Могут ли сократить работающего пенсионера мвд

Обновлено: 04.05.2024

Пожалуйста порядок получения социальной выплаты на приобретение или строительство жилья для сотрудников МВД уволенных по сокращению штатов (выслуги лет для назначения пенсии не имею, на принята на учет для поучения вышеуказанной выплаты в ЦЖБК МВД состою с мая 2013 года).

Являюсь сотрудникком МВД с 2007 года выслуга составляет 11 лет в 2013 году при исполнении служебных обязоностей получил травму (огнестрельное ранение) по заключению ВВК (тяжкий вред здоровью), могу ли я сейчас уволится по сокращению штатов на пенсию.

Я являюсь сотрудником мвд. Имею чистый стаж службы более 25 лет. В июле мне исполнилось 50 лет. Продлили службу еще на год. В нашем подразделении проходит сокращение штатов. В начале августа вручили уведомление о предстоящем моем увольнении всвязи с сокращением должности в овд замещаемой сотрудником в соответствии с приказом умвд России 295 от 31.07.2015 г. По основаниям п. 11 ч.2 ст.82 федерального закона 342-фз. Подскажите пожалуйста что мне делать выйти на пенсию всвязи с достижением предельного возраста или по сокращению. Если уволюсь по сокращению' то на какие, в моем случае, могу расчитывать выплаты и какой мой дальнейший алгоритм действий.

Прошу помочь разобраться. В настоящий момент я являюсь сотрудником МВД, ст. прапорщик, через месяц буду уволен по сокращению штатов. У меня уже есть выслуга, дающая право на получение пенсии, но еще не максимальная. После сокращения я собираюсь поступить на службу в МЧС на офицерскую должность. И вот вопрос: если во время прохождения службы в МЧС, моя выслуга будет расти далее, до максимальной, увольняться я буду уже с МЧС, а, как известно, с января 2012 г. пенсии бывшим милиционерам будут увеличены, а всем остальным еще неизвестно (я имею в виду военных, мчс и т.д.), то какая пенсия мне будет причитаться: МВД или МЧС? А может смешанная? Очень надеюсь на ответ, СПАСИБО.

До осени 20011 г. я являлся сотрудником МВД, законно ли, было мое увольнение на пенсию по сокращению штатов в 2011 г., если мне при назначении пенсии неправильно посчитали льготную выслугу лет: 3 года срочной военной службы в ВМФ Заполярном круге и 3 месяца в составе сводного отряда милиции, участвовавшего в контр-террористической операции 2000 года в Чеченской республике? Спасибо.

У меня стаж работы с 1981 по январь 1997 в районах крайнего Севера (1 к 1,5), затем с яентября 1997 по июль 2003 г работала вольнонаемной делопроизводителем, затем с 3 июля 2003 г была аттестованным сотрудником УМВД - сейчас с августа попадаю под сокращение. До 12,5 не хватает 2 х месяцев, чтобы выйти по общему стажу. Скажите пожалуйста, существуют ли при сокращении какие-нибудь законодательные положения или льготы, чтобы выйти по общему стажу на пенсию досрочно на? Харанее спасибо!

Я пенсионер УВД с сентября 2011 года, по сокращению штатов ушел на пенсию, выслуга в льготном исчислении 29 лет, в 2011 году пользовался проездом в отпуск, брал проездные документы, сейчас уйдя напенсию взял путевку в дом отдыха МВД, в пенсионном мне отказывают оплачивать дорогу, мотивируя тем, что я уже брал проезд в отпуск, будучи сотрудником, обязаны ли оплатить проезд к месту оздоровления и на основании чего?

Я полицейский 2 полка полиции ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. Москве. В этом году до 31 октября произошло 5 тыс. сокращение личного состава вневедомственной охраны. Более 50% сократили, но на деле как будто просто уволили. Я также попал под сокращение. В управление УВО нам (сотрудникам 2 полка, также там были и сотрудники остальных девяти полков) просто дали справки 2 НДФЛ, денежный аттестат и выписку об увольнении. Точную сумму написали только тем сотрудникам, которые уходят на пенсию. Остальным сотрудникам, которых гораздо больше, сказали просто ЖДИТЕ, когда нам ждать наших законных денег не известно. Вот прошел месяц, выплат нет. Как скоро должны быть выплаты по сокращению? И еще кто-то пускает слухи, что сокращенных сотрудников УВО, просто хотят обмануть и не выплачивать по сокращению, не выплачивать пособие в течение года, так же не выплачивать за недополученного форменного обмундирования полицейского. Куда нам нужно обращать, если слухи подтвердятся и выплат по сокращению так и не будет?

Я являюсь сотрудником МВД с 02.09.2002 г. Армия 2 года. Гражданского стажа более 12, 5 лет. Недавно получил уведомление о сокращении. 17 апреля 2014 года мне исполняется 45 лет. Если я с отпусками и больничными остаюсь на службе до 45-летия, могу ли я уйти на пенсию по смешанному стажу в связи с увольнением из-за оргштатный изменений?

Наши девушки в кадрах уверяют, что нет, однако вот текст из памятки увольняемому по сокращению:

Для назначения пенсии по смешенному стажу необходимо выполнение трех условий:

1) Общий трудовой стаж на день увольнения – 25 лет, из них стаж службы не менее 12 лет 6 месяцев.

2) Статьи увольнения: по достижении предельного возраста, по болезни, по сокращению штатов.

3) Достигшие на день увольнения 45 лет.

Право на пенсию по достижении предельного возраста имеют:

- в звании до подполковника-50 лет;

- в звании от полковника – 55 лет.

Возможно, что-то изменилось и указанные позиции не действуют?

С уважением, Маслухин Олег Германович, Уфа.

Я пенсионер УВД с сентября 2011 года, по сокращению штатов ушел на пенсию, выслуга в льготном исчислении 29 лет, в 2011 году пользовался проездом в отпуск, брал проездные документы, сейчас уйдя на пенсию взял путевку в дом отдыха МВД, в пенсионном мне отказывают оплачивать дорогу, мотивируя тем, что я уже брал проезд в отпуск, будучи сотрудником, но я не брал проезд к месту оздоровления, или отменили уже, что сотрудник имеет право брать проезд в отпуск раз в год и к месту оздоровления? Помогите в этом вопросе, спасибо.

Я являюсь действующим сотрудником МВД, сейчас нахожусь на больничном с последующим плановым оперативном лечении, после которого собираюсь подать рапорт на пенсию. В настоящее время в отделе, где я прохожу службу проходит сокращение п.11 ч.2 ст 82 ФЗ № 342, Руководитель настойчиво предлагает, мне подписать рапорта следующего содержания""" В связи с предполагаемым увольнение из ОВД прошу должности в МВД на предлагать,"""

"" От всех предложенных нижестоящих должностей отказываюсь"

""Прошу расторгнуть со мной контракт о прохождении службы в ОВД до истечении срока. """и указывает конкретную дату, явно в которую я не уложусь по прохождении реабилитации после оперативного вмешательства.

Заранее Вам спасибо.

Я бывший сотрудник МВД, уволенный по сокращению штатов. Во время службы в МВД был принят на учет на выплату единовременного пособия на улучшение жилищных условий. Стаж службы более 10 лет. Согласно Постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1223. Пунктом 19 Д установлено, что сотрудник снимается с учета для получения единовременной выплаты в случае увольнения сотрудника со службы (за исключением увольнения со службы по основаниям, дающим право на получение пенсии). То есть я подлежу снятию с учета. Далее в соотвествии с п. 24 этого же постановления Если основания для получения сотрудником единовременной выплаты утрачены, комиссия принимает решение о снятии сотрудника с учета. Соответствующие изменения вносятся в книгу учета в день принятия правового акта. Как я понял сотрудник не уведомляется о принятом решении.

После увольнения из МВД я устроился в ФСИН. Где также действует Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2013 г. № 369 “О предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам.

В соотвествии с п.3 Правил к федеральным органам исполнительной власти в целях настоящих Правил относятся Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральная служба исполнения наказаний, Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральная таможенная служба.

В соотвествии с п. 9 Правил При увольнении сотрудников со службы из учреждений и органов, подведомственных одному федеральному органу исполнительной власти, и принятии на службу в учреждения и органы, подведомственные другому федеральному органу исполнительной власти, постановка указанных сотрудников на учет для получения единовременной социальной выплаты осуществляется исходя из даты их принятия на такой учет по предыдущему месту прохождения службы, если между принятием таких сотрудников на службу в учреждения и органы, подведомственные другому федеральному органу исполнительной власти, и днем исключения из списков сотрудников по предыдущему месту службы прошло не более 30 календарных дней.

1. Подпадает ли МВД (тоже органу исполнительной власти) под действие п.9 Правил ФСИН?

2. Если подпадает, должны ли меня уведомить о снятии с учета? Если нет, как получить сведения о снятии с учета, чтобы не пропустить 30 календарей?

3. На сбор справок в МВД я потратил около 7 тыс. рублей, эти деньги мне не вернуть, если я снимаюсь с очереди?

Я уволена из овд в 2015 году по п. 11 ч. 2 ст. 82 (в связи с сокращением должности) с правом выхода на пенсию по общему трудовому стажу, так как выслуга на дату увольнения в календарном исчислении составила 17 лет 6 месяцев, общий трудовой стаж - 30 лет. Сотрудник отдела кадров руководствуясь "Памяткой сотрудникам овд уволенным в связи с оргштатными мероприятиями" разработанной ДГСК МВД России разъяснил мне что при увольнение по сокращению с правом выхода на пенсию за мной сохраняются льготы по медицинскому обслуживанию и санаторно - курортному лечению. В течение 2016 года я обслуживалась в поликлинике овд. Недавно написала заявление на выделение мне путевки в санаторий. Мне даже позвонили с санаторно - отборочной комиссии что путевка мне пришла. Но вдруг выяснилось. что я не имею права не только на санаторно - курортное лечение но и на медицинское обслуживание в данной поликлинике. Мне было сказано "какой же я пенсионером МВД если пенсия назначена по "смешанному стажу"". Для меня это было большой новостью - съездила в санаторий! Позвонила в отдел кадров сотруднику который меня увольнял, объяснила ситуацию, он сказал что это все полная чушь, что я такой же пенсионер МВД как и все и на меня распространяются льготы. В пенсионном и правовом отделах овд ответили что у меня нет 20 лет выслуги и мне не положены льготы. Но я ведь увольнялась не по собственному желанию, мою должность сократили. Разъясните пожалуйста мне как правильно.

Медицинское обеспечение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, членов их семей и пенсионеров органов внутренних дел осуществляется в соответствии с Положением об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, утверждённым приказом МВД России от 8 ноября 2006 г. № 895. В соответствии с пунктом 7.1 Положения о службе правом прикрепления к медицинским учреждениям системы МВД России пользуются сотрудники органов внутренних дел, уволенные со службы с правом на пенсию и имеющие выслугу 20 лет и более … Что значит "уволенные со службы с правом на пенсию и имеющие выслугу 20 лет и более" - это две разные категории (уволенные с правом на пенсию и уволенные имеющие выслугу 20 лет и более) или одна категория (уволенные с правом на пенсию которые имеют выслугу 20 лет и более). В Памятке также прописано что сотрудники, увольняемые из овд в результате организационно-штатных мероприятий без права на пенсию, снимаются со всех видов медицинского обеспечения с даты увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации. Если трактовка приказа "уволенные с правом на пенсию и имеющие выслугу 20 лет и более" подразумевает то что я не отношусь к этой категории и если в Памятке конкретно прописано что сотрудники, увольняемые из органов внутренних дел Российской Федерации в результате организационно-штатных мероприятий без права на пенсию, снимаются со всех видов медицинского обеспечения, а я тоже не отношусь к этой категории, где тогда прописан мой случай.

Я старший офицер милиции (майор) т.е. сотрудник МВД РФ. В данный момент числюсь ПРИКОМАНДИРОВАННЫМ к миграционной службе нашего города на ст.лейтенантской должности.

С 01.03.2011 в связи с законом о полиции всех должны вывести за штат и до 01.05.2011 согласно требования закона ввести в штат полиции при этом сократить часть сотрудников.

Ввиду того что (пусть ни скромно но это так) я не подхожу под сокращение ни по возрасту ни по морально деловым качествам отмеченным в личном деле, могу ли я по окончании реформы изъявить желание продлолжить службу в рядах непосредственно полиции, а не прикомандированным опять к ФМС России или так же автоматически прикомандируют вновь только в статусе полицейского без моего желания? В ФМС я попал случайно так сказать стечение обстоятельств до этого 17 лет служил в ГАИ. Могу ли я воспользовавшись реорганизацией по закону выдвинуть это пожелание. Собственно можно и на пенсию но хочеться пару лет еще посмотреть будет порядок или опять кино.

У меня возникла неразрешимая проблема, от кото-рой зависит дальнейшее мое пребывание на службе. Я работаю в отделе кад-ров МЧС одного из субъектов России и имею специальное звание внутрен-ней службы.

8 апреля 2004 года Правительство субъекта РФ издало Постановление об реорганизации МЧС субъекта путем выделения пожарных частей и пере-даче их в муниципальные образования. На основе этого был издан приказ МЧС от 15.04.2004 г. о создании рабочей группы, предупреждении всех со-трудников и работников посписочно (свыше 500 человек) о возможном пред-стоящем увольнении. На основе этого приказа всем под роспись были розда-ны уведомления о предстоящем увольнении с 15 июля (за основу взят бланк уведомления о предстоящем увольнении из Инструкции о применении По-ложения о службе в ОВД РФ, утвержденной Приказом МВД России от 14 де-кабря 1999 года № 1038) с росписью Министра и юриста.

Утром 11 июня уволенному сотруднику была выдана трудовая книжка. Вечером того же дня Министр решил изменить свое решение. Рапорт со-трудника был уничтожен (копии рапорта не осталось и рапорт не был зареги-стрирован), и дал указание об отмене ранее изданного приказа мотивируя это тем, что должность, на которой находился увольняемый сотрудник, еще не сокращена, и увольнять сотрудника по сокращению штатов нет оснований.

16 июня мне было дано указание до 13.00 часов забрать у уволенного сотрудника трудовую книжку. Также было дано указание доставить к утру 17 июня к Министру новый рапорт об увольнении. Уволенный сотрудник от на-писании нового рапорта отказался и требует передать необходимые докумен-ты в пенсионный отдел для оформления пенсии и выдаче ему всех необхо-димых выплат, иначе он обратится в суд.

Я считаю что мной все было сделано правильно и взыскание мне было вынесено незаконно.

Подскажите, правильно ли я считаю и как мне поступить в данной си-туации, чтобы доказать свою правоту и аннулировать взыскание.

Правовая база

п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — эта статья позволяет расторгнуть трудовые отношения из-за сокращения численности штата;
статья 179 Кодекса о труде содержит перечень категорий, которым предоставляется преимущество остаться на работе;
статья 178 Трудового кодекса гарантирует выплату всех денежных компенсаций из-за увольнения по сокращению, помимо выплат, осуществляемых другими основаниями;
статья 292 Трудового кодекса объясняет порядок законной процедуры увольнения;
постановление Правительства РФ № 716 регулирует возмещение затраченных средств, связанных с транспортировкой уволенных работников;
постановление Правительства РФ № 941 дополняет информацию о начислении выплат по выслуге лет;
п. 2 ст. 80 Кодекса о труде рассматривает основания, связанные с увольнением из-за реорганизации или расформирования подразделений по предложению вышестоящего начальственного состава;
статьи 57 и 58 Положения о службе в МВД перечисляют причины, по которым на законных основаниях можно уволить сотрудника из органов внутренних дел.

Кроме этого, существует ещё ряд статей и пунктов в законодательных документах, но перечисленные законы позволяют получить исчерпывающую информацию по различным нюансам увольнения. Если внимательно изучить правовую базу, то можно заменить, что порядок сокращения работников внутренних дел ничем не отличается от увольнения работников других сфер деятельности. Более важными тут являются пункты, гарантирующие справедливые выплаты пособий и компенсаций, обеспечение дальнейшего трудоустройства.

Расторжение трудового договора

Основные положения, позволяющие расторгнуть трудовые отношения с сотрудником полиции, определены в постановлении Правительства РФ 4202-I от 23.12. 92, актуальном на 2018 год. Основания для сокращения персонала определяются условиями, способствующими увольнению ряда полицейских из-за выведения из штатного расписания определённых должностей.

Причины, приводящие к уменьшению численности состава, определяются высшим руководством структуры, которое не обязано доводить их до сведения сокращаемого персонала. Только МВД или Президент вправе решать вопросы о численности сотрудников и виде должностей, но в пределах своей компетенции.

Чаще всего решение о численности принимается при реорганизации отдельных подразделений или всей системы, присоединении или выделении в отдельную структуру различных ведомств. Таким образом, например, в 2011 году прошло переформирование милиции в полицию.

Сокращение может быть связано со снижением в различных местах криминогенной ситуации, оптимизацией процесса работы или политической обстановкой. Но если сотрудник захочет обратиться в судебную инстанцию о незаконном сокращении, то суд причины и основания обсуждать не будет, а только рассмотрит законность процедуры.

Согласно статье 58 Федерального закона РФ сотрудники могут быть уволены из рядов МВД по следующим основаниям:

собственная инициатива;
достижение граничного возраста или выслуги лет;
окончание действия контракта;
болезнь;
несдача аттестации или переаттестации;
призыв в ряды Вооружённых сил;
нарушение трудовой деятельности;
осуждение по решению суда;
предоставление заведомо ложных документов и сведений о себе при устройстве на службу;
совершение аморальных поступков;
сокращение штатов.

К последнему пункту перечня есть дополнительная расшифровка, указывающая на увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией структуры внутренних дел, если не представляется возможным использовать служащего в альтернативных подразделениях МВД. Это относится и к категории лиц, работающих по контракту.

Но подводные камни при сокращении ставки аттестованных сотрудников МВД, работающих по контракту, заключаются в том, что, согласно закону о службе в министерстве, а именно статье 82, разорвать действие контракта допустимо из-за невозможности перевода или отказа сокращаемого лица от перевода на другую должность в органах МВД. Окончания действия контракта при этом дожидаться необязательно.

Процедура сокращения

Предупреждение полицейского о сокращении его должности проводится не позднее чем за два месяца до увольнения. Сокращаемый работник может быть временно приписан в распоряжение органа МВД, но на срок не более двух месяцев. В это время не учитываются периоды нетрудоспособности и отпуска. На такого сотрудника также распространяются меры поощрения и дисциплинарного наказания, он обеспечивается денежными выплатами в размере своей заработной платы со всеми надбавками.

После издания приказа о сокращении сотрудников полиции им выдаётся направление для прохождения Военно-врачебной комиссии (ВВК), определяющей годность работников. Результаты ВВК учитываются при определении основания увольнения и предлагаемых должностей.

Сокращаемому полицейскому должна быть предложена альтернатива прохождения службы. Сотрудника могут перевести на соответствующую его квалификации работу. Это может быть как равнозначная, так и ниже- или вышестоящая должность. В первых двух случаях величина его зарплаты не должна быть уменьшена, а в третьем — повышена, если это предусмотрено тарифной сеткой должностного оклада.

Для перехода на вышестоящую должность понадобится сдать аттестацию или пройти конкурс, но это не касается людей, стоящих в кадровом резерве. Если сокращаемый отказывается занять другую должность или она отсутствует, тогда по прошествии двух месяцев его увольняют. В последний день с ним должны провести полный финансовый расчёт и вернуть трудовую книжку.

Таким образом, основными ключевыми позициями при сокращении являются:

вручение письменного уведомления за два месяца под расписку;
прохождение ВВК;
беседа вышестоящего начальника с лицом, попавшим под сокращение;
предложение всех доступных вакантных должностей;
издание приказа и представление к увольнению;
полный расчёт.

Положенные выплаты

При увольнении каждый сокращаемый сотрудник имеет право получить компенсацию. Её размер составляет среднемесячный заработок. Если есть неиспользованный отпуск, тогда его также обязаны компенсировать. Но выходное пособие выплачивается только тогда, когда бывший сотрудник не нашёл новую работу и зарегистрировался в Центре занятости в течение двух недель после даты увольнения.

При желании попавший под сокращение полицейский может воспользоваться единоразово представляющимся отпуском за всё время службы в МВД по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать дней с сохранением заработной платы. Уволенный полицейский со стажем работы более двадцати лет имеет право на медицинское обслуживание в специальных больницах МВД, а также на получение путёвки в санаторий со скидкой пятьдесят процентов один раз в год. После увольнения служащий, имеющий право на ношение формы, по заявлению получает вещевое имущество для личного пользования или его денежный эквивалент.

Если работа не найдена, бывший полицейский должен стать в Центр занятости для признания его безработным и получения выплат. На 2018 год в России наибольшая выплачиваемая сумма по безработице составляет 4,9 тысячи рублей, а наименьшая — 850 рублей.

Если к моменту увольнения сотрудник имеет право на пенсию, то она может им оформляться уже на следующий после увольнения день. Существует положение, благодаря которому сотрудник, сокращённый из органов МВД, может устроиться на работу госслужащим в гражданские организации по конкурсу или без его проведения.

Льготные категории служащих

Увольнение лиц, находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных, не допускается. Но здесь существует оговорка, что сокращение персонала возможно, но только при полной ликвидации учреждения. Принимая решение о сокращении того или иного сотрудника, в первую очередь рассматривается степень полезности его трудовой деятельности. При равенстве закон отдаёт предпочтение социально незащищённым категориям людей. К ним относят:

женщин, ожидающих рождения ребёнка (независимо от срока беременности);
одиноких матерей или отцов, на воспитании у которых находится ребёнок, не достигший совершеннолетия;
опекунов или одиноких родителей, на иждивении у которых находится ребёнок-инвалид;
служащих, имеющих трёх и более несовершеннолетних детей и являющихся единственными кормильцами;
сотрудников, получивших боевые ранения или имеющих непрерывный стаж работы более двадцати лет;
работников, проходящих обучение для повышения уровня квалификации в учебных центрах МВД.

Неправомерное увольнение

Если законность увольнения нарушена, то восстановление сотрудника в должности при его обращении в суд — дело времени. После положительного решения суда МВД будет обязано не только восстановить работника в должности с сохранением оклада и всех премиальных начислений, но и выплатить ему компенсацию. Её размер рассчитывается от суммы заработной платы за каждый день вынужденного прогула. Также по требованию работника суд может удовлетворить его моральный иск. К типичным ошибкам при сокращении относят:

После завершения процедуры сокращения служба занятости не была уведомлена. При соблюдении законов служба занятости уведомляется о планируемом сокращении за два месяца до самого действия, а если сокращение массовое, тогда этот срок увеличивается до трёх месяцев.
После издания приказа об увольнении сокращаемая должность осталась в штатном расписании. Правильно будет сразу же при выдаче распоряжения о сокращении переделать и утвердить новое штатное расписание.
Несправедливое сокращение сотрудника, то есть уволенный считает, что его должны были оставить, а другого работника сократить. Поэтому так важно при увольнении учитывать преимущественное право.
Рабочий не был оповещён за два месяца о своём сокращении. Чтоб исключить этот пункт, на законодательном уровне принято требование о личной подписи сотрудника на уведомлении. Если работник отказывается его подписывать, составляется акт.
Предложены не все возможные должности. Предлагать служащему вакансии необходимо в письменном виде под его подпись.

Оспаривая своё сокращение, работники часто указывают на фиктивность процедуры, скрытие вакансий или несоблюдение сроков. Но если все действия выполнены согласно правовым и нормативным актам, то суд такой иск отклонит.

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

По сокращению штатов

ВАЖНО! Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны по ссылке

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность. Помимо этого, возможно привлечение к материальной ответственности.
Посмотреть виды ответственности за незаконное увольнение

Основания для увольнения по Трудовому кодексу

В ст. 81 ТК РФ представлен довольно внушительный перечень ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть договор, заключенный с работником. Это может произойти на следующих основаниях:

В случае упразднения предприятия или ИП;
При сокращении штатов или численности трудящихся;
Если сотрудник не соответствует той должности, на которую его поставили;
В результате смены собственника (касается руководителей организации и главбуха);
Из-за регулярного уклонения работника от исполнения своих функциональных обязанностей;
В связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (например, прогул, пьянство на рабочем месте и т.д.);
Незаконное трудоустройство и т.д.

Права и гарантии престарелых лиц: можно ли это сделать?

Действующее законодательство не предусматривает для пенсионеров какие-либо привилегии, которые бы защищали данную категорию работников при сокращении. Работодатель имеет право уволить и трудоспособного человека, и лицо пенсионного возраста. Самое главное — иметь на это законные основания.

Однако нельзя оставить без внимания один важный нюанс. В ст. 179 ТК РФ написано, что при выборе кандидатур на сокращение необходимо учитывать их производительность и квалификацию. Отсюда следует, что сотрудники, достигшие в работе более высоких результатов, имеют преимущественное право на сохранение своего места. При этом больше всего таких лиц встречается именно среди пенсионеров.

Как сократить по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Сокращение пенсионеров производится в общем порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид:

Шаг 1 – вначале руководство должно издать приказ о сокращении штатов.

Шаг 2 – работающие пенсионеры, а также прочие сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть письменно уведомлены о предстоящих переменах. Также следует проинформировать профсоюз и службу занятости.

Уведомление должно быть направлено всем заинтересованным сторонам за 2 месяца до сокращения штата. При этом если оно влечет за собой массовое увольнение трудящихся, то профсоюзная организация и служба занятости ставятся в известность за 3 месяца до события.

Шаг 4 – если лицо отказалось от перехода на другое место, то начинается процедура по его увольнению. Для этого необходимо издать отдельный приказ и ознакомить с ним пенсионера под роспись.

Шаг 5 – вносится запись в личную карточку (форма № Т-2). В ней указывается:

Причина ухода.
Прописывается дата увольнения (последний рабочий день).
Вносится число и номер приказа о прекращении трудовых отношений.

Шаг 6 – оформляется записка-расчет.

Шаг 7 – в последний рабочий день производятся следующие действия:

Вносится запись в трудовую книжку пенсионера, после чего она ему выдается на руки.
Выплачиваются все причитающиеся суммы, указанные в записке-расчете.
Пенсионеру предоставляется справка о размере зарплаты за последние 2 года, сведения, направленные в ПФР, а также другие бумаги.

Порядок составления приказа и уведомления

Решение о сокращении пенсионеров, а также других работников, должно быть оформлено должным образом. Для этого работодатель издает приказ. Единая форма такого документа официально не утверждена. Каждая организация использует свой шаблон. При этом он обязательно должен содержать следующие разделы.

Основание для проведения сокращения – тут указываются реквизиты решения совета директоров организации.

О сокращении штатных единиц с конкретной даты (обычно список должностей выносится в приложение);
О создании комиссии, которая должна будет сформировать перечень сотрудников, обладающих преимущественным правом остаться на работе.

Указание, адресованное председателю комиссии – сюда входят следующие поручения:

Поставить в известность увольняемых работников;
Предложить им свободные должности;
Подготовить проекты документов, которые потребуются для расторжения договора.

Завершающая часть – указывается должность и ФИО лица, на которое возлагается обязанность проконтролировать выполнение приказа, а также ставится подпись генерального директора.

Такой документ составляется в произвольной форме. Он должен содержать следующие сведения:

Ссылку на приказ о сокращении штата.
Предупреждение о том, что должность сотрудника убирается.
Дату увольнения.
Напоминание о том, что работник имеет право досрочно уйти со своего места (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В это уведомление также можно поместить список мест, которые работодатель готов предложить лицу, попавшему под сокращение.

Процедура выплаты компенсаций

Трудовое законодательство содержит целый перечень сумм, на которые могут рассчитывать пенсионеры при сокращении. При этом многих граждан интересует вопрос – Как все это происходит? Какая процедура предусмотрена?

Итак, выплаты производятся следующим образом. На основании приказа об увольнении составляется записка-расчет (форма № Т-61), состоящая из двух частей:

Лицевая сторона – содержит общую информацию о работнике и увольнении.
Оборотная часть – тут рассчитывается точная сумма, подлежащая выплате.

В последний рабочий день с бывшим сотрудником производят полный расчет. Деньги могут быть выданы на руки либо перечислены на карту. В перечень основных компенсаций, которые полагаются пенсионеру при увольнении, входят следующие:

Заработная плата за время, которое он успел отработать;
Отпускные (если он не уходил на отдых); ;
Среднемесячная зарплата, которая выплачивается в течение следующих 2 месяцев (в отдельных случаях этот период увеличивается до 3 месяцев).

Если работник решил уволиться досрочно (до наступления официальной даты сокращения), то ему должны будут выплатить компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из количества дней, которые остались до окончания 2 месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Учитываем нюансы

Процедура сокращения пенсионеров, работающих по совместительству, или находящихся на момент увольнения на больничном, имеет ряд особенностей. Причем в первую очередь это касается компенсаций, которые должен выплатить работодатель.

Если работа — постоянная (и совмещение)

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек имеет две и более работы. Причем в одном месте он может быть постоянным работником, а в другом (или в том же) – совместителем.

В ст. 287 ТК РФ прописано, что граждане, осуществляющие свою деятельность по совместительству, также имеют право на получение всех гарантий, которые положены постоянным работникам. Исключением являются только те льготы, которые предусмотрены для лиц, параллельно получающих образование, или же работающих в районах Крайнего Севера.

Итак, если производится сокращение совместителя, при этом он продолжает работать на своем основном месте, то в качестве компенсации выплачивается только выходное пособие. Среднемесячный заработок на период трудоустройства (2 месяца) в этом случае не сохраняется, так как считается, что данный работник уже трудоустроен.

В связи с больничным

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ написано, что работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника, находящегося на больничном. Исключением может быть только тот случай, когда организация прекращает свою деятельность. Отсюда следует, что пенсионера, отсутствующего по временной нетрудоспособности, можно сократить только после выхода на работу.

Сам процесс ничем не отличается от общеустановленной процедуры по сокращению штатов. Руководство обязано известить заболевшего сотрудника о предстоящем увольнении, а также предложить вакантные места.

Кроме того, есть еще один важный нюанс. Если пенсионер заболеет в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора, то ему должны будут выплатить соответствующее пособие (больничные). Об этом написано в п. 2 ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Против пенсии – порядок обжалования

Многие престарелые люди не желают жить на одну пенсию, поэтому увольнение воспринимается весьма болезненно. В этом случае возникает вполне логичный вопрос – можно ли как-то обжаловать решение руководства?

Такая возможность есть, однако нужно иметь достаточные основания, в качестве которых могут выступать:

Проведение процедуры с нарушениями (например, поздно направлено уведомление);
Сокрытие работодателем свободных мест;
Сокращение штата носит дискриминационный характер, то есть увольняются преимущественно люди пенсионного возраста и т.д.

Столкнувшись с одним из подобных нарушений, работник может действовать следующим образом:

Написать жалобу в трудовую инспекцию.
Подать исковое заявление в суд.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: особенности написания жалобы в трудовую инспекцию.

Если будет установлено, что претензия пенсионера являются правомерной, то его восстановят на прежнее место работы.

Полезное видео

Заключение

Сокращение престарелых лиц производится на общих основаниях. Каких-либо отдельных гарантий для данной категории работников не предусмотрено. Однако уволить человека только из-за возраста работодатель не может, так как в действующем законодательстве четко прописано, что все граждане имеют одинаковые права на реализацию в трудовой сфере.

Читайте также: