Штраф за необоснованный отказ

Обновлено: 25.06.2024

Считается ли отказ необоснованным фразы работодателей:

1. Вы не прошли кандидатуру;

2. Мы нашли кандидата получше;

3. Если нас все устраивает мы вам перезвоним;

4. Анкета не прошла службу безопасносности.

И что делать если они необоснованны?

Применимо ли административное наказание за необоснованный отказ от заключения колдоговора если работодатель мотивировал причины отказа.

Необоснованный отказ в приёме на работу. Как правильно составить исковое заявление. Работадатель отказался указать причину отказа.

Работодатель отказа в заключении договора. Помимо суда куда можно ещё обратиться чтобы реально провели проверку, возможно обязали трудоустроить если отказ неправомерен?

Есть статья за необоснованный отказ в заключении?

Прокуратура отменила вынесенные участковым три Постановления об отказе в возбуждении уголовного дела как незаконные и необоснованные. В этих отказных Постановлениях участковый умышленно скрывал обстоятельства избиения, причиненные телесные повреждения, представлял все в искаженном виде и т.д. Является ли вынесение необоснованных и незаконных Постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела злоупотреблением должностными полномочиями участковым, сокрытие им преступной деятельности?

Можно ли отказаться от части искового требования "отказ считать необоснованным в связи с фактическим допуском Истца к работе" и обратиться в суд "отказ считать необоснованным"

Необоснованный отказ при приеме на работу на основании клеветы.

Какая статья за необоснованный отказ о приеме на работу.

Кто несет ответственность за то, какие вакансии предлагает ЦЗН? ЦЗН не ставит на учет по причине отказа от двух вариантов подходящей работы. Для ЦЗН все вакансии являются подходящими для категории длительно не работающих граждан. Если есть нарушения со стороны работодателя, например работодатель отказывается оплачивать мед. осмотр. У безработного нет средств оплатить мед. книжку. По Закону мед. осмотр оплачивает работодатель. В этом случае отказ от вакансии считается необоснованным? Например, работа с вредными условиями труда, работа в температурах +50-60 градусов. От этой работы тоже отказ необоснованный? Например, работа связанная с мошенничеством. От этой вакансии тоже нельзя отказаться?

Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной.

Не берут на работу из-за алиментов. Как доказать в суде необоснованный отказ?

Получен необоснованный отказ в присвоении звания ветеран труда, куда обратиться на пересмотреть. В суд.

В какой суд подается иск на необоснованный и незаконный отказ в приеме на работу.

Можно ли написать жалобу в ккс на необосновоный отказ ведении видеофикс. Судебного заседания.

Мне необходима помощь в составлении обращения вышестоящему прокуратуру на необоснованный отказ в удовлетворении жалобы.

Мне отказали в в озбуждении уголовного дела. Я самостоятельно оспорила отказ в прокуратуре и прокурор отменил отказ как незаконный и необоснованный. Это было 19 июля. Прошел месяц, но участковый устно отвечает, что теперь будет второй отказ с его стороны, но никакую бумагу об отказе не выдает. В какие сроки он должен выждаь мне бумагу о втором отказе, который я тоже собираюсь оспаривать?

Я решила преобрести автомобиль.

Заключив договор купли-продажи с салоном, я внесла первоначальный взнос.

Впоследствии банк мне отказал в предоставлении кредита. После чего я обратилась в салон за возвратом первоначального взноса. Мне было возвращено на 20 тыс. руб.меньше.

В дог. присутствует п.: За необоснованный отказ Покупателя от получения автомобиля Продавец имеет право удержать из аванса шраф в размере 20000 руб.

Является ли мой отказ необоснованным? Могу ли я расчитывать на возврат потерянных мной денег.

Очень нуждаюсь в ответе!

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В случаи отказа для восстановления своих прав необходимо обращаться только в суд или можно и в прокуратуру? Ст. 45 ГПК РФ.

Машина в кредите на мне. страховка ОСАГО. угнали. Подал на угон дали необоснованный отказ что делать.

Какие санкции предъявляют к предприятию, нарушевшему трудовое законодательство (необоснованный отказ в приёме на работу) ?

Необоснованный отказ в заключении трудового договора в магазине магнит, кого вызывать в суд АО Магнит или АО Тандер?

Скажите пожалуйста, куда кроме самого посольства (в моем случае посольство великобритании) можно пожаловаться на необоснованный отказ в выдаче визы?

Получил отказ в получении медсправки при необоснованных обстоятельствах. Помогите куда обратится для установления справедливости.

В какой суд может обратиться физ. лицо за компенсацией за нарушение разумных сроков в случаях длительности судопроизводства, когда решение об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с истечением сроков давности было вызвано частой сменой позиции уполномоченных органов относительно оснований возбуждения данного дела либо решение об отказе было необоснованным, незаконным.

2.5 года выносились постановления об отказе в возбуждении уголовного дела (6 раз). После жалоб в вышестоящие инстанции, они возвращались дознавателю как необоснованные. В итоге прошли сроки привлечение к уг. ответственности лица виновного в противоправных действиях (2 года) и опять отказ. расследование проводилось в Пермском крае, заявитель в Свердловской области (Я). В какой суд подать заявление - В свердловский областной или в Пермский край по месту нахождения органов дознания.

Согласно статьи 145 УК РФ, за необоснованный отказ на работу грозит штраф. Служба безопасности не одобрила кандидатуру, это является причиной?

Необоснованный отказ ВТЭК в подтверждении 3 группы инвалидности. Что делать и куда обращаться с жалобой? За ранее благодарим за ответ.

Почему при отказе в возбуждении уголовного дела, на основании п.1 ч.1 ст.24, ст.ст. 144-145, 148, не указываются причины такого отказа? Как в таком случае, не зная причин, можно обращаться с жалобой на необоснованный отказ на основании ст. 124 или 125 УПК РФ в прокуратуру или суд? Как можно ознакомиться с материалами такого рассмотрения? С подобной практикой можно скрыть любое преступление.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. За нарушение данной нормы, какое следует наказание?

В какой суд подается жалоба на необоснованный отказ в регистрации некоммерческой организации. И есть ли максимальный срок на рассмотрения жалобы.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора в магазине магнит, кого вызывать в суд АО Магнит или АО Тандер? Обращался письменно не ответили!

Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет. 96% успешных дел!

Чем мы можем Вам помочь?

Каковы последствия необоснованного отказа в приеме на работу

Необоснованный отказ в приеме на работу является основанием для обжалования соискателем решения работодателя в суде. В статье далее читатель найдет информацию о том, в каких случаях отказ работодателя от трудоустройства потенциального сотрудника является обоснованным, а в каких — нет. Кроме того, он узнает, какой вид должно иметь уведомление о том, что в заключении трудового договора с кандидатом на должность отказано, и какие сведения оно должно содержать.

Причины отказа в приеме на работу по ТК РФ

В ст. 64 ТК РФ зафиксирован перечень обязательств работодателя, позволяющих обеспечить защиту прав соискателя в ходе процедуры трудоустройства. Так, предприятие, пригласившее потенциального работника на собеседование, не вправе:

отказывать соискателю в трудоустройстве без объяснения причин (ч. 1);
предоставлять какие-либо преимущества соискателям в связи с характеристиками, не связанными с присущими им деловыми качествами (ч. 2);
отказывать в трудоустройстве по причине беременности или наличия детей (ч. 3).

Несмотря на то что заключение контракта с работником — право, а не обязанность работодателя, законодатель в ч. 1 ст. 64 ТК РФ указывает на то, что отказ должен быть обоснован. На основании ч. 5 указанной статьи соискатель вправе запросить у потенциального работодателя письменное обоснование такого его решения. Последний должен дать ответ на запрос в течение 7 дней с момента его получения, указав в нем причины непредоставления кандидату вакантного рабочего места.

Необоснованный и обоснованный отказ в приеме на работу

В зависимости от причин, отказ работодателя в приеме на работу может быть необоснованным или обоснованным. Положениями ст. 64 ТК РФ отказ в приеме на работу признается необоснованным, если:

причины отказа не были озвучены даже после того, как последний направил работодателю соответствующий письменный запрос, и фактически отсутствуют;
причины не связаны с деловыми качествами потенциального работника.

Напомним, что необоснованный отказ в приеме на работу не допускается и может быть оспорен в судебном порядке (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Обоснованным же отклонение кандидатуры соискателя признается, если:

Уведомление об отказе в заключении трудового договора со стороны работодателя

Если работник относится к одной из категорий граждан, которых работодатель прямо запрещает принимать на определенную должность, это нужно указать в уведомлении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Если же работодатель решил не заключать трудовой контракт с соискателем по иной причине (например, когда собеседование проводилось с несколькими кандидатами, выбрать из которых нужно было только одного), в уведомлении стоит указывать на его несоответствие каким-либо квалификационным требованиям.

Кроме того, работодатель может сослаться на отсутствие у него вакантной единицы (см. определение Липецкого областного суда от 28.11.2011 по делу № 33-3308/2011) или отсутствие необходимости в поиске кандидата на исполнение определенных трудовых обязанностей (п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2). Используя правильные формулировки, работодатель максимально защитит себя от возможных притязаний со стороны трудовой инспекции и правоохранительных органов.

Содержание уведомления об отказе в трудоустройстве

Структура такого документа и порядок его составления законодателем не регламентированы, поэтому кадровая служба предприятия может подготовить его самостоятельно, руководствуясь сложившимися правилами и принципами документооборота.

В общем случае в документе указываются:

наименование организации;
исходящий номер, присвоенный письму;
Ф. И. О. и адрес соискателя;
причина отказа в трудоустройстве со ссылкой на соответствующую статью (статьи) ТК РФ;
сведения о праве на обращение соискателя в суд на основании ч. 6 ст. 64 ТК РФ;
дата составления.

Уведомление об отказе в приеме на работу должно быть подписано генеральным директором организации и заверено его печатью. Оно может быть передано соискателю лично или направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Что является дискриминацией при приеме на работу

Положениями ст. 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в трудовой сфере. Каждый человек имеет возможности, позволяющие ему реализовать свои права. В результате анализа положений ч. 2 ст. 3 ТК РФ можно сделать вывод о том, что дискриминацией при приеме на работу является отказ в предоставлении соискателю рабочего места по причине любых обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами.

В частности, к таким обстоятельствам относятся:

пол;
раса;
цвет кожи;
национальность;
язык;
происхождение;
положение (имущественное, социальное, семейное или должностное);
возраст;
место жительства;
религиозные убеждения;
принадлежность (непринадлежность) к определенным социальным группам, общественным объединениям и пр.

Последствия необоснованного отказа в приеме на работу

Игнорирование работодателем требований законодателя по соблюдению прав гражданина на труд может повлечь за собой привлечение его к административной и даже уголовной ответственности.

В качестве наказания при этом могут применяться:

Предупреждение или штраф за нарушение требований трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:
- от 1 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц и ИП;
- от 30 до 50 тыс. руб. — для организаций.
Штраф за распространение содержащей условия дискриминационного характера информации о вакансии (ст. 13.11.1 КоАП РФ) в размере:
- от 0,5 до 1 тыс. руб. — для граждан;
- от 3 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц;
- от 10 до 15 тыс. руб. — для организаций;
Штраф за отказ от приема на работу женщины, находящейся в состоянии беременности или имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ), в размере до 200 тыс. руб. или обязательные работы продолжительностью до 360 часов.

О том, как применяется административная ответственность, читайте в нашей тематической статье.

Итак, в зависимости от причин, отказ соискателю в трудоустройстве может быть как обоснованным, так и необоснованным. Обоснованным отказ признается в том случае, если деловые качества кандидата не соответствуют нуждам работодателя или трудовое законодательство содержит прямой запрет на его прием на ту или иную должность. Необоснованный отказ в приеме на работу выражается в дискриминации потенциального работника из-за наличия у него определенных качеств, не имеющих отношения к его профессиональным навыкам и иным деловым характеристикам. Кроме того, необоснованным отказ может быть признан в том случае, если работодатель по запросу соискателя не предоставит ему письменное уведомление с указанием причин, по которым тот не был принят на вакантную должность.

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора — это нарушение законодательства. Отклонять кандидата на вакансию без оснований нельзя, такое решение имеет последствия в соответствии со статьей 64 ТК.

Обоснованные причины отказа

Любой наниматель подбирает персонал по своему усмотрению. Главное условие: законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам по следующим дискриминирующим признакам (ст. 64 ТК):

раса, цвет кожи, пол;
происхождение, национальность, язык;
социальное и должностное, имущественное, семейное положение;
место жительства, наличие или отсутствие регистрации;
религия, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или социальным группам;
возраст;
другие обстоятельств, не связанные с деловыми качествами, если ограничения специально не введены законом.

На практике основная причина отказа в приеме на работу — несоответствие квалификации (деловых качеств) соискателя. Полный перечень, по которому работодатель обоснованно и законно отказывает кандидату, содержится в различных статьях ТК и иных НПА, он обеспечивает гарантии работника при заключении трудового договора и равные возможности соискателей.

Персональные сведения соискателя работодателю необходимо уничтожить в течение 30 дней после отказа в приеме на работу (ч. 4 ст. 21 закона №ФЗ-152).

Как составить отказ

Законодательство не регулирует обязанность и время, в течение которого необходимо сформулировать отказ работодателя в заключении трудового договора и сообщить о нем соискателю. Исключение составляют случаи, когда человек, которому отказали в найме, обратился с таким требованием письменно и направил заявление. В соответствии с п. 5 ст. 64 ТК срок ответа на запрос составляет 7 рабочих дней.

В помощь кандидату на должность

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.

благодарность за внимание к вакансии и потраченное время;
четко сформулированный отрицательный ответ без обоснования причины;
формулировка о готовности к сотрудничеству в будущем.

Письменный отказ работодателя на письменное заявление согласно ТК (п. 5 ст. 64) оформляется по всем правилам делового письма и содержит следующие реквизиты:

полное наименование работодателя;
причины отклонения — в этой части разумно сослаться на должностные требования к вакансии;
подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
печать организации или отдела кадров.

Проследите, чтобы извещение не содержало дискриминирующих формулировок. Сведения об исходящем документе внесите в журнал регистрации корреспонденции и отправьте почтой с уведомлением о вручении.

Имея ответ на руках, отклоненный кандидат может подать жалобу или обратиться в суд, который вправе обязать компанию принять его, и при заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить человека с правилами внутреннего трудового распорядка и иными ЛНА, регламентирующими деятельность работника.

Приведенный пример соответствует требованиям письменного ответа работодателя в соответствии со ст. 64 ТК.

Ответственность за необоснованный отказ

Следствие необоснованного отказа — административная и уголовная ответственность работодателя. Собрали все в таблицу.

Необоснованное отклонение — п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Необоснованный отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до 3 лет, — ст. 145 УК РФ

Наложение штрафа на организацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей

Штраф на организацию в размере от 50 000 до 70 000 рублей

Штраф на должностных лиц организации и ИП — от 10 000 до 20 000 рублей

Штраф до 200 000 рублей или в размере зарплаты (другого дохода) за период до 18 месяцев

Отказ в приеме на работу является достаточно распространенной практикой среди работодателей. Нередко бывает и так, что сам кандидат осознает на одном из этапов трудоустройства, что он не подходит на ту или иную должность и уходит, но часто бывает и наоборот.

Необоснованный отказ в трудоустройстве запрещен Трудовым кодексом РФ, а, значит, может быть оспорен в суде, если кандидат не смирился и собирается добиться справедливости. В нашей статье мы подробно разберем самые важные вопросы, которые могут возникнуть у читателя, а также приведем примеры из судебной практики.

Законодательство РФ

Первостепенно обратимся к законодательству Российской Федерации. Первостепенно нам нужен Трудовой кодекс РФ, где в ст. 64 указан запрет на необоснованный отказ, а также перечень причин, по которым отказывать в принятии на работу запрещено. Важно обратить внимание и на другие статьи, связанные с необоснованным отказом в принятии на работу: 16, 17, 332 и 391. Тем не менее, в постановлении Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года сказано, что заключение трудового договора с будущим работником — право, а не обязанность работодателя.

Понятие и виды необоснованного отказа

Необоснованный отказ — это явление в трудовых отношениях, которое подразумевает отказ в принятии на работу без указания причины, а так же с указанием причин, которые запрещены ТК РФ или не относятся к качествам кандидата.

К основным видам необоснованных отказов относят следующее:

Отказ из-за пола кандидата, а так же расы, национальности и цвета его кожи.
Запрещен отказ из-за происхождения человека, а также языка и вероисповедания.
Недопустимо отказывать в принятии на работу из-за социального, должностного или семейного положения.
Нельзя отказывать в случае отсутствия регистрации по месту проживания или же пребывания кандидата, а также из-за его места жительства в целом.
Запрещен отказ из-за убеждений человека и из-за принадлежности или ее отсутствия к определенным социальным группам.
Недопустимо отказывать женщинам в трудоустройстве из-за наличия у них беременности или же детей.
Нельзя отказать в заключении трудового договора с сотрудниками, которые были приглашены в письменной форме из-за перевода от другого работодателя (на протяжении одного месяца со дня увольнения с последнего места работы).
Также запрещено отказывать в приеме на работу в случаях, когда суд обязал работодателя своим решением принять на работу конкретного гражданина из-за необоснованного отказа, а также в тех случаях, если избрание кандидата на конкретную должность происходит на выборной (ст. 16 и 17) или конкурсной основе (ст. 16, 17 и 332).

Механизм действий после отказа: обжалование и ответственность работодателя

Каждому кандидату, которому было отказано в принятии на определенную должность, рекомендуем обратиться к работодателю, с требованием письменно оформить причину отказа в трудоустройстве.

Начальник или кадровик вынужден, исходя из действующего законодательства в течение семи дней в письменной форме уведомить кандидата о причинах отказа. Если причина отсутствовала, а так же противоречила нормам законодательства или была дискриминационной — стоит обратиться в суд для обжалования. Основанием для обращения станет именно письменный документ, в котором работодатель незаконно отказал в трудоустройстве, а также ст. 64 ТК РФ.

В случае если судовое решение было в пользу истца (кандидата, в нашем случае), он имеет право на возмещение материального ущерба, который ему причинили, а так же на компенсацию морального вреда (на основании ст. 3 ТК РФ). Размеры компенсаций зависят от каждого конкретного случая.

Также суд обязует работодателя заключить трудовой договор с кандидатом в предусмотренном законом порядке. В судовом споре рекомендуем вам основываться как на нормах Трудового кодекса, так и на принципах и нормах Гражданского процессуального кодекса.

В результате инвентаризации выявлена недостача? Узнайте, как поступить в этом случае!

Правильный расчет больничного листа очень важен. Наша подробная статья написана профессионалами специально для данной тематики.

Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

Судебная практика, касающаяся необоснованных отказов

Первый пример

Псков, 3 февраля, 2009 года. Гражданин Д. обратился в суд с желанием доказать отказ в приеме на работу незаконным, а также с желанием взыскать материальный и моральный ущерб.

Директор предприятия М. отказал гражданину Д. в трудоустройстве на основании нахождения кандидата в нетрезвом состоянии. В кадровом отделе была сделана соответствующая пометка. Тем не менее, гражданин Д. отрицает данный факт и требует в судовом порядке решить спор, имея на руках отказ от приема на работу, а так же медицинское освидетельствование в день отказа, которое доказывает, что кандидат был трезв.

В ходе судового дела был выслушан сам кандидат, а так же директор, работник отдела кадров и врач психиатр-нарколог К.. Директор М. и работник отдела кадров настаивали на своих показаниях, врач подтвердил, что гражданин Д. в момент освидетельствования пьян не был, а так же и за время до медицинского освидетельствования.

Заслушав всех участников спора, суд постановил выплатить моральный и материальный ущерб гражданину Д. в размере 3 тысячи 370 рублей, а также признал отказ от предоставления работы на должность инженера-строителя необоснованным.

Второй пример

Кинешма, 20 декабря, 2004 года. Гражданин В. обратился в суд с просьбой признать отказ в приеме на работу ткача необоснованным, а так же для взыскания материального и морального ущерба.

Получив на ярмарке вакансий рекомендательное письмо, гражданин В. обратился в кадровый отдел предприятия, которое занимается ткацкой работой с просьбой принять его на работу на основании имеющегося опыта (ткач пятого разряда) и рекомендательного письма. Тем не менее, глава кадрового отдела отказал в принятии его на данную должность в связи с тем, что предприятию требовались ткачи-женщины. Гражданин В. посчитал такой отказ дискриминацией по половому признаку и обратился в суд.

Сам глава кадрового отдела не является работодателем и не уполномочен отказывать или принимать на работу, его отказ был лишь рекомендательного характера, а к непосредственному работодателю гражданин В. не обращался.

Заслушав всех свидетелей, суд вынес решение не удовлетворять требования истца в связи с тем, что тот не обращался напрямую к непосредственному работодателю, а значит и отказ в приме на работу не действителен.

В обоих решениях суд руководился ст. 64 ТК, а так же ст.194-198 ГПК.

Как показывает практика, отказ от приема на работу является распространенным явлением в нашем обществе, тем не менее, далеко не каждый отказ неправомерный. Основываясь на судовой практике и случаях приведенных выше можно сделать вывод, что доказать в суде неправомерность подобного отказа весьма сложно, но все же возможно. Для этого истцу нужно обладать весомыми доказательствами, а также серьезно подходить к изучению законодательных норм.

Читайте также: