Можно ли написать рапорт на пенсию находясь в отпуске мвд

Обновлено: 18.04.2024

Любой работник вправе написать заявление по собственному желанию с целью прекращения трудовых отношений по своей инициативе. Лица, служащие в органах внутренних дел и полиции, докладывают о своем желании оставить службу в форме рапорта. Как правильно оформить документ, в какие сроки и в каком порядке его подавать — далее в статье.

Что это такое?

Традиционно в вооруженных силах РФ, а также в органах внутренних дел документ на увольнение оформляется в форме рапорта. В отличие от заявления, которое выражает просьбу или требование, рапорт предполагает доклад или обращение к вышестоящему руководству. В первом случае документ выражает просьбу или требование от гражданских лиц, во втором — от сотрудников МВД или военнослужащих.

Каким образом составляется документ в органах внутренних дел?

В нормативных актах РФ не содержится положений, регламентирующих форму рапорта, поэтому документ составляется в произвольной форме. Со временем сложились нормы и правила, которым отвечает любой рапорт на увольнение:

В шапке справа указывается наименование органа исполнительной власти, а также должность и полное имя начальника. Под описанием содержательной части ставятся дата, подпись и должность сотрудника.

Так как законом допускается произвольная форма документа, то ссылки на законодательство, а также иные положения, не касающиеся непосредственно просьбы об увольнении, можно не указывать. Однако в тексте обязательно необходимо указать реквизиты сотрудника, руководителя и подразделения МВД.

Как его правильно написать сотруднику полиции: инструкция с образцами и бланками

Оформление рапорта при увольнении требуется, если основание для увольнения:

желание служащего;
соглашение сторон;
окончание срочного контракта;
достижение предельного возраста службы;
выслуга лет.

В остальных случаях, когда увольнение из МВД производится по инициативе руководства либо по независящим от сторон причинам (ликвидация подразделения, ухудшение здоровья сотрудника), служащий заранее предупреждается, затем на его имя оформляется представление и приказ.

По собственному желанию

Решив уволиться со службы, сотрудник оформляет рапорт по следующему образцу. В шапке в правой верхней части документа перечисляются:

должность руководителя — начальник;
наименование структурного подразделения — ОВД, полиция;
наименование органа исполнительной власти — УВД, МВД;
регион подразделения (район, город, область);
воинское звание начальника — полковник;
имя начальника;
имя и звание сотрудника.

Образцы и бланки:

Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения сотруднику предоставляют документы:

военный билет;
трудовую книжку;
копию приказа об увольнении;
пенсионное свидетельство;
справку о доходах за последний год.

Этот перечень необходимо отразить в описи в теле рапорта. Образец рапорта на увольнение по собственному желанию.

Рапорт на увольнение необходимо подавать за месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено в порядке взаимной договоренности между сотрудником и руководством.

Дата увольнения, заявленная в рапорте, наступает не ранее, чем через месяц от даты, в которую документ был составлен.

По окончании контракта

Основанием для прекращения трудовых отношений со служащим также является окончание срочного контракта (ст. 86 Закона). В таком случае требуется ходатайствовать об увольнении по истечении срока контракта о службе в органах внутренних дел или полиции. О прекращении соглашения сотрудник уведомляется за 7 дней до его окончания (п. 1 ст. 86 Закона).

Статья 86 №342-ФЗ. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия

Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник органов внутренних дел должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.
Срочный контракт, предусмотренный пунктами 2, 3 и 7 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.
По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником органов внутренних дел может быть заключен новый срочный контракт.

В шапке необходимо обратиться к начальнику с указанием наименования и региона подразделения. Далее:

Внизу документа указывается дата оформления рапорта.

Образцы и бланки:

В большинстве случаев рапорт писать не требуется, так как контракт со служащим автоматически прекращается по окончании срока действия.

Однако его оформление потребуется в случае, если сотрудник ранее изъявил желание о продлении срочного контракта, но затем передумал. В тексте следует добавить просьбу об оставлении поданного рапорта без рассмотрения (счесть недействительным). Образец рапорта на увольнение по истечении срока действия контракта.

По выслуге лет с правом на получение пенсии

Основанием для увольнения по выслуге лет с правом на получение пенсии служит п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона, а особенности начисления стажа регламентированы ст. 38 Закона.

Соответствующее право у служащего возникает по достижении возраста 45-ти лет со стажем в МВД не менее 20 лет.

Опись запрашиваемых документов составлять не обязательно, так как они будут предоставлены в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Рапорт можно завершить фразой об отсутствии претензий к подразделению. Документ датируется и заверяется подписью сотрудника.

Образцы и бланки:

Рапорт составляется в произвольной форме, поэтому допускаются любые отклонения от представленного образца. Допустимо не ссылаться на законы и давать письменное согласие на прохождение ВВК, а просто выразить просьбу об увольнении в одном предложении, как в обычном заявлении на увольнение.

Как подать сотруднику ОВД?

Порядок увольнения из ОВД или полиции регламентирован ст. 89 Закона. Подавать рапорт необходимо на имя руководителя территориального органа исполнительной власти ОВД или структурного подразделения либо его заместителю, т. е. начальнику полиции или ОВД (ч. 1 ст. 89 Закона). В дальнейшем:

На имя сотрудника оформляется представление на увольнение с указанием сведений о стаже, состоянии здоровья и причитающихся социальных гарантиях.
Бухгалтерия органа исполнительной власти оформляет приказ об увольнении по форме Т-8.
В последний день работы служащий сдает служебную атрибутику: жетон, удостоверение, оружие.
Сотруднику возвращают трудовую книжку и иные документы в соответствии с ТК РФ.
Сотрудник получает окончательный расчет.

Бланк:

В течение 1 месяца с момента подачи рапорта служащий вправе его отозвать (ч. 2 ст. 84 Закона). Для этого необходимо оформить соответствующее письменное прошение.

Персональные данные сотрудника удаляются из реестра служащих.

Срок подачи

В некоторых источниках указано, что рапорт на увольнение необходимо подавать за 2 недели до сложения полномочий. Однако в отношении сотрудников ОВД и полиции предусмотрены иные условия расторжения контракта, нежели чем предписанные ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 84 Закона служащий обязан подать рапорт не позднее 1 месяца до предполагаемой даты увольнения. Этот срок входит в период обязательной отработки.

Контракт может быть расторгнут до истечения 1 месяца, если это будет установлено соглашением с руководством подразделения. В таком же порядке могут быть установлены особые условия отработки. Также сотрудник может быть освобожден от отработки при наличии уважительных причин.

Знаете ли вы, что при увольнении из МВД по отрицательным мотивам, вернуться на службу у вас не получится? Восстановление возможно, только если вы уволились по собственному желанию.

Служащий вправе сложить полномочия, оформив рапорт на имя начальника подразделения в произвольной форме. Документ необходимо передать руководству до истечения 1 месяца до предполагаемой даты увольнения. В дальнейшем сотрудник передает служебную атрибутику, получает документы и окончательный расчет.

При выходе полицейского на пенсию могут возникнуть определенные вопросы. Полицию нельзя конкретно сравнить ни с гражданскими лицами, ни с военными, поэтому возможно появление вопросов самого разного характера: от начислений и размеров пенсии и до пенсионного возраста и срока службы в полиции.

Уход на трудовую пенсию является ответственным моментом в жизни, особенно для гос. служащего, и происходит он по выслуге лет, поэтому к данному вопросу следует подойти с полной серьезностью.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

Пенсионное обеспечение по выслуге лет
Когда уходят на заслуженный отдых?
Как начисляются выплаты?
Порядок увольнения
Составление рапорта
Положен ли отпуск?
Заключение

Пенсионное обеспечение по выслуге лет

Если сотрудник достигает необходимой выслуги.
Когда наступает пенсионный возраст, с предельным значением для службы, и имеется в достаточном количестве трудовой стаж и срок службы в милиции. Как дополнительное условие могут быть приняты причины болезни (или ограниченное состояния) полицейского, или организационно-штатные мероприятия.

В служебный стаж полицейского при выходе на пенсию дополнительно будут считаться его обучение в высшем учебном заведении

Также учтутся сроки работы в других силовых структурах Российской Федерации:

Службе по контролю за наркотиками.
Вооруженных Силах.
Росгвардии (подробно о пенсионных выплатах сотруднику Росгвардии мы рассказывали тут).
Государственной противопожарной службе.

По льготному исчислению также в стаж могут быть засчитаны следующие периоды:

Срок службы в зонах военных конфликтов.
Срок службы в подразделениях по уголовному розыску.
Участия в контртеррористических операциях.

Пенсия по выслуге лет рассчитывается в зависимости от процентов среднемесячного заработка полицейского, поэтому не является страховой (какая пенсия полагается сотруднику полиции?). Страховая назначается по старости или инвалидности, и в зависимости от уплаты налогового процента, а по выслуге лет исчисляется только сотрудникам органов.

Для получения всех пенсионных льгот сотруднику МВД как и любому другому гражданину выдается пенсионное удостоверение . Этот документ имеет вид небольшой книжки, с обложкой красного цвета и герба.

В удостоверении указывается информация об полицейском: ФИО, фотография, информация о назначенной пенсии и.т.п. Данный документ подтверждает все назначенные пенсионные льготы, но он не может подтвердить личность сотрудника, как паспорт.

Когда уходят на заслуженный отдых?

Чтобы иметь возможность уйти на пенсию по выслуге лет, полицейский должен иметь к этому времени не менее двадцати или более отработанных лет. Этот срок является пенсионным возрастом для сотрудников.

Если же полицейский не имеет указанной выслуги, но его возраст уже достиг предельного, то пенсия по выслуге может быть назначена по следующим условиям:

Сотруднику исполнилось полных 45 лет.
У сотрудника из-за состояния здоровья появляются ограничения, которые не позволяют ему в полной мере выполнять свои обязанности по службе.
Трудовой стаж сотрудника исчисляется в размере более двадцати пяти лет, причем 12,5 этого стажа должно приходится на службу в МВД или военную службу в различных военных ведомствах Российской Федерации (если сотрудник был корректно аттестован и ему было присвоено воинское или специальное звание).

Как начисляются выплаты?

При расчете пенсионных начислений учитываются следующие факторы:

Размер оклада по должности.
Стаж службы в МВД, или же трудовой стаж (смешаный).
Надбавка по выслуге лет.

Расчет происходит следующим образом:

При сроке службы более двадцати лет, выплата пенсии по выслуге выплачивается в сумме половины размера от месячного оклада сотрудника, плюс 3% за каждый дополнительный год свыше двадцати лет.
Если служебный стаж превышает двадцать пять лет, то за каждый дополнительный год начисляется 1% (первоначальный размер также составляет половину служебного оклада).

Но конечно же есть и ограничения.

А максимальный лимит пенсии по выслуге — 85% от месячного служебного оклада. При выходе на пенсию сотрудникам могут начисляться дополнительные выплаты. Например, если сотруднику не была выплачена положенная премия — она выплачивается.

Ее размер зависит от размеров выслуги. Если календарная выслуга составляет более двадцати лет, то выплачивается премия в размере семи окладов. Если меньше двадцати лет — то в размере двух месячных окладов. За почетные звания, государственные награды к размеру начисляется еще один месячный оклад.

Узнать о том, каков минимальный и максимальный размер пенсии у сотрудников МВД, можно здесь, а в этой статье мы рассказывали, как рассчитать такие пенсионные выплаты.

Порядок увольнения

Порядок ухода на пенсию контролируют при оформлении специальные пенсионные органы МВД Российской Федерации.
Для выхода на пенсию полицейскому необходимо заранее, за три месяца до окончания службы обратиться по данному вопросу в кадровую службу.
В кадровую службу необходимо подать рапорт об увольнении и также документы:

Расчет срока службы. . .
При необходимости — выписка МСЭ.
Если в семье находятся иждивенцы — справка о составе семьи.
А также если полицейский претендует на другие льготы, то понадобятся копии документов и справок, подтверждающие эти льготы.

Перед своим увольнением уходящий сотрудник полиции имеет возможность получить заключение о дальнейшей пригодности к службе. Для этого ему придется пройти военную медицинскую комиссию.

Составление рапорта

В рапорте полицейскому следует отразить:

Рапорт следует подавать заранее, чтобы было время на точное планирование своих действий (например, в случае с долгосрочным отпуском) а также исправление возможных ошибок и неточностей. Во избежание проблем к этому следует отнестись с максимальной ответственнстью.

Положен ли отпуск?

При увольнении на пенсию сотруднику органов внутренних дел может быть предоставлен отпуск, который зависит от стажа службы:

Если стаж от десяти и до пятнадцати календарных лет — пять дней отпуска.
От 15 до 20 лет — десять календарных дней.
Если стаж составляет более двадцати лет — пятнадцать дней отпуска.

Заключение

Сотрудники полиции, как и любые другие гос. служащие имеют право на пенсию. Но условия получения, как и ее размер существенно отличаются от условий для гражданских лиц, или же военнослужащих.

Полицейским необходимо тщательно разобраться в этом вопросе задолго до выхода на пенсию, чтобы не возникало никаких ошибок или даже возможных банальных разочарований по данному поводу. Нужно заранее знать, на какой размер можно претендовать и на какие льготы рассчитывать. В необходимый срок написать рапорт и собрать все нужные документы.

Ведь выход на пенсию — ответственный момент в жизни любого человека, а особенно для тех, кто выходит на пенсию по причине выслуги лет. И отнестись к этому этапу в своей жизни нужно соответствующе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.

Законодательная база и основания для увольнения

Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

Основания расторжения контракта (трудового договора):

собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления;
достижение определенного порога по возрасту;
закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности;
нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его;
совершение действий, порочащих статус полицейского;
отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД;
потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства;
наличие болезни (с подтверждением ВВК);
не пройдена аттестация.

Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет. Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Важно! По положениям статьи 84 потраченные на образование сотрудника деньги при увольнении должны быть возмещены государству из расчета оставшихся лет службы.

Такой момент может не учитываться, если:

уход происходит в связи с состоянием здоровья;
есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе;
воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий.

Причины увольнения

Инициатором может выступить любая сторона процесса. Всего есть три варианта инициативы:

личная, с уходом на общих основаниях;
инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности;
независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

наступления пенсионного возраста;
закончился контракт;
появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

Список независимых причин:

сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД;
заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья;
смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Когда увольнение невозможно

В случае отказа сотрудника МВД исполнять прописанные в контракте обязательства, он будет уволен в соответствии с пп. 13 ст. 82.

Порядок оформления увольнения из МВД

Для предотвращения негативных моментов, связанных с нарушением процедуры увольнения, работник МВД, пожелавший уволиться по собственной инициативе, должен придерживаться следующего порядка действий:

процедура начинается с подачи рапорта руководителю отделения. Это необходимо сделать за 1 месяц до даты прекращения действия контракта. При взаимном согласии каждой из сторон, уход может быть произведен раньше срока;
после получения и рассмотрения рапорта, ответственное лицо должно составить представление, в котором указывается точная причина ухода, данные о рабочем стаже, возрасте, состоянии здоровья и полагающихся социальных гарантиях;
осуществляется оформление приказа об увольнении по стандартной форме Т-8;

Бланк приказа по форме Т-8

В день ухода с человеком производиться полный расчет, выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, а также положенные по закону денежные средства.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

Каждый гражданин, пожелавший закончить свою трудовую карьеру в органах МВД, должен подать рапорт. Он имеет отличительные особенности по сравнению с обычным заявлением. Так в документе должна быть указана информация о:

ФИО, должности и звании руководителя, на чье имя осуществляется подача рапорта;
ФИО, должности и звании увольняющегося;
желании расторгнуть договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте необходимо сделать ссылку на соответствующую статью действующего законодательства;
согласии или отказе от прохождения ВВК;
просьбе проведения полного расчета;
желаемой дате прекращения действия договора. Если человек не укажет точный день, то уход осуществляется через 1 месяц после подачи рапорта;
необходимости выдачи всех положенных документов.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой он не имеет юридической силы. Рапорт рекомендуется составлять в двух экземплярах — один передается руководителю, второй, с пометкой о вручении, должен остаться у увольняющегося человека.

Это поможет предотвратить возникновение конфликтов, связанных с датой прекращения службы и послужит доказательством в случае судебного разбирательства.

Образец рапорта об увольнении из МВД

Важно! Каждый работник МВД, подавший рапорт, может в течение месяца отозвать его путем направления другого рапорта.

Отказ руководителя в отзыве документа является неправомерным.

Можно ли уволиться без отработки?

Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Действующее законодательство не содержит точных запретов на прекращение трудовой деятельности во время отпуска. При этом руководителю запрещено по своей инициативе расторгать договор трудоустройства с человеком, находящемся на больничном или в отпуске.

Если инициатива исходит от самого работника, то он может уволиться в любой момент. Стоит учесть, если человек ушел в отпуск и не прошел отработку, то по возвращении он будет обязан отработать еще 1 месяц.

Исключением являются ситуации, когда работник официально от нее освобожден.

Какие выплаты положены

Действующее законодательство устанавливает, что с человеком должен быть произведен полный расчет. Организация обязана выдать:

оплату труда, размер которой будет соответствовать отработанному времени;
премии за выполнения своих должностных обязательств по итогам отработанного кварта или календарного года;
выходное пособие, если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья.

Важно! Размер пособия во многом зависит от стажа полицейского. Если он меньше 10 лет, то пособие приравнивается к 5 месячным окладам, а если превышает 20 лет, то увеличивается до 20 окладов.

Выплата отпускных

Статья 127 ТК России регламентирует, что при расторжении договора трудоустройства человеку должна быть выплачена денежная компенсация за все дни отпуска, которыми он не успел воспользоваться. Размер компенсации зависит от среднего заработка человека.

Важно! Полицейский может подать рапорт о предоставлении ранее неиспользованных дней отпуска с последующим уходом. В такой ситуации контракт прекращает действие в последний день отдыха.

Сроки выплат

Важно! Если полицейский решил воспользоваться своим правом на отдых, то расчет должен быть осуществлен в последний рабочий день, то есть перед самым началом отпуска.

Выплата больничного

Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения. Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней. Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.

Распространенные ошибки

Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов

часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены;
еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки;
несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.

Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.

Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.

Заключение

Из полиции увольняются по различным причинам. При любом основании потребуется подготовить несколько документов. В случае самостоятельной инициативы таким документом будет рапорт с указанием основания. После увольнения любому сотруднику положены выплаты, в том числе за отпуск и больничный. Исключением является лицо, которое было уволено по статье.

Порядок процедуры является стандартным и состоит из появления основания для ухода, оформления документации, отработки установленного периода и получения выплат вместе с положенными документами и трудовой.

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Можно ли написать рапорт на увольнение находясь в отпуске мвд" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Может ли работник расторгнуть трудовой договор, находясь на отдыхе?

Статьи 4 и 80 ТК РФ определяют право на свободный труд и право на его прекращение в любое время по желанию работника.

У увольнения во время отпуска имеются особенности:

сам работник может уйти по собственному желанию, подав заявление, тогда как работодатель по своей инициативе уволить сотрудника во время отдыха не вправе (исключение – ликвидация организации);
нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, если отпуск не заканчивается раньше;
сотруднику в качестве компенсации начислят 2,33 дня за следующий отпуск, в который он уже не уйдет, выплатив компенсацию (т.к. ежегодный отпуск входит в стаж).

О том, что работнику не нужно выходить из отпуска или дожидаться его окончания и отрабатывать две недели, говорится и в Письме Роструда от 05.09.2006 г. 1551-6.

Важно! Расторжение трудового договора во время отдыха в остальных аспектах (за исключением приведенных выше) производится по общим правилам.

Сотрудник должен:

подать заявление заблаговременно (по общему правилу – за 14 дней, для руководителей и спортивных работников – за 1 месяц, для стажеров и временных сотрудников – за 3 дня);
в день, указанный в заявлении как день увольнения, явиться на работу за документами или дать разрешение на то, чтобы работодатель отправил их заказным письмом.

Таким образом, на вопрос можно ли написать заявление на увольнение (расторжение трудового договора) по собственному желанию, находясь в отпуске – ответ да, но есть некоторые нюансы, о которых будет рассказано ниже.

Порядок действий

Процесс расторжения трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, производится по общим правилам, но сам сотрудник практически в них не участвует.

С него и начинается вся процедура увольнения, так как без основания расторгнуть договор с работником нельзя. О том, как правильно написать заявление и каким образом его предоставить работодателю – ниже.

Оформление Приказа и ознакомление с ним увольняемого.

Задача руководителя в период расторжения трудовых отношений с сотрудником – это издание соответствующего локального акта, которым будут внесены изменения в штат работников.

Приказ об увольнении может быть издан с использованием унифицированной формы Т-8, установленной Постановлением Госкомстата № 1, но с 2013 г. организациям разрешено использовать фирменные бланки актов подобного типа. Так или иначе, в этом документе отражаются следующие данные:

На приказе должна стоять и подпись увольняемого, доказывающая, что с документом его ознакомили. Если у сотрудника нет возможности прийти из отпуска и поставить свою подпись, копию документа направляют ему заказным письмом с уведомлением. Подпись на уведомлении послужит доказательством, его прилагают к оригиналу акта.

В последний день кадровый специалист должен оформить трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а также подготовить иные документы, которые будут ему выданы на руки.

Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69:

Трудовая книжка выдается на руки сотруднику вместе с другими документами, такими как:

справка о доходах за 2 года;
2НДФЛ;
сведения о внесенных страховых взносах.

По просьбе увольняющегося к пакету документов может быть добавлена копия Приказа.

Далее оформляется личная карточка сотрудника (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации). В разделе об увольнении необходимо отразить такие же сведения, как и в трудовой книжке. Сотрудник должен ознакомиться и оставить свою подпись. Сам документ хранится в организации на протяжении 50 лет (ФЗ от 22.10.2004 г. № 125).

С передачей трудовой книжки сотруднику проблем не возникает.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора работнику должны оплатить оставшийся оклад.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация неиспользованных дней отпуска.

Так как сам отпуск входит в стаж, сотруднику выплатят компенсацию за начисленные 2,33 дня будущего отпуска.

Последний трудовой день и день прекращения контракта

Для работника, увольняющегося во время отпуска:

последний рабочий день – день до ухода в отпуск;
день расторжения трудового договора – дата, указанная в его заявлении с учетом срока отработки.

Возьмем для примера сотрудницу Желейкину А.К. Она ушла по графику в отпуск, но спустя неделю решила подать заявление на увольнение. Заявление было подано ею 01.08.2019 г., датой увольнения числится 15.08.2019 г. Этим днем ей оформят все необходимые документы, независимо от того, что ее отпуск формально должен продолжиться до 25 августа.

При расторжении трудовых отношений во время отдыха могут возникнуть и иные ситуации:

если сотрудник увольняется перед отпуском, то последний рабочий день – день до ухода на отдых, а само увольнение произойдет в последний день отпуска;
если им было подано заявление на отпуск с последующим увольнением – аналогично.

Отличия между увольнением во время отпуска и перечисленными ситуациями также заключаются в том, что в первом варианте расчет и оформление производятся в день расторжения контракта, а в отпуске с последующим увольнением или уходом перед отпуском – в последний рабочий день сотрудника.

Органы Внутренних Дел. Во время отпуска решил уволиться из МВД Можно ли?

Ст. 82, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017)

Основания прекращения или расторжения контракта 2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: 2) по инициативе сотрудника; Статья 84.

Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность. 3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона. 5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 — 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 6.

При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований: 1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность; 2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; 3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца); 4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью. 7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Порядок увольнения сотрудников Министерства внутренних дел отличается от процедуры прекращения трудового договора на гражданской службе. Это касается и оформления выхода на пенсию – увольнения из МВД по выслуге лет.

Право на пенсию сотрудника при увольнении

Выход на пенсию предполагает прекращение служебной деятельности и получение ежемесячных выплат за счет государства. Порядок завершения службы в ОВД регулируется главой 12 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ.

В ней говорится о том, что одним из оснований для расторжения контракта является увольнение гражданина со службы. Под увольнением понимается не только уход со службы по собственной инициативе или в силу дисциплинарного проступка и других причин, но и право на пенсию за выслугу лет.

Уйти со службы в связи с назначением пенсии можно только при соблюдении установленных требований, к ним относятся:

определенное количество лет работы в органах внутренних дел, именуемое выслугой (не менее 20 лет); , допускающего пребывание на службе в МВД (45 лет);
общий стаж от 25 лет, из которых не менее половины (12,5) – в МВД, для возникновения права выхода на пенсию по смешанному признаку.

Пенсионное обеспечение может быть предоставлено служащему не только в связи с достижением соответствующего возраста. Если у него есть проблемы со здоровьем не позволяющие продолжать службу, он вправе инициировать процесс установления данного факта и выйти на пенсию.

Например, если гражданин с инвалидностью или получил ранение либо заболевание на службе, ему необязательно иметь необходимое количество лет выслуги, но статус должен быть официально подтвержден. В этом случае инициатива только в руках работника МВД. Представитель органов внутренних дел должен соответствовать критериям выхода на пенсию, установленным для госслужащих.

В результате пенсионной реформы 2018 года стаж службы, необходимый для выхода на заслуженный отдых за выслугу, планируется увеличить на 5 лет. Будущим пенсионерам придется отслужить в органах не менее 25 лет.

Когда нельзя уволиться из полиции?

Законодательство содержит перечни ситуаций, когда увольнению из МВД ничего не препятствует и есть некоторые ограничения.

Нельзя уволиться из МВД при наличии:

режима военных действий или чрезвычайного положения на территории подразделения;
контртеррористической операции, в которой обязаны принимать участие все служащие подразделения;
необходимости провести мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

Расторжение контракта возможно в связи с:

достижением возраста, когда гражданину положен выход на заслуженный отдых; , в проведении которой возникает необходимость при ухудшении физического состояния и отсутствием у возможности продолжать выполнение служебных обязанностей; ;
собственное желание госслужащего.

Несоблюдение пунктов контракта также может привести к концу службы. В частности, командование вправе освободить сотрудника от занимаемой должности или уволить с занесением записи в личное дело.

Как правильно уволиться из ОВД, МВД?

Порядок увольнения из МВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии состоит из обязательных мероприятий, которые сотрудник не может игнорировать. Во-первых, необходимо написать и подать рапорт. Документ составляется в произвольной форме на имя командующего подразделения, если по месту службы нет регламента, устанавливающего конкретные требования.

Не обязательно в рапорте указывать причину его подачи, в документе следует прописать:

полное наименование подразделения;
дату составления;
личную подпись заявителя.

Не обязательно ставить точную дату увольнения, поскольку она рассчитывается автоматически с момента подачи рапорта.

Во-вторых, необходимо пройти военно-врачебную комиссию и собрать документы для выхода на пенсию.

Прохождение военно-врачебной комиссии

Комиссия проводится с целью установления категории профессиональной пригодности для службы в органах внутренних дел.

Согласно Положения о военно-врачебной экспертизе, установленной Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565, она заключается в:

проведении медосвидетельствования;
контроле за проведением обследования и лечением;
определении причинной связи увечий и заболеваний у служащих;
установлении категории годности к службе и др.

В частности, в отношении сотрудников МВД комиссия:

определяет степень тяжести хронических заболеваний;
устанавливается факт наличия ранений и травм, контузий и посттравматических состояний существовавших в период прохождения службы или возникших по ее причине.

Место проведения – районная поликлиника или госпиталь МВД.

Процесс организации военно-врачебной комиссии должен подчиняться следующим условиям:

назначение не позднее, чем за два месяца до момента издания приказа об увольнении со службы;
выдача направления на прохождение ВВК незамедлительно после вручения уведомления об окончании срока службы в органах;
получение направления после увольнения возможно только в течение года, обратившись в отдел кадров подразделения – бывшего места работы.

Заключение ВВК влияет на указываемую в приказе об увольнении причину выхода на пенсию. В рапорте сотрудник может указать либо намерение добровольно пройти комиссию, либо отказ от направления на нее.

[expert_bq обследования является установление точного диагноза или определение группы инвалидности для человека. Поэтому выход на пенсию может состояться и ранее наступления определенного законом возраста в силу наличия документа, подтверждающего проблемы со здоровьем.[/expert_bq]

Документы для оформления пенсионного обеспечения

Обязанность подготовить пакет документов для назначения пенсии лежит на кадровой службе подразделения. Она уведомляет сотрудника о том, какие бумаги ему следует принести в оригинале и копиях. Готовится специальное заявление для пенсионного фонда.

До этой стадии, с момента подачи рапорта проходит 30 дней, в течение которых в личное дело сотрудника вносится соответствующая запись, в которой содержатся:

срок прохождения службы в МВД;
реквизиты приказа о приёме на работу;
номер приказа о прекращении действия контракта.

Подача документации на пенсию происходит только после издания приказа об увольнении, подписанного начальником подразделения МВД. Полный пакет бумаг с заявлением направляется в пенсионный отдел Министерства внутренних дел.

В течение последующих десяти дней документы рассматриваются, и принимается решение о назначении пенсии или отказе, при наличии ошибок либо отсутствия оснований для выхода. Пенсия начинает исчисляться с даты увольнения, зафиксированной в приказе, а не со дня подачи заявления в Пенсионный фонд.

Как говорится в законе, назначение пенсии не может быть ранее дня выплаты денежного довольствия по месту службы. После завершения всех необходимых действий сотрудником (передача дел и документов, табельного оружия, служебного удостоверения и прочего инвентаря), ему выдают личное дело и производят окончательный расчет. На завершение дел служащему отводится еще 5 рабочих дней.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как определяется размер пенсии?

Пенсия для бывшего сотрудника полиции рассчитывается исходя из нескольких факторов.

Во внимание принимаются различные виды выплат и временные показатели, в частотности:

ежемесячный оклад по должности;
общий стаж;
дополнительные выплаты за звание;
период в течение которого, гражданин служил в органах внутренних дел (включая время учебы);
категория;
коэффициент, применяемый в регионе;
доплаты за выслугу лет;
прохождение службы в горячих точках, в уголовно-розыскных подразделениях;
участие в операциях по борьбе с терроризмом.

Кроме того, в стаж включаются годы службы в других российских силовых структурах:

Федеральной службе по контролю за оборотом наркотиков; ; ;
Федеральной службе исполнения наказаний;
Вооруженных Силах РФ и др.

При определении пенсии МВД используется формула: РП = 1/2 х ДД х пК, где РП – пенсия после расчета; ДД – денежное довольствие (сумма получается путем сложения окладов и надбавок за выслугу лет, имеет переменный характер); пК — понижающий коэффициент, который до 01.10.2019 года и равен 72,23%.

Если гражданин имеет стаж более 25 лет, он получает пенсию в размере 1% довольствия за год стажа. Размер такой ежемесячной выплаты неограничен. Однако существует оговорка о том, что весь срок службы должен быть только в структурах ОВД.

Несмотря на пенсионную реформу, надбавки и доплаты к пенсии для бывших сотрудников МВД остаются прежними. Для быстрого оформления документов нужно следовать несложной схеме, описанной в статье.

Читайте также: