Выдается ли справка для расчета пособий совместителю

Обновлено: 02.07.2024

Современная экономическая ситуация заставляет многих искать подработку. Часто вариантом решения денежных проблем становится совместительство.

Если же сотрудник, который работает по совместительству, заболевает, ставится вопрос, можно ли получить лист нетрудоспособности у обоих работодателей, кто и как его оплачивает, как при расчете выплат по БЛ учитываются стаж и заработок. Рассмотрим это в статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Как оформляется такой листок нетрудоспособности?

Порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности при внешнем совместительстве рассматривается в статье 13 Федерального закона 255-ФЗ. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, которые возникают у сотрудников.

Количество экземпляров

Для каждого места работы оформляется свой экземпляр больничного со своим индивидуальным номером. Второй больничный берется у врача, у которого застрахованное лицо проходит лечение.

Кто производит оплату?

Больничный лист для совместителя может оплачиваться тремя способами:

Если на предприятиях стаж работы составляет менее 2 лет, то работник выбирает из нескольких работодателей одного и получает пособие у него.
Если стаж работы в обеих компаниях более 2 лет, то можно получить пособие у всех работодателей.
Если в расчетном периоде были и другие страхователи, сотрудник может выбрать любой вариант в зависимости от того, что ему более выгодно.

Закрытый больничный приносится в бухгалтерию работодателя (или нескольких работодателей), которого выбрало застрахованное лицо.

Можно ли получить пособие у всех нанимателей?

Согласно статье 282 ТК РФ заключение трудовых договоров по совместительству возможно с неограниченным количеством работодателей, если это не противоречит закону. Работник, который трудится по совместительству, имеет те же права, что и штатный. Таким образом, количество работодателей для получения пособия также не ограничено.

Как рассчитать стаж?

В общем случае расчет суммы выплат по больничному производится на базе двух ключевых параметров: среднего заработка и страхового стажа. От страхового стажа зависит сумма компенсации:

Более 8 лет – 100% от среднего заработка.
От 5 до 8 лет – 80%.
Менее 5 лет – 60%.

Расчет страхового стажа производится в соответствии со статьей 16 255-ФЗ. В него входят те периоды, в которые за работника производились выплаты в ФСС. Если несколько периодов совпадает по времени, то в стаж засчитывается только один из них по выбору застрахованного лица.

Пример. Алла работала 2 года на основной работе. В этот период она проработала полгода совместителем в другой организации. Общий страховой стаж Аллы будет равен 2 года, т.к. 6 месяцев совместительства совпали с временем работы на основном месте трудоустройства.

Как оплачивается БЛ, если сотрудник работает по совместительству?

В общем случае для начисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Для этого общую сумму выплаченных средств необходимо разделить на 730 (принятое количество дней за 2 года). Далее эта сумма умножается на количество дней больничного и процент страхового стажа. Рассмотрим конкретные примеры.

Информацию о нюансах расчета и оформления больничного листа для совместителей также можете найти в этом материале.

При стаже более 2 лет на одних и тех же работах

Каждая из компаний будет начислять пособие отдельно в зависимости от выплат, которые производились работнику в этой организации. Выплаты на других местах работы не учитываются.

В июне 2018 года он ушел на больничный, где находился в течение 10 дней. Сотрудник имеет 10 лет страхового стажа. На каждом из мест работы Константин работал более 2 лет. Других мест работы у него в расчетный период не было. Мужчина получил в больнице 2 листка нетрудоспособности и отнес их каждому из работодателей.

Расчет по основному месту работы:

960 000/ 730 = 1315 (среднедневной заработок).

1315*10 = 13 150 (общая сумма, т.к. стаж более 8 лет, она выплачивается в полном объеме).

Расчет на дополнительном месте:

360000/ 730 = 493 (среднедневной заработок).

493*10 =4930 (общая сумма).

Если организации менялись

Специалист выбирает одного из работодателей по своему усмотрению или несет документ к каждому страхователю, у которого проработал более 2 лет. При получении пособия от одного страхователя с других мест работы необходимо принести справки о сумме заработка.

Рассчитаем общую сумму заработка за 2 года:

400 000 + 350 000 + 800 000 = 1 550 000.

Среднедневной заработок: 1 550 000/ 730 = 2123.

Общая сумма выплат 2123*10 = 21 230.

Т.к. стаж менее 5 лет, то сумма умножается на коэффициент 0,6:

21 230*0,6 = 12 738.

Менее двух лет по нескольким местам

Если сотрудник имеет стаж менее 2 лет, то больничный рассчитывается по стандарту. Если полученная сумма будет меньше, чем при расчете по МРОТ, то тогда пособие рассчитывается исходя из МРОТ. При работе по совместительству работник выбирает работодателя, через которого будут осуществляться выплаты, по своему усмотрению.

400 000 + 700 000 = 1 000 000 (общий заработок за 2 года).

1 100 000/ 730 = 1506 (среднедневной заработок).

Среднедневной заработок при МРОТ:

(11 163*24)/ 730 = 367 (для расчета взят МРОТ за 2018 год).

Среднедневной заработок, полученный стандартным путем, получился больше, чем при МРОТ. Пособие будем рассчитывать исходя из него:

Т.к. страховой стаж менее 5 лет, умножим полученную сумму на 0,6:

12 048*0,6 = 7228,8.

Ознакомиться с правилами оплаты больничных листов при стаже менее 2-х лет можно тут.

Только у одного нанимателя

Если на основном месте работы стаж работы 2 года и больше, а по совместительству стаж работы меньше 2 лет, то при расчете компенсации можно учесть и заработок по совместительству.

300 000 + 1 200 000 = 1 500 000 (общий доход за 2 года).

1 500 000/ 730 = 2054,8 (среднедневной заработок).

2054,8*12 = 24 675,6 (выплата за все дни).

24 675,7*0,8 = 19 740 (умножили на поправочный коэффициент в связи со страховым стажем).

Менее 6 месяцев (у одного или всех страхователей)

Если совместитель только начал свой трудовой и страховой стаж, то в течение первых 6 месяцев его больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ. Таким образом он может или прийти к тому работодателю, у которого стаж более полугода, и принести справку о доходах с параллельного места работы. Если стаж менее полугода на обоих местах, выплата производится на основании МРОТ у одного из страхователей.

367*5 = 1835 (сумма пособия, исходя из МРОТ 2018 года).

1835*0,6 = 1101 (умножили сумму на поправочный коэффициент).

Если был перерыв в занятости

При перерыве в работе важно, с чем он связан. Если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то его можно заменить предшествующими календарными годами. В ином случае заработок считается стандартно. Если получится, что среднедневной заработок выйдет меньше МРОТ, то тогда пособие считается по МРОТ.

240 000 + 120 000 = 360 000 (суммарный доход за 2 года).

360 000/ 730 = 493 (среднедневной заработок).

По МРОТ 2018 года среднедневной заработок выйдет 367 рублей. У Михаила получилась большая сумма. Значит расчет будет производиться исходя из его среднего заработка:

Общая сумма будет выплачена в полном объеме, т.к. стаж более 8 лет.

На расчет пособия у работодателя есть 10 дней. Перечисление средств производится в ближайший день выплаты зарплаты.

Документальное оформление

Приносить дополнительные документы и справки или нет?

Если пособие выплачивается только через одного страхователя, необходимо принести от другого справку, что от него денежные выплаты получены не были.
Также может потребоваться справка по форме 182н, в которой отражаются доходы за предыдущие 2 календарных года.

На нашем сайте есть и другие полезные материалы на тему больничных листов у совместителей, прочтя которые, вы сможете узнать о правилах оформления такого бюллетеня и о том, как рассчитывается его оплата для внутренних совместителей.

Где отражаются БЛ и начисления по ним?

Сумма расходов от работодателя признается расходами по обычным видам деятельности. Расход признается на дату начисления пособия. То, что платит ФСС, не учитывается.

Итак, совместитель имеет права получить пособие по больничному, если стаж его работы в обеих компаниях более 2 лет. В иных случаях он может сам выбрать страхователя, через которого ему будет более целесообразно получить выплаты. Для увеличения среднедневного заработка нужно принести справки по форме 182н со всех мест работы за последние 2 года. Если среднедневной заработок меньше МРОТ или стаж работы менее полугода, пособие считается по МРОТ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Статьей 60.1 ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору (внутренние совместители), так и пришедших из других организаций (учреждений) (внешние совместители).

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства. Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

Оплата труда работника-совместителя.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11.

По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает

ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.

В то же время нормы ст. 285 ТК РФ указывают на оплату труда не только пропорционально отработанному времени, но и в соответствии с условиями трудового договора. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат. Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности. На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов. А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-совместителю.

Пример 1.

Внешний совместитель Л. А. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 100 руб., отработала в стоматологической поликлинике, являющейся автономным учреждением, в августе 2015 года 75,6 часа (при 36-часовой рабочей неделе). Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 285 ТК РФ). Дополнительно работнику установлена премиальная выплата в размере 50% к должностному окладу. Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Оплата фактически отработанных Л. А. Ивановой в августе 2015 года часов составит 2 550 руб. (5 100 руб. / 151,2 ч x 75,6 ч).

Сумма выплаченной премии будет равна 1 275 руб. (2 550 руб. x 50%).

Общая сумма выплат – 3 825 руб. (2 550 + 1 275).

В бухгалтерском учете учреждения в соответствии с Инструкцией № 183н [1] были сделаны следующие записи:

Справка 182н после декрета — это унифицированный документ, который выдается на руки уволенному сотруднику. Структура предусматривает заполнение сведений, необходимых для начисления пособий по временной нетрудоспособности по новому месту работы.

Бланк и порядок заполнения

В приказе Минтруда России № 182н от 30.04.2013 (ред. от 09.01.2017) указано, как правильно называется справка за 2 года с предыдущей работы, когда женщина уходит в декрет, — унифицированная форма 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, предшествующих увольнению или обращению за справочным документом.

Как заполняется справка

Правила формирования документа закреплены в приказе Минтруда № 182н, а форма — в приложении № 1 к приказу. В этом же нормативе разъясняется, за какой период выдается справка 182н при увольнении, — за 2 предыдущих года. 182н заполняется на основании данных бухгалтерского учета и отчетности прежнего работодателя за соответствующие отчетные периоды. Бланк заполняют от руки, вписав информацию синими или черными чернилами. Допустимо подготовить бумагу при помощи компьютера.

В большинстве случаев заполнение документа проходит в штатном режиме, то есть без отклонения от общеустановленных правил. Законодатели предусмотрели исключительные правила для отдельных случаев. Рассмотрим, как заполнять бумагу в проблемных ситуациях.

Справка 182н для декретницы

Следовательно, при подготовке бланка 182н для увольняющейся декретницы включите информацию о других периодах ее работы. Рассмотрим правила заполнения документа на примере.

Сотрудница решила уволиться 15.07.2021. В госучреждении она работает с 10.01.2016. Вот как заполнить форму 182н, если работник сейчас в отпуске по уходу за ребенком и планирует уволиться после декрета, — не указывать периоды декретного отпуска, если в них не было начислений. В нашем примере это часть 2018, 2019, 2020 и 2021: работница находилась в декрете, а затем ушла в отпуск по уходу за ребенком, данные о начислениях заработной платы отсутствуют. В таком случае в документ включите информацию за более ранние периоды работы сотрудницы в учреждении, то есть отразите информацию за 2016, 2017 и часть 2018.

Так выглядит образец заполнения справки 182н с отпуском по беременности и родам в 2021 году:

Совмещаем работу и декрет

Некоторые мамочки не планируют подолгу засиживаться в декретных отпусках и выходят на неполный рабочий день. Предположим, работница в 2020 и 2021 гг. находилась в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, но работала на неполной ставке. Тогда в справке 182н, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2021, но продолжал работать, отражаем информацию:

в разделе № 3 отражаем сумму начисленной заработной платы, которую сотрудница получила, работая неполный день;
в разделе № 4 указываем отпуск по уходу, причем отражаем весь период, без каких-либо перерывов. Дни работы в таком случае не изменяют длительность отпуска по уходу за детьми.

Дополнительно следует заполнить разделы № 3 и № 4 по 2018 и 2019 периодам либо более ранним периодам, чтобы сохранить права для переноса лет на более ранние сроки.

Уволенный работник заболел

Допустим, специалист уволился в июле 2021. Все документы, положенные при увольнении, выдали в установленные сроки. Но бывший работник заболел в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора. За это время устроиться на новую работу он не успел.

Выписанный больничный лист бывший работник предоставил в бухгалтерию на оплату. Форму 182н заполнять не требуется, так как время болезни после увольнения не включается в период работы.

Напомним, что такие листки нетрудоспособности оплачиваются в размере 60% от среднедневного заработка. Причем срок болезни значения не имеет, оплате подлежат все дни. Также следует учитывать, что оплата производится только по болезни самого специалиста. Если больничный лист выписан на ребенка или на близкого родственника, выплаты не производятся.

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Справку о зарплате для исчисления пособий нужно выдать работнику в день его увольнения. Такую же справку вы должны выписать и бывшему работнику в течение 3 рабочих дней с момента его письменного обращения к вам за справкой .

В справке нужно указать суммы выплат, на которые были начислены "больничные" взносы в ФСС . Эти суммы вы берете из карточки индивидуального учета работника :

отдельно за текущий год;
отдельно за прошлый календарный год (в этом году - за 2011 г.);
отдельно за позапрошлый календарный год (в этом году - за 2010 г.).

Помните, суммы выплат в справке не могут превышать :

за 2010 г. - 415 000 руб.;
за 2011 г. - 463 000 руб.;
за 2012 г. - 512 000 руб.

Но некоторые бухгалтеры путаются, сколько справок нужно выдать и как их заполнить в ситуации, когда работник уволился, вернулся на работу и опять уволился, а также при выдаче справок совместителям.

Ситуация 1. Работник уволился, снова был принят на работу и опять уволился

У работника в такой ситуации два несовпадающих по времени периода работы по двум разным трудовым договорам. При увольнении во второй раз ему нужно выдать одну справку, в которой следует отразить только выплаты за период с момента поступления на работу во второй раз по день второго увольнения. Но ограничение предельной суммой выплат, на которую начисляются страховые взносы (в текущем году - 512 000 руб.), действует по обоим договорам суммарно.

Пример. Заполнение справки о зарплате в ситуации 1

Условие

Работник поступил на работу в ООО "Спектр" 01.01.2009, а уволился 28.09.2012. Он вновь был принят на работу в ООО "Спектр" 01.11.2012, а уволился 17.12.2012. Сумма выплат работнику составила:

в 2010 г. - 396 000 руб.;
в 2011 г. - 456 000 руб.;
в 2012 г. за период до первого увольнения - 450 000 руб., за период до второго увольнения - 76 190 руб. То есть всего за 2012 г. выплаты составили 526 190 руб.

Решение

В день второго увольнения, 17.12.2012, выдаете справку только за период работы по второму трудовому договору. Заполняете ее так.

Если же при первом увольнении вы не выдали работнику справку, то выдать ее теперь вы обязаны только по его письменному заявлению .

Ситуация 2. Работник уволился с основной работы и на следующий день был принят как внешний совместитель, а спустя время уволился совсем

Нужно ли выдать сначала справку при увольнении с основной работы, а потом еще одну - при увольнении с работы по совместительству?

Из авторитетных источников

Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

"Если у застрахованного лица было два периода работы по двум разным трудовым договорам (один - по основному месту работы, а другой - по совместительству), то несмотря на то, что работодатель был один и тот же, он должен выдать застрахованному лицу две справки о сумме заработка за указанные периоды".

Итак, работнику нужно выдать:

в день, когда он уволится с основного места работы, - справку за период работы, когда он трудился в организации по основному месту работы;
в день увольнения с работы по совместительству - справку за период работы совместителем, указав в ней суммы выплат за работу по совместительству. Причем общая сумма выплат работнику за этот год с учетом выплат по основной работе должна быть не больше 512 000 руб. Если она больше, то укажите разницу между суммой, указанной в справке, выданной при увольнении с основного места работы, и предельной суммой выплат за этот год, на которую начисляются "больничные" взносы.

Ситуация 3. Работник был переведен с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя, а спустя время уволился

В этом случае работнику выдается справка только в день увольнения с работы по совместительству, поскольку он не был уволен с основного места работы. Справку выдаете за период с момента поступления на работу в вашу организацию на основную работу по день увольнения с работы по совместительству.

Ситуация 4. Основной сотрудник работает также внутренним совместителем и увольняется одновременно с основной работы и с работы по совместительству

Несмотря на то что у сотрудника в такой ситуации два трудовых договора, период основной работы совпадает с периодом работы по совместительству у того же работодателя, поэтому работнику в такой ситуации в день увольнения можно выдать одну обычную справку.

В ней нужно указать период с момента поступления на работу в вашу организацию впервые по день увольнения. При этом общая сумма выплат по основной работе и по совместительству, указанная в справке, не должна превышать предельную сумму для начисления "больничных" взносов за соответствующий год.

Если в справке с предыдущей работы сотрудника были указаны неверные сведения о зарплате и поэтому ему была выплачена необоснованная сумма пособия, которую ФСС не принял к зачету, то эту сумму можно удержать из зарплаты работника .

Пример. Заполнение справки о зарплате в ситуации 4

Условие

Работник был принят в ООО "Элегия" 01.01.2009. С 01.09.2010 с ним был заключен еще один трудовой договор о работе по совместительству.

30.11.2012 он увольняется и с основной работы, и с работы по совместительству.

Сумма выплат работнику составила:

в 2010 г. - 408 000 руб. (по основной работе - 360 000 руб., по совместительству - 48 000 руб.);
в 2011 г. - 576 000 руб. (по основной работе - 396 000 руб., по совместительству - 180 000);
в 2012 г. за период до увольнения - 607 000 руб. (по основной работе - 420 000 руб., по совместительству - 187 000 руб.).

Решение

Работнику нужно выдать одну справку. Заполняем ее так.

Ситуация 5. Основной сотрудник работает также внутренним совместителем и увольняется сначала с работы по совместительству, а спустя время и с основной работы

В данной ситуации у сотрудника два трудовых договора. Но так как период основной работы совпадает с периодом работы по совместительству у того же работодателя, в день увольнения с работы по совместительству ему не надо выдавать справку о зарплате для расчета пособий.

Такую справку работнику нужно выдать только в день увольнения с основной работы. При этом в ней нужно указать период с момента поступления на работу в вашу организацию впервые и по день увольнения с основной работы. А общая сумма выплат по основной работе и по совместительству, если период, за который выдается справка, захватывает совместительство, не должна превышать предельную сумму для начисления "больничных" взносов за соответствующий год.

Алгоритм выдачи справок в рассмотренных ситуациях простой:

если у сотрудника было два трудовых договора у одного работодателя, не совпадающих по времени, то справка о зарплате для расчета пособий выдается отдельно при прекращении каждого из них за период действия договора (ситуации 1 и 2);
если у работника один трудовой договор, то при увольнении выдается одна справка о зарплате (ситуация 3);
работнику - внутреннему совместителю выдается одна справка о зарплате (ситуации 4 и 5).

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также: