Выгодные договоры как правильно

Обновлено: 11.05.2024

В живой речи часто слы­шат­ся раз­ные вари­ан­ты про­из­но­ше­ния это­го слова:

Какой вари­ант явля­ет­ся пра­виль­ным с точ­ки зре­ния норм рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка или оба вер­ны? Выясним, какое окон­ча­ние -ы или -а, пра­виль­но выбрать в фор­ме это­го сло­ва, рас­смот­рев неко­то­рые зако­но­мер­но­сти в обра­зо­ва­нии форм мно­же­ствен­но­го чис­ла существительных.

В рус­ском язы­ке суще­стви­тель­ные муж­ско­го рода в фор­ме име­ни­тель­но­го паде­жа мно­же­ствен­но­го чис­ла име­ют окон­ча­ния -ы(-и) либо -а(-я):

• лек­тор — лек­тор ы ;
• токарь — токар и ;
• адрес — адрес а ;
• дирек­тор — дирек­тор а .

Выбор окон­ча­ния зави­сит от мно­гих усло­вий: одно­слож­ное или мно­го­слож­ное сло­во, искон­ное или заимствованное.

Односложные и дву­слож­ные сло­ва с удар­ным пер­вым сло­гом име­ют без­удар­ное окон­ча­ние -а:

Хотя отме­тим так­же одно­слож­ные сло­ва с окон­ча­ни­ем -ы:

Если сло­во заим­ство­ван­ное и име­ет несколь­ко сло­гов, то оно обра­зу­ет фор­му мно­же­ствен­но­го чис­ла с без­удар­ным окон­ча­ни­ем -ы:

• конди́тер — конди́теры;
• инжене́р — инжене́ры;
• режис­сёр — режиссёры;
• бухга́лтер — бухга́лтеры;
• аэропо́рт -аэропо́рты.

Это сло­во име­ет три слога:

Чтобы усво­ить эту пра­виль­ную фор­му суще­стви­тель­но­го, про­чтем при­ме­ры предложений.

Примеры

К кон­цу года все догово́ры о стра­хо­ва­нии авто­мо­би­лей долж­ны быть оформлены.

Нашей ком­па­ни­ей заклю­че­ны догово́ры о постав­ке втор­сы­рья для после­ду­ю­щей переработки.

На сто­ле дирек­то­ра заво­да лежат в спе­ци­аль­ной пап­ке под­пи­сан­ные догово́ры.

Мы реши­ли рас­торг­нуть догово́ры с постав­щи­ка­ми ком­плек­ту­ю­щих деталей.

Это уда­ре­ние сохра­ня­ет­ся во всех падеж­ных фор­мах суще­стви­тель­но­го. Понаблюдаем за изме­не­ни­ем по паде­жам и чис­лам это­го сло­ва и пра­виль­ной поста­нов­кой уда­ре­ния в его формах:

• и. п . (что?) догово́р, догово́ры
• р. п. бланк (чего?) догово́ра, догово́ров
• д. п. доба­вим (к чему?) к догово́ру, к догово́рам
• в. п. под­пи­сан (что?) догово́р, догово́ры
• т. п. инте­ре­су­ем­ся (чем?) догово́ром, догово́рами
• п. п. узна­ли (о чём?) о догово́ре, о догово́рах

Литературными вари­ан­та­ми явля­ют­ся фор­мы суще­стви­тель­но­го един­ствен­но­го и мно­же­ствен­но­го чис­ла, при про­из­но­ше­нии кото­рых уда­ре­ние пада­ет на тре­тий слог слова:

Нагородили черт зна­ет чего вокруг древ­не­го, заим­ство­ван­но­го из гре­че­ской грам­ма­ти­ки пра­ви­ла обра­зо­ва­ния мно­же­ствен­но­го чис­ла с помо­щью окон­ча­ния -ья и иска­же­ние от него -а ( педи/педья, хери/херья, мали/малья, кори/корицья, etc.) Просто уда­ли­те чужое пра­ви­ло и не надо будет коря­во и неубе­ди­тель­но объ­яс­нять поче­му сестры(сестрья) — пра­виль­но, а браты(братья) — не пра­виль­но. Для рус­ско­го язы­ка, как име­ю­ще­го в осно­ве все же сла­вян­скую грам­ма­ти­ку, а не гре­че­скую, для обра­зо­ва­ния мно­же­ствен­но­го чис­ла вер­но все­гда исполь­зо­вать толь­ко окон­ча­ния — и или — ы.

Как бы отучить наших эко­но­ми­стов гово­рить дого­во­ра, а электриков- кабеля
,сантехников- вен­ти­ля и т.д. Очень раз­дра­жа­ет, когда звОнят. Уроки рус­ско­го язы­ка в шко­ле нель­зя сокра­щать. Очень часто слы­шишь без­гра­мот­ную речь. Мне 78 лет. Наши педа­го­ги учи­ли нас гово­рить гра­мот­но, и вре­ме­ни 5 уро­ков а неде­лю было достаточно.
Извините, не вез­де про­бе­лы соблюдала- мел­кий текст, а зре­ние подводит.

Я про­из­но­шу договОр, дого­во­ры, а 99% у нас про­из­но­сят дОговор и договорА. Неприятно, когда сами про­из­но­сят с ошиб­ка­ми и на тебя смот­рят слов­но это ты оши­ба­ешь­ся. Не нра­вит­ся ковер­ка­ние языка

Апостол, теперь най­ди ошиб­ки в моём преды­ду­щем сооб­ще­нии. Там смыс­ло­вая и грамматическая

Слово пишИте исполь­зу­ет­ся в пове­ли­тель­ном накло­не­нии (делай­те), а в повест­во­ва­тель­ном — пишЕте (что делаете?)

У меня была дирек­тор — кан­ди­дат наук, гра­мот­ней­ший чело­век, педа­гог с огром­ным опы­том, но все­гда гово­ри­ла дОговор Эксперт. И все это при­ни­ма­ли. Она зна­ет, что так непра­виль­но, но все­гда так гово­рит… Я счи­таю, это забав­но, в отно­ше­нии это­го кон­крет­но­го чело­ве­ка. А в целом тоже не выно­шу про­яв­ле­ния таких выска­зы­ва­ний, осо­бен­но когда судьи себе такое в про­цес­сах поз­во­ля­ют. .. Это да, бесит.. Я к тому, что не сле­ду­ет делать одно­знач­ные выво­ды сра­зу, нуж­но в каж­дом слу­чае при­смот­реть­ся к чело­ве­ку, преж­де чем делать выво­ды… Всем добра! ))

два (чего?) договора
два крыльца
два города

Господи, мне про­сто нуж­но было узнать, как пишет­ся Договоры. Ответ на этот вопрос нахо­дит­ся толь­ко в сере­дине дан­ной ста­тьи. К чему была вся эта вода на несколь­ко страниц?

Я вижу здесь пря­мую ана­ло­гию с поми­дор, при­го­вор; сле­до­ва­тель­но, договОр и договОры

Владельцу бизнеса не всегда целесообразно заключать бессрочный трудовой договор с работником. Рассказываем, как правильно нанять сотрудника на короткий срок в соответствии с российским трудовым законодательством.

Из этой статьи вы узнаете:

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. Это могут быть сезонные или временные работы, замещение основного сотрудника на время длительного больничного или различные производственные практики и стажировки начинающих специалистов. По истечении заданного срока трудовой договор может быть прекращен или перезаключен.

Заключая трудовой договор — срочный или бессрочный — работодатель делает запись в трудовой книжке исполнителя. Кроме того, трудовые отношения подразумевают оплачиваемый отпуск и при необходимости больничные листы для работника.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Предмет договора — личное выполнение работником определенных обязанностей. Рабочий процесс в этом случае регламентирован должностной инструкцией и происходит под управлением и контролем работодателя.

Определенные обязательства трудовой договор накладывает и на работника: он должен следовать внутреннему трудовому распорядку компании, присутствовать на рабочем месте в рабочее время, выполнять должностные обязанности и распоряжения руководства.

Вероника искала первую работу после окончания учебы в вузе. В одной из компаний менеджер по логистике уходила в декретный отпуск, и Веронике предложили поработать на ее должности. Стороны заключили срочный трудовой договор на весь период декретного отпуска и планируемого отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитываются налоги и взносы при работе по срочному трудовому договору

Как бессрочный, так и срочный трудовой договор обязывает работодателя удерживать с начисленной заработной платы налог на доходы физических лиц — 13%. От оставшейся суммы нужно рассчитать и выплатить взносы в фонды: социального страхования (ФСС) — 2,9% (или 1,8% — за работников, которые не являются гражданами России), пенсионный (ПФР) — 22%, и обязательного медицинского страхования (ФОМС) — 5,1%.

Работодатель должен удерживать этот налог и взносы ежемесячно, причем уплатить их необходимо до числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера (далее — ГПХ) регулируется положениями ГК РФ. Его сторонами являются заказчик (юридическое лицо) и исполнитель (ИП, физическое или юридическое лицо). Предмет договора — не выполнение работы, а ее результат — например, это может быть оформленный сайт организации или законченный ремонт помещения.

На гражданско-правовые отношения не распространяются нормы трудового права — это значит, что работодатель не обязан оплачивать отпуск и больничный. Заказчик также не должен регулярно выплачивать заработную плату — вопрос оплаты труда в этом случае решается по соглашению сторон, например, по факту выполнения работы и ее приемки на основании акта выполненных работ.

С другой стороны, при заключении договора ГПХ исполнитель не становится частью компании — он не обязан подчиняться внутреннему регламенту и находиться на рабочем месте в определенные часы. Он также может не работать самостоятельно, а привлекать для выполнения поставленной задачи третьих лиц.Единственная обязанность исполнителя — это выполнить работу в заданный срок.

Раньше я работала в банке, в его штате не было архивариуса. В какой-то момент накопилось очень много документов, которые нужно было архивировать — а руки до этого ни у кого не доходили.

Руководство решило не открывать отдельную ставку, а принять архивариуса на выполнение заданного объема работы по договору ГПХ. Пришел подрядчик, обработал весь объем документации и получил оплату по акту. Все остались довольны: организация не стала расширять штат, а подрядчик получил официальную временную подработку.

— Юлия Казанцева, HR-эксперт

Виды договоров ГПХ

Существуют несколько видов договоров ГПХ. Все они регулируются разными статьями ГК РФ. Перечислим основные из них:

Виды договоров ГПХ

На практике при найме сотрудника на короткий срок заказчик и исполнитель чаще всего заключают договор подряда.

Как рассчитываются налоги и взносы при работе по договору ГПХ

Период работы по договору ГПХ обязательно включается в трудовой стаж исполнителя и в перспективе будет учитываться при начислении пенсии — это утверждено Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Соответственно, работодатель обязан платить страховые взносы в ПФР — 22% от суммы вознаграждения, а также в ФОМС — 5,1%. А вот на платежах в ФСС компания экономит: работодатель может застраховать сотрудника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — но лишь в том случае, если это предусмотрено условиями договора. Также работодатель обязан удержать из вознаграждения работника НДФЛ в размере 13%.

Если же в качестве исполнителя выступает не физическое лицо, а индивидуальный предприниматель, то работодатель не платит налоги и взносы — подрядчик должен сделать это самостоятельно.

Как переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

Как правило, исполнителю выгоднее работать по трудовому договору — в этом случае он имеет право на больничный и отпуск, а также регулярные гарантированные выплаты заработной платы. А вот заказчику выгоднее заключить договор подряда, чтобы сэкономить на налогах.

На страже интересов исполнителя стоит Трудовая инспекция. Инициировать проверку и подать иск в суд могут налоговые органы, ФСС и ПФР, а также сам исполнитель — для этого ему следует обратиться с жалобой в районную прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Во время проверки инспекция может решить, что договор ГПХ регулирует трудовые отношения — если обнаружит, что соблюдены их объективные признаки. Тогда работодателю и работнику придется заключить трудовой договор, а датой его вступления в силу станет день подписания договора ГПХ. В этом случае работодателю также придется заплатить штраф и доначислить необходимые взносы в ФСС.

Признаки трудовых отношений

1. Работник обязан:
   • соблюдать правила трудового распорядка и придерживаться графика работы;
   • выполнять трудовые обязанности по договору в течение определенного срока;
   • нести материальную ответственность;
2. Работодатель обязан:
   • регулярно выплачивать работнику заработную плату;
   • обустроить рабочее место для сотрудника, обеспечить его спецодеждой и инструментами.

Чтобы защитить свои интересы, работодатель тоже может обратиться в суд для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором ГПХ. Это можно сделать на основании следующих признаков:

1. Исполнитель выполняет работу по заданию заказчика;
2. Результат работы — создание новой вещи либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
3. Вещь, созданная по договору подряда, принадлежит подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком;
4. Исполнитель самостоятелен в выборе средств и способов достижения результата;
5. Исполнитель выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает после выполнения и сдачи работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Выводы

1. Если нужно установить трудовые отношения: закрепить за исполнителем конкретные обязанности, обязать его работать по установленному графику, оборудовать рабочее место — необходимо заключить срочный трудовой договор;
2. Если предметом договора выступает выполнение фиксированного объема работы или создание новой вещи, стоит заключить договор ГПХ. В этом случае исполнитель не обязан трудиться по графику и может работать с привлечением третьих лиц;
3. Регулировать постоянные трудовые отношения договором ГПХ незаконно: в этом случае налоговая инспекция по подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ или подп.1 п.1 ст. 31 НК РФ обяжет работодателя заключить трудовой договор, доначислит налоги и потребует оплатить штраф.

Читайте также:

  
• Экспертное заключение протокол оценки качества медицинской помощи образец заполнения
  
• Дадут ли справку в поликлинике на 1 день
  
• Как в 1с сделать спецификацию к договору
  
• Договор на составление искового заявления между физическими лицами образец
  
• Между ооо селянка и колхозом победа был заключен договор согласно которому общество обязалось