Авторское вознаграждение за служебное произведение код дохода для ндфл
Обновлено: 04.07.2024
Работники, создавшие служебные произведения, получают различные выплаты от работодателя. В статье расскажем, какими налогами и взносами они облагаются, какие записи должен сделать бухгалтер в связи с их выплатой и налогообложением.
Что такое служебное произведение
Служебным произведением считают результат интеллектуальной деятельности в области науки, литературы или искусства, созданный работником в рамках исполнения его должностных обязанностей (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Для того чтобы произведение было признано служебным, должны одновременно исполняться три условия:
- с автором заключен трудовой договор;
- в обязанности автора входит создание объектов интеллектуальной собственности;
- произведение создано в период действия трудового договора.
Если создание произведения не входило в трудовые обязанности сотрудника, оно не является служебным (п. 39.1 Постановления Пленума ВС РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009, далее - Постановление от 26.03.2009). При этом не имеет значения, создано произведение в рабочее или нерабочее время, по инициативе работника или по заданию администрации.
Исключительное право
Исключительное право - это право использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом (п. 1 ст. 1229 и п. 1 ст. 1270 ГК РФ). Исключительное право является имущественным (п. 9 Постановления от 26.03.2009).
По общему правилу (п. 2 ст. 1255 ГК РФ) исключительное право принадлежит автору. Однако на основании специальной нормы п. 2 ст. 1295 Гражданского кодекса исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю.
Трудовым (иным договором) между работодателем и автором может быть предусмотрено иное. Например, что исключительные права на служебные произведения остаются у его автора или что автор предоставляет работодателю возможность ограниченного использования служебного произведения (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
От того, является создание служебного произведения обязанностью работника по трудовому договору или нет, зависит и то, кому принадлежат исключительные права на него. В первом случае исключительное право на произведение принадлежит работодателю.
Вознаграждение автору
В состав исключительного права входит право автора на вознаграждение (п. 10.1 Постановления от 26.03.2009).
Условия выплаты вознаграждения. Работник - автор служебного произведения имеет право на это вознаграждение в случаях, когда работодатель (п. 2 ст. 1295 ГК РФ):
- начнет использование служебного произведения в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в распоряжение работодателя;
- передаст исключительное право другому лицу;
- принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в распоряжение работодателя.
Размер вознаграждения. Сумма вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между администрацией и работником - автором произведения, а в случае спора - судом. В договоре прописывают и порядок расчета суммы вознаграждения (это может быть либо фиксированная величина, либо процентное отношение к доходу от использования произведения, регулярная плата или разовый платеж).
Вознаграждение не зарплата и не гонорар. Важно отметить, что вознаграждение, положенное автору, о котором идет речь в ст. 1295 Гражданского кодекса, нельзя приравнивать к заработной плате. Это вознаграждение выплачивается помимо заработной платы в рамках гражданско-правовых отношений в связи с передачей имущественного права (исключительного права) на объект интеллектуальной собственности.
Имея в виду гражданско-правовой характер отношений по поводу служебного произведения, можно предположить, что данное вознаграждение сродни гонорару. Это не так. Поскольку право на него возникает у работника не в связи с исполнением договора авторского заказа (или иного аналогичного договора).
Заметим также, что оно не является платой за оказание услуг, выполнение работ по созданию произведения.
Страховые взносы
Как мы уже отмечали, служебное произведение возникает в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). А вознаграждения, начисленные в рамках таких отношений, облагают страховыми взносами. Об этом сказано в ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).
По общему правилу вознаграждения, выплаченные в связи с передачей имущественных прав, не являются объектом обложения страховыми взносами (ч. 3 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Однако в нашем случае происходит отчуждение исключительного права на произведения науки, литературы, искусства. Данная ситуация не подпадает под действие указанной нормы (ч. 3 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Это справедливо и для предоставления права на использование произведений.
Следовательно, авторское вознаграждение, выплачиваемое работнику в связи с передачей исключительных прав на служебное произведение, является объектом обложения страховыми взносами.
Полученный работником доход в виде заработной платы и авторского вознаграждения облагают НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209 и п. 1 ст. 210 НК РФ).
По общему правилу авторы произведений имеют право на профессиональный налоговый вычет (п. 3 ст. 221 НК РФ). Он может составлять от 20 до 40% к сумме начисленного дохода. Для предоставления вычета автор должен документально подтвердить произведенные расходы.
Однако если речь идет о работнике, то расходы по созданию им служебного произведения несет работодатель. Соответственно, автору служебного произведения такой вычет не положен.
Примечание. Налог на прибыль
Начисленные работнику должностной оклад и авторское вознаграждение учитывают в составе расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ). А суммы страховых взносов учитывают в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (пп. 1 и 45 п. 1 ст. 264 НК РФ). Если же речь идет о создании сайта или программного обеспечения, то как в бухгалтерском, так и в налоговом учете такие объекты могут быть признаны нематериальным активом (п. 3 ст. 257 НК РФ). По ним ежемесячно начисляется амортизация. Кроме того, затраты на списание объекта нематериальных активов (включая суммы недоначисленной в соответствии с установленным сроком полезного использования амортизации) признают в составе внереализационных расходов (пп. 8 п. 1 ст. 265 НК РФ).
Бухгалтерский учет в коммерческих организациях
Отражение операций, связанных со служебными произведениями, зависит от того, что и кем создается. Так, к примеру, если работники делают сайт, то затраты отражают по счету 08.
Рассмотрим отражение операций по оплате труда работникам-авторам на примерах.
Пример 1. В соответствии с условиями трудового договора А.К. Писчему, работающему в ООО "Бюро дизайна и рекламы", выплачиваются:
- должностной оклад - 15 000 руб. в месяц;
- авторское вознаграждение в связи с передачей исключительных прав на служебные произведения. Его величина рассчитывается исходя из количества печатных знаков в подготовленных статьях, слоганах, буклетах и т.д., опубликованных и изданных в данном месяце. Стоимость одного печатного знака составляет 0,15 руб. Начисление производят после публикации материалов - 25-го числа каждого месяца. В текущем месяце А.К. Писчий подготовил материалы, общее количество печатных знаков в которых составляет 50 000. Сумма вознаграждения равна 7500 руб. (50 000 зн. x 0,15 руб.).
Получаем, что общий доход работника за месяц - 22 500 руб. (15 000 руб. + 7500 руб.).
Компания применяет совокупный страховой тариф по страховым взносам - 30%.
Детей у работника нет.
Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда?
Решение. Бухгалтер ООО "Бюро дизайна и рекламы" сделает такие проводки:
Дебет 20 Кредит 70
- 15 000 руб. - начислен работнику должностной оклад;
Дебет 20 Кредит 69
- 4500 руб. (15 000 руб. x 30%) - начислены страховые взносы на заработную плату;
Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ",
- 1950 руб. (15 000 руб. x 13%) - удержан НДФЛ с суммы заработной платы работника;
Дебет 20 Кредит 73
- 7500 руб. - начислено авторское вознаграждение;
Дебет 20 Кредит 69
- 2250 руб. (7500 руб. x 30%) - начислены страховые взносы на авторское вознаграждение;
Дебет 73 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ",
- 975 руб. (7500 руб. x 13%) - удержан НДФЛ с суммы авторского вознаграждения;
Дебет 70 Кредит 50
- 13 050 руб. (15 000 руб. - 1950 руб.) - выплачена зарплата работнику-автору;
Дебет 73 Кредит 50
- 6525 руб. (7500 руб. - 975 руб.) - выплачено авторское вознаграждение работнику-автору.
Пример 2. ООО "Затейники" создает собственными силами веб-сайт. Программисту О.П. Клименкину дано служебное задание, согласно которому на это ему дается пять месяцев (с 1 сентября 2011 г. по 1 февраля 2012-го).
Месячный должностной оклад программиста - 40 000 руб. За создание сайта О.П. Клименкину в феврале 2012 г. выплачено авторское вознаграждение в сумме 5000 руб.
Совокупный тариф по страховым взносам равен 30%.
Детей у работника нет.
Как в этом случае отразить начисление заработной платы и вознаграждения работнику?
Решение. В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2011 г. и январе 2012-го бухгалтер ООО "Затейники" делал такие записи:
Дебет 08 Кредит 70
- 40 000 руб. - начислена заработная плата работнику, создающему веб-сайт;
Дебет 08 Кредит 69
- 12 000 руб. (40 000 руб. x 30%) - начислены страховые взносы на заработную плату;
Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ",
- 5200 руб. (40 000 руб. x 13%) - удержан НДФЛ с дохода работника;
Дебет 70 Кредит 50
- 34 800 руб. (40 000 руб. - 5200 руб.) - произведена оплата труда работнику.
В феврале 2012 г. бухгалтер сделал следующие записи:
Дебет 08 Кредит 73
- 5000 руб. - начислено авторское вознаграждение работнику, создавшему веб-сайт;
Дебет 08 Кредит 69
- 1500 руб. (5000 руб. x 30%) - начислены страховые взносы на сумму авторского вознаграждения;
Дебет 73 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ",
- 650 руб. (5000 руб. x 13%) - удержан НДФЛ с суммы дохода работника;
Дебет 73 Кредит 50
- 4350 руб. (5000 руб. - 650 руб.) - выплачено авторское вознаграждение.
Учет в бюджетных учреждениях
Работники учреждений даже чаще, чем в коммерческих структурах, создают различные инструкции, методички, программное обеспечение, литературные произведения, произведения искусства и т.д. Рассмотрим, как бухгалтеру-бюджетнику отразить такие операции.
Бюджетная классификация
Расходы на выплату сотруднику вознаграждения, предусмотренного трудовым договором, за создание служебного произведения относят на подстатью 211 "Заработная плата". Это касается того случая, когда исключительные права на произведение переходят к учреждению.
Отражение в учете
Рассмотрим отражение операций, которые связаны со служебным произведением, на примере .
Все примеры записей в бюджетном учете согласованы со специалистами Минфина России. - Примеч. ред.
Пример 3. 1 ноября 2011 г. программисту учреждения М.И. Осипову (1970 года рождения) было дано задание создать программное обеспечение. Данный вид деятельности является его трудовыми обязанностями. На работу сотруднику отвели четыре месяца (до конца февраля 2012 г.).
Было оговорено, что вознаграждение за сделанную работу составит 4500 руб. и получит его программист после того, как сдаст работу. Программное обеспечение М.И. Осипов сдал 6 февраля 2012 г. Тогда же был подписан акт приемки-передачи. Все права на произведение перешли к работодателю.
Оклад М.И. Осипова за месяц составляет 15 000 руб.
Учреждение находится на общей системе налогообложения.
Общий тариф страховых взносов составляет 30%.
Детей у работника нет.
Какие записи следует сделать бухгалтеру в феврале 2011 г.?
Решение. Бухгалтерские проводки приведены в таблице.
Таблица. Проводки в бюджетном учете
Старший научный редактор
Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.
В письме от 24.02.2021 № 03-15-06/12543 Минфин России разъяснил, как платить страховые взносы с вознаграждения за произведение. Вопрос этот возникал и ранее, позиция чиновников не меняется, но вопрос возникает снова и снова.
Общие нормы
Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному страхованию, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ).
Служебным произведением признается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником.
Основной принцип такой. Если по трудовому договору в трудовую функцию работника входит создание служебных произведений, то вознаграждения, выплачиваемые работодателем работнику, являющемуся автором, по договору о выплате вознаграждения, признаются объектом обложения страховыми взносами как вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений.
Если же создание служебных произведений не закладывается в трудовые функции работника, то вознаграждения, выплачиваемые компанией работнику-автору по договору о выплате вознаграждения, не подлежат обложению страховыми взносами. Об этом было сказано в письме ФНС России от 15.02.2018 № ГД-4-11/4898@.
Особенности для ИТ-сферы
Есть сферы деятельности, в которых создание таких произведений поставлено на поток. В частности, сфера информационных технологий (ИТ). Аналогичные правила действуют в отношении создателей компьютерных программ (письмо Минтруда России от 16.12.2014 № 17-3/В-613). В разъяснениях чиновники отметили, что программы для ЭВМ являются объектами авторских прав (ст. 1259 ГК РФ). Авторские права на все виды программ для ЭВМ (в том числе на операционные системы и программные комплексы), которые могут быть выражены на любом языке и в любой форме, включая исходный текст и объектный код, охраняются так же, как авторские права на произведения (ст. 1261 ГК РФ).
Возникает вопрос: можно ли применять льготные ставки взносов к вознаграждениям за создание служебных произведений в сфере ИT? Речь идет о ставках, предусмотренных НК РФ (подп. 3 п. 1, подп. 1.1 п. 2 и п. 5 ст. 427):
6 % – на обязательное пенсионное страхование;
1,5 % – на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
0,1 % – на обязательное медицинское страхование.
Если такие компании выполняют все условия для получения льготы по аккредитации, доле доходов (не менее 90 % от общей величины всех доходов компании за 9 месяцев года, предшествующего переходу на льготные тарифы) и средней численности работников (не менее 7 человек), то они имеют право на льготу (письмо ФНС России от 26.02.2020 № БС-4-11/3181@).
Если программа создана в рамках выполнения трудового договора, то страховые взносы на вознаграждение можно начислять по льготным ставкам.
Новые правила
Напомним также, что Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848 с 2021 года утверждены новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, которые устанавливают ставки, порядок и сроки выплаты указанного вознаграждения.
Так, за создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором такого изобретения, вознаграждение в размере 30 % его средней заработной платы. За создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает работнику, являющемуся их автором, вознаграждение в размере 20 % его средней заработной платы.
При этом действие правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения (п. 1 новых правил).
В справках 2-НДФЛ, подаваемых в налоговые органы по окончании года, необходимо прописывать коды доходов, полученных сотрудниками, работающими в данной компании. По соответствующему шифру видно какой доход был получен сотрудником: зарплата, премия, отпускные выплаты. Эти коды регулярно обновляются. Последнее обновление произошло в 2018 году: с 01.01.2019 были введены пять новых кодов: 4 кода доходов и 1 код вычета, которые позволили налоговым инспекторам более детально проверять какие именно доходы были выплачены работникам компании.
Шифры, приведенные в приказах ФНС, проставляют не только в справках 2-НДФЛ, передаваемых в контролирующую инспекцию по формату, приложенному к приказу ФНС от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566. Их также проставляют и на всех справках, выдаваемых сотрудникам по их просьбе для представления следующему наемному-работодателю, в банк для кредита и т. д. по форме из приложения 5 этого же приказа.
Код дохода 4800 в 2-НДФЛ: расшифровка
До 2018 года под значением 4800 бухгалтеры часто кодировали премии, зарплату и даже компенсацию за неиспользованный отпуск. Теперь этого делать нельзя: для всех подобных выплат предусмотрены специальные шифры. В 2018 году были введены специальные 5 кодов
Что можно указать под кодом вида дохода 4800 в 2- НДФЛ при заполнении?
1. Выплата сотруднику суточных в размере, большем, чем необлагаемый НДФЛ лимит: 700 руб. за 1 сутки при внутрироссийских командировках и 2500 при заграничных поездках. Рекомендации приведены в письме Минфина №03-04-09/5325 от 01.02.2017 г. Т.е., заплатив больше, сверхлимитный доход сотрудника можно обозначить этим кодом.
2 Стипендии студентам компании, проходящим обучение за счет фирмы.
3. Компенсации за задержку зарплаты, выплачиваемые сотрудникам из чистой прибыли без отнесения на расходы в налоговом учете.
4. Больничные и декретные за счет прибыли компании в части доплаты их сотрудникам до размера среднего заработка.
Когда какие коды необходимо использовать
Уточним, какие основные коды применяют для заполнения справок 2-НДФЛ, чтобы точно понимать, что за доходы могут шифроваться под универсальным значением 4800:
2000 – стандартная зарплата: выплаты по трудовому договору в форме оклада, начислений по сдельным расценкам и т.д.
2002 – начисленные премии за производственные результаты и достижения;
2003 – премиальные выплаты за счет фактической чистой прибыли предприятия;
2300 – больничные пособия, рассчитанные при травмах и болезнях как сотрудника, так и членов его семей;
2013 – компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
2610 – образовавшаяся материальная выгода сотрудников по полученным от корпораций займам;
2720 – подарки, если их сумма превышает 4000 руб. за год, на 4000 руб. указывается вычет с кодом 503;
2760 – выплаты в форме материальной помощи персоналу и другим физлицам;
2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) при оказании разного рода услуг и оплаты их по актам приемки-сдачи;
2201 – авторские гонорары и вознаграждения;
2014 – выходное пособие в связи с сокращением штата, ликвидации фирмы, как в размере основной начисленной суммы, так и в размере, превышающем 3-кратный размер среднемесячного заработка согласно п.3 ст.217 НК;
2301 – перечисляемые штрафы, пени за нарушение требований закона о потребителях №2300-1 от 07.02.1992 г.;
2611 – прощенные сотрудникам безнадежные долги, списанные с баланса корпораций;
2762 – единовременная материальная помощь от частных компаний-работодателей за рождение ребенка;
3021 – проценты, исчисленные по облигациям российских фирм, выпущенным с января 2017 г.;
1400 – арендная плата при аренде оборудования (кроме транспорта, средств связи и компьютеров), недвижимости у граждан;
2400 – вознаграждение при заключенном договоре аренды машины, транспорта, ПК и оборудования для связи;
1010 – ежеквартальные и ежегодные дивиденды, положенные учредителям.
Обратите внимание, что больничные пособия в связи с декретом и уходом за ребенком НДФЛ не облагаются, поэтому в справках 2-НДФЛ нигде не фигурируют и ни под каким кодом не значатся. Поэтому в годовых справках 2-НДФЛ их указывать нет необходимости согласно п.1 ст. 217 Налогового Кодекса.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Ранее в справках 2-НДФЛ, а с 2021 года в приложении 1 к расчёту 6-НДФЛ или в справке по форме КНД 1175018 (Приказ ФНС от 15.10.2020 г. № ЕД-7-11/753@) указываются различные виды доходов, выплачиваемых сотрудникам компании. Для каждого из них предусмотрен специальный код, в том числе он есть и у доходов по договорам гражданско-правового характера.
Полное сопровождение бухгалтера по заработной плате + бизнес-ассистент от 2100 рублей в месяц
Что означает код дохода по ГПХ в справке 2-НДФЛ
Для указания информации о доходах в справке 2-НДФЛ применяется специальная кодировка. Перечень этих кодов утверждён Приказом ФНС от 10.09.2015 г. № ММВ-7-11/387@. Они предназначены для того, чтобы представлять информацию в более компактном виде о причинах начисления дохода.
Планировалось, что в 2021 году снова будут внесены изменения в кодировку доходов в справке о сумме заработка физлиц. Однако законопроект пока находится на стадии рассмотрения. Если он будет принят, то добавятся такие коды доходов:
- 1400 — доходы от передачи в аренду или иного применения жилой недвижимости;
- 1402 — доходы от передачи в аренду или иного применения имущества, за исключением жилой недвижимости;
- 1500 — доходы по операциям, связанным с куплей-продажей ценных бумаг, при их налогообложении согласно абз. 3 п. 1 ст. 226 НК РФ;
- 2004 — выплаты за классное руководство учителям;
- 2017 — суточные больше 700 руб. при командировке по России и больше 2 500 руб. при командировке за границу;
- 2763 — материальная помощь образовательного учреждения своим учащимся;
- 3011 — выигрыши при участии в лотерее
Коды 1400 и 2400 по доходам от передачи объектов имущества в аренду не будут применяться.
Итак, коды доходов следует брать из Приказа ФНС от 10.09.2015 г. № ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017).
Что касается кода дохода для выплат по договорам гражданско-правового характера, то это:
- 2010 — Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)
Данный код дохода является единым для всех компаний, которые привлекают работников по гражданско-правовым договорам. Он показывает, в каком именно размере были произведены вознаграждения по соглашениям гражданско-правового характера. Необходимо учесть, что такие договоры заключаются на выполнение разовой, а не постоянной работы, поскольку во втором случае нужно заключать стандартный трудовой договор.
Соответственно, для отражения сумм вознаграждения по договорам ГПХ нужно указывать их в месяце выплаты, используя код дохода — 2010.
В расчёте 6-НДФЛ будут заполнены два листа по одному и тому же сотруднику (для представления в налоговые органы):
Пример заполнения (1)
Пример заполнения (2)
Если Петров И.В. попросит выдать ему на руки справку 2-НДФЛ, то её требуется заполнить по форме КНД 1175018:
Справка 2-НДФЛ (форма КНД 1175018)
Таблица основных и новых кодов дохода в справке 2-НДФЛ
Предлагаем вашему вниманию основные коды доходов, которые проставляются в 2-НДФЛ в 2021 году при наличии той или иной выплаты:
| Код дохода | Комментарий |
|---|---|
| 1010 | Дивидендные выплаты |
| 1201 | Доходы в виде страховых выплат по договорам страхования при оплате санаторно-курортных путёвок |
| 1211 | Доходы в виде страховых взносов по договорам страхования за физлиц, уплаченные работодателями |
| 1300 | Доходы от использования авторских и других смежных прав |
| 1301 | Доходы от отчуждения авторских и других смежных прав |
| 1400 | Доходы от предоставления в аренду имущества (исключение — транспортные средства, компьютерные сети, средства связи) |
| 1540 | Доходы от продажи доли в уставном капитале |
| 1542 | Доходы в виде действительной стоимости доли в уставном капитале при выходе участника из состава учредителей |
| 2000 | Заработная плата по трудовым договорам и контрактам |
| 2001 | Вознаграждения директорам и членам органа управления компании |
| 2002 | Премии согласно локальной документации компании (исключение — премии по коду дохода 2003) |
| 2003 | Премии за счёт прибыли, целевых поступлений и средств специального назначения |
| 2010 | Вознаграждения по ГПХ договорам (исключение — авторские вознаграждения) |
| 2012 | Отпускные выплаты |
| 2013 | Компенсация за неиспользованный отпуск |
| 2014 | Выходное пособие, среднемесячный заработок на период поиска работы |
| 2300 | Пособие по временной нетрудоспособности |
| 2400 | Доходы от предоставления в аренду транспортных средств, компьютерных сетей, средств связи |
| 2510 | Оплата за сотрудника работодателем коммунальных услуг, отдыха, питания, обучения |
| 2520 | Доходы в натуральной форме (исключение — доходы по коду 2530) |
| 2530 | Оплата труда в натуральной форме |
| 2610 | Материальная выгода от экономии на процентах |
| 2611 | Сумма списанного долга сотрудника, признанного безнадёжным |
| 2720 | Стоимость подарков |
| 2740 | Стоимость выигрышей и призов при проведении рекламных мероприятий |
| 2760 | Материальная помощь от работодателей |
| 2762 | Материальная помощь от работодателей сотрудникам на детей при их рождении или усыновлении |
| 2770 | Возмещение работодателем стоимости медикаментов, необходимых работникам (в том числе бывшим) и их семьям при назначении лечащим врачом |
| 4800 | Иные доходы |
Напоминаем, что последний раз перечень кодов доходов обновлялся в 2017 году и он действует в настоящий момент. Чиновники планировали внести в него корректировки в 2021 году, но пока законопроект налоговой инспекции только рассматривается.
И получите бесплатную круглосуточную экспертную поддержку по всем вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения.
Читайте также: