Какая пенсия в корее

Обновлено: 18.04.2024

Содержание статьи:

От чего зависит размер пенсии

В большинстве развитых и цивилизованных странах мира у каждого гражданина есть право на получения пенсии, по достижении определенного возрастного порога или пенсионного возраста. Несмотря на наличие пенсии ее размер неодинаков и может отличаться как в разных странах мира, так и внутри одной конкретно страны. Основными факторами, которые влияют на размер пенсии и пенсионных выплат являются:

Срок трудового стажа человека
Средняя заработная плата
Средний размер пенсии в стране и пенсионная система страны

Помимо размера пенсии важным параметром является пенсионный возраст. Возраст выхода на пенсию у мужчин и женщин может различаться в отдельных странах. Как правило женщины в таких странах выходят на пенсию несколько раньше чем мужчины.

Пенсия в России

Пенсионная система России не так давно претерпела изменения и теперь пенсионный возраст стал выше. Если еще пару лет назад возраст выхода на пенсию составлял для мужчин 60 лет и для женщин 65, то начиная с 2019 года начат переход к новому пенсионному возрасту — для мужчин с 65 лет, а для женщин с 60 лет.

В России существует три основных типа пенсий — страховая. социальная и накопительная. Помимо этого для определенных категорий граждан РФ может выплачиваться пенсия по инвалидности, на основании выслуги лет, в связи с утратой кормильца и за особые отличия перед отечеством.

По состоянию на 2020 год в России установлена средняя пенсия в размере около 15000 рублей. Ее размер помимо стажа и средней зарплаты также будет зависеть и от региона. Размер страховой пенсии в российской пенсионной системе производится на основе рассчета индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Размер пенсии ежегодно индексируется на размер инфляции. При этом важно понимать что размер МРОТ (минимального размера оплаты труда) напрямую на размер пенсии не влияет. Тем не менее пенсия не может быть ниже МРОТ. В противном случае пенсионеру выплачиваются дополнительные выплаты, чтобы довести уровень пенсии до МРОТ.

Таблица размеров пенсий и возраста выхода на пенсию в странах мира

Размер пенсии и пенсионный возраст в зависимости от страны может сильно различаться. Так наибольший размер пенсии наблюдается в развитых странах Европы, а также нефтедобывающих странах Ближнего Востока.

Пенсионный возраст в той или иной стране часто опирается на ожидаемую продолжительность жизни, однако в некоторых странах несмотря на рост продолжительности жизни не спешат повышать пенсионный возраст.

В таблице ниже я привел статистику для 60 стран мира по среднему размеру пенсии в долларах или евро, которые затем для удобства перевел в рублевый эквивалент по курсу на февраль 2020 года. Наиболее высокие и самые большие пенсии в рублевом выражении на данный момент в Дании (193 200 рублей), Кувейте (189 230 рублей) и ОАЭ (176 276 рублей). Самая маленькая средняя пенсия в Индии она составляет всего 10 долларов, или 635 рублей, а для большинства населения Индии она еще меньше.

Помимо фактического размера пенсии, важным показателем является отношение размера пенсии к средней зарплате. Так наиболее высокие пенсии по отношению к средней зарплате в Хорватии, Турции и Нидерландах. Во всех трех странах они превышают размер средней зарплаты по стране. В Нидерландах на 1%, в Турции на 2% а в Хорватии сразу на 29%. Наименьший размер пенсии по этому показателю в ЮАР (пенсия равняется 18% от зарплаты) и Великобритания, где пенсия составляет всего 29% от зарплаты в среднем. Что касается России то размер ее пенсии примерно составляет 39% и она находится в пятерке аутсайдеров из исследуемых стран на инфографике ниже.

Страны где отсутствуют пенсии по старости

К сожалению, пенсии по старости, к которым привыкли большинство жителей Земли, существуют до сих пор не везде. Той или иной вид пенсионного обеспечения есть в каждой стране мира. Однако, существует целый ряд стран где нет привычной пенсии по старости, это:

Гондурас
Вьетнам
Индия
Ирак
Кения
Китай
Нигер
Нигерия
Пакистан
Таиланд
Танзания
Суринам
Филиппины

В этих странах нет пенсии по старости, но есть другие выплаты: пенсии по инвалидности и другие пособия.

А на этом сегодня все про размеры пенсий и пенсионный возраст в разных странах мира. Делитесь статьей с друзьями и подписывайтесь на новые статьи по e-mail. Успехов и до новых встреч на страницах проекта Тюлягин!

Республика Корея переживает трансформацию финансовой системы от модели, свойственной развивающимся экономикам, к модели стран с развитой системой внутренних инвестиций.

нием с 2005 г. корпоративных пенсионных планов. В 2011 г. доля в ВВП пенсионных фондов, взаимных фондов и активов страховщиков составляла соответственно 17,9, 20,3 и 43,3%; коммерческих банков в 2010 г. — 105,4%. Основу финансовой системы составляют, прежде всего, коммерческие банки и страховые компании. Согласно рейтингу надежности пенсионных систем Mercer Global Pension Index (2011 г.) она была 16-й, т. е. в конце списка. По мнению Mercer, общий рейтинг Республики Корея в индексе может быть повышен при условии: улучшения уровня поддержки наиболее бедных пенсионеров; введения требования о том, что часть пенсионных выплат из частных планов должна осуществляться в форме регулярных платежей; повышения уровня фондирования пенсионных схем; повышения официального пенсионного возраста; совершенствования уровня государственного регулирования частной пенсионной системы, включая ее аудит; улучшения уровня коммуникаций между организаторами планов и участниками пенсионной системы.

По данным OECD, в 2009 г. (это наиболее свежие данные) 6,5% портфеля пенсионных фондов были вложены в паи взаимных фондов (табл. 1.7).

Пенсионная система и ее уровни

Пенсионная система Республики Корея состоит из следующих уровней: социальной пенсии нулевого уровня; обязательного государственного доходо-ориентированного плана первого уровня и добровольных корпоративных и индивидуальных планов третьего уровня. Более 75% корпоративных пенсионных планов представляют собой программы с установленными выплатами.

Для этой страны характерно быстрое старение населения и снижение уровня рождаемости.

По имеющимся прогнозам, доля лиц в возрасте 60 лет и старше может увеличиться с 14,0% в 2005 г. до 37,5% в 2050 г. 164 По указанному показателю

Республика Корея вплотную приблизится к структуре населения Японии, где данная проблема является одной из самых острых в мире. Многие оценивают прогноз сложившейся ситуации как демографическую бомбу.

Социальная пенсия нулевого уровня

Социальная базовая пенсия (В) призвана обеспечить минимальные пенсионные выплаты участникам. Максимальный размер социальной пенсии для одиноких лиц устанавливается в фиксированном размере как 5% от среднегодовой заработной платы по экономике за последний трехлетний период. К 2028 г. данная ставка будет повышена до 10%. Размер социальной пенсии для одного из членов семьи составляет всего 80% от социальной пенсии одинокого участника. Уровень охвата лиц старше официального пенсионного возраста (65 лет) пока остается умеренным на уровне около 70%.

Социальная базовая пенсия финансируется за счет общих доходов бюджета. Экспертами высказывается точка зрения, что по мере более широкого распространения обязательной государственной пенсии в целях ограничения роста расходов бюджета на выплату социальной базовой пенсии целесообразно преобразовать последнюю в целевую социальную пенсию, обеспечивающую лишь минимальный прожиточный уровень пенсионеров.

Обязательный государственный пенсионный план

Данный уровень пенсионной системы в Республике Корея представлен частично фондируемым государственным пенсионным планом с установленными выплатами Национальной пенсионной схемой (National Pension Scheme — NPS).

Основы национальной пенсионной схемы в Республике Корея были созданы в 1988 г. Она признана обеспечить социальную защиту населения на случай старости, нетрудоспособности и потери кормильца. С 1999 г. пенсионная система в Республике Корея стала универсальной, все лица трудоспо-собного возраста от 18 до 60 лет стали обязаны в ней участвовать. В настоящее время около 92% лиц в работоспособном возрасте от 18 до 59 лет формально охвачены обязательными государственными пенсионными планами.

Из них 86% участвуют в национальной пенсионной схеме, 6% — в специальных пенсионных схемах для государственных служащих, военных и учителей частных школ.

Расходы на выплату пенсий покрываются за счет взносов работников и работодателей. При введении данной системы в 1988 г. ставка взносов была установлена на уровне 3% от заработной платы, однако в настоящее время она составляет 9% (табл. 2.2). Работодатели и работники уплачивают по 4,5%. Ставка взносов пересматривается раз в 5 лет. Для некоторых категорий работающих, например, фермеров и рыбаков, предусмотрена система софинансирования взносов со стороны государства.

Предельный размер заработной платы, с которого начисляются взносы (потолок), в 2010 г. составлял 3,75 млн вон в месяц (3503 долл. США), что эквивалентно 215% средней заработной платы. Максимальный размер пенсии составляет 100% индивидуальной заработной платы. Выплаты подлежат ценовой индексации. Лица в возрасте 60 лет и старше не уплачивают взносы, однако дополнительных пенсионных прав им не начисляется.

Застрахованные лица в национальной пенсионной схеме делятся на две категории: работники, которые застрахованы по месту работы, и лица, которые застрахованы на индивидуальной основе. Все работодатели обязаны страховать всех своих работников. Взносы лиц, застрахованных по месту работы, на паритетной основе выплачиваются работодателем и самим работником. Процессами приобретения пенсионных прав, утраты статуса застрахованного лица, расчетов по взносам управляют работодатели. Самозанятые работники страхуются в индивидуальном порядке и самостоятельно несут ответственность за пенсионные взносы (в размере 9% полученных доходов).

Среди индивидуально застрахованных лиц имеются категории, освобожденные от уплаты взносов. Это относится

к лицам, которые не имеют возможности осуществлять взносы по причинам прекращения бизнеса, потери места работы и иных предусмотренных обстоятельствах. Они временно освобождаются от взносов без утраты статуса застрахованного лица.

В 2009 г. таких лиц насчитывалось 5 млн человек, или 27,1% всех застрахованных лиц и 58,2% от числа индивидуально застрахованных лиц. Правительство постоянно сталкивается с проблемой сложностей в измерении реальных доходов данных лиц.

Для решения вышеуказанной проблемы недостаточности средств для финансирования пенсионных взносов у значительной категории граждан Правительством Республики Корея рассматривается вопрос о введении специальной системы софинансирования пенсий для низкодоходных категорий застрахованных лиц.

Пенсионная система Республики Корея стала доступной для широких масс населения относительно недавно — в 1999 г. Однако до сих пор около трети работающих не платят взносы в систему социального страхования. Многие из этих работников принадлежат к низкооплачиваемым слоям населения, с нетипичной занятостью, работают в малом бизнесе, являются самозанятыми. Такое положение дел заставляет правительство предпринимать активные усилия по стимулированию расширения сферы охвата пенсионной системы.

Рис. 2.9. Прогноз динамики активов

Национального пенсионного фонда Республики Корея

Полная пенсия в доходо-ориентированном плане начисляется лицам, достигшим возраста 60 лет и участвовавшим в системе страхования не менее 20 лет. Официальный срок выхода на пенсию для некоторых категорий лиц (рыбаков, шахтеров и др.) установлен в размере 55 лет. Данный вид пенсии направлен на поддержание сложившегося жизненного уровня граждан при наступлении пенсионного возраста, утрате работоспособности и инвалидности, потери кормильца.

По разъяснениям регулятора пенсионной системы (National Pension Service) 165 , доходо-ориентированная пенсия состоит из двух частей: базовой доходо-ориентированной пенсии (ВРА) и зависящей от ВРА суммы доплат неработающим членам семьи участника (супругу/супруге, детям в возрасте до 18 лет, родителям в возрасте свыше 60 лет и пр.). Доплаты к пенсии на неработающих членов семьи установлены в абсолютном размере: 220 870 вон (206 долл. США) в год на супругу/супруга и 147 230 вон (138 долл. США) в год на несовершеннолетних детей или пожилых родителей. Дополнительно устанавливается прибавка к пенсии при работе в возрасте от 60 до 65 лет.

Годовой размер базовой доходо-ориентированной пенсии (ВРА) определяется по формуле:

1,5 х (А + В) х (1 +0,05 х А),

где 1,5 — коэффициент, позволяющий обеспечить участнику с доходом, равным среднему по стране (А + В), и стажем участия в системе страхования 40 лет, коэффициент замещения утраченного заработка на уровне 50%.

Согласно решениям пенсионной реформы 2007 г. начиная с 2009 г. коэффициент замещения утраченного заработка в Республике Корея будет ежегодно снижаться на 0,5 базисного пункта, с 50 до 40% в 2028 г. Соответственно этому рассматриваемый коэффициент ежегодно будет снижаться на 0,015, пока не достигнет значения 1,2 в 2028 г. В 2010 г. он составил 1,47; А — среднемесячный доход всех участников доходо-ориентированной пенсии в расчете на одного участника за три года до наступления пенсионного возраста данного участника. Данный компонент формулы иногда называют перераспределительным, поскольку он обеспечивает более высокий уровень пенсий для лиц с низкими доходами; В — индивидуальная среднемесячная заработная плата участника за все время его трудового стажа, валоризированная в соответствии с темпами роста среднего дохода по экономике; 0,05 — дополнительная ставка дохода (5%) за каждый год страхового стажа сверх 20 лет; А—количество лет участия в системе страхования сверх 20 лет.

Если число лет участия в системе страхования превышает 10 лет, но меньше 20 лет, доходо-ориентированная пенсия включает ВРА, уменьшенный на коэффициент от 50 до 95%.

По некоторым оценкам, базовая доходо-ориентированная пенсия (ВРА) в большей мере зависит от продолжительности страхового периода, чем от размера дохода застрахованного лица.

Добровольные корпоративные пенсионные планы третьего уровня

В 2005 г. в Республике Корея был принят Закон о пенсионных планах работодателей (the Employee Retirement Security Act — ERSA), в соответствии с которым корпорации получили право создавать пенсионные планы с установленными выплатами или пенсионные планы с установленными взносами. До принятия ERSA работодатели могли создавать резервы для выплаты пенсий работникам путем заключения контрактов с компаниями по страхованию жизни и трастовыми фондами или путем формирования резервов на балансе компаний.

Работодатели получили возможность открывать планы с установленными выплатами при условии, что размер выплат будет не менее величины, определяемой по формуле: одна ежемесячная заработная плата за каждый год участия в плане. Взносы в накопительные пенсионные планы должны были составлять не менее ’/₁₂ части годовой заработной платы. Как правило, в условиях сложной ситуации на финансовом рынке компании предпочитали устанавливать отчисления на минимально требуемом уровне.

Выплаты за счет распределительных пенсионных планов при выходе работника на пенсию могут осуществляться в форме единовременного выходного пособия или ежегодных аннуитетов. Наиболее популярными в Республике Корея являются единовременные выплаты пособия при увольнении. Единовременно выдаваемые суммы выходного пособия могут перечисляться в индивидуальные инвестиционные пенсионные планы участников — IRAs. Досрочная выплата средств из планов не допускается, за исключением случаев, когда участник становится бездомным и нуждается в приобретении жилья, участнику потребовалась оплата медицинских услуг в течение не менее шести месяцев, а также если участник становился жертвой природных катастроф.

Ответственность за формирование портфеля пенсионных накоплений инвестиционных продуктов при инвестировании лежит на участнике пенсионной системы. В пенсионных планах с установленными взносами и IRAs риск снижения

стоимости инвестиций лежит непосредственно на участнике. Ни работодатель, ни администратор счета, ни государство не несут гарантий по инвестиционным рискам. Средства с пенсионных планов и IRAs могут инвестироваться в банковские депозиты, ценные бумаги, страховые полисы и инвестиционные трасты.

Малые предприятия получили возможность реализовывать указанные пенсионные планы путем открытия индивидуальных пенсионных счетов (IRAs) на имя работников и выплаты выходного пособия при увольнении работника 166 .

Новые пенсионные планы администрируются финансовыми институтами — компаниями по страхованию жизни, другими страховыми организациями, банками и брокерами.

Планы с установленными выплатами должны были быть фондируемыми в размере не менее 60% от суммы начисленных выплат на конец каждого года. Пенсионные планы с установленными взносами должны были быть фондируемыми на 100%.

Принятие ERSA не устранило сразу прежних систем создания резервов для выплаты пенсий. Лишь с 2011 г. корпоративные пенсионные планы стали единственными схемами пенсионных сбережений, пользующимися льготами при налогообложении. Налогообложение корпоративных планов осуществляется по формуле Е-Е-Т.

Тем не менее, несмотря на распространение ERSA, развитие корпоративных пенсионных планов шло медленно. К маю 2010 г. такие планы создали только 15% компаний разных размеров, в том числе 35% компаний с численностью работающих 300 человек и более. По уровню развития корпоративных пенсионных планов Республика Корея существенно отставала от других развитых экономик. По данным City of London, стоимость активов корпоративных пенсионных

планов составила всего 1,4% ВВП. По мнению экспертов консалтинговой компании Towers Watson’s, это во многом объяснялось тем, что в период финансового кризиса корпорации предпочитали держать резервы у себя на балансе, чем передавать для администрирования независимым финансовым организациям в пенсионные планы.

У крупнейших корпораций 75% планов были с установленными выплатами и 25% с установленными взносами. Планы с установленными выплатами пользовались большим доверием в глазах профсоюзов. У средних компаний с числом работающих от 20 до 300 человек данные показатели составляли соответственно 57 и 43%; в малых предприятиях со штатом до 20 человек — 37 и 38%, оставшаяся доля приходилась на IRAs старого типа, которые должны были трансформироваться до 1 января 2011 г.

Доминирующую роль на рынке услуг администраторов корпоративных пенсионных планов захватили несколько крупных финансовых организаций — страховые компании, банки. Это связано с тем, что основными каналами продаж пенсионных планов в Республике Корея являются страховые агенты (solicitors) у страховщиков и продажи страховых продуктов банками (bancassurance). На рынке корпоративных планов с установленными выплатами доминирующее положение заняла страховая компания Samsung Life (рис. 2.10). Преимущества также имеют финансовые организации, являющиеся частью холдингов, куда входят крупнейшие корейские корпорации, в том числе Samsung.

На рынке услуг пенсионных планов с установленными взносами почти 25% рынка принадлежали инвестиционной компании на рынке ценных бумаг Mirae Asset Corp. (рис. 2.11). Это объясняется тем, что для инвестиционных компаний пенсионные планы с установленными взносами являются более выгодным бизнесом. Они позволяют дополнительно продавать брокерские услуги и взаимные фонды непосредственно участникам корпоративных пенсионных планов. На корейском рынке вознаграждение за управление корпоративными пенсионными фондами оказывается выше платы за управление активами взаимных фондов. Кроме того,

Рис. 2.10. Доля финансовых организаций на рынке корпоративных пенсионных планов с установленными выплатами в Республике Корея

Рис. 2.11. Доля финансовых организаций на рынке корпоративных пенсионных планов с установленными взносами в Республике Корея (с января по сентябрь 2009 г.)

управление данными пенсионными фондами хорошо сочетается с услугами по ведению так называемых WRAP accounts 167 — нового инвестиционного продукта, появившегося на корейском рынке в 2009 г. Доминирующими игроками на WRAP accounts в Республике Корея являются компании Mirae Asset Securities, Samsung Securities, Hana Daetoo and Daewoo Securities. Индивидуальные пенсионные счета (IRAs) на третьем уровне

IRAs могут рассматриваться в качестве третьего уровня пенсионной системы. Их режим в Республике Корея во многом похож на аналогичные счета в США. Их открывают лица для аккумуляции своих добровольных пенсионных сбережений. За исключением случаев с самозанятыми и сотрудниками малых компаний, они не спонсируются работодателями. Налогообложение IRAs осуществляется по схеме Е-Е-Т. Около 3 млн вон (2 800 долл. США) в год можно исключить из базы НДФЛ при внесении взносов на IRAs. Важным механизмом, стимулирующим IRAs, является возможность перечисления на указанные счета единовременных пособий, получаемых работниками при выходе на пенсию. В середине 2011 г. на IRAs в Республике Корея находилось сбережений 3,6 трлн вон (3,4 млрд долл. США).

Граждане России, работающие в Республике Корея официально, ежемесячно должны делать пенсионные отчисления. В Корее есть несколько пенсионных фондов. Мы расскажем сегодня про главный – Национальный пенсионный фонд Республики Корея (국민연금). Именно туда идут отчисления иностранных граждан, работающий в корейских компаниях.

К сожалению, в настоящее время между Россией и Республикой Корея нет договора о взаимном возврате пенсионных начислений. Но у россиян есть возможность оформить корейскую пенсию при условии, что они проработали в Корее более 120 месяцев и исправно платили отчисления в Национальный пенсионный фонд.

Инструкция по оформлению государственной пенсии в Республике Корея по достижению пенсионного возраста для граждан РФ, переводивших отчисления в Национальный пенсионный фонд Республики Корея в течение 120 и более месяцев

Все формы заявлений можно найти ПО ССЫЛКЕ

Что делать, если вы не оформили данные документы до выезда из Кореи?

Заказать все эти документы можно по факсу (+82) (0) 63 900 34 09 или (если затруднения) – по электронной почте: shayni@nps.or.kr (язык – русский), предварительно отправив информацию о себе: номер ID (сохранять копии документа), ФИО как в документе, дату рождения, координаты для связи (эл.почту, телефон и адрес, по которому будете пребывать по достижении пенсионного возраста).

노령연금 청구서 — Application for an Old Age Pension (с нотариальным заверением вашей подписи + в Посольстве Кореи необходимо поставить Заверение 인증) – форму скачать на сайте NPS. Форму можно скачать на сайте NPS.
해외송금신청서 — Application for overseas remittance (с нотариальным заверением вашей подписи + в Посольстве Кореи необходимо поставить Заверение 인증) – форму можно скачать на сайте NPS
본인 여권 – Нотариально заверенная копия паспорта.
해외수급 계좌 확인서 — Справка из банка о валютном счёте с напечатанными реквизитами на английском языке.
Справка с места жительства.
Свидетельство о браке (свежезаверенная копия)

모든서류 공증 , 인증 발급 필수임 – нотариальное заверение всех документов и заверение в Посольстве или Консульствах Кореи в России (1,2 – заверяется подпись, 3-6 заверяется копия).

Все формы можно скачать ПО ССЫЛКЕ

3) После оформления и подтверждения пенсии, необходимо будет ежегодно отправлять в международный центр ПФ Кореи по факсу (+82) (0) 63 900 34 09 в ответ на приходящие из Кореи запросы (или в случае, если не получили запрос до дня рождения, самостоятельно сразу после дня рождения) следующие документы (ЭТИ ДОКУМЕНТЫ УЖЕ НЕ НАДО ЗАВЕРЯТЬ!):

고증증면서 — справка с места жительства
Паспорт
Справка из налогового центра
Уплата коммунальных услуг или мед справка (подтверждение пребывания за последние 3 месяца)
Форма (노령연금) 국민연금 정기수급권확인서 — регулярное подтверждение права на получение пенсионного пособия по старости согласно национальному пенсионному плану – скачать на сайте (можно с корейской версии скачивать на русском языке)

Факс (+82) (0) 63 900 34 09

Тел. (+82) (0) 63-713-7151

Ваша пенсия будет ежемесячно приходить на указанный валютный счет.

Если вы измените счет, необходимо будет уведомить об этом Пенсионный фонд Кореи, отправив справку об изменении счета.

В этом случае будет произведен перерасчет и часть денег, поступивших на счет после смерти получателя, должны быть возвращены. Изменение в статусе можно указать и в пункте В стр. 2 ежегодной формы.

Контакты Пенсионного фонда Республики Корея:

Телефоны: Английский язык: +82-063-713–0000

Корейский язык: +82-063-713–7100

Адрес офиса в Ансане: 경기도 안산시 단원구 광덕대로 258번지 농협은행 3층

Тел +82-031-365-3086 (русский язык)

Пояснения к названиям документов:

В законодательстве много подводных камней. По спорным вопросам лучше обращаться сразу в фонд или к юристам по гражданскому праву в Корее.

Однажды мне довелось лететь из Москвы в Сеул с пожилой корейской парой. Муж и жена были в составе туристической группы, которая возвращалась из турне по Европе. Они рассказали, что почти две недели путешествовали и осмотрели аж двенадцать стран. "Мы редко выезжали за границу, но вот недавно вышли на пенсию, и сын подарил нам эту поездку", - сказала с гордостью кореянка. Оказалось, что почти у всей группы такая же история.

Корейским пенсионерам не сидится на месте, они вечно торопятся на экскурсии, в клубы и даже на митинги! Фото: Олег Кирьянов

Ситуация, когда дети не только делают подарки, но и регулярно финансово помогают родителям, типична для современной Кореи. В странах, где получило распространение конфуцианство, забота о родителях считается одной из главных добродетелей. Долгое время в Корее не государство, а именно семья в расширенном понимании, то есть целый клан родственников, выполняла функции социального обеспечения и гарантии. Но в последние пару десятилетий ситуация начала меняться.

Стали расти налоги, в том числе те, которые идут на пополнение Государственного пенсионного фонда. Пенсия наряду с жильем, медицинской страховкой и образованием детей (либо уже имеющихся, либо будущих) входит в число главных отчислений, которые корейцы начинают делать почти автоматически с начала постоянной работы. Наряду с государственной пенсионной системой активно практикуется откладывание сбережений в частные структуры. Cчитается, что для нормальной жизни, которая включает, может, и не столь частые, но все же регулярные походы в кино, рестораны, путешествия, следует иметь пенсию в размере от 1600 до 2100 долларов в месяц (при этом средняя зарплата составляет 2300 - 2400 долларов). Исходя из этого, многие корейцы составляют схемы пенсионных накоплений.

Только поначалу старикам, вышедшим на пенсию, кажется непривычным иметь столько свободного времени. Фото: Олег Кирьянов

Корейцы по натуре трудолюбивый народ, а потому многим после выхода на пенсию становится не по себе. Тем более что в Корее очень короткие отпуска (около 10 дней в году). В 2017 году корейцы наработали 2069 часов. Больше - только мексиканцы и костариканцы. Внезапное обилие свободного времени приводит к тому, что корейские пенсионеры начинают активно искать себе новые занятия. Их нечасто можно увидеть просто созерцательно сидящими на лавочке. Среди пожилых людей популярны совместные путешествия или туристические походы в горы. В стране существуют тысячи клубов, кружков, где за небольшую плату вам предложат присоединиться к какой-нибудь поездке. Здесь постоянно можно видеть автобусы, заполненные энергичными бабушками и дедушками, которые едут совершить восхождение к горе или храму. Если денег побольше, то ездят за границу. Наиболее популярные маршруты - Япония, страны Юго-Восточной Азии, Китай.

Другое востребованное направление - работа в храмах. Церкви в Корее - это не только и не столько религиозные организации, сколько общественные клубы. Туда всегда можно прийти пообщаться с друзьями, принять участие в благотворительной или волонтерской акции. Для пожилых корейцев работа на церковь - основная деятельность после выхода на пенсию. В стране также широко развита сеть не имеющих отношения к религии "Холлов для пожилых людей" - это что-то типа клубов с широким выбором кружков: хорового пения, вязания, гимнастики, чтения. Такие центры, как правило, финансируются за счет местных либо центральных органов власти, а с посетителей взимается символическая плата.

А еще южнокорейских пенсионеров часто можно видеть на политических собраниях, демонстрациях, акциях, на самых разных конференциях, в том числе даже узкоспециализированной направленности. Именно пенсионеры активнее других в Корее задают вопросы и высказывают мнение во время "круглых столов" по актуальным проблемам политики. Если молодежь, как правило, робеет, то старики часто расходятся так, что организаторам приходится отбирать микрофоны у слишком распалившихся "комментаторов". Особенно часто это происходит во время встреч, посвященных острым политическим вопросам, например отношениям с Северной Кореей.

Рост благосостояния, повышение уровня медицинского обслуживания и традиционная для стран конфуцианского ареала забота о собственном здоровье привели к тому, что Южная Корея имеет одни из самых высоких показателей продолжительности жизни, опережая большинство развитых стран. По последним данным, страна находится на 9-м месте в мире. Ожидаемая продолжительность жизни у мужчин составляет 79,5 года, а у женщин - 85,6 года, что дает в среднем 82,7 года. Дело тут не только в хорошем медицинском оборудовании в клиниках, но и в подходе самих людей - корейцы до глубокой старости очень подвижны, активны и любят порассуждать о том, что хорошо для здоровья и что плохо, тут же применяя новые знания на практике.-

Что касается жизни пенсионеров в КНДР, то там, по крайней мере официально, вся забота о человеке после выхода на пенсию ложится на государство. Оно выплачивает пенсию. Как заявляют северокорейские официальные лица, государство и лично вождь проявляют огромную заботу о пожилых людях, и пенсионеры в Стране чучхе живут очень счастливо. Исторически Северная Корея - конфуцианская страна, а потому в ней, как и в Южной Корее, важна роль семьи. Так что помимо государства помощь оказывают в первую очередь дети и другие родственники.

В целом же пожилые корейцы в КНДР чем-то напоминают южан по части склонности к активному времяпровождению. Теплыми вечерами в скверах и парках Пхеньяна доводилось наблюдать группы пенсионеров, которые пели и танцевали под музыку из магнитофона. По утрам на набережной реки Тэдонган можно увидеть целую армию любителей рыбалки. Зимой хватает и поклонников подледного лова. Что касается средней продолжительности жизни в КНДР, то удалось найти данные за 2014 год. Тогда этот показатель для Страны чучхе составил около 70 лет.

На корейском архипелаге Чхучжадо и некоторых других островах до сих пор сохранилась редкая профессия морских ныряльщиц. Их называют "хэнё", или "женщины моря". Средний возраст кореянок, занимающихся традиционным промыслом, составляет 60-70 лет. Веками местные женщины погружались в пучины волн, доставая со дня съедобных моллюсков - осьминогов, рапанов, водоросли. В 1960-е в Корее насчитывалось около 23 тысяч русалок, сегодня их осталось не более пяти тысяч.

Читайте также: