Компенсация при увольнении пенсионера рк

Обновлено: 02.05.2024

Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.

При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:

с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;

с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;

с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;

с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;

с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;

с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;

с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;

с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;

с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;

с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.

При наступлении пенсионного возраста у работника организации у работодателя существует всего 2 (два) пути дальнейшего взаимодействия с ним в рамках Трудового законодательства РК

На основании п.5 Ст.30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при условии, что работник, достигший пенсионного возраста обладает высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности работодатель продлевает срок действия Трудового договора без ограничения.

Т.е. заключается Дополнительное соглашение к Трудовому договору, где прописывается срок действия на 1 (один) календарный год. Такое Дополнительное соглашение заключается ежегодно.

В соответствии с пп.24 п.1 Ст.52 по своей инициативе работодатель может расторгнуть Трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.

ВНИМАНИЕ! Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по следующим основаниям без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

сокращение численности или штата работников (пп.2 п.1 Ст.52 ТК РК)
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп.4 п.1 Ст.52 ТК РК)

Порядок расторжения Трудового договора:

1. уведомление работникапосле достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.

В соответствии с ТК РК: уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

2. издание Приказа о расторжении Трудового договора с обязательным указанием основания (пп.24 п.1 Ст.52 ТК РК). Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
3. выплата компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя
4. в случае если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п.2 Ст.92 ТК РК).

ВАЖНО! п.4Ст.113 ТК РК: При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

ИПН

10%

Соц.

Налог

9,5%

Соц.

Отчисления

3,5%

Доход за месяц 180 000 тенге. Не относится к льготной категории. Заявление на вычет в 1 МЗП

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

П.2 Ст.96 ТК РК: При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)

ВЫВОД: Если работник вообще не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения накопились отпускные дни, то ему, в обязательном порядке, должна быть выплачена компенсация

ВАЖНО! Особенности исчисления:

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время

Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника

**Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год

Пример: С работником расторгают трудовой договор с 3 февраля 2020года, необходимо произвести расчет за фактически отработанный период с 18 октября 2019 года по 31 января 2020 года. Кол-во календарных дней отпуска 30, график работы - пятидневка. Сколько положено дней для расчета компенсации?

Расчет: В месяцах 30/12*3,4 = 8,5 дней (округляем до 9)

30 - количество календарных дней отпуска

12 - количество месяцев в году

3,4 - количество месяцев для выборки. Ноябрь, декабрь и январь считаются полными, т.е. принимаются за единицу, итого 3, а за октябрь 13 - учитываемые дни/31 - количество дней в месяце = 0,4 В ИТОГЕ ПОЛУЧИЛИ 3,4

9 календарных дней неиспользованного отпуска берем с рабочего дня, который следует за датой прекращения трудового договора (период 04.02.- 12.02.2020гг.). Для расчета компенсации берутся рабочие дни (7 рабочих дней)

Чем облагается компенсация за неиспользованный отпуск?!

ИПН, облагаемый у источника выплаты ДА

Налоговый Кодекс РК:

п.1 Ст.320. Доходы налогоплательщика облагаются налогом по ставке 10 процентов

п.1 Ст. 322. Доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений

2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 Кодекса

3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 324 Кодекса

п.1 Ст.341. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов .

*В данном пункте такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

Социальный налог ДА

Налоговый Кодекс РК:

п.2 Ст.484. Объектом налогообложения являются расходы:

1) работодателя по доходам работника, указанным в пункте 1 статьи 322 настоящего Кодекса (в том числе расходы работодателя, указанные в подпунктах 20), 23) и 24) пункта 1 статьи 644 Кодекса)

2) налогового агента по доходам иностранного персонала, указанного в пункте 7 статьи 220 настоящего Кодекса

п.3 Ст.484. Из объекта налогообложения исключаются:

1) обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) взносы на обязательное социальное медицинское страхование в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном медицинском страховании

3) доходы, установленные в пункте 1 статьи 341 Кодекса, за исключением доходов, установленных в подпункте 10) пункта 1 статьи 341 Кодекса, а также доходов, установленных в подпункте 53) пункта 1 статьи 341 Кодекса в части доходов работников, являющихся гражданами Республики Казахстан

4) доходы, установленные в подпункте 10) пункта 1 статьи 654 Кодекса

5) выплаты, производимые за счет средств грантов

*В данных пунктах, подпунктах, такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

ОПВ ДА

Постановление Правительства РК № 1116:

п.6. Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов:

1) указанных в пункте 2 статьи 319 Налогового кодекса

2) указанных в статье 329, пункте 1 статьи 330 Налогового кодекса

3) указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 50)пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, а также подпунктами 42) и 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода)

При этом обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с доходов, предусмотренных абзацем шестым подпункта 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса

4) полученных в натуральной форме или виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 2)пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса

*В данных пунктах, подпунктах такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

Социальные отчисления ДА

п.6 Ст.15 Закона об обязательном соц.страховании: Социальные отчисления в фонд не уплачиваются с доходов:

1) установленных пунктом 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 3) и 4) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс)

2) установленных пунктом 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 17), подпунктах 21) и 50) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс)

3) установленных подпунктом 1) пункта 3 статьи 484 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс)

*В данных пунктах, подпунктах такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

Отчисления и взносы на ОСМС ДА

п.4 Ст. 29 Закона об ОСМС: Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов:

1) доходов, указанных в пункте 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс)

2) доходов, указанных в пункте 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 10), 12) и 13) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс)

3) доходов, указанных в подпункте 10) статьи 654 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс)

4) выплат за счет средств грантов (кроме выплат в виде оплаты труда работникам и оплаты работ (услуг) физическим лицам по договорам гражданско-правового характера)

5) компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

*В данных пунктах, подпунктах такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

ВЫВОД: С компенсации за неиспользованный трудовой отпуск удерживаются ИПН, ОПВ, ВОСМС и исчисляются соц.налог, соц.отчисления, ООСМС

Компенсационные выплаты при прекращении действия трудового договора

Для гражданских служащих:

Ст.131 ТК РК:

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца

3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы

Для государственных служащих:

Ст.56 Закон о гос.службе РК:

4. При сокращении штатной численности государственного органа государственному служащему, занимающему сокращаемую государственную должность, производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа государственной службы не менее трех лет

5. В случае упразднения (ликвидации) государственного органа административным государственным служащим производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа государственной службы не менее трех лет

ВАЖНО! Наличие стажа гос.службы не менее 3(трех) лет ОБЯЗАТЕЛЬНО

ВНИМАНИЕ! В данном случае говорится именно о ВЫПЛАТАХ ЗА СЧЕТ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ, т.е. у объектов государственного сектора РК!

ИПН, облагаемый у источника выплаты НЕТ

пп.17) п.1 Ст.341 НК РК:

Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода):

следующие выплаты за счет средств бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда) в соответствии с законодательством Республики Казахстан:

в виде разницы между суммой фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции и суммой пенсионных накоплений в едином накопительном пенсионном фонде на момент приобретения получателем права на пенсионные выплаты в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении

при причинении вреда жизни и здоровью – государственным служащим, в том числе сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, военнослужащим, членам их семей, иждивенцам, наследникам и лицам, имеющим право на их получение в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

в виде поощрения – лицам, сообщившим о факте коррупционного правонарушения или иным образом оказывающим содействие в противодействии коррупции в порядке, определенном Правительством Республики Казахстан

в виде возмещения убытков в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами

абзац 6. в виде компенсационных выплат – при прекращении действия трудового договора в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

в виде поощрения – призерам и участникам универсиад и членам национальных сборных команд Республики Казахстан за высокие результаты на международных соревнованиях в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

в виде ежемесячного пожизненного содержания – судьям, пребывающим в отставке, достигшим пенсионного возраста

в виде государственных премий, государственных стипендий, учреждаемых Президентом Республики Казахстан, Правительством Республики Казахстан, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

Социальный налог НЕТ

пп.3 п.3 Ст.484 НК РК: Из объекта налогообложения исключаются:

. доходы, установленные в пункте 1 статьи 341 настоящего Кодекса, за исключением доходов, установленных в подпункте 10) пункта 1 статьи 341 настоящего Кодекса, а также доходов, установленных в подпункте 53) пункта 1 статьи 341 настоящего Кодекса в части доходов работников, являющихся гражданами Республики Казахстан

*пп.17 п.1 Ст. 341 НК РК не включен в исключения

ОПВ НЕТ

пп.3 п. 6 ПП РК № 1116: Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: . указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 50) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, а также подпунктами 42) и 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода)

*пп.17 п.1 Ст. 341 НК РК не включен в исключения

Социальные отчисления ДА

п.6 Ст.15 Закона об обязательном соц.страховании: Социальные отчисления в фонд не уплачиваются с доходов:

2) установленных пунктом 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 17), подпунктах 21) и 50) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс)

Отчисления и взносы на ОСМС НЕТ

пп.5 п.4 Ст.29 Закона РК Об ОСМС: Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов:

. компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

ВЫВОД: С компенсационных выплат при расторжении ТД исчисляются только социальные отчисления по ставке 3,5%

В какие сроки необходимо произвести компенсационные выплаты

п.4 Ст.113 ТК РК: При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения

Из этой статьи Вы узнаете: кто и при каких условиях имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, как рассчитывается такая выплата на подробных примерах.

Компенсация за отпуск при увольнении

Как уже было выше отмечено по Трудовому кодексу (ТК РК) работнику за каждый проработанный год предоставляется отпуск в количестве 24 календарных дня. Работодатель может увеличить это количество дней в трудовом договоре или в своих внутренних актах, но никак не уменьшить.

Получается, что, если за 12 месяцев положено 24 дня отпуска, то за каждый месяц работнику причитается 2 дня отпуска (24 / 12). Т.е., проработав, к примеру, 2 месяца, сотрудник уже может взять отпуск на 4 календарных дня. Таким же образом, в случае если работник не брал отпуск последние 2 года (48 месяцев), то ему будет положен отпуск 48 календарных дней.

За все эти накопленные или оставшиеся дни при увольнении работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию.

Согласно ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в течение 3 рабочих дней после его прекращения. Если же работодатель не успеет выплатить бывшему работнику компенсацию, и в том числе заработную плату за последний отработанный период, то по Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить задолженность и пеню за каждый день просрочки.

Порядок расчета компенсации

В общих случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде положенного отпуска:

КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП

Средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде. Расчетный период берется за фактически отработанное время, если сотрудник проработал менее 1 года, или за последние 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, если сотрудник работает более 1 года.

Простыми словами средний дневной заработок исчисляется как сумма всех заработных плат за последние 12 месяцев на количество рабочих дней в этих 12 месяцах.

Если в расчетном периоде происходило повышение заработной платы, то при расчете компенсации учитывается коэффициент повышения заработной платы. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Дни отсутствия на работе (больничные, отпуска без сохранения заработной платы) вычитаются из расчетного периода.

Количество дней отпуска (ДНИ_ОТП) равно количеству рабочих дней за период неиспользованного отпуска, начиная со следующего дня за днем увольнения. Простыми словами, если работник не использовал 10 дней отпуска, то нужно отсчитать 10 календарных(!) дней со следующего дня после увольнения и взять количество рабочих(!) дней.

Примеры расчета компенсации

Для автоматического расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором.

Пример 1

Т.к. работник проработал менее 12 месяцев (1 года), то за расчетный период берем весь фактически отработанный период с 22.06.2017 по 10.01.2018 (10-е января день увольнения считается рабочим днем).

Составим наглядную таблицу для лучшего понимания расчета:

Месяц	Фактически отработанные дни	Начисленная зарплата, тенге
Июнь 2017	7 из 22	38 181.82
Июль 2017	20 из 20	120 000
Август 2017	22 из 22	120 000
Сентябрь 2017	20 из 20	120 000
Октябрь 2017	22 из 22	120 000
Ноябрь 2017	22 из 22	120 000
Декабрь 2017	18 из 18	120 000
Января 2018	6 из 21	34 285.71
Итого:	137 из 203	792 467.53

Рассчитаем средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР): 792 467.53 / 137 = 5 784.43 тенге.

Теперь посчитаем количество дней отпуска, за которые причитается компенсация. Для этого количество отработанных календарных дней с 22.06.2017 по 10.01.2018 (203) разделим на количество календарных дней в году (365). Если за 365 дней положено 24 дня отпуска, то за 203 дня — 203 / 365 х 24 = 13 дней.

Отсчитаем 13 календарных(!) дней с даты следующей за датой увольнения, получим период с 11.01.2018 по 23.01.2018. Теперь возьмем в этом периоде только рабочие дни без учета выходных и праздников, получим 9 рабочих дней. Посчитать рабочие и календарные дни можно с помощью специального калькулятора.

Так вот 9 дней – это дни, за которые работник получит компенсацию (ДНИ_ОТП).

Подставив значения в общую формулу: КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП = 5 784.43 х 9 = 52 059,87 тенге. Это и есть сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Пример 2

Возьмем исходные данные из примера 1 с условием, что за время работы работник имел дни нетрудоспособности — отпуск без сохранения заработной платы с 5 августа по 25 августа 2017 года и с 10 ноября по 24 ноября 2017.

Расчетный период останется прежним, но фактические отработанные дни и начисленная заработная плата изменятся.

Месяц	Фактически отработанные дни	Начисленная зарплата, тенге
Июнь 2017	7 из 22	38 181.82
Июль 2017	20 из 20	120 000
Август 2017	7 из 22	38 181.82
Сентябрь 2017	20 из 20	120 000
Октябрь 2017	22 из 22	120 000
Ноябрь 2017	11 из 22	60 000
Декабрь 2017	18 из 18	120 000
Января 2018	6 из 21	34 285.71
Итого:	111 из 203	650 649.35

В августе мы вычли 15 рабочих дней за период с 5 августа по 25 августа 2017 года, когда сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы, а также 11 дней за период с 10 ноября по 24 ноября 2017 года. Соответственно, начисленные зарплаты также пропорционально изменились.

Отработанных календарных дней будет: 203 — 21 (с 5 по 25 авг) — 15 (с 10 по 24 нояб) = 167

Далее считается все так же, как и в первом примере:

СР_ДНЕВ_ЗАР = 650 649.35 / 111 = 5 861.71 тенге
Количество дней отпуска: 167/ 365 х 24 = 11
С помощью калькулятора дней считаем: 11 календарных дней с 11.01.2018 составляют 7 рабочих дней, таким образом ДНИ_ОТП = 7 дней
Итоговая компенсация = 5 861.71 х 7 = 41 031,97 тенге.

Пример 3

Т.к. работник проработал в организации больше 12 месяцев, то за расчетный период берем последние 12 месяцев, начиная с месяца, предшествующего увольнению, т.е. с февраля 2017 года по январь 2018 года.

В связи с тем, что у работника было повышение заработной платы, то будем применять повышающий коэффициент.

Для наглядности составим подробную таблицу:

Месяц	Фактически отработанные дни	Начисленная зарплата, тнг	Коэффициент повышения	Зарплата с учетом коэффициента, тнг
Февраль 2017	20 из 20	95 000	1,49	141 550
Март 2017	19 из 19	95 000	1,49	141 550
Апрель 2017	20 из 20	95 000	1,49	141 550
Май 2017	20 из 20	95 000	1,49	141 550
Июнь 2017	22 из 22	95 000	1,49	141 550
Июль 2017	20 из 20	95 000	1,49	141 550
Август 2017	22 из 22	95 000	1,49	141 550
Сентябрь 2017	20 из 20	95 000	1,49	141 550
Октябрь 2017	22 из 22	95 000	1,49	141 550
Ноябрь 2017	22 из 22	142 000	1	142 000
Декабрь 2017	18 из 18	142 000	1	142 000
Январь 2018	21 из 21	142 000	1	142 000
Итого:	246 из 365	1 699 950

Как видно из таблицы до конца октября 2017 года сотрудник имел зарплату 95 000, а с ноября 2017 – 142 000. При расчете итогового дохода мы использовали коэффициент к доходу 95 000 в размере 1,49 (142 000 / 95 000).

Посчитаем средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР): 1 699 950 / 246 = 6 910.37 тенге.

Теперь посчитаем количество дней отпуска, за которые причитается компенсация:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Можно ли уволить пенсионера: особенности

Уволить пенсионера можно по одному из оснований: собственное желание, инициативе работодателя, соглашение или обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Порядок действий и особенности зависят от конкретного основания:

Для расторжения договора по инициативе работника необходимо письменное заявление от него.
Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно без его согласия и заявления, но нужны веские причины.
Расторгнуть договор по соглашению возможно только по взаимному согласию сторон.
При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, сотрудника увольняют с учетом положений ст. 83 ТК РФ.

Особенности во многом зависят и от того, когда назначается пенсия (дата), а также от типа трудового договора (срочный или бессрочный), должности и места работы увольняющегося. Разберемся более подробно.

Без отработки

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, о чем говорится в ст. 80 ТК РФ. В такой ситуации расторжение не связано с выходом на пенсию. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию. В ст. 80 ТК РФ сказано: если увольнение связано с уходом на пенсию, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор с сотрудником в день, указанный в заявлении.

В законах не говорится, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Но логически можно предположить, что она не назначается только один раз – когда человек выходит на пенсию. Могут быть и другие обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: переезд в другой город, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком.

Даже если оснований для несоблюдения предупредительного срока нет, лучше уточнить у работодателя, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели. Многие идут навстречу и увольняют без отработки, даже если вправе ее назначать.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

В отпуске или на больничном

То же самое касается и увольнения пенсионера на больничном. Сам он подать заявление может, а вот работодатель уволить его по своей инициативе не вправе.

На испытательном сроке

Увольнение работающего пенсионера с отработкой 3 дня возможно, если он на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Если работодатель не против, отработка не назначается, а договор расторгается в удобную дату.

Увольнение по возрасту

Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ. Увольнение пенсионера за сам факт достижения пенсионного возраста не допускается. Даже если сотруднику исполнилось 70-80 лет, расторгать с ним договор только из-за этого по закону нельзя.

Для индексации пенсии

Некоторые сотрудники-пенсионеры договариваются с работодателями о фиктивном увольнении, чтобы им индексировали пенсии. Это незаконно: ч.2 ст. 67 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор в письменном виде, оформлять приказ о приеме на работу, заполнять трудовую книжку.

За нарушение неофициальное трудоустройство работодателя могут привлечь к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы:

для должностных лиц и ИП – до 5 000 р.;
для организаций – до 50 000 р.

Лучше так не делать и работать официально. Индексация пенсий работающим пенсионерам отменена, но ее в любом случае пересчитывают ежегодно с учетом роста количества и стоимости ИПК. По деньгам выходит примерно одно и то же, зато не придется волноваться, что могут внезапно выгнать с работы без договора.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Если сотрудник давно на пенсии

Пенсионера увольняют с отработкой, если он 5 лет как вышел на пенсию. Вообще дата назначения пособия по старости роли не играет: если на момент увольнения человек его уже получает, соблюдать предупредительный срок (2 недели) придется.

Увольнение генерального директора

Ст. 280 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть договор с руководителем. Для этого нужно за месяц до увольнения подать заявление. Могут уволить и без отработки, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Увольнение главного бухгалтера

Главбух вправе уволиться по собственному, подав заявление за две недели. После этого необходимо подготовить и сдать все документы, оформить акт приема-передачи дел другому человеку.

То же самое нужно сделать и при увольнении иного материально ответственного лица. Можно и не составлять передаточный акт, но в таком случае при выявлении недостачи после увольнения могут быть неприятности.

Увольнение из МВД

Через сокращение или ликвидацию

Если в организации намечается сокращение и пенсионер под него попадает, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Аналогичная ситуация и при ликвидации.

В обоих случаях работодатель обязан уведомить персонал о предстоящем увольнении минимум за два месяца.

Некоторым работникам предоставляется преимущественное право на оставление в должности при сокращении (ст. 179 ТК РФ). Например, при равной производительности труда пенсионера должны оставить на рабочем месте, если он получил травму или профзаболевание у работодателя; является единственным кормильцем в семье; содержит двух и более иждивенцев; является инвалидом ВОВ или боевых действий.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

Составить и подать работодателю заявление об уходе.
Подписать приказ о расторжении договора в связи с выходом на пенсию.
В последний рабочий день забрать трудовую книжку и другие документы. В это же время выплачивается и окончательный расчет.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Содержание и образец заявления

Как писать заявление на увольнение пенсионеру и что в нем указывать:

Документы и выплаты

В перечень выплат работающим пенсионерам при увольнении входит зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Локальными актами предприятия могут устанавливаться дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ: например, за добросовестный труд, вклад в развитие организации, многолетний стаж. Все деньги перечисляются в последний рабочий день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Когда и за какие действия возможно увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

организация или ИП закрываются;
сокращается численность штата;
меняется собственник предприятия, а пенсионер занимает должность руководителя, главбуха или зама;
сотрудник не исполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание.

Руководитель может уволить пенсионера по собственной инициативе и за однократное грубое нарушение: появление на работе в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или персонала, прогул без уважительных причин, разглашение государственной или коммерческой тайны; нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия; утрата доверия работодателя.

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя за совершение виновных действий выглядит так:

Руководитель обнаруживает проступок сам или выявляет его по докладным запискам.
Нарушение фиксируется в отдельном акте, с сотрудника требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух рабочих дней. Если записки нет, составляется акт.
После служебного расследования принимается решение об увольнении работающего пенсионера по инициативе работодателя, последний оформляет приказ и отдает провинившемуся на подписание. Отказ от подписания не препятствует увольнению, но на приказе ставится соответствующая пометка.
Заполняется трудовая книжка со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
Выдаются все документы и расчетные.

Договор расторгается по инициативе руководителя лишь в том случае, если вина доказана и есть подтверждающие документы. Иначе уволенный сможет оспорить это в судебном порядке.

Содержание и образец приказа

При принудительном увольнении пенсионера составляется приказ по форме Т-8. Что в нем указывается:

Компенсации и пособия

— Я работающий пенсионер, но планирую в ближайшее время увольняться. Читал, что мне как пенсионеру должны выплатить 3 МРОТ при увольнении – около 40 тыс.р. Это действительно так?

— К сожалению, информация о том, что пенсионерам платят три МРОТ при увольнении, — ошибочна. Скорее всего, в источнике информации говорилось о выходном пособии при сокращении. Расскажем, как его получить и о том, какие дополнительные льготы и выплаты положены пенсионерам при увольнении, а также как выгоднее уволиться пенсионеру.

Какие льготы положены пенсионеру при увольнении

Трудовой кодекс наделил пенсионер льготой – он может уволиться в том день, который выбрал в заявлении. Работодатель не может потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Чтобы пенсионеру воспользоваться упрощенным порядком увольнения должны соблюдаться два условия:

В последний рабочий день, который был указан пенсионером в заявлении, работодатель должен передать ему трудовую книжку и полностью рассчитаться.

Какие выплаты пенсионер получит при увольнении

От работодателя

При увольнении пенсионера по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию работодатель обязан заплатить ему:

Зарплату за отработанный период.
Компенсацию за дни неиспользованного отпуска – в размере среднего заработка.
Премии и надбавки, если они предусмотрены в компании – по условиям коллективного или трудового договора.

Как видно, трудовое законодательство не предусматривает дополнительные льготы и выплаты пенсионерам при увольнении. Но нередко право на материальную поддержку пенсионеров прописано в коллективном договоре на предприятии.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата или численности, из-за ликвидации компании, то всем без исключения работникам положено выходное пособие (по ст.178 Трудового кодекса). Пенсионеры – не исключение.

Выходное пособие платят не в размере 3 МРОТ, а в сумме среднего месячного заработка. Если пенсионер не устроится на работу в течение 2 месяцев, то ему компенсируют еще один заработок за месяц. Компенсация за третий месяц – остается под вопросом и выплачивается в исключительных случаях по решению центра занятости.

Таким образом, 3 месячных заработка выплачивают пенсионерам в исключительных случаях (при ликвидации компании) и большинству эти выплаты не полагаются.

От Пенсионного фонда

После увольнения пенсионер продолжит получать пенсию, но с учетом индексации, а также другие выплаты и доплаты. В частности:

доплату в 25% к фиксированной части пенсии при условии проживания в сельской местности и стаже более 30 лет; пенсионера в регионе проживания.

Как выгоднее увольняться работающему пенсионеру

Нужно ли увольняться при достижении пенсионного возраста?

Нет, пенсионер может самостоятельно решать: продолжать ли ему работать или выйти на пенсию. Работодатель не может принуждать пенсионера уволиться или, напротив, препятствовать выходу на пенсию. Право на пенсию не зависит от наличия или отсутствия у пенсионера работы. Также увольнение – не гарантирует, что человеку сразу назначат пенсию. Должно соблюдаться три условия: достижение пенсионного возраста, наличие достаточного трудового стажа и накопленных пенсионных баллов.

Когда выгоднее увольняться

Выгоднее всего уволиться в последний день месяца (или ближе к концу месяца). Связано это с действующим порядком индексации пенсии. При увольнении в последний день пенсионер получит зарплату за полный месяц и ему придется меньше ждать пенсии с учетом всех индексаций.

Индексация пенсии пенсионеру после увольнения производится с первого дня месяца, в котором он перестал работать. Например, при увольнении 31 августа, пенсию проиндексируют с 1 сентября. Если, например, пенсионер увольняется 1 сентября, то пенсию проиндексируют только с 1 октября.

В любом случае доплату к пенсии пенсионер получит позже – спустя три месяца после увольнения (а если уволится в начале месяца – еще дольше). Дело в том, что Пенсионный фонд узнает о том, что пенсионер стал безработным с задержкой, а потом ему еще нужно принять решение об индексации.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре работодатель отчитается перед ПФР за август, когда пенсионер еще числился работающим. В отчетности, переданной в октябре (за сентябрь), пенсионер уже не будет в списках. ПФР поймет, что пенсионер уволился. В ноябре сотрудники фонда примут решение об индексации пенсии. Соответственно, только в декабре пенсионер получит проиндексированную пенсию. Хотя доплатят ему сразу за три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь.

Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР об увольнении

Нет, это сделает за него работодатель в рамках обязательной ежемесячной отчетности. Пенсионер может по своему желанию лично обратиться в ПФР и заявить о расторжении трудового договора, но начисление ему индексации это никак не ускорит.

По собственному желанию и в связи с выходом на пенсию?

По собственному желанию или по сокращению штата?

По сокращению штата. Если в компании проводят сокращение штата или планируется ее ликвидация, работодатель не вправе принуждать работников писать заявление по собственному желанию. Работникам увольняться по своей инициативе не выгодно – они утрачивают право на выходное пособие, а это 2-3 их средних зарплаты.

Нужно ли вставать на биржу труда?

Если пенсионер планирует продолжать работать, то можно встать на учет в центр занятости, но не обязательно. Пенсионер может обратиться в центр занятости, чтобы ему оказали содействие в трудоустройстве или чтобы пройти переобучение, освоить новую профессию. Но пособие по безработице он получать не будет.

Может ли пенсионер устроиться на работу после увольнения?

Конечно, никто не ограничивает право пенсионера работать. К тому же после увольнения с прошлого места работу пенсию проиндексируют и снимать индексацию не будут. То есть на новом месте работы пенсионер будет получать уже проиндексированную пенсию.

Что выгоднее пенсионеру: стать ИП или самозанятым?

Стать самозанятым. Если пенсионер планирует работать на себя, то ему выгоднее регистрироваться в качестве самозанятого. Так он сохранит за собой право на ежегодную индексацию пенсии, так как в глазах ПФР самозанятые считаются безработными. Если же пенсионер оформит ИП пенсию ему продолжат платить без учета индексации, как и всем работающим пенсионерам.

Читайте также: