Когда писать рапорт на пенсию

Обновлено: 25.04.2024

Любой работник вправе написать заявление по собственному желанию с целью прекращения трудовых отношений по своей инициативе. Лица, служащие в органах внутренних дел и полиции, докладывают о своем желании оставить службу в форме рапорта. Как правильно оформить документ, в какие сроки и в каком порядке его подавать — далее в статье.

Что это такое?

Традиционно в вооруженных силах РФ, а также в органах внутренних дел документ на увольнение оформляется в форме рапорта. В отличие от заявления, которое выражает просьбу или требование, рапорт предполагает доклад или обращение к вышестоящему руководству. В первом случае документ выражает просьбу или требование от гражданских лиц, во втором — от сотрудников МВД или военнослужащих.

Каким образом составляется документ в органах внутренних дел?

В нормативных актах РФ не содержится положений, регламентирующих форму рапорта, поэтому документ составляется в произвольной форме. Со временем сложились нормы и правила, которым отвечает любой рапорт на увольнение:

В шапке справа указывается наименование органа исполнительной власти, а также должность и полное имя начальника. Под описанием содержательной части ставятся дата, подпись и должность сотрудника.

Так как законом допускается произвольная форма документа, то ссылки на законодательство, а также иные положения, не касающиеся непосредственно просьбы об увольнении, можно не указывать. Однако в тексте обязательно необходимо указать реквизиты сотрудника, руководителя и подразделения МВД.

Как его правильно написать сотруднику полиции: инструкция с образцами и бланками

Оформление рапорта при увольнении требуется, если основание для увольнения:

желание служащего;
соглашение сторон;
окончание срочного контракта;
достижение предельного возраста службы;
выслуга лет.

В остальных случаях, когда увольнение из МВД производится по инициативе руководства либо по независящим от сторон причинам (ликвидация подразделения, ухудшение здоровья сотрудника), служащий заранее предупреждается, затем на его имя оформляется представление и приказ.

По собственному желанию

Решив уволиться со службы, сотрудник оформляет рапорт по следующему образцу. В шапке в правой верхней части документа перечисляются:

должность руководителя — начальник;
наименование структурного подразделения — ОВД, полиция;
наименование органа исполнительной власти — УВД, МВД;
регион подразделения (район, город, область);
воинское звание начальника — полковник;
имя начальника;
имя и звание сотрудника.

Образцы и бланки:

Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения сотруднику предоставляют документы:

военный билет;
трудовую книжку;
копию приказа об увольнении;
пенсионное свидетельство;
справку о доходах за последний год.

Этот перечень необходимо отразить в описи в теле рапорта. Образец рапорта на увольнение по собственному желанию.

Рапорт на увольнение необходимо подавать за месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено в порядке взаимной договоренности между сотрудником и руководством.

Дата увольнения, заявленная в рапорте, наступает не ранее, чем через месяц от даты, в которую документ был составлен.

По окончании контракта

Основанием для прекращения трудовых отношений со служащим также является окончание срочного контракта (ст. 86 Закона). В таком случае требуется ходатайствовать об увольнении по истечении срока контракта о службе в органах внутренних дел или полиции. О прекращении соглашения сотрудник уведомляется за 7 дней до его окончания (п. 1 ст. 86 Закона).

Статья 86 №342-ФЗ. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия

Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник органов внутренних дел должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.
Срочный контракт, предусмотренный пунктами 2, 3 и 7 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.
По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником органов внутренних дел может быть заключен новый срочный контракт.

В шапке необходимо обратиться к начальнику с указанием наименования и региона подразделения. Далее:

Внизу документа указывается дата оформления рапорта.

Образцы и бланки:

В большинстве случаев рапорт писать не требуется, так как контракт со служащим автоматически прекращается по окончании срока действия.

Однако его оформление потребуется в случае, если сотрудник ранее изъявил желание о продлении срочного контракта, но затем передумал. В тексте следует добавить просьбу об оставлении поданного рапорта без рассмотрения (счесть недействительным). Образец рапорта на увольнение по истечении срока действия контракта.

По выслуге лет с правом на получение пенсии

Основанием для увольнения по выслуге лет с правом на получение пенсии служит п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона, а особенности начисления стажа регламентированы ст. 38 Закона.

Соответствующее право у служащего возникает по достижении возраста 45-ти лет со стажем в МВД не менее 20 лет.

Опись запрашиваемых документов составлять не обязательно, так как они будут предоставлены в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Рапорт можно завершить фразой об отсутствии претензий к подразделению. Документ датируется и заверяется подписью сотрудника.

Образцы и бланки:

Рапорт составляется в произвольной форме, поэтому допускаются любые отклонения от представленного образца. Допустимо не ссылаться на законы и давать письменное согласие на прохождение ВВК, а просто выразить просьбу об увольнении в одном предложении, как в обычном заявлении на увольнение.

Как подать сотруднику ОВД?

Порядок увольнения из ОВД или полиции регламентирован ст. 89 Закона. Подавать рапорт необходимо на имя руководителя территориального органа исполнительной власти ОВД или структурного подразделения либо его заместителю, т. е. начальнику полиции или ОВД (ч. 1 ст. 89 Закона). В дальнейшем:

На имя сотрудника оформляется представление на увольнение с указанием сведений о стаже, состоянии здоровья и причитающихся социальных гарантиях.
Бухгалтерия органа исполнительной власти оформляет приказ об увольнении по форме Т-8.
В последний день работы служащий сдает служебную атрибутику: жетон, удостоверение, оружие.
Сотруднику возвращают трудовую книжку и иные документы в соответствии с ТК РФ.
Сотрудник получает окончательный расчет.

Бланк:

В течение 1 месяца с момента подачи рапорта служащий вправе его отозвать (ч. 2 ст. 84 Закона). Для этого необходимо оформить соответствующее письменное прошение.

Персональные данные сотрудника удаляются из реестра служащих.

Срок подачи

В некоторых источниках указано, что рапорт на увольнение необходимо подавать за 2 недели до сложения полномочий. Однако в отношении сотрудников ОВД и полиции предусмотрены иные условия расторжения контракта, нежели чем предписанные ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 84 Закона служащий обязан подать рапорт не позднее 1 месяца до предполагаемой даты увольнения. Этот срок входит в период обязательной отработки.

Контракт может быть расторгнут до истечения 1 месяца, если это будет установлено соглашением с руководством подразделения. В таком же порядке могут быть установлены особые условия отработки. Также сотрудник может быть освобожден от отработки при наличии уважительных причин.

Знаете ли вы, что при увольнении из МВД по отрицательным мотивам, вернуться на службу у вас не получится? Восстановление возможно, только если вы уволились по собственному желанию.

Служащий вправе сложить полномочия, оформив рапорт на имя начальника подразделения в произвольной форме. Документ необходимо передать руководству до истечения 1 месяца до предполагаемой даты увольнения. В дальнейшем сотрудник передает служебную атрибутику, получает документы и окончательный расчет.

Суд признал неконституционной норму, не позволяющую однозначно установить, имеют ли право на отпуск по личным обстоятельствам сотрудники ОВД, уволенные на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел

23 января Конституционный Суд вынес Постановление № 4-П, в котором разобрался в том, имеют ли право на отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней сотрудники ОВД, уволенные в связи с болезнью, приобретенной во время службы.

Повод для обращения в КС

14 марта 2018 г. заместитель начальника полиции УМВД РФ по г. Перми Владимир Чистяков был признан не годным к службе в связи с наличием заболевания, полученного в период ее прохождения. 19 марта он подал два рапорта: об увольнении со службы с 26 марта 2018 г. и о предоставлении предусмотренного ч. 1 ст. 63 Закона о службе в ОВД РФ отпуска по личным обстоятельствам.

Приказом ГУ МВД РФ по Пермскому краю от 20 марта 2018 г. Чистяков был уволен со службы с 25 марта 2018 г. по п. 1 ч. 3 ст. 82 данного закона (в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел) без предоставления отпуска.

Посчитав свои права нарушенными, Чистяков обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об изменении даты увольнения – с учетом продолжительности отпуска по личным обстоятельствам – с 25 марта на 25 апреля 2018 г. и о взыскании расходов на оказание юридической помощи.

Индустриальный районный суд г. Перми в удовлетворении заявленных требований отказал, отметив при этом, что предоставление сотруднику по его желанию предусмотренных законодательством отпусков возможно лишь в случаях, указанных в ч. 11 ст. 56 Закона о службе в ОВД РФ, содержащей перечень оснований, при увольнении по которым сотрудники ОВД могут воспользоваться правом на отпуск. Суд посчитал, что поскольку п. 1 ч. 3 ст. 82 данного закона не входит в число названных оснований, Чистякову не мог быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам при прекращении службы.

Пермский краевой суд оставил без изменения решение первой инстанции, указав, что предоставление отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней предусмотрено лишь для сотрудников ОВД, увольняемых со службы по п. 8 ч. 2 ст. 82 Закона о службе в ОВД РФ, т.е. по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе. Судьи Пермского краевого суда и Верховного Суда отказали в передаче кассационных жалоб для их рассмотрения в судебном заседании.

В жалобе в Конституционный Суд Владимир Чистяков указал, что ч. 1 ст. 63 Закона о службе в ОВД РФ не соответствует Конституции, поскольку исключает предоставление предусмотренного ею отпуска по личным обстоятельствам сотрудникам, увольняемым со службы по основанию, закрепленному п. 1 ч. 3 ст. 82 данного закона.

КС согласился с неопределенностью нормы закона

Изучив материалы дела, КС указал, что до внесения 2 августа 2019 г. изменений в ст. 56 Закона о службе в ОВД РФ отпуск по личным обстоятельствам безусловно предоставлялся сотрудникам органов внутренних дел, которые увольнялись по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе.

Суд заметил, что в отношении сотрудников, увольняемых со службы в связи с болезнью (п. 1 ч. 3 ст. 82 закона), несмотря на то, что по данному основанию увольнялись только лица, признанные военно-врачебной комиссией не годными к службе, т.е. не имевшие возможности продолжить службу на других должностях в органах внутренних дел, вопрос о предоставлении такого отпуска мог быть решен отрицательно, о чем свидетельствуют судебные решения по делу заявителя.

Конституционный Суд напомнил, что 2 августа 2019 г. ч. 11 ст. 56 Закона о службе в ОВД РФ также была изложена в новой редакции, которая предусматривает, что сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному п. 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 ч. 2 ст. 82 данного закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы. По смыслу же гл. 8 оспариваемого закона, регламентирующей служебное время и время отдыха сотрудников ОВД, к неиспользованным отпускам, по общему правилу, могут быть отнесены основной и дополнительные отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 58 этого закона и предоставляемые, как правило, регулярно.

КС заметил, что отпуск по личным обстоятельствам, предоставление которого закреплено ч. 1 ст. 63 Закона о службе в ОВД РФ, не может рассматриваться как неиспользованный, ввиду того что право на него возникает однократно – непосредственно в момент принятия решения о прекращении службы после вынесения соответствующего решения военно-врачебной комиссией. Следовательно, указал Суд, в настоящее время ч. 1 ст. 63 данного закона не может применяться в системной связи с ч. 11 ст. 56, в том числе с учетом тех оснований увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы, которые в ней указаны.

Статьей 9 данного закона, указал КС, установлены в том числе требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу, и сотрудников ОВД и определяемые по результатам военно-врачебной экспертизы категории их годности к службе.

Суд отметил, что данное утверждение подтверждается ответами госорганов. Так, Совет Федерации сделал вывод о соответствии оспариваемой нормы Конституции, но указал, что правовое регулирование, исключающее право граждан при их вынужденном увольнении в связи с болезнью на предоставление отпуска по личным обстоятельствам, ставит таких граждан в неравные условия по сравнению с гражданами, страдающими более легкими формами аналогичных заболеваний и увольняемыми по состоянию здоровья из-за отсутствия возможности перемещения по службе.

Министерство юстиции посчитало, что оспариваемая норма не позволяет сделать однозначный вывод о том, только ли сотрудник ОВД, увольняемый по состоянию здоровья, имеет право на отпуск по личным обстоятельствам либо данная гарантия распространяется на лиц, увольняемых в связи с болезнью.

Генеральная прокуратура также указала, что положения оспариваемой нормы по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, предоставляя право на дополнительный отпуск при увольнении по состоянию здоровья, исключают предоставление данного права при увольнении в связи с болезнью, т.е. ставят в неравное положение лиц, фактически принадлежащих к одной категории – сотрудники ОВД, увольняемые по заключению военно-врачебной комиссии, и при этом подчеркивает, что такие различия в объеме дополнительных гарантий сотрудников вряд ли можно признать разумными и оправданными.

Таким образом, отметил КС, буквальный смысл оспариваемой нормы, ее понимание органами государственной власти, в том числе законодательными, а также правоприменительная практика указывают на возможность неоднозначного толкования ее содержания. Следовательно, оспариваемое законоположение противоречит принципам правовой определенности, равенства и справедливости, а потому не соответствует Конституции.

Суд указал федеральному законодателю на необходимость незамедлительно принять меры по устранению неопределенности нормативного содержания признанного неконституционным положения и отметил, что решения Владимира Чистякова должны быть пересмотрены после приведения положений закона в соответствие с Конституцией во исполнение данного постановления.

Эксперты оценили позицию Суда

КС определил пересмотреть приговор активисту Константину Котову, не рассматривая его жалобу в заседании

Суд указал, что без объективно подтвержденного и получившего адекватное отражение в приговоре признака существенности причиненного вреда или реальной угрозы его причинения необходимо избегать применения к нарушителю наказания в виде лишения свободы

Пенсионные вопросы МВД Все вопросы касающиеся пенсии и пенсионного обеспечения .

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Это понял!! последний вопрос получается за 2 недели можно писать тока в случае когда уходишь в основной отпуск с последующим увольнением?

Рапорт за месяц

Или иди к начальнику и уговаривай его уволить тебя завтра. У него есть такое право.
Сдавай оружие/имущество/документы/удостоверение/жетон/личный номер.
Если не будет против уволить по соглашению сторон - значит уволит.
Пенсия будет назначена за выслугу лет.

Контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта с одновременным освобождением сотрудника органов внутренних дел от замещаемой должности и увольнением его со службы в органах внутренних дел в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Пиши рапорт и сдавай в ОДИР с отметкой о получении, либо заказным письмом, либо как тут кто-то советовал на сайт МВД или Емейл твоей конторы, можешь вообще в КУСП рапорт зарегистрировать. Короче нужно доказательство того что рапорт твой приняли. Образец рапорта тут в этой теме поищи, полистав назад 3-5 страниц, у "Mannа" в подписи он вроде даже есть. Возьмешь его за образец, вычеркнув лишнее. Рапорт подается за 1 месяц до увольнения, т.е. если ты его пишешь сегодня, то уволят тебя 22 ноября, если рапорт завтра, то 23 ноября и т.д.
Ну и кадры твои тоже можно понять, по всей стране идут массовые увольнения на пенсион, кто-то из-за слухов повышения выслуги бежит, кто-то просто задолбался служить и т.д. Поэтому и не хотят отпускать.
Если работа на гражданке есть, то конечно иди.
А так уходить в конце года не очень продуманный вариант. Куда практичнее сейчас заложить в график отпусков 2019 года свои отпуска за стаж, ненормированный и т.п. на январь, отгулять их, получить матпомощь, отгулять основной или взять за него компенсацию, и потом в феврале-марте спокойно уйти на пенсион.

Если работа подвернулась нормальная, то уходить однозначно.
Пишешь рапорт - сдаешь под роспись (по одному из вариантов, как тебе подсказали), и ровно через месяц поешь кадрам песню Кипелова "Я - свободен!"
P.S. Видать действительно всё грустно в Датском Королевстве в ведомстве, если кадровики начинают такой хней страдать: "Иди работай!"

У коллеги осталось 14 дней отпуска, он написал рапорт на отпуск и рапорт на пенсию в начале месяца, в кадрах посоветовали чтобы переписал рапорт и указал дату написания рапорта 15.09., чтобы по бухгалтерии не было заморочек, и последний рабочий день был 30.09. В итоге все нормально, уволили с правом на пенсию за две недели

ФЗ-342
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

---------- Ответ добавлен в 10:07 ----------Предыдущий ответ был в 10:03 ----------

Формально (по ФЗ) отрабатывать надо 1 месяц с момента подачи рапорта. Две недели (как у "гражданских") к сотрудникам МВД с 01.01.2012 года больше не относится.
По соглашению сторон тебя могут уволить хоть в день подачи рапорта.
Судя по тому, что кадры с руководством говорят прапоррру вряд ли его отпустят "со свистом"

А гражданка манит))) спасибо за советы!! Потянем предпенсионный месяц за возжи правосудия. Про переработку отгулами боюсь даже спросить)),а отпуск отгулы,сам думал до конца года дотянуть,но тут такая работа подвернулась песня и главное не ЧОП И НЕ СТОРОЖЕМ!!

---------- Ответ добавлен в 10:37 ----------Предыдущий ответ был в 10:36 ----------

Тогда и раздумывать нечего, так как хорошие предложения на гражданке на дороге не валяются, нужно заботится о своём будущем.

добрый день. при выходе на пенсию неотгулянный отпуск можно забрать денежкой или это на усмотрение руководства

Прошу уволить меня из органов внутренних дел на основании пункта 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с [числа] [месяца] 2018 года.

На основании части 11 статьи 56 ФЗ-342 прошу предоставить мне перед увольнением соответствующие отпуска.
На основании пункта 336 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу выдать мне направление для прохождения военно-врачебной комиссии.
На основании пункта 337 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу провести со мной беседу, в ходе которой разъяснить вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.
На основании пункта 338 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу к участию в беседе привлечь представителей правового (юридического), медицинского и финансового подразделений.
На основании пунктов 340 и 341 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу подготовить представление к увольнению, согласовать его с начальником подразделения и довести представление до моего сведения под расписку.

Прошу дать указание сотрудникам соответствующих подразделений о принятии на основании пункта 345 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 закрепленного за мной оружия, иного имущества, документов, служебного удостоверение и жетона с личным номером.
От получения обходного листа и подписания его в соответствующих подразделениях (службах) отказываюсь, поскольку эта процедура не предусмотрена действующим законодательством и не может быть вменена мне в обязанность при увольнении.

Прошу выдать мне выписку 2 НДФЛ за последний финансовый год и отдельно за отработанный период в текущем году.

В последний день моей службы прошу:
- на основании пункта 348.1 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 ознакомить меня с приказом или выпиской из приказа об увольнении, выдать мне трудовую книжку, заполненную в установленном порядке;
- на основании пункта 348.2 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 произвести со мной окончательный расчет.

В связи с тем, что крепостное право в России отменено в 1861 году, а на основании статьи 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, сообщаю, что после соблюдения мною требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 ФЗ-342 в случае моего неувольнения в установленный срок по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел я вправе прекратить выполнение служебных обязанностей на основании части 3 статьи 84 ФЗ-342.

---------- Ответ добавлен в 11:07 ----------Предыдущий ответ был в 11:05 ----------

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.

Законодательная база и основания для увольнения

Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

Основания расторжения контракта (трудового договора):

собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления;
достижение определенного порога по возрасту;
закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности;
нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его;
совершение действий, порочащих статус полицейского;
отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД;
потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства;
наличие болезни (с подтверждением ВВК);
не пройдена аттестация.

Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет. Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Важно! По положениям статьи 84 потраченные на образование сотрудника деньги при увольнении должны быть возмещены государству из расчета оставшихся лет службы.

Такой момент может не учитываться, если:

уход происходит в связи с состоянием здоровья;
есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе;
воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий.

Причины увольнения

Инициатором может выступить любая сторона процесса. Всего есть три варианта инициативы:

личная, с уходом на общих основаниях;
инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности;
независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

наступления пенсионного возраста;
закончился контракт;
появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

Список независимых причин:

сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД;
заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья;
смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Когда увольнение невозможно

В случае отказа сотрудника МВД исполнять прописанные в контракте обязательства, он будет уволен в соответствии с пп. 13 ст. 82.

Порядок оформления увольнения из МВД

Для предотвращения негативных моментов, связанных с нарушением процедуры увольнения, работник МВД, пожелавший уволиться по собственной инициативе, должен придерживаться следующего порядка действий:

процедура начинается с подачи рапорта руководителю отделения. Это необходимо сделать за 1 месяц до даты прекращения действия контракта. При взаимном согласии каждой из сторон, уход может быть произведен раньше срока;
после получения и рассмотрения рапорта, ответственное лицо должно составить представление, в котором указывается точная причина ухода, данные о рабочем стаже, возрасте, состоянии здоровья и полагающихся социальных гарантиях;
осуществляется оформление приказа об увольнении по стандартной форме Т-8;

Бланк приказа по форме Т-8

В день ухода с человеком производиться полный расчет, выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, а также положенные по закону денежные средства.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

Каждый гражданин, пожелавший закончить свою трудовую карьеру в органах МВД, должен подать рапорт. Он имеет отличительные особенности по сравнению с обычным заявлением. Так в документе должна быть указана информация о:

ФИО, должности и звании руководителя, на чье имя осуществляется подача рапорта;
ФИО, должности и звании увольняющегося;
желании расторгнуть договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте необходимо сделать ссылку на соответствующую статью действующего законодательства;
согласии или отказе от прохождения ВВК;
просьбе проведения полного расчета;
желаемой дате прекращения действия договора. Если человек не укажет точный день, то уход осуществляется через 1 месяц после подачи рапорта;
необходимости выдачи всех положенных документов.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой он не имеет юридической силы. Рапорт рекомендуется составлять в двух экземплярах — один передается руководителю, второй, с пометкой о вручении, должен остаться у увольняющегося человека.

Это поможет предотвратить возникновение конфликтов, связанных с датой прекращения службы и послужит доказательством в случае судебного разбирательства.

Образец рапорта об увольнении из МВД

Важно! Каждый работник МВД, подавший рапорт, может в течение месяца отозвать его путем направления другого рапорта.

Отказ руководителя в отзыве документа является неправомерным.

Можно ли уволиться без отработки?

Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Действующее законодательство не содержит точных запретов на прекращение трудовой деятельности во время отпуска. При этом руководителю запрещено по своей инициативе расторгать договор трудоустройства с человеком, находящемся на больничном или в отпуске.

Если инициатива исходит от самого работника, то он может уволиться в любой момент. Стоит учесть, если человек ушел в отпуск и не прошел отработку, то по возвращении он будет обязан отработать еще 1 месяц.

Исключением являются ситуации, когда работник официально от нее освобожден.

Какие выплаты положены

Действующее законодательство устанавливает, что с человеком должен быть произведен полный расчет. Организация обязана выдать:

оплату труда, размер которой будет соответствовать отработанному времени;
премии за выполнения своих должностных обязательств по итогам отработанного кварта или календарного года;
выходное пособие, если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья.

Важно! Размер пособия во многом зависит от стажа полицейского. Если он меньше 10 лет, то пособие приравнивается к 5 месячным окладам, а если превышает 20 лет, то увеличивается до 20 окладов.

Выплата отпускных

Статья 127 ТК России регламентирует, что при расторжении договора трудоустройства человеку должна быть выплачена денежная компенсация за все дни отпуска, которыми он не успел воспользоваться. Размер компенсации зависит от среднего заработка человека.

Важно! Полицейский может подать рапорт о предоставлении ранее неиспользованных дней отпуска с последующим уходом. В такой ситуации контракт прекращает действие в последний день отдыха.

Сроки выплат

Важно! Если полицейский решил воспользоваться своим правом на отдых, то расчет должен быть осуществлен в последний рабочий день, то есть перед самым началом отпуска.

Выплата больничного

Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения. Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней. Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.

Распространенные ошибки

Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов

часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены;
еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки;
несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.

Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.

Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.

Заключение

Из полиции увольняются по различным причинам. При любом основании потребуется подготовить несколько документов. В случае самостоятельной инициативы таким документом будет рапорт с указанием основания. После увольнения любому сотруднику положены выплаты, в том числе за отпуск и больничный. Исключением является лицо, которое было уволено по статье.

Порядок процедуры является стандартным и состоит из появления основания для ухода, оформления документации, отработки установленного периода и получения выплат вместе с положенными документами и трудовой.

Читайте также: