Дисциплинарными проступками сотрудника налоговых таможенных органов
Обновлено: 18.05.2024
Я главный бухгалтер таможни. Работодатель руководитель ФТС. Может ли руководитель таможни проводить по мне служебную проверку? Служебная проверка в отношении, того что я на 1 час раньше ушла с работы. Вторая служебная проверка, я на три рабочих дня задержала исполнение внесения изменени, в положение об отделе. 06 мая я заказным письмом, без согласовани, начальника таможни отправила заявление по собственному желанию с 01 июня 2020 г. С правом ухода на пенсию. Цель руководителя таможни лишить меня 7 ОДС при увольнении. Когда я ушла на 1 час раньше, то уже была на больничном. В период пандемии график работы скользящий у отдела. Как мне поступить правильно, чтобы не было ситуации лишения меня положенных мне выплат при увольнении? Заранее благодарна. Прошу ответить письменно, а не по телефону.
Ответы на вопрос:
Порядок проведения служебных проверок в ФТС установлены Приказом Федеральной таможенной службы от 2 августа 2012 г. N 1557 г.
Так, согласно п. 1 Приказа "1. Служебная проверка проводится по решению начальника таможенного органа в целях выявления фактов, обстоятельств, причин совершения сотрудниками таможенных органов дисциплинарных проступков".
Согласно Приказу ФТС России от 18.03.2014 N 472 должность главного бухгалтера входит в перечень должностей ФТС.
Поэтому руководитель ФТС может назначить служебную проверку при наличии сведений о совершении дисциплинарного проступка.
Приказ Федеральной таможенной службы от 2 августа 2012 г. N 1557 г. Москва "Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации"5. Служебная проверка назначается приказом таможенного органа, в котором указывается:
1) основание для ее назначения;
2) сроки ее проведения;
3) состав комиссии для проведения служебной проверки (должность, фамилия, инициалы членов комиссии);
4) срок представления начальнику таможенного органа материалов служебной проверки и заключения по ее результатам (далее - заключение).
6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня издания приказа таможенного органа о ее проведении.
7. Комиссию для проведения служебной проверки (далее - Комиссия) возглавляет председатель, назначаемый из числа должностных лиц, обладающих соответствующими профессиональными знаниями и необходимым опытом в организации и проведении служебных проверок.
Председатель Комиссии организовывает работу Комиссии по всестороннему, полному и объективному проведению служебной проверки в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.
8. В состав Комиссии включаются должностные лица подразделения таможенного органа по вопросам государственной службы и кадров и правового подразделения.
Если будет отрицательная оценка по проведенной служебной проверке,можете обжаловать данный результат, так как это больше напоминает сведение счетов, по описанному нарушений нет, на час раньше ушли, это не нарушение, так как были на больничном, так же и по второму случаю, где скользящий график.
Приказ Федеральной таможенной службы от 2 августа 2012 г. N 1557
"Об утверждении Инструкции об организации и о проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации"
21. Сотрудник, в отношении которого была проведена служебная проверка, имеет право обжаловать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности начальнику вышестоящего таможенного органа и (или) в суд.
22. При отказе сотрудника от дачи письменных объяснений или непредставлении их в течение двух рабочих дней с момента вручения ему вопросов под подпись Комиссия составляет акт (приложение N 2), который подписывают председатель или члены Комиссии.
23. При отказе сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, от ознакомления с заключением или при отказе поставить свою подпись на нем составляется акт (приложение N 3), который подписывают председатель или члены Комиссии.
Чтобы вас не лишили выплат при увольнении, следует обжаловать результат проверки.
Обжалование результата проверки возможно при выявлении нарушений оснований и порядка проведения проверки согласно
Приказа Федеральной таможенной службы № 1557 от 2 августа 2012 года
" О проведении служебной проверки в таможенных органах Российской Федерации"
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Глава IV. Прохождение службы в таможенных органах (ст.ст. 16 - 32) Статья 30. Права, обязанности и ответственность начальника таможенного органа по поддержанию служебной дисциплины
Права, обязанности и ответственность начальника таможенного органа по поддержанию служебной дисциплины, а также порядок применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются Дисциплинарным уставом таможенной службы, утверждаемым Президентом Российской Федерации
Руководитель ФТС конечно может назначить служебную проверку при наличии оснований о совершении вами дисциплинарных проступков.
1. Служебная проверка проводится по решению начальника таможенного органа в целях выявления фактов, обстоятельств, причин совершения сотрудниками таможенных органов дисциплинарных проступков.2. В процессе служебной проверки необходимо:
1) объективно и всесторонне установить:
а) факт совершения дисциплинарного проступка, время, место, обстоятельства его совершения;
б) сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, и лиц, причастных к его совершению;
в) вину сотрудника при совершении дисциплинарного проступка или степень вины каждого сотрудника при его совершении несколькими сотрудниками;
г) причинно-следственную связь между действиями (бездействием) сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, и наступившими последствиями;
д) характер и размер материального ущерба, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
е) отношение сотрудника к совершенному им дисциплинарному проступку и его последствиям;
ж) причины и условия, которые способствовали совершению дисциплинарного проступка;
2) подготовить предложения о мере дисциплинарной или материальной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
3) разработать предложения об организации и о проведении предупредительно-профилактических мероприятий, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка;
4) оформить документально все сведения о дисциплинарном проступке согласно настоящей Инструкции.
3. Результаты служебной проверки используются для укрепления служебной дисциплины и профилактики правонарушений среди сотрудников.
Однако, как видно из вашего вопроса, вы ушли раньше на час с работы, уже будучи на больничном, соответственно тут нет никаких нарушений.
Проведение служебной проверки еще не значит, что вы будете привлечены к ответственности.
Но, если решение служебной проверки будет вынесено против вас, то я рекомендую все таки обжаловать данную проверку, так как из вашего вопроса не усматривается нарушений, согласно которым вас могут привлечь и лишить положительных выплат при увольнении.
Внимательно ознакамливайтесь со всеми документами, которые вам будут выдавать под роспись. Не подписывайте то, с чем вы не согласны.
Читайте также: