Работодатель не платил налоги за работника как подтвердить стаж

Обновлено: 28.03.2024

Многие предприниматели хотя бы раз задумывались о том, чтобы перевести сотрудников в самозанятые. Понять их можно: сотрудничая с плательщиками налога на профессиональный доход, не нужно сдавать никаких отчетов, готовить кадровые документы, кроме того, работодателю такие исполнители обходятся намного дешевле.

С выплат сотруднику, работающему по трудовому договору, работодателю нужно удержать 13 % НДФЛ и заплатить 30 % взносов. А за самозанятого он либо не должен ничего платить, либо доплачивает к его вознаграждению 6 %, которые самозанятый уже сам переводит через приложение в налоговую. Выгода очевидна.

Работа с самозанятым похожа на работу с предпринимателем-одиночкой: вы заключаете с ним как с обычным контрагентом договор, только вместо акта берете от него чек и можете учитывать в расходах на УСН стоимость его услуг.

При этом самозанятый — это самостоятельная единица, он не связан с заказчиком трудовыми отношениями. Но если предприниматель вдруг решит относиться к нему как к обычному сотруднику, то это может иметь для него негативные последствия по двум причинам.

Причина № 1: Самозанятый не может оказывать услуги своему бывшему работодателю первые два года после увольнения

Получается, сменить договор подряда с физлицом на договор подряда с самозанятым можно довольно быстро, а вот сменить трудовой договор на договор с самозанятым можно только через два года, и то есть риск, что у налоговой возникнут к вам вопросы.

Но предприимчивых предпринимателей это не останавливает. Иногда они придумывают невероятные схемы оптимизации зарплатных налогов. При этом налоговая неоднократно предупреждала о том, что быстро выявляет махинации с договорами.

Причина № 2: Налоговая и Роструд легко просчитывают незаконные схемы

Налоговая и Роструд объединились в деле мониторинга ситуаций, когда трудовые отношения подмениваются самозанятостью.

В Информации ФНС от 23.03.2021 сообщается, что для профилактики использования налогового режима для самозанятых в различных схемах по налоговой оптимизации ФНС разработала специальную скоринговую систему. Она в режиме реального времени определяет организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми. Налоговая анализирует ряд параметров.

Подмена договоров вычисляется по нескольким признакам:

Постоянство — главное отличие наемного работника от самозанятого. Единственное законное требование к самозанятому — качественное выполнение своей работы. Как он будет это делать, заказчику не должно быть интересно.

Ему можно установить сроки и требовать от него определенного уровня качества, но нельзя контролировать процесс. Контролировать можно только результат.

Если при проверке окажется, что сотрудника заставили оформиться как самозанятого под угрозой увольнения, то заказчику грозит штраф в размере от 10 000 до 100 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ. Помимо этого придется заплатить все зарплатные налоги, штраф 40 % от суммы вовремя не оплаченных налогов, а также сдать огромное количество отчетов, которые не сдавались.

Подписывайте документы с физлицами и самозанятыми удаленно. Для старта нужен только браузер и удаленная идентификация личности.

В махинациях с договорами есть и неприятный моральный аспект: подменяя трудовой договор договором ГПХ, работодатель в прямом смысле обманывает сотрудника. Устраиваясь на работу по трудовому договору, человек получает ряд гарантий и прав: право на 28 дней отдыха и отпускные, право на больничные, повышенную плату за переработки, пенсионный стаж. В случае самозанятости он всего этого лишается.

Когда с самозанятыми нельзя работать, даже если всё законно

Из текста Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ может показаться, что самозанятый не может работать курьером. Но при детальном изучении положений становится очевидно, что может, но только в том случае, когда магазин дает ему свою кассу, на которой он должен пробивать оплаты.

Получается, самозанятый не может стать курьером только в том случае, когда сам принимает оплату от покупателя и потом относит ее в магазин.

Онлайн-бухгалтерия для самостоятельных предпринимателей. Подходит ИП и ООО на УСН и патенте.

Но есть еще одно противоречие. Работа курьеров похожа на наемный труд, потому что компания диктует курьерам, как одеваться, что делать. Это не сходится с представлением о независимости самозанятых. При этом курьерская профессия сегодня очень технологична и во многом похожа на сферу такси. Ты можешь выбирать, сколько и когда тебе работать. И это близко к правилам самозанятости.

Самозанятый не может работать агентом, то есть от лица чужого бизнеса по договору поручения. Например, он не может работать страховым агентом или продавать подержанные автомобили от лица комиссионного салона. И в данном случае наличие кассы у самозанятого не имеет никакого значения.

Почему важно проверять статус самозанятого

Самозанятый может легко потерять статус. Например, сняться с учета или нарушить лимит доходов. После этого он станет обычным физлицом. Для бизнеса это значит, что с его вознаграждения придется платить зарплатные налоги. Ведь на договоре подряда с обычным физлицом нужно платить НДФЛ и почти все взносы, кроме взносов в ФСС. Это большая налоговая нагрузка. Поэтому нужно всегда проверять самозанятого по ИНН на сайте налоговой.

А еще лучше прописать в договоре, что самозанятый обязан уведомлять вас о смене своего статуса и выдавать чеки, поскольку именно они являются подтверждением того, что исполнитель продолжает быть самозанятым.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Работала 5 лет в районе крайнего севера. Работодатель не в полной мере делал дополнительные отчисления для работников ркс в пфр договориться не получаетсв одни обещания. Сейчас собираюсь на досрочную пенсию но все дело в отчислениях в пфр. как правильно написать заявление в суд на работодателя.

Работаю сварщиком обратился в ПФР для получения преждевременной пенсии.

А выеснилось что не все работадатель делали льготные отчисления в

ПФР, как мне наказать риботадателя.

Проработала 9 мес. в компании, уволилась. Прошло полгода. Получаю письмо из ПФР, что на моем счете 0 руб. В справке НДФЛ вижу, что делали отчисления 13% подоходного и все. Получается мой работодатель не делал отчисления в ПФР?

Какой срок исковой давности, если работодатель не делал отчислений в ПФР?

При увольнении с работы узнал, что работодатель не делал отчислений в ПФР.

Подскажите пожалуйста, куда обратиться если работодатель не делал отчисления в ПФР? работаю в ООО с апреля 2013. Спасибо!

Нужна квалифицированная помощь в составлении ходатайства по трудовому спору (работодатель не делал фин. отчислений в ПФР)

Муж работал по трудовому договору. Был прооперирован, работать не может. Работодатель должен зп за месяц. Рассчитываться отказался. Поданы заявления в прокуратуру, гострудинспекцию и иск в суд. Находимся в режиме ожидания результата. Вопросы такие:

1.работодатель не делал отчисления в пфр, а также не платил налог, как и по всем сотрудникам скорее всего. Должен ли работник сам заниматься этими отчислениями? Или это задача работодателя?

2. Есть ли какая то ответственность у работодателя перед ФНС и ПФР за невыплату налогов и не отчислений взносов?

Спасибо за ответы по существу. Доброго дня.

После получения илс зс в пфр выяснилось, что работодатель не всегда делал отчисления в пфр, а когда делал не в полном объёме (зарплата серая). кто несёт ответственность перед налоговыми службами и в каком объёме?

Стаж работы на вредном производстве (маляр порошковой окраски)11.5 лет. Работодатель не делал отчисления в ПФР. Могу ли я добиться пенсии?

В 2017 г. вышел на пенсию при назначении пенсии оказалось! Работодатель не делал отчислений в пфр! с 2005 г. по 2014 г. как быть?

Как доказать трудовой стаж, если есть Запись в трудовой, а отчисления работодатель не делал, в ПФР ответили что этот стаж не действителен и не будет учтён при начислении пенсии.

Я работаю в организации уже боллее 2 лет. Из пенсионного фонда пришло письменное извещение о состоянии индивидуальгого лицевого счета, в графе сумма страховых взносов поступивших в ПФР - 0 за 2004 и 2005 г, как это понимать: что мой работодатель не делал отчисления в ПФР и значит и стажа трудового у меня нет (хотя в трудовой книжке запись сделана) ? Может ли работодатель задним числом сделать отчисления? Трудовой стаж будет считаться по трудовой книжке или по электронной базе ПФР?

Работодатель говорит что я оформлена официально, но в трудовой запись не делал, ссылаясь на то что сейчас это не обязательно, что трудовая электронная. В ЛС в ПФР есть отметка что я работаю у данного работодателя, но нет никакой информации про отчисления. Вопрос, как я всё таки оформлена? Если я уйду на больничный, оплатят ли мне его? Помогите пожалуйста разобраться.

Работала ровно 3 года. 2009,2010,2011. работодатель отчислений оказалось не делал/выписка из пфр/. Подала в суд. Помогите рассчитать. Сумму пенсионных отчислений за эти годы и сумму недополученной пенсии, т.к не делался перерасчет как работающему пенсионеру. И компенсацию на эти суммы. Оклад 24000. Спасибо. Очень поможете.

Работодатель в течение ряда лет не делал отчисления в ПФР, а с 2011 г. перестал быть юр.лицом. В результате пенсия назначена минимальная, хотя зар. пл. была в тот период хорошая. Как добиться перерасчета пенсии и возможно ли?

Ресколько лет я отработал на судне (танкер) по трудовым соглашениям. Работодатель не делал отчислений в пенсионный фонд. Теперь при обращении в отделение ПФР за назначением льготной пенсии вышеуказанный период не будет зачтён в мой трудовой стаж (т.н. северный)?

Собираюсь подать в суд о признании договора ГПХ на трудовой. Самого договора ГПХ нет. Т.к работодатель не давал на руки. Заключая каждые 3 месяца новый. Но есть выписка из ПФР где указано - что работодатель делал отчисления в течении 2 х лет. Будет ли выписка основанием признание договора ГПХ трудовым?

Я являюсь наемный работником и мой работодатель делал отчисления в ПФР и ФМС в течении 2015 года. На меня оформлено ИП с нулевым отчетной декларацией за 2015, которое в данный момент в процессе закрытия. Обязана ли я оплатить взносы в ПФР и ФМС? И разве это не будет задвоенным взносом и в целом абсурдом?

Недавно выяснила, что работодатель не делал отчисления в ПФР, получается, что сотрудники не были приняты на работу официально, хотя писали заявления и сдали трудовые книжки. Как вернуть долги по зарплате и трудовые книжки, которые работодатель не возвращает, мотивируя тем, что якобы таких сотрудников у него никогда не было. Что предпринять, куда обратиться?

Что делать в моей ситуации. Мой работодатель не зарегестрировал меня в ПФР и не делал за меня отчисления. Я работаю уже 7 месяцев, у меня есть на руках трудовой договор. В трудовой книжке записи не сделана. Что мне теперь делать? Мне нужен этот трудовой стаж.

Сестра получала пенсию по потере кормильца на себя и на дочь, летом 10 дней работала по договору гражданско-правового характера информатором на общероссийском голосовании. Ее лишили пенсии, хотя работодатель не делал отчисления в ПФР. Можно и восстановить пенсию по повторной подаче заявления?

Подскажите, пожалуйста, как получить сведения о том, заключался ли трудовой договор с работодателем или нет? Хранятся ли трудовые договоры в ПФР (их копии) или еще какие документы за подписью работника в ПФР?

Суть вот в чем. Жена получала ЛОУ (уход за ребенком-инвалидом; там официально нельзя работать). Теперь с нее ПФР требует через суд вернуть деньги за то, что организация-работодатель (фиктивный) делал за нее отчисления. Организацию найти не удается, на запросы они не реагируют. По указанному адресу в ЕГРЮЛ никого найти не удается (резиновый адрес). В полиции делали розыск - никого не нашли.

Дела давно минувших дней. С ноября 2003 г. по апрель 2005 г. я получала пенсию по потере кормильца, как студент очной формы обучения до достижения возраста 23 лет. В октябре 2004 г. официально устроилась на работу, работодатель делал отчисления в ПФР, при этом записи в трудовой нет. ПФР по-всей видимости не увидел, что работодатель производит на меня отчисления и продолжал перечислять мне пенсию по потере кормильца. Сама я по этому поводу в то время ни сном не духом, не знала как должно быть. В настоящее время опять пришлось обратиться в ПФР для оформления пенсии (уже по другой причине).

Вопрос: Имеет ли право ПФР потребовать часть выплаченной пенсии назад (за период с ноября 2004 по апрель 2005) и каков должен быть в этом случае срок исковой давности? Ведь тогда, в 2004-2005 гг. получилось, что ПФР сам не досмотрел, хотя должен был быть в курсе.

Ситуация такая, решила проверить состояние по пенсионной части, вышла из декрета на работу в 03.01.2020, и никакой информации по перечислению в пфр нет, там даже не зарегестрировано место работы в ООО. Зарплата состоит из основной части-подоходный налог, это все что указывается в квитке по ЗП,как узнать делал ли работодатель отчисления в ПФР или нет? Спасибо!

После увольнения стала на учет в центр занятости. Назначили минимальные пособия 1500 руб, т.к. работодатель не делал отчисления в ПФР в течении года. На руках есть трудовая книжка с отметкой об увольнении и справка о среднем заработке. Могу ли я оспорить сумму пособия и что для этого необходимо? Спасибо.

У меня вот такая ситуация. Через неделю ухожу в декрет, справка со старой работы о начислениях есть. Но, проверив через госуслуги, оказалось, что никаких отчислений в пфр работодатель не делал. (хотя у нас и зарплатные карты были и процент вычитали.) Это было основным местом работы за прошлые два года. Но фирму пол года назад ликвидировали. Что мне теперь делать? Могу ли я предоставить новому работодателю имеющуюся справку и начислят ли мне по ней декретные?

Выплата пенсии при смене места жительства

Пенсионные отчисления. Пока люди молоды – они редко задумываются о том, что ждёт их в глубокой старости. Таким образом, они могут даже не догадываться о том, как влияет их нынешнее трудоустройство на будущую пенсию. Но что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений?

Бывает, что добросовестные работники не часто задумываются о том, вносит ли за них работодатель отчисления в пенсионный фонд. В данной статье мы вам расскажем, почему важно, что бы работодатель вносил за вас страховые отчисления?

Ответим на вопрос: как действовать и что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений? И подробно разберём, какие страховые взносы и налоги работодатель платит в ПФ РФ за работника.

Страховые взносы работодателя в пенсионный фонд

Почему так важно, что бы работодатель вносил пенсионные отчисления?

Во первых, стоит помнить, что эти деньги должны пойти в вашу пенсию, которую вы будете получать в будущем.

Сумма отчислений в пенсионный фонд высчитывается в процентах от заработной платы сотрудника организации. На сегодняшний день (2017 год) эта доля составляет 22 %. В неё входят как средства для накопительной части пенсии, так и для страховой.

То есть, зарплата которую вы в итоге получаете на руки, будет уже с учётом вычета тех сумм, которые пошли на отчисления в фонды и на уплату налогов.

✓ Помимо пенсионных вычетов, работодатель так же платит за работника налоги и прочие выплаты (например, в федеральную страховую службу, если для места работы предусмотрен определённый уровень травматизма).

Федеральный закон № 167 предусматривает, что все граждане, которые трудоустроены официально, должны подлежать пенсионному страхованию.

Ст. 15 того же закона гласит, что работники, являющиеся гражданами нашей страны, и трудящиеся на её территории имеют право:

– Защищать свои права, как застрахованного лица. В том числе и в судебном порядке.

– Уточнять у работодателя информацию, касающуюся начисления им страховых взносов и осуществлять контроль за поступлением средств в пенсионный фонд.

Что делать, если работодатель не платил страховые взносы

Как мы уже отметили выше – контролировать уплату за вас налогов ваше законное право.

Сколько, и как узнать платит ли работодатель в пенсионный фонд

Запросить эту информацию можно, обратившись в пенсионный фонд лично, либо обратиться через электронный портал Госуслуг.

В 2017 году сумма отчислений работодателя в страховую часть пенсии составляет 22 %.

Если вы обнаружили, что работодатель не платит взносы в пенсионный фонд. Ваше законное право на обеспечение будущей пенсии нарушается, то вы, в праве:

  1. Обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.
  2. Не лишним будет сообщить о нарушении в налоговые органы. Велика вероятность, что ваше обращение побудит ФНС провести внеплановую проверку в организации, где вы работаете.
  3. Если после ваших обращений, ситуация не меняется, то вы в праве написать заявление в органы прокуратуры или подать иск в суд.

Что делать если работодатель не платил в пенсионный фонд, а пора выходить на пенсию.

Как можно заставить работодателя начать платить за вас отчисления в ПФ РФ мы разобрались. А как быть, если вы уже давно уволились с места работы, а пенсионный возраст уже почти наступил?

Очень часто пенсионный фонд отказывается признавать трудовой стаж гражданина, основываясь лишь на том, что за работника не начислялись платежи с места работы. В связи с чем, многие граждане опускают руки. Да и бывает, что и организации, в которых люди трудились уже давно расформированы. Пенсионные отчисления должны контролироваться.

Работодатель не делал пенсионных отчислений.

Существует возможность признания страхового стажа через суд. Если решение судьи будет вынесено в пользу пострадавшего.

Опытные юристы , обращают внимание: граждане не виноваты в том, что работодатель недобросовестно исполнял свои обязанности.

Для того, что бы суд поддержал эту позицию, потребуется доказать, что трудовая деятельность действительно осуществлялась.

Если вам требуется более подробно решить данную проблему, то многие ответы вы сможете найти в статье “ Чем подтвердить трудовой стаж? ”

Что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений

По всем вопросам пенсионного права звоните или запишитесь к нам на консультацию. Наши юристы по пенсионному праву готовы ответить на все ваши вопросы. Подготовят исковое заявление . Представят ваши интересы в суде. Пенсионные отчисления должны быть всегда.

Добрый день! Сегодня случайно выяснила, что предыдущий работодатель не платил за меня взносы в ПФ РФ и страховые взносы и за коллег тоже! При этом был трудовой договор, запись в трудовой книжке и с зарплаты удерживались налоги, их получается просто не платили! Сейчас уже больше года работаю в другой организации, ушла на больничный, страховой стаж с учетом предыдущей записи в трудовой около 7 лет,если без этой записи то 2 года! Что делать, получается что предыдущая запись в трудовой "липовая",если налогов не было,так? Чем мне сейчас грозит вся эта ситуация? Очень боюсь что меня уволят. Можно ли как-нибудь решить вопрос с отчислениями,если предыдущее предприятие закрылось и где их сейчас искать не известно?! И как мне лучше решить вопрос с оплатой больничного, если работодатель оплатит мне больничный больше чем полагается,а ФСС потом не компенсирует им эти затраты? Или я что-то не так понимаю? И что мне делать с этой записью в трудовой?

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 марта 2016, 10:52

Отчислять мало, самое главное, это сдача отчетов по индивидуальным сведениям.

Кстати, даже могут не отчислять, но главное, чтобы сдали ежеквартально отчеты по индивидуальным сведениям.

В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п.

Так, что здесь вопрос, а сдавали ли за вас отчеты по индивидуальным сведениям?!

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 марта 2016, 10:53

Начните вот с чего - письменного обращения к работодателю. Делопроизводство имеет вид документа.

Запросите у работодателя справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику эту справку ст.62 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 предоставить мне справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Справку прошу мне выдать в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ, т.е. не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 марта 2016, 10:54

И такой момент, если за 2013 и 2014 год вам в ПФР и могли сказать, что отчислений нет. Опять же вы делали письменный запрос? Вам выдали выписку из вашего лицевого счета?

То, например, данные в ПФР с отчетов по индивидуальным сведениям за 2015 год появятся на сайте в июне-июле 2016.

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 марта 2016, 10:54

Как только вы поймете ситуацию:

1. Либо просто не уплачивал, но отчеты сдавал или нет?;

2. Либо вы работали в "черную",

то у вас решение этой проблемы только через суд, ГИТ и прокуратура эту ситуацию не решит.

В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты в ПФР по индивидуальным сведениям:

1. На Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов;

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п.

Работодатель должен не только оплатить страховые взносы, но обязательно сдать ежеквартальные отчеты по индивидуальным сведениям, это даже важнее.

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 марта 2016, 11:33

Если хотите, чтобы запись не была "липовой", то обращайтесь именно в суд, чтобы и стаж не потерять этот, а еще, чтобы не создавать работодателю новому проблем.

Либо, если не будете обращаться в суд, чтобы этот стаж узаконить, то лучше, чтобы прежний работодатель внес запись в ТК, что эту запись считать недействительной, чтобы работодатели следующие не учитывали этот "черный" стаж для оплаты пособий, пособий по материнству.

Решать только вам.

А если предыдущего работодателя сейчас не найти, что делать с этой записью? И что бедет если я с ней ничего сейчас не сделаю?

Ситуация такая: я пока не делала запросов, но бывшая коллега все это узнавала, такое впечатление что мы просто в "черную" работали, ни отчислений, ни отчетов. Но повторюсь в трудовой запись нам сделали и трудовой договор подписывали. С коллегой мы работали примерно в одно время и ушли с разницей в месяц в 2014 году. Я чуть позже буду делать запросы все.

Как подать заявление на работодателя, если сейчас такой организации нет. как мы выяснили - компания разорилась или закрылась, начальство всем денег должно осталось и теперь скрываются? Или сразу в суд?

И еще меня ОЧЕНЬ волнует вопрос. На данный момент времени я уже больше года работаю в другой компании, сейчас ушла на больничный, по трудовой получается стаж около 7 лет (вместе с предыдущей записью), а без нее 2 года! Скажите чем мне грозит сейчас вся это ситуация? Я боюсь что мне сейчас больничный насчитают не правильно, а потом у меня проблемы будут! А очень не хотелось бы проблем с компанией в которой сейчас работаю!

Viktoriya Kochetkova

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 марта 2016, 11:52

Об этом работодателе выясняйте на сайте налоговой инспекции:

Читайте также: