Как выплачивается корпоративная пенсия

Обновлено: 08.05.2024

Обеспечить себе безбедную старость желают многие люди. Поэтому некоторые граждане с большим воодушевлением устраиваются работать на предприятия, сулящие дополнительный доход к основной пенсии. Корпоративные пенсии не редкость в современном мире. Поэтому многих трудящихся волнует вопрос, каким образом начисляются выплаты и какова будет их величина.

В статье расскажем, что такое корпоративная пенсия, какие схемы существуют, в чем плюсы и минусы.

Бесплатно по России

Значение

Корпоративной пенсия — это пенсионные негосударственные выплаты, осуществляемые работодателем в целях повышения уровня благосостояния сотрудников пенсионного возраста.

Корпоративная пенсионная программа (далее КПП) входит в кадровую политику крупных организаций. Более трехсот крупнейших российских организаций используют КПП. Право на получение негосударственных дополнительных выплат появляется у трудящихся лиц, выполнивших все условия, поставленные работодателем. Также немаловажным критерием для получения дополнительных выплат является трудовой стаж сотрудника в организации.

Важно! Получение корпоративной пенсии никоим образом не сказывается на размер государственной пенсии. Поэтому работодатель обязан перечислять страховые взносы на сотрудников для формирования основной, государственной пенсии.

Формирование КПП

Ответственным лицом по формированию корпоративных пенсионных выплат является руководитель предприятия. В организации, практикующей КПП, может быть создан целый отдел, занимающийся вопросами формирования выплат, устранения возможных проблем. Также в обязанности ответственных лиц входит сотрудничество и посредничество между негосударственным пенсионным фондом и работниками организации.

В рамках КПП ответственные лица обязаны проработать следующие моменты:

определить круг участников, которым будут доступны негосударственные выплаты;
разработать базовые принципы финансирования;
определить и закрепить основания, позволяющие сотрудникам получать дополнительные выплаты;
определить порядок расчета будущих негосударственных пенсий.

Для формирования КПП руководителю либо ответственным лицам предприятия надлежит выполнить ряд действий:

Определиться с выбором негосударственного пенсионного фонда (НПФ). В свою очередь, выбранный НПФ разработает индивидуальную, подходящую для предприятия программу.
Совместно с НПФ разработать критерии, позволяющие работникам предприятия быть участниками КПП. В такие факторы могут входить стаж работника, достижение определенного возраста, прохождение испытательного срока.
Рассчитать и определиться с периодом времени, по истечении которого работник вправе будет перевести негосударственные накопления на свой личный счет.
Совместно с НПФ разработать КПП, наиболее оптимальную для предприятия, учитывая региональные и иные особенности.

Виды схем

Работодатель наряду с НПФ может выбрать одну из трех легальных схем, которая будет заложена в корпоративную программу. Каждая из схем имеет ряд преимуществ и недостатков для работодателя.

Солидарная схема самая невыгодная для руководителя предприятия. Все накопления формируются исключительно за счет работодателя. Работники организации не вносят никаких взносов.
Паритетная схема предполагает внесение взносов как со стороны руководителя, так и со стороны сотрудников. При этом учет пенсионных взносов учитывается отдельно. Такой вид схемы считается выгодным для обеих сторон, работодатель не терпит большие убытки, но в то же время вносит вклад в накопления сотрудников.
Индивидуальная схема предполагает внесение взносов только трудящимися лицами организации. Добровольные взносы по желанию работников могут удерживаться с заработной платы либо вноситься отдельными суммами. В данном случае предприятие выступает посредником между работниками и НПФ.

Льготы для работодателя

Корпоративная пенсионная программа имеет ряд преимуществ для работодателей. Если в кадровую политику предприятия входит КПП, оно может рассчитывать на некоторые налоговые льготы.

Согласно налоговому кодексу РФ, организации, практикующие КПП, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Для избегания высоких налогов наиболее оптимальной будет паритетная схема, нежели солидарная.

Справка! Организация сможет сэкономить на налоге на прибыль – 20%, а также 30% на уплату страховых взносов.

Плюсы и минусы программы

Многие крупные компании вовсю пользуются корпоративной пенсионной программой. Такие меры предприняты для поддержания положительного статуса организации, а также для обеспечения сотрудников. КПП привлекает ценных кадров, в то же время уменьшает текучку людей.

Однако есть незначительные минусы КПП:

нестабильность работы негосударственных пенсионных фондов;
обязательные и вынужденные затраты руководителя на пенсионные накопления работников;
общая неустойчивая экономическая обстановка в стране;
незащищенность уволенных сотрудников, полная или частичная потеря накопленных средств.

Преимущества КПП:

перечисленные взносы не облагаются налогом на физических лиц;
если предусмотрена паритетная или индивидуальная схема, возможность сотрудникам самостоятельно решать, какую сумму можно ежемесячно перечислять для накоплений;
происходит формирование командного духа, поскольку интересы работодателя и работников совпадают;
текучка кадров заметно снижается, поскольку сотрудники заинтересованы в дополнительных выплатах;
у сотрудников появляется дополнительная мотивация (качество работы улучшается).

Наличие корпоративной пенсионной программы на предприятии вызывает чувство доверия у сотрудников и стимул. Такая программа привлекает новых специалистов, обладающих высокими познаниями. Опытные сотрудники не будут увольняться с предприятия, поскольку у них будет стимул проработать до определенного возраста в организации и получить положенные выплаты.

При формировании корпоративной политики самое главное для руководителя определиться с негосударственным фондом. Следует обратить внимание на зарекомендовавшие фонды, обладающие высоким статусом и репутацией. Именно НПФ индивидуально разрабатывают программу и схему ведения КПП. Взаимосвязь и сотрудничество с НПФ ложится на плечи руководителя или ответственных лиц.

Полезное видео

О выгоде корпоративных пенсионных программ в видео:

Заключение

Корпоративные пенсии впервые появились в России в 90х годах прошлого века. В нынешнее время крупные организации, обладающие высокой репутацией, придерживаются кадровой политики, в которую входит программа по начислению и выплате негосударственных пенсий. КПП имеет множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателя. Немаловажным аспектом в КПП является сотрудничество с определенным НПФ.

Корпоративная пенсия может стать эффективным инструментом для решения кадровых задач вашей компании. Привлекайте и удерживайте с ее помощью высококвалифицированных специалистов, мотивируйте текущих сотрудников и получайте от этого финансовую выгоду!

В чем выгода КПП для бизнеса?

Финансовые

Налоговые льготы с экономией до 24 % (за счет налога на прибыль и страховых взносов)
Возможность перераспределить средства, внесенные в пользу работников, при невыполнении ими условий программы

Кадровые

Привлечение и удержание высококвалифицированных кадров
Повышение мотивации и лояльности сотрудников для достижения лучших результатов
Омоложение персонала (при необходимости)

Имиджевые

Укрепление имиджа надежного и социально ответственного работодателя
Формирование для сотрудников дополнительного источника доходов в будущем

Выберите направление корпоративной пенсионной программы

КПП на принципе софинансирования

Программа нацелена на вовлечение работника в формирование пенсионного капитала, с возможностью досрочного получения средств работодателя. Базовый вариант программы в структуре корпоративного пенсионного обеспечения

Гарантированная пенсия

Работодатель за свой счет формирует пенсионный капитал перед выходом работника не пенсию. Программа используется для установления минимальной планки дополнительного социального обеспечения и применяется, как правило, для поддержки наименее защищенных категорий работников

КПП для руководителей

Программа применяется для формирования выходного пособия и пенсионного обеспечения для руководителей организации. Условия программы настраиваются индивидуально

Как перевести средства?

Компания уплачивает взносы

100 % в пользу сотрудника
частично, в доле с сотрудником %

Больше информации
о корпоративных пенсионных программах для юридических лиц

Налоговые льготы

Заключите договор и получайте налоговые льготы за счет уменьшения налогооблагаемой базы

Заключение договора

Узнайте, что понадобится для того, чтобы заключить договор

Пенсионные взносы

Рассказываем о порядке и способах уплаты взносов

Выплаты по договору

Изучите условия получения выплат по договору, в том числе в виде выкупной суммы

Инвестиционный доход

Узнайте, как, в какие инструменты финансово-фондового рынка и в соответствии с какими принципами вкладываются пенсионные взносы, и каким образом распределяется по счетам вкладчиков инвестиционный доход

Личный кабинет

Научитесь пользоваться всеми возможностями личного кабинета и сделайте взаимодействие с Фондом проще и удобнее

Наш Фонд один из ведущих межотраслевых негосударственных пенсионных фондов. Фонд имеет безупречную историю деятельности по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению (лицензия №288/2 от 07 июня 2007 г. ФСФР РФ).

Рейтинг надежности ruAA+

Страхование накоплений

Пенсионные накопления застрахованы государством

Признание и авторитет

Член Национальной Ассоциации Негосударственных Пенсионных Фондов

Продолжая пользование сайтом, я выражаю согласие на обработку моих персональных данных

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36031 от 23 апреля 2009 г. выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10.01.2021 г.

Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения. Также вы можете оставить ссылку на ваше резюме или описать вашу квалификацию в этой форме.

Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения. Остальные поля заполняются по желанию, однако эта информация необходима экспертам Фонда для предоставления оперативного ответа.

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение корпоративной негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляются Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

ксерокопию трудовой книжки;
ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
ксерокопию паспорта;
ксерокопию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования или уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДИ-РЕГ); .

Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию. К распорядительному письму прилагаются:

- заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

- карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

- лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

- документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

- на лицевой или расчетный счета в банке;

- почтовыми отправлениями по месту жительства;

- на руки Участнику - через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.

Сегодня со стороны государства каждому россиянину гарантируется выплата определенной суммы денежных средств тогда, когда наступает страховой случай. Тем не менее далеко не всегда размер получаемого пособия может полностью обеспечить человека в материальном плане. Для того чтобы повысить степень социальной защищенности граждан, на уровне действующего законодательства был закреплен весьма положительный механизм, связанный с формированием дополнительных выплат с участием непосредственно гражданин. Что такое корпоративная пенсия ("Роснефть")? Отзывы участников на сегодняшний день наделены каким оттенком? Почему? На эти и иные не менее серьезные вопросы можно отыскать ответы в процессе ознакомления с материалами данной статьи.

Негосударственная пенсионная система

Когда в российской практике появилась такая категория, как корпоративная пенсия, благосостояние населения спустя некоторое время значительно улучшилось. Важнейшую и даже определяющую роль в пенсионной системе негосударственного типа играют наниматели. Дело в том, что они вправе участвовать в операции по накоплению будущей пенсии для собственных работников. Необходимо дополнить, что для разных категорий сотрудников могут быть сформированы различные корпоративные пенсии в России и соответствующие программы.

Будучи весомым аргументом в плане обеспечения социальной защищенности сотрудников той или иной структуры и средством разработки успешной политики в сфере кадров, корпоративное пенсионное обеспечение на сегодняшний день все активнее и активнее внедряется на разных типах предприятий. Среди них немало объединений с небольшой численностью работников. В плане масштабных и крупных структур целесообразным будет отметить то, что корпоративная пенсия "Роснефть", отзывы сотрудников о которой исключительно положительные, Свербанка или ОАО РЖД покорила россиян сразу же. И это не удивительно. Помимо того, что подобный подход сам по себе приятен, граждане получают возможность несколько улучшить собственные условия жизни.

Преимущества от того, что была внедрена корпоративная пенсия "Роснефть" как для структуры, так и для отдельных работников, в общем, очевидны. Необходимо дополнить, что возможные недостатки участия в представленной системе формирования выплат пенсионного характера нельзя счесть за существенные.

Сущность негосударственного пенсионного обеспечения. Что собой представляет корпоративная пенсия?

Такая категория, как корпоративная доплата к пенсии , имеет прямое отношение к негосударственному пенсионному обеспечению. Так или иначе, последнее встает в один ряд с основными разновидностями пенсионного обеспечения в Российской Федерации, среди которых государственные выплаты и обязательное страхование.

Под негосударственным пенсионным обеспечением следует понимать дополнительную возможность для граждан сформировать еще один вид выплат к моменту собственного ухода на заслуженный отдых посредством оформления договора с избранным негосударственным пенсионным фондом. Важно отметить, что корпоративная пенсия ("Роснефть" например), так или иначе, состоит в зависимости от следующих параметров:

Период выплаты денежных средств в качестве пенсии.
Конкретные суммы взносов, которые уплачиваются со стороны вкладчика.

Необходимо знать, что данные условия подробным образом отображаются в индивидуальном плане или пенсионной схеме, которая в любом случае прилагается к заключаемому договору. Кстати, под последним следует рассматривать соглашение, принятое участниками негосударственного пенсионного обеспечения, где перечисляются все обязанности и права каждой из сторон. Важно знать, что такая категория, как дополнительная корпоративная пенсия , обеспечивает выполнение нескольких значимых функций. Среди них следующие пункты:

Функция сбережения денежных средств.
Функция накопления. Необходимо дополнить, что здесь следует учитывать получение инвестиционного дохода.
Функция гарантирования выплаты тогда, когда наступает страховой случай. Кстати, к последнему можно отнести утрату кормильца, достижение конкретного возраста, потерю трудоспособности и так далее.

Корпоративные пенсии (2017 г.)

Как выяснилось, пенсионное обеспечение корпоративного плана является частью НПО. Необходимо знать, что ключевой отличительной чертой последнего является возможность самостоятельного выбора условий получения и предшествующего накопления выплаты негосударственного характера. Тем не менее на сегодняшний день популярность набирает иная разновидность участия в пенсионной программе на добровольной основе, когда роль вкладчика принимает работодатель. Так, здесь имеет место корпоративное пенсионное обеспечение и, соответственно, такая категория, как корпоративная пенсия .

Представленный вид формирования пенсионных выплат позволяет сотруднику при условии минимальных затрат обеспечить себе достойных доход в будущем. Важно знать, что пенсионная программа осуществляется вместе с избранным негосударственным пенсионным фондом. Корпоративная пенсия – это разновидность выплаты, которая может быть предоставлена как всем работникам, так и их отдельным категориям. На сегодняшний день известны три корпоративные пенсионные системы, которые отличаются по источникам накопления денежных ресурсов. Среди них следующие пункты:

Солидарная система предполагает уплату пенсионных взносов, облагаемых налогом на прибыль, работодателем в соответствии с единым счетом. Необходимо дополнить, что сроки выплат и продолжительность такой категории, как корпоративная пенсия , устанавливаются непосредственно предприятием. В случае назначения рассматриваемых пенсионных выплат работодателю следует открыть именной счет на сотрудника и определить конкретную сумму накоплений.
Индивидуальная система подразумевает перечисление денежных средств нанимателя на именные счета работников. Важно дополнить, что в данном случае налог с корпоративной пенсии не изымается.
Паритетная система предполагает участие в формировании пенсионных выплат не только работодателя, но и сотрудника.

Важно знать, что учет взносов ведется строго на различных счетах в соответствии с долей каждого вкладчика. Такая категория, как корпоративная пенсия , способна преодолеть сразу несколько задач, среди которых социальные, финансовые и кадровые. Будучи дополнительно мотивацией для работников наряду с бонусами, премиями и медицинским страхованием корпоративное пенсионное обеспечение сегодня становится важнейшим инструментом в плане эффективности деятельности непосредственно структуры.

Примеры реализации корпоративного пенсионного обеспечения в российских компаниях

Сегодня российские компании все чаще практикуют внедрение корпоративных пенсий как дополнительную мотивацию для собственных работников. Важно отметить, что для реализации подобного рода проектов в некоторых структурах даже формируются специальные службы, которые занимаются решением абсолютно всех проблем, касающихся пенсионного обеспечения на корпоративном уровне. Среди них такие вопросы, как расчет, индексация корпоративных пенсий и так далее.

Активная работа, связанная с реализацией рассматриваемой разновидности пенсионного обеспечения, продвигается вместе с негосударственным пенсионным фондом. Необходимо дополнить, что актуальные на сегодняшний день принципы взаимодействия НПФ и структуры в процессе формирования и внедрения корпоративной системы четким образом отражены в пенсионной программе. Кстати, варианты подобных программ могут быть самыми разнообразными. Как правило, они отличаются в соответствии со следующими критериями:

Состав участников.
Пенсионные основания, которые определяют право на пенсию.
Принципы финансирования.
Методика расчета размера пенсионного обеспечения.

Необходимо отметить, что особую лояльность к собственным сотрудникам в процессе разработки программ пенсионного назначения проявляют следующие крупные российские компании: ОАО РЖД, Роснефть, Сбербанк, Транснефть и так далее.

Как начисляется корпоративная пенсия: "Роснефть" в качестве примера

Осуществление права, соответствующее назначению пенсии, которая устанавливается строго по действующему законодательству Российской Федерации.
Наличие непрерывного стажа на предприятии в течение 5 лет.
Увольнение со структуры не в связи с теми или иными правонарушениями.

Важно отметить, что корпоративная пенсия (Транснефть , Роснефть и так далее) в плане размера состоит в зависимости от установленного процента утраченный средней заработной платы работником и исполнения с его стороны условий, описанных в индивидуальной договоре с негосударственным пенсионным фондом. Кстати, для решения вопросов, относящихся к уплате пенсионных взносов, а также назначению и выплате корпоративной пенсии, в компании "Роснефть" осуществляет надлежащие функции комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению.

Необходимо знать, что выплата определенной суммы производится ежемесячным образом без ограничений в плане срока. Иными словами, корпоративная пенсия ("Транснефть" или "Роснефть") начисляется пожизненно. Необходимо знать, что получение рассматриваемого рода выплат единовременно исключается. Кроме того, наследовать право, связанное с получением корпоративной пенсии, сформированной нанимателем, также невозможно.

Пенсионная программа Сбербанка

В данной главе целесообразным будет рассмотреть такую категорию, как корпоративная пенсия Сбербанка . Необходимо знать, что для сотрудников данной структуры корпоративная пенсионная программа осуществляется вместе с негосударственным фондом Сбербанка. В число условий программы входят следующие пункты:

Возможность принятия участия в программе исключительно после 3 лет непрерывной трудовой деятельности в компании.
Обязательное открытие именного счета, а также уплата первого взноса по истечении 7 лет непрерывного стажа в структуре.

Важно знать, что выплата накопленных за период осуществления трудовой деятельности в Сбербанке сумм реализуется исключительно при наличии соответствующих оснований пенсионного характера. Размер же пенсионных выплат состоит в строгой зависимости от перечисленной по факту к данному времени денежной суммы, а также инвестиционного дохода, который был получен за эти годы. Кстати, члены Правления Сбербанка не могут быть задействованы в рассматриваемой корпоративной программе.

Корпоративное пенсионное обеспечение на ОАО РЖД

Приобретение права на пенсионные выплаты в случае наличия страхового стажа не менее 5 лет.
Абсолютное сохранение прав, относящихся к накоплению денежных средств при переходе в иную компанию в пределах одной корпорации.
Абсолютное сохранение права, связанного с выплатой денежных средств даже после увольнения до достижения определенного (пенсионного) возраста при наличии стажа в 5 лет, а также отказа на предложение забрать выкупную сумму.

Период выплаты

Важно отметить, что корпоративная пенсия Газпрома и Сбербанка наделена соответствующими периодами выплаты, среди которых:

Пожизненные выплаты.
Срочные выплаты (продолжительность в данном случае выбирает непосредственно вкладчик).
Поэтапные выплаты (первый этап предполагает выплату повышенного процента от рассчитанной в ежемесячном аспекте суммы, второй этап подразумевает определение размера из оставшихся на счете денежных средств).

Необходимо знать, что даже в случае наличия менее 5 лет стажа работы в структуре на момент увольнения сотрудник наделяется правом сохранения корпоративной пенсии тогда, когда он уплатит личные взносы в определенном размере после смены рабочего места. Немаловажно то, что средства, накопленные работниками ОАО РЖД, так или иначе, подлежат наследованию в порядке, соответствующему выбранной схеме пенсионного плана. Следует отметить, что в случае расторжения договора негосударственного пенсионного обеспечения у сотрудника есть возможность вернуть исключительно накопления личного характера в течение 3 месяцев со дня регистрации соответствующего заявления.

Преимущества внедрения программ пенсионного плана

Исходя из ключевых задач, решением которых занимается корпоративное пенсионное обеспечение, целесообразным будет выделить некоторые положительные моменты для абсолютно каждого участника соответствующих программ. Среди них следующих пункты в отношении работодателя:

Привлечение молодых специалистов.
Заинтересованность в сотрудничестве на долгосрочной основе высококвалифицированных кадров.
Повышение лояльности работников.
Увеличение производительности и качества труда.
Конкурентное преимущество структуры.
Привлечение большего количества инвестиций.
Уменьшение базы в плане начисления налогового платежа на прибыль.

В отношении работника на сегодняшний день следует выделить следующие преимущества:

Дополнительная мотивация в плане длительного периода осуществления трудовой деятельности в данной компании, отсутствие необходимости смены рабочего места.
Социальная защита, предполагаемая после выхода на пенсию, за счет выплаты вознаграждения в качестве прибавки к основной пенсии.

Так, внедрение пенсионных программ частного характера позволяет достигнуть не только положительных результатов управления, но и получить достаточно высокие в экономическом плане эффекты от их осуществления.

Отрицательные моменты и разработка программы

Помимо положительных характеристик, внедрение корпоративных программ пенсионного обеспечения предполагает и некоторые моменты отрицательного плана. Как правило, они связаны с разработкой данных программ, расходами и влиянием стабильности и надежности избранного негосударственного пенсионного фонда на достижение запланированных результатов. Тем не менее эти минусы не могут быть приоритетными, потому что преимуществ в данном случае гораздо больше. Кроме того, они носят в качественном плане масштабный характер.

Каким образом сегодня можно разработать программу пенсионного обеспечения корпоративной направленности? Важно отметить, что подобная программа, так или иначе, разрабатывается компанией совместно с негосударственным пенсионным фондом. Выбор последнего реализуется на основании анализа эффективности его деятельности на протяжении некоторого периода, а также наличия положительного рейтинга в плане надежности. В процессе формирования пенсионной программы целесообразным будет выделить следующие этапы:

Анализ экономических и социальных показателей.
Подготовка плана по корпоративному пенсионному обеспечению.
Заключение пенсионных договоров с сотрудниками в индивидуальном порядке.
Финансирование сформированной программы на основе официального договора.

В заключение следует отметить, что на всех ступенях внедрения рассмотренных программ в компании активную деятельность ведут специалисты отдела кадров или специально сформированная служба по пенсионному обеспечению. Так, сотрудники помогают разобраться всем участникам в насущных вопросах и выбрать наиболее оптимальную накопительную схему.

Читайте также: