Пенсионные схемы с установленными взносами это
Обновлено: 07.05.2024
Статья 18. Пенсионные резервы и пенсионные накопления
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 14-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Для обеспечения своей платежеспособности по обязательствам перед участниками фонд формирует пенсионные резервы.
Для обеспечения своей платежеспособности по обязательствам перед застрахованными лицами фонд формирует пенсионные накопления.
2. Пенсионные резервы включают в себя резервы покрытия пенсионных обязательств и страховой резерв и формируются за счет:
дохода фонда от размещения пенсионных резервов;
собственных средств фонда, направленных на пополнение средств пенсионных резервов при осуществлении мер по предупреждению банкротства фонда с участием Банка России в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)";
(абзац введен Федеральным законом от 20.04.2021 N 92-ФЗ)
иного имущества, определяемого по решению совета директоров (наблюдательного совета) фонда.
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 410-ФЗ, от 07.03.2018 N 49-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Нормативный размер пенсионных резервов для пенсионных схем с установленными выплатами устанавливается Банком России.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 251-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для учета денежных средств, составляющих пенсионные резервы, и для расчетов по операциям со средствами пенсионных резервов фонду открывается (открываются) отдельный банковский счет (счета), а для учета прав на ценные бумаги, составляющие активы, в которые размещены средства пенсионных резервов, - отдельный счет (счета) депо. Денежные средства, составляющие пенсионные резервы, должны находиться в кредитных организациях, которые отвечают требованиям, установленным законодательством Российской Федерации к кредитным организациям - участникам системы обязательного страхования вкладов в банках Российской Федерации, и (или) в небанковских кредитных организациях, осуществляющих функции центрального контрагента в соответствии с Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 7-ФЗ "О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте", которым присвоен кредитный рейтинг не ниже уровня, установленного Советом директоров Банка России.
(см. текст в предыдущей редакции)
Пенсионными правилами фонда может быть предусмотрено формирование, учет и размещение резервов покрытия пенсионных обязательств раздельно по каждой пенсионной схеме. В этом случае резервы покрытия пенсионных обязательств, сформированные в рамках одной пенсионной схемы, не могут использоваться на покрытие обязательств фонда по другим пенсионным схемам. При недостаточности средств пенсионных резервов, сформированных по пенсионной схеме, на покрытие обязательств фонда по данной схеме перед вкладчиками и участниками (их правопреемниками) используются средства страхового резерва.
(абзац введен Федеральным законом от 06.12.2007 N 334-ФЗ)
4. Пенсионные накопления формируются за счет:
переданных из Пенсионного фонда Российской Федерации в фонд по заявлению застрахованного лица и еще не переданных управляющей компании средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, включая страховые взносы на финансирование накопительной пенсии, а также дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованного лица, и взносы на софинансирование формирования пенсионных накоплений в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, поступивших в Пенсионный фонд Российской Федерации для последующей передачи в фонд;
(см. текст в предыдущей редакции)
средств фонда, находящихся в доверительном управлении управляющей компании в соответствии с настоящим Федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 49-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
средств, поступивших в фонд от управляющих компаний для выплаты застрахованным лицам или их правопреемникам и еще не направленных на формирование выплатного резерва, на выплату накопительной пенсии, на осуществление срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты, выплат правопреемникам;
(см. текст в предыдущей редакции)
средств, переданных в фонд предыдущим страховщиком (фондом) в связи с заключением застрахованным лицом с фондом договора об обязательном пенсионном страховании в установленном настоящим Федеральным законом порядке;
средств, поступивших в фонд от управляющих компаний для передачи в Пенсионный фонд Российской Федерации или другой фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом и еще не переданных в Пенсионный фонд Российской Федерации или другие фонды;
собственных средств фонда, направленных на пополнение средств пенсионных накоплений при осуществлении мер по предупреждению банкротства фонда с участием Банка России в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)";
(абзац введен Федеральным законом от 20.04.2021 N 92-ФЗ)
иного имущества, определяемого по решению совета директоров (наблюдательного совета) фонда;
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 410-ФЗ, от 07.03.2018 N 49-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
средств гарантийного возмещения, полученного в соответствии с Федеральным законом "О гарантировании прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет средств пенсионных накоплений".
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 410-ФЗ)
С 01.07.2022 п. 4 ст. 18 дополняется абзацами (ФЗ от 21.12.2021 N 415-ФЗ). См. будущую редакцию.
4.1. В состав пенсионных накоплений входят средства выплатного резерва, формируемого фондом в целях финансового обеспечения выплат накопительной пенсии, и средства пенсионных накоплений, сформированные в пользу застрахованных лиц, которым назначена срочная пенсионная выплата.
(см. текст в предыдущей редакции)
5. На средства пенсионных резервов и на активы, в которые размещены средства пенсионных резервов, не может быть обращено взыскание по долгам фонда (за исключением долгов фонда перед его участниками, вкладчиками), вкладчиков, управляющей компании (управляющих компаний), специализированного депозитария и иных третьих лиц, включая застрахованных лиц и участников, к ним также не могут применяться меры по обеспечению заявленных требований, в том числе арест имущества.
(см. текст в предыдущей редакции)
6. На средства пенсионных накоплений и активы, в которые инвестированы средства пенсионных накоплений, не может быть обращено взыскание по обязательствам фонда (за исключением обязательств фонда перед застрахованными лицами и их правопреемниками), вкладчиков, страхователя, управляющей компании (за исключением обязательств, возникших в связи с осуществлением ею деятельности по доверительному управлению средствами пенсионных накоплений), специализированного депозитария и иных лиц, включая застрахованных лиц и участников, к ним также не могут применяться меры по обеспечению заявленных требований, в том числе арест имущества.
(п. 6 в ред. Федерального закона от 18.07.2009 N 182-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Исполнение обязательств субъектов отношений по негосударственному пенсионному обеспечению не может осуществляться за счет средств пенсионных накоплений.
8. Исполнение обязательств субъектов отношений по обязательному пенсионному страхованию не может осуществляться за счет средств пенсионных резервов.
Исполнение обязательств перед застрахованными лицами по выплате накопительной пенсии или срочной пенсионной выплаты не может осуществляться за счет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, которым не установлена накопительная пенсия или срочная пенсионная выплата.
Корпоративные пенсионные программы выгодны и работнику, и работодателю. Работодателю они позволяют повысить эффективность бизнеса, а работникам – создать значительный капитал и получать достойную негосударственную пенсию. Разнообразие решений, которые сегодня предлагаются на рынке в рамках корпоративных пенсионных программ, позволяет гибко подходить к потребностям каждой компании. Но как выбрать то, которое подойдет конкретному бизнесу?
Виды программ
Для начала рассмотрим, какими бывают корпоративные пенсионные программы.
Эксперты разделяют программы на 2 основных вида:
Такие программы помогают удерживать персонал и решают одновременно несколько задач:
- повышают мотивацию сотрудников и их вовлеченность в развитие бизнеса компании;
- стимулируют высокие результаты труда. А высокие результаты труда каждого работника означают высокие результаты для компании;
- позволяют компании оптимизировать расходы на мотивацию персонала, а также повысить рентабельность бизнеса.
Максимальный размер взноса компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное пенсионное обеспечение работников. При этом право на получение работниками паритетной корпоративной пенсии определяет компания, например, это может быть, например, наличие определенного стажа работы или достижение определенных результатов.
Негосударственный пенсионный фонд инвестирует накопленные средства и ежегодно начисляет доход на пенсионные счета участников программы. При этом, доход начисляется, как на взносы, поступившие от работников, так и на взносы работодателя.
Самое главное преимущество заключается в том, что при реализации программы работодатели имеют существенные налоговые льготы.
- взносы в пользу сотрудников в рамках корпоративной пенсионной программы в размере до 12% от общего фонда оплаты труда включаются в состав расходов компании, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (ст. 255 п. 16 НК РФ);
- такие взносы не облагаются страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (ст. 422 п. 5 НК РФ), а они, как правило, составляют 30%;
- пенсионные взносы не облагаются НДФЛ в размере 13% (ст. 213.1 НК РФ).
Сейчас многие работники понимают, что для того, чтобы сохранить привычный уровень жизни на пенсии, необходимо самостоятельно формировать капитал. Ощутимая прибавка к пенсии со стороны работодателя мотивирует их и вызывает дополнительный интерес.
Кроме того, существует еще целый ряд преимуществ участия в такой программе для работников.
- Размер взноса работников не ограничен. То есть работник вправе перечислять на свой пенсионный счет взносы свыше суммы, установленной компанией по договору;
- Удобная периодичность пенсионных взносов — ежемесячная/ ежеквартальная/ ежегодная;
- При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока) и периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии;
- Правопреемство: возможно как на этапе накопления, так и на этапе выплат;
- Работник может расторгнуть личный договор в любое время и получить взносы, даже до наступления пенсионных оснований.
Чем может помочь ВТБ Пенсионный фонд
ВТБ Пенсионный фонд в течение 26 лет занимается разработкой и сопровождением корпоративных пенсионных программ для предприятий в различных секторах экономики.
Разработка пенсионных схем в соответствии с лучшими мировыми практиками дает возможность нашим клиентам получать максимальную выгоду от внедрения корпоративных пенсионных программ. Нашим корпоративным клиентам доступно 10 пенсионных схем. Выбрать пенсионную схему, которая подойдет вашей компании, можно на сайте Фонда.
Важно знать, что, помимо страховой, есть еще государственная пенсия, которую за счёт бюджетных средств получают работники государственных органов (полицейские, военные и т.д.), негосударственная - формируется за счет ваших средств и доходов негосударственных пенсионных фондов (НПФ), корпоративная - пенсия от работодателя и накопительная.
Как формируется?
Как переводятся страховые взносы в баллы?
Когда речь идет о страховой пенсии все время встречается такое понятие как баллы. Но мы знаем, работодатель перечисляет за работника взносы в деньгах. Сколько же это баллов и как они рассчитываются?
Формула пересчета в баллы накоплений, сформированных до 2015 года:
ПК = СЧ / СПК
ПК – баллы, которые заработал гражданин до 2015 года
СЧ – страховая пенсия, сформированная на 31 декабря 2014 (без учета фиксированной выплаты)
СПК – стоимость пенсионного балла на 1 января 2015 года = 64 руб. 10 коп.
Например, у Ивана Владимировича пенсионные накопления на 31 декабря 2014 года составили 500 000 рублей.
Рассчитаем размер страховой пенсии (СЧ) в соответствии с правилами, указанными в Федераль-ном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
СЧ (страховая пенсия) = ПК (пенсионный капитал) / Т (ожидаемый период выплаты пенсии) + Б (фиксированный размер страховой пенсии)
СЧ= 500 000 руб./ 228 месяцев + 3610,31 руб.= 5 803,29 руб.
Теперь рассчитаем количество баллов.
ПК = 5 803,29 / 64,1 = 90,535
Таким образом, мужчина заработал до 2015 года 90,535 баллов. Но, так как ему еще нет 60-ти лет, к этим баллам будут прибавляться текущие взносы работодателя, которые переводятся по другой схеме.
Схема перевода текущих взносов работодателей в баллы, действует с 2015 года:
Количество баллов = взносы работодателя / (максимальный размер взносов за год * 10)
Взносы работодателя - при расчете учитываются только 16% из 22% уплачиваемые работодателем от заработной платы работника. 6% идут на формирование фиксированной выплаты и в баллы не переводятся. Максимальный размер взносов - в 2016 году максимальная годовая заработная плата, с которой уплачиваются страховые взносы - 796 000 рублей. Соответственно, максимальный размер взносов рассчитывается как 16% от 796 000 рублей и составляет 127 360 рублей.
10 - множитель, введенный для удобства подсчетов пенсионных баллов.
Также, баллы начисляются дополнительно:
- за срочную воинскую службу по призыву - 1,8 балла
- за отпуск по уходу за первым ребенком - 1,8 балла, за вторым – 3,6, за третьим – 5,4
- за уход за инвалидом или пожилым человеком - 1,8 балла.
Разберем на примере.
Зарплата Ивана Владимировича составляет 30 000 рублей в месяц, в год - 360 000 рублей.
Таким образом, максимальный размер взносов равен 57 600 рублей (360 000*16%= 360 000/100*16). С этого размера взносов и будут рассчитываться баллы.
Теперь посчитаем, сколько баллов накопит Иван Владимирович за каждый год работы, начиная с 2015: 57 600 / 127 360 * 10 = 4,52 балла
Как переводятся баллы в рубли, когда вы выходите на пенсию?
Здесь все очень просто, нужно перемножить всего две цифры:
Страховая пенсия = количество баллов * стоимость 1 балла
Например, Иван Владимирович за время трудового стажа накопил 118 пенсионных баллов.
Поскольку нельзя заранее знать, сколько будет стоить 1 балл через 5-7 лет, в нашем примере мы возьмем стоимость 1 балла как в 2016 году - 1 балл равен 74,27 руб.
Страховая пенсия, не включая фиксированную часть, составит 8 763,86 рублей (118 * 74,27).
Для расчета размера страховой пенсии, которую будет получать Иван Владимирович, добавим фиксированную выплату (она одного размера для всех) - в 2016 году она составляет 4558, 93 рублей.
Итого страховая пенсия составит 13 322,79 рублей.
Куда идти за пенсией?
Страховую пенсию выплачивает ПФР. Накопительную - ПФР или НПФ, зависит это от того, где вы ее формировали.
Если у Ивана Владимировича есть накопительная пенсия, то ее прибавляем к страховой пенсии. Иначе, доход нашего героя на пенсии составит 13 322,79 рублей в месяц.
Размер будущей пенсии можно увеличить
Стоит помнить, что ситуацию с пенсией можно улучшить. Например, если бы Иван Владимирович оформил индивидуальный пенсионный план, и самостоятельно делал взносы, тогда к страховой и накопительной пенсии добавилась бы еще и негосударственная пенсия, и доход на пенсии мог быть не меньше его зарплаты.
Это важно знать
Есть условия, при выполнении которых назначается пенсия. У вас должен быть минимально установленный трудовой стаж и минимальное количество накопленных баллов. Если вы планируете выйти на пенсию с 2025 года и после стаж должен быть 15 лет, а количество баллов - 30. Минимальные требования для других лет приведены в таблице:
Пенсия по вашему плану: вы сами выбираете, сколько денег и как часто будете перечислять на пенсионный счет и с какой периодичностью потом получать выплаты. Пришло время не бояться пенсии, а управлять ей!
Мир стремительно меняется, технологии расширяют возможности человека, и возраст больше не диктует распорядок жизни. Сегодня люди в 60 лет занимаются предпринимательством, творчеством, ведут активный образ жизни. Сделайте выход на пенсию бессрочным отпуском, когда ежемесячный доход сохраняется, а работать уже не надо. Но, как и к отпуску, к пенсии надо готовиться, и лучше заранее. Не ждите - копите вместе с нами!
Базовые условия
Первоначальный взнос от 10 000 руб. + автоплатеж от 1 000 руб.
Минимальный период пенсионных выплат: от 1 года
Периодичность и размер последующих взносов: на ваше усмотрение от 1 000 руб.
Периодичность выплат:
ежемесячно или ежеквартально
(на выбор)
Рекомендуемый период накопления: 4 года
Досрочное расторжение договора и возврат денежных средств
Как оформить договор?
Для оформления договора потребуется паспорт и СНИЛС
Преимущества индивидуального пенсионного плана
Периодичность выплаты
Периодичность выплаты
пенсии: ежемесячно или
ежеквартально на выбор.
Наследование
Средства на вашем пенсионном счете, включая инвестиционный доход, наследуются в полном объеме на этапе накопления и выплат
Доходность
Ежегодное начисление инвестиционного дохода по итогам истекшего финансового года. Возможность получения доходности, значительно превосходящей ставки по депозитам
Налоговые льготы
Пенсионные выплаты по договорам, заключенным в свою пользу, не облагаются НДФЛ независимо от размера полученного инвестиционного дохода
Технологичность
С помощью личного кабинета вы можете узнавать текущее состояние пенсионного счета в любое время
Юридическая защита
На средства вашего пенсионного счета не может быть наложено взыскание по требованиям третьих лиц, в том числе арест
Государственная поддержка
Возможность увеличить доходность сбережений с помощью социального налогового вычета
Как пополнить пенсионный счет:
Онлайн в Личном кабинете
- любой банковской картой без комиссии
- по QR-коду через Систему быстрых платежей
- подключить автоплатеж
В приложении или офисе любого банка
- возможно взимание комиссии, размер которой
- необходимо уточнять у вашего банка
Через работодателя, подав заявление в бухгалтерию
- взносы автоматически освобождаются
от НДФЛ в размере 13% - не нужно оформлять возврат взносов через ФНС
Сравнительные характеристики пенсионных схем
Пенсионная схема №1
Вкладчики - юридические и физические лица. С установленным размером пенсионных взносов с пожизненными выплатами, с возможностью установления предельной продолжительности выплат, но не менее 5 лет для пенсионных договоров с вкладчиками - юридическими лицами и не менее 1 года для пенсионных договоров с вкладчиками - физическими лицами
Пенсионная схема №3
Вкладчики - юридические и физические лица. С установленным размером пенсионных взносов с пожизненными выплатами, с возможностью установления предельной продолжительности выплат, но не менее 5 лет для пенсионных договоров с вкладчиками -юридическими лицами и не менее 1 года для пенсионных договоров с вкладчиками - физическими лицами, и с возможностью выбора вкладчиком инвестиционной стратегии
1 год (2 полугодия; 4 квартала; 12 месяцев). Единовременная выплата средств, учтённых на пенсионном счете участника, (всей пенсионной суммы) в качестве негосударственной пенсии не допускается
1 год (2 полугодия; 4 квартала; 12 месяцев). Единовременная выплата средств, учтённых на пенсионном счете участника, (всей пенсионной суммы) в качестве негосударственной пенсии не допускается
(Недоступна на этапе выплат пожизненной пенсии)
(Недоступна на этапе выплат пожизненной пенсии)
Связаться с нами
Если вы не смогли найти нужную информацию,
то всегда можете задать вопрос нашим экспертам
Не нашли ответа на свой вопрос?
Если вы не смогли найти ответа на свой вопрос, то вседа можете задать его нашим экспертам.
Вопросы и ответы
Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) – негосударственная пенсия, которая формируется из самостоятельных взносов вкладчика и инвестиционного дохода, полученного негосударственным пенсионным фондом.
Да, в этом случае фонд выплачивает вкладчику или участнику выкупную сумму в соответствии с условиями договора. Однако стоит учитывать тот факт, что при расторжении в первые годы действия договора предусмотрено применение понижающих коэффициентов на сумму инвестиционного дохода и пенсионных взносов: возврат от 80 до 100%. Если расторжение договора происходит в течение 14 календарных дней (период охлаждения) с момента заключения договора, то возврату подлежит вся сумма пенсионных взносов. Перед оформлением договора уточняйте условия у сотрудника или представителя фонда.
Обращаем внимание, при выплате выкупной суммы фондом удерживается НДФЛ (13%) от пенсионных взносов в размере до 120 000 руб. (не более 15 600 руб.) при условии не предоставления вкладчиком фонду справки из Инспекции Федеральной налоговой службы (ИФНС) о неполучении им социального налогового вычета (СНВ) на указанные пенсионные взносы.
В случае смерти вкладчика (участника) переход его прав к другим лицам возможен в порядке правопреемства. Если вкладчик и участник разные лица, то они являются правопреемниками по отношению друг к другу перекрестно. В случае смерти участника вкладчик может стать участником, назначить нового участника либо получить выкупную сумму. С момента назначения пожизненной пенсии участнику, правопреемство отсутствует.
Клиенты фонда могут следить за состоянием пенсионного счета в Личном кабинете или мобильном приложении.
Основанием для назначения негосударственной пенсии участнику, имеющему право требования по договору, является возникновение у участника одного из пенсионных оснований, установленных на момент заключения указанного договора законодательством Российской Федерации и Пенсионными правилами:
- достижение возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, если иной возраст и (или) иные основания, дающие право на получение негосударственной пенсии, не установлены пенсионными договорами;
- досрочное назначение участнику страховой пенсии по старости;
- назначение участнику страховой пенсии по инвалидности;
- назначение участнику страховой пенсии по случаю потери кормильца;
- назначение участнику пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- иные пенсионные основания, установленные действующим законодательством.
Доход от размещения средств пенсионных резервов отражается на пенсионных счетах клиентов до 31 марта года, следующего за годом размещения средств. Информация о размере дохода будет отражена в Личном кабинете.
Социальный налоговый вычет (далее - СНВ) - это налоговая льгота, установленная государством, которая позволяет вернуть часть ранее уплаченного налога на доходы физических. Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на НПО определен п. 4 ст. 219 НК РФ.
Максимальная сумма уплаченных пенсионных взносов, с которой будет исчисляться налоговый вычет – 120 000 руб.
120 000 х 13% = 15 600 руб. — это максимальный размер вычета за год (является общим для всех видов социальных расходов - на обучение, лечение, НПО и уплату дополнительных взносов в рамках программы государственного софинансирования пенсии).
Обращаем внимание, если клиент досрочно расторгает договор НПО и получает выкупную сумму (т.е. забирает средства с пенсионного счета до наступления пенсионных оснований), и при этом уже ранее получал налоговый вычет по внесенным средствам, то, в соответствии с законодательством, НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления удержит 13% от пенсионных взносов в размере до 120 000 руб. (но не более 15 600 руб.). Налог не взимается в том случае, если клиент будет получать накопленные средства в виде пенсионных выплат.
Обращаем ваше внимание, что доход от инвестирования средств пенсионных накоплений и размещения средств пенсионных резервов может увеличиваться или уменьшаться, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем. Государство не гарантирует доходности средств пенсионных накоплений и размещения средств пенсионных резервов.
Связаться с нами
Если вы не смогли найти нужную информацию,
то всегда можете задать вопрос нашим экспертам
Не нашли ответа на свой вопрос?
Если вы не смогли найти ответа на свой вопрос, то вседа можете задать его нашим экспертам.
Читайте также: