы на несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

Перечисление происходит путем вычета сумм взносов из заработной платы работников. Так, в соответствии со ст. 419 НК РФ:

работодатель – организация или ИП, отчисляют страховые взносы из заработной платы работникам или из вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, оценщики и иные физические лица, перечисляют страховые взносы за себя.

Размер страховых взносов определяется исходя из облагаемой базы, то есть совокупности всех полученных работником вознаграждений, в том числе и вознаграждений за работу, выполненную по договорам гражданско-правового характера.

В соответствии со ст. 422 НК РФ, совокупность вознаграждений, то есть облагаемая база, может быть понижена путем исключения из нее:

пособий по листкам нетрудоспособности;
пособий по беременности и родам;
пособий, назначаемых по уходу за ребенком до полутора лет;
оказанной материальной помощи в сумме до 4 тыс. рублей;
выплат при увольнении, за исключением суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Постановлением №1378 Правительства РФ от 15 ноября 2017 года, для плательщиков страховых взносов были установлены следующие предельные величины базы для расчета страховых взносов:

912 000 рублей при расчете взносов на обязательное социальное страхование;
1 292 000 рублей на обязательное пенсионное страхование.

Предельная база по взносам на медицинское страхование упразднена с 2015 года.

Если совокупное вознаграждение работника превышает предельную величину базы, то:

работнику не начисляются взносы на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
взносы в ПФР начисляются по тарифу 10%.

В соответствии со ст. 426 НК РФ работодатели производят расчеты страховых взносов по следующим тарифам:

22% в пределах установленной величины базы;
10% – если сумма вознаграждений превышает предельную величину;
2,9% в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если совокупное вознаграждение менее или равно предельной величине базы;
5,1% на ОМС.

В совокупности размер страховых выплат для большинства плательщиков составляет 30% от общего размера вознаграждения.

Что касается пониженной ставки

В соответствии со ст. 427 НК РФ для некоторых плательщиков определены пониженные страховые тарифы, а именно:

для субъектов предпринимательской деятельности в сфере ИТ-технологий;
для предприятий, выплачивающих заработную плату и иные вознаграждения членам экипажей судов, числящихся в международном реестре судов РФ;
организации non-profit (кроме государственных/муниципальных учреждений), на УСНО, чья деятельность входит в список п. 1 ст. 427 НК РФ;
благотворительные организации на УСНО;
иные организации и субъекты предпринимательской деятельности, поименованные в ст. 427 НК РФ.

Согласно Федеральному закону от 01.04.2020 № 102-ФЗ субъекты малого и среднего предпринимательства могут уплачивать страховые взносы по пониженной ставке с 1 апреля 2020 года, с условием, что до 1 апреля 2020 года они были включены в соответствующий реестр.

Размер страховой пенсии зависит от стажа трудовой деятельности, размера зарплаты и количества пенсионных баллов (ПБ), имеющихся у гражданина РФ. Мы решили рассчитать, сколько будет пенсия при трудовом стаже 30 лет с заработком 10/20/30/40/50 тыс. рублей.

Факторы, влияющие на размер пенсии

На размере страхового обеспечения сказываются взносы, которые делает работодатель в Пенсионный фонд с заработной платы сотрудника. При этом не обязательно заключать трудовой договор, иметь запись в трудовой книжке. Достаточно того, что работодатель будет добросовестно делать страховые отчисления в ПФР.

В нынешнем году для назначения пенсионного пособия должно быть 9 лет стажа. А в 2025 и последующих годам условия станут жестче, и понадобится 15 лет стажа и больше.

Если у вас имеется уже требуемый минимум для назначения пенсии, то дальнейшее накопление стажа не имеет значения. Не важно, как вы будете работать, с записью в трудовой книжке либо нет. Основное – работодатель должен делать взносы.

Как рассчитать размер пенсии?

За основу мы возьмем длительность трудового стажа – 30 лет, в течение которого ваш работодатель делал все страховые отчисления в ПФР.

Для расчета нужно три шага:

Выяснить, сколько ПБ начисляют на базе стразовых отчислений за 12 месяцев трудовой деятельности. Для этого сумма всех зарплат за год делится на предельную величину страхового взноса в ПФР за год. А полученную цифру умножают на 10.

Предельное значение страховых отчислений в ПФР в нынешнем году составляет 1 021 000 руб.

На втором шаге надо выяснить, какую сумму ПФР начислит к вашему пенсионному обеспечению за ПБ, которые накопились за 30-летний стаж. Для этого общее количество ПБ умножают на стоимость 1 ПБ в год назначения пособия. В 2018 году стоимость ПБ составляет 81,49 руб.
К сумме, которую вы получили на втором шаге, следует прибавить фиксированную выплату (ФВ), которая выплачивается пенсионерам каждый месяц к страховому пособию.

На фиксированную выплату имеют право все получатели страхового обеспечения вследствие старости, вне зависимости от количества накопленных ПБ. В 2018 году размер ФВ составляет 4982,90 руб.

Сколько будет пенсия при зарплате 10, 20, 30, 40 и 50 тыс. рублей?

Итак, при заработной плате 10 тыс. рублей общая сумма за год составляет 120 тыс. рублей. Ее нужно поделить на предельную величину страховых взносов и умножить на 10. На выходе получаем 1,17 ПБ – такое количество ПБ начисляют в течение 12 месяцев при заработке 10 тыс. рублей.

Поскольку у нас стаж 30 лет, то полученное количество ПБ надо умножить на 30. И у нас будет 65,1 ПБ. Далее их переводим в российские рубли – 31,5*81,49 = 2860,30 руб. Это страховая часть пенсионного обеспечения без ФВ. Поэтому к ней прибавляют значение страховой части, и будет 7843,20 руб. Это размер страхового пособия при наступлении старости при вводных данных – 30-летний стаж трудовой деятельности, заработная плата 10 тыс. рублей.

Поскольку полученная сумма меньше, чем установленный прожиточный минимум по всей России, то пенсионер имеет право на социальную доплату от государства. Размер оной высчитывают так – прожиточный минимум – минус страховая пенсия (часть за пенсионные баллы + ФВ).

В целом по РФ прожиточный минимум в нынешнем году составляет 8726 руб. Это значит, что социальная доплата составит 883 руб. (8726-7843 = 883). Доплата социального характера выплачивается только при пособии, которое меньше прожиточного минимума. Как только обеспечение увеличится, доплату отменяют.

Расчет пенсии при заработной плате 20, 30, 40 и 50 тыс. рублей:

При заработке 20 000 рублей. За год трудовой деятельности начисляют 2,35 ПБ. За 30 лет работы общее количество ПБ составляет 70,5, что эквивалентно деньгам – 5745. К страховой части прибавляем ФВ и получаем пенсию 10 727 рублей.
При зарплате 30 000. За год трудовой деятельности начисляют 3,52 ПБ. Общее количество баллов за 30 лет составит 105,6. Это эквивалентно 8605 рублей, и плюс ФВ. На выходе получаем 13587 рублей.
При заработной плате 40 тыс. рублей. Количество ПБ за год 4,7. За 30 лет получится 141 ПБ, что эквивалентно 11490 руб. плюс ФВ = 16472 руб.
При заработке 50 тыс. рублей. За один год ПБ 5,87. Общее количество составляет 176,1, что эквивалентно 14350 рублей, плюс ФВ. И получаем 19332 рубля.

Таким образом, на базе своей заработной платы и стажа труда можно самостоятельно рассчитать размер страховой пенсии.

Пенсионные баллы в 2022 году: сколько стоят, таблица изменения стоимости пенсионных баллов за 10 лет

Министерство труда опубликовало расчеты предельной базы обложения пенсионными взносами на 2022 год. Благодаря этому, можно точно рассчитать – сколько сможет прибавить к своей пенсии работник, зная свою точную зарплату.

Содержание статьи:

1. Что такое пенсионные баллы
2. Как определяется число баллов и их стоимость
3. Как это отразится на пенсии
4. Таблица стоимости пенсионного балла и фиксированной выплаты по годам
5. Наглядно о пенсиях в 2022-м – сводная таблица

Что такое пенсионные баллы

Когда-то, с 2002 по 2014 годы, пенсия рассчитывалась очень просто и понятно – все взносы россиян учитывались по специальным счетам и суммировались, а государство каждый год прибавляло к ним определенный процент (то есть, компенсировало инфляцию). И при выходе на пенсию все накопленные на счету пенсионера условные деньги делились на число месяцев ожидаемой продолжительности жизни – в 2002 году это было 144 месяца, в 2014-м цифра дошла до 228 месяцев.

Важно: это не накопительная пенсия, а обычная трудовая (которая затем стала страховой). Эти деньги – пенсионный капитал – учитывались по счетам условно, тогда как в случае накопительной пенсии они непосредственно закреплялись за будущим пенсионером.

С 2015 года система изменилась:

Другими словами, с 2015 года пенсионные взносы (а именно 16% из ставки в 22%) так же учитываются по индивидуальному личному счету, но сразу пересчитываются в баллы (они сейчас называются индивидуальные пенсионные коэффициенты).

В теории система не изменилась – те же взносы дают право на примерно такую же прибавку к пенсии, но в период кризиса власти поднимали стоимость балла не так сильно, как росли цены, как результат – пенсионеры недополучили часть своих денег.

Как определяется число баллов и их стоимость

Каждый год, начиная с 2021-го, пенсионер может получить не более 10 пенсионных баллов. При этом максимальное количество – 10 баллов – дается за уплату взносов на обязательное пенсионное страхование с предельной суммы доходов.

То есть, работодатель уплачивает за работника 22% от его зарплаты в Пенсионный фонд.

Затем этот взнос делится на 2 части:

6% идут на солидарную часть и не учитываются в сумме будущей пенсии;
16% идут на индивидуальный личный счет и пересчитываются в баллы.

А пересчитываются они пропорционально предельной сумме взносов и 10 баллам. Так, получить 10 баллов в 2022 году можно будет, если сделать за год взносов с суммы в 1 565 000 рублей:

максимальная сумма взносов, которые будут учитываться на ИЛС – 250 400 рублей;
зарплата, которая дает право на максимальное число баллов – 130 416,67 рублей.

Другими словами, за зарплаты в 130 тысяч рублей или в 150, 200 или 300 тысяч рублей работник получит одинаковые 10 пенсионных баллов. А вот если зарплата будет меньше 130 тысяч рублей, число баллов будет рассчитываться именно как пропорция. Примеры расчета:

при зарплате в 30 000 рублей работнику за год начислят: (30 000 * 0,16 * 12 / 250 400) * 10 = 2,300 балла;
при зарплате в 50 000 рублей работнику за год начислят: (50 000 * 0,16 * 12 / 250 400) * 10 = 3,834 балла;
при зарплате в 100 000 рублей работнику за год начислят: (100 000 * 0,16 * 12 / 250 400) * 10 = 7,668 балла.

Взносы на всю зарплату свыше 130 416 рублей работодатель будет платить по ставке 10%, и они пойдут полностью на солидарную часть пенсии (то есть, не будут учитываться при расчете пенсии).

Однако есть еще одно нововведение. С апреля 2020 года предприятия малого и среднего бизнеса при соблюдении ряда условий могут платить страховые взносы в размере всего 15%. Схема такая:

все доходы работника за месяц делятся на 2 части: МРОТ и все, что сверху;
за МРОТ взносы идут по стандартной ставке (30%, из которых 22% – на ОПС, из которых 16% идут на индивидуальную часть);
за все, что сверху МРОТ, ставка составляет 15%, из которых на ОПС идут 10%;
все эти 10% идут на индивидуальную часть взноса;
все взносы на сумму свыше предельной ставка будет также 10%, но она пойдет уже на солидарную часть, и в расчете пенсии не учитывается.

Разберем на примере. Если учесть, что по данным Минтруда МРОТ на 2022 год будет принят в размере 13 890 рублей, расчеты такие:

при зарплате в 30 000 рублей работнику за год начислят: ((13 890 * 0,16 + (30 000 – 13 890) * 0,1) *12) / 250 400 * 10 = 1,837 балла;
при зарплате в 50 000 рублей работнику за год начислят: ((13 890 * 0,16 + (50 000 – 13 890) * 0,1) * 12) / 250 400 * 10 = 2,796 балла;
при зарплате в 100 000 рублей работнику за год начислят: ((13 890 * 0,16 + (100 000 – 13 890) * 0,1) * 12) / 250 400 * 10 = 5,192 балла.

Таким образом, работать на предприятии малого и среднего бизнеса с точки зрения будущей пенсии окажется не очень выгодно – хотя для работодателей такая новация будет кстати, и за счет этого они могут повысить зарплаты работникам.

Что касается индивидуальных предпринимателей, для них в 2021 году сохраняли прежний размер фиксированных взносов, в 2022-м они все же вырастут: ИП должны будут заплатить минимум 34 445 рублей на обязательное пенсионное страхование и минимум 8 766 рублей на медицинское страхование. Но если доходы ИП будут выше 300 тысяч рублей в год, за все, что сверху, предприниматель должен будет заплатить 1% взносов на ОПС.

Уплаченные взносы будет пересчитаны в баллы по тем же правилам. Так, минимальные фиксированные взносы дадут такие баллы: 34 445 / 250 400 * 10 = 1,376 балла. В 2021-м предельная база ниже, но взносы еще ниже – поэтому ограничиваться фиксированными взносами для ИП в 2022 году станет менее выгодно (то есть, за них ИП получит меньше пенсионных баллов).

Как это отразится на пенсии

Кроме того, к стоимости баллов прибавляется фиксированная выплата, в 2022 году она будет составлять 6401,10 рубля.

Соответственно, общая формула будет иметь вид:

Пенсия = [число баллов] * 104,69 + 6104,1

Разберем на примерах, как накопленные за год пенсионные баллы увеличат будущую пенсию:

ИП, который платит только фиксированные взносы. За 2022 год его пенсия вырастет на: 1,376 * 104,69 = 144,05 рублей;
работник, который получает 50 тысяч рублей в месяц: 3,834 * 104,69 = 401,38 рубля;
работник, который получает 50 тысяч рублей, работая на малом предприятии или у ИП: 2,796 * 104,69 = 292,71 рубля;
работник, который получает зарплату выше 130 416 рублей: 10 * 104,69 = 1046,9 рублей.

Таким образом, за 2022 год заработать прибавку к пенсии выше тысячи рублей можно будет, лишь получая самую высокую зарплату. Правда, в 2023-м стоимость балла вырастет еще сильнее – тогда и получить тысячу рублей к пенсии будет проще. Однако цены за этот же период вырастут пропорционально.

Важно: коэффициент индексации пенсий, пока установленный на уровне 5,9%, могут пересмотреть в сторону повышения. Тогда, соответственно, вырастут и стоимость пенсионного балла, и фиксированная выплата – поменяются и все расчеты.

Таблица стоимости пенсионного балла и фиксированной выплаты по годам

Реформа, в результате которой пенсии в России стали рассчитываться по пенсионным баллам, началась в 2015 году. С тех пор стоимость одного балла выросла почти вдвое. В таблице приведены данные по годам, а также ожидаемые цифры повышения пенсий до 2024 года (окончание переходного периода):

Год	Стоимость пенсионного балла	Сумма фиксированной выплаты	Средняя пенсия в России
2015	71,41	4383,59	10 889
2016	74,27	4558,93	12 081
2017	78,28 / 78,58 (повышение в середине года)	4805,11	12 426
2018	81,49	4982,90	13 323
2019	87,24	5334,19	14 102
2020	93,00	5686,25	14 904
2021	98,86	6044,48	15 744
2022	104,69	6401,10	18 521
2023	110,55	6759,56	19 477
2024	116,63	7131,34	20 469

Как видно по таблице, по предварительным данным, средняя пенсия россиян примерно удвоится к 2024 году – то есть, как раз спустя 10 лет после старта реформы.

Наглядно о пенсиях в 2022-м – сводная таблица

Чтобы нашим читателям было проще понять, что изменится в 2022 году по сравнению с 2021-м, мы собрали все данные в одной сводной таблице:

Таким образом, постоянное повышение предельной базы по взносам требует, чтобы работодатели точно так же постоянно повышали зарплаты – иначе за работником будет откладываться все меньшая сумма на пенсию.

Читайте также: