Какая пенсия у программиста

Обновлено: 27.05.2024

Профессия программист не относится к списку вредных профессий. Если по условиям специальной оценки труда на предприятии вам присвоен коэффициент выше 3.2, тогда сможете претендовать на досрочную пенсию при выработке необходимого страхового стажа.

Сейчас. Нет программист не относится списку вредных профессий поэтому вы никак не сможете досрочно уйти на пенсию. Хорошего приятного вечера оэтому вы никак не сможете досрочно уйти на пенсию. Хорошего приятного вечера.

В данном случае нет если вы не сможете выйти на досрочную пенсию согласно Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

7) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

8) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 лет и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 лет и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 - 30 лет и достигшим возраста 50 - 55 лет либо независимо от возраста.

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

3. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

4. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

О тождестве профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), работа в которых дает право на назначение досрочной пенсии по старости, см. Справочную информацию.

5. В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименований учреждений (организаций), предусмотренных пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

О порядке применения части шестой данной статьи см. часть восьмую статьи 35 данного документа.

6. Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Пенсионная тема в стране — горячая. Денег в ФСЗН хронически не хватает — так, что чиновники то и дело вспоминают о недостаточных отчислениях топ-менеджеров и резидентов ПВТ. На доходы айтишников, в отличие от банкиров, государство, правда, не покушается, льгота по платежам в Фонд остаётся залогом высоких зарплат.

Она же означает, что пенсии айтишникам светят такие же, как и прочим смертным белорусам — не выше средних. Скептики возразят: даже если бы взносы айтишников рассчитывались от полных зарплат, на размере пенсии это бы не сказалось, — и будут правы. Проверьте на пенсионном калькуляторе: мужчина, отработавший 25 лет и получающий среднюю зарплату (1071,6 рубля по итогам мая 2019 года), может рассчитывать на 317 рублей пенсии, тот, кто получает четыре средних зарплаты — на 342 рубля.

Арсений Емчик, сооснователь CleverLabs:

— Я поговорил со своими сотрудниками — никто не задумывается о пенсии на данный момент.

Средний возраст сотрудников в нашей компании — 26 лет, нас 25 человек. Все надеются, что к пенсионному возрасту смогут иметь счёт в банке и несколько квартир, которые будут сдавать в аренду. Но вряд ли возможно такое долгосрочное планирование.

Наша компания является резидентом ПВТ, мы уплачиваем взносы со средней заработной платы по стране, то есть не можем претендовать на повышенные пенсионные выплаты. Но разница между минимальной и повышенной пенсией составляет около 50-70 рублей, это несущественно.

Интересно, что на данный момент ИТ-пенсионеров нет. Эта сфера довольно молодая, и ещё нет примеров того, чем могут заниматься ИТ-специалисты на пенсии. Программисты идут по карьерной лестнице, становятся лидами, архитекторами, переходят в руководящий состав. Я работаю на проекте, где архитектору-американцу 58 лет, и он отлично справляется со своими обязанностями. Возможно, он сможет/захочет работать и на пенсии.

Я считаю, что наиболее стабильным вложением сейчас является недвижимость.

В пожилом возрасте она может приносить неплохой пассивный доход. Стоимость аренды квартир неуклонно растёт, однушку сейчас сдают за 250-350 у. е. Ещё очень выгодным вложением является покупка офисов и их сдача в аренду.

Павел Зимогоров, Delivery Manager в EPAM:

Вячеслав Костиков, Director of Engineering в Wargaming:

Для меня все достаточно просто. Мне 37. Я работаю в быстрорастущей сфере и считаю, что только подхожу к пику. В последнее время периоды накопления у меня сменялись периодами трат и инвестициями в семью: квартиры, машины, образование для детей — туда уходила значительная часть. Сейчас этот период заканчивается, вернее так: дети и их образование остаётся, но материальная база уже подготовлена.

О пассивном источнике дохода я тоже ещё не думал. Инвестиции в недвижимость — мне это кажется странным. Да, у меня есть недвижимость, но она мне нужна для жизни, а не для возврата инвестиций в будущем.

У супруги есть свой бизнес — рекрутинговое агентство, и я туда инвестирую некоторую часть своего времени. В будущем, думаю, это станет неким семейным делом.

Артём, дизайнер:

— Мои родители проработали почти всю сознательную жизнь, с перерывом в начале 90-х. К пенсионному возрасту оказалось, что и бумаг им не хватает, чтобы подтвердить стаж, и не весь стаж идёт в зачёт. Моя история будет похожей: к 32-м годам у меня есть пенсионные счета в трёх странах. Но путешествие для оформления бумаг наверняка обойдётся в сумму, которую они мне начислят лет этак за 15.

В Беларуси мой пенсионный стаж — всего шесть лет. Уверен, в будущем тенденция работать по контракту в РБ один год из трёх сохранится. В старости буду получать свои минимальные $50, так что вся надежда на собственные накопления.

Если представить, что через год я потеряю возможность хорошо зарабатывать, накопления будут выглядеть так:

Две квартиры в Минске. Это не очень рациональное вложение с точки зрения прибыльности. Но в кризисные годы сохранялась тенденция: аренда квартиры равна реальному прожиточному минимуму. Это неплохой парашют.
Средства для оплаты налогов каждый месяц перевожу на банковский депозит. К маю (я — физлицо) там накапливается около 20% моего среднегодового заработка. Больше 12% в год — соблазнительная процентная ставка. Но даже с таким процентом в рублях я держу деньги только потому, что государство в рублях счёт и выставляет.
Свободные деньги разделены 50/50 между валютными депозитами (в белорусском банке) и акциями международных компаний: Miscrosoft, EPAM, Tesla, Mastercard, Газпром, индексы Dow Jones 30, S&P. Акции также разделены между двумя площадками: банковское доверительное управление и собственные решения. Собственные решения принимаются на местной криптобирже. На днях как раз можно будет проверить, насколько прозрачно у них реализовано получение дивидендов.

Сергей Зеневич, собственник компании SoftTeco:

— В молодости мало кто задумывается о пенсии. До 30 ресурсы лучше вкладывать в себя, в своё развитие, обучение и развлечения. А вот когда тебе стукнет 30, то самое время подумать о том, что еще пару лет казалось таким далеким.

— На самом деле, пенсионные доходы пока никак не планируются, пенсионный возраст кажется ещё где-то очень далеко: до него 25 лет — это столько же, сколько прошло с моего 15-летия — вся взрослая жизнь. Основные инвестиции сейчас направляются на детей, и они не столько денежные (хотя есть траты на книги, курсы, спорт), сколько нематериальные — детям нужно внимание, и его хотелось бы вкладывать как можно больше. Из материальных же вложений — недвижимость, но не как чистая инвестиция, а как жильё, которым можно пользоваться и самим, и, надеюсь, потомкам. Из более рисковых вложений (и денег, и времени) — стартап. Есть один проект на ранней стадии, в котором я решил принять участие.

Какие ещё инвестиции возможны? Я собираюсь инвестировать в себя, в своё здоровье, физическое и психическое, чтобы вообще дожить до того времени, когда захочется активно не работать (или просто не будет возможности это делать), а также в свои скилы. Нужно также инвестировать в близких людей, от состояния которых зависишь и сам. Далее, если остались свободные ресурсы, можно, не изобретая велосипед, вкладывать туда же, куда вкладывают в развитых странах. Прежде всего, в низкорисковые сферы (та же недвижимость, необязательно в Беларуси), во вторую очередь — в более рисковые (например, доля в бизнесе, акции). Думаю, каждый может подобрать сочетание, которое близко лично ему. Как в казино игрок выбирает свою тактику (один ставит на красное или чёрное, другой покрывает фишками всё поле, кроме пары островков), так и в случае с инвестициями: кто-то, вложив 10% капитала в акции, будет годами переживать, что так рискнул, а другой и не почувствует — ему без риска жизнь пресна.

Алексей Новиков, ведущий разработчик в Spiral Scout:

— Я строю дом в лесу рядом с рекой, который собираюсь использовать как агроусадьбу для проведения различных семинаров по ЗОЖ, йоге, в том числе с детьми. На это планирую переключиться лет через десять.

Александр Матвеенко, экс-руководитель минского подразделения MapBox:

Что касается инвестиций, посмотрите на зарубежный опыт — есть пенсионные фонды, которые накапливают вашу пенсию при ежемесячных отчислениях и в качестве бонуса дают вам медицинскую страховку. Думаю, при желании можно самостоятельно отчислять часть зарплаты в небелорусские фонды. Вариантов много, вопрос только в доверии.

Обсудим правду, слухи и закат карьеры программистов

Aug 15 · 5 min read

Многие ли компании возьмут на работу 50-летнего сотрудника, учитывая, что к ним подаются такие же 20- и 30-летние? По этому вопросу существует много мифов и не меньше суровой правды.

В 2019 году Stack Overflow опросил более 65 тысяч профессиональных разработчиков со всего мира. Вот результаты:

Сре д и общего числа разработчиков, 71.7% составляют люди младше 35 лет и 85% — меньше 40 лет. Такое распределение кажется необычным по сравнению с практически любой другой сферой.

По данным того же опроса, с учетом 50 тысяч откликов оказалось, что самые старшие программисты работают в Австралии и США (32,8 лет), а самые младшие — в Индии (25,9 лет).

Согласно другому исследованию, в США число разработчиков в возрасте от 55 до 64 лет увеличилось с 87 тысяч человек (8,3%) в 2011 году до 195 тысяч (10,7%) в 2019 году. Это значит, что число старших разработчиков в команде в США выше, чем в прочих странах. Однако с каждым днем ситуация меняется.

Исследование Evans Data показывает: сейчас по всему миру насчитывается около 24 миллионов разработчиков, и это число увеличится на 20% (до 30 миллионов) к 2024 году. В США расположено больше всего разработчиков (4,4 миллиона), но ожидается, что к 2024 году Индия обгонит текущего лидера.

Правда в том, что в Азии растет число программистов, и с каждым днем их средний возраст постепенно снижается.

Завышенные ожидания по зарплате и спросу

Очевидно, что более опытный и старший разработчик заслуживает и ожидает более высокую зарплату, чем младший.

Однако проблема в спросе на работников. Так ли нужны компаниям эти опытные разработчики и стоят ли они того? Зачастую нет. Компаниям обычно не требуется сразу несколько senior-разработчиков.

Часто финансово нецелесообразно держать большой штат опытных разработчиков с высокой зарплатой.

Смена работы

Многие программисты находят способ зарабатывать деньги без написания кода. Такая причина все чаще становится причиной ухода с работы.

Непрерывное обучение

Технологии, языки программирования и фреймворки выпускаются и меняются так часто, что многим бывалым (и некоторым молодым) разработчикам становится трудно за ними следить.

С возрастом у людей появляется все больше обязанностей, поэтому времени на изучение новых технологий остается не так много. Это является еще одной причиной, почему старших разработчиков не так много.

Представителям других профессий не нужно так часто обучаться, как программистам, которому всегда нужно быть уверенным, что его знания актуальны.

Окружение

Со временем опытные разработчики замечают, что выделяются среди команды и окружены множеством более молодых специалистов.

Многим из них становится трудно найти общий язык с молодыми из-за разрыва поколений и других факторов. Чувство одиночества на рабочем месте также становится причиной увольнения.

Новая сфера работы

Сфера разработки до сих пор считается относительно новой по сравнению с остальными. Этим объясняется такое маленькое количество опытных разработчиков. Придет время, и мы увидим больше сотрудников старше 35 лет.

Предприниматели стремятся быстро создавать новые продукты и менять старые. Каждый из них мечтает изменить мир в лучшую сторону.

Но прежде чем приступать к реализации, необходимо создать технический продукт (если речь идет о техностартапе). Предприниматели просто не могут долго ждать. Если идея провалится, то им нужно осознать свои ошибки и двигаться в новом направлении. Такого рода эксперименты требуют навыков быстрой разработки. Кроме того, они просто не могут тратить привлеченные инвестиции впустую.

Именно поэтому для быстрой и дешевой разработки предприниматели ищут молодых программистов. Но стоит добавить, что, когда стартап выходит на новый, более взрослый уровень, ему требуются опытные senior-разработчики, которые могут создать надежную архитектуру продукта.

Дискриминация по возрасту в сфере разработки приводит к разного рода проблемам, в том числе и к психологическому давлению как на молодых, так и на старших программистов.

Для многих программирование — это не просто работа. Некоторые не хотят переходить в другую сферу, потому что любят свое дело.

Чтобы надолго задержаться на текущем месте, следует учитывать несколько факторов. Вот правило, которое актуально как для молодых, так и для более опытных разработчиков.

Ваши навыки быстро устареют, если вы не будете развиваться.

Следуйте за молодыми

Несмотря на то, что новички стоят дешевле, существует еще две причины, почему HR-специалисты выбирают именно их.

1. Они всегда хотят учиться чему-то новому. Они любознательны, а их знания зачастую остаются актуальными.

2. Они могут предлагать новые идеи и делиться своими догадками.

Вот почему стоит следовать пути молодых. Имея молодость в душе, можно не переживать по поводу реального возраста.

Непосильная ноша технологий

Часто можно заметить, что некоторые программисты твердо придерживаются своего технологического стека. Однако делать этого не стоит. Чтобы оставаться на плаву, нужно всегда оставаться открытым к новым технологиям. Некоторые рекрутеры отмечают как минус то, что у разработчика слишком большой опыт в каком-либо одном языке, но при этом нет опыта работы в портфолио.

Менеджмент

Поскольку компаниям проще нанимать молодых и энергичных программистов за меньшие деньги, они ставят более опытных разработчиков на другую важную позицию, например менеджера.

Консультирующий эксперт

Фрилансер

Некоторым разработчикам удобнее работать на себя, чем на кого-то.

Эксперт в узкой области

Многие программисты становятся узкими специалистами. Иногда они уходят в Big Data в области здравоохранения или в построение архитектуры сервисов Cloud Azure. В некоторых областях опыт работы может очень сильно поднять спрос на специалиста.

Ранняя пенсия

Многие разработчики рано уходят на пенсию и становятся наставниками для молодых специалистов.

Запуск стартапа

Опытные программисты иногда используют связи, навыки и накопленные средства для запуска собственной компании.

Работа программистом несмотря ни на что

Да, такой вариант тоже имеет место быть, поскольку некоторые разработчики не покидают профессию даже в 50-60 лет. При наличии нужных навыков они остаются актуальны на рынке труда.

Опытные разработчики иногда сталкиваются с предрассудками, связанными с возрастом. Это может вызвать хронический стресс и даже синдром самозванца. Но этого можно избежать.

Новые языки программирования, фреймворки и библиотеки появляются очень часто, поэтому нужно регулярно обновлять знания. Старшие программисты часто забывают об этом. Однако реальность такова, что знания в этой области устаревают очень быстро.

Количество новых разработчиков растет с каждым днем. Значит ли это, что программирование становится областью, где преобладают молодые специалисты?

Сейчас многие 25-летние люди считают, что начинать заниматься программированием уже поздно. Что же делать тем, кто застал перфокарты, торжество Pentium и цельнокорпусные пластиковые Макинтоши? Выбросьте эту стереотипную чушь из головы. Программировать круто и полезно в любом возрасте. Вот минимум 3 причины.

Работа

Нет, я не собираюсь врать и говорить, что найти работу программисту в 55 не сложнее, чем в 25. Это архисложно, даже если живете в США или Германии, а в России и подавно. В Кремниевой долине считают, что люди старше 35 лет не могут придумать ничего инновационного, ведь быт и привычки - неотъемлемая часть их жизней. Но это не значит, что вы не можете попасть в программирование через черный ход. Первый вариант - подработка на основном месте. Так вы покажете свои новые умения начальству и коллегам. Даже если это не принесет вам дополнительных доходов, позитивных эмоций от работы прибавится.

Второй вариант - фриланс. Здесь люди гораздо реже смотрят на возраст, чаще на ценник и портфолио. Начать можно со знакомых, благо их количество часто пропорционально прожитым годам.

Третий вариант - ищите новую работу. Нет, правда - что вы теряете? Российские компании все чаще приходят к практике заключения срочных контрактов на 1-2 года, поэтому риски по найму сотрудников в возрасте сильно снижаются. Может, повезет.

Мозговая активность

Судоку и кроссворды полезны для мозга, но писать код - куда полезнее. Программирование - сочетание логики и творчества. Хотите - пишите низкоуровневый код со строгими конструкциями - для активации логики и памяти, хотите - верстайте сайты, подбирайте палитры, налаживайте человеко-серверное общение - для внутренней гармонии.

Добавьте сюда нагрузку на память при изучении новых языков и инструментов, постоянный онлайн-контакт с гиками-форумчанами, моторику рук от работы с мышью и клавиатурой - и вы получите настоящий эликсир долголетия. Только не забывайте делать перерывы на прогулки и общение с близкими.

Кстати, нобелевский лауреат Йенс Скоу впервые сел за написание кода в 70 лет. Он был химиком в Орхусском университете, но, выйдя на пенсию в 1988 году, заскучал и взялся за программирование. Сейчас ему 98 лет, он бодр, весел и до сих пор проводит уйму времени за компьютером.

Дружба с внешним миром

Я понял, что мои родители постарели, когда они перестали интересоваться прогрессом. Когда моя мама отказалась переслать документы по электронной почте, так как рядом нет компьютера, а на смартфоне она “не настроила ящик”. Когда мой отец в прошлом году уговаривал меня снять одно из значимых семейных событий на допотопную цифровую камеру, потому что качество съемки там лучше, чем на современном смартфоне. Программирование помогает тем, кому за 50, оставаться в курсе технологических новинок и трендов. Им приходится читать профильные статьи, изучать возможности железа, общаться на темы, далекие от повседневности.

Программирование учит мыслить прогрессивно, понимать, как работают приложения, сайты, WiFi-роутер и кофеварка. Это, в свою очередь, означает поддержание связи с молодыми людьми, детьми и внуками, это возможность оставаться в ритме жизни.

Программируйте, будьте на одной волне с молодежью, и пусть о вашем возрасте узнают только тогда, когда вы назовете цифру.

P.S.: Кто научит моего папу программировать?

Несколько лет назад я решил приобщить моего отца к миру программирования. У него был опыт общения с Фортраном в далёких 70-х, а теперь он хотел сделать из этого хобби. Несмотря на то, что мой ученик всё усердно записывал, пытался повторять мои действия, ничего не вышло. Тогда я решил, что просто людям после 50 очень сложно постигать IT-штуки. Как оказалось — дело было в моем таланте преподавателя, да и не стоило начинать обучение с Visual Studio и C++.

Все изменилось, когда я познакомился с успешным программистом-фрилансером, которому вот-вот должно было исполниться 60 лет. Его квартира напоминала стереотипную берлогу хакера: несколько стационарных компьютеров с разными ОС, ноутбук, Prom-PC, отладочные платы и огромное количество проводов. Как оказалось, в начале 2000-х компания, в которой он работал инженером, обанкротилась, а его дочь и внучка остро нуждались в деньгах. Так, в возрасте 45 лет, он решил стать программистом, так как это был самый быстрый способ заработать деньги. За несколько месяцев он на основе книг и личной практики освоил C/C++ для основной будущей деятельности, HTML, CSS и PHP для разовых подработок. От исторического решения до первого официального контракта разработчика прошло всего 4 месяца.

Впрочем, это не очередная история успеха, а напоминание, что ограничения по возрасту существуют лишь в головах.

Работа

Мозговая активность

Дружба с внешним миром

Читайте также: