Как правильно в связи с уходом на пенсию или в связи с выходом на пенсию

Обновлено: 04.05.2024

После подачи заявления у работника нет необходимости отрабатывать 14 дней на общих основаниях, так как законодательством предусмотрено немедленное увольнение сотрудников пенсионного возраста без отработки.
В противном случае работник может предпринять меры для осуществления выхода на заслуженный отдых, обратившись в правоохранительные органы.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без его желания, если основания для этого отсутствуют (их полный перечень которых изложен в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому работник может оформить пенсию и продолжить работать на прежнем месте.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Достижение установленного возраста (65 лет у мужчин и 60 — у женщин) дает им право оформить страховую пенсию по старости. При этом будущий пенсионер самостоятельно решает — продолжит ли он работать после выхода на пенсию или прекратит трудовую деятельность.

Если гражданин решит завершить трудовую деятельность, он имеет он имеет на это право согласно ч. 3 статьи 80 ТК РФ. При этом отрабатывать установленные законодательством две недели не требуется. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник укажет в заявлении на увольнении.

Однако, сам факт выхода гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником пенсионного возраста на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). К ним относятся:

истечение срока трудового договора;
сокращение штата сотрудников;
ликвидация организации;
реорганизация предприятия;
дисциплинарные нарушения сотрудником.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.
Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Какое основание нужно писать в заявлении

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Какое число указывать в заявлении

Заявление на увольнение является извещением работодателя о желании работника прекратить свою трудовую деятельность.

Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место, не отрабатывая установленные 14 дней, то последним рабочим днем для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.
Соответственно, в заявлении необходимо указывать ту дату, которую работник выбрал самостоятельно.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Хоть заявление на увольнение и разрешается писать в свободной форме, в нем все равно необходимо указать следующую основную информацию:

Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации. Прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
Данные о заявителе: ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день, который пенсионер отработает последним.
Личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

наименование организации, номер приказа и дата его издания;
дата расторжения трудового договора и дата увольнения;
ФИО увольняющегося, отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения трудового договора (наименование документа, его номер и дата);
должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

На основании данного приказа делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

Дополнительные документы

При увольнении сотрудника в связи с уходом на пенсию работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

итоговая заработная плата;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать в увольнении.

Если руководитель отказывается принимать заявление, подписывать его и отпускать сотрудника на пенсию, необходимо предпринять следующие действия:

Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить только следующими способами:

по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
по инициативе работодателя:
- в случае ликвидации предприятия;
- нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
- не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
- сокращение штата.
За необоснованное увольнение работника пенсионного и предпенсионного возраста работодателю грозит уголовная ответственность.

Прием на работу и увольнение сотрудников – особые процедуры, основания и порядок которых строго регламентированы.

За несоблюдение законных требований, установленных в нормативных документах, работодатели могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.

Бесплатно по России

Строго прописанный регламент приема на работу и увольнения нужен для того, чтобы соблюсти баланс прав работника и работодателя, не допустив злоупотребления ими одной из сторон.

Особенного внимания заслуживает выход сотрудников на пенсию, поскольку увольнение по данному основанию часто сопровождается грубыми нарушениями трудового законодательства.

Законодательная база

Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно. Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.

В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста. По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника. Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.

Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК.

Внимание! Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника. Он может уволиться как до этого момента, так и после.

Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.

Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.

Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.

Как оформить увольнение при выходе на пенсию

При увольнении крайне важно соблюсти полный порядок этой процедуры. Основные ее этапы последовательно перечислены ниже.

Заявление

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления. Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:
- наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
- ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
- дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
- дата составления документа и личная подпись его составителя.
Приказ на увольнение

На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8. Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве. Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.

В приказе в обязательном порядке указываются следующие сведения:
- название организации;
- номер и дата документа;
- дата увольнения;
- ФИО и должность сотрудника;
- основания для прекращения трудового договора;
- документ-основание прекращения трудового договора;
- ФИО и должность лица, выносящего документ.
Кроме этого, в приказе должен расписаться сам бывший сотрудник, подтверждая тем самым, что с его содержанием он был ознакомлен.

Справка! Если работник отказывается знакомиться с содержанием документа или не имеет возможности для этого, то в таком случае должна быть произведена соответствующая запись.

Заполнение трудовой

Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.

В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей. Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах. Реквизиты последних также вносятся в него.

Если места для последней записи в бланке не хватает, то она вносится во вкладыш к трудовой книжке, который имеет аналогичную значимость. Трудовая книжка и иные документы, которые связаны с трудовой функцией, выдаются ему в последний день присутствия на рабочем месте.

Нужна ли отработка 14 дней?

В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.

Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.

В видео более подробная информация:

Выплаты при увольнении

Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.

Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию. Также возможно получение выплаты от профсоюзной организации.

В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники.

Увольнение при выходе на пенсию по инвалидности

Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.

При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.

В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.

При достижении пенсионного возраста работник имеет право выйти на заслуженный отдых со всеми полагающимися выплатами. Однако это не делается в автоматическом режиме после достижения сотрудником положенного возраста (60 для мужчин и 55 для женщин).

Для выхода на пенсию необходимо заявление, но не все знают, как и для чего оно оформляется и куда подается.

Заявление на выход на пенсию

В законодательстве закреплены определенные права будущего пенсионера при реализации его прав на увольнение. Так, заявление оформляется исключительно по желанию работника. Принудительное увольнение в связи с достижением пенсионного возраста незаконно, за исключением следующих случаев:
- предельный возраст госслужащих — 60 лет (при обоюдном согласии работника и работодателя — 65 лет);
- сотрудники внутренних органов в звании до подполковника включительно уходят на пенсию в 50 лет, полковники — 55, генералы — 60-65 лет;
- педагоги могут работать до 70 лет (ректоры и директора — до 65 лет).
Эти ограничения едины для представителей обозначенных профессий вне зависимости от возраста.

Кроме достижения предельного возраста в указанных случаях, пенсионера могут принудительно уволить в связи:
- с ликвидацией предприятия;
- с сокращением штата;
- на основании статьи 81 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, допущенным прогулом, появлением в нетрезвом состоянии и т.д.).
При увольнении пенсионер должен получить все положенные выплаты:
- за фактически отработанный срок;
- за неиспользованный отпуск (если проработал на предприятии более 11 месяцев);
- за нереализованные отгулы и внеурочную работу;
- выходное пособие — при увольнении из-за сокращения штатов или ликвидации организации.
В какой форме пишется заявление?

Установленной формы заявления нет. Однако существуют расхожие формулировки, которые рекомендуется использовать, чтобы избежать многозначной трактовки документа и правильно издать приказ.

Структура заявления такова:

Что стоит учесть?

Если не указать последних слов, то считается, что сотрудник просто уволился.

Заявление можно оформить в любой момент после достижения пенсионного возраста. При этом не обязательно оповещать об этом работодателя за 2 недели до события — 14-дневный срок пенсионер отрабатывать не обязан.

В случае, если пенсионер решил вернуться на работу (на это или другое предприятие), то он лишается своей привилегии уволиться без отработки. Ему придется оповещать об этом работодателя в установленном законе порядке.

После выхода на пенсию работник может попросить перевести его на другую работу, оформить совместителем или перезаключить с ним бессрочный договор на срочный. Но всё это делается исключительно по инициативе самого сотрудника и не может навязываться руководством.

Как оплачивают больничный лист, вы узнаете в нашем тематическом материале.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Как правильно подать заявление?

Конечно, статья 80 Трудового кодекса закрепляет право пенсионера уволиться в любой момент, но лучше всё-таки заранее оповестить об этом работодателя, чтобы он нашел замену или назначил временного исполняющего обязанности, а также смог изыскать денежные резервы для совершения своевременной выплаты положенных средств.

Сама процедура увольнения проста:

В идеале и в соответствии с Трудовым кодексом все эти события должны происходить в течение одного рабочего дня, но на практике перечисление средств нередко производится на следующий день или вообще в стандартный день выплаты заработной платы по предприятию. Пенсионеры должны знать свои права: они могут требовать полного расчета в день опубликования приказа.

Не только сами пенсионеры, но и кадровые работники предприятий плохо знают, как происходит увольнение с выходом на пенсию. Путаница начинается при оформлении бумаг, расчете заработной платы, сборе документов. Некоторые предприятия предоставляют добровольную выплату небольшого пособия для пенсионеров – в знак благодарности за труд, но такая практика не является обязательной.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: возраст и особенности

Как только пожилой человек достиг пенсионного возраста, он имеет право выйти на заслуженный отдых, где ему назначается пенсия после увольнения. Такой работник пользуется привилегиями, а при их нарушении имеет право обратиться в контролирующие органы. Существует несколько законодательно закрепленных правил, которые регулируют отношения в данной ситуации:
- Уволить вас в связи с достижением определенного возраста не могут, то есть уйти можно только по собственному желанию;
- Время увольнения определяется самим работником, нет нужды ставить работодателя в известность за пару недель, просто пишется заявление об уходе по возрасту. Отсутствие замены – уже не проблемы пенсионера, сделать запись в трудовую о нарушении режима не смогут;
- Прекратить с вами старый договор и заключить новый, но уже срочный, нельзя, если работник не выказывает согласия;
- Даже при тяжелых условиях труда вас могут перевести на иную должность только с согласия;
- Стандартно выплачивается среднемесячный заработок на протяжении 2-3 месяцев, но уже есть практика Верховного Суда, по которой работодатель может оспорить указанные обязательства.
Получать пенсию мужчины могут с 60 лет, женщины – с 55, но это не значит, что при достижении этого возраста вас сразу уволят – расторжение договора обычно происходит по желанию самого работника, решившего прервать свою трудовую деятельность. Уволить вас в принудительном порядке не получится, если даже на пенсии вы планируете продолжать работу

Впрочем, для некоторых категорий работников, увольнение все же происходит в принудительном порядке – даже по инициативе работодателя:

Возраст для увольнения

Максимальный срок службы – 60 лет, если работодатель не настаивает на увольнении – 65.

Срок службы зависит от звания, так генерал-полковник может работать 65 лет, а иные сотрудники – только 50.

Сотрудники образовательных учреждений

Могут работать 65 лет, а если работодатель не возражает – и 70.

Такой возраст является предельным только для указанных категорий, все остальные работники имеют право трудиться неограниченное количество времени, если, конечно, они справляются с возложенными обязанностями.

Порядок увольнения и необходимые документы

Увольнение работника происходит в несколько этапов, которые следует правильно соблюсти, чтобы избежать недоразумений и возможных штрафов в дальнейшем:
1. Работник подает заявление. Образец документа несложно найти, главное указать, что вы хотите уйти по собственному желанию, так как выходите на пенсию. Зарегистрируйте документ у руководства.
2. Издается приказ о том, что работник уходит из компании.
3. Делается запись в трудовой книжке, что человек уволен по своему желанию, так как вышел на пенсию. Заметка о пенсии обязательна, чтобы в будущем, если пенсионер трудоустроится и решит уволиться, ему пришлось уведомить руководство за две недели.
4. Выплачивается заработная плата за фактическое время и производится перерасчет отпуска – его должны компенсировать в денежном эквиваленте.
Предоставлять пенсионеру дополнительных бумаг не нужно – достаточно того, что он достиг пенсионного возраста. При наличии оснований для досрочного выхода потребуются справки.

Индексация пенсии при увольнении в 2016 году проводилась в августе – работник мог и не подавать документы, так как сведения автоматически поступают в Пенсионный Фонд. Но чтобы исключить ошибку, все же стоит проконсультироваться у специалистов, подать заявление, чтобы были произведены дополнительные расчеты.

На данный момент пенсия после увольнения работающего пенсионера не повышается, хотя в будущем и планируются изменения. Чтобы исключить проволочки, рекомендуется заранее обратиться в ПФР, получить консультацию и расчет будущего размера пенсии. Если же пенсионер трудоустроен неофициально, переживать об изменениях законодательства не стоит.

Сложностей при увольнении на пенсию не должно возникнуть, если, конечно, грамотно подойти к делу. Кадровым работникам следует правильно оформить приказ, сделать нужную запись в трудовой и выплатить все полагающиеся деньги. Задерживать работника, который имеет право на отдых, не получится – это грозит проверками, судебными тяжбами и компенсацией ущерба.

4

0

0

0

1

Читайте также: