Лишение свободы одна из форм юридической ответственности в праве налоговом конституционном
Обновлено: 18.05.2024
С 9 декабря 2021 г. нахожусь на больничном по настоящее время, о чем руководство было уведомлено. По заключению ввк от 16 декабря 2021 г. был уволен по состоянию здоровья "не годен". Руководство отправило меня в отпуск по личным обстоятельствам с 24.12.2021 г. (на основании ст. 65 ФЗ 197) с последующим увольнением. Дата увольнения 22.01.2022. Беседы со мной не проводилось, так как я нахожусь на больничном.
Правомерно ли меня отправили в отпуск во время нахождения на больничном? Правомерно ли поставлена дата увольнения?
Ответы на вопрос:
Давайте по порядку разберемся с порядком вашего увольнения.
и по существу вопросов:
1. Вам был предоставлен отпуск 30 дней в связи с увольнением со службы по состоянию здоровья
в соответствии со ст.65 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде.
Получается, что руководство направило вас в отпуск с 24.12.2021 года незаконно, так как на основании ст.61 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) " в случае временной нетрудоспособностипредоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника
Сотруднику, увольняемому со службы в УИС по состоянию здоровья (предусмотренному пунктом 8 ст.84 Федерального закона N 197-ФЗ) кадровым подразделением учреждения или органа УИС по месту службы вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в УИС
не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения
В результате незаконных действий руководства, по расторжению контракта и увольнению в отсутвии всех расчетов, проведения беседы можете обжаловать в суд
При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным почтовым отправлением по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле согласно Порядка представления к увольнению сотрудника УИС, расторжении контракта утвержден Приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (вместе с "Порядком ознакомления сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации с отзывами о его.
Приложение N 17
1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 2 статьи 92 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон N 197-ФЗ) определяет процедуру представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации увольнению со службы в УИС и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы.
2. Сотрудник увольняется со службы в УИС в связи прекращением или расторжением контракта (часть 1 статьи 83 Федерального закона N 197-ФЗ). Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в УИС производятся по основаниям, предусмотренным статьей 84 Федерального закона N 197-ФЗ. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в УИС, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 15 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту.
При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).
При увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 8 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ, в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным почтовым отправлением по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле (за исключением сотрудников, относящихся к категории штатного негласного состава).
16. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника
Читайте также: