На основании имеющихся данных рассчитать все необходимые налоги и взносы

Обновлено: 16.05.2024

Правильно рассчитать налог на УСН 6 % несложно. Важно вовремя внести авансовые платежи и грамотно сократить сумму к уплате на размер страховых взносов. В этой статье мы покажем, как ИП и ООО сделать верный расчет для уплаты налога.

Авансовые платежи

Отчетный период	2020 год	2021 год
1 квартал	27 апреля	26 апреля
полугодие	27 июля	26 июля
9 месяцев	26 октября	25 октября

Затем по итогам года рассчитывается и уплачивается остаток налога. Его платят не позднее того срока, который установлен для сдачи налоговой декларации по упрощенке. В 2020 и 2021 году сроки следующие: cмещение дат связано с тем, что крайний срок сдачи выпадает на выходной день. В таком случае уплатить налог можно в ближайший следующий рабочий день.

Отчетный период	2020 год	2021 год
Для ИП	30 апреля	30 апреля
Для ООО	31 марта	31 марта

Санкции за неуплату авансов и налога

Заплатите налоги в несколько кликов

Платите налоги и взносы, сдавайте отчетность, не выходя из дома! Сервис напомнит обо всех отчетах и поможет с их заполнением!

Исчисление налога делается по формуле:

Сумма налога = Доход × Ставка налога

В качестве Доходов мы рассматриваем все наличные и безналичные доходы ИП или организации за интересующий нас налоговый период. Налогом облагаются и доходы от реализации, и внереализационные доходы. Но есть группы доходов, которые освобождены от налогообложения (ст. 346.15 НК РФ).

Сумму налога можно уменьшить: вычесть из нее страховые взносы, которые уплачены в фонды за сотрудников (и за себя — в случае ИП), взносы по договорам добровольного страхования, а также больничные пособия, которые были выплачены сотрудникам за счет работодателя. Важное уточнение: это происходит только в том случае, если взносы уже уплачены в том налоговом периоде, за который мы рассчитываем налог.

ООО и ИП с сотрудниками могут снизить сумму налога не более чем на 50 %.
ИП без работников, который платит страховые взносы только за себя, может снизить налог на весь размер страховых взносов без ограничений. Если годовой доход ИП превышает 300 тыс. рублей, и он платит дополнительные взносы в размере 1% с доходов, превышающих 300 тыс. рублей, то предприниматель может уменьшать налог и на эту сумму дополнительных взносов (после их уплаты).

Организации и предприниматели из сферы торговли могут уменьшать налог еще и на сумму торгового сбора, но только ту его часть, которая начислена с доходов от торговли. Если налог с торговой деятельности меньше, чем сумма сбора, разницу нельзя вычесть из налога по другим видам деятельности. При этом ограничение для ООО и ИП с сотрудниками на 50 % не применяется в отношении торгового сбора.

Доходы, которые становятся базой для исчисления налога по УСН 6 %, учитываются нарастающим итогом: они суммируются не внутри каждого квартала, а с начала года. Когда мы рассчитываем сумму дохода за полугодие, 9 месяцев или за календарный год, мы суммируем все доходы за этот период. Затем из рассчитанной величины вычитаем уплаченные с начала года страховые взносы, больничные и торговые сборы, а затем уменьшаем полученную сумму на размер авансовых платежей, которые уплачены в предыдущие периоды.

Пример расчета авансового платежа для ИП Петров А.В. за полугодие на УСН 6 %

Выручка Петрова с января по конец июня составила 500 000 рублей (из них 300 000 рублей за 1 квартал). У ИП Петрова нет сотрудников, он платит страховые взносы за себя, и в первом квартале он уплатил 10 000 рублей, а во втором квартале 11 000 рублей. ИП может снизить сумму налога на всю сумму страховых взносов, без ограничений.

Авансовый платеж в 1 квартале составил:
300 000 × 6 % – 10 000 (взносы) = 8 000 рублей.

Расчет авансового платежа за 1 полугодие:
500 000 × 6 % = 30 000 рублей.

Мы можем уменьшить эту сумму на размер уплаченных страховых взносов и авансовые платеж за 1 квартал.

Тогда авансовый платеж за 1 полугодие составит:
30 000 – 8 000 – 10 000 – 11 000 = 1 000 рублей.

Таким образом, ИП Петров должен уплатить 1 000 рублей авансового платежа до 25 июля.

По итогам прошедшего года тоже нужно заплатить налоги. Для этого необходимо всю выручку, полученную за 12 месяцев, умножить на ставку налоги и из полученной суммы вычесть все уплаченные в отчетном году страховые взносы и авансовые платежи.

Расчет УСН при превышении лимитов с 2021 года

Повышенная ставка 8 % может применяться до тех пор, как организация утратит право на применение УСН. В 2021 году это происходит при нарушении следующих условий:

Доходы не превышают 200 млн рублей с начала года;
Средняя численность сотрудников за отчетный и налоговый периоды не превышает 130 человек.

Повышенные ставки надо применять с начала квартала, в котором доходы превысили 150 млн рублей или численность сотрудников — 100 человек. Авансовые платежи за прошлые отчетные периоды не нужно пересчитывать. Формула следующая:

Авансовый платеж за период с превышением = Доходы за предыдущий отчетный период × 6 % + (Доходы за период с превышением — Доходы за предыдущий отчетный период × 8 %) – налоговый вычет.

Пример расчета авансового платежа по ставке 8 %

Для расчета налога по итогам года порядок практически аналогичный. Налоговую базу поделите между периодами, в которых вы применяли стандартные и повышенные ставки. Чтобы получить налог к доплате по итогам года, уменьшите его на авансовые платежи и налоговый вычет.

Пример расчета налога за год по ставке 8 %

Калькулятор УСН

Воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором налога УСН и рассчитайте сумму платежа. Он подходит для ИП с работниками, ИП без работников и ООО. Калькулятор учитывает страховые взносы и торговый сбор, если вы его платите.

Упрощенная система налогообложения — это специальный налоговый режим. Один только переход на него помогает организациям и ИП платить меньше налогов. Но на упрощенке есть еще несколько способов снизить платежи в бюджет: подобрать оптимальную налоговую базу, совмещать режимы, получать вычеты и пользоваться каникулами. Расскажем, как уменьшить налог на УСН.

Компании и ИП не всегда работают на одном налоговом режиме долгие годы, иногда его приходится менять. В статье расскажем, какие бывают причины для смены системы налогообложения (СНО), как и в какие сроки сменить налоговый режим.

КУДиР — это книга доходов и расходов, обязательный налоговый документ для всех организаций и предпринимателей на УСН. Расскажем, как вести КУДир для УСН 6 % в 2021 году.

Как рассчитать, какую сумму зарплаты работник получит "на руки" и сколько составят налоговые платежи?

Как ни странно, но этот кажущийся поначалу простым вопрос довольно часто звучит из уст руководителей организаций и ИП, у которых уже есть наемные сотрудники.

Расчет заработной платы (ЗП) — это процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальное оформление указанных операций.

Процесс расчета ЗП состоит из следующих этапов:

Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц (за исключением некоторых случаев, связанных с увольнением работников или выплатой отпускных).

Ограничения по размеру ЗП

Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например:

Ст.133 ТК РФ:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст.138 ТК РФ:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

То есть при выполнении всех трудовых норм зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), сумма МРОТ может различаться от региона к региону. Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, законодательно не определен.

Расчет налоговых платежей с ЗП

Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы. Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее:

Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем.
Страховые взносы в государственные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) рассчитываются из той же начисленной ЗП и перечисляются в бюджет сверх этой суммы без удержания их у работника.

1. Расчет НДФЛ

Налог, удерживаемый из заработной платы сотрудников, — налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

П.1 Ст.207 НК РФ:
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Как видим из определения, плательщиками НДФЛ являются физические лица. Работодатель же в данном случае выступает в роли налогового агента, в обязанности которого входит удержание и перечисление НДФЛ в бюджет на основании п.1 ст. 226 НК РФ НК.

Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов (п.1 ст.224 НК РФ).

Стандартные налоговые вычеты

Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов (ст. 218 НК РФ).

Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП. Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, имеющего детей (причем вычетом могут воспользоваться как родные, так и приемные родители, а также опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок).

Размеры вычетов зафиксированы в 218 статье Налогового Кодекса:

1 400 рублей — на первого ребенка;
1 400 рублей — на второго ребенка;
3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;
12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если он является ребенком-инвалидом.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Стандартный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 350 000 рублей.

2. Расчет страховых взносов

Помимо начисления и уплаты НДФЛ, в обязанности работодателя входит расчет и уплата страховых взносов в различные фонды. Как было отмечено выше, страховые взносы не удерживаются из заработной платы сотрудников, а уплачиваются работодателем дополнительно. Страховые взносы необходимы для того, чтобы государственные органы могли обеспечить реализацию конституционных прав гражданина на охрану здоровья, пенсионное обеспечение, социальное страхование и медицинскую помощь.

На сегодняшний день работодатель с суммы заработной платы, премий и других вознаграждений сотрудников производит следующие отчисления:

Ставка страховых взносов	Вид страхования
22 %	на обязательное пенсионное страхование
5,1 %	на обязательное медицинское страхование
2,9 %	на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством

Поскольку с 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов регулирует ФНС, Федеральным законом № 243-ФЗ от 03.07.2016 в Налоговый Кодекс введена глава 34, содержащая подробную информацию о данном виде отчислений.

По страховым взносам существуют льготные категории плательщиков. Пониженную ставку страховых взносов могут применять налогоплательщики, соответствующие критериям, поименованным в ст.427 НК РФ.

Помимо перечисленных фондов, работодатель начисляет и уплачивает взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Расчеты уплаты данного вида страховых взносов регламентируются Федеральным законом № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. Тариф страховых взносов от несчастных случаев устанавливается в зависимости от вида экономической деятельности предприятия, в котором задействованы сотрудники, и зависит от класса профессионального риска. Величина тарифа для каждого конкретного работодателя устанавливается Фондом социального страхования в диапазоне 0,2…8,5%.

3. Пример расчета заработной платы

Сотруднику Иванову И.И. установлен месячный оклад в размере 20 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. В Январе 2018 года он отработал 17 дней по 8 часов. У сотрудника один ребенок в возрасте 10 лет. Как рассчитать заработную плату, налог на доходы физических лиц, страховые взносы за Январь 2018 года?

Заработная плата по окладу рассчитывается по формуле:

ЗП = Ок мес / Д мес × Д факт , где:
Ок мес — сумма месячного оклада;
Д мес — количество рабочих дней в месяце;
Д факт — фактическое количество отработанных сотрудником дней в месяце.

Сотрудник отработал все дни в месяце, поэтому: ЗП = 20000 / 17 × 17 = 20000 руб. Из этой суммы рассчитаем зарплатные налоги:

НДФЛ = (Д — СВ) × 13 % , где:
Д — сумма доходов по ставке 13 %;
СВ — cумма стандартных налоговых вычетов.

Возраст ребенка Иванова И.И. дает ему право применять стандартный налоговый вычет в размере 1400 руб., поэтому: НДФЛ = (20000 — 1400) × 13% = 2418 руб.

Страховые взносы рассчитываются по формуле:
Страх.взносы = Б × Тариф, где:
Б — база для начисления страховых взносов;
Тариф — действующие тарифы по страховым взносам.

Таким образом,
сумма взносов на обязательное пенсионное страхование = 20000 × 22% = 4400 руб.;
сумма взносов на обязательное медицинское страхование = 20000 × 5,1% = 1020 руб.;
сумма взносов на обязательное социальное страхование и ВНиМ = 20000 × 2,9% = 580 руб;
сумма взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев = 20000 × 0,2% = 40 руб. — так как сотрудник задействован в деятельности с классом профессионального риска I (ставка взносов 0,2%).

Итоги расчета:

С заработной платы Иванова И.И. 20000 руб. за январь 2018 года работодатель удержал НДФЛ в размере 2418 руб.

Начислены страховые взносы за сотрудника на общую сумму:
4400 + 1020 + 580 + 40 = 6040 руб.

Затраты работодателя на выплату ЗП для Иванова И.И. составляют:
20000 + 6040 = 26040 руб.

Сроки выплаты зарплаты, уплаты налогов

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований Трудового кодекса РФ:

Ч.6 Ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ч.8 ст.136 говорится о том, что если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатить сотрудникам причитающуюся заработную плату необходимо заранее, накануне этого дня.

Удержанный с заработка сотрудников НДФЛ работодателю необходимо перечислить не позднее дня, следующего за днем выплаты сотрудникам дохода (п.6 ст.226 НК РФ).

Страховые взносы, исчисленные для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате работодателем в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п.3 ст.431 НК РФ). Например, за январь нужно успеть заплатить до 15 февраля включительно.

В заключение

Вот и вся арифметика, хотя… на самом деле это далеко не все! Структура заработной платы может состоять не только из окладной части — она может содержать также компенсационные и стимулирующие выплаты. К основному заработку могут быть начислены отпускные или различные пособия, например, по временной нетрудоспособности. По видам оплаты труда она может быть основной и дополнительной, а по форме оплаты — повременной и сдельной и т.д.

Индивидуальные предприниматели (ИП), применяющие общеустановленный режим (ОУР), обязаны ежемесячно исчислять и уплачивать в свою пользу следующие налоги, взносы и отчисления:

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ);
Взносы по обязательному социальному медицинскому страхованию (ВОСМС);
Социальные отчисления (СО);
Социальный налог (СН).

Механизм учета по ИП на ОУР включает в себя следующий функционал:

регистрация заявленного дохода по ИП для расчета взносов и отчислений (настройки учетной политики);
ежемесячный расчет налогов, взносов и отчислений в пользу ИП;
расчет налогов, взносов и отчислений по физическим лицам (работники, ГПХ и прочие) с учетом особенностей налогового режима;
формирование налоговой Декларации по ИПН и СН (ФНО 200.00) с учетом особенностей по налогоплательщикам ИП на ОУР.

Обратите внимание, что данный функционал в конфигурации доступен только с 2021 года, то есть автоматизированный расчет налогов, взносов и отчислений для ведения учета по организации ИП на ОУР до 2021 года недоступен.

Настройки по учету для организации ИП на ОУР

В случае если организация является индивидуальным предпринимателем, применяющим общеустановленный режим, то в настройках учетной политики следует выполнить следующие настройки.

При создании новой организации на вкладке Главное необходимо в поле Вид организации установить значение Индивидуальный предприниматель.

После указания вида организации Индивидуальный предприниматель для заполнения становится доступным поле для выбора справочника Физические лица значения соответствующего ИП.

Обратите внимание, что от полноты и достоверности данных, указанных для физического лица, зависит корректный расчет налогов, взносов и отчислений в пользу ИП.

Если индивидуальный предприниматель является пенсионером, то независимо от указанных данных для исчисления ОПВ, расчет взносов не будет производиться.

Указанные в карточке данные об ИИН и дате рождения будут отражены в платежных документах по перечислению взносов и отчислений.

Далее на вкладке Учетная политика и другие настройки следует заполнить данные, необходимые для расчета налогов, взносов и отчислений по ИП.

В настройках учетной политики для организации с видом Индивидуальный предприниматель в строке Система налогообложения автоматически устанавливается значение Общеустановленная.

Размеры ставок в МРП, установленные налоговым законодательством для расчета суммы социального налога за ИП и работников, необходимо указать в строках Коэффициент МРП для расчета СН за ИП и Коэффициент МРП для расчета СН за наемного работника.

Суммы налогов, взносов и отчислений рассчитываются по следующим правилам:

ОПВ - в размере 10 % от суммы заявленного дохода ИП;
СО - в размере 3,5 % от суммы заявленного дохода ИП за минусом ОПВ;
СН - в размере 2 МРП за минусом СО;
ВОСМС - в размере 5 % от 1,4 МЗП ( в 2021 году - 2 975 тенге ( 42 500 * 1,4 * 5%)).

Настройки для регистрации дохода ИП и расчета ОПВ, ВОСМС, СО и СН за ИП

В целях реализации учета доходов и расчета налогов и взносов по ИП в конфигурации в справочник Виды доходов (в разделе Налоги и взносы) добавлен новый предопределенный элемент Доход субъекта предпринимательства.

Данный вид дохода позволяет настраивать порядок налогообложения по доходам ИП и хранить в конфигурации сведения о ставках налогов, взносов и отчислений, рассчитываемых за предпринимателя.

Для регистрации и отражения в учет заявленного дохода в пользу ИП требуется самостоятельно в справочнике Виды прочих доходов физлиц (в разделе Выплаты) создать новый элемент, в настройках которого необходимо указать вид дохода Доход субъекта предпринимательства.

А также для вида дохода, предназначенного для расчета налогов, взносов и отчислений в пользу ИП, следует установить порядок налогообложения, соответствующий текущему законодательству. Для каждого вида налога указать актуальное значение Облагается целиком или Не облагается целиком.

Ставки, установленные законодательством, для расчета взносов и отчислений за индивидуального предпринимателя автоматически создаются при обновлении (релиз 3.1.1.72) и хранятся в регистре Сведения о ставках налогов, сборов, отчислений (раздел Налоги и взносы) с видом дохода Доход субъекта предпринимательства.

В случае изменения норм законодательства, для вида налога, взноса, отчисления в регистре сведений потребуется создать отдельный элемент с указанием новой ставки и периода действия.

Автоматическое заполнение табличной части документа Начисление прочих доходов для расчета налогов и взносов за ИП производится при помощи кнопки Заполнить доходом ИП.

Поле Начислено заполняется значением, указанным в поле Сумма заявленного дохода ИП в учетной политики организации – ИП на ОУР.

Расчет пенсионных взносов (графа ОПВ) и социальных отчислений (графа СО) производится по ставкам указанным в регистре Сведения о ставках налогов, сборов, отчислений;

Расчет суммы социального налога (графа СН) производится по ставке МРП, указанной в учетной политике для ИП, с учетом уменьшения на сумму исчисленных социальных отчислений за предпринимателя.

Расчет суммы взносов на медицинское страхование (графа ВОСМС) исчисляется в соответствии с действующим законодательством в размере 2 975 тенге (5 % от 1,4 МЗП).

Если доход, принимаемый для расчета взносов и отчислений, отличается от размера заявленного дохода, установленного в учетной политике, то в графе Начислено можно самостоятельно скорректировать сумму.

При проведении документа Начисление прочих доходов с видом дохода для регистрации заявленного дохода в пользу ИП производятся записи в специализированные регистры по учету налогов, взносов и отчислений.

На основании данных регистров заполняются данные в строках, предназначенных для отражения дохода, налогов, взносов и отчислений за ИП в налоговой Декларации по ИПН и СН (формы 200.00)

Почему так важно уметь правильно рассчитывать страховые взносы?

Дело в том, что каждая допущенная ошибка влечет за собой целую цепочку нелицеприятных последствий.

С 2018 г. введен еще один вид ответственности ( Федеральный закон №250-ФЗ, Федеральный закон №272-ФЗ ).

Ну, а если нам по пути, давайте двигаться дальше!

Изначально ответим на сами собой напрашивающиеся вопросы – что такое страховые взносы, кому их надо рассчитывать, и куда платить.

Переходим непосредственно к формуле расчета.

И вот тут-то и начинаются ошибки.

Первая, наиболее часто встречающаяся – неверно рассчитанная Облагаемая база

Следует учесть, что список поименованных в вышеуказанной статье расходов, полный, а значит, все остальные расходы, не указанные в перечне должны включаться в расчетную базу по страховым взносам. Но, как раз на практике, именно выплаты, не поименованные в данной статье, вызывают наибольшее количество споров, доходящих до суда. К примеру, многие работодатели не облагают взносами премии к юбилею или другим праздникам, материальную помощь в сумме, превышающей 4000 руб. и т.п.

Основным критерием для выбора тарифной ставки служит предельная величина облагаемой базы, которая ежегодно индексируется. Расшифрую. С начала года мы рассчитываем доходы каждого сотрудника нарастающим итогом и применяем определенную процентную ставку, как только его суммарный доход достигнет установленной законодательством предельной суммы, мы начинаем применять другой тариф. Причем для разных видов страховых взносов свои лимиты. Впрочем, вот наглядная таблица актуальных на сегодня значений.

Как это будет выглядеть на практике?

1. Период 6 месяцев.

Доход Потапова составил 125 000 *6 = 750 000 руб.

Размер страховых взносов:

ОПС 750 000*22% = 165 000 руб.

ФСС 750 000*2,9% = 21 750 руб.

ФОМС 750 000*5,1% = 38 250 руб.

2. Период 7 месяцев.

Доход Потапова 125 000 *7 = 875 000 руб.

Размер страховых взносов:

ОПС 875 000*22% = 192 500 руб.

ФСС - предельная база превышена на 875 000 – 815 000 = 60 000 руб.

Расчет будет таким:

815 000*2,9% = 23 635 руб.

!Выплаты сверх данной суммы от взносов освобождаются!

ФОМС 875 000*5,1% = 44 625 руб.

3. Период 9 месяцев.

Доход Потапова 125 000 *9 = 1 125 000 руб.

Размер страховых взносов:

ОПС - предельная база превышена на 1 125 000 – 1 021 000 = 104 000 руб.

1 021 000*22% = 224 620 руб.

104 000*10% = 10 400 руб.

Итого сумма СВ на ОПС за 9 мес. 224 620 + 10 400 = 235 020 руб.

ФСС - за 9 месяцев останется прежним

815 000*2,9% = 23 635 руб.

ФОМС по прежнему начисляются на всю сумму дохода сотрудника

1 125 000*5,1% = 57 375 руб.

Если же у Вас возникла необходимость изучить данный вопрос детально, мы непременно Вам в этом поможем.

Читайте также: