Что положено при увольнении на пенсию с росгвардии

Обновлено: 09.05.2024

С 1 февраля 2020 года ежемесячная доплата к пенсии гвардейцев и сотрудников силовых органов будет приравнена к 4900 рублям. Об этом говорится в соответствующем указе президента России Владимира Путина на портале правовой информации.

Согласно документу, ежемесячная доплата к пенсиям военных, сотрудников МВД, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотиков, учреждений уголовно-исполнительной системы увеличится с 1 февраля 2020 года с нынешних 2500 рублей до 4900 рублей.

Пенсии сотрудников росгвардии

Привожу вам статью которая поможет вам в ответе на ваши вопросы.(полный текст внизу по ссылке).Относительно 2020 года, полагаю военнослужащих это не коснется или коснется с некоторым запасом по времени, например лет через 5

Это видео недоступно

Всего выселению подлежит 40 семей, в каждой из которых по 1-2 несовершеннолетних ребенка. Среди пенсионеров – ветераны боевых действий, ветеран Афганистана, инвалиды. Все они вышли на пенсию по состоянию здоровья, а также по предельному возрасту.

Стоит ли завидовать пенсии сотрудников Росгвардии: максимальные суммы и надбавки

20 лет –72,23%;
свыше 20 лет – 72,23% + 3% за каждый последующий календарный год, максимальный коэффициент может составлять 85%.

Подготовленные документы подвергаются регистрационной процедуре, в результате чего в книге учета делается специальная запись. А сама документация направляется для проведения проверки. Если все требования соответствуют действительным, то документы удостоверяются уполномоченным лицом, а в Сбербанк направляется уведомление об установлении пенсионных выплат.

Подготовленные документы должны пройти регистрационную процедуру, о чем совершается определенная запись в книге учета, а документация направляется для проведения проверки. При соответствии его установленным требованиям, оно удостоверяется уполномоченным лицом, а в Сбербанк направляется уведомление об установлении пенсии.

Рекомендуем прочесть: Онлайн Проверка Действительно Ли Инвалид Внесён В Реестр Парковочных Разрешений

Учитывая, что пенсионная служба Росгвардии пока не создана, оформление пенсионных начислений возложено на МВД России. В период за три месяца до планируемого момента увольнения сотруднику необходимо обратиться в соответствующее кадровое подразделение для исчисления рабочего стажа.

Пенсия У Работающих Пенсионеров В Росгвардии

А то не знают в ПФ у кого за гранью бедности , а у кого нет. Даже школьники знают что силовики огребают больше всех , естественно простых работяг.
И вообще они подчиняются только ему лично , так с какого его личную армию , гос.бюджет должен содержать , даже на пенсии , не зарвался часом ?! Это уже монархия махровая получается .

Бюджетникам оплачивать по советской системе оплаты труда, остальных барыгам на откуп , как шлея под хвост попадет , кидать подачки ?!
Кто дал право ему с выпестованной им системой не учитывать наши нищие подачки , при выведении средней зарплаты , тем не менее , исходя из нее потом впаривать не подъемные для нас оброки ?! Кто я вас спрашиваю ?! Ну вот и устаньте уже !

Проблема назначения пенсий сотрудникам Росгвардии

порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии указанным лицам определяется Правительством Российской Федерации. Подразделения пенсионного обслуживания при расчетах выслуги лет для назначения пенсии сотрудникам РОСГВАРДИИ руководствуются, соответственно, исключительно ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ от 22 сентября 1993 г. N 941 «О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ, НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ, КОМПЕНСАЦИЙ И ПОСОБИЙ ЛИЦАМ, ПРОХОДИВШИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ В КАЧЕСТВЕ ОФИЦЕРОВ, ПРАПОРЩИКОВ, МИЧМАНОВ И ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СВЕРХСРОЧНОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ ПО КОНТРАКТУ В КАЧЕСТВЕ СОЛДАТ, МАТРОСОВ, СЕРЖАНТОВ И СТАРШИН ЛИБО СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ФЕДЕРАЛЬНОЙ

Сколько получают в росгвардии и какие льготы предоставляются

В-третьих, дети служащих имеют право на прием в детский сад вне очереди. Также сотрудник при дислоцировании в новую воинскую часть имеет право на подъемное пособие. Зависит оно от окладов по званию и должности. Такое право автоматически за сотрудником получают и его члены семьи.

Отмена пенсии в 2020 году: есть ли предпосылки

Если у военных пока нет явных поводов для беспокойства, то на работающих пенсионеров власть уже давно смотрит косо и все придумывает способ сэкономить хотя бы на них. В прошлом году правительство отменило индексацию пенсий для таких пенсионеров, фактически – отняв у них около 200 млн рублей в год, и вряд ли остановится на этом.

Российская пенсионная система явно намерена заставить граждан потуже затянуть пояса. Нашумевшая реформа, в результате которой на пенсию придется выходить позднее кому на пять, а кому и на все восемь лет, стала плодотворной почвой для множества различных слухов о полной отмене пенсии для той или иной категории населения уже в 2020 году. Разберемся, что из этого правда, а что – выдумка (по крайней мере, пока).

Какая будет зарплата у Национальной гвардии России в 2020 году

Зарплата сотрудникам вневедомственной охраны и для солдат внутренних войск страны колеблется в пределах от 40 до 150 тысяч рублей. Примерно такая же зарплата будет и для всех желающих, которые захотят пополнить состав Национальной гвардии страны. Кроме приличного жалования, солдатам предоставляются следующие льготы:

постоянную регистрацию и место жительства;
документ, указывающий на то, что человек ранее прошел службу в Вооруженных силах. В идеале, если солдат ранее проходил службу на границе страны или в органах МВД;
возрастной порог не должен превышать тридцати лет;
справку, подтверждающую, что здоровье претендента соответствует поставленным медицинским стандартам.

Россию готовят к кибервойне, пенсионеров Росгвардии выкинули на улицу, как получить пенсию в 100 тысяч

Путин увеличил пенсию сотрудникам Росгвардии

Ежемесячная доплата к пенсии гвардейцев и сотрудников силовых органов с 1 февраля 2020 года будет приравнена к 4900 руб. Об этом говорится в соответствующем указе президента России Владимира Путина на портале правовой информации.

Согласно документу, ежемесячная доплата к пенсиям военных, сотрудников МВД, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотиков, учреждений уголовно-исполнительной системы увеличится с нынешних 2500 руб. и с 1 февраля 2020 года составит 3700 руб., а с 1 февраля 2020 года — 4900 руб.

Вторая пенсия для пенсионеров МВД в 2020 году

Для получения второй пенсии по линии ПФР женщина должна достичь 55 летнего возраста. С этого момента у него возникает общеустановленное право на страховую пенсию по старости в размере, который зависит от стажа и суммы пенсионных баллов.

Выход на пенсию сотрудников полиции

Если полицейский достиг предельного возраста нахождения на службе в органах МВД (регулируется ст. 88 ФЗ №342 от 30.11.11 г.) или был уволен по сокращению штата в возрасте 45 лет и при этом срок выслуги еще не подошел, право на пенсию сохранится за ним при одновременном соблюдении следующих условий:

Расчет пенсии сотрудника полиции в 2020 году

при общем рабочем стаже больше 20 лет — 50% к стандартной пенсии (за каждый последующий год добавляется еще по 3%, максимальная дополнительная выплата — 85%);
участникам ВОВ — в размере 32%;
после достижения человеком 80 лет надбавка будет составлять 64%;
80-летним инвалидам 1 группы — 100%;
инвалидность как результат недуга — 75%, вследствие ранения при исполнении служебного долга — 85%;
если есть иждивенцы, к выплатам добавляется по 32% на каждого (если иждивенцев больше 3, то надбавка — 100%);
при гибели полицейского, если это произошло не при боевых действиях, семье выплачивается 30% от его оклада (потеря кормильца).

В случае достаточного для оформления обеспечения количества стажа, но если гражданин моложе 45 лет, он вправе обратиться к военной комиссии с целью выдачи ему заключения о состоянии здоровья.

Путин подписал указ о доплате к пенсиям сотрудников Росгвардии

Согласно указу ежемесячная доплата к пенсиям военных, сотрудников МВД, противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотиков, учреждениях уголовно-исполнительной системы увеличится с нынешних 2500 руб. и с 1 февраля 2020 года составит 3700 руб., а с 1 февраля 2020 года — 4900 руб.. Аналогичная доплата устанавливается к пенсиям бойцов Росгвардии.

Ежемесячная доплата к пенсии гвардейцев и сотрудников силовых органов с 1 февраля 2020 года составит 4900 руб. Соответствующий указ президента РФ Владимира Путина опубликован на портале раскрытия правовой информации.

Увольнение сотрудника из Росгвардии проходит в порядке, предусмотренном профильными нормативно-правовыми актами. Данная процедура имеет ряд особенностей, включая специфические основания для прекращения отношений и формы используемых при этом документов.

Служба формирования Росгвардии

В соответствии с ч. 3 ст. 24 ФЗ №226 войска Росгвардии формируются из следующих групп:

сотрудники – лица, поступившие на службу в войска Росгвардии добровольно;
гражданские госслужащие;
работники.

На служащих и сотрудников Росгвардии возлагается обязанность охранять общественный порядок и обеспечивать гражданскую безопасность. Увольнение данных субъектов осуществляется с учетом положений, установленных:

Чем отличается процедура увольнения из Росгвардии?

Процедура увольнения из Росгвардии имеет ряд специфических особенностей.

Первый момент обусловлен тем, что сотрудники Росгвардии работают на основании контракта. Этот документ владеет такой же юридической силой, что и трудовой договор. При этом увольнение может произойти в связи с:

прекращением контракта;
расторжением контракта.

Прекращение наступает только в двух ситуациях – достижение лицом граничного возраста или при завершении срока контракта. Расторжение допускается либо по инициативе одной из сторон, либо при достижении сторонами обоюдного соглашения.

Вам также будет интересно:

Вторая особенность – это сроки, которые необходимо соблюдать при расставании. Например, сотрудник, которого увольняют по состоянию здоровья, в связи с сокращением штата или восстановлением в должности лица, ранее занимавшего это место, должен быть проинформирован о грядущем освобождении минимум за 4 месяца. Если субъект уходит по причине истечения срока контракта, должностного несоответствия или из-за отказа продолжить службу в особых условиях, уведомление вручается за 1 месяц. Рапорт на увольнение из Росгвардии по собственному желанию также необходимо подать хотя бы за месяц до желаемого дня ухода.

Третий нюанс заключается в том, что на увольняемое лицо готовится предоставление. Это особый документ, который включает характеристику лица, а также отражает стадии процедуры увольнения, в том числе прохождение:

Окончательное решение об увольнении принимают именно на основании предоставления.

Основания для освобождения с должности

Увольнение из Росгвардии возможно в связи с прекращением или расторжением контракта. Перечень оснований, при наступлении которых лицо может уйти из войск, перечислены в ст. 82 ФЗ №342.

Прекращение

Контракт прекращается:

когда срок действия соглашения подошел к концу;
когда сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе в ОВД.

Ситуации, в которых контракт заключают на неопределенный срок, описаны в ч. 5 ст. 22 ФЗ №342. Если сотрудничество не может быть установлено на неопределенный период, подписывают срочное соглашение. При увольнении по данному основанию сотруднику обязаны вручить уведомление о грядущем расставании минимум за 1 месяц.

Порядок прекращения контракта в связи с достижением определенного возраста регулируется ст. 88 ФЗ №342. Например, предельный возраст пребывания на службе генерала-полковника составляет 65 лет, полковника – 60 лет, майора или подполковника – 55 лет. Если общее состояние сотрудника признано удовлетворительным для дальнейшего прохождения службы, соглашение может быть заключено вновь даже после достижения лицом предельного возраста.

Служащий, который достиг предельного возраста пребывания на службе и имеет 20-летний стаж, может уйти на пенсию.

Расторжение

Контракт расторгается по основаниям, перечисленным в ч. 2 и ч. 3 ст. 82 ФЗ №342 . Среди возможных причин расторжения отношений можно выделить увольнение:

по причине изменения условий контракта; ; ;
в связи с переводом на госслужбу иного вида или назначением на госдолжность РФ;
по причине восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего это место;
по причине нарушения условий контракта уполномоченным руководителем;
по отрицательным мотивам, среди которых в том числе утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, совершение аморального проступка или осуждение за совершение преступления;
другое.

Вам также будет интересно:

Сотрудники и служащие Росгвардии не могут уволиться по семейным обстоятельствам. Эта причина досрочного ухода с военной службы предусмотрена только для военнослужащих-контрактников (п. в ч. 3 ст. 51 ФЗ №53).

Далее рассмотрим некоторые из указанных оснований увольнения более подробно.

Соглашение сторон

Согласно ст. 83 ФЗ №342 стороны имеют право расторгнуть контракт по обоюдному соглашению в любое время. Сроки и условия увольнения в таком случае согласовываются в индивидуальном порядке.

По инициативе сотрудника

Механизм увольнения из Росгвардии по собственному желанию зафиксирован в ст. 84 ФЗ №342. Рапорт об уходе по своей инициативе сотруднику нужно подать за месяц до желаемой даты освобождения. В течение этих 30 дней лицо имеет право в любой момент отозвать поданный рапорт и продолжить службу. Однако если на должность уже успели пригласить другого специалиста, отзыв невозможен.

Контракт может быть расторгнут до истечения месячного срока, если уполномоченный руководитель дал на это свое согласие.

В статье 37 ФЗ №342 предусмотрен список случаев, при наступлении которых служба приостанавливается, а сотрудник может уволиться из Росгвардии по собственной инициативе. В этот перечень входит избрание лица на госдолжность РФ, членом Совета Федерации или депутатом Госдумы, депутатом органа муниципального образования. При подобных обстоятельствах сроки увольнения также могут быть сокращены.

Как уволиться из Росгвардии по собственному желанию – пошаговый алгоритм:

Принятие решения об увольнении, подготовка к составлению рапорта (на этой стадии стоит еще раз внимательно перечитать свой контракт и убедиться в том, уход по своему желанию не будет расцениваться как нарушение определенных пунктов соглашения).
Написание и подача рапорта. В процессе составления этого документа автор должен использовать ссылки на Трудовой кодекс и ФЗ №342 .
При необходимости – прохождение дополнительных собеседований с сотрудниками кадровой службы, прохождение ВВК.
Оформление увольнения. На этой стадии увольняющийся имеет право получить положенные при уходе со службы выплаты и компенсации, а также трудовую книжку с соответствующими записями и военный билет. Перечень начислений, положенных при увольнении Росгвардейца, предусмотрен ст. 3 ФЗ №247.

Лицо, участвующее в контртеррористической операции, не может уволиться по собственному желанию в момент этой операции.

Кроме этого, препятствием для ухода по своей инициативе может стать вооруженный конфликт или чрезвычайная ситуация. Если сотрудник все равно будет настаивать на расторжении контракта, его уволят в связи с отказом от прохождения службы в особых условиях.

По состоянию здоровья

Физическое состояние сотрудника Росгвардии должно отвечать нормативно установленным требованиям. Признание лица негодным или ограниченно годным к прохождению службы является основанием для расторжения контракта по инициативе уполномоченного руководителя.

Для того чтобы уволить лицо по состоянию здоровья, необходимо соответствующее заключение военно-врачебной комиссии. При этом если сотрудник признан ограниченно годным, ему могут предложить другую должность, которая предполагает минимальные физические нагрузки.

Перечень заболеваний, при подтверждении которых сотрудник должен уйти со службы, установлен Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии №112 от 02.04.2018 года. Уведомление об увольнении вручается лицу минимум за 4 месяца.

По инициативе руководства

Расторжение контракта по инициативе руководителя, когда это не связано с негативным поведением увольняемого, также возможно по следующим основаниям:

Если сотрудник подпадает под сокращение или вынужден уйти в связи с тем, что лицо, ранее занимавшее эту должность, восстановлено, уведомление о расторжении контракта вручается за 4 месяца.

Минимум за 1 месяц до запланированной даты увольнения необходимо предупредить сотрудника, который уходит по несоответствию занимаемой должности, в связи с истечением срока нахождения в Росгвардии и по причине отказа от службы в особых условиях.

По отрицательным мотивам

В этот список входит увольнение в связи с:

грубым нарушением порядка несения службы;
неоднократным нарушением дисциплины, повлекшим применение к лицу мер дисциплинарной ответственности;
нарушением условий контракта;
осуждением за совершение криминального преступления либо прекращением уголовного дела по амнистии, примирении сторон и раскаянии;
совершением порочащего честь проступка;
утратой доверия.

Вам также будет интересно:

В действующем законодательстве не зафиксировано определение проступка, порочащего честь сотрудника. Однако сотрудники и служащие Росгвардии обязаны избегать любых действий, которые могут нанести ущерб авторитету или вызвать сомнение в беспристрастности лица. Ограничения в поведении обусловлены особым статусом Росгвардейцев. При подтверждении факта совершения аморального поступка лицо подлежит обязательному увольнению.

Особенности расторжения контракта в связи с утратой доверия прописаны в ст. 82.1 ФЗ №342. Данное основание применяется в следующих случаях:

сотрудник не принял меры для предотвращения или урегулирования конфликта интересов;
лицо не предоставило сведения о своих доходах и имуществе, а также о доходах и имуществе членов своей семьи;
сотрудник участвует в управлении коммерческой организацией на платной основе, входит в состав органов управления, попечительских советов иностранных некоммерческих неправительственных организаций;
лицо занимается предпринимательством.

Лицо, что было уволено по одному из отрицательных мотивов, не может претендовать на специальные льготы и гарантии, а также восстановиться на службе.

Как проходит увольнение из Росгвардии – общий алгоритм

Порядок расторжения контракта описан в Приказе №350 . Всю процедуру можно разбить на несколько стадий.

Шаг первый – возникновение основания

Первый этап освобождения от занимаемой должности – это возникновение основания для увольнения. Причина ухода должна быть задокументирована. Вот пример возможных документальных оснований для начала оформления увольнения:

документы, подтверждающие факт совершения порочащего честь поступка, преступления, нарушения условий контракта или неоднократного нарушения дисциплины.

Шаг второй – информирование увольняемого

Представитель кадрового подразделения обязан вручить уведомление сотруднику в присутствии как минимум еще двух должностных лиц. Если лицо отказывается принять документ, то составляется соответствующий акт.

Типовая форма уведомления предусмотрена в Приложении 1 к Приказу №350 . Согласно этому образцу в документе обязательно нужно отразить следующие данные:

сведения о должности, спецзвании и ФИО увольняемого;
основание расторжения контракта со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона;
сведения о должности, спецзвании начальника кадрового подразделения и его подпись;
сведения о должности, спецзвании руководителя и его подпись;
данные и подписи сотрудников, в присутствии которых было вручено уведомление.

Шаг третий – прохождение ВВК

Увольняемый имеет право пройти военно-врачебную комиссию. Для этого требуется подготовить соответствующий рапорт, после подачи которого сотрудник получит направление на ВВК. Заключение комиссии обязательно учитывается при определении основания увольнения.

В некоторых ситуациях результат ВВК меняет причину расторжения отношений, что в свою очередь отражается на размере выплачиваемых компенсаций.

Шаг четвертый – прохождение беседы в отделе кадров

Перед уходом из Росгвардии с сотрудником проводится беседа. Выполнение этого пункта возложено на кадровое подразделение. По ходу этой встречи увольняемого информируют о положенных льготах, компенсациях и особых гарантиях.

При желании сотрудника в беседе также могут взять участие специалисты из юридического, экономического или медицинского подразделений.

Итоги проведенной беседы фиксируют в специальном листе. Форма этого документа утверждена в Приложении 3 к Приказу №350 .

В документе необходимо указать:

данные лица, с которым проводится беседа;
информация о месте, времени и дате проведения встречи;
реквизиты выданного направления на ВВК;
данные о стаже службы, возрасте сотрудника;
подпись участников беседы.

Увольняемый не обязан проходить беседу, данное мероприятие проходит только при наличии согласия сотрудника. Отказ оформляется путем составления соответствующего акта.

Шаг пятый – подготовка предоставления

Начальник кадровой службы и непосредственный руководитель увольняемого готовят предоставление. Этот документ предшествует приказу об увольнении. Форма предоставления утверждена Приложением №4 к Приказу №350 .

Предоставление оформляется на 3 страницах. На первой странице указываются данные о сотруднике:

должность, специальное звание, ФИО;
основание расторжения контракта;
информация о дате рождения;
реквизиты приказа о присвоении специального звания;
срок прохождения службы в Росгвардии;
информация об образовании;
данные об участии в боевых действиях, полученных ранениях и травмах;
год прохождения последней аттестации;
личный номер;
реквизиты контракта.

Вам также будет интересно:

На второй странице нужно прописать основания к предоставлению, в том числе:

краткую характеристику увольняемого;
информацию о государственных наградах, стаже;
данные об увольнении, положенных гарантиях и компенсациях;
должность, специальное звание и подпись руководителя.

На третьей странице непосредственный начальник излагает свое заключение относительно возможности расторжения контракта. При этом руководитель может и не согласиться с указанным основанием увольнения.

Также на последней странице сотрудник должен поставить свою подпись, подтверждая таким образом факт ознакомления с содержанием документа. В случае отказа от проставления подписи составляется соответствующий акт.

Шаг шестой – оформление приказа об увольнении

Приказ готовится по единой унифицированной форме Т-8. В документ включается информация об увольняемом сотруднике и основаниях увольнения. Приказ подписывается уполномоченным руководителем.

Сотрудника ознакомляют с приказом в последний рабочий день. После этого лицо сдает служебное оружие, удостоверение, документацию, которая содержит информацию, являющуюся государственной тайной.

Шаг седьмой – выдача трудовой книжки и расчет

В последний рабочий день сотруднику вручают его трудовую книжку и военный билет. Увольняемый также может запросить справки о доходах, копию приказа об увольнении и другие бумаги.

Расчет при увольнении сотрудника Росгвардии осуществляется в порядке, предусмотренном ФЗ №247 от 19.07.2011. При расторжении контракта по отрицательным мотивам лицо вправе рассчитывать только на соответствующую часть оклада и компенсацию неиспользованного отпуска.

Если сотрудник уходит по собственной инициативе, ему полагается:

разовое пособие (7 окладов при наличии стажа свыше 20 лет, 2 оклада – при наличии стажа менее 20 лет);
добавку в объеме 1 оклада, если уволенный является владельцем госнаград;
невыплаченная квартальная премия.

Субъекты, которые ушли в связи с сокращением или по состоянию здоровья, могут рассчитывать на выплату среднего оклада в течение 12 месяцев.

На последнем этапе данные об уволенном сотруднике Росгвардии исключаются из специального реестра. Срок, отведенный для этого законодателем, составляет 1 месяц с даты расторжения отношений.

Все знают о том, что служба в Росгвардии является почетной, поэтому большинство молодых девушек и юношей торопятся поскорее подписать контракт с Министерством обороны. Несмотря на престижность такой работы, у многих военнослужащих появляется необходимость раньше времени покинуть свою должность. И здесь возникает актуальный вопрос: как правильно уволиться из Росгвардии?

Когда нужно досрочно расторгнуть контракт, заключенный ранее, гражданину приходится столкнуться с большим количеством трудностей. Следует помнить, что Росгвардия тратит огромные денежные суммы на подготовку квалифицированных специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает своих подчиненных без уважительных причин.

Как уволиться по собственному желанию?

Все не так просто, как кажется на первый взгляд. Многие знают о том, что обычные общепринятые трудовые нормы, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, не распространяются на военнослужащих.

Еще во время заключения контракта, гражданин принимает определенные обязательства, которые он должен выполнять. Тем не менее, действующее законодательство предусматривает вероятность, что человек примет решение уйти со службы ранее установленного срока.

Это обусловлено тем, что в жизни каждого гражданина могут происходить различные изменения, которые способны повлиять на дальнейшую службу. Как происходит увольнение из Росгвардии по собственному желанию? Отвечая на этот вопрос, сразу нужно отметить, что в рядах вооруженных сил не предусматривается увольнение по собственному желанию. Даже подобная формулировка отсутствует.

Однако расторжение ранее заключенного контракта возможно по таким причинам:

обоюдное согласие сторон, когда командование не видит каких-либо противоречий и преград для последующего увольнения военнослужащего;
расторжение контракта с подчиненным по инициативе командования. Как правило, в данном случае причиной увольнения может быть совершение субъектом различных дисциплинарных проступков, нарушений устава. При этом не исключены и другие причины;
непреодолимые обстоятельства, которые не зависят от желания обеих сторон.

Нужно обратить внимание, что если речь идет о преждевременном расторжении контракта по инициативе военнослужащего, то в рапорте обязательно должны быть изложены все веские основания.

Как правильно написать рапорт?

Многих лиц, которые желают расторгнуть контракт с командованием ранее установленного срока, интересует вопрос: чем грозит такое досрочное увольнение? Здесь все зависит от оснований, которые привели к преждевременному расторжению контракта.

К примеру, если военнослужащий принял решение уволиться и процедура происходит на законных основаниях, то никаких юридических последствий не будет.

После расторжения контракта он получает все положенные выплаты, компенсации, льготы, которые предусмотрены действующим законодательством. При этом денежное довольствие выплачивается в полном объеме.

Если же увольнение происходит по инициативе командования по обстоятельствам, дискредитирующим военнослужащего, то ситуация будет значительно сложнее. Например, подчиненный теряет все льготы, которые ему полагаются по закону. Сюда также стоит отнести участие в программе военной ипотеки. Так же нарушение условий контракта обязательно прописывается в учетно-послужной карточке, трудовой книжке и личном деле субъекта.

Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлении на службу или устройстве на работу в какие-либо государственные структуры и ведомства. Что касается правильного составления рапорта, то для начала рекомендуется разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии.

Важно придерживаться такой последовательности действий:

за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения военнослужащий должен подать рапорт командованию с перечислением уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
уполномоченный представитель должен составить представление, где обязательно прописываются все причины увольнения, отображается достоверная информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья конкретного гражданина;
далее составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и происходит расторжение контракта.

В последний день службы росгвардейцу требуется сдать свое удостоверение, табельное оружие, амуницию и спецсредства. Кадровая служба должна заняться составлением и заполнением всех необходимых документов. Только после этого проводится полный расчет.

Как правильно составляется рапорт на увольнение из Росгвардии? Этот документ может быть написан в свободной форме. Рекомендуется использовать стандартный лист бумаги формата А4. По сути, это аналог заявления об увольнении по собственному желанию. Единственной разницей является то, что форма и содержание документа регламентированы нормативно – правовыми актами.

В частности, правила заполнения установлены Приказом по Росгвардии №350. Если гражданином не были соблюдены установленные требования, то все приведет к тому, что рапорт просто не будет принят к рассмотрению. Вышестоящее начальство потребует переделать документ, что значительно усложнит процедуру увольнения и оттянет ее на неопределенный срок.

Чтобы с первой попытки все сделать правильно, рекомендуется следить за тем, чтобы рапорт содержал следующие сведения:

основные данные о командире воинской части: ФИО, звание, должность;
сведения о военнослужащем: ФИО, звание, занимаемая должность;
суть обращения. В данном случае это преждевременное расторжение контракта, заключенного ранее;
достоверные уважительные причины, на основании которых контракт с военнослужащим может быть расторгнут;
просьба, чтобы конкретный рапорт был передан на рассмотрение аттестационной комиссии;
просьба не проводить медицинское освидетельствование;
просьба переслать личное дело конкретного субъекта в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учет. Речь также идет о документах, которые прилагаются к рапорту;
после этого военнослужащий должен поставить свою подпись, дату.

Порядок увольнения на пенсию

Уход на заслуженный отдых осуществляется в том же порядке, что и у военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

Гражданин имеет право претендовать на пенсию:

при выработанном стаже;
по получению инвалидности;
по потере кормильца.

Первая категория считается аналогичной страховому пенсионному начислению по достижению определенного возраста. Для оформления пенсионных выплат рекомендуется проработать в данной структуре не менее двадцати лет.

Если гражданин достиг наибольшего возраста прохождения служебной деятельности или был уволен при сокращении штата в 45 лет, но величина выслуги не подошла, то возможность предоставления социальной пенсии сохраняется при соблюдении таких правил:

общий срок трудовой деятельности составляет не менее двадцати пяти лет;
при этом 12,5 лет из этого стажа должны приходиться на службу в Росгвардии.

Если эти условия не соблюдены, но срок службы сотрудника, который намерен уволиться из этой структуры, составляет от пятнадцати до двадцати лет, то страховая пенсия не устанавливается, но выплачивается социальное пособие. Так как начисляется пенсия в этом случае?

Размер будущих выплат после оформления пенсии зависит от таких составляющих:

оклад за должность, специальное звание;
различные надбавки за период служебной деятельности.

Пенсионная выплата вычисляется из величины реального материального довольствия на день освобождения от должности и снижающего коэффициента.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Перевод из МВД в Росгвардию через увольнение

Каждый сотрудник правоохранительных органов имеет возможность перевестись в Росгвардию. Для этого его увольняют из МВД. При этом важно правильно составить соответствующий рапорт.

[expert_bq касается пенсий, то за девяносто дней до предполагаемой даты увольнения, военнослужащему необходимо обратиться в соответствующее кадровое подразделение для исчисления рабочего стажа. До расторжения контракта субъект имеет право пройти обследование в ВВК, после чего ему будет выдано заключение о будущей пригодности к осуществлению служебной деятельности.[/expert_bq]

Нужно помнить о том, что основания для увольнения обязательно должны быть прописаны максимально четко и понятно. От подробного изложения причин расторжения контракта и их аргументированности зависит решение командования части.

Документы, которые дают право на увольнение ранее установленного срока, являются приложением к рапорту. Последний, обязательно подается в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части намеренно не затягивало непростую процедуру увольнения конкретного гражданина.

Читайте также: