Что такое социальная пенсия в рк

Обновлено: 10.05.2024

Пенсионным возрастом в Казахстане является 63 года для мужчин и 58 лет для женщин. Вместе с тем, пенсионный возраст женщин будет увеличиваться каждый год на 6 месяцев и так до 2027 года, пока не будет достигнут порог в 63 года. По мнению законодателя, основанием для увеличения пенсионного возраста является рост продолжительности жизни + 70% пенсионеров – это женщины. Имеются исключения, где пенсионный возраст наоборот уменьшается, если женщина родила или усыновила 4 детей и воспитала их до 8 летнего возраста; и если мужчина проработал 25 лет и более, а женщина 20 лет и более - до 1998 года + если прожили в зонах экологического риска (ядерка Семипалатинск) с 29.08.1949 г. – 5.07.1963 г. Согласно данным пресс-службы Министерства труда и социальной защиты населения, на 1.08.2020 г. численность пенсионеров в Казахстане составляет 2 млн. 220 тыс. человек и средний размер пенсионных выплат с учетом базовой пенсионной выплаты составил 95 058 тенге. Минимальный размер пенсии с 1 апреля 2020 год – 40 441 тенге. Напомню, что базовая пенсия – это государственная обязательная помощь для лиц, достигшего пенсионного возраста, если раньше она не зависела от трудового стажа и добровольных взносов, то сейчас уже зависит и на 2020 год минимальный размер колеблется от 17 641 тенге до 32 668 тенге.

Следует также отметить, что трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.

Базовая пенсия - это государственная обязательная помощь для лиц, достигшего пенсионного возраста, если раньше она не зависела от трудового стажа и добровольных взносов, то сейчас уже зависит и на 2020 год минимальный размер колеблется от 17 641 тенге до 32 668 тенге. Например, если трудовой стаж составил менее 10 лет – 17 641 тенге или максимум 33 года и выше, то уже все 32 668 тенге.

Трудовая (солидарная) пенсия - для лиц, которые работали до 1998 года с трудовым стажем не менее 6 месяцев. В таком случае, пенсионер получает базовые и трудовые пенсии. Например, при расчете учитывают среднемесячный доход за 3 года с 1.01.1995 г. до 1998 г., т.е. делят общую сумму дохода на 36 месяцев. Сколько много не зарабатывали бы, то максимальный предел среднемесячного дохода – 46 МРП (127 788 тг.), от которого установлена 60 % пенсия, но только если имеете стаж работы не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если стаж работы меньше требуемого, то используется соответствующая формула. Следует отметить, что есть еще минимальная пенсия - это нижняя гарантированная граница только для лиц, имеющий требуемый стаж. Если даже среднемесячный доход был небольшим, но трудовой стаж не менее требуемого, то будет установлена минимальная пенсия в размере 40 441 тенге на 2020 г. Но если и трудового стажа нет, то и минимальная пенсия будет сокращаться по уменьшающей формуле.

Согласно прогнозам, уже к 2043 г. в Казахстане не останется людей, которым будет назначаться трудовая (солидарная) пенсия.

За первые шесть месяцев 2020 г. ЕНПФ осуществил 30,2 млрд. тенге для выплат по достижению пенсионного возраста, 19,2 млрд – страховые организации, 16,8 млрд. – переезд на ПМЖ, 13,7 млрд. – выплаты по наследству, 1,4 млрд. – на погребение, 805 млн. – в связи с инвалидностью.

В случае смерти человека, то все пенсионные накопления передаются наследникам. Кроме того, ЕНПФ выплачивает единовременную выплату на погребение в пределах 52,4 МРП.

В случае, если у человека установлена инвалидность бессрочно и ½ категории, то имеют право получить пенсионные накопления.

В случае, если вы достигли пенсионного возраста, или возраста с исключениями, являетесь инвалидом ½ группы бессрочно, то имеете право заключить договор пожизненного пенсионного аннуитета. Преимуществом пенсионного аннуитета является содержание страховыми компаниями своих клиентов пожизненно, даже если на счету закончатся деньги, некоторые единовременные выплаты и прочее, безусловно есть и свои минусы.

В случае, если человек решил переехать на ПМЖ в другую страну, то после оформления соответствующих процедур, имеет право получить свои пенсионные накопления.

В случае, если у имеются какая-либо задолженность в порядке исполнительного производства (судебные исполнители), то возможны удержания из пенсионных выплат, но не более 50%.

В случае, если работник занят на работах вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены Постановлением Правительства №1562 от 31.12.2013 г., то работодатель обязан за счет собственных средств вносить 5 % от ежемесячного дохода работника.

Помимо всего прочего, практического каждого работающего казахстанца, взбудоражила новость из послания президента о возможности использования части своих пенсионных накоплений. Только между 30 августа и 5 сентября 2020 г. Google Trends отметил всплеск поисковой активности по тематике пенсии.

В настоящее время наблюдается три проблемы ЕНПФ: 1) низкое количество накоплений; 2) низкий инвестиционный доход; 3) снижение доверия к пенсионной системе.

В свою очередь, согласен с мнениями экспертов, что пенсионная система Казахстана условно называют отложенной бедностью ибо каждый третий казахстанец может условно рассчитывать на 30 % от зарплаты, что доставит немало хлопот в обеспечении своей старости.

В Казахстане мужчины могут выйти на пенсию при достижении 63 года, для женщин – 58 лет. С 2018 года на основании законодательства РК пенсионный возраст для женщин будет увеличиваться каждый год на 6 месяцев. Подобное увеличение будет происходить до 2027 года по достижении порога в 63 года. Наглядно это будет выглядеть так: в 2021 году пенсионный возраст для женщин составит 60 лет, в 2022 году – 60,5 лет, в 2023 году – 61, и так далее, пока в 2027 году пенсионный возраст для женщин не достигнет 63 года.

Такое повышение пенсионного возраста в Казахстане связано с ростом продолжительности жизни и тем, что около 70% пенсионеров составляют женщины.

В законодательстве предусмотрены определённые категории граждан, для которых пенсионный возраст уменьшается. Пенсионный возраст составляет:

Виды пенсионных выплат

Выплаты пенсий в Казахстане осуществляются по трем пенсионным системам:

базовая;
солидарная (трудовая);
накопительная.

Базовая пенсия ежегодно увеличивается и, по состоянию на 2021 год, составляет 18 524 тенге. Базовые пенсионные выплаты получают все пенсионеры, вне зависимости от отчислений и стажа работы. С 1 июля 2018 года введена новая концепция назначения базовой пенсии, не фиксированной определенным показателем и зависящей от трудового стажа и величины прожиточного минимума (ПМ).

Трудовая (солидарная) пенсия начисляется лицам, которые работали до 1998 года с трудовым стажем не менее 6 месяцев. Таким образом, если Ваш трудовой стаж удовлетворяет этому условию, то Вы будете получать базовые и солидарные пенсионные выплаты.

Для расчета солидарной пенсии лицам, работавшим до 1998 года, учитываются среднемесячный доход за любые 3 года начиная с 1 января 1995 года и стаж работы, наработанный до 1998 года. Для получения полной солидарной пенсии трудовой стаж должен составлять:

для мужчин – не менее 25 лет;
для женщин – не менее 20 лет.

При меньшем стаже пенсионные отчисления будут соответственно уменьшаться.

Накопления выплачиваются ежемесячно для лиц, вышедших на пенсию с 2018 года. В случае, если сумма пенсионных накоплений на дату обращения не превышает 12-кратный размер минимальной пенсии, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, данная сумма выплачивается единовременно.

Как начисляется пенсия в Казахстане?

Вы можете воспользоваться калькулятором для расчета пожизненной пенсии (базовой + солидарной).

Как уже выше упоминалось для граждан, которые имели трудовую деятельность до 1 января 1998 года, начисляется базовая государственная пенсия + солидарная (трудовая) пенсия.

Базовая государственная пенсия

Базовая пенсия зависит от общего трудового стажа и прожиточного минимума (ПМ). Для граждан с общим трудовым стажем:

менее 10 лет базовая пенсия составит 0,54 ПМ (18 523.1 тнг на 2021 год);
11 лет — 0,56 ПМ (19 209.1 тнг на 2021 год);
12 лет — 0,58 ПМ (19 895.2 тнг на 2021 год);
13 лет — 0,60 ПМ (20 581.2 тнг на 2021 год);
14 лет — 0,62 ПМ (21 267.2 тнг на 2021 год);
15 лет — 0,64 ПМ (21 953.3 тнг на 2021 год);
16 лет — 0,66 ПМ (22 639.3 тнг на 2021 год);
17 лет — 0,68 ПМ (23 325.4 тнг на 2021 год);
18 лет — 0,70 ПМ (24 011.4 тнг на 2021 год);
19 лет — 0,72 ПМ (24 697.4 тнг на 2021 год);
20 лет — 0,74 ПМ (25 383.5 тнг на 2021 год);
21 год — 0,76 ПМ (26 069.5 тнг на 2021 год);
22 года — 0,78 ПМ (26 755.6 тнг на 2021 год);
23 года — 0,80 ПМ (27 441.6 тнг на 2021 год);
24 года — 0,82 ПМ (28 127.6 тнг на 2021 год);
25 лет — 0,84 ПМ (28 813.7 тнг на 2021 год);
26 лет — 0,86 ПМ (29 499.7 тнг на 2021 год);
27 лет — 0,88 ПМ (30 185.8 тнг на 2021 год);
28 лет — 0,90 ПМ (30 871.8 тнг на 2021 год);
29 лет — 0,92 ПМ (31 557.8 тнг на 2021 год);
30 лет — 0,94 ПМ (32 243.9 тнг на 2021 год);
31 год — 0,96 ПМ (32 929.9 тнг на 2021 год);
32 года — 0,98 ПМ (33 616 тнг на 2021 год);
33 года и выше — 1 ПМ (34 302 тнг на 2021 год).

Солидарная (трудовая) пенсия

Расчет солидарной (трудовой) пенсии определяется двумя показателями: среднемесячным доходом и стажем работы.

Среднемесячный доход за 3 года работы вычисляется путем деления общей суммы дохода за любые 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть. Для расчета среднемесячного дохода воспользуйтесь калькулятором.

Размер трудовой пенсии исчисляется в размере 60% от среднемесячного дохода (зарплаты) гражданина за любые 3 года начиная с 1 января 1995 года. При этом верхняя граница среднемесячного дохода принимаемая для исчисления трудовой пенсии ограничивается 46 МРП (134 182 тнг на 2021 год). Таким образом, даже, если заработная плата составляла, к примеру, 200 000 или 300 000 тенге, то максимальная пенсия будет установлена в размере 60% от 46МРП, но только, если трудовой стаж до 1998 года будет не менее требуемого (25 лет — для мужчин, 20 лет — для женщин).

Отсюда вытекает влияние еще одного показателя — стажа работы до 1998 года. Как было указано выше, если стаж равен требуемому, то размер солидарной пенсии устанавливается в размере 60% от среднемесячного дохода. Если стаж больше или меньше требуемого, то пенсия будет изменяться:

пенсионные выплаты за каждый год работы сверх требуемого стажа увеличивается на 1%, но не более 75%;
при стаже менее требуемого формируется уменьшающий коэффициент для мужчин и женщин в виде деления: (трудовой стаж в месяцах) / 300 (или 240 соответственно).

Законодательством о пенсионном обеспечении РК также определен косвенный минимум трудовой пенсии называемой минимальная пенсия (в 2020 году — 43 272 тенге). Минимальная пенсия — это нижняя гарантированная граница только для лиц, имеющий требуемый стаж. Таким образом, даже если Ваш среднемесячный доход был очень маленький (к примеру, 10 000 тенге), но стаж не менее требуемого (25 или 20 лет), то Вы будете получать минимальную пенсию. Если же стаж меньше требуемого, то размер минимальной пенсии будет сокращаться соответственно уменьшающему коэффициенту трудового стажа.

Выведем пошаговый алгоритм расчета пенсии в Казахстане, а ниже приведем примеры расчета:

Вычислим коэффициент трудового стажа (КТС). Для мужчин КТС рассчитывается: (трудовой стаж в месяцах) / 300; для женщин: (трудовой стаж в месяцах) / 240. Максимальный КТС может быть не более 1.
Определим еще один коэффициент – процент от зарплаты (ПЗ): если у Вас стаж работы на период до 1998 года составляет для мужчин 25 лет и меньше, а для женщин – 20 лет и меньше, то ПЗ равен 60%; если стаж работы больше 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, то за каждый год сверх стажа к ПЗ 60% прибавляем 1%. Максимальный ПЗ может быть не более 75%.
Теперь посчитаем среднемесячный доход за любые 3 года трудовой деятельности КСМД = СМД * ПЗ / 100. Если СМД (среднемесячный доход за любые 3 года) больше 46 МРП (134 182 тнг на 2021 год), то соответственно подставляем 127 788. Если КСМД получился меньше минимальной пенсии 43 272 тенге, то за КСМД берем значение 43 272.
Производим конечный расчет солидарной пенсии: КТС * КСМД = пенсия.

Таким образом мы вывели общую формулу расчета трудовой (солидарной) пенсии:

Солидарная_пенсия = КТС х КСМД,

где КСМД = ПЗ / 100 х СМД,

а КТС для мужчин = трудовой_стаж_в_месяцах / 300,

КТС для женщин = трудовой_стаж_в_месяцах / 240,

СМД — среднемесячный доход за любые 36 месяцев с 1 января 1995 года.

Не забывайте, что к трудовой (солидарной) пенсии еще прибавляется базовая пенсия в зависимости от общего стажа.

Примеры расчета пенсии РК

Примеры абстрактные и представлены только для понимания алгоритма расчета пенсии. Все расчеты Вы можете произвести самостоятельно с помощью пенсионного онлайн калькулятора.

Пример 1

Женщина представила справку, что за 3 года имела среднемесячную зарплату 56 000 тенге. Полный ее стаж до 1998 года составляет 10 лет и 6 месяцев.

При вычислении КТС для женщин будем отталкиваться от 20 лет, т.е. 240 месяцев. Переведем 10 лет и 6 месяцев в количество месяцев: 10 х 12 + 6 = 126 месяцев. Считаем КТС: 126 / 240 = 0,525.
Стаж работы у данной женщины не достигнут требуемого и составляет менее 20 лет, поэтому ПЗ будет равен 0,6.
При среднемесячном доходе за 3 года равном 56 000 тенге, посчитаем КСМД = 60 / 100 * 56 000 = 33 600.
КСМД получился меньше размера минимальной пенсии 43 272 тенге, поэтому в расчет берем минимальную пенсию.
Получаем солидарную пенсию: 0,525 * 43 272 = 22 718 тенге.
К солидарной пенсии прибавляем базовую пенсию 18 524 тенге – в итоге получаем общую пенсию гражданки в размере 40 972 тенге.

Пример 2

Рассчитаем пенсию для женщины, у которой происходило повышение заработной платы. К примеру, был период, когда заработная плата составляла 125 000 тенге, затем женщине повысили зарплату до 160 000 тенге, а после двух лет она уволилась или получала уже меньшую заработную плату. Трудовой стаж до 1998 года у женщины составляет 20 лет, а после 1998 года — 7 лет. Год рождения женщины 06.03.1960 г.

Определимся со среднемесячным доходом (СМД). Согласно пенсионному законодательству РК в расчет берем СМД за любые 3 года работы начиная с 1995 года. Из примера очевидно, что максимальная зарплата у женщины была 160 000 тенге в течение 2-х лет, поэтому мы возьмем этот период и предшествующий ему один год, когда заплата составляла 125 000 тенге. Для расчета СМД необходимо сложить все доходы за эти 3 года и разделить на 36. СМД = (125 000 х 12 + 150 000 х 24) / 36 = 5 340 000 / 36 = 141 667 тенге.
Следующий шаг для граждан с высоким среднемесячным доходом СМД, как и у женщины из этого примера, приведет к разочарованию, потому как по пенсионному законодательству РК существует верхняя граница СМД в размере 46 МРП (134 182 тнг на 2021 год), поэтому в расчете нашей пенсии мы будем брать СМД = 134 182 тенге, а не 141 667 тенге.
Трудовой стаж в 20 лет достаточен, поэтому уменьшающий коэффициент КТС = 240 / 240 = 1, также и нет переизбытка в трудовом стаже поэтому процент от зарплаты (ПЗ) будет стандартным = 60%.
Вычислим КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 60 / 100 * 134 182 = 80 509 тенге.
Солидарная пенсия = КТС х КСМД = 1 х 80 509 = 80 509 тенге.
Базовая пенсия согласно полному трудовому стажу 27 лет будет составлять 88% от величины прожиточного минимума, т.е. 0,88 ПМ (30 185.8 тнг на 2021 год).
Общая пенсия = солидарная + базовая = 80 509 + 30 186 = 110 695 тенге.

Пример 3

Теперь рассмотрим гипотетический пример, в котором женщина будет получать максимально возможную пенсию — для этого необходим высокий среднемесячный доход большой стаж работы гораздо больше требуемого 20 лет. За какие-то 3 года женщина имела заработную плату 150 000 тенге, стаж работы до 1998 года составляет 37 лет, а после 1998 года — 9 лет.

Рассчитаем коэффициент КТС для стажа 37 лет (444 месяцев) = 444 / 240 = 1,85. Коэффициент получился более чем достаточен, но в расчет мы берем только КТС = 1.
Среднемесячный доход 150 000 тенге также превышает максимально возможный 46 МРП (134 182 тнг на 2021 год), поэтому СМД мы можем взять равным только 134 182 тенге.
Процент от зарплаты (ПЗ) в нашем примере уже не будет стандартным 60%, потому что стаж работы превышает требуемый в 20 лет на 17 лет. По закону о пенсионном обеспечении за каждый год стажа сверх требуемого к ПЗ добавляется 1%, что в результате не должно превышать 75%, а в нашем примере получается 17%. Таким образом ПЗ = 60 + 17 = 77%, что превышает максимально возможный, поэтому в расчет берем ПЗ = 75%.
Рассчитаем КСМД = 75 / 100 х 134 182 = 100 637 тенге и соответственно размер солидарной пенсии = КСМД х КТС = 100 637 х 1 = 100 637 тенге.
Базовая пенсия согласно общему трудовому стажу 46 лет будет равна 100% от прожиточного минимума или 1 ПМ (34 302 тнг на 2021 год).
Прибавив к нашей вычисленной трудовой пенсии базовую 34 302, получим общую пенсию = 95 841 + 34 302 = 130 143 тенге.

Ниже рассмотрим пару примеров расчета пенсионных выплат для мужчин, которые будут аналогичны приведенным выше с разницей в требуемом стаже работы 25 лет, вместо 20 лет для женщин.

Пример 4

Мужчина проработал 30 лет и 8 месяцев до 1998 года и имел низкий постоянный доход 25 000 тенге. Рассчитаем размер пенсии.

Коэффициент трудового стажа КТС в 30 лет и 8 месяцев (368 месяцев) будет максимальным, потому как 368 / 300 = 1,23, что превышает максимально допустимый, поэтому в расчет берем КТС = 1.
Процент от заработной платы ПЗ будет более 60%, потому что есть превышение стажа работы сверх требуемого в 25 лет для мужчин на 4 полных года, поэтому ПЗ = 60 + 5 = 65%
Среднемесячный доход ничем не ограничивается, поэтому вычисляем КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 65 / 100 х 25 000 = 16 250 тенге.
В этом примере наш КСМД получился ниже минимальной пенсии 43 272, поэтому КСМД = 43 272 тенге.
Солидарная пенсия будет равна минимальной пенсии КСМД х КТС = 43 272 х 1 = 43 272 тенге.
Базовая пенсия согласно полному трудовому стажу 30 лет будет составлять 94% от величины прожиточного минимума, т.е. 0,94 ПМ (32 243.9 тнг на 2021 год). Общая пенсия же будет составлять 43 272 + 32 244 = 75 516 тенге.

Пример 5

Для мужчины со стажем до 1998 года 27 лет и с заработной платой в размере 160 000 тенге, расчет будет производиться аналогично:

Читайте также: