Как оформить увольнение директора если налоговая исключила юрлицо из егрюл

Обновлено: 18.05.2024

здравствуйте, пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет фирму исключили из егрюл, но она не ликвидирована и не обанкрочена, хочу забрать трудовую книжку, какую запись мне должен в ней сделать работодатель, если формально организация уже не существует?

то есть фирму закрыла налоговая из-за того, что деятельность не велась, отчетность не сдавалась.

фирму закрыли когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком. То есть фирма закрылась год назад, сейчас мне предлагают забрать трудовую без какой-либо записи об увольнении. Как сделать правильно, пустая как- то не очень мне нравится.

При предстоящем исключении организации из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа (налоговой инспекции) расторжение трудового договора и увольнение должны быть проведены по решению генерального директора (директора) до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности организации.

Специального основания увольнения при такой ситуации в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено, перечень оснований в законе исчерпывающий (т.е. ограничен).

Соответственно это может быть:

— п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника);

— увольнение в связи с ликвидацией организации, по п.п 1 ст.81 ТК РФ,

Ликвидация организации считается завершенной после внесения сведений о прекращении деятельности юридического лица в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК РФ). Такую запись вносит налоговый орган по своей инициативе.

Также, это могут быть и иные причины (соглашение сторон и др).

С уважением, Виктор Григорьев.

сейчас мне предлагают забрать трудовую без какой-либо записи об увольнении. Как сделать правильно, пустая как- то не очень мне нравится.

Если есть возможность договориться с бывшим работодателем пойдите на компромисс и сделайте запись об увольнении по собственному желанию, но вообще по сути получается Вы официально там устроены не были (у работодателя просто хранилась Ваша трудовая книжка) и взносы и отчисления в Пенсионный фонд и иные фонды работодатель не делал. Оспорить сейчас что либо будет сложно, так как по сути сторона спора уже не существует.

В силу пункта 3 статьи 21.1 Закона решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения. Одновременно с решением о предстоящем исключении должны быть опубликованы сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц, с указанием адреса, по которому могут быть направлены заявления.

В данном случае работник может быть уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Такой позиции придерживается Роструд:

По какому основанию и какой датой уволить сотрудников организации, исключенной из ЕГРЮЛ по решению налогового органа. Решение об исключении организации из ЕГРЮЛ получено организацией 15 мая, организация исключена из ЕГРЮЛ 12 февраля
Ответ: Описанную в вопросе ситуацию закон не регламентирует. По нашему мнению, работодателю в данной ситуации необходимо сразу после получения информации о его исключении из ЕГРЮЛ оформить увольнение работников. Основанием увольнения может быть п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Свой ответ Роструд основывает в частности на положении п. 2 ст. 64.2 ГК РФ, в соответствии с которым исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные ГК РФ и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

Кроме того ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 27.09.2012 по делу N А19-8821/2011 указал следующее:

Другими словами, в случае исключения юр лица из ЕГРЮЛ по факту происходит ликвидация такого юр лица.

Так что Вы вправе потребовать от работодателя уволить Вас в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение в связи с ликвидацией организации является основанием для выплаты выходного пособия в соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы уволитесь по соглашению сторон или по собственной инициативе, то работодатель освобождается от выплаты выходного пособия, поскольку ТК РФ не предусмотрена выплата выходного пособия в указанных случаях увольнения. Однако можно договориться с работодателем о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон, размер компенсации определяется сторонами (работодателем и работником) и фиксируется, как и срок выплаты и иные условия, в соглашении об увольнении. Несмотря на это, все-таки рекомендую увольняться в связи с ликвидацией, поскольку выплата выходного пособия гарантирована ТК РФ, в то время как некоторые суды отказывали работнику в присуждении ему компенсации при увольнении по соглашению сторон.

а я могу уволиться по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребенком?

здравствуйте, пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет фирму исключили из егрюл, но она не ликвидирована и не обанкрочена, хочу забрать трудовую книжку, какую запись мне должен в ней сделать работодатель, если формально организация уже не существует?

В соответствии с положениями статьи ГК РФ Статья 49. Правоспособность юридического лица следует что:

3. Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Т.е. исключению из ЕГРЮЛ придается тот же смысл и последствия, что и при ликвидации.

Но проблема будет основная состоять даже не в том, что имеет место быть фактическая ликвидация и прекращение деятельности работодателя что еще можно постараться доказать, а в том, кто конкретно от его имени будет оформлять увольнение работника.

Ведь ни суд, ни любой иной государственный орган этого не вправе сделать т.е. уволить работника, увольнение оформляется именно — самим работодателем.

Если его уполномоченный руководитель есть или лицо наделенное его полномочиями, тогда можно потребовать оформить увольнение в связи с ликвидацией, но если никого фактически нет, на практике это не представляется возможным сделать никак без работодателя.

Как вариант, обращение в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с прекращением деятельности работодателя и исключения его из егрюл, таким решением суда Вы хотя бы сможете юридически закрепить данный факт без наличия записи в трудовой книжке, т.е. иметь на руках подтверждающий и имеющий силу по закону документ.

Доброго времени суток! Открыл 3 фирмы на себя за вознаграждение! Через год примерно позвонил сорудник СК и спросил: знаете ли вы что вы являетесь деректором фирм? я сказал да! После вызова на допрос я все рассказал как было и опознал человека дроповода! Я был как свидетель по делу иеенно дроповода! Спустя еще год мне уже позвонил следователь уже по мне и назначил встречу я еще не ходил хочу узнать что грозит? Фирмы открывал но деятельность не вел 2 из 3 фирмы закрылись автоматом из за отсутствия своей деятельности а 3 фирма даже была создана цифрова подпись! я хрдил в налоговую написал запрет на открытие фирм через эл.ключ и по какой то форме написал заявдение на закрытие фирмы объяснив что открывал фирму для других людей они все поняли что мне делать! заранее спасибо

Формальное лицо для закрытия фирмы - какая ответственность ложиться на плечи того человека, который на это пошел? Какие могут быть последствия? Опасно ли это? Просто на сайте, на который я наткнулась, именно юристы ищут таких людей. Стоит ли пробовать? Они ещё и бумаги официальные предлагают, что проследи не будет " Юристы ликвидируют до 3500 фирм в год. Для этого нужны 50 формальных лиц каждый месяц. Юридических компаний очень много и они испытывают острую нужду в таких сотрудниках. Для закрытия фирмы, юристы тратят до 8 месяцев на бумажную волокиту и изматывающий нервы процесс. Они желают закрыть ее моментально, через "альтернативную ликвидацию" - сменить директора и владельца на формальное лицо. Это займет всего две недели. В этом случае компания "остается без действия" и, в конце концов, фирма будет закрыта без бумажной волокиты и дополнительных затрат. Об этой стандартной юридической практике принято молчать по телевизору, ведь для ускорения обычных ликвидаций придется перестраивать тяжелые бюрократические механизмы, что правительству не нужно. Формальное лицо избегает ответственности, а предприниматель всегда идет на риск - в случае "проблемности фирмы" закрытие компании может быть признано фиктивным со всеми вытекающими отсюда последствиями, вплоть до уголовного преследования прежнего владельца. По этому предпринимателю необходимо закрывать именно прозрачные фирмы, иначе он может разориться. Для этой подработки подходят только благонадежные и ответственные люди. Те люди, которые всегда приедут в оговоренное время. И таких сотрудников нам нужно очень много и найти их не просто." - вот

Работодатель устно объявил мне о закрытие фирмы и предложил написать заявление по собственному желанию я не стал этого делать пока не выплатят зарплату.После перевода всех денег на банковскую карту поехал забирать трудовую книжку но по этому адресу уже была другая фирма.Как мне найти свою книжку. от фирмы у меня осталась доверенность на получение материальных ценностей с их старыми реквизитами

Ситуация такая: работала в ООО не официально 3 июня этого года пришел директор и сообщил, что фирма больше не работает, попросил всех собрать вещи покинуть рабочие места, при этом обещал, что зп выплатит 15 июня. 15 июня по телефону сообщил, что зп выплатит до конца июня. Сегодня последний день месяца, директор перестал поднимать телефон и общаться с бывшими работниками. Интересует вопрос: какие компенсации и какие выплаты возможно получить, если большинство работало без трудовых договоров, а фирма на данный момент официально действует.

Руководство фирмы решили закрыть данную фирму и открыть новую. Всех сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию. Есть сотрудники которые не хотят дальше работать в организующейся фирме т.к. в новой фирме будет более низкая должность с соответствующей записью в трудовой книжке. Правомерно ли требовать от руководство уволить в связи с закрытием фирмы , выплатой выходного пособия и в каком размере? Как действовать если руководство не соглашается с данными условиями?

исключили из ЕГРЮЛ, следует незамедлительно обжаловать решение налоговиков, обратившись в УФНС или в суд. При этом шансы выиграть спор высоки, поскольку судьи серьёзно относятся к этому вопросу.

Куда обратиться с жалобой

Абз.1 п.1 ст.25.2 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ: жалоба подаётся в вышестоящий регистрирующий налоговый орган (как правило, это УФНС). Если управление не удовлетворит её, обращайтесь в Центральный аппарат ФНС. Если и он откажет, подайте жалобу в суд.

Как указано в ч. 2 ст. 189 и ст.3 5 АПК РФ, заявление подаётся по местонахождению налогового органа, решение которого обжалуется.

Какие компании исключают из ЕГРЮЛ и кто вправе обжаловать решение об исключении

Обжаловать предстоящее исключение из ЕГРЮЛ может как сама организация, так и её кредиторы, а также заинтересованные лица (например, участники ООО).

Если компанию уже исключили из реестра, обжаловать решение вправе только кредиторы и участники юрлица.

Аргументы для возвращения компании в ЕГРЮЛ зависят от того, на каком основании её исключили или планируют исключить из реестра. Пп. 1 и 5 ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ устанавливает, что налоговики вправе исключить организацию из ЕГРЮЛ в трёх случаях:

если организация в течение года не проводила по банковским счетам никаких операций и не сдавала отчётность
если организация не устранила отметку о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ в течение 6 месяцев со дня внесения соответствующей записи
если у организации нет средств на ликвидацию

Организацию могут исключить из ЕГРЮЛ из-за отсутствия в течение 12 месяцев операций по счетам и непредоставления в этот срок налоговой отчётности (п.1 ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ).

Однако, как указано в постановлениях арбитражных судов Центрального округа от 01.02.2019 № Ф10-6067/2018 и Дальневосточного округа от 10.04.2019 № Ф03-684/2019, компанию нельзя исключить из ЕГРЮЛ лишь по формальным причинам. Следует установить, работает ли организация на самом деле.

Чтобы доказать, что юрлицо функционирует, нужно предоставить копии договоров, заключённых в течение последнего года, и ссылаться на неисполненные контракты. Также можно предоставить деловую переписку с контролирующими органами и контрагентами.

Акцентируйте внимание на том, что вы пытались развить бизнес. Например, если организации недавно разрешили строительство, она может обосновать, что владела необходимыми ресурсами и имуществом: собственность, транспорт и оборудование. Представьте документы об оплате аренды, возьмите у арендодателя сведения о коммунальных платежах – это докажет, что юрлицо расположено по юридическому адресу.

Обжалование при исключении из ЕГРЮЛ из-за адреса

Налоговики вправе исключить организацию из ЕГРЮЛ в течение 6 месяцев со дня внесения записи о недостоверности предоставленных сведений (п. 5 ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ). Чаще всего это неверный юридический адрес.

Допустим, компанию ликвидировали из-за того, что она не указала в ЕГРЮЛ номер арендованного офиса. При этом на двери офиса не было вывески с названием организации. Можно сослаться на то, что в законе нет требований об обязательном указании в ЕГРЮЛ номера помещения. В постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 12.02.2019 № Ф01-6972/2018 говорится о том, что отсутствие на двери вывески или регистрация в помещение ещё одного юрлица не свидетельствует об отсутствии компании по данному адресу.

Обратите внимание суда на то, что компания получает по указанному адресу корреспонденцию, и сошлитесь на то, что на официальном сайте компании указан тот же адрес.

Порядок действий при пропуске срока обжалования

Пропущенный срок обжалования нельзя восстановить, но можно обойти.

Если на официальном ресурсе опубликована информация о том, что компания уже исключена из ЕГРЮЛ. По п. 8 ст. 22 Закона № 129-ФЗ такое решение можно обжаловать в течение года с даты публикации.

Восстановить пропущенный срок обжалования нельзя, кроме случаев, когда регистрирующий орган нарушил порядок исключения. Например, не опубликовал соответствующую информацию на официальном сайте.

В последнее время участились случаи ликвидации юридических лиц по решению налогового органа без суда и следствия.

Судя по комментариям к посту, мало кто знает о том, что налоговый орган имеет право ликвидировать компанию. И уж совсем мало кто знает, что с этим делать.

Давайте попробуем разобраться, как все обстоит на самом деле и как избежать исключения вашей компании из ЕГРЮЛ.

Что говорит закон

Для начала посмотрим, что об этом говорит законодательство Российской Федерации.

Непредставление бухгалтерской и налоговой отчетности в течение 12 месяцев до принятия налоговым органом решения об исключении из ЕГРЮЛ;
Отсутствие операций по банковским счетам юридического лица.

Соответственно, при наличии одновременно обоих указанных признаков недействующего юридического лица налоговый орган имеет право принять решение об исключении из ЕГРЮЛ. Решение должно быть составлено по форме, утвержденной приказом ИФНС.

В такой публикации должны содержаться сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными заинтересованными лицами с указанием адреса, по которому могут быть направлены заявления кредиторов или иных заинтересованных лиц.

Если в течение трех месяцев со дня опубликования решения о предстоящем исключении в налоговый орган не поступили заявления от заинтересованных лиц, то недействующее юридическое лицо подлежит исключению из ЕГРЮЛ.

Нормы ГК РФ разграничивают исключение из ЕГРЮЛ и процедуру ликвидации по решению учредителей. Исключение из ЕГРЮЛ применяется только в отношении недействующих юрлиц при надлежащем подтверждении отсутствия какой-либо деятельности.

Пунктом 9 статьи 22 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ предусмотрено: споры, возникающие в связи с исключением недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ, рассматриваются арбитражными судами в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом РФ (АПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 198 АПК РФ, граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными незаконных решений государственных органов, если полагают, что оспариваемое решение не соответствуют закону или иному нормативно-правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 01.07.1996 № 6/8, основанием для приятия решения являются следующие факторы:

Несоответствие решения государственного органа закону или иному правовому акту. Для отмены решения необходимо обосновать и доказать отсутствие признаков недействующего юридического лица;
Нарушение указанным актом гражданских прав и охраняемых законом интересов гражданина или юридического лица, обратившихся в суд с соответствующим требованием. Юридическое лицо, исключенное из ЕГРЮЛ как недействующее, должно указать, что нарушение его прав и законных интересов выражается в следующем: оспариваемым решением налогового органа или в результате оспариваемых действий налогового органа в силу п. 3 ст. 49 ГК РФ прекращена правоспособность заявителя как юридического лица.

На сегодняшний день уже достаточное количество юридических лиц воспользовались своим процессуальным правом на обжалование решений налоговых органов.

Рассмотрим пример:

Постановление ФАС Московского округа от 02.04.2008 № КГ-А40/2323-08. В суде рассматривалось дело об обжаловании Обществом с ограниченной ответственностью исключения в административном порядке из сведений ЕГРЮЛ как недействующего. Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ несмотря на то, что после публикации решения о предстоящем исключении единственный участник принял решение о продолжении деятельности общества, изменении основного вида деятельности, утверждении новой редакции устава. Однако, поскольку эти действия не несут правовых последствий в соответствии с положениями ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ, налоговый орган исключил недействующее юридическое лицо из ЕГРЮЛ. Арбитражный суд установил: оспариваемые действия регистрирующего (налогового) органа соответствуют закону и не нарушают права и законные интересы заявителя. На основании вышеизложенного суд принял решение об отказе в удовлетворении заявленного требования, то есть, подтвердил правомерность действий регистрирующего (налогового) органа.

А если решение налоговым органом уже принято – остается одна дорога, в суд.

Ликвидация ООО может выполняться по разным причинам, чаще всего это связано с банкротством компании . В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители.

8 (800) 200-46-92 – Бесплатная консультация

Сроки прекращения полномочий директора

Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании. Такое решение при банкротстве ООО может принять суд , а при добровольном закрытии общества — учредители путём голосования на общем заседании. После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период.

Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы.

Какие существуют варианты увольнения

Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда. Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО.

Если директор наёмный работник

Оформление разрыва трудового договора с директором , работающим по найму, следует начинать с принятия соответствующего решения на собрании учредителей. На заседании также решается вопрос о назначении ликвидатора. Результаты собрания должны быть документально оформлены в Протокол.

Если директор единственный учредитель

В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора. Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Увольнение директора если он ликвидатор ООО

Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение. После этого бывший управленец будет действовать в новом статусе ликвидатора. С момента вступления в должность ликвидатора бывший руководитель уже не имеет права издавать приказы относительно самого себя.

Как правильно оформить документы

При расторжении трудового договора с управленцем ликвидируемого Общества с ограниченной ответственностью очень важно знать и правильно применять все сроки и нормы действующего законодательства. От правильности оформления этой процедуры зависит весь процесс ликвидации общества. Ответственность и грамотность при увольнении директора компании позволит избежать трудовых споров и судебных разбирательств в дальнейшем.

Оповещение

Уведомление генерального директора не имеет обязательной формы и может быть составлено в произвольном виде. Иногда для оповещения руководителя издаётся приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.
Когда управленец, работает в компании по найму, его нужно оповестить за 2 месяца до ликвидации, а при банкротстве – за 1 месяц. При нарушении указанных сроков Инспекция труда имеет право признать процедуру увольнения неправомерной и обязать компанию выплатить уволенному директору дни вынужденных прогулов и компенсировать моральный ущерб.

Информация в службу занятости

При увольнении директора, который является наёмным работником предприятия, необходимо за 3 месяца оповестить службу занятости населения. Невыполнение этого требования влечёт за собой ответственность ликвидатора или временного управляющего.

Уведомление налоговой службы

Для оповещения налоговой, ответственным лицом оформляется заявление по форме № P16001, в котором указываются данные ликвидатора или временного управляющего. Документ направляется в ФНС в трёхдневный срок после проведения общего собрания учредителей и приятия ими решения.

Уведомление ФНС является обязательным условием в этом процессе, но его невыполнение не повлияет на процесс расторжения договора с руководителем.

Несмотря на отстранение директора от должности его реквизиты будут отражаться в ЕГРЮЛ до тех пор, пока налоговой службой не будет принято решение о внесении сведений о ликвидации компании в реестр.

8 (800) 200-46-92 – Бесплатная консультация

Запись в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При отстранении директора от должности компания не может быть ликвидирована, пока ему и остальным сотрудникам не будут выплачены все положенные суммы.

Виды и размеры выплат увольняемым руководителям, которые работают в компании по найму, определяется ст.ст. 181, 279 ТК РФ. При этом минимальный размер выплаты должен быть равен трём месячным выплатам труда управленца. Максимальный размер компенсации в данном случае законом не установлен.
А также размер компенсации уволенному руководителя может быть определён условиями трудового договора, подписанного сторонами при приёме специалиста. Однако, несмотря на условия трудового соглашения, сумма выплат не может быть меньше размера, установленного законом.
Кроме этого, если управленец не использовал положенный отпуск в период работы на предприятии, ему начисляется компенсация.
Если руководитель является учредителем предприятия, он может оформить увольнение по ст.181 ТК РФ, в которой предусмотрена выплата выходного пособия.

Когда компания разрывает отношения с директором досрочно, она должна компенсировать ему дни, которые остались до даты увольнения. Для расчёта в данном случае берётся оплата труда руководителя за последние 90 дней.

Иногда компания, в которой директор является собственником, не имеет возможности выплатить ему пособие. В подобных ситуациях руководитель, являясь ликвидатором, может уволиться по собственному желанию без выплаты пособия.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Если ликвидация компании осуществляется из-за её банкротства, процедура должна проводиться на стадии конкурсного производства . Ответственность за организацию расторжения отношений с директором компании возлагается на управляющего , назначенного судом. Специалист должен в течение 1 месяца после принятия судом решения уведомить весь персонал компании о предстоящем увольнении. Руководитель в данном случае увольняется на общих основаниях, но его полномочия переходят к управляющему уже через 3 дня после судебного решения. По решению управляющего руководитель может сохранять свою должность до исключения компании из единого реестра.

При банкротстве предприятия уволенный руководитель не имеет права на получение компенсаций.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

При слиянии или присоединении компании к другой фирме права и ответственность директора дочернего предприятия переходят к руководителю вновь созданной организации.

Вопрос о прекращении трудового соглашения с директором или о сохранении его в должности при реорганизации фирмы принимается собственниками на общем заседании.

Последствия нарушения процедуры

В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур. Допущенные нарушения могут привести к следующим последствиям:

Нарушение сроков и правил уведомления наёмных работников, в том числе директора, может повлечь признание процедуры увольнения незаконной. А компания будет обязана выплачивать уволенным сотрудникам компенсацию.
Нарушение сроков оповещения службы занятости может привести к наложению штрафа на ответственное лицо в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Ответственного за уведомление специалиста могут отстранить от своей должности на 3 месяца.

Для правильного выполнения процедуры увольнения управленца при ликвидации фирмы следует знать и соблюдать действующие нормы законодательства. В таком случае процесс закрытия предприятия пройдёт быстрее без судебных разбирательств и претензий.

Читайте также: