Как подтвердить льготный стаж для пенсии

Обновлено: 05.05.2024

Добрый день! У моего родственника в трудовой стоит запись бульдозерист пенсионный требует запись машинист бульдозера .Как быть если эту запись сделали еще в советском союзе там разницы не было что бульдозерист что машинист бульдозера работа была одна.Также еще по одному периоду архивы организации сгорели справок ни где нет.пенсионный этот стаж не защитывает.Как доказать в суде

У моего родственника в трудовой стоит запись бульдозерист пенсионный требует запись машинист бульдозера.Как быть если эту запись сделали еще в советском союзе там разницы не было что бульдозерист что машинист бульдозера работа была одна.Также еще по одному периоду архивы организации сгорели справок ни где нет.пенсионный этот стаж не защитывает.Как доказать в суде
Наталья

Добрый день Наталья. Не знаю как понравится Вам мой ответ но такая проблема возникает часто.

ПФР действует в рамках действующего законодательства.

СПИСОК N 2
ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ
С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ
(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

Если Ваша должность не совпадает по названию с должностью в списке то ПФР откажет в назначении пенсии или не учтет в специальный стаж такую должность.

Вам дожны дать на руки отказ в назначении пенсии с подробным описанием причин отказа.

Как быть если эту запись сделали еще в советском союзе там разницы не было что бульдозерист что машинист бульдозера работа была одна.Также еще по одному периоду архивы организации сгорели справок ни где нет.пенсионный этот стаж не защитывает
Наталья

Согласно ФЗ 400 Статья 14. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа

характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Поэтому Вам нужно ныйти документы которые доказывали бы что он работал в этой должности.

Вам нужно в архивах искать может зарпоатный счета сохранились млжет справки сохранились или приказы. Может дома есть какие-ли корочки о том что он обучался на машиниста, вообще все что может указывать на то что он там работал. Запросы в арживы нужно обязательно сделать.

Согласно ФЗ 400 Статья 14. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа
характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Не все судьи знают об этой норме, о том что характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается. Поэтому можно пригласить свидетелей.

На моей практике такое было и даже обжалование в касации суд не отменил решение районного суда.

Ну и естественно Вам нужен хороший юрист что бы в суде доказать стаж, для составления искового заявления.

Это возможно только через суд.

Вам нужно подавать в суд Наталья, суды идут на встречу истцам в подтверждении стажа.

Здравствуйте Наталья! Полностью соглашусь с коллегами. Для решения данной проблемы необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта работы именно по той специальности, так в соответствии со ст. 264 ГПК РФ: Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
-факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением

-других имеющих юридическое значение фактов.

В данном случае УПФР обязательно заявит ходатайство о наличии спора о праве на пенсию с учётом устанавливаемых периодов. Суды всегда удовлетворяют их ходатайство и согласно ч.3 ст.263 ГПК РФ и выносят определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства. А это потеря времени и надо начинать всё сначала. Поэтому сразу обращайтесь с исковым заявлением о подтверждении стажа в порядке искового, а не особого производства, к которому относятся дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Не согласен с Вами. Это не спор о праве.

Суды могут принимать заявления об установлении фактов, имеющих юридическое значение, и рассматривать их в порядке особого производства, если:

3. Нет другой возможности, кроме судебной, получить либо восстановить надлежащие документы, удостоверяющие юридический факт или для того, чтобы соответствующие органы осуществили необходимые действия, требуется решение суда об установлении юридического факта;

Пфр отказывает в связи с тем, что есть ошибка формулировки должности записанной в трудовой книжке

Добрый день! Неправильное указание наименования должности работника в трудовой книжке, не направление со стороны работодателя сведений о льготном характере работы истца в органы ПФР не могут служить основанием для лишения гражданина права на досрочное пенсионное обеспечение.

какие документы нужно предоставить в ПФР, для доказательства занятости во вредных условиях ?

Вопрос относится к городу конаково

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

После регистрации гражданина в системе персонифицированного учета стаж должен подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета[1]. Эти сведения за каждого работника обязан предоставлять в пенсионные органы его работодатель по правилам и в сроки, которые установлены Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах[2].

Если за подтверждением стажа (не важно, имел он место до или после регистрации в системе персучета) гражданин обращается в суд, то он вправе представлять любые доказательства, подтверждающие стаж, в том числе и показания свидетелей.

При работе в особых условиях

Сложнее решается вопрос с подтверждением стажа и характера работы в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение (спецстажа).

Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций) и правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством Российской Федерации.

Минздравсоцразвития России, в свою очередь, предоставлено право по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом РФ устанавливать тождественность наименований профессий рабочих и профессий, с учетом которых предоставляется право на льготное пенсионное обеспечение, а также тождественность должностей и организаций (структурных подразделений) в отношении всех категорий работников, которым трудовая пенсия по старости устанавливается досрочно в соответствии со ст.27 и 28 Закона о трудовых пенсиях (не путать с тождественностью фактически выполняемой работы, которая устанавливается в каждом конкретном случае индивидуально). Основанием для установления тождественности могут служить документы, представляемые федеральными органами исполнительной власти, и сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица, из которых должно быть видно, что характер работы по профессии (должности) аналогичен характеру работы по профессии (должности), предусмотренной статьями 27 и 28 Закона или Списками соответствующих видов работ.

На практике часто возникают ситуации, когда органы Пенсионного фонда отказывают в досрочном назначении пенсии по старости за работу в особых условиях труда из-за недостаточности содержащихся в трудовой книжке работника сведений о периодах трудовой деятельности и невозможности подтвердить их иными документами; несоответствия наименования должности (профессии) в трудовой книжке работника наименованию должности (профессии), дающей право на такую пенсию; отсутствия необходимых уточняющих условия труда и характер выполняемых работ справок (в т.ч. у организаций-правопреемников и в архивных учреждениях); отсутствия необходимых сведений на застрахованное лицо в данных индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с Перечнем документов, утвержденным постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях, в необходимых случаях, должны быть приложены документы, подтверждающие характер выполняемой работы или условия труда, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

? Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 № 258н.

Когда речь идет о периоде до регистрации застрахованного в системе персучета, если требований о показателях характера работы и условиях труда в Списках нет, а в трудовой книжке содержатся достаточные сведения о производстве, профессии (должности) работника, то дополнительных документов, подтверждающих спецстаж, не требуется.

Иногда требуется подтверждение не только профессии или должности, но и показателей условий труда. Особенность перечня профессий (должностей) Списков №1 и 2[4] состоит в том, что их полное значение в ряде случаев определяется не только наименованием профессии (должности), но и точным указанием трудовой функции, производственной операции. Иногда трудовая функция зависит от непосредственной занятости работника в предусмотренных Списками технологических подразделениях. Часто профессия работника определяется не только ее наименованием, но и указанием названия управляемых или обслуживаемых работником машин, механизмов, агрегатов, а также характера выполняемых на них работ. Важными являются требования к тем профессиям и должностям, которые обусловлены местом (объектом), структурным подразделением работы, характеризующим условия производственной среды.

В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений или если законодательством предусматриваются дополнительные факторы (кроме наименования профессий и должностей) для досрочного назначения пенсии, работодатель выдает работнику уточняющую справку о характере выполняемой им работы, в которой указывается, на основании каких документов она выдана. Справка должна подтверждать тождественность выполнявшейся работы той, которая предусмотрена в Списках (при этом могут использоваться данные о должностных обязанностях профессий работников из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работников).

Основными документами для уточняющей справки являются:

- приказы о закреплении работника за определенными цехами, участками, оборудованием, штатное расписание, карты аттестации рабочих мест по условиям труда, учет фактической занятости на работах, дающих право на досрочную пенсию (где это необходимо для специализированных ремонтных служб и цехов), должностные и рабочие инструкции, технологический регламент, инвентарный список основного оборудования, книга инструктажа по технике безопасности, журналы заданий, технический паспорт оборудования и иные документы предприятия, подтверждающие факт работы во вредных условиях;

- когда на предприятии не сохранилось необходимых документов, но на протяжении ряда лет не менялась технология производства и оборудование, не изменялся характер работы и условия труда работников, для подтверждения специального стажа можно использовать документы, действующие на предприятии в данный период времени (однако, в этом случае неизменность оборудования, технологии и т.д. требует дополнительного подтверждения);

- основанием для отнесения к конкретному производству, предусмотренному Списками, могут быть учредительные документы, лицензии на осуществление определенных видов деятельности, сертификаты работ (услуг), свидетельство о регистрации в госреестре опасных производственных объектов, технологический регламент, присвоенный предприятию код по ОКВЭД, документы плановых и производственных отделов, характеризующие структурное подразделение по производственным признакам, ЕТКС, каждый выпуск которого представляет перечень профессий к одному или нескольким производствам. О характере производства можно судить по наименованиям структурных подразделений (цехов, участков и т.д.). Вопрос отнесения конкретного производства к производству, занятость в котором дает право на пенсионные льготы, может рассматриваться в соответствии с Общероссийским классификатором экономической деятельности, введенным в действие с 01.01.2003, а за период до указанной даты - в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг и Общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства. Под производством понимается изготовление предусмотренной Списками продукции независимо от того, занята ли изготовлением этой продукции организация (предприятие) в целом или только цех, участок, отделение и пр.

В соответствии с ранее действовавшим порядком подтверждения трудового стажа[5](действовавшая до 01.01.2010 г. редакция п. 9 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях допускает применение ранее действовавшего порядка подтверждения трудового стажа) и действующими в настоящее время Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий от 24 июля 2002 года № 555 и Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 № 258н, специальный стаж (характер работы) при непосредственном обращении работника в Пенсионный фонд не может быть подтвержден свидетельскими показаниями (кроме случаев утраты документов в результате чрезвычайных ситуаций[6]).

1 января 2010 года вступили в силу поправки, внесенные Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ в Закон о трудовых пенсиях. Пункт 3 статьи 13 был дополнен положением о недопустимости подтверждения характера работы показаниями свидетелей.

Не ясно также, насколько правомерно спорную норму из пункта 3 статьи 13 (в ее толковании, данном Верховным Судом РФ), регулирующую взаимодействие гражданина с Пенсионным фондом, распространять на судебный процесс, не нарушает ли это конституционные права граждан на судебную защиту. А если норма о запрете использования свидетельских показаний должна применяться и при необходимости подтверждения характера работы, имевшей место до введения данного запрета (т.е. до 01.01.2010 г.), то не противоречит ли это принципу правовой определенности в пенсионном законодательстве, на который постоянно ссылается[9] Конституционный Суд РФ?

Так же как и при подтверждении общего стажа, периоды работы в особых условиях после регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В свете Постановления Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П можно вести речь о недопустимости возложения на работников ответственности (в виде лишения или уменьшения трудовой пенсии (в т.ч. досрочной) за невыполнения своих обязанностей другими субъектами системы обязательного пенсионного страхования (работодателем – по своевременному предоставлению необходимых для досрочного назначения пенсии сведений; органом Пенсионного фонда - по контролю за правильностью и своевременностью предоставления работодателем сведений за работников).

Поэтому, обращаясь в суд, работник вправе представлять любые, не запрещенные законом, доказательства характера своей работы, имевшей место и после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В некоторых случаях требуется подтвердить постоянную занятость на соответствующих видах работ (например, в соответствии с п.4 Правил от 11 июля 2002 г. № 516, в специальный стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами).

Продолжительность полного рабочего дня (смены) определяется, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Предоставляемые при этом отдельным работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией, организацией производства или климатическими условиями, включаются в рабочее время.

Понятие полного рабочего дня содержится в п. 5 постановления Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 29. Речь в нем идет о выполнении работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

Для подтверждения постоянной занятости в течение полного рабочего дня могут использоваться журналы и табели учета рабочего времени, лицевые счета и др.

По трудовой мне хватает стажа для выхода на льготную пенсия, но часть архива утрачена. Как подтвердить льготный стаж?

Нужно подтвердить стаж для льготной пенсии, но предприятие давно закрылись, а ПФР говорит, что архив не выдает справки для назначения льготной пенсии и этот стаж не засчитают. Как поступить в данной ситуации?

Подал документы для оформления пенсии по льготному стажу. Работал мастером, прорабом СМР на стройке. Проблема-Подтверждения льготного стажа с организации. Организация на данное время не существует. Архив не сохранился. Как можно подтвердить льготный стаж по косвенным данным? Свидетелей искать? Что нужно правильно делать?

Как подтвердить стаж работы для получения льготной пенсии, если архивы отвечают что документы не поступали, печати в трудовой читабельны.

По трудовой мне, музыкальному руководителю детского сада, хватает стажа для выхода на льготную пенсию, но часть архива утрачена (работа в железнодорожном детском саду 1992-1995 гг.) Суд требует подтверждений. Как подтвердить льготный стаж?

Для установления льготной пенсии необходимо подтверждение с места работы. Организация ликвидирована, а архивы не сохранены. Как получить справку о подтверждении стажа? Каким образом можно подтвердить стаж с помощью показаний свидетелй, работавших в тот период на предприятии?

Работала бортпроводницей в гражданской авиации РФ. Стаж-11 лет, налет около 7 тыс. часов. Мне 39 лет, условия назначения льготной пенсии я знаю. Но! При переезде утрачена летная книжка. Как подтвердить налет для назначения льготной пенсии в этом случае? Могу ли я получать пенсию, если до 45 лет больше не смогу трудоустроиться?

Имею 20 лет северного стажа (воркута), но в назначении льготной пенсии (50 лет для мужчин) отказали - не смог подтвердить стаж 4 года в Якутии, так как у них в 1989 году сгорел архив. Запись в трудовой книжке есть. Можно ли подавать в суд в надежде выиграть право выхода на льготную пенсию?

Мой отец отратился в пенсионный фонд для оформления льготной пенсии, однако в пенсионном ему не включлив льготный стаж почти три года трудовой деятельности в связи с тем, что данные предприятия (несколько мест работ) не передали в архив вообще ни какие данные о своем существовании (как буд то и не существовали эти предприятия). Подскажите пожалуйста как подтвердить данный трудовой стаж и как определить заработок в этих предприятих?

Моя мама работала в Енисейске медсестрой и теперь ей нужно подтвердить этот стаж для льготной пенсии. Как написать письмо? На имя начальника поликлиники? Есть ли какие-то образцы?

Обратился в Пенсионный фонд для оформления пенсии по льготному стажу по достижении 55 летнего возраста. Работал мастером, прорабом Строительно-монтажных работ с 1985 г. При предварительном рассмотрении моих документов, обнаружилось-отсутствуют отчёты организаций в которых я работал. Вопрос:

1 Как подтвердить мой льготный стаж работы в этих организациях?

2 Работа на выборной должности в аппарате Городского комитета ВЛКСМ входит в льготный стаж или нет?

Спасибо! С уважением Виктор Вениаминович Бабченко.

Мой муж в советские времена работал электрогазосварщиком, каменотесом-гранитчиком с 1979 по 1990 гг. Сейчас ему более 50 лет и он пытается подтвердить льготный стаж, что бы пораньше выйти на пенсию. Организации, где он работал в указанные годы, справки с подтверждениеь льготного стажа не дают, ссылаясь на то,сгорел архив, карточки потеряны и пр.

Как ему поступить в сложившейся ситуации?

Я слышала, что вроде бы для имеющих льготный стаж, который невозможно подтвердить, есть послабления. Так ли это? И в чем их суть?

У меня стаж электросварщиком, электрогазосварщиком с записью в трудовой около 20 лет при этом я примерно знаю что мне подтвердят справкой о вредных условиях труда около 10 лет. Как мне подтвердить не достающие годы для льготной пенсии?

Для получения льготной пенсии как медработнику необходимо было подтвердить период работы в Украине. Запрос был направлен. Ответ - предприятие ликвидировано. В трудовой запись внесена некорректно (номер приказа есть, а наименование организации нет).

Данного ответа достаточно для обращения в суд о признании для зачисления в стаж данного периода работы.

Мой папа проработал на Крайнем севере почти 10 лет. сейчас ему 56. Какие документы необходимы для оформления льготной пенсии? И как ему подтвердить стаж так как уехал он в 1993 году и то предприятие где он работал уже нет. Только запись в трудовой осталась. Заранее спасибо.

Я работала у ЧП как мне это подтвердить в пенсионном фонде для назначения льготной (северной) пенсии если ЧП уже не существует а договора не сохранились в пфр взносы перечислялись пфр их мне не учел в стаж как доказать факт что работодатель вёл деятельность именно в районах кр.севераЗаранее спасибо за ответ.

Я работал несколько лет в составе бригады камещиков на строительстве многоэтажного жилья. В трудовой запись, что принят каменщиком такого-то разряда. Этот стаж мне необходим для получения льготной пенсии. Организации этой больше не существует. Как можно подтвердить мою работу в этой организации именно в составе бригады каменщиков? Спасибо.

Работал в организации сварщиком ручной сварки в 2006-2010, в трудовой есть запись. Организация в настоящее время закрылась. Однако в ПФ эти года не стали включать в стаж для досрочной (в 55 лет) пенсии, так как организация не давала сведений о том, что были особые условия труда (вредность). Можно ли, и каким образом подтвердить этот льготный стаж? Имеются ли судебные решения по этому вопросу?

В трудовой книжке повреждена запись с номером приказа и датой приказа о приёме на работу в одну из компаний, но сохранилась сама запись и дата приёма на работу. С 1999 года указанная организация прекратила своё существование, архива организации нет. Как подтвердить стаж работы в данный период для оформления льготной пенсии. Есть характеристика подписанная начальником отдела кадров скреплённая печатью организации. Есть коллеги которые могут подтвердить факт совместной работы.

Для оформления льготной пенсии я сделал запрос для подтверждения льготного стажа на лесозаготовках ОАО"Дальэнерго" в должности тракториста трелёвочного трактора ТТ-4 в службе механизации и транспорта. Мне пришол ответ что нет возможности подтвердить работу на лесозаготовке, так как документы о напровлении меня в командировку на заготовку леса не сохранены документы, срок хранения документа 5 лет.

Пожайлуста как мне поступить в следующей ситуации: при обращении в управление ПФ РФ о назначении досрочной пенсии по педстажу у специалистов ПФ возникли вопросы о нарушениях записи сведений о работе. В предоставленной мною трудовой книжке /даты прописаны разными чернилами, не просматривается печать и т.д./. Руководствуясь этим, специалисты ПФ не могут подтвердить мой стаж для оформления пенсии. Дословно отказ звучит так: Согласно предоставленной Вами трудовой книжке право на назначении досрочной льготной пенсии по возрасту отсутствует, в связи с невозможностью подтвердить наличие 25 лет педогагического стажа. К Вашему письменному обращеню от 05.12.2012 вх.№ документы, необходимые для определения право на назначение досрочной трудовой пенсии в соответствии с п.п. 19, п.1, ст. 27 ФЗ № 173-фз не приложены. Могу ли я сделать запрос в учреждения где я работала, для уточнения данных и с какого времени мне будет назначена пенсия в случае подтверждения нечетких записей в трудовой книжке? В письме из ПФ об этом не сказано ни слова. Заранее благодарю.

Выдержка из трудовой книжки: 16. 08. 1982 г принят подземным эл.

выдержка из трудовой книжки:

16.08.1982 г принят подземным эл.слесарем для прохождения производственной практики,

30.12.1982 уволен по окончанию производственной практики

с 01.09.1979 по 10.01.1983 учеба в сг ПТУ

24.01.1983 принят подземным эл.слесарем

24.04.1984 уволен в связи с призывом в советскую армию

03.05.1984 по 31.05.1986 служба в советской армии

28.07.1986 принят подземным эл.слесарем

раньше по закону при поступлении в училище это входило в льготный стаж.

Вопрос - войдет ли на данный момент училище и армия в льготный стаж. И как это подтвердить законодательно

Юрист Харитонов Петр Дмитриевич, г. Москва Отвечает юрист Харитонов Петр Дмитриевич

Это будет ясно тогда, когда начнете оформлять пенсию. Так как законы периодически меняются, в том числе по вопросу льготного стажа.

В данный момент я оформляю льготную пенсию, мне пенсионный фонд отказывает в этом, хотелось бы узнать на основании какого закона отказывают, если в 1979 г. входило в льготный стаж.

Необходимо подтвердить трудовой стаж с 09. 1994 года по 01. 1995 года. Работала в школе искусств. Есть запись в трудовой. Но так как этой организации сейчас не существует не могу получить официальное подтверждение о работе в этот период. А без него пенсионный фонд не берет в расчет этот период для назначения льготной педагогической пенсии. Что можно сделать? Какие шаги я могу предпринять?

Я имею педагогический стаж более 28 лет. При обращении в Пенсионный Фонд РФ для оформления льготной пенсии, мне было отказано, так как справку, подтверждающую моё нахождение в декретном отпуске, я не могу предоставить по причине того, что детский сад уже давно не существует, а в архив сведения не подавались. Какое заявление мне необходимо предоставить в суд, чтобы подтвердить нахождение в декретном отпуске и какие для этого нужны документы.

В настоящий момент занимаемся оформлением льготной пенсии с 55 лет для моего папы. Столкнулись с проблемой подтверждения стажа:

1.Одна организация была ликвидирована и в архиве нет никакой документации от них (есть справка из архива, подтверждающая это) года работы 1992-1994

2. Вторая организация, как оказалсь, несовсем добропорядочна и, видимо никаких отчислений на вредное производство в ПФР не перечисляла. В связи с чем отказывается дать нормальную справку на подтверждение стажа. От них добились только справку, но без их номера ПФР и без подписи главного бухгалтера. Года работы с 1994-2002

Скажите, пожалуйста, как действовать в таких ситуациях, какие нормативно-правовые докуметы посмотреть или сделать какие-либо официальные запросы, в том числе в недобросовестную организацию. По какому основанию и на кого подать в суд?

Еще в сентябре 2012 года обращались в ПФР (55 лет исполнилось в октябре 2012 г.) документы не приняли без нормальных справок). С какого момента будет начислена пенсия, если удасться подтвердить льготный стаж?

КАК ПОДТВЕРДИТЬ СТАЖ РАБОТЫ (3 вопроса)

1.Работал прорабом на стройке, в 2-х организациях (2000-2004), которые сейчас ликвидированы, не могу найти архивы для подтверждения льготного стажа, (на запрос из пенсионного МФЦ в главархив-пришёл отказ-нет сведений).

свидетелей сейчас наверно не отыскать, есть только запись в трудовой. Как подтвердить льготный стаж.?

2. Была ещё 1 организация (2000 год) - она ликвидировано, но у право приемника есть какая - то база с архивом (в нём нет личных карточек), мне выдали справку, в которой указали только даты приёма и увольнения, копии приказов о приёме и увольнении и подтверждение, что работал в должности прораба, не указали что работал полный рабочий день, без учебных отпусков и. т д. годиться ли она в пенсионный фонд?

(справки за подписью и с круглой печатью л и к в и д а т о р а предприятия).

3.Понятно что в пенсионном фонде не дадут полной консультации.

Куда, в какую организацию можно обращаться по вопросам пенсионного законодательства, и по вопросам назначения

л ь г о т н о й пенсии, по таким узкоспециальным вопросам: какая должна быть справка для подтверждения стажа, что нужно и достаточно в ней указывать, кто может выдать такую справку?

Сегодня в России полным ходом реализуется пенсионная реформа, которая в силу основных ее положений является крайне непопулярной среди населения. По инициативе авторов нововведений в стране постепенно увеличивается возраст выхода на пенсию на 5 лет, а также ужесточаются требования к стажу и объему накопленных пенсионных прав для получения страховой пенсии.

Однако не все категории граждан настолько остро почувствуют последствия законодательных изменений. Действующими нормативно-правовыми актами выделены особые категории работников, которые вправе рассчитывать на досрочный выход на заслуженный отдых по определенным обстоятельствам.

Бесплатно по России

Что это за документ

Следует отметить, что в большинстве случаев льготный стаж работы подтверждается трудовой книжкой или приказами о назначении на должность. Однако особенно важным документ становится в случае утраты и невозможности предъявления иных документальных свидетельств о наличии подобных периодов работы.

Внимание! Справка является официальным документом, направляемым в пенсионный фонд в целях получения льготного обеспечения. В этой связи подделка бумаги и ее предоставление по месту требования являет собой уголовно-наказуемое деяния.

Получение льготной справки в Пенсионный фонд, как правило, не представляет большого труда.

Для чего необходим документ о льготном стаже

В соответствии с действующим российским законодательством право на досрочное назначение пенсионных выплат имеют различные категории граждан. Среди них особо следует выделить те, которым льготная справка необходима в силу специфики их деятельности:

Работники вредных производств. Граждане, занятые на работах, которые предполагают вред и опасность для здоровья, вправе досрочно выходить на пенсию. Соответствующие списки должностей утверждены Правительством. Как правило, к ним относятся работники металлургических и химических производств, шахтеры, члены экипажей воздушных судов и проч.
Лица, трудившиеся в климатически неблагоприятных местностях. Большая часть территории России имеет тяжелый для человека климат, а также крайне плохо развитую инфраструктуру. Граждане, которые длительное время работали в таких условиях, также относятся к рассматриваемой категории льготников.

Следует отметить, что выделяются местности Крайнего Севера, где объем льгот наиболее полный, и приравненные к Крайнему Северу с меньшим объемом социальных гарантий для работников и граждан там проживающих.

Длительность особого стажа непосредственно влияет на возможность назначения льготной пенсии. В этой связи справка является подтверждающим документом, что работник относится к категории получателей преференций. Также в документе прописываются соответствующие периоды работы, что позволяет получить достаточную информацию о возможности назначения пенсии раньше общеустановленного срока.

Как и где получить

Льготный документ предоставляется в ПФР вместе с остальными бумаги, необходимыми для назначения пенсии. Однако многих льготников беспокоит вопрос относительного того, где нужно его получать.

Так, по общему правилу справка оформляется у работодателя. Получить ее можно в любое время – как в период работы, так в течение многих лет после увольнения.

Следует понимать, что если у работника имеется льготный стаж в нескольких организациях, то обращаться следует в каждую из них. Нередко возникает ситуация, когда организация, где трудился льготник, по тем или иным причинам прекращает свою детальность.

В этом случае бывшему работнику необходимо обратиться в архив, в который переданы сведения о работниках и их трудовой деятельности, где соответствующие документы могут храниться десятилетиями.

При определенных обстоятельствах (к примеру, архивные документы утрачены) доказывать наличие льготного стажа придется в суде. Однако порядок обращения в суд и основания для этого весьма специфичны и не рассматриваются в рамках этой статьи.

Сбор документов

При обращении к работодателю от льготника не потребуется внушительного пакета документов. Если у гражданина к моменту выхода на пенсию продолжает течь льготный стаж, то справку ему выдадут в организации (занимается этим бухгалтерия или отдел кадров). У бывших работодателей документ можно получить на основании паспорта, а иногда могут потребовать и трудовую книжку.

Обращение в архив предполагает предварительную подготовку. Гражданину необходимо собрать пакет документов, включающий в себя:

паспорт;
трудовую книжку;
копии приказов о назначении на должность;
иные документы, подтверждающие периоды работы.

В целом сбор необходимых бумаг, как правило, не представляет значительной сложности.

Обращение

Обратиться к работодателю вправе как сам гражданин, так и его представитель на основании доверенности заверенной нотариально.

Обращение в специализированный архив предполагает следующие формы:

лично;
через представителя по доверенности (доверенность должна быть нотариально заверена);
почтовым отправлением;
посредством электронной почты.

Сроки рассмотрения и получения

В соответствии с законом архивы рассматривают обращения граждан в течение 30 дней, после чего обязаны дать ответ по его существу. Однако в отдельных случаях данный срок может быть продлен еще на 30 дней, о чем обратившийся должен быть надлежащим образом уведомлен. В случае отсутствия сведений гражданину поступит соответствующий ответ.

Описание и образец

Унифицированной и официально утвержденной формы подобного документа нет. Это означает, что работодатели вправе самостоятельно оформлять справки по выбранному им шаблону. Однако следует помнить, что в документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

ФИО работника, год его рождения;
наименование организации;
должность (с указанием периодов работы);
ссылку на правовые акты, где данная должность указана в качестве льготной;
периоды неполной занятости (если имелись);
периоды, не включаемые в льготный стаж: служба в армии, декрет, отстранения от работы, курсы повышения квалификации и так далее (если их не было, то данный факт также отражается);
совмещение (если было, то на какой должности);
основания выдачи справки (приказы, штатное расписание, табели и проч);
дата переименования организации со ссылкой на соответствующий документ (если оно имело место быть).

Справку должны подписать руководитель организации, главный бухгалтер, а также специалист кадровой службы. Заверяется документ печатью предприятия, а также в нем проставляется дата выдачи.

Бланк льготной справки:

Образец заполнения льготной справки в пенсионный фонд:

Срок действия

В льготной справке обязательно указывается дата ее составления, однако срок ее действия не приписан. Таким образом, можно сказать, что действует она бессрочно.

В этой связи лицам, которые трудятся на льготных должностях, крайне рекомендуется обращаться за справкой при увольнении, чтобы в будущем можно было подтвердить стаж без каких-либо сложностей и дополнительных обращений к работодателю или в архив.

Архивные документы также можно хранить на протяжении длительного времени.

Заключение

Льготная справка представляет собой документ, в котором отражаются периоды работы гражданина, дающие ему право на назначение досрочной пенсии.

Она предъявляется в пенсионный фонд при обращении за выплатами. Получить справку можно у своего работодателя. Если контакт с организацией, где ранее работал льготник, невозможен по причине прекращения ее деятельности, то обоснованным будет обращение в архив, где хранятся все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Читайте также: