Как правильно написать заявление об увольнении работающему пенсионеру в связи с уходом
Обновлено: 24.04.2024
Заявление на увольнение пенсионера — это документ, позволяющий человеку, достигшему определенного возраста, прекратить трудовые отношения раньше двухнедельного срока, предусмотренного законом.
Может ли пенсионер уволиться без отработки
В таком случае потребуется заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию, в котором необходимо указать основание — выход на пенсию. Руководство обязано расторгнуть контракт в отмеченный на бумаге день. Препятствовать в этом руководитель не вправе.
Но помните: по инициативе работодателя увольнение человека, которому пора на пенсию, неправомерно. Принять решение об уходе на заслуженный отдых по возрасту вправе только сам работник.
Ситуаций, когда работник достиг пенсионного возраста, несколько:
- Он увольняется в связи с уходом на пенсию.
- Он получает статус пенсионера, но продолжает трудиться. А через несколько лет решает расторгнуть договор, не предупреждая директора заранее.
- Он продолжает трудиться в компании и не подает документы для получения пенсионного пособия.
От каждой ситуации зависит возможность уволиться с отработкой или без. По закону человек вправе получить льготу в виде освобождения от отработки, если он получил пенсионный статус (то есть собрал документы и подал их в Пенсионный фонд). В первой ситуации человек отмечает в заявке желание уйти с работы по причине выхода на пенсию, и работодатель обязан уволить его в любой срок, хоть на следующий день.
Вторая ситуация вызывает споры, обязан ли работодатель расторгнуть контракт в указанный человеком день. Точного ответа в кодексе вы не найдете. Но на практике, чтобы избежать конфликтов, рекомендуют пойти навстречу работнику и не заставлять его отрабатывать. Чаще всего закон окажется на стороне работника. Но случается, что из одной компании человек уволился по причине ухода на пенсию, а потом устроился на другую работу. Позже оттуда он желает уйти с аналогичной формулировкой. Получается, что он намерен воспользоваться такой возможностью второй раз. Здесь больше сторонников, что эту просьбу работодатель вправе не удовлетворять и потребовать отработать положенные по закону 14 дней. Поскольку по этой причине он уже увольнялся, что указано в его трудовой книжке. У этой версии есть другая точка зрения: если работник обладает статусом пенсионера, то предпочтительнее и в этом случае уволить его в указанный срок.
В третьей ситуации человек не оформлял пенсионный статус и в заявлении не указал, что уход вызван выходом на пенсию. В этом случае появляется возможность отработать 2 недели, поскольку он не указал о своей привилегии.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, может ли работник уволиться без отработки, если является военным пенсионером. Используйте эти инструкции бесплатно.
Рекомендации по составлению заявления на увольнение при выходе на пенсию
Если работник достиг пенсионного возраста и решает завершить трудовую деятельность, то он пишет заявление. Сделать это он вправе в любой день, как мы выяснили, без предварительного предупреждения руководства. Вот несколько рекомендаций, как писать заявление при выходе на пенсию:
Если работник обратится с жалобой на нарушение трудового законодательства при увольнении со стороны руководства, то организацию вправе оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а директора — на сумму от одной до пяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
В какой форме писать заявление на увольнение
В законе типовой формы для заявления на увольнение при выходе на пенсию не существует. Составляют его произвольно в деловом стиле. Необходимо придерживаться общепринятой структуры:
- в верхнем углу справа пишут сведения об адресате — кому (фамилия и инициалы директора, наименование компании);
- ниже — от кого (фамилия и инициалы заявителя);
- посередине — наименование документа;
- в основной части — просьба о прекращении трудовых отношений.
Чтобы исключить возможность двусмысленных трактовок, учтите основные правила, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру:
Образец оформления заявления на увольнение пенсионера
Вот как выглядит образец заявки работника, который намерен уйти с работы из-за пенсии:
В бумаге на увольнение необязательно ссылаться на норму закона (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), позволяющую не отрабатывать две недели. Но с такой ссылкой документ выглядит по закону грамотно. Вот пример, как составить такой вариант текста:
от главного инженера
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 01.10.2021 в связи с выходом на пенсию.
Работающий пенсионер вправе уволиться, руководствуясь правилами, предусмотренными отдельными положениями Трудового Кодекса РФ.
Если прекращение трудовых отношений связано с выходом сотрудника на пенсию, то процедура такого увольнения будет иметь определенные особенности, но в любом случае необходимо подать своему работодателю заявление, содержащее просьбу о расторжении трудового договора.
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Когда возникает вопрос о том, должен ли увольняющийся сотрудник, достигнувший пенсионного возраста, отработать 2 (две) недели, нужно обратиться к положениям статьи 80 Трудового кодекса РФ:
- Часть 1 статьи 80 ТК определяет, что наемный работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 14 (четырнадцать) дней. Отсчет такого четырнадцатидневного периода начинается со дня, следующего за днем получения работодателем от сотрудника письменного заявления о предстоящем увольнении. При этом частью 2 статьи 80 ТК оговорено, что трудовые отношения могут быть прекращены досрочно (то есть до истечения 14 дней или иного срока уведомления о предстоящем выбытии сотрудника), если стороны – работодатель и работник – договорились об этом.
- Частью 3 статьи 80 ТК установлено, что работник, который подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, вправе указать любой срок прекращения трудовых отношений, а работодатель должен будет рассчитать заявителя в этот срок. Иначе говоря, правилом предупреждения за 2 недели в данном случае можно пренебречь.
Однако если работник уже достиг пенсионного возраста и прекратил трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, а затем вновь трудоустроился в ту же самую или другую компанию, по личной инициативе он сможет уволиться теперь только на общих основаниях (то есть не по факту выхода на пенсию, а по иным причинам).
Есть ещё два нюанса, которые следует учесть:
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию по ТК РФ
Прекращение трудовых отношений, инициированное сотрудником по причине выхода на пенсию, осуществляется в таком порядке:
- Трудящийся пенсионер пишет надлежащее заявление и подает его работодателю (директору компании). В заявлении указывает причину (выход на пенсию) и конкретную дату своего увольнения.
- Работодатель получает данное заявление и на его основании издает приказ о расторжении трудового договора. Как правило, распоряжение составляется по регламентированной форме Т-8, но можно использовать и любой другой шаблон.
- Увольняющийся пенсионер должен ознакомиться с этим приказом и подтвердить данный факт своей подписью. увольняющегося лица закрывается. Определяется величина выплат, причитающихся уходящему сотруднику.
- В назначенный день увольняющемуся лицу выдается расчет и все необходимые документы (его трудовая книжка с нужной записью, справка о доходах, справка для вычисления больничных выплат).
Вышеприведенный порядок увольнения регламентируется статьями 80 и 84.1 ТК РФ.
Как написать заявление об уходе?
Форма данного бланка не является строгой, однако в нем следует указать такие сведения:
- Название предприятия.
- Сведения о директоре (ФИО, наименование занимаемой должности).
- Сведения о работнике пенсионере, желающем уволиться, то есть о заявителе (ФИО, название занимаемой должности и название подразделения).
- Наименование бланка, четко отражающее его смысл.
- Формулировка просьбы – уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 ТК РФ, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
- Дата увольнения (она назначается работником-пенсионером).
- Личная подпись заявителя.
- Дата составления.
Получив данное заявление, директор компании ставит на нем свою подтверждающую визу.
Выводы
Чтобы не отрабатывать 2 недели при увольнении, работник-пенсионер, желающий прекратить трудовые отношения, должен указать в своем заявлении правильную причину (выход на пенсию) и конкретную дату ухода.
В этом случае увольнение состоится именно в тот день, который заявитель указал в представленном заявлении. При этом трудовой договор расторгается в общем порядке, регламентированном ТК РФ, а форма заявления, подаваемого работником-пенсионером, может быть любой. Главное – указать причину ухода и его дату.
Завершить профессиональную деятельность по своей инициативе пенсионер вправе в любой момент. Процедура увольнения осуществляется по стандартной схеме, однако имеет некоторые особенности. Если основанием прекращения трудовых взаимоотношений сотрудник указывает выход на пенсию, он вправе покинуть рабочее место без учета периода информирования (отработки).
Нужно ли отрабатывать?
Статья 80 ТК РФ допускает увольнение без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение профдеятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.
По достижении возрастной границы, дающей возможность человеку уйти на заслуженный отдых, он вправе завершить профдеятельность в любое время, в том числе непосредственно в день передачи заявления работодателю. Руководство организации не вправе препятствовать расторжению договора. Чтобы не отрабатывать утвержденный срок, гражданину достаточно в заявлении указать основание увольнения (выход на пенсию) и желаемую дату ухода.
Законодательством предусмотрены и другие причины, позволяющие завершить трудовые отношения досрочно:
- переезд;
- появление профзаболеваний;
- получение инвалидности;
- иные ситуации, предполагающие невозможность осуществления профдеятельности.
Избежать отработки пенсионер может при личной договоренности с работодателем.
Как правильно уволиться?
Работающий гражданин вправе прекратить профдеятельность непосредственно в день своего рождения, когда достигнута граница пенсионного возраста, или в любое иное время. Запускается процедура традиционно — после информирования работодателя об уходе в заявительной форме.
Оформление увольнения осуществляется по обычному алгоритму, как с рядовыми сотрудниками. Специфика заключается в наличии возможности не отрабатывать обозначенный законом срок. О том, как правильно уволиться с работы пенсионеру, рассказано далее.
Как написать заявление?
Уведомление работодателя об уходе осуществляется путем направления ему заявления. Утвержденной формы документа нет, поэтому оно заполняется произвольно.
Заявление содержит сведения:
Если в заявлении гражданин не обозначит основание (выход на пенсию), день завершения трудовых взаимоотношений устанавливается по общему порядку. То есть сотруднику придется отрабатывать обозначенный законом срок.
Отсчет периода ведется с последующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно обязательно указывать причину расторжения отношений. При этом подтверждать основание не требуется.
Некоторые работодатели просят предъявить пенсионное удостоверение, например, чтобы отсрочить уход сотрудника (на оформление документа требуется некоторое время). Однако такие действия неправомерны и не могут препятствовать увольнению.
При личной передаче заявления рекомендуется снять с него копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования руководства об уходе.
Вручить документ можно руководителю, сотрудникам отдела кадров, канцелярии, бухгалтерии, секретарю или иному уполномоченному лицу.
Правила и условия: как увольняют?
В отношении пенсионеров применимы общие правила и условия расторжения договора. Однако некоторые особенности увольнения, связанные с изменением социального статуса, все же присутствуют:
- Работодатель не вправе завершать трудовые взаимоотношения с гражданином, если причиной выступает только достижение им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Гражданин по своему желанию может дальше осуществлять профдеятельность на прежних условиях.
- Уволить пенсионера допустимо по решению руководства организации в случаях, утвержденных ст. 81 ТК РФ — при ликвидации организации, сокращении штата, несоответствии занимаемой должности, нарушении дисциплины и так далее. Процедура осуществляется по общему порядку, как для рядовых сотрудников.
- При увольнении, в связи с уходом на заслуженный отдых, человек вправе не отрабатывать утвержденный законом срок. Вопреки распространенному мнению, увольняться без соблюдения установленного периода информирования сотрудник может не один раз, даже при наличии соответствующей записи в трудовой книжке.
- Пенсионера можно уволить по соглашению сторон, в котором отражаются условия ухода сотрудника. При этом гражданин может выдвинуть свои требования (например, оплату выходного пособия).
Порядок
Процедура расторжения контракта с пенсионером состоит из последовательных этапов:
Образец записи об увольнении в трудовую книжку:
При передаче заявления работодателю почтой расторжение договора проводится идентично, но расчет даты увольнения и оформления документации осуществляется с учетом периода доставки.
Права
Расторжение контракта с пенсионером признается законным, если:
- гражданин достиг возраста выхода на заслуженный отдых;
- решение он принял сам, уходит по своей инициативе, заявление написано не под давлением руководства.
Гражданин может уведомить работодателя об уходе, пребывая на больничном или в отпуске. Допустимо провести информирование дистанционно, отправив документ по почте.
Пенсионер вправе уволиться непосредственно в день представления заявления работодателю, указав основание ухода. Тогда на бланке проставляется текущая дата расторжения договора и оформления бумаги — она будет идентичной.
Следует учесть, что при отсутствии отработки пенсионер не сможет отозвать заявление и остановить процедуру увольнения, если указанная в заявлении дата ухода уже прошла и договор считается расторгнутым.
Распространено мнение, что право завершения трудовых взаимоотношений без отработки, в связи с выходом на пенсию, предоставляется человеку лишь единожды. Такая позиция обосновывается возможностью получить льготный социальный статус только один раз.
При наличии записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с уходом на пенсию, при повторном трудоустройстве и последующем расторжении договора человек уже не вправе снова воспользоваться преференцией. Гражданин будет вынужден расторгать контракт по обычному алгоритму с соблюдением срока отработки.
Однако юристы такое утверждение опровергают. ТК РФ не содержит описания, какой вид пенсии попадает под установленную льготу по увольнению без отработки. А значит, им допускается многоразовое изменение социального статуса человека (пенсионер по состоянию здоровья, по старости и так далее).
Подтверждением допустимости многократного увольнения без отработки выступают решения:
Поэтому при решении сотрудника уволиться в связи с выходом на пенсию работодателю рекомендуется согласиться на уход человека по данному основанию (даже уже при наличии таковой записи в трудовой книжке). Во избежание судебных разбирательств и обращения работника в Роструд целесообразно расторгнуть с ним договор без отработки.
Если руководство предприятия все же отказывает пенсионеру в повторном применении льготы, чтобы избежать отработки, он может пойти более мирным путем. Например, оформить неотгулянный ежегодный отпуск с последующим увольнением или воспользоваться иными основаниями, допускающими расторжение договора без соблюдения срока предупреждения (получение инвалидности, пребывание на больничном, переезд и так далее).
Если работодатель увольняет пенсионера по своей инициативе, обосновав, что тот из-за возрастных изменений утратил необходимые навыки, здоровье и не может занимать действующую должность, это обязательно подтверждается решением аттестационной или врачебной комиссии. Без достаточных доказательств увольнение признается неправомерным.
Если пенсионер считает, что с ним безосновательно расторгли договор (например, принуждали написать заявление об уходе), он вправе обратиться в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Какие выплаты и компенсации положены?
При увольнении по своей инициативе в завершающий трудовой день пенсионер получает полный расчет по выплатам, который включает:
- заработок;
- компенсацию за неотгулянные дни отпуска;
- премии, денежные поощрения и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.
Выходное пособие не выплачивается при увольнении пенсионера по его решению. Начисление возможно по желанию работодателя, если это допускается правовой документацией предприятия.
Срок с отработкой и без
Срок расторжения договора напрямую зависит от желания гражданина, если основанием для увольнения выступает выход на пенсию. По достижении возраста ухода на заслуженный отдых гражданин вправе расторгнуть договор с работодателем в любой срок без отработки, даже в день передачи заявления.
Возможны и другие причины провести увольнение без учета периода информирования: по договоренности с руководством, при переезде, появлении профзаболевания, оформлении инвалидности, пребывании в отпуске или на больничном.
В иных случаях, если основание (выход на пенсию) не отражено в заявлении, расчет даты прекращения трудовых взаимоотношений производится с учетом периода отработки. Он обозначен в ст. 80 ТК РФ и преимущественно насчитывает 2 недели. Для руководящих должностей, тренерского состава период увеличивается до 1 месяца.
В некоторых случаях отработка сокращается до 3 дней — при пребывании на испытательном сроке, при сезонной работе, деятельности по срочному договору, оформленному на период до 2 месяцев. То есть гражданин может уйти на пенсию через 3 дня после представления заявления работодателю.
Если увольнение выпадает на выходной или праздник, датой завершения трудовых взаимоотношений считается далее идущий рабочий день, согласно ст. 14 ТК РФ.
В этом случае возможно исключение из правил, например, если пенсионер трудится посменно. Если выходной выступает для него рабочим днем, увольнение необходимо провести этой датой.
Расторжение договора с пенсионером по его желанию осуществляется в штатном режиме по обычному алгоритму. Преференцией для данной категории граждан выступает возможность увольнения без отработки. Для этого в заявлении о завершении трудовых отношений указывают основание и желаемую дату ухода.
Зачастую ошибочный стереотип об автоматическом увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вселяется в сознание многих работодателей. Сегодня проводить специалиста на пенсию, не получив его согласия, не просто. Права трудящихся после выхода на пенсию не меняются.
Если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, ему нужно написать заявление и передать его работодателю. Расторжение трудового договора оформляется без двухнедельного срока отработки.
Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться?
Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. Что делать, если директор не принимает заявление об увольнении?
Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением?
Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.
Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.
Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со ст.80 ТК РФ обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно. Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.
Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно. А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо. За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (ст. 232 ТК РФ). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков, работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.
Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.
Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию?
Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.
Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.
Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию. Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.
Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем
Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.
Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (ст. 3 ТК РФ). Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.
Работодатель должен запомнить главные моменты:
Полезное видео
Об увольнении пенсионера без отработки смотрите в данном видео:
Выводы
Вместе с обязательным расчетом администрация компании на свое усмотрение может поощрить бывшего работника дополнительными средствами.
Выход на пенсию не включается в перечень оснований, обязывающих начисления подобного материального вознаграждения. Руководитель не обязан выплачивать выходное пособие пенсионеру, если данная норма не зафиксирована в трудовом договоре. Но если условие прописано в трудовом договоре и не выплачено увольняющемуся, то истребование пособия осуществляется в судебном порядке.
Читайте также: