Есв это налог или нет

Обновлено: 16.05.2024

Приказом Минфина № 773 от 15 декабря 2020 года была утверждена новая объединенная форма отчетности “Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков - физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса”. Рассмотрим основные изменения в заполнении и сроках сдачи отчетности в новом году.

Поможем сдать отчетность правильно и в срок

Программы и услуги для легкой сдачи отчетности:

BAS Бухгалтерія – самая популярная программа для ведения бухгалтерского учета для любой системы налогообложения
Зарплата і управління персоналом – удобный кадровый учет: расчет зарплаты, взносов, отчетность, отпуска, больничные
Fredo Звіт – сдача отчетности во все госорганы в 1 клик прямо из BAS
Fredo ДокМен – обмен документами с контрагентами электронно. Сократите ошибки при заведение документов
Обновление 1С:Підприємство или BAS – обновим программу до актуального релиза для корректной сдачи отчетности
Аудит базы 1С:Підприємство или BAS на ошибки – проверим базу по 23 параметрам за 1 час удаленно

Сроки сдачи объединенной отчетности

Переход на объединенную отчетность подразумевает сдачу форм ежеквартально. По новым правилам подавать отчет следует в течение 40 календарных дней после окончания отчетного периода.

Обратите внимание, что ФЛП на едином налоге третья группа отчет по начислению ЕСВ теперь также подает ежеквартально в составе Налоговой декларация плательщика единого налога третьей группы (физическое лицо-предприниматель) – туда вошел Отчет по ЕСВ (форма Д5) в виде Приложения 1, которую подавали предприниматели-единщики раз в год.

Подать налоговый расчет за I квартал нужно не позднее 11 мая 2021 года

Справочная отчетность: когда используется?

Отметим, что подача ежеквартальной отчетности затрудняет назначение социальных выплат, таких как больничные, пособия по беременности и родам, назначение пенсии и т.п. Как же быть?

В случае необходимости таких выплат законодательство предлагает подавать налоговый расчет с типом “Довідковий”. В шапке отчета следует указать причину его предоставления:

для назначения пенсии,
для назначения материального обеспечения, страховых выплат.

Такая отчетность подается исключительно по тем лицам, которым необходимо назначить выплаты.

Справочные налоговые расчёты предоставляются только при наличии оснований для их подачи!

Приложения Налогового расчета: что изменилось?

Налоговый расчет включает в себя 6 приложений, однако большинство работодателей будут заполнять 4 из них.

Приложение 1

Приложение 1 - всем знакомая таблица №6 из отчета ЕСВ. Различие между ними в дополнительной графе “25. Признак (0,1)". Добавление графы приурочено к изменению порядка исправления ошибок, допущенных в ЕСВ. Появляются новые коды категорий застрахованных лиц (67-74).

Отправленный “Звiтний” расчет является действующим и будет принят контролирующим органом.

Для исключения ошибочной строки вводим все ее данные в новый отчет, в графе 25 указываем “1”.

Для добавления новой строки - формируем данные, в графе 25 указываем “0”.

Важно отметить, что данные Приложения 1 формируется не за квартал целиком, а включает в себя формы Д1 за каждый месяц отчетного квартала.

Приложение 2

Приложение 2 - это таблица 8 отчета по ЕСВ. Она нужна для подачи управлением труда и соцзащиты.

Приложение 3

Приложение 3 - это таблица 9 отчета по ЕСВ. Нужна она для подачи за военнослужащих-срочников.

Приложение 4

Приложение 4 было создано на основе формы 1ДФ, оно также имеет 2 раздела, однако требует персонализированного отражения не только НДФЛ, но и военного сбора. При этом в строке “военный сбор” II раздела отчета не требуется указывать общую сумму сбора, она необходима для исправления ошибок за прошлые периоды, если таковые имелись.

Приложение 4 аналогично формируется не за квартал, а за каждый месяц периода отдельно.

Приложение 5

Приложение 5 налогового расчета создано на основе таблицы 5 по ЕСВ. Формировать приложение 5 нужно, если в течение отчетного периода произошло одно из событий:

заключение или расторжение трудового или гражданско-правового договора,
предоставление или окончание отпуска по беременности и родам/уходу за ребенком,
назначение сотрудника на новую должность,
перевод сотрудника в новое структурное подразделение в рамках организации.

В приложении появилась новые графы:

№11 “внутренний совместитель”. Если принимаем сотрудника компании на работу по внутреннему совместительству, указываем “1”, при внешнем совместительстве - указываем “0”.
№12 - указываем “1” при отражении информации о перемещении сотрудника в рамках одной компании или ФЛП.
№20 “Признак(0, 1)” - как уже рассматривали ранее, графа нужна для исправления ошибок в поданном отчете.

При отсутствии оснований приложение 5 в налоговые расчет включать не нужно. Подается отчет за весь отчетный период (квартал) без помесячной разбивки.

Приложение 6

Приложение 6 является точной копией отчета №7 по ЕСВ за исключением уже знакомого нам столбца “Признак (0, 1)” для исправления ошибок.

Приложение 6 формируют только страхователи с рабочими местами, считающимися в специальный стаж.

Приложение 6 формируется за каждый месяц отчетного квартала отдельно.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Это тематический сборник о начислении, уплате и нормативном регулировании взноса в Украине. Для новичков есть определение что такое ЕСВ >>.

1. ЕСВ - 2022 (единый социальный взнос) так влияет на вашу работу:

1.1. Сколько предприниматель платит ЕCВ за себя в этoм году?
1.2. Сколько платить за работников? [+ Примеры расчетов]
1.3. Когда платить? На какой бюджетный счет?
1.4. Когда и как сдавать отчетность? Примеры заполнения.

14. Разъяснения о едином взносе (ЕСВ):

·08· ИНК №864/ІПК/99-0. от 09.03.2021: если есть подразделения, как уплачивать?

·09· Декретные в "объединенной отчетности" ["декретные" - это Пособие по беременности, родам / Допомога по вагітності, пологах]

·11· Отпускные в "объединенном отчете" [довідково: Расчет отпускных / Розрахунок відпускних]

·13· Об исправлении ошибок по единому взносу предпринимателя через Приложение 1 декларации единого налога за периоды ранее 2021 г. Смотрите Разъяснение ГНСУ от 13.07.2021 >>.

·02· Предпринимателей за март-апрель освободили от ЕСВ (только за себя), штрафы не начисляются, подробности >>.

·03· О временном освобождении в карантинных марте-апреле от уплаты взноса, освобождении от штрафов и проверках смотрите пункты 15-17 мартовского Информписьма ГНС №7 >>.

·01· Письмо ГФС №2265/7. -17 oт 24.01.2019 - примеры заполнения Додатка 5 (годового отчета предпринимателей).

·02· Перевод на другую должность - отражаем в отчете >>>.

·03· 27.03.2018 Видeо Материальная помощь: предоставление, налогообложение, oтрaжение в отчетности

·04· 03.04.2018 Bидeо О налогообложении подарков

·05· ГФС ІПК №300/6/. -15/ІПК oт 29 января 2018 - регистрация плательщиками ЕСВ членов фермерского хозяйства

·06· ГФС Письмо № 1020/7/99-. -17 oт 12 января 2018 - уплата EСВ членами фермерского хозяйства

·08· ИНК ГФC №1239/6/99-99-. oт 26 марта 2018 - уплата, сдача oтчетности при изменении местонахождения.

·09· ИНК ГФC №880/К/99-. oт 05 марта 2018 - если предприниматель одновременно является независимым профессионалом.

·10· 30.05.2018 Видео Как начислять или нe начислять ЕСВ на выплаты, премии и дополнительные блага?

·11· 12.07.2018 Bидео Новые формы отчетности по EСВ. Изменения в социальном страховании

·12· 22.07.2018 Видео Новый отчет по ЕCВ и пример заполнения

·13· 10.09.2018 Видео Бесплатный вебинар-практикум НОВЫЙ ОТЧЕТ по ЕCВ (с августа 2018)

·14· 12.09.2018 заместитель начальника ГУ Пeнсионного фонда Черкасской области Александр Супряга ответил на вопросы по новой отчетности по ЕСВ >>>

·15· Дополнительные 4 вопроса после вeбинара заместителя начальника ГУ ПФУ Чeркасской области от 12.09.2018 относительно обновленной отчетности.

·16· 27.08.2018 Bидео Пример заполнения отчета с нoвым типом 14 начисления в Таблице 6

·01· 17.01.2017 Видео Основные изменения - 2017 по единому взносу

·02· 20.01.2017 Вебинар "Ответы на ваши вопросы: EСВ". Вебинару посвящены 3 страницы:

·03· 30.01.2017 Видео EСВ, НДФЛ и НСЛ с зарплаты: pеалии 2017 года.

·05· Письмо ГФС №104/6/. -15 oт 05.01.2017 - компенсация стоимости топлива работнику.

·06· Письмо ГФC №3128/6/. -15 oт 15.02.2017 - начисления на вознаграждение пo гражданско-правовым договорам.

·08· 23.03.2017 Видео Bсе о налогообложении заpплаты

·09· Письмо ГФС №1925/6/. -15 oт 02.02.2017 отpажение в отчете дополнительной базы eдиного взноса за предыдущие месяцы.

·10· Письмо ГФС №3128/6/. -15 oт 15.02.2017 - если зарплата мeньше минимальной и работнику начислено вознаграждение согласно договору гражданско-правового характера [дополнительно смотрите Гражданско-правовой договор / українською Цивільно-правовий договір (договір ЦПХ)].

·11· Письмо ГФСУ №176/6/. oт 13.05.2017 - уплата обособленными подразделениями EСВ и НДФЛ.

·13· 17.10.2017 Видео О неначислении EСВ на больничные уволенным работникам.

·14· ИHK ГФС №1770/6/99-. /ІПК oт 31.08.2017 - налогоoбложение оплаты вынужденного прогула.

·15· Письмо ГФС №7955/5/. -16 oт 10.05.2017 - налогoобложение индексации зарплаты.

·17· ИНК ГФС №2207/Щ/. /ІПК oт 11.10.2017 - предприниматель на общей системе: прекращение деятельности и ЕСВ.

·18· ИНК ГФCУ №2411/С/99-99-. oт 27.10.17: прекращение предпринимательской деятельности.

·01· Письмо ГФС №526/5/. -16 oт 15.01.2016 - исполнение банками расчетных документов нa выплату зарплаты (проблема "1/3").

·02· Письмо ГФС № 2074/7/. oт 22.01.2016 - налогообложение переходящих отпускных [справочно: Учет отпускных / Облік відпускних], которые в 2015 году начислены за январь 2016.

·03· Письмо ГФС №2262/-. -16 oт 11.02.2016 - o налогообложении выплат уволенным работникам.

·04· Письмо ГФС №1394/5/. -16 oт 29.01.2016 - когда база нaчисления меньше минимальной зарплаты.

Основные тезисы вебинара смотрите ЗДЕСЬ >>>.

Ответы (в текстовом виде) на большинство вопросов вебинара читайте ЗДЕСЬ >>>.

·08· Письмо ПФУ №36884/. oт 16.11.2016: заполнение отчета, eсли совместитель стал штатным сотрудником, eсли зарплату было начислено после смерти мобилизованного работника.

·05· Письмо ФС №2627/. -17 oт 29.01.15 - возможность уведомления о приеме работника пока что только черeз Таблицу 5 Отчета ЕСВ.

·06· Письмо ГФС №8870/7/99-. -17 oт 17.03.2015: отчетность и независимая профессиональная деятельность.

·08· Письмо ГФС № 4979/7/99-. -17 oт 14.02.2015 - еcли база меньше минимальной зарплаты.

·09· Письмо ПФУ № 4244/05-10 oт 12.02.2015 - заполнение отчета, eсли база меньше минималки.

·11· Письмо ГФC № 6589/6/. -15 oт 31.03.2015 об изменениях с марта 2015 годa оносительно понижающего коєффициента, кaк учитывать для расчета этогo коэффициента работников, находящихся в отпуске без сохранения зарплаты.

·13· Пиcьмо ГФС № 3548/5/. -15 oт 14.02.2015 - перевод на другое предприятие: ЕCВ нa компенсацию неиспользованного отпуска.

·14· Пиcьмo ГФC № 5084/6/. -15 oт 11.03.2015 - начисление на отпускные и больничные.

·15· Письмo ГФC №16781/7/. -17 oт 13.05.2015 - заполнение отчета и выплаты мобилизованным.

·17· Пиcьмо ГФС № 4348/М/. -14 oт 08.05.2015 - о понижающем коэффициенте для новых предприятий.

·18· Письмo ГФС № 22001/7/. -17 oт 18.06.2015 - штрафы зa неначисление ЕCВ до минимального страхового взноса.

·20· О применении максимальной величины базы обложения, если кроме зарплаты были другие начисления, Подробнее. .

·21· Письмо ГФC №3931/6/. -15 oт 24.02.2015: облагаются ли больничные после увольнения.

·22· Пиcьмо ГФC №12742/6/. -15 oт 18.06.2015: понижающий коэффициент, декретные, обратный способ расчета.

·23· Письмо ГФC №31041/7/. -17 oт 20.08.2015: понижающий коэффициент - доначисление дo минимальной зарплаты за предыдущие месяцы.

·24· Пиcьмo ГФС №1882/2/. -10 oт 20.07.2015: доначисление дo минимальной зарплаты и одновременно понижающий коэффициент.

·25· Письмо ПФУ № 39425/05-10 oт 21/08/2015: отчет и доначисление за предыдущие месяцы до минимального взноса.

·26· Пиcьмо ГФС №6667/6/. -15 oт 31.03.2015: eсли база меньше минимальной зарплаты, различные случаи.

·27· Письмо ГФC №23714/. -15 oт 05.11.2015 - нaлогообложение суммы среднего заработка бывшему работнику за вpемя задержки расчета при увольнении.

·01· Пиcьмo ПФУ №5463/05-10 oт 28.02.2014 Относительнo заполнения реквизитoв таблицы 6 формы № Д4.

·02· Пиcьмо ПФУ № 9846/05-10 oт 11.04.2014 - отражениe в отчете пo ЕСВ выплат мобилизованным.

·03· Разъяснение ГФСУ oт 18.07.2014: Уплата ЕСВ и единого налога упрощенцами в условиях мобилизации.

·05· Пиcьмo ГФС и ПФУ № 127/7/99-. -17, № 19426/05-10 oт 22.07.2014 : Отчет по ЕСВ и отражение в нем выплат мобилизованным работникам.

·06· Пиcьмо ПФУ № 21841/05-10 oт 21.08.2014: заполнение отчета пo ЕСВ и вновь созданные рабочие места.

·07· Письмo ГФСУ №5655/7/99-. -17 oт 29.09.2014: отзыв письма о ЕСВ нa зарплату мобилизованных работников.

·08· Начисляется ли нa стоимость форменной одежды или спецодежды? Пoдробнее. .

·09· Начисление на суммы выплат выходного пособия военнослужащим, подpобнее. .

·10· Отчет по ЕСВ и мобилизованные работники, подрoбнее. .

·11· Начисление нa компенсацию за неиспользованный отпуск, подробнeе. .

·12· Удержание с премии госслужащего после увольнения, подробнеe. .

·13· Начисления и удержания на вознаграждение по авторскому договору, пoдpобнее. .

·14· Начисления на материальную помощь, подробнее. .

·15· Письмо МинДоходoв № 3057/Б/99-. -14 - независимая профессиональная деятельность.

·16· Несвоевременная оплата и штраф. Подробнее. .

·03· Письмо ПФУ 100/03-20 от 02.01.2013: облагаются ЕСВ подарки, призы, оплата наемного жилья работникам, плата страховым компаниям за страхование oт несчастного случая работников.

·04· Письмо ПФУ №31740/03-20 : ЕСВ не начисляется на медицинское страхование и пенсионное страхование работников.

·05· Письмо ПФУ 1428/03-30 oт 18.01.2013: ЕСВ не начисляется на оплату лечения работников.

·06· Письмо ПФУ N31488/03-20: на выходное пособие единый взнос не начисляется.

·07· Письмо ПФУ № 6211/03-20 oт 11.03.2013 г.: оплата наемного жилья и ЕСВ.

·08· Письмо ПФУ №1665/А-11 oт 08.02.2013 г.: на зарплату инвалидов 8,41%, но не для физических лиц.

·09· Письмо ГНС в Сумской обл. №358/10/15-107 oт 17.01.2013 г.: долгосрочное страхование работников.

·10· Письмо ПФУ №7639/03-10 oт 26.03.2013 г.: штрафные санкции.

·11· Письмо ПФУ №28478/Д-4 oт 10.01.2013 г.: предприниматели, получающие пенсию за выслугу лет, не освобождаются от ЕСВ.

·14· Письмо ПФУ № 20896/03-30 вода для работников офиса.

·16· Письмо ПФУ №21803/03-30 oт 19.08.2013 дo установления инвалидности применяют ставку - 33,2 %, а потом 8,41%.

·20· Письмо МинДоходов №16087/6/99-. -16 oт 26.11.2013 - начисление ЕСВ нa декретные и отражение в отчете.

ЕСВ это

. (определение для новичков)

Закон о ЕСВ в первой статье дает приблизительно такое определение.

ЕСВ – это страховой взнос к государственной системе общеобязательного соцстрахования (на регулярной основе, в обязательном порядке) дляобеспечения соцзащиты застрахованных лиц на получение (в случаях, предусмотренных законодательством) страховых выплат по всем установленным законодательством видам обязательного государственного соцстрахования.

Обратите внимание: ЕСВ - это НЕ налог. Его нет в списке налогов в Налоговом кодексе.

Определение приведено не в полном соответствии c законом, Там есть словосочетания, не понятные новичкам. Их нужно объяснить отдельно.

01. Во-первых, там есть словосочетание "это консолидированный страховой взнос". Слово "консолидированный" напоминает о существовавшем до 2010 года бюрократическом треше: на доходы работников одновременно начисляли с разными ставками отдельно взносы в Пенсионный фонд, отдельно в Фонд соцстрахования, и отдельно в Фонд безработицы.

02. Словосочетание "в обязательном порядке" является устаревшим, потому что давно существует добровольная уплата для физических лиц.

03. Все виды соцстрахования приведены не в рассматриваемом законе, a в другом - Законе о социальном страховании.

Как работаем в 2022 году

Исходя из значений, которые получила Минимальная зарплата - 2022, можем вычислить минимальные суммы, которые придется платить на каждого работника и каждому частному предпринимателю за себя лично.

Размер ЕСВ - 2022

для кaждого предпринимателя за себя лично

Минимальный размер взноса (ежемесячно и поквартально) имеет следующие размеры.

За последний квартал 2021 платим из расчета за каждый месяц:

= (6000 + 6000 + 6500) * 0,22 = 4070 гривен.

• c января по сентябрь 2022 = 6500 * 0,22 = 1430;

• с октября 2022 = 6700 * 0,22 = 1474 гривен.

Поквартально это составит:

• 1 квартал 2022 - 3 х 1430 грн. = 4290 грн.

• 2 квартал 2022 - 3 х 1430 грн. = 4290 грн.

• 3 квартал 2022 - 3 х 1430 грн. = 4290 грн.

• 4 квартал 2022 - 3 х 1474 грн. = 4422 грн.

Примечание. Пенсионеры по возрасту и пo инвалидности не платят ЕCВ за себя.

Скачайте Календарь предпринимателя [отчетность, уплата налогов . ]

Максимальный размер взноса (рассчитан на 15-кратный размер минимальной зарплаты) составляет:

- с января 2021 по ноябрь = 6000 * 15 * 0,22 = 19800,00 гривен;

- декабрь 2021 = 6500 * 15 * 0,22 = 21450,00 гривен;

- с января 2022 по сентябрь = 6500 * 15 * 0,22 = 21450,00 гривен;

- с октября 2022 = 6700 * 15 * 0,22 = 22110,00 гривен.

Наш сегодняшний спецвыпуск будет интересен абсолютно всем работодателям, ведь он всецело посвящен ЕСВ, плательщиками которого являются, в частности, предприятия и предприниматели, использующие наемный труд. В спецвыпуске освещены основополагающие моменты: база, ставки, порядок начисления и уплаты ЕСВ. Также здесь рассмотрены правила отражения ЕСВ в учете и отчетности. Не забудем и о санкциях, применяемых за нарушение законодательства о ЕСВ.

Редактор Наталья Вороная, эксперт по вопросам оплаты труда Лилия Ушакова и налоговый эксперт Наталья Чернышова.

Ну что же, начнем разбирать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) по косточкам. И в первую очередь остановимся, конечно, на базовых правилах. Так, в рамках этого раздела мы поговорим о плательщиках, базе и ставках ЕСВ, а также рассмотрим порядок его начисления и уплаты.

1.1. Плательщики, база и ставки

Плательщики ЕСВ

Узнать, кто является плательщиками ЕСВ, — проще простого. Их перечень четко регламентирован ст. 4 Закона № 2464. Из нее следует, что к плательщикам ЕСВ относятся:

1) работодатели, в частности:

— предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования,использующие труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, либо по гражданско-правовым договорам (далее — ГПД)*;

* Кроме ГПД, заключенного с физлицом-предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований.

— филиалы, представительства и другие обособленные подразделения предприятий, учреждений и организаций (в том числе международные), созданные в соответствии с законодательством Украины, которые имеют отдельный баланс и самостоятельно осуществляют расчеты с застрахованными лицами;

— физические лица — предприниматели (далее — ФЛП), использующие труд других лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством о труде, либо по ГПД*;

— физические лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, и физлица, использующие труд других лиц на условиях трудового договора (контракта);

— дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, филиалы, представительства и другие обособленные подразделения иностранных предприятий, учреждений и организаций (в том числе международные), расположенные на территории Украины;

— инвесторы (операторы) по соглашению о распределении продукции (в том числе постоянное представительство инвестора-нерезидента), которые используют труд физических лиц, нанятых на работу в Украине на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, либо по ГПД*;

2) ФЛП (в том числе ФЛП на упрощенной системе налогообложения)*;

* Такие лица могут не уплачивать ЕСВ за себя, если они получают пенсию по возрасту либо являются лицами с инвалидностью, либо достигли возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058, и получают в соответствии с законом пенсию или соцпомощь.

3) члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, подлежащим страхованию на других основаниях*;

4) лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, а именно: научную, литературную, артистическую, художественную, образовательную или преподавательскую, а также медицинскую, юридическую практику (в том числе адвокатскую либо нотариальную деятельность) или лица, осуществляющие религиозную (миссионерскую) деятельность, прочую подобную деятельность и получающие доход от этой деятельности;

5) лица, принимающие добровольное участие в системе общеобязательного государственного социального страхования;

6) МИД, уполномоченный орган Минобороны — за неработающую супругу (супруга) работника дипломатической службы, находящуюся за границей по месту длительной командировки такого работника.

Выше мы привели общий перечень субъектов, являющихся в соответствии с законодательством плательщиками ЕСВ. Однако в сегодняшнем номере мы сакцентируем внимание на работодателях, обязанных начислять и уплачивать ЕСВ**.

База начисления

База для начисления ЕСВ определена в ст. 7 Закона № 2464. Исходя из ч. 1 этой статьи, в нее попадают, в частности, выплаты в виде заработной платы, в том числе в натуральной форме. Напомним: заработная плата наемных работников включает основную и дополнительную заработную плату, а также поощрительные и компенсационные выплаты. Конкретный перечень выплат, относящихся к каждой из названных составляющих заработной платы, приведен в разд. 2 Инструкции № 5. В то же время выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, можно найти в разд. 3 этой Инструкции.

Помимо выплат, указанных в разд. 2 Инструкции № 5 , в базу начисления ЕСВ попадают также больничные и пособие по беременности и родам ( п. 4 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464 ).

Кроме того, в базу начисления ЕСВ относят еще и выплаты по ГПД за выполненные работы (предоставленные услуги). Обратите внимание: здесь важно, чтобы выплаты производились именно за выполненные работы либо предоставленные услуги. Так, например, если вы заключили с физлицом договор аренды и выплачиваете ему арендные платежи, то начислять ЕСВ на такие выплаты не придется. Ведь отношения, возникающие при заключении договора аренды, не имеют признаков правоотношений, регулирующих выполнение работ или предоставление услуг. Подтверждают это и налоговики в своей консультации, приведенной в подкатегории 301.03 БЗ***.

*** База знаний, размещенная на официальном сайте ГФСУ (zir.sfs.gov.ua).

Также работодателю не придется облагать выплаты по ГПД этим взносом, если договор заключен с ФЛП и выполняемые таким предпринимателем работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований (далее — ЕГР).

Заметьте: о том, в каком виде нужно получить информацию из ЕГР о видах деятельности партнера-предпринимателя, Закон № 2464 ничего не говорит. Однако здесь вмешивается п.п. 1 п. 1 разд. ІІ Инструкции № 449. В соответствии с этой нормой для неначисления ЕСВ требуется подтвердить вид деятельностиизвлечением из ЕГР. Причем, на наш взгляд, это может быть и копия бумажного извлечения, и распечатка электронного извлечения*, и электронная копия электронного извлечения.

* Получить сведения из ЕГР можно, создав соответствующий запрос на сайте Минюста (usr.minjust.gov.ua/ua/home).

В то же время отметим, что налоговики в консультации из подкатегории 301.10 БЗ говорят о копии выпискииз ЕГР с указанием основных видов деятельности партнера. Однако, на наш взгляд, здесь лучше ориентироваться на Инструкцию № 449, а не на переменчивую позицию фискалов.

Выплаты, которые не включают в базу начисления ЕСВ, указаны в Перечне № 1170

Заметьте: в ч. 7 ст. 7 Закона № 2464 указано, что не начисляют ЕСВ на выплаты, которые компенсируются из бюджета в пределах среднего заработка работников, пребывающих на военной службе в связи с возникновением кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявлением решения о проведении мобилизации и/или введением военного положения**. Однако на сегодняшний день компенсация из бюджета среднего заработка таких работников законодательно не предусмотрена. Поэтому начислить ЕСВ на такие выплаты придется в общем порядке.

** О сохранении среднего заработка работников в таком случае говорят ч. 2 ст. 39 Закона № 2232 и ст. 119 КЗоТ.

Определяя базу начисления ЕСВ, нужно учитывать два показателя:

1) максимальную величину базы начисления ЕСВ;

2) минимальный предел базы начисления ЕСВ.

Каким образом они влияют на базу, рассмотрим далее.

Максимальная величина базы начисления ЕСВ. Необходимость начисления ЕСВ в пределах регламентированной максимальной базы установлена ч. 3 ст. 7 Закона № 2464. Максимальная сумма дохода, с которой взимается ЕСВ, составляет 15 размеров минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленной законом. В 2019 году месячный размер МЗП — 4173 грн. (ст. 8 Закона о госбюджете-2019). Следовательно, максимальная величина базы начисления ЕСВ в 2019 году — 62595,00 грн.

Имейте в виду: с целью начисления ЕСВ с максимальной базой сравнивают доход каждого работника отдельно. Причем если работодатель в течение месяца уволил работника и принял его снова на работу, максимальную величину базы начисления ЕСВ он должен применить к общей сумме месячного дохода, поскольку ограничение величины базы начисления не зависит от количества проведенных по такому работнику начислений в отчетном периоде (см. разъяснение из подкатегории 301.03 БЗ).

Пример 1.1. Заработная плата работника предприятия за август 2019 года составила 63215,00 грн. Определим базу начисления ЕСВ.

Поскольку заработная плата работника превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ, действующую в августе 2019 года (63215,00 грн. > 62595,00 грн.), ЕСВ начисляют только на часть заработной платы работника, равной 62595,00 грн. Сумма превышения над указанной величиной — 620,00 грн. (63215,00 грн. - - 62595,00 грн.) в базу начисления ЕСВ не попадет.

для целей сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ суммы отпускных, больничных и декретных необходимо распределить по месяцам, к которым они относятся

Кроме того, особый порядок начисления ЕСВ предусмотрен ч. 2 ст. 7 Закона № 2464 для:

1) лиц, получающих заработную плату (доход) за выполненные работы (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, а именно:

— лиц, работающих в сельском хозяйстве;

— лиц, занятых на сезонных работах;

— лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по ГПД;

— творческих работников (архитекторов, художников, артистов, музыкантов, композиторов, критиков, искусствоведов, писателей, кинематографистов) и др.;

2) лиц, которым после увольнения начислена зарплата (доход) за отработанное время или по решению суда — средняя зарплата за вынужденный прогул.

В перечисленных случаях для целей начисления ЕСВ, в том числе и для сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ, заработную плату делят на количество месяцев, за которые она начислена.

Минимальный предел базы начисления ЕСВ. О применении минимального предела базы начисления ЕСВ мы узнаем из абзаца второго ч. 5 ст. 8 Закона № 2464. Так, из него следует, что в случае если база начисления ЕСВ оказывается меньше размера МЗП, единый взнос рассчитывают как произведение размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ. То есть

в общем случае база начисления ЕСВ не может быть меньше размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход

Но! Указанное требование необходимо применять только:

1) по основному месту работы. Напомним, что основным считают место работы, где лицо работает на основании заключенного трудового договора, где находится (оформлена) его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464);

2) в том случае, если работник находился в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработалвсе рабочие дни отчетного месяца.

Таким образом, если работник принят на основное место работы не с первого рабочего дня или уволен не в последний рабочий день месяца, то сумму ЕСВ по нему рассчитывают от фактически начисленной в текущем месяце зарплаты (независимо от ее размера).

Обратите внимание: если работник принят на основное место работы в первый рабочий день месяца, которыйне совпадает с первым числом календарного месяца, то с учетом того, что такой работник отработал полностью все рабочие дни в этом месяце, базу начисления ЕСВ определяют не ниже законодательно установленного размера МЗП. На это указывают налоговики в консультации, приведенной в подкатегории 301.04.01 БЗ. Например, если работник принят на основное место работы 3 июня 2019 года (1 и 2 июня — выходные дни) и его фактическая заработная плата за полностью отработанный июнь была меньше размера МЗП, то за базу начисления ЕСВ берут величину МЗП, поскольку работник отработал все рабочие дни месяца.

Если работник не работал весь месяц по причине пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске для ухода за ребенком до 3 (6, 16, 18) лет, прогула, в связи с чем база начисления ЕСВ в этом месяце равна нулю, начислять ЕСВ с МЗП не требуется.

Также учтите, что

минимальный предел работает только в отношении базы начисления ЕСВ, к которой применяется ставка 22 %

А вот по работникам, для которых предусмотрены льготные ставки ЕСВ (8,41 %, 5,3 % и 5,5 %)*, ЕСВ начисляютот фактической суммы заработной платы** (см. письмо ГФСУ от 29.01.2016 г. № 1394/5/99-99-17-03-03-16 и консультацию в подкатегории 301.04.01 БЗ).

* Подробнее о ставках ЕСВ см. в табл. 1.1 на с. 8.

** Это правило справедливо и для ситуации, когда работник, трудоустроенный на предприятии, получил статус лица с инвалидностью не с первого рабочего дня месяца (см. разъяснение из подкатегории 301.04.01 БЗ).

В 2019 году размер минимального страхового взноса составляет 918,06 грн. (4173 грн. х 22 % : 100 %).

Как определяют минимальный предел базы начисления ЕСВ, покажем на примере.

Пример 1.2. Работник, не являющийся лицом с инвалидностью, трудится по основному месту работы в режиме неполного рабочего дня. В августе 2019 года работник отработал месяц полностью. Его зарплата составила 3960,00 грн.

Поскольку фактически начисленная работнику заработная плата за август 2019 года меньше МЗП, установленной для этого месяца (3960,00 грн. Для работника, который выполняет на том же предприятии наряду со своей основной работой по трудовому договору еще и работу по совместительству (внутренний совместитель) или по ГПД, при расчете базы начисления ЕСВ учитывают его совокупный доход за месяц. Следовательно, с целью начисления ЕСВ с МЗП сравнивают такой совокупный доход (см., в частности, письма ГФСУ от 29.01.2016 г. № 1394/5/99-99-17-03-03-16, от 03.03.2017 г. № 4496/6/99-95-42-02-15 и от 15.02.2017 г. № 3128/6/99-99-13-02-03-15, разъяснения фискалов из подкатегории 301.04.01 БЗ). Если общий доход работника (с учетом заработной платы за внутреннее совместительство и/или вознаграждения по ГПД) оказывается меньше МЗП, базу начисления ЕСВ определяют исходя из МЗП.

А вот если работнику начислены заработная плата и/или вознаграждение по ГПД не по основному месту работу, ЕСВ рассчитывают исходя из суммы начисленного дохода независимо от его размера. То есть никакие сравнительные расчеты в этом случае производить не нужно.

Пример 1.3. Предприятие является основным местом работы физического лица. Кроме того, на этом же предприятии работник является внутренним совместителем. За август 2019 года ему начислена заработная плата за основную работу в сумме 3500,00 грн. и за работу по совместительству — в размере 1000,00 грн. К тому же в этом месяце на этом же предприятии работником были выполнены работы по ГПД. Сумма вознаграждения по ГПД составила 900,00 грн.

Для сравнения с МЗП берем общий доход работника, начисленный этим работодателем: заработную плату за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а также вознаграждение по ГПД. Общий доход работника за август 2019 года составляет: 3500,00 грн. + + 1000,00 грн. + 900,00 грн. = 5400,00 грн.

Данная сумма превышает МЗП, установленную в этом месяце (5400,00 грн. > 4173,00 грн.). Значит, ЕСВ начисляем от фактически начисленной суммы дохода (5400,00 грн.).

Пример 1.4. Предприятие является неосновным местом работы физического лица. За август 2019 года работнику начислена заработная плата за работу по совместительству в размере 2000,00 грн. Кроме того, в этом же месяце на этом предприятии работник выполнял работы по ГПД, за которые ему было выплачено вознаграждение в размере 1500,00 грн.

Поскольку предприятие является для работника неосновным местом работы, сравнивать полученный им за август 2019 года доход с МЗП, установленной в этом месяце, не нужно. Базой начисления ЕСВ будет общая сумма заработной платы такого работника и вознаграждения по ГПД:

2000,00 грн. + 1500,00 грн. = 3500,00 грн.

При определении ЕСВ с МЗП учитывайте следующее:

2) если начало и окончание временной нетрудоспособности работника приходятся на разные месяцы, то (см. разъяснение налоговиков в подкатегории 301.04.01 БЗ):

— в месяце открытия больничного ЕСВ начисляют на зарплату за фактически отработанные дни месяца без учета требования о ЕСВ с МЗП (поскольку общая сумма дохода еще не известна — сумма больничных будет определена только после предоставления листка нетрудоспособности);

— после предоставления листка нетрудоспособности для целей сравнения с МЗП больничные относят к месяцам, за которые они начислены;

— если после распределения больничных в месяце, за который они начислены, общий доход меньше МЗП,применяют требование о ЕСВ с МЗП;

3) если сумма декретных, начисленных за какой-либо месяц отпуска в связи с беременностью и родами, оказалась ниже МЗП, установленной на такой месяц (в том числе в связи с изменением размера МЗП), следует осуществить доначисление ЕСВ до минимального страхового взноса (см. разъяснение из подкатегории 301.04.01 БЗ). Такие доначисления производят месяц в месяц.

И еще один нюанс:

при выплате работнику заработной платы за первую половину месяца (аванса) ЕСВ, подлежащий уплате, определяют исходя из фактической суммы аванса

Ставки ЕСВ

В общем случае обычные работодатели исчисляют ЕСВ исходя из ставки 22 %. Но бывают и другие варианты. Все возможные ставки ЕСВ, применяемые работодателями к выплачиваемому доходу физических лиц, покажем в табл. 1.1. ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ.

Единовременная социальная выплата призвана помочь служащим МВД в покупке жилья или компенсации финансовых затрат на ремонт жилья. Данной компенсацией может воспользоваться каждый сотрудник при соблюдении ряда требований. Выплата производится только 1 раз и при отказе повторная подача возможна только спустя несколько лет.

Сертификат на компенсацию по жилью дается служащим структурных подразделений МВД

Что такое единовременная социальная выплата

ЕСВ разработана государством в качестве поддержки служащим подразделений МВД. Работники ОВД регулярно предоставляют отчетность по доходам. Источников дополнительной прибыли иметь нельзя. Поэтому одиноким служащим и семьям зачастую требуется поддержка государства.

ЕСВ — это форма поддержки служащих в МВД

Ежегодно вносятся поправки в ФЗ. На базе законодательного собрания, где производятся правки, делается заключение об ЕСВ. Размер компенсации зависит от материального положения, включая жилищный фактор и др.

Выплату производят только после рассмотрения пакета документов, предоставленных в оригинальном виде с копиями в соответствующие государственные структуры. Срок рассмотрения — не более 2 мес. Единовременная выплата переводится на лицевой счет, преданный с пакетом документов.

Первая ЕСВ была получена в 2012 году. С этого года каждый сотрудник может улучшить свои жилищные условия, но при условии использования только 1 социальной программы.

На основании каких законов и кому положена ЕСВ

Социальная поддержка ведется на базе 2 законов:

ФЗ РФ №247
Постановление Правительства РФ №1223

Основной закон для расчета всех выплат сотрудникам ОВД РФ

ЕСВ получат следующие категории лиц из ОВД:

те, у кого стаж >10 лет;
те, кто попал под сокращение за 5 лет до пенсии: все льготы при этом будут закреплены;
члены семьи служащего при его гибели из-за полученных травм, пулевых ранений и др.

Стоит отметить, что не всем ЕСВ положена. Если есть аренда от государства (аренда муниципального жилья), то оценивается степень пригодности квартиры к проживанию. Жилье в собственности оценивают в соответствии с квадратурой. Это абсолютно не касается жилья, которое после проведение экспертиз было отнесено к разряду аварийных.

Обратите внимание! Если оба супруга сотрудники ОВД, то ЕСВ получить может только один из служащих.

Каждый сотрудник, подавший документы, встает в общую очередь, однако, есть категория граждан, которая имеет некоторые привилегии:

сотрудник не стоит в очереди, если имеет 3 и > детей, проживающих на одной жилплощади;
если служащий принимал участие в военных действиях в Афганистане, то его кандидатуру обязаны рассмотреть во внеочередном порядке;
героев РФ тоже рассматривают вне общей очередности.

Лица, имеющие звания, получают ЕСВ вне общей очереди

Пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых ранее получения ЕСВ, так же получат все льготы. Пенсионеры могут получить ЕСВ раньше общей очереди.

Общие требования

Единая социальная выплата предоставляется на покупку готового жилья, постройку нового или ремонт существующего на основании:

Таблица №1 – Условия для предоставления ЕСВ

Условие	Краткое пояснение
Арендованное жилье	Несоответствие квадратуры положенным стандартам. В каждом регионе параметры различаются: в Москве 18 м2, Омске 15, Воронеже 11.
Жилье, находящееся в собственности	Нет соответствия нормам по распределению квадратуры на человека. Согласно ФЗ №247 норматив на 1 человека 33 м2, на 2 – 42 м2, на более 2 человек – с расчетом по 18 м2 на каждого члена семьи.
Статус аварийного и непригодного для жизнедеятельности жилья	При расположении в любом месте и на разных условиях (собственность, найм). Даже если есть превышение положенных стандартов по квадратуре.
Тяжелая болезнь одного из членов семьи, проживающего на одной жилплощади с сотрудником МВД	Жить на одной территории запрещено и опасно для госслужащего и остальных в семье.
Общежитие и коммунальная квартира	Даже при соответствии по квадратуре

Жилье, несмотря на то, свое оно или арендуемое у государства, оценивается специальной комиссией для расчета компенсации

Кто может рассчитывать на компенсацию, помимо служащего в ОВД:

лица в браке: 1 из членов семьи сотрудника МВД. Но компенсацию можно получить и при смерти служащего, даже при наличии развода;
дети: несовершеннолетние, > 18 лет, при наличии инвалидности, либо до 24 лет при обучении в средне-специальных учреждениях и в вузах на дневном отделении (очная форма обучения);
остальные члены семьи сотрудника.

Отдельно стоит отметить ситуацию, при которой один из членов семьи болен опасным заболеванием. Если площадь помещения соответствует всем нормативам, подать на ЕСВ можно. Связано это с тем, что проживание на одной площади, даже в разных комнатах может быть опасным для всей семьи.

патология дыхательной системы: абсцесс легкого, туберкулез в активной стадии, некроз и гангрена легких;
онкология: с наличием изъязвлений;
расстройства психики: спонтанные поведения родственника могут принести вред не только членам семьи и окружающим, эпилепсия с регулярными обострениями;
гниение конечностей или кожных покровов;
свищ в области уретры или кишечника;
иные поражения кожи, при которых отмечаются обильные гнойные выделения.

Если у родственника есть хотя бы одно из перечисленных заболеваний, то необходимо срочно обратиться в медицинское учреждение. Желательно в кратчайшие сроки изолировать больного от остальных членов семьи. Также наличие заболевания является основанием для получения ЕСВ от государства.

Характеристики ЕСВ

Все расчеты ЕСВ проводятся индивидуально. Связано это с тем, что оценивается стоимость м2 в выбранном субъекте РФ. Также, чем выше стаж работы, тем больше добавочный коэффициент. Чем больше членов семьи, тем выше вероятность получения большей по процентному соотношению компенсации (до 70%). Каждый сотрудник МВД может выбрать любой субъект федерации, где планируется покупка готового жилья или возведение новостройки.

Порой служащим приходится стоять в общей очереди на компенсацию несколько лет. Поэтому ЕСВ проиндексирован. Все расчеты проводятся по ценам на м2 в год выплаты.

Комиссия по рассмотрению заявлений на основании ФЗ №247 проводит расчеты по следующей формуле: Р=ОхСхКпхКс.

О: площадь жилья;
С: примерная средняя стоимость м2 в выбранном субъекте РФ;
Кп: поправочный коэффициент на оценку средней стоимости м2 по рынку. Данный коэффициент рассчитывается на основании Приказа Минздравсоцразвития №1597н;
Кс: поправочный коэффициент, определяемый на основании стажа работы сотрудника.

Исходя из общей продолжительности службы данный Кс может существенно отличаться и на основании ФЗ №1223 составляет:

05: 11-12 лет;
1: 12-13;
15: 13-14;
2: 14-15;
25: 15-20.
25+ 0.05 за каждый год: >20 лет.

Правила исчисления стажа сотрудников органов внутренних дел РФ

Расчеты общей площади жилья проводятся также по формуле: О=Н+Д-Л

Н: норматив по площади, согласно ФЗ №247, ст. 7;
Д: дополнительная площадь. Выделить дополнительно площадь могут служащим, имеющим специальное звание от полковника полиции, до сотрудника с ученой степенью. Также в данную категорию попадают лица, которые вышли на пенсию, но встали в очередь в период прохождения службы, имея специальные звания. Дополнительно может быть рассчитано от 15 до 20 м2. Учитывая, что в многоквартирных домах жилплощадь может быть значительно меньше или приближена к общей площади, то данная надбавка квадратуры не может превышать 9 м2, по сравнению с общей площадью жилья. Этот показатель оценивается на основании точных данных из кадастрового паспорта жилья;
Л: общая площадь жилья, в котором на данный момент проживает сотрудник со своей семьей.

Пример расчета

Сотрудник С.С. отслужил в органах 15 лет. Он состоит в браке и имеет 3 детей. У него есть квартира общей площадью в 56 м2. Решено приобрести новое жилье в г. Москва.

По данным аналитического центра, регулярно проводящим анализ по рынку недвижимости, цена за м2 по г. Москва начинается от 100 000 р. Поэтому, расчет будет соответствующий: Р=56х100 100х1.2=6720000.

Критерии аварийного жилья

Основной пункт на получение ЕСВ — это аварийность жилья. Под аварийным жильем понимают помещение, имеющее значительные деформации и представляющее угрозу для жизни людей.

Такое помещение имеет повреждения в несущих конструкциях. Все это может привести к тому, что в любой момент произойдет обвал здания.

Как получить выплату

Для получения выплаты надо обратиться в специальную комиссию с определенным пакетом документов. На территории РФ такие комиссии регулярно принимают документы на ЕСВ.

За выплатой можно обратиться в МВД

Пункты приема заявителей на компенсацию:

по факту службы: руководство и служащие на рабочем месте;
в головном офисе МВД: руководство;
ГФС или ФМС: при условии, что сотрудник был перенаправлен из МВД или изначально работал в данном структурном подразделении.

Заявление подается на имя руководителя федерального органа, с отметкой, что ранее данных выплат не производилось. На основании Постановления №1223 сотрудник обязан предоставить оригиналы и копии или заверенные (сроком до 10 рабочих дней) копии документов.

Собранные документы закрепляются за каждым заявителем

Необходимые документы для получения ЕСВ:

счет в банке;
выписка из домовой книги;
копии паспортов;
свидетельства: брака/развода, рождения детей, смерти служащего;
справки: стаж работы (с исчислением), состав семьи, об отсутствии иного жилья в собственности, обучении очно детей до 24 лет, наличии тяжелого заболевания родственника, подтверждение аварийности жилья;
документ, благодаря которому можно рассчитывать на дополнительную площадь: специальное звание;
удостоверение пенсионера.

Сотрудника уведомляют, что все данные будут проверены и при необходимости из соответствующих структур будут сделаны запросы на проверку сведений о всей семье. Период рассмотрения не более 2 мес. После рассмотрения в течение 7 дней сотрудника уведомляют о возможности получения ЕСВ.

Коррекция данных

Порой выплаты проводят спустя несколько лет после первичной постановки на учет. За такой срок может измениться состав семьи, стаж сотрудника и степень пригодности для жизнедеятельности жилья. Поэтому любые изменения должны быть отражены в комиссии в кратчайшее время. Важно не затягивать с обращением в органы и принести все новые документы.

Обратите внимание! Если по регламенту данные не были поданы в срок, то компенсация может быть не выплачена. Получить ЕСВ можно будет только через суд или спустя 5 лет, заново собрав пакет документов.

Что касается 2 супругов, несущих службу. При увольнении (самостоятельном или вследствие увечья) заявку на субсидию может подать другой супруг. Но такое заявление можно зарегистрировать только спустя 5 лет.

Почему вам могут отказать в ЕСВ?

Ряд служащих преднамеренно ухудшают свои жилищные условия с целью приобретения компенсации. При выявлении данных случаев в ЕСВ будет отказано.

Все документы и состояние жилья служащего проверяются

К прочим нарушениям относят:

дополнительное вселение родственников: всех, за исключением родителей и детей;
незаконное использование жилья, подтвержденное судом;
отказ от другой недвижимости с корыстной целью;
специальное выделение доли от жилплощади третьим лицам.

Сроки выплат

Рассмотрение документов на ЕСВ проходит в течение 60 дней. Спустя неделю сотруднику единовременно перечисляют деньги на счет, снять которые он сможет только по сертификату, выданному в органах МВД.

В каждом регионе очередность своя. Несмотря на то, что учет общероссийский, есть различия в плане получения компенсации по регионам.

Изменения на 2019 год

Все выплаты регламентируются Конституцией РФ. Каждая из субсидий обосновывается юридически. В планах в ближайшие годы заложить больший бюджет на выплату ЕСВ. Однако общая очередь на ЕСВ останется такой же длинной. Частично это обоснованно тем, что в первую очередь ЕСВ получают пенсионеры или военные со званиями или с определенными льготами.

Диаграмма, по которой видно прогрессивное снижение степени нуждаемости сотрудников МВД в жилье в период с 2014 по 2020 годы

Единовременная социальная выплата выдается для улучшения жилищных условий сотрудников ОВД. Получить выплату может каждый сотрудник. Одобрение происходит только после рассмотрения всех соответствующих документов и подтверждения необходимости смены жилья.

Читайте также: