Как проводить директора на пенсию

Обновлено: 24.04.2024

Обязан ли работодатель — в мамином случае больница — контролировать время выхода сотрудников на пенсию, оповещать их об этом и начислять ее? Или только после заявления сотрудника?

Можно ли ей сейчас получить упущенную пенсию?

К сожалению, работодатель не обязан рассчитывать дату выхода сотрудника на пенсию и уведомлять его, когда этот день наступит. Получение пенсии до подачи заявления также законом не предусмотрено.

Но возможно, то, что ваша мама пропустила срок обращения за пенсией, можно переквалифицировать в отложенное право на пенсию и таким образом назначить ее в большем размере. Расскажу обо всем по порядку.

Участвует ли работодатель в оформлении пенсии

Оформление пенсии — это личное дело работника. Право на пенсию, в том числе при достижении пенсионного возраста, — не повод уволить сотрудника, если он сам хочет продолжать трудиться. Работник может одновременно получать и зарплату, и пенсию.

Законодательство не обязывает работодателя уведомлять сотрудника о праве выйти на пенсию и оформить ее. Но по просьбе работника он может помочь собрать необходимый пакет документов.

Работодатель вправе с письменного согласия работника обратиться в территориальное отделение пенсионного фонда, чтобы там установили страховую пенсию, а также выплатили ее работнику. Это право, а не обязанность работодателя — инициатива должна исходить от работника.

Обязанность работодателя заключается только в том, чтобы заполнить и представить в территориальное отделение пенсионного фонда ежегодные сведения о страховом стаже работника — форму СЗВ-СТАЖ .

По форме СЗВ-СТАЖ работодатель отчитывается в фонд один раз в год до 1 марта. Однако при назначении пенсии форма СЗВ-СТАЖ подается в течение трех дней со дня просьбы работника об этом.

Потому и возникла такая ситуация: право выйти на пенсию появилось, работник не в курсе, а работодатель ни в чем не виноват.

Как считается срок для назначения пенсии медицинским работникам

Люди, которые работают на определенных должностях или в определенных условиях, вправе выйти на пенсию досрочно — об этом мы уже писали. Среди тех, у кого есть право на досрочную пенсию, — медицинские работники.

Медработники в России выходят на пенсию раньше предусмотренного законом срока в таких случаях:

Существуют списки должностей и медицинских учреждений, на периоды работы в которых распространяется льготный порядок исчисления стажа. В них указано, в каких случаях один год работы в определенных должностях и медицинском учреждении засчитывается за полтора. Например, такой расчет применяется к периодам работы на должности палатной медсестры, в том числе старшей, и медсестры-анестезиста или врача анестезиолога-реаниматолога, в том числе заведующего отделением реанимации и интенсивной терапии больницы.

Пенсионная реформа 2018 года изменила основания и сроки досрочного назначения страховой пенсии по старости. Изменения касаются и медицинских работников. Начиная с 2019 года право на пенсию у них также возникает при наличии специального стажа не менее 25 или 30 лет, а вот назначить пенсию можно не ранее определенного законом периода — от 1 года до 5 лет. Пока работник будет ждать назначения пенсии, он может работать и на других должностях, не обязательно медицинских. Например, если медицинский страховой стаж у медработника полностью сформировался к 1 декабря 2020 года, то право на пенсию он уже приобрел, но назначат ее только через 24 месяца — с 1 декабря 2022 года.

Стаж на других должностях, не перечисленных в списках должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж для досрочного назначения пенсии, не влияет на возможность досрочно выйти на пенсию по такому основанию.

Как оформить досрочную пенсию

Страховая пенсия по старости назначается со дня обращения за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на пенсию. День обращения за страховой пенсией — это день приема территориальным отделением ПФР заявления со всеми необходимыми документами.

Для медработников предусмотрен такой же порядок оформления пенсии, как для всех остальных. За досрочной пенсией нужно обратиться в отделение ПФР по месту жительства лично или через МФЦ. Также можно подать заявление и документы на пенсию через портал госуслуг. Сделать это можно лично или через своего представителя. Для представителя понадобится письменная нотариальная доверенность.

Образец заявления и перечень необходимых документов для назначения пенсии есть на сайте ПФР. Необходимо подтвердить право на досрочную пенсию. Основные документы, которые понадобятся, — общегражданский паспорт, СНИЛС и трудовая книжка. При необходимости ведомство известит, какие документы представить дополнительно.

После того как ПФР получит полный комплект документов, сотрудники фонда изучают их не более 10 дней.

За прошедший период, когда право на страховую пенсию по старости возникло, но заявление в ПФР работник не направил, пенсия, как правило, выплачиваться не будет.

Кроме того, действующее законодательство не обязывает отдел кадров извещать работников о том, когда у них появляется право на назначение пенсии. Это право отдела кадров, но не обязанность. Работник обязан сам следить за своим страховым стажем, в том числе специальным.

Из вашего вопроса непонятно, есть у вашей мамы только необходимая продолжительность стажа или уже прошел период ожидания пенсии. В первом случае она ничего не потеряла: ей еще надо ждать назначения пенсии. А во втором случае получить упущенную пенсию она уже не сможет, так как сама своевременно за ней не обратилась. Винить больницу и что-то требовать от нее, увы, не получится.

Но если с момента возникновения права на пенсию до момента, когда мама за ней обратится, пройдет 12 месяцев, то пенсию рассчитают с повышающими коэффициентами. Тогда пропуск срока можно переквалифицировать в отложенное право на пенсию и назначить ее в большем размере, чем тот, что был бы установлен при своевременном обращении за пенсией.

Как уволить пенсионера по закону? - вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале "Порядок увольнения работника по инициативе работодатля".

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).

Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность. Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить.

Порядок действий

Сначала нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией в любой момент по собственному желанию. По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений в письменной форме, не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Однако для пенсионеров сделано исключение: руководство обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Работодатель не вправе требовать от сотрудника, уходящего на заслуженный отдых, отработки в две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге.

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены коллективным договором. Если сотрудник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе произвести удержание за использованный авансом отпуск.

Однако следует иметь в виду, что согласно статьям 137, 138 ТК РФ, организация не вправе удерживать более двадцати процентов из суммы выплат. Работодателю при оформлении сотрудником трудовой пенсии в территориальный орган ПФР следует представить данные персонифицированного учета.

СЗВ-СТАЖ

Представление сведений для установления пенсии производится по форме СЗВ-СТАЖ (постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Форма представляется на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.

На подготовку и передачу в орган ПФР формы СЗВ-СТАЖ у работодателя три календарных дня с момента подачи заявления сотрудником.

Законодательством не установлена унифицированная форма заявления застрахованного лица о представлении по нему сведений для установления пенсии, поэтому заявление может быть составлено в произвольной форме.

Документ необходимо заполнять, в том числе, и на граждан, работающих по гражданско-правовому договору; его должен подписать руководитель, и на нем нужно поставить печать фирмы.

Многие работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают им единовременное поощрение за добросовестный труд. Эти деньги включаются в расходы на оплату труда при расчете налогооблагаемой прибыли (ст. 255 НК РФ). Такие выплаты облагаются страховыми взносами и должны учитываться при расчете суммы пенсии. Их необходимо включать в другие расходы, связанные с производством и реализацией (ст. 264 НК РФ).

При этом если единовременная выплата оформлена как материальная помощь, то в пределах 4000 руб. за год страховыми взносами она не облагается (ст. 9 Закона № 212-ФЗ). При выдаче выходных пособий установлена льгота по НДФЛ. Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Что делать после выплат

После выплат от работодателя начинает действовать бывший сотрудник. Для назначения пенсии он должен подать заявление в отделение ПФР (с приложением необходимых документов). В обязанности работодателя при уходе работника на пенсию входит представление сведений в ПФР.

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты, а к заявлению в ПФР приложить документ, удостоверяющий личность (паспорт) и СНИЛС.

По дополнительному запросу могут потребоваться документы, подтверждающие страховой стаж: трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т. д. Также сюда относится справка о среднемесячном заработке за 2000–2001 гг. или за любые 60 месяцев подряд за период до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Как видно из приведенного списка, некоторые бумаги придется оформлять работодателю.

При необходимости ПФР может потребовать у пенсионера дополнительные документы: например, об изменении фамилии, об установлении инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности и др. Сотрудники ПФР проверят все сведения, представленные сотрудником, оформят выписки из его лицевых счетов, рассчитают размер трудовой пенсии и подготовят пенсионное удостоверение. После получения этого документа пенсионеру нужно обратиться в управление соцзащиты населения по месту проживания для оформления мер социальной поддержки.

Однако работодатель к этому уже не имеет никакого отношения.

НДС – 2022

Лучший спикер в налоговой тематике Эльвира Митюкова 14 января подготовит вас к сдаче декларации и расскажет обо всех изменениях по НДС. На курсе повышения квалификации осталось 10 мест из 40. Поток ограничен, так как будет живое общение с преподавателем в прямом эфире. Успейте попасть в группу. Записаться>>>

СЦЕНАРИЙ ПРОВОДЫ НА ПЕНСИЮ ДЛЯ МУЖЧИНЫ-ЮБИЛЯРА НА 60-ЛЕТИЕ
Сценарий юбилея мужчины 60 лет, проводы на пенсию
Этот сценарий рассчитан на проведение в небольшом помещении на30 - 40 человек.
Для проведения мероприятия вам понадобятся:
Украшение для помещения
Музыкальное сопровождение.
Реквизит для конкурсов, призы.
Угощение для гостей.

Заранее необходимо украсить помещение, шарами, цветами, гирляндами.
Нарисовать плакат, собрать и приклеить фотографии детские и юношеские.
Создаем живой коридор из гостей.
При входе юбиляра гости приветствуют его аплодисментами
Ведущий:
Друзья и сотрудники, слов не жалея
Поздравить хотят, Вас, в сей день юбилея
Вы света и радости, счастья полны,
Советы нам ваши важны и нужны.
Любит и ценит вас ваша семья,
Надежные верные ваши друзья.
Мы все вам желаем здоровья и сил
Чтоб все, что хотите, всегда у вас было
Чтоб молодость, счастье, удачу , успех,
Судьба вам дарила всегда без помех!

После как гости расселись за столом, ожидается тост от начальника

Срок пенсионный подошел - тебе награда
И жизнь в трудах провел - свободен от рабочих дел,
Теперь в другом задачи - как обработать свой надел на летней даче.
Как больше рыбы наловить - чтоб всем хватило.
Грибов собрать да засолить - чтоб вдоволь было.
Чтоб внуков было чем встречать - когда б гостили.
Да и о нас не забывать - мы б попросили.
Здоровья крепкого вдвойне - тебе желаем!
Жизнь очень долгую тебе - мы предвещаем!

Для поздравления юбиляра предлагаются варианты.
Из далекой Нигерии приехала группа Вони Эм (В историю можно не вдаваться). Выходят три участницы и участник, в черных капроновых чулках на голове,(типа негры)включается музыка, участники имитируют пение. После остановки музыки они с акцентом читают поздравительные стихи:
Говорят, хорошее вино
Настоящим станет лишь с годами,
Значит, вот такое волшебство
Будет обязательно и с нами!

К примеру, дорогой наш юбиляр
Хорошей выдержки дождался,
И в шестьдесят он — уникальный экземпляр,
Душой и телом молодым остался!

А дата круглая твоя
Повысила тебе лишь цену,
Поэтому попросим все сейчас
Бесценного виновника на сцену!

Стой высоко, наш юбиляр,
И слушай наши наставления,
Тебе мы посвящаем циркуляр,
А в нем — от сердца поздравления!

Как уникальный сорт вина
Крепчай, наш дорогой, с годами.
А счастья вкус чтоб был до дна,
Налей бокал и выпей с нами.

Напиток праздничный пускай
Поднимет градус настроения
И счастьем льется через край
В твой юбилейный день рожденья.

Пускай сегодня, дорогой,
Ты стал значительно взрослее.
Зато как весело тряхнули стариной
Мы на твоем, дружище, юбилее!

Сегодня вечером, вечером, вечером
Без юбиляра, скажем прямо, делать нечего.
Мы соберёмся за столом, бокалы полные нальем
И за его здоровье песенку споем:

Пора нам отметить.
Пора отпраздновать, отпраздновать славный юбилей!
И день этот встретить
В большой компании коллег, друзей!

Пускай тебе не 20 и не 30, пускай!
Ты планку своей бодрости не опускай!
Следить будем строго, от нас не скроешься,
Ты так и знай!

Мы, видим бравого, бравого, бравого
Мужчину стройного, красивого, кудрявого!
Пусть чередой идут года, но мы желаем, чтоб всегда
Душа (имя юбиляра).оставалась молода!

Пускай судьба порою к нам жестока, пускай!
В ответ ей свои шуточки ты отпускай!
Следи так же строго, вокруг уныния
Не допускай!

Сегодня вечером, вечером, вечером
Без дорогого юбиляра делать нечего!
Мы выпьем раз, мы выпьем два за юбилей и за дела,
Но чтобы завтра не болела голова!

Другие переделанные песни для юбиляра

Следующими гостями будет цыганка с обезьянкой. Цыганка напомнит все хорошее и удачное что произошло в жизни юбиляра. О женитьбе, о рождении детей, успехи в профессии, большой покупке….А на будущее гадалка будет доставать заранее приготовленные записки с предсказаниями на будущее, необходимо много положительных изменений и хороших напутствий на будущее, т.е. на пенсии.
Заключает гадалка словами:

Юбилей — достойный повод
О заслугах рассказать,
Уникальность, гениальность,
Наконец, твою признать.
А к признанью — пожеланье:
Счастья, радости в судьбе,
Долгих лет здоровой жизни
И везения тебе!

Ведущий:
А завтра Вам не надо на работу!
Теперь у Вас по будням – выходной.
Ушли Вы на заслуженный покой,
Оставив каждодневную заботу.
С утра спешить, чтоб сделать кучу дел,
Везде успеть стремились Вы все время,
Неся всех женщин тягостное бремя.
Теперь очаг домашний – Ваш удел.
От скуки Вы не будете страдать:
Дел в доме и с годами не убудет.
Скорее, нам Вас будет не хватать –
Уж завтра мы начнем по Вас скучать.
Спасибо Вам, что Вы на свете есть,
Такой душевный, милый человек!
Останетесь в сердцах у нас навек,
А вечер наш сегодня – в Вашу честь!

В ВАШУ ЧЕСТЬ- была отлита медаль(медаль можно сделать самим, вклеив например фото юбиляра, или купить в магазине готовую).Медаль вручается под аплодисменты.
Читается памятка к наградной медали.

(Другие атрибуты юбилея)

Памятка к наградной медали.

Ф.И.О. наградить памятной юбилейной медалью и повелеть ей (ему) доброго здоровья, счастливых и радостных дней в жизни и всяческого благополучия.
Медаль вручается в торжественной обстановке, в кругу близких, за праздничным столом, организованном на средства юбиляра.

Порядок и условия эксплуатации медали.

Медаль состоит собственно из медали, надевала, дырки для надевала.

Для того чтобы надеть медаль, надо взять ее за надевало и в контур, просунуть голову так, чтобы надевало зацепилось за часть туловища, соединяющее голову с телом. Медаль должна расположиться на верхней передней части туловища лицевой стороной наружу. Пользователю медали необходимо при этом сделать счастливо- торжественное выражение лица. Нижний обрез медали должен совпадать с верхом живота юбиляра.

Дабы медаль не потеряла вид, а юбиляр достоинство, ежегодно в день рождения медаль должна обмываться спиртными напитками отечественного и зарубежного разлива ,но с доброй русской закусью.

Награжденный сей медалью имеет право:

Награжденному медалью запрещается: болеть, полнеть, худеть, сердиться, стареть, использовать медаль для изготовление зубов, как груз при засолке капусты.

Контроль за надежным хранением медали возложить на работников милиции, ФСБ, и верных детей.

Пришло время дарить подарки.

(ведущий)
Здоровья крепкого желаем
По больше светлых ясных дней,
И, если можно пригласите нас
Столетний встретить юбилей

Время проведения конкурсов и игр.

1.Устроим конкурс частушек, победитель получает приз_______

2устроим конкурс прилагательных ,допустим на букву В.

4Разделить гостей на 2 команды и провести опрос, какая из команд лучше знает юбиляра:

1. Дата и место рождения.
2. Его происхождение: (родители, в каком городе
или селе вырос).
3. Место учебы.
4. Время раскрытия таланта или начала карьеры.
5. Друзья или личности, окружающие его. (Этот
вопрос можно задавать, показывая фотографии. Гости
должны не только назвать имена этих людей, но и
рассказать о том, что связывает их с юбиляром).
6. Подробные вопросы о том, где, когда и как
человек создавал свои произведения, писал песни,
и т. д.
7. Вопросы о личной жизни. Дети, жены, любовницы, причины разводов.
8. В каких странах побывал и с кем там
познакомился?
9. Чем занимается в настоящее время?

(Ведущий)
Мы тебе сегодня пожелали
Бодрости на долгие года
Будь таким, каким мы Вас знаем
Чутким и внимательным всегда!

ШУТОЧНАЯ КЛЯТВА "ЮНОГО" ПЕНСИОНЕРА ДЛЯ ЖЕНЩИНЫ
Вед.: Сегодня мы принимаем нашу . в общество пенсионеров и берем с нее клятву :
Я, юный пенсионер , вступая в почетное общество пенсионеров, работающих и неработающих,в меру пьющих и
непьющих,всюду свой нос сующих, торжественно клянусь:
Быть достойным членом общества,т.е.постоянно состоять в здравом духе и здравом теле.Не давать себя валить ни ветру,ни
болезни, ни хмелю.
Юбиляр:Клянусь!
Вед.:Работать не покладая рук,не протягивая ног.Уверенно шагать по любой из дорог.
Юбиляр:Клянусь!
Вед.:Быть острой на язык, глаза и уши.Не поддаваться ни грусти,ни хвори,ни стуже!
Юбиляр:Клянусь!
Вед.:Пить только с друзьями,и то понемножку.Находить всегда к дому дорожку.
Юбиляр:Клянусь!
Вед.:Уважаемая . !
Принимаем вас в ряды, чтобы вам не знать беды.
Не болеть, не унывать, есть побольше, крепче спать.
Бодрой быть и не ругаться, никогда не волноваться.
Юный чтоб пенсионер все успел и все сумел.
Чтоб дожить, когда все в меру, до звания почетного пенсионера.
И когда вам будет сто, мы вновь накроем этот стол!

Читайте также: