Правда ли что в казахстане снизили пенсионный возраст

Обновлено: 13.05.2024

Камиша Есмухамбеткызы просит обеспечить выход на пенсию женщинам с 55 лет, а мужчинам — с 60 лет.

Фото: открытые источники

Казахстанские мужчины выходят на пенсию в 63 года. Возраст, с которого женщины отправляются на заслуженный отдых, постепенно увеличивается, и к 2027 году они так же будут выходить на пенсию в 63 года. Однако Камиша Есмухамбеткызы, известный отечественный юрист, несогласна с этим, она считает, что женщин нужно отправлять на заслуженный отдых в 55 лет, пишет NUR.KZ со ссылкой на издание Замана.

Камиша Есмухамбеткызы просит обеспечить выход на пенсию женщинам с 55 лет, а мужчинам — с 60 лет.

По ее словам, в последнее время продолжительность жизни мужчин резко снизилась и к возрасту 55-60 лет мужчины сталкиваются с серьезными проблемами со здоровьем.

«Если посмотреть правде в глаза, то можно заметить, что в возрасте 40-45 или 50-55 лет мужчины сталкиваются с серьезными проблемами со здоровьем, а в некоторых случаях даже погибают. Поэтому считаю, что мужчины тоже имеют право выходить на заслуженный отдых вовремя и почувствовать заботу государства.

Да, все мы знаем, что мужчины физически сильнее женщин. В таком случае, как можно объяснить то, что женщины тоже должны выходить на пенсию только после 63 лет?

Если Вы стали очевидцем или участником интересного события и хотите поделиться этим, то отправляйте информацию на электронную почту или WhatsApp:
Почта Телефон (WhatsApp)

Комментариев на новость Пенсионный возраст для женщин предложили изменить в Казахстане: 53

Мне 56 лет, букет болезней, которые инвалидности не подлежат, но и работать сил нет. Назову только две — это сахарный диабет и гипертония. Доживу ли до пенсии, не знаю. А теперь и останусь без медобслуживания, страховку не смогу оплачивать, т.к. безработная. И таких , как я , поверьте , много. Умеем до пенсионного возраста, государство ой как выиграет! А когда работала неплохие подоходный платила, и за медпомощью не обращалась! Зря выходит оплачивала! Вот и сейчас, многие знакомые редко кто до 63 лет доживает! Да и дольше 70 не живут . Не успевают люди отдохнуть на пенсии от трудовой жизни…..

Элен
26 февраля, 2020 в 11:18
Ответить

Я согласна с Камишей Есмаханбеткызы она правильно заметила и прошу власть хоть немного перед смертью пожить наесться досыта….да инвалидка 8 лет группу не дают хоть ползаю не хожу работала на государство лишилась дома нет денег если не верите прошу приезжайте смотрите я дам адрес мне скрывать нечего…. Сколько государство обворовывают чиновнники банкиры а мы на хлеб не найдем и еще больнее жалеют нам эти копейки….

Камиша Есмухамбеткызы сіздің пікіріңізді өте дұрыс деп қолдаймын. Мемлекет тарапынан зейнетке шығу жасын қайта қарап, өзіңіз айтқандай 55,60 жаста еңбеккерлерді зейнетке шығаруды мәселе етіп ел басы мен президентімізге жеткізуіңізді жалынып тұрып сұраймын.Мысалы: соңғы он жылдың ішінде үш ағам жүрек талмасынан қайтыс болып кетті, 55,56,59 жасында. Өкінішім орны толмайды.Жұмыс жасамай ақ ортамызда тірі жүргенде деп ойлап жүрем.Мен қазір 56 жастамын мұғаліммін. Жұмысымыз оңай емес,қайғы мұңымыз бен денсаулығымызды да керемет емес. Отын,суымызбен мен жарық үшін төлеуге жететін 30-40 мың зейнетақы болсада, 55 жасқа зейнеткерлікке шығу бекітілуін сұраймын. Ел аралап керемет өмір сүрмесек те отбасында уйшаруасына көмекберіп аман отырғымыз келеді.

Сарина А.
26 февраля, 2020 в 16:53
Ответить

Оте дурыс айтылган пикир, айелдерди зейнетке ,55 жастан шыгармаса да, бурынгы 58 жасын калдыру керек, отбасы тарбиесимен жумысты Катар алып журу казиргидей заманда онай емес, айел аналар иыгына улкен жукти алып жур, ал, ер адамдардын орташа омир суру жасы казирги танда 63 Тен аспайды деп айтар едим, айналана карасан, автор оте дурыс айтпады, 50 жастан кейнги ер адамдарда денсаулык типти жок, ел болып ойланатын жагдай….

Гаухар
26 февраля, 2020 в 18:38
Ответить

Камиша Есмухамбет кызы спасибо Вам большое за то что подняли эту тему.Уверенна 100процентов жещин будут только рады.Очень надеюсь что госсударство выполнит эту просьбу

Гулбостан
26 февраля, 2020 в 19:30
Ответить

Мне 57,сил нет ходить болят колени, гипертония и диабет, я должна выити на пенсию в 2023.это издевательство над пож илыми , попробуйте в 57 лет устроиться на работу. Мы как милостыню вынуждены просить работу, чтоб как-то дожить до пенсии, если доживём. Позор нашему правительству, я считаю женщины в 55,мужчины в 60 должны выходить на пенсию.

Дамеш
26 февраля, 2020 в 20:02
Ответить

Мне тоже 57, но пойду на пенсию в 2025году — в 62 года. Заболела онкологическим заболеванием в 17 лет. Инвалидность. Как только сняли, сразу пошла работать, нооо… ч/з 1,5 года рецидив. И опять, как только сняли инвалидность — работа. Ч/3 несколько лет опять рецидив и снова всё повторяется. В итоге на данный момент 32 года стажа и ни одного здорового органа. И как работать ещё 4,7 лет? Слов нет на тех, кто принимает эти законы и доброго в свой адрес они ничего не услышат, только проклятия…

Ирина
18 декабря, 2020 в 21:26
Ответить

Да. Вы правы. Пенсия в 63 года, это абсурд. Ведь женщина кроме работы, еще и домом занимается и детьми. Надо выйти на государственных мужей, с просьбой о пересмотре пенсионного возраста для женщин.

Надежда
26 февраля, 2020 в 22:06
Ответить

Өте дұрыс пікір, халықтың әлеуметтік жағдайы төмен, осыған сәйкес денсаулығымыз да дұрыс емес, медициналық көмек сапасы да мәз емес. Өзім көп жыл медицина саласында етсем де, қазіргі медициналық көмекке көңіл толмайды, қанағаттанарлық деңгейде ем алу өте қымбат, әркімнің шамасы келе бермейді. Осыған орай,әрине, еңбек ету деңгейі де жасы 50 ден асқандарға қиын.Аш бала тоқ баламен ойнамайтыны анық, жағдайлары жақсы депутаттар мен мемлекеттік қызметкерлер түсіну үшін, қарапайым халықтың өмірімен жақынырақ танысу керек.

Гүлжан
26 февраля, 2020 в 22:18
Ответить

Красивые слова Камиша Есмаханбеткызы.
Какая щас смертность люди просто не доживают до пенсии.

Светлана
26 февраля, 2020 в 23:35
Ответить

Даже в трудные послевоенные годы пенсионный возраст для женщин был 55лет.
Кто хочет пусть работают, а кто физически уже не может, лучше детям помогать с внуками!

Ирина
27 февраля, 2020 в 00:31
Ответить

Камиша Есмухамбеткызы, верно вы сказали, люди извините за выражение пашут, особенно женщины, столько болезней после 50ти, мало кто получат свои мизернве пенсионные, если до живут, а работники Енпф получают постоянно премии, мы работаем на них, ещё и продлили срок пенсионный, для чего, людей не спросили. Когда уже простых людей будут слушать. Это так называется все для народа, в ковычках.

Салтанат
27 февраля, 2020 в 07:10
Ответить

Атсолютно согласна , и поддерживаю такое мнение.
Унас ведь как, если зарплату женщине так на порядок меньше чем мужчинам а если на пенсию так так же как мужчинам.
Надо понимать что в 50% случаях женщина является кормилицей всей семьи.

Надежда
27 февраля, 2020 в 09:31
Ответить

Я считаю что необходимо снизить возраст выхода на пенсию женщин в Казахстане по многим причинам. Ведь после 50 лет у женщин многих букет сопутствующих болезней,которые влияют на качества жизни и на работоспособность женщин.Ведь не секрет, что в природе всё имеет срок прочности, даже металл, дерево и т.д.,в том числе и люди. Поэтому искусственно продлевать им работоспособность, жизнедеятельность, только из-за того,что их очень много — это неразумно.

amina
23 апреля, 2020 в 14:57
Ответить

Полностью согласна с автором . Мне 53 года (на работу не хотят брать -так и говорят -У нас молодой коллектив ). А теперь: У меня сахарный диабет,гипертензия ,ревматоидный артрит и куча еще сопутствующих болезней . Вы не представляете как по утрам еле встаешь . Да я даже незнаю как дойду до 56 лет ,а тут до 63 -….

Almagul
24 апреля, 2020 в 15:07
Ответить

Я тоже за снижение пенсионного возраста, так как имея кучу сопуствующих болезней тяжело работать до 62 лет. Мне сейчас 57 лет, на работе то и дело занимаешься последствиями болезни, говорить о качестве работы смешно. Думаешь, неужели государство нуждается в таких работниках. Дожили до абсурда.

из всех стран СНГ именно в казахстане, вернее сказать у казахов такое унизительное отношение к женщине, к матери, к сестре. Никаких вариантов, почему нет альтернативы, где пенсия по выслуге лет, по стажу итд?

айгуль
12 мая, 2020 в 21:34
Ответить

Я согласна с женщинами. Мне 56 лет мало того что целый букет болячек.Мы даже своим детям ,внукам не можем помочь.Потому что сил нет.Возраст продляют , а работы нет.Что должны все идти уборщицами.Так не берут. Хоть оставьте возраст как был 58.Не повышайте.У меня муж не дожил умер 5⁷ лет.Диазгоз сердечный приступ.

Нина
19 мая, 2020 в 18:44
Ответить

Здравствуйте!
Я тоже полностью присоединяюсь ко всем женщинам Казахстана
Я учительница с 33летним стажем мне 57лет но я уже инвалид 2группы стою на учете у кардиолога и эндокринолога
Работать с каждым годом все труднее и труднее
А хочется еще с внуками понянчиться
Я убедительно прошу оставить пенсионный возраст без изменения

Гульзия
25 мая, 2020 в 23:21
Ответить

Мне 56 лет. Я работаю, но ЗП дают по частям. Но я молчу, поэтому что боюсь потерять работу. Я тоже считаю, что женщинам выходит на пенсию 55-58 лет.

Умут
28 мая, 2020 в 21:37
Ответить

Мне 55, а уже диабет и гипертония…. всю жизнь -работа-дом. Как же не уважают наш труд. Наше здоровье. Женщины-матери. Неужели в нашей стране нет возможности дать просто пожить.

Галина
03 июня, 2020 в 11:21
Ответить

Обращаюсь к Правительству с просьбой изменить выход на пенсию для всех женщин, в пользу уменьшения возраста, хотя бы до 58 лет! Трудности с работой в условиях новой жизни с пандемией короновируса вносит свои коррективы. Мы, бабушки, могли бы помогать своим детям в воспитании внуков, пока они на работе. Мы могли бы разгрузить сады и принести больше пользы обществу, занимаясь воспитанием подростающего поколения. Надо признать, что — то не так с нашей системой образования , раз участились случаи варварства, живодерства и суицида среди подростков. Утеряны связи между родителями и детьми и надо это менять , используя методы наставничества. Мы, ещё не старые бабушки, могли бы в этом помочь обществу. Говорю об этом со знании дела, так как сама долгие годы работала с молодежью. Мне 57 лет, работаю, веду активный , здоровый образ жизни.

Марина
04 июня, 2020 в 12:15
Ответить

У государства нет денег как всегда , а увеличили возраст для того , чтобы мы не доживали до заветной пенсии, до живут те которые тяжелее ручки ничего не поднимали и у которых полный карман денег, а а наши все беды и болезни от нехватки денег, т.к у смертных зарплаты мизерные вот и весь ответ

Кенжебаева Жазира
19 июня, 2020 в 10:03
Ответить

Я родилась 29 ноября 1961 года.Была на инвалидности(замена тащобедренных суставов обеих ног ).Инвалидность сняли,на работу не берут.Когда мне на пенсию?

Светлана
26 июня, 2020 в 06:35
Ответить

Мне 57лет. Здоровья к этому возрасту можно сказать уже не как раньше. На работу не берут. В свое время смотрела за матерью инвалидом 1гр и отцом. Сейчас в эти годы хотелось бы выйти пораньше на пенсию и пожить для себя. Хотя мы разве женщины живем для себя. Там внуки. Помощь им.и так далеее.

Мне 58 лет и ходить на работу тяжело проблемы со здоровьем частые головные боли ноги болят у меня 39 лет непрерывного стажа. Я прошу Правительство вернуть выход на пенсию хотя 58 лет.До 63 лет это реально тяжело

Светлана
09 июля, 2020 в 16:09
Ответить

Мне 57 лет. Работаю главным бухгалтером, если честно до пондемии, думала дотяну до пенсии. Сейчас переболела короновирусом, выявилось куча хронических заболеваний, не могу до сих пор восстановиться. А надо сдавать отчёты, работать за ноутбуком. Работала с температурой, не знаю, как выходить на работу после карантина, когда уже здоровья нет. И не выходить на что жить? У меня сестра на пенсии, так она не заразилась, потому что дома сидела. А мне деваться было некуда. Надо нашему правительству срочно пересмотреть сроки выхода на пенсию и мужчин и женщин, а то выходить будет некому.

Эльмира
16 июля, 2020 в 14:48
Ответить

Реально расчет на то, чтобы умерли раньше, чем пришлось бы выплачивать пенсию. О какой заботе государства вы говорите? УЖЕ по-моему даже не смешно! И этот год ВСЕ ОЧЕНЬ ХОРОШО ПОКАЗАЛ. Все выводы сделали!

Саманта Смит
17 июля, 2020 в 09:51
Ответить

Мне 59 лет.Какое здоровье наше поколение чего только не пережили только начали жить распад ссср тогда молодым семьям тоже очень тяжело было просто пустые магазины и нет работы кто как выживал перестроились выжили что такое отдых мы никак не могли знать потому что не было возможности какой отпуск даже воскресенье работали потому что на базаре на хлеб ,питание каждый день надо было работать чтоб дети не голодали .Думали вот на пенсию выйдем поживем наконец по людьски вылечим болячки потому что с таким графиком и лечиться нам некогда было вот кого нк спроси это вся наше правда! А теперь мы не инвалиды,но здоровье ноль куча букетов диагноза а пенсии раньше хоть мечтали а теперь даже мечтать боимся потому что чуть ли не каждый день только слышым о смерти сверстников потому что им некогда было жить по человечески,мало было все это этот карантин,этот вирус просто добивает нас !Если сейчась не пересмотреть пенсионный возраст то когда! Просто у меня слов нет какую голову надо име ть чтоб женщину до 63 работать заставлять и где же вашему я должна работать если я не могу даже уборщицей или вахтером не смогу работать.Что толку об этом писать или говорит или кричать ведь все равно никого не волнует потому что они даже не подозревают каково нам доживающим матерям,бабушкам !работы нет пенсия не светит Бұл көп қиындық көрген АНАЛАРдың жан айқайын еститін кім бар

Всех граждан нашей республики в том или ином возрасте интересуют вопросы пенсионного обеспечения от государства: как выйти на пенсию, как подсчитать размер полагаемых пенсионных выплат и, в целом, какая государственная поддержка реализуется для граждан, уже вышедших на пенсию? Более подробную информацию по всем вопросам о пенсионном обеспечении в Республике Казахстан вы сможете найти, прочитав данную статью.

В соответствии со статьей 28 Конституции Республики Казахстан гражданину Республики Казахстан гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, по случаю потери кормильца и по иным законным основаниям.

Пенсия – это совокупность государственной базовой пенсионной выплаты и (или) пенсионных выплат по возрасту и (или) пенсионных выплат за выслугу лет и (или) из единого накопительного пенсионного фонда, и (или) добровольного накопительного пенсионного фонда.

Право на пенсионные выплаты имеют граждане Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

Виды пенсии

В настоящее время в Казахстане функционирует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней.

первый уровень (базовый) – государственная базовая пенсионная выплата (республиканский бюджет);

второй уровень (обязательный) – пенсии из солидарной системы (республиканский бюджет) и единого накопительного пенсионного фонда за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов;

третий уровень (добровольный) – выплаты за счёт добровольных пенсионных взносов.

На базовом уровне предусмотрена государственная базовая пенсионная выплата, которая назначается гражданам, а также лицам, постоянно проживающим на территории республики, при достижении пенсионного возраста и осуществляется независимо от получения солидарной и/или накопительной пенсии.

Получателями государственной базовой пенсионной выплаты являются более 2 млн. чел.

В реализацию Послания с 1 июля 2018 года изменена методика ее назначения. Размер ее зависит от стажа участия в пенсионной системе.

Новый механизм назначения базовой пенсии заключается в следующем:

Ее размер при стаже участия в пенсионной системе 10 и менее лет либо его отсутствии равен 54% от величины прожиточного минимума (ПМ).

За каждый год, отработанный сверх 10 лет, базовая пенсия будет увеличивается на 2%. Например, стаж 20 лет – базовая пенсия 74% от ПМ, работал 30 лет – базовая пенсия – 94% от ПМ, при стаже 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ.

При этом в стаж участия в пенсионной системе включаются:

- трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года,

- накопительный стаж (фактический стаж уплаты пенсионных взносов) после 1 января 1998 года;

- иные социально-значимые периоды (уход за ребенком до 3 лет – (в пределах 12-ти лет), периоды ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также за престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста, инвалидом с детства до 16 лет, время проживания супруг военнослужащих, сотрудников специальных государственных органов, дипломатических работников и др. (совокупно не более 10 лет).

Новая методика назначения базовой пенсии соответствует принципу социальной справедливости, так как не только улучшает материальное положение пенсионеров, но и служит усилению трудовой мотивации и формализации трудовых отношений граждан. То есть, чем дольше человек работает – тем больше у него пенсия (как накопительная, так и базовая).

Второй уровень (обязательный) – это:

1) солидарные пенсии, выплачиваемые за счет республиканского бюджета при наличии трудового стажа не менее 6 месяцев, выработанного по состоянию на 1 января 1998 года;

2) выплаты из единого накопительного пенсионного фонда (далее – ЕНПФ) за счёт пенсионных накоплений работников.

При назначении солидарной пенсии по возрасту трудовой стаж учитывается только до 1 января 1998 года, так как с этой даты начался переход к накопительной пенсионной системе, предусматривающей перечисление обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд всеми работающими.

За трудовой стаж после 1 января 1998 года осуществляются пенсионные выплаты из ЕНПФ исходя из индивидуальных пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов.

В соответствии с Законом исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года. При этом размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные 10-процентные пенсионные взносы в ЕНПФ.

Законом предусмотрен предельный размер среднемесячного дохода (СМД), принимаемого для исчисления солидарной пенсии (учитывается в пределах 46-кратного месячного расчетного показателя), устанавливаемого ежегодно законом о республиканском бюджете), а также ограничение максимального размера пенсионной выплаты (75 % от СМД).

В соответствии с Концепцией дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 18 июня 2014 года № 841, для поддержания размеров солидарных пенсий на приемлемом уровне их размеры ежегодно индексируются с опережением уровня инфляции на два процента.

Пенсии из накопительной пенсионной системы

С переходом к накопительной пенсионной системе, предусматривающей перечисление обязательных пенсионных взносов всеми работающими, при этом каждый работодатель обязан осуществлять регулярное перечисление ОПВ в размере 10% от ежемесячного дохода работника (не более 50-кратного размера минимальной заработной платы) на индивидуальный пенсионный счет работника, открытый в ЕНПФ.

В соответствии со статьей 31 Закона право на пенсионные выплаты имеют лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ:

1) при достижении пенсионного возраста – 60 лет для женщин / 63 года для мужчин;

2) при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже размера минимальной пенсии, мужчины по достижении 55 лет и женщины – 52 года путем заключения договора пенсионного аннуитета;

3) инвалиды первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно;

4) выехавшие на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан иностранцы и лица без гражданства, представившие документы, подтверждающие факт выезда.

Пенсионные выплаты из ЕНПФ с 1 января 2018 года осуществляются по графику ежемесячно и определяется как одна двенадцатая годовой суммы пенсионных выплат, исчисленной в соответствии с Методикой осуществления расчета размера пенсионных выплат, а также установления минимального размера ежемесячной пенсионной выплаты из ЕНПФ не менее 70 процентов от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

В случае, если остаток пенсионных накоплений на индивидуальном пенсионном счете после осуществления очередной ежемесячной выплаты составляет сумму менее 70 процентов от прожиточного минимума, данный остаток выплачивается вместе с суммой очередной выплаты.

Введенные с 1 января 2018 года в порядок осуществления пенсионных выплат из ЕНПФ изменения способствуют как увеличению размера совокупных ежемесячных пенсионных выплат за счет бюджетных средств и за счет накопительной пенсии из ЕНПФ, так и продолжительности ежемесячных выплат из ЕНПФ.

Пенсионные накопления, сформированные за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов наследуются и на них распространяется гарантия по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции.

C октября 2018 года упрощен порядок оформления пенсионных выплат.

Назначение 3-х видов выплат (солидарная, базовая и накопительная пенсии) оказываются на основании одного заявления и одного пакета документов (так называемая композитная услуга), а выплата госгарантии производится в беззаявительном порядке (проактивном формате).

Третий уровень (добровольный) – выплаты за счёт добровольных пенсионных взносов.

Добровольные пенсионные взносы – деньги, вносимые вкладчиками по своей инициативе в ЕНПФ и (или) добровольный накопительный пенсионный фонд за себя или третьими лицами. Их ставка, период уплаты определяются договором о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов.

Вкладчиками добровольных пенсионных взносов является физическое или юридическое лицо, осуществляющее за счет своих собственных средств добровольные пенсионные взносы.

В целом, добровольный уровень пенсионного обеспечения стимулирует личную ответственность граждан за пенсионное обеспечение.

Таким образом, действующая модель пенсионного обеспечения ориентирована на персональную ответственность каждого гражданина за свое будущее пенсионное обеспечение.

Многоуровневая модель социальной защиты в Республике Казахстан

В Республике Казахстан социальная защита лиц, утративших трудоспособность либо потерявших кормильца, является многоуровневой и состоит из следующих выплат:

первый уровень (базовый) – государственные социальные пособия по инвалидности или потере кормильца из государственного бюджета.

Размеры государственных социальных пособий зависят от величины прожиточного минимума, поэтому пересматриваются в связи с изменением этой величины.

С начала 2021 года размеры указанных государственных социальных пособий были повышены еще на 5%.

второй уровень (обязательный) – социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования, если за пострадавшего работника работодатель уплачивал социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (введены с 2005 года).

Система обязательного социального страхования направлена на создание дополнительной формы социальной защиты работников формального сектора при наступлении социальных рисков на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца.

Размеры социальных выплат напрямую зависят от дохода работника, степени утраты общей трудоспособности, количества иждивенцев умершего кормильца и продолжительности отчислений в систему обязательного социального страхования.

С 1 января 2020 года размеры социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца были повышены на 50%.

третий уровень (дополнительный) – предусматривает страховые выплаты из страховой организации, если утрата трудоспособности связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, и если в пользу пострадавшего работника был заключен договор обязательного страхования работника от несчастных случаев. Размер указанных выплат зависит от заработной платы, получаемой до увечья и степени утраты профессиональной трудоспособности.

Таким образом, если несчастный случай произошел с работником при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, то этот работник, а в случае его гибели иждивенцы, в дополнение к государственным социальным пособиям по инвалидности или потери кормильца имеет право на дополнительные виды выплат, предусмотренные законодательством об обязательном социальном страховании и страховании работника от несчастных случаев.

Так, граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия:

мужчины – по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;

женщины – по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия:

мужчины – по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

женщины – по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.

Размер пособия зависит от месячного расчетного показателя, утверждаемого республиканским бюджетом на соответствующий финансовый год.

С 1 января 2021 года размеры государственных специальных пособий по Спискам № 1 и № 2 с учетом повышения составили 27 479 тенге и 24 445 тенге соответственно.

Пенсионный возраст в РК

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин:

с 1 января 2018 года - по достижении 58,5 лет;
с 1 января 2019 года - по достижении 59 лет;
с 1 января 2020 года - по достижении 59,5 лет;
с 1 января 2021 года - по достижении 60 лет;
с 1 января 2022 года - по достижении 60,5 лет;
с 1 января 2023 года - по достижении 61 года;
с 1 января 2024 года - по достижении 61,5 года;
с 1 января 2025 года - по достижении 62 лет;
с 1 января 2026 года - по достижении 62,5 лет;
с 1 января 2027 года - по достижении 63 лет.

В более раннем возрасте выход предусмотрен для:

1) граждан, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне;

мужчины – по достижении 50 лет;
женщины – по достижении 45 лет.

2) женщин, родивших (усыновивших, удочеривших) 5 и более детей и воспитавших их до восьмилетнего возраста, , имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

Для участниц накопительной пенсионной системы при достаточности пенсионных накоплений сохранено право назначения пенсионных выплат из накопительной пенсионной системы в 52 года в случае приобретения пенсионного аннуитета.

Камиша Есмухамбеткызы просит обеспечить выход на пенсию женщинам с 55 лет, а мужчинам — с 60 лет.

Фото: открытые источники

Камиша Есмухамбеткызы просит обеспечить выход на пенсию женщинам с 55 лет, а мужчинам — с 60 лет.

«Если посмотреть правде в глаза, то можно заметить, что в возрасте 40-45 или 50-55 лет мужчины сталкиваются с серьезными проблемами со здоровьем, а в некоторых случаях даже погибают. Поэтому считаю, что мужчины тоже имеют право выходить на заслуженный отдых вовремя и почувствовать заботу государства.

Комментариев на новость Пенсионный возраст для женщин предложили изменить в Казахстане: 53

Элен
26 февраля, 2020 в 11:18
Ответить

Сарина А.
26 февраля, 2020 в 16:53
Ответить

Гаухар
26 февраля, 2020 в 18:38
Ответить

Гулбостан
26 февраля, 2020 в 19:30
Ответить

Дамеш
26 февраля, 2020 в 20:02
Ответить

Ирина
18 декабря, 2020 в 21:26
Ответить

Надежда
26 февраля, 2020 в 22:06
Ответить

Гүлжан
26 февраля, 2020 в 22:18
Ответить

Красивые слова Камиша Есмаханбеткызы.
Какая щас смертность люди просто не доживают до пенсии.

Светлана
26 февраля, 2020 в 23:35
Ответить

Ирина
27 февраля, 2020 в 00:31
Ответить

Салтанат
27 февраля, 2020 в 07:10
Ответить

Надежда
27 февраля, 2020 в 09:31
Ответить

amina
23 апреля, 2020 в 14:57
Ответить

Almagul
24 апреля, 2020 в 15:07
Ответить

айгуль
12 мая, 2020 в 21:34
Ответить

Нина
19 мая, 2020 в 18:44
Ответить

Гульзия
25 мая, 2020 в 23:21
Ответить

Умут
28 мая, 2020 в 21:37
Ответить

Галина
03 июня, 2020 в 11:21
Ответить

Марина
04 июня, 2020 в 12:15
Ответить

Кенжебаева Жазира
19 июня, 2020 в 10:03
Ответить

Светлана
26 июня, 2020 в 06:35
Ответить

Светлана
09 июля, 2020 в 16:09
Ответить

Эльмира
16 июля, 2020 в 14:48
Ответить

Саманта Смит
17 июля, 2020 в 09:51
Ответить

Досрочный выход на пенсию в Казахстане сейчас становится одной из важнейших социальных проблем.
Многие считаю пенсионный возраст слишком высоким, а уйти на заслуженный отдых пораньше может лишь очень маленькая часть населения.

Досрочные государственные выплаты

Сейчас пенсионный возраст в Казахстане для женщин составляет 60 лет, а для мужчин — 63 года. По сравнению с другими странами это не так уж много. Но физический труд и тяжелые условия работы в Казахстане часто заставляют задуматься о досрочном выходе на пенсию.

Есть всего три категории граждан, которые вправе претендовать на льготы. К первой относятся все проживающие рядом с Семипалатинским ядерным испытательным полигоном. Объект был засекречен, и ни о чем не подозревающие люди годами подвергались радиоактивному излучению.

Сегодня граждане Казахстана, проживавшие в зоне поражения с 29 августа 1949 г. по 5 июля 1963 г. от пяти лет суммарно, имеют право уйти на заслуженный отдых раньше. Женщины могут претендовать на льготы уже в 45 лет, при условии общего стажа в 20 лет. Для мужчин этот возраст составляет 50 лет, и общий стаж должен равняться 25 годам. Претендентам для получения пособия к основному списку документов нужно приложить любой документ, подтверждающий проживание на опасной территории.

В 53 года уйти на досрочный отдых могут многодетные матери. Число рожденных детей должно быть не меньше пяти, и общий стаж работы — минимум 20 лет. Самому младшему ребенку на момент ухода на пенсию должно быть не меньше восьми лет.

Женщины должны собрать все необходимые документы:

Казахстанское свидетельство о рождении детей

Во всех этих случаях человек будет получать пособие от НФП в соответствии с расчетами, принятыми законодательством Казахстана.

Пенсионный аннуитет

Свои пенсионные накопления женщины могут начать получать уже в 55. Программа получения пенсионного аннуитета была разработана еще 1997 году, впервые ей воспользовались — в 2005. Это не пособие, а страховые выплаты в виде пенсии. Получатель может сам выбрать периодичность отчислений: раз в год, в полгода, в квартал или каждый месяц. Первая выплата может быть увеличенной.

Оформляется этот вид выплат через страховую компанию, а не через пенсионный фонд. В 2021 году для оформления аннуитета были повышены пороги накоплений. Для женщин сумма пенсионных накоплений должна быть 13 000 000 тенге, а для мужчин — 9 500 000 тенге.

По условиям договора можно выбрать гарантированный период до 30 лет, на свое усмотрение. Сам пенсионер будет получать выплаты пожизненно, а гарантированный период рассчитан на наследников. Срок считается от получения первой выплаты. В случае смети получателя оставшийся период, по гарантии, деньги будут переводиться наследнику, указанному в договоре. Это может быть только одно лицо.

Отличие аннуитета от пенсионного фонда

Есть масса отличий в оформлении аннуитета и обычной пенсии:

Из НФП выплаты ведутся только до 80 лет, аннуитет — это пожизненное страхование.
Пенсионный фонд можно менять в любое время, страховую компанию — только раз в два года от вступления договора в силу.
Разные компании предлагают разные размеры выплат, поэтому стоит внимательно изучить все предложения и выбрать наиболее выгодный вариант.
В НФП остатки накоплений передаются всем прямым наследникам, в страховой — предусмотрен гарантийный срок и один наследник, выбранный самим получателем страхования.
В аннуитете есть возможность получить сразу на руки до 8 % всех пенсионных накоплений. Это прекрасная возможность сделать крупное приобретение или, скажем, с размахом отметить досрочный выход на пенсию.
Ежегодная индексация выплаты: каждая компания прописывает свое значение в процентах, большинство предлагает около 5 % увеличений ежегодно.

График поэтапного повышения пенсионного возраста в Казахстане

Аннуитетом в Казахстане могут воспользоваться не все. Основная причина — недостаток необходимой суммы на накопительном счете. Но, учитывая очень ограниченный список тех, кто имеет право уйти на пенсию раньше времени, услуга пользуется спросом.

Работники со средней заработной платой в Казахстане не могут позволить себе досрочный выход на пенсию. Их накопительная часть слишком мала, не достигает нужных цифр, даже когда наступает полноценный пенсионный возраст. Работники низкой квалификации, такие как дворники, уборщицы и прочий обслуживающий персонал, работа которого не самая легкая, позволить себе аннуитет, конечно, не смогут. Это снова остается привилегией для людей с высокой заработной платой.

Читайте также: