Какая пенсия в австрии

Обновлено: 02.12.2022

Расскажу по порядку, как я переехала и сколько стоит тут жить.

Почему я выбрала Вену

В 2016 году, на четвертом курсе бакалавриата, я подала заявки в магистратуру для юристов Master of Laws в два европейских вуза: в швейцарском Санкт-Галлене и французском Лилле. А также на EMLE — программу трех семестров в трех разных городах. Я выбрала Гамбург, Гент и Амстердам.

Уже после окончания магистратуры в ВАВТ у меня появилась возможность съездить на конкурс международного коммерческого арбитража Vis Moot в Вену и заодно присмотреться к городу. С туристической точки зрения город произвел на меня очень хорошее впечатление: чисто, практически все разговаривают на английском, на каждом шагу шедевры архитектуры, вкусная еда и море интересных тусовок.

Я получше рассмотрела Венский университет, послушала про доступные программы, узнала цены и решила, что буду подаваться в Вену. К тому же немецкий язык я к тому времени уже изучала.

Поступление, документы, стипендия

Я выбрала программу European and International Business Law в Postgraduate Center Университета Вены — это внутреннее подразделение, отвечающее за послевузовское образование. Требования для поступления на эту программу — основное юридическое образование и знание английского или немецкого языка.

Анкета для поступления на программу European and International Business Law в Университете ВеныPDF, 493 КБ

Для подтверждения английского я сдала IELTS на восемь баллов — этого оказалось более чем достаточно. Пакет документов состоял из паспорта, диплома, сертификатов — я приложила и IELTS, и DAF, это сертификат об уровне немецкого, — мотивационного письма и резюме с фотографиями. Положительный ответ пришел через неделю.

После этого началась долгая подготовка документов для получения студенческой визы и ВНЖ. Мне нужно было собрать:

  1. Все аттестаты и дипломы об образовании с нотариально заверенным переводом и апостилями.
  2. Справку о несудимости.
  3. Документ, подтверждающий, что я сняла жилье.
  4. Договор медицинского страхования.
  5. Подтверждение наличия необходимой суммы на счете — около 12 000 €⁣ ( 1 092 000
  6. Р ). Эти деньги мне на несколько месяцев одолжил брат.
  7. Справку с работы — я была юристом в московском офисе международной ИТ-консалтинговой компании.
  8. Копии паспортов.

госпошлина, которую я заплатила за ВНЖ

Стипендия и мотивационное письмо. Во время сбора документов на визу я подала заявку на стипендию в Университете Вены и получила ее. Для этого написала еще одно мотивационное письмо с приложением весомой рекомендации от профессора из ВАВТ.

В мотивационном письме мне пришлось вспомнить все заслуги последних лет. Я некоторое время активно участвовала в деятельности московской Школы волонтера, где мы устраивали субботники, мыли окнам ветеранам и организовывали международный съезд предпринимателей. Для зарубежных вузов подобный опыт — всегда огромный плюс. В мотивационных письмах о нем нужно писать обязательно и чуть ли не в самом начале. Еще во время студенчества я участвовала в конкурсах и работала — это тоже украсило мое портфолио. Также я обозначила, зачем мне эта программа и какие цели я ставлю себе на будущее.

Надо очень внимательно прочитать, что в программе предлагается студентам, и в своем мотивационном письме делать референсы на это описание. Например, подчеркнуть уникальность выбранного университета и состав преподавателей.

Написав мотивационное письмо, я попросила несколько очень авторитетных для меня людей проверить его на адекватность. Они уже учились в престижных вузах за рубежом и достигли в моем понимании космических высот в сфере юриспруденции: это были мои бывшие коллеги-юристы, партнеры юридических фирм. Еще я показала письмо двум носителям английского, чтобы они проверили его на грамматику и стилистику.

Письмо из университета с подтверждением, что меня приняли и выдадут мне стипендию 8000 € (728 000 Р )

Что надо сделать сразу после переезда

Есть список срочных вопросов, которые любому студенту нужно решить после переезда: открыть банковский счет, сделать страховку и завести местный номер телефона.

Банк. Я открыла два счета в Volksbank: студенческий в евро для текущих операций и долларовый для денег на учебу, чтобы я могла в любой момент показать, что они у меня есть. В банке я предъявила паспорт, регистрацию по месту жительства в Австрии и подтверждение из университета. Счет мне открыли за несколько минут.

В целом австрийский Volksbank работает нормально. Но меня после удобного приложения Тинькофф и нормального приложения Сбербанка просто убивает онлайн-банкинг в Австрии. У приложений местных банков очень бедный функционал, они медленно работают, нет чата с сотрудником. В приложении я только перевожу деньги и смотрю выписку по счету. Никаких субсчетов, возможности открыть цель и копить на нее, четкой автоматической категоризации трат там нет. Также нет моментальных переводов, возможности быстро открыть вклад, тем более инвестировать. Интерфейс при этом у них тоже не особо дружелюбный.

Перевод денег другому человеку может идти до трех суток. В выходные приложение умирает вместе с банком, а в понедельник воскресает. Единственный плюс, который я могу назвать, — снимать наличные без комиссии можно в банкоматах любого европейского банка по всему Евросоюзу, но за это надо говорить спасибо не банку, а ЕС.

Интерфейс приложения Volksbank. Очень невнятная разбивка по категориям, которая ничего не умеет категоризировать автоматически

Описание моего тарифа у мобильного оператора A1PDF, 462 КБ

Нострификация диплома и поиск работы в Вене

Как только я начала учиться на магистерской программе в октябре 2018 года, сразу же попыталась узнать насчет перспектив найти работу. В министерстве образования мне ответили, что без признания российского диплома — нострификации — устроиться на должность юриста я не смогу, потому что местное образование — это основной критерий при приеме.

Плюс нострификации в том, что можно самостоятельно выбирать порядок сдачи экзаменов, экзаменаторов и не ходить на обязательные лекции и семинары, а также не писать дипломную работу. Раньше для нострификантов действовали ограничения по материалу для подготовки к экзаменам. Например, усеченный объем для подготовки, где стояло два учебника вместо пяти, или вопросы без углубленной специфики. Но с недавних пор мы сдаем все точно так же , как и местные студенты.

На момент написания статьи в процессе нострификации я сдала только два экзамена из десяти: первый — по трудовому и социальному праву, второй — по европейскому праву. Процесс оказался куда сложнее и глубже, чем я себе представляла: к экзаменам требуется очень кропотливо готовиться.

Я начала готовиться к поступлению в Университет Вены в декабре 2017 года, а заявку на признание диплома подала в октябре 2018. Все это время работала в американском ИТ-консалтинге в Москве: сначала в офисе, потом удаленно. Как только встал вопрос о моем налоговом резидентстве, я решила уволиться, чтобы посвятить время учебе и заняться поиском работы в Австрии.

В тот период я прошла шесть раундов собеседований на позицию EMEA Regional Legal Counsel в венском офисе другой международной ИТ-компании. К сожалению, после последнего собеседования мне позвонил потенциальный шеф и с извинениями был вынужден отказать, потому что позиция срочная, а ждать моей рабочей визы пришлось бы слишком долго — от трех до шести месяцев. Я продолжила рассылать резюме без большого энтузиазма, потому что услышала от нескольких эйчаров чистосердечные признания. Они говорили, что без разрешения на работу в Австрии я могу забыть о полноценном трудоустройстве, и лучше бы мне выйти замуж за резидента ЕС, а не терять время на местных сайтах по поиску работы.

К счастью, в апреле 2019 года в венском офисе компании, в которой я работала в Москве, появилась вакансия, на которую я идеально подходила. У меня были хорошие рекомендации во внутренней системе, поэтому после пары собеседований я получила оффер, сдала экзамен по немецкому, собрала пакет документов на рабочую визу и дождалась заветного разрешения на работу — Rot-Weiss-Rot Karte. Правда, в основном сбором моих документов занимались представители работодателя, я только отнесла пакет в надлежащий орган.

Весь процесс от начала собеседований до получения рабочего ВНЖ — RWR sonstige Schlüsselkräfte — и выхода на работу занял примерно шесть месяцев. Все это время я находилась в Вене по студенческому ВНЖ и занималась учебой. Сейчас я совмещаю учебу с работой и нострификацией диплома, с недавнего времени к ним добавилась автошкола.

Налоги и отчисления

Из зарплаты работника в первую очередь вычитаются все обязательные платежи: страховые и пенсионные взносы, а также внеплановые расходы — Außergewöhnliche Belastung. С остатка взимается налог.

В Австрии прогрессивная система налогообложения: чем больше получаешь, тем больше отдаешь государству. Я пишу эту статью летом 2020 года, и таблица ставок выглядит так:

  • годовой доход до 11 000 € — 0%;
  • от 11 000 до 18 000 € — 20%;
  • от 18 000 до 31 000 € — 35%
  • от 31 000 до 60 000 € — 42%;
  • от 60 000 до 90 000 € — 48%;
  • от 90 000 до 1 000 000 € — 50%;
  • свыше 1 000 000 € — 55%.
  • первые 11 000 € налогом не облагаются;
  • следующие 7000 € — по ставке 20%, это 1400 €;
  • следующие 13 000 € — по ставке 35%, это 4550 €;
  • и последние 4000 € — по ставке 42%, это 1680 €.

Суммы страховых взносов, в которые входит социальное, медицинское и пенсионное страхование, делятся между работодателем и работником. Из дохода работника вычитается 18,12%, а часть работодателя составляет 21,23%. Для более полной картины приведу разбивку по категориям.

Ставки страховых взносов в Австрии, стр. 5 — сайт Общества социального страхованияPDF, 338 КБ

Содержание статьи:

От чего зависит размер пенсии

В большинстве развитых и цивилизованных странах мира у каждого гражданина есть право на получения пенсии, по достижении определенного возрастного порога или пенсионного возраста. Несмотря на наличие пенсии ее размер неодинаков и может отличаться как в разных странах мира, так и внутри одной конкретно страны. Основными факторами, которые влияют на размер пенсии и пенсионных выплат являются:

  • Срок трудового стажа человека
  • Средняя заработная плата
  • Средний размер пенсии в стране и пенсионная система страны

Помимо размера пенсии важным параметром является пенсионный возраст. Возраст выхода на пенсию у мужчин и женщин может различаться в отдельных странах. Как правило женщины в таких странах выходят на пенсию несколько раньше чем мужчины.

Пенсия в России

Пенсионная система России не так давно претерпела изменения и теперь пенсионный возраст стал выше. Если еще пару лет назад возраст выхода на пенсию составлял для мужчин 60 лет и для женщин 65, то начиная с 2019 года начат переход к новому пенсионному возрасту — для мужчин с 65 лет, а для женщин с 60 лет.

В России существует три основных типа пенсий — страховая. социальная и накопительная. Помимо этого для определенных категорий граждан РФ может выплачиваться пенсия по инвалидности, на основании выслуги лет, в связи с утратой кормильца и за особые отличия перед отечеством.

По состоянию на 2020 год в России установлена средняя пенсия в размере около 15000 рублей. Ее размер помимо стажа и средней зарплаты также будет зависеть и от региона. Размер страховой пенсии в российской пенсионной системе производится на основе рассчета индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Размер пенсии ежегодно индексируется на размер инфляции. При этом важно понимать что размер МРОТ (минимального размера оплаты труда) напрямую на размер пенсии не влияет. Тем не менее пенсия не может быть ниже МРОТ. В противном случае пенсионеру выплачиваются дополнительные выплаты, чтобы довести уровень пенсии до МРОТ.

Таблица размеров пенсий и возраста выхода на пенсию в странах мира

Размер пенсии и пенсионный возраст в зависимости от страны может сильно различаться. Так наибольший размер пенсии наблюдается в развитых странах Европы, а также нефтедобывающих странах Ближнего Востока.

Пенсионный возраст в той или иной стране часто опирается на ожидаемую продолжительность жизни, однако в некоторых странах несмотря на рост продолжительности жизни не спешат повышать пенсионный возраст.

В таблице ниже я привел статистику для 60 стран мира по среднему размеру пенсии в долларах или евро, которые затем для удобства перевел в рублевый эквивалент по курсу на февраль 2020 года. Наиболее высокие и самые большие пенсии в рублевом выражении на данный момент в Дании (193 200 рублей), Кувейте (189 230 рублей) и ОАЭ (176 276 рублей). Самая маленькая средняя пенсия в Индии она составляет всего 10 долларов, или 635 рублей, а для большинства населения Индии она еще меньше.

Помимо фактического размера пенсии, важным показателем является отношение размера пенсии к средней зарплате. Так наиболее высокие пенсии по отношению к средней зарплате в Хорватии, Турции и Нидерландах. Во всех трех странах они превышают размер средней зарплаты по стране. В Нидерландах на 1%, в Турции на 2% а в Хорватии сразу на 29%. Наименьший размер пенсии по этому показателю в ЮАР (пенсия равняется 18% от зарплаты) и Великобритания, где пенсия составляет всего 29% от зарплаты в среднем. Что касается России то размер ее пенсии примерно составляет 39% и она находится в пятерке аутсайдеров из исследуемых стран на инфографике ниже.

Страны где отсутствуют пенсии по старости

К сожалению, пенсии по старости, к которым привыкли большинство жителей Земли, существуют до сих пор не везде. Той или иной вид пенсионного обеспечения есть в каждой стране мира. Однако, существует целый ряд стран где нет привычной пенсии по старости, это:

  • Гондурас
  • Вьетнам
  • Индия
  • Ирак
  • Кения
  • Китай
  • Нигер
  • Нигерия
  • Пакистан
  • Таиланд
  • Танзания
  • Суринам
  • Филиппины

В этих странах нет пенсии по старости, но есть другие выплаты: пенсии по инвалидности и другие пособия.

А на этом сегодня все про размеры пенсий и пенсионный возраст в разных странах мира. Делитесь статьей с друзьями и подписывайтесь на новые статьи по e-mail. Успехов и до новых встреч на страницах проекта Тюлягин!

Средства для пенсионной казны отчислялись из трудовых заработков населения.
А вообще-то появление пенсионной системы в Германии в первую очередь было связано с острой демографической проблемой. И далее она развивалась в этой стране, преследуя главные цели: повышение рождаемости, сохранение нации. Через много лет пришедший к власти Гитлер был озабочен этим же вопросом. И параллельно сохранял пенсионные выплаты.



Пенсия в Германии в 20 веке

Сегодня государство платит пенсионерам в среднем 1 270 евро.Самый высокий размер —
2200 евро. Если человек в трудоспособном возрасте был безработным или заработок
был мал, ему доплачивают разницу между общепринятым размером пенсии и прожиточным минимумом. Кроме того, государство берет на себя оплату коммунальных расходов.

Все было бы хорошо, но, по мнению социологов и политиков, в недалекой перспективе нерешенная демографическая проблема приведет к тому, что немцев останется не более 25 миллионов человек, и половина из них — люди старше 65 лет.

В каких европейских странах самые высокие пенсии

В наши дни в развитых странах Европы используется накопительно-распределительная система пенсионного обеспечения. Эта модель позволила многим государствам обеспечить довольно высокий размер пенсий. Далее представлен топ десяти стран с самыми высокими пенсиями.

В этой стране мужчины становятся пенсионерами в 61 год, женщины — в 58 лет.
Пенсию они получают в половинном размере от своей зарплаты. А зарплата в Чехии в среднем составляет 1 000 евро.

Португальские пенсионеры получают примерно 54% от прежней заработной платы. А это более 500 евро при средней зарплате выше 1 000 евро.

58,4% от уровня зарплаты — таков размер пенсии финского пенсионера. Средняя зарплата в стране — 3,7 тысячи евро, но для того, чтобы посчитать сумму пенсии, из зарплаты следует вычесть налоги и прочие выплаты.

Право на пенсию у граждан Словении наступает в 63 года — у мужчин и в 61 год — у женщин.
Им начисляют около 62% от суммы заработных плат.

В этой стране довольно гуманное отношение к пенсионному возрасту: мужчины завершают трудовую биографию в 60 лет, женщины — в 58. Кроме того, матери пятерых и более детей могут стать пенсионерками в 48 лет. Средний уровень зарплаты в Турции — около 900 евро, а пенсия — 64,5% от этой суммы.

В Италии женщины и мужчины становятся пенсионерами в одном возрасте — в 59 лет. Пенсия составляет 65% от средней зарплаты в 2,3 тысячи евро.

В зависимости от пола граждане Австрии выходят на пенсию в 65 или 60 лет. В этой стране — высокие даже по европейским меркам средние зарплаты — 2,7 тысяч евро. А пенсия назначается в размере 77% от заработной платы.

Испания — в числе трех лидеров по пенсионному обеспечению граждан, которые уходят на заслуженный отдых в 65 лет. Им государство обеспечивает пенсию в размере 81% от зарплаты. Средний размер заработка в стране — 2,2 тысячи евро

В этой маленькой европейской стране пенсионеры окружены заботой. Оформив свой новый статус в 60 лет, они вправе рассчитывать на выплаты в размере 87% от своих прежних зарплат. Средняя заработная плата (без вычета страховых сборов и налогов) — 4,3 тысячи евро!

Здесь живут самые состоятельные пенсионеры, которые получают 96% от прежних зарплат! Средняя зарплата в Греции — 2,1 тысячи евро. И при этом пенсионерами становятся в 57 лет. Получается, что выйдя на заслуженный отдых, они практически сохраняют свой привычный образ жизни.

Самые низкие размеры пенсий в Европе

1. Болгария — 125 евро;
1. Румыния — 175 евро;
2. Литва — 222 евро;
3. Эстония — 232 евро;
4. Латвия — 304 евро.

Что касается нашей страны, то все пенсионные реформы не сделали стариков богаче. Правда, на заслуженный отдых российские пенсионеры выходят раньше, чем в большинстве европейских стран: в 60 лет мужчины и в 55 — женщины.
Средняя пенсия в России составляет 40% от средней зарплаты или 11 600 рублей, а в переводе на евро по нынешнему курсу это 196 евро!

Пенсионная система в Австрии состоит из трех частей: профессиональные пенсии, частные пенсии и государственные пенсии. [1] Однако частные и профессиональные пенсии вторичны по сравнению с государственной пенсией. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), пенсионная система Австрии относится к категории адресных . [2] Это означает, что их система создана для преимущественного обеспечения более бедных пенсионеров, чем более обеспеченных.

СОДЕРЖАНИЕ

Австрия ввела свою единую пенсионную систему посредством Закона о гармонизации австрийских пенсионных систем 1 января 2005 года. Этот закон предусматривает пенсию для всех работающих и моложе 50 лет. [3] Эта единая пенсионная система является причиной того, почему частные и частные пенсионные системы профессиональные пенсии уступают государственным пенсиям. Государственная (или государственная) пенсионная система Австрии - это распределительная система. Эта система финансируется теми, кто в настоящее время работает, а также работодателями. Сотрудники вносят 10,25% своего заработка в пенсионную систему, а работодатели - 12,55%. [4] Недавняя реформа объединила два австрийских пенсионных агентства, которые представляли рабочих и белых воротничков, в одно:Австрийское пенсионное и пенсионное агентство . [5]

Для получения австрийской государственной пенсии гражданин должен уплачивать взносы не менее 180 месяцев (15 лет). Чем дольше гражданин платит, тем выше коэффициент замещения его дохода. Если работник вносит пенсию в течение 45 лет, то на пенсии он может получать до 80% своего среднего дохода за всю жизнь. Это называется правилом 45-65-80. Когда гражданин достигает пенсионного возраста (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин), он может подать заявление на получение государственной пенсии. [5] Возраст выхода на пенсию для женщин будет постепенно повышаться, пока к 2033 году он не достигнет 65 лет. Досрочный выход на пенсию в возрасте 62 лет также был вариантом до 2017 года. [4] Пенсионные выплаты основаны на подоходном налоге с физических лиц, и размер пособий корректируется ежегодно. инфляцией.

Существуют дополнительные планы профессиональной пенсии, которые работодатели могут предоставлять своим сотрудникам.
Профессиональный пенсионный план, который могут предоставить работодатели, называется Pensionskassen. [6] Этот пенсионный фонд создается на основе юридического договора, который гарантирует, что пенсионный фонд полностью отделен от компании. Крупные компании создают свои собственные пенсионные фонды, в то время как более мелкие компании могут присоединяться к пенсионным фондам, объединяющим несколько работодателей. К другим дополнительным средствам относятся:

  • профессиональное коллективное страхование (Betriebliche Kollektivversicherung)
  • внутренние бухгалтерские резервы
  • фонды поддержки (Unterstützungskasse)
  • прямое страхование [4]

Эти другие фонды позволяют гражданам вкладывать средства в свои пенсионные фонды и дополнительные средства к своей государственной пенсии.

Государственная пенсионная система Австрии дорогая, и она только становится более крупной. В 1970 году 9,9% валового внутреннего продукта (ВВП) страны приходилось на государственные пенсионные расходы, а в 2000 году эта сумма увеличилась примерно до 14,5%. [7] Это связано с тем, что взносы работников и работодателей просто не являются достаточно, чтобы покрыть пенсионный счет. Это увеличение стоимости связано со многими компонентами, среди которых есть возможность досрочного выхода на пенсию и пенсии по инвалидности. Несмотря на то, что пенсионный возраст составляет 65 лет, количество пожилых людей в возрасте от 60 до 65 лет в составе рабочей силы составляет лишь 10%. [7] Из-за этих повышенных затрат Австрия ввела реформы, которые в основном препятствовали раннему выходу на пенсию, удерживая полную пенсию до тех пор, пока получатель не достигнет возраста 65 лет. Требуемый период уплаты взносов также был продлен.

Другая проблема, с которой Австрия сталкивается в своей пенсионной системе, заключается в том, что люди живут дольше, в то время как уровень рождаемости снижается. Поскольку пенсионная система основана на взносах тех, кто в настоящее время работает, если рабочая сила сокращается из-за низкого уровня фертильности , то сумма денег, доступная пенсионерам, также уменьшается. Тот факт, что люди, получающие пенсию, также живут дольше, также является причиной удорожания. В результате соотношение пожилых людей к тем, кто работает и вносит взносы в пенсионный фонд, увеличится более чем вдвое в течение следующих 30 лет. [7]

Пенсионная реформа Австрии 2003 г. включала пять основных элементов, направленных на снижение нагрузки пенсионного фонда на государство. [8]

Читайте также: