Виды договоров найма на международную гражданскую службу в системе оон
Обновлено: 15.05.2024
Прикрепленные файлы: 1 файл
курсовая по МП.docx
РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ
Филиал РУДН в г. Перми
Дисциплина: Международное право
Тема: “Правовой статус служащих ООН ”
Студент: Елизарова Екатерина
Курс 3 № группы ПЮБ-12-2П
Введение
ООН – международная организация, созданная для поддержания и укрепления международного мира и безопасности, развития сотрудничества между государствами. Основы ее деятельности и структура разрабатывались в годы Второй мировой войны ведущими участниками антигитлеровской коалиции.
Персонал является важным средством, которым располагают международные организации в своей деятельности. Нынешний этап развития процесса правовой регламентации международной гражданской службы в системе ООН характеризуется высокой интенсивностью. Завершением его должна стать, по нашему мнению, научно обоснованная с учетом реальных политических условий кодификация, которая, несомненно, способствовала бы повышению эффективности деятельности и служащих, и, следовательно, эффективности деятельности самих организаций в целом.
Почти полное отсутствие работ по проблемам международной гражданской службы в советской юридической науке, потребность в практических рекомендациях для соответствующих органов нашего государства, осуществляющих свою деятельность в международных организациях системы ООН обусловили выбор данной темы исследования.
Объектом исследования является правовой статус служащих ООН.
Предметом исследования в данной работе выступает история развития, понятие, функции, порядок создания и прекращения деятельности, структура, правовой статус, перспективы развития международной универсальной организации ООН.
Основной целью предпринятого исследования является изучение правового статуса персонала современных общих международных организаций и его специфики в системе ООН.
1. рассмотреть понятие и виды международных служащих;
2. рассмотреть правовой статус высших должностных лиц и прочих категорий персонала;
3. рассмотреть правовой статус секретариата ООН.
Глава 1. Понятие и виды международных служащих
Служащий международной организации (МО) – это публичный агент на службе у МН учреждения или международной организации и наделенный публичными функциями, которые определяют его особый режим.1
Международная гражданская служба (МГС) – это совокупность системы отношений и деятельности лиц, составляющих персонал международных межправительственных организаций (ММПО), осуществляемой на основе уставов этих организаций и в соответствии с принятыми ими специальными нормативными актами в интересах всех государств-членов данной организации.2
МГС – это деятельность персонала МО, направленная на реализацию таких функций, как служение идеалам мира, уважение и соблюдение основных прав каждого мужчины, женщины и ребёнка, международное сотрудничество, экономический и социальный прогресс, избавление грядущего поколения от бедствий войны и обеспечение справедливости и мира на планете. При исполнении своих служебных полномочий международные служащие независимы от государства своего гражданства и государства размещения штаб-квартиры МО.3
Международные служащие делятся на следующие виды:
- служащие, выполняющие функций представительного или технического характера, такие как руководство МО или работа в составе органов МО;
- служащие, работающие в МО в качестве экспертов на благо какой- либо страны или группы государств;
- международные служащие в собственном смысле этого слова.
Правовой статус и гарантии международных служащих
а) Правовой статус международных служащих – совокупность норм, определяющих права и обязанности служащих и создающих их гарантии. Он определяется:
1. учредительными актами МО;
2. статутами и Регламентами персонала МО;
3. контрактами со служащими; 4. Статутами административных трибуналов.
б) Права международных служащих:
1. получать вознаграждение, установленное для его категории;
2. получать специальное вознаграждение, как помощь близким и учащимся, для учебы детей и т.д.
3. пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском;
4. в каждые 2-3 года оплата расходов на путешествие в страну своего происхождения, чтобы пользоваться в ней отпускным периодом;
5. право на увольнение и пенсию по старости в соответствии со сроком службы.
в) Обязанности международных служащих:
1. надлежащим образом выполнить свои служебные функций;
2. починяться решениям вышестоящих лиц;
3. хранить профессиональную тайну;
5. посвящать свою работу исключительно МО и воздерживаться от осуществления профессиональной деятельности, за исключением случаев, когда она явно была разрешена;
6. не принимать от какого-либо правительства почетные ордены, награды и т.д., за исключением случаев, когда оно явно было разрешено.
г) Гарантии международных служащих:
1. административные гарантии;
2. неформальная процедура примирения;
3. обращение в судебные органы.
д) Система правосудия МО и МГС.
В процессе прохождения МГС возникают спорные ситуации между МО и ее служащими. В связи с иммунитетом МО от местной юрисдикции такие споры решаются системой правосудия в сфере прохождения МГС. В 1927г. в рамках Лиги Наций был учреждён Административный трибунал, который был упразднён в 1946г. В 1946г. был создан Административный трибунал МОТ (7 судей). Судьи назначаются МКТ по рекомендации Административного совета МБТ сроком на 3 года с правом переизбрания.
АТ заседает два раза в год в течение 3 недель в Женеве. На каждой сессии он проводит около пятидесяти разбирательств в делах, которые, как правило, рассматриваются в соответствии с процедурой, изложенной в статьях 6, 8 и 9 или, реже, в соответствии с упрощенной процедурой, предусмотренной в статье 7 Регламента АТ МОТ. В 1950г. был учреждён Административный трибунал ООН (7 судей).
Компетенция - рассмотрение и разрешение дел по заявлениям о несоблюдении трудовых договоров сотрудников Секретариата ООН. Судьи назначались ГА ООН на 4 года. Дела обычно рассматривали 3 члена АТ ООН, слушания проходили публично, а решения трибунала принимались большинством голосов, были окончательными и обжалованию не подлежали, но должны были быть мотивированным.4
В 2009 г. АТ ООН был упразднен и была создана новая система правосудия. Внутренняя система правосудия является независимой и координируется Управлением по вопросам отправления правосудия. Создана двухуровневая судебная система, в рамках которой судьи работают в Трибунале по спорам ООН (ТСООН) и в Апелляционном трибунале ООН. Апелляционном трибунале (АТООН).5 ТСООН принимает обязательные решения. Как сотрудники, так и администрация могут обжаловать решение ТСООН в АТООН. Генеральный секретарь принимает дисциплинарные меры без рекомендации объединённых дисциплинарных комитетов и такие меры могут быть обжалованы в ТСООН. Сотрудник, желающий оспорить решение, в качестве первого шага запрашивает управленческую оценку, которую проводит Группа управленческой оценки (ГУО) при Канцелярии заместителя Генерального секретаря по вопросам управления, а фонды и программы выполняют функцию управленческой оценки через свои собственные административные механизмы.
Управленческая оценка проводится в строго установленные сроки, а её результатом может быть отмена заместителем Генерального секретаря по вопросам управления ненадлежащего решения. Служба Омбудсмена и посредников укреплена посредством создания отделов в ряде мест службы нового отдела посредничества. Неформальное урегулирование может быть запрошено либо когда вопрос находится в ГУО, либо в ТСООН, где судья может рекомендовать посредничество. Юридическая помощь оказывается через Отдел юридической помощи персоналу, который укомплектован профессиональными юристами. Новая система правосудия более децентрализована, и ТСООН имеется в Нью-Йорке, Женеве и Найроби, а ОЮПП также в Аддис-Абебе и Бейруте. Деятельность административных трибуналов своими решениями создает прецеденты и формирует правила прохождения МГС.
Качество международной правосубъектности международных организаций проявляется, в частности, в праве как самих организаций, так и их должностных лиц на привилегии и иммунитеты. Это право закреплено в учредительных актах большинства международных организаций. Так, в ст.105 Устава ООН зафиксировано:
1. ООН пользуется на территории каждого из своих Членов такими привилегиями и иммунитетами, которые необходимы для достижения ее целей.
2. Представители Членов Организации и ее должностные лица также пользуются привилегиями и иммунитетами, которые необходимы для самостоятельного выполнения ими своих функций, связанных с деятельностью Организации.
В Уставах специализированных учреждений ООН также содержатся постановления о привилегиях и иммунитетах как самих организаций, так и их должностных лиц. В качестве примера можно привести ст. 12 Устава ЮНЕСКО, ст. 67 Устава ВОЗ и т.д. Вместе с тем, привилегии и иммунитеты распространяются не только на международные организации системы ООН. Так, ст. 40 Устава Совета Европы закрепляет для Совета Европы, представителей его членов и работников Секретариата "такие привилегии и иммунитеты которые разумно необходимы для выполнения ими своих обязанностей".
Уставы международных организаций закрепляют сам принцип предоставления привилегий и иммунитетов и не раскрывают их конкретного содержания, в отличие от других международно-правовых актов, специально заключенных по этому вопросу. К их числу относятся:
1) Конвенция о привилегиях и иммунитетах ООН 1946 г.;
2) Конвенция о привилегиях и иммунитетах специализированных учреждений ООН 1947 г.;
3) Конвенция о правовом статусе, привилегиях и иммунитетах межгосударственных экономических организаций, действующих в определенных областях сотрудничества 1980 г.;
4) Генеральное соглашение о привилегиях и иммунитетах Совета Европы 1949 г. и протоколы к нему и др.
В отдельных государствах предоставление привилегий и иммунитетов для служащих международных организаций и отказ в таком предоставлении основаны на принципе реторсии. В частности, ст.5 английского акта 1950 года о привилегиях и иммунитетах международных организаций устанавливает правило, согласно которому "ничто. не может рассматриваться как помеха. уменьшить или отказать в привилегиях и иммунитетах гражданам или представителям некоторой власти, если на ее территории произошло уменьшение соответствующих переданных британским гражданам или представителям привилегий и иммунитетов".6
Во многих странах существуют специальные нормы относительно правового статуса высших должностных лиц международных организаций. Одни государства либо прямо закрепляют дипломатические привилегии, иммунитеты и льготы для высших должностных лиц и их семей, предоставляемые дипломатическим лицам по международному праву, либо распространяют действие норм относительно статуса дипломатических миссий и персонала на высших должностных лиц организаций. Другие государства предусматривают своим законодательством освобождение высших должностных лиц организаций от таможенных пошлин и налогов (акт министра финансов Эквадора № 1364 от 14 мая 1956 г.), от таможенного досмотра (циркуляр к таможенной службе министерства финансов и таможен Норвегии № 1045 1950 г.), от судебного преследования, налогов, пошлин, обеспечение неприкосновенности помещений, документов, архивов высших должностных лиц (закон Новой Зеландии № 51 1959 г.). Рассмотрим данные вопросы в следующей главе.
Глава 2. Привилегии и иммунитеты международных организаций и их сотрудников
2.1. Правовой статус высших должностных лиц и прочих категорий персонала
Современное правовое положение служащих секретариата международных организаций сбалансировано, как уже отмечалось выше, регулирующим воздействием норм трех правовых сфер: международно-правовой, национально-правовой и внутриорганизационной. В отечественной юридической литературе к элементам правового статуса обычно относят правосубъектность работников, их основные (статутные) трудовые права и обязанности, гарантии этих прав и ответственность за невыполнение обязанностей.7 Однако здесь надо иметь в виду, что служащие международной гражданской службы имеют свои особенности, связанные с их особым положением. Элементами правового статуса персонала секретариата международных организаций являются их права, обязанности, привилегии, иммунитеты и ответственность.
Международный комитет по координации добровольных услуг ( d ) , Европейский молодежный форум , United for Intercultural Action , Zentralstelle für Recht und Schutz der Kriegsdienstverweigerer aus Gewissensgründen ( d )
Международная гражданская служба (SCI) является неправительственной организацией (НПО) , которая организует добровольные проекты , способствующие построение мира , основанное в 1920 году в основном швейцарским инженером Пьер CERESOLE .
SCI, старейшая из рабочих ассоциаций, нацелена на укрепление мира путем принятия мер, в основном посредством волонтерских рабочих лагерей, объединяющих мужчин и женщин разного социального, религиозного, этнического и возрастного происхождения. Она совмещает размышления с ручной работой. Членами SCI являются 43 секции в 40 странах мира.
Резюме
Исторический
Основным основателем является швейцарский инженер Пьер Сересоле , он вместе с некоторыми другими пацифистами, в том числе с английским квакером Юбертом Пэррисом (одним из инициаторов Билтховена) , создал в 1920 году первую реконструкцию в Эснесе недалеко от Вердена во Франции . Этот лагерь объединяет английских, бельгийских, французских и немецких добровольцев, чтобы внести свой вклад в примирение народов, которые только что столкнулись.
Этот первый опыт был непростым, но дух этого первого проекта быстро распространился. Волонтеры этого рабочего лагеря хотят убедить других, что работа на благо мира в таких рамках может стать реальной альтернативой военной службе. Число волонтеров быстро растет, и они также получают поддержку местного населения и некоторых правительств.
В 1920-х годах SCI организовала крупные волонтерские проекты, оказывая помощь в районах, пострадавших от наводнений или сходов лавин . Во время гражданской войны в Испании многие добровольцы SCI принимали участие в эвакуации и приеме испанских беженцев .
Структура первых лет была очень неформальной, решения о помолвке принимались между Пьером Сересоле, его братом Эрнестом Сересоле или Полем Шенкером. В 1934 году в Берне Генеральная ассамблея назначила комитет и наняла Родольфо Ольджати в качестве оплачиваемого первого секретаря. В следующем году на немецком и французском языках появился бюллетень Le Service Civil . В Англии была основана Международная добровольная служба мира (IVSP) также в 1934 году. Французское отделение создано в 1936 году. Созданная затем сеть называется Международной гражданской службой . Другие активные члены создали группы SCI в своих странах, а накануне Второй мировой войны SCI присутствовала в Англии, Австрии, Германии, Бельгии, Франции, Нидерландах, Норвегии, Швеции, Швейцарии и Чехословакии.
После войны обмен добровольцами начался между Европой и Азией, а также между Западной Европой и Восточной Европой и Северной Африкой. В 1960-е годы изменился способ организации стройплощадок. Помимо самой работы, важное место в трудовых лагерях занимают аспекты обучения и международный обмен. Движение также становится все более политически активным. В 1980-х годах мир снова стал главной заботой SCI, и сотрудничество между Востоком и Западом усилилось в годы холодной войны . Проекты, касающиеся молодежи, безработных и вопросов Север-Юг, также были очень важны в то время и привели к созданию многих международных рабочих групп.
Состав
В 2007 году у SCI было 43 филиала по всему миру (но в основном в Европе и Азии) и партнерские организации в странах, где еще не было филиалов SCI. Его нынешняя структура выглядит следующим образом.
SCI имеет филиалы и партнерские организации в Европе, Азии, Африке, Северной и Южной Америке, а также в Австралии. Обычно они состоят из национальных рабочих групп, местных групп и национального комитета.
Международные рабочие группы
- Региональная рабочая группа
- Абья Яла - рабочая группа Латинской Америки
- AWG - Африканская рабочая группа
- Полдень - Средиземноморская рабочая группа
- Сава - Рабочая группа Юго-Восточной Европы
- AIWG - Азиатская международная рабочая группа
- Тематические рабочие группы
- RWG - Рабочая группа по делам беженцев
- EDWG - Рабочая группа по окружающей среде и развитию
- YUWG - Рабочая группа по вопросам молодежи и безработицы
- LTEG - Рабочая группа по долгосрочному обмену
Заседание международного комитета проводится ежегодно поочередно в Европе и Азии. Каждое отделение имеет один голос, но делегаты от групп SCI и рабочих групп также имеют право присутствовать на этом собрании. ICM - это главный орган SCI, принимающий решения, и место, где определяется общая политика движения.
Международный исполнительный комитет (МЭК)
Международный исполнительный комитет является координирующим органом ICM и местом, где принимаются решения между двумя ICM.
Международный секретариат находится в Антверпене ( Бельгия ). Его состав варьируется в зависимости от потребностей и ресурсов организации. В его состав входит как минимум один международный координатор, который по должности является членом IEC и координирует работу других сотрудников.
Цели и средства
С момента своего создания Международная гражданская служба мирно привержена правам меньшинств, устойчивому развитию и международному обмену. Его цель - работать во имя мира и сближения народов. SCI - это международная сеть, которая организует проекты по всему миру для волонтеров всех возрастов, религий и происхождения.
Сайт является предпочтительным инструментом SCI как место обучения терпимости и уважению к другим. Это позволяет каждому открывать для себя ценности других и их культуру в духе веселья и открытости. SCI также предлагает участвовать в международных семинарах, заниматься долгосрочным волонтерством, участвовать в работе самой ассоциации, руководить проектами или принимать иностранных волонтеров.
Идти с SCI - значит встречаться с женщинами и мужчинами, которые хотят просто поделиться своей культурой, своими надеждами, своим будущим и своей жизнью; он также путешествует в далекие или близкие страны, чтобы открыть для себя другие образы жизни.
SCI рассматривает путешествия как обмен, как источник взаимных знаний, но, прежде всего, как вектор знаний, терпимости, взаимного уважения, а не как простую туристическую и коммерческую деятельность.
Выдержки из международной конституции SCI
- действует ненасильственно, чтобы изменить людей и общество
- оказывает помощь жертвам насилия, социальной несправедливости, экономической или политической, жертвам голода, болезней или разрушения окружающей их среды,
- участвует в соответствующих ненасильственных международных действиях в ситуациях напряженности, войны и несправедливости,
- поддерживает все действия, которые поощряют международную солидарность, справедливость, взаимопонимание, участие всех на всех уровнях принятия решений и уважение к личности, как указано во Всеобщей декларации прав человека
- продвигает и организует акции волонтерской службы в сотрудничестве с местными сообществами, а также с другими местными, национальными или международными ассоциациями, как средство укрепления доверия между людьми разного социального, культурного, политического или религиозного происхождения во время совместной работы, обучения и совместной жизни,
- основывает свою работу на поддержке инициатив, с помощью которых люди организуются для решения своих проблем,
- обязуется не выполнять работу, которая конкурирует с оплачиваемым трудом или препятствует забастовке,
- считает свою работу альтернативой военной службе и повсюду способствует ее отмене, основав ненасильственную международную добровольную службу. "
Деятельность
В 2006 году во всем мире четверть проектов приходилась на область экологии . Основные другие области - это работа с детьми, пожилыми людьми или инвалидами , в сфере искусства и культуры или поддержка беженцев и меньшинств .
Ежегодно около 5000 молодых людей занимаются волонтерской работой на одном из сайтов, организованных SCI. Две трети волонтеров - женщины. Две трети - от 18 до 25 лет, остальные - в основном моложе 35 лет, и только 3% - старше 35 лет.
Принадлежности
SCI имеет консультативный статус при Совете Европы и ЮНЕСКО [1] , SCI является членом следующих организаций:
- (ru) CCIVS - Координационный комитет международных организаций добровольной службы - [2]
- (ru) YFJ - Молодежный форум Jeunesse - [3]
- АВСО - Ассоциация добровольных сервисных организаций - [4]
- UNITED for Intercultural Action - [5]
Награды
Служба гражданской международной (SCI) является международным организация мира. С 1920 года он организует международные волонтерские проекты в форме рабочие лагеря и это была первая организация в мире, которая сделала это. [1] Организация была основана швейцарским пацифистом. Пьер Серезоль после Первая Мировая Война чтобы способствовать пониманию и культура мира между людьми из разных стран.
Содержание
SCI заявляет, что основывает свою работу на следующих ценностях:
-
- в смысле действий по собственной инициативе, без поиска материального вознаграждения и с пользой для гражданское общество, как метод и заявление для социальных изменений, никогда не конкурируя с оплачиваемым трудом и не стремясь внести свой вклад в штрейкбрейк - как принцип и метод - уважение к людям, как указано в Всеобщая декларация прав человека - международная солидарность для более справедливого мира и солидарность между людьми на всех уровнях
- Уважение к Среда - и экосистема частью которых мы являемся и от которых мы зависим - быть открытыми и открытыми для всех, кто разделяет цели и задачи движения, независимо от пола, расы, цвета кожи, религии, национальности, социального статуса или политических взглядов и любых других возможных оснований для дискриминации - расширение прав и возможностей людей понимать и действовать для преобразования социальных, культурных и экономических структур, влияющих на их жизнь на всех уровнях - с местными сообществами, а также с другими заинтересованными сторонами на местном, национальном и международном уровнях для усиления положительного потенциала гражданского общества в целом.
SCI считает, что все люди способны жить вместе при взаимном уважении и не прибегая к какой-либо форме насилие решать конфликты. Он организует международные волонтерские проекты по всему миру, поскольку считает, что мир можно построить только в том случае, если люди с разным происхождением и культурой научатся сотрудничать и работать вместе.
Деятельность
Организация организует международные волонтерские услуги. Большинство проектов, которые организует SCI, - это краткосрочные проекты продолжительностью от одной до трех недель для групп международных волонтеров. В 2019 году SCI организовал 270 таких лагерей, в которых приняли участие 1897 волонтеров. Кроме того, SCI отправляет волонтеров на рабочие лагеря, организованные партнерскими организациями. Большинство волонтеров - это молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет, и более половины всех участников - школьники или студенты. [2]
В рамках долгосрочных волонтерских услуг международные волонтеры остаются на более длительный срок в другой стране. В 2019 году 371 волонтер участвовал в долгосрочном волонтерстве или специальных программах. Многие долгосрочные волонтерские услуги в Европе финансируются Европейская комиссия сквозь Европейский корпус солидарности программа. [2]
История
Начало после Первой мировой войны
В 1924 году Cérésole также начала продвигать международные рабочие лагеря в качестве образцовой услуги для отказники по убеждениям, чтобы поддержать политическую кампанию по внедрению альтернативная служба в Швейцарии. [3]
Эволюция идеи workcamp
С 1931 года SCI идея развивались, и концепция рабочих лагерей с международными волонтерами применялась в других сферах социальной ответственности Во время экономического кризиса угледобывающей промышленности в Уэльсе был организован рабочий лагерь для восстановления уверенности в себе в бедственном шахтерском городке Brynmawr (Уэльс, Великобритания). Волонтеры и безработные строят бассейн и разбивают общественный парк.
Серезоль, вдохновленный Гандифилософии ненасилия и который познакомился с Ганди в 1931 году, хотел распространить идею рабочих лагерей на Индия. Благодаря поддержке британских квакеров и друзей Ганди, среди них Чарльз Фрир Эндрюс, он смог организовать первый рабочий лагерь в Индии в 1934 году для оказания помощи при стихийных бедствиях в регионе Бихар, пострадавшем от 1934 г., землетрясение в Непале и Бихаре.. [3] В проекте приняли участие только четыре европейских участника, и концепцию организации рабочих лагерей, поскольку международное примирение оказалось трудным превратить в колониальный контекст, в котором белые европейцы будут отождествляться с колонизирующей державой. [5] Тем не менее, проект был хорошо воспринят как создание нового образа того, как европейцы могут взаимодействовать с индейцами, среди прочего, Раджендра Прасад, который впоследствии стал президентом Индии. [6]
В 1937 году группа гуманитарных организаций поручила SCI оказывать гуманитарную помощь детям-беженцам во время гражданская война в Испании. Под именем Аюда Суиза и координируется активистом SCI Родольфо Ольджати, Швейцарские волонтеры SCI, такие как Элизабет Эйденбенз, Ральф Хегнауэр унд Иди Хегнауэр осуществляла услуги по эвакуации и раздаче продуктов питания и одежды в некоторых частях Испанской Республики. Двадцать лет спустя гуманитарная помощь была оказана сиротам войны в Тунисе во время Алжирская война (1958–1962). Помимо этих двух проектов, гуманитарная помощь никогда не приобрела в SCI особого значения. [4]
Создание организации
- 1947 г .: 46 лагерей в 9 странах
- 1968 год: 298 лагерей в 24 странах.
В 1950-х годах SCI начала создавать программа помощи развитию и нанять для этого квалифицированных волонтеров. Самая крупная программа развития была в провинции Тлемсен, Запад Алжир, после Алжирская война за независимость (1954–1962). Симона Таннер Чоме и Мохамед Сахнун например, работал в Алжире волонтерами SCI. С 1962 по 1968 год SCI перестроил деревню Бени Хамоу, создал медицинскую службу и общественное развитие, например, начальное обучение для района Себду.
Холодная война
Вовремя Холодная война, SCI организовал мероприятия, на которых люди с обеих сторон Железный занавес мог встретиться. Это была одна из самых активных и важных организаций по организации и продвижению лагерей Восток-Запад. [7]
Волонтеры SCI из Западной Европы приняли участие в рабочем лагере во время 5-й Всемирный фестиваль молодежи в Варшава (Польша) в 1955 году. Рабочие лагеря были организованы совместно с социалистической добровольческой организацией в Польше (1955), ГДР (1956), СССР (1958), Венгрии (1964), Чехословакии (1964) и Болгарии (1981). Эти контакты активизировались в 1970-е годы.
Волонтеры из Восточной Европы также могли участвовать в трудовых лагерях на Западе. 166 чехословацких добровольцев приняли участие в проектах, организованных британским отделением SCI во время холодной войны. [7]
Хотя не было возможности основать отделения SCI в социалистических странах, в 1972 году SCI учредила комиссию Восток-Запад, чтобы способствовать обмену добровольцами и улучшить сотрудничество с партнерскими организациями в Восточном блоке. С политическим сдвигом в Восточной Европе после 1990 года в бывших социалистических странах были основаны новые отделения SCI.
Переориентация (1969)
На ряде семинаров, практикумов и встреч, начиная с 1969 г., рассматривалось политическое значение SCI в обществе. Как следствие, SCI отказывается от помощь в развитии подход как одна из основных целей рабочие лагеря. Социальная и политическая осведомленность, повышающаяся благодаря международным волонтерам, была в центре внимания большинства мероприятий SCI. В частности Север Юг переориентироваться на концепцию развития образования и солидарности. Примеры нескольких международных кампаний (1985–1992) за независимость Намибия были организованы, после чего была проведена международная кампания беженцев (1994–1997).
Переориентация привела к дальнейшей стандартизации международного обмена добровольцами. В конце 1970-х годов была создана децентрализованная система размещения добровольцев для рабочие лагеря был введен, в то время как обмен Север-Юг и Восток-Запад был централизован Европейской и Международной Координацией SCI. Последний был децентрализован в середине 90-х годов.
Международные рабочие группы (1997)
После переориентации в 1970-х годах SCI преобразовал свою структуру с международными и региональными секретариатами в рабочие группы и международную координацию с ними, сосредоточив внимание на конкретном регионе или сфере интересов. В 1997 году в результате серьезных изменений в конституцию был введен статус рабочих групп, который теперь утверждается ежегодно. Региональные рабочие группы существуют для Африки, Азии и Латинской Америки (Аба Яла) и Юго-Восточной Европы (SAVA). Остальные рабочие группы сосредоточились на следующих темах:
- Иммиграция и беженцы (с 1970 г.), такие как Европейский центр иммиграции
- Обмен Восток-Запад (с 1972 г.), такой как Группа действий вместе в Европе (GATE)
- Гендерный вопрос (с 1983 г.), такой как WIN
- Отказ от военной службы по соображениям совести (1984–1990)
- Молодежь и безработица (с 1985 г.) YUWG
- Обмен Север-Юг (с 1987 г.): например, SEED
- Долгосрочное волонтерство (с 1989 г.): например, LTRC
- Экологические проблемы (с 1998 г.)
- Права человека (с 1998 г.)
Список филиалов и групп SCI
Служба гражданской международной (SCI) является международным организация мира. С 1920 года он организует международные волонтерские проекты в форме рабочие лагеря и это была первая организация в мире, которая сделала это. [1] Организация была основана швейцарским пацифистом. Пьер Серезоль после Первая Мировая Война чтобы способствовать пониманию и культура мира между людьми из разных стран.
Содержание
SCI заявляет, что основывает свою работу на следующих ценностях:
-
- в смысле действий по собственной инициативе, без поиска материального вознаграждения и с пользой для гражданское общество, как метод и заявление для социальных изменений, никогда не конкурируя с оплачиваемым трудом и не стремясь внести свой вклад в штрейкбрейк - как принцип и метод - уважение к людям, как указано в Всеобщая декларация прав человека - международная солидарность для более справедливого мира и солидарность между людьми на всех уровнях
- Уважение к Среда - и экосистема частью которых мы являемся и от которых мы зависим - быть открытыми и открытыми для всех, кто разделяет цели и задачи движения, независимо от пола, расы, цвета кожи, религии, национальности, социального статуса или политических взглядов и любых других возможных оснований для дискриминации - расширение прав и возможностей людей понимать и действовать для преобразования социальных, культурных и экономических структур, влияющих на их жизнь на всех уровнях - с местными сообществами, а также с другими заинтересованными сторонами на местном, национальном и международном уровнях для усиления положительного потенциала гражданского общества в целом.
SCI считает, что все люди способны жить вместе при взаимном уважении и не прибегая к какой-либо форме насилие решать конфликты. Он организует международные волонтерские проекты по всему миру, поскольку считает, что мир можно построить только в том случае, если люди с разным происхождением и культурой научатся сотрудничать и работать вместе.
Деятельность
Организация организует международные волонтерские услуги. Большинство проектов, которые организует SCI, - это краткосрочные проекты продолжительностью от одной до трех недель для групп международных волонтеров. В 2019 году SCI организовал 270 таких лагерей, в которых приняли участие 1897 волонтеров. Кроме того, SCI отправляет волонтеров на рабочие лагеря, организованные партнерскими организациями. Большинство волонтеров - это молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет, и более половины всех участников - школьники или студенты. [2]
В рамках долгосрочных волонтерских услуг международные волонтеры остаются на более длительный срок в другой стране. В 2019 году 371 волонтер участвовал в долгосрочном волонтерстве или специальных программах. Многие долгосрочные волонтерские услуги в Европе финансируются Европейская комиссия сквозь Европейский корпус солидарности программа. [2]
История
Начало после Первой мировой войны
В 1924 году Cérésole также начала продвигать международные рабочие лагеря в качестве образцовой услуги для отказники по убеждениям, чтобы поддержать политическую кампанию по внедрению альтернативная служба в Швейцарии. [3]
Эволюция идеи workcamp
С 1931 года SCI идея развивались, и концепция рабочих лагерей с международными волонтерами применялась в других сферах социальной ответственности Во время экономического кризиса угледобывающей промышленности в Уэльсе был организован рабочий лагерь для восстановления уверенности в себе в бедственном шахтерском городке Brynmawr (Уэльс, Великобритания). Волонтеры и безработные строят бассейн и разбивают общественный парк.
Серезоль, вдохновленный Гандифилософии ненасилия и который познакомился с Ганди в 1931 году, хотел распространить идею рабочих лагерей на Индия. Благодаря поддержке британских квакеров и друзей Ганди, среди них Чарльз Фрир Эндрюс, он смог организовать первый рабочий лагерь в Индии в 1934 году для оказания помощи при стихийных бедствиях в регионе Бихар, пострадавшем от 1934 г., землетрясение в Непале и Бихаре.. [3] В проекте приняли участие только четыре европейских участника, и концепцию организации рабочих лагерей, поскольку международное примирение оказалось трудным превратить в колониальный контекст, в котором белые европейцы будут отождествляться с колонизирующей державой. [5] Тем не менее, проект был хорошо воспринят как создание нового образа того, как европейцы могут взаимодействовать с индейцами, среди прочего, Раджендра Прасад, который впоследствии стал президентом Индии. [6]
В 1937 году группа гуманитарных организаций поручила SCI оказывать гуманитарную помощь детям-беженцам во время гражданская война в Испании. Под именем Аюда Суиза и координируется активистом SCI Родольфо Ольджати, Швейцарские волонтеры SCI, такие как Элизабет Эйденбенз, Ральф Хегнауэр унд Иди Хегнауэр осуществляла услуги по эвакуации и раздаче продуктов питания и одежды в некоторых частях Испанской Республики. Двадцать лет спустя гуманитарная помощь была оказана сиротам войны в Тунисе во время Алжирская война (1958–1962). Помимо этих двух проектов, гуманитарная помощь никогда не приобрела в SCI особого значения. [4]
Создание организации
- 1947 г .: 46 лагерей в 9 странах
- 1968 год: 298 лагерей в 24 странах.
В 1950-х годах SCI начала создавать программа помощи развитию и нанять для этого квалифицированных волонтеров. Самая крупная программа развития была в провинции Тлемсен, Запад Алжир, после Алжирская война за независимость (1954–1962). Симона Таннер Чоме и Мохамед Сахнун например, работал в Алжире волонтерами SCI. С 1962 по 1968 год SCI перестроил деревню Бени Хамоу, создал медицинскую службу и общественное развитие, например, начальное обучение для района Себду.
Холодная война
Вовремя Холодная война, SCI организовал мероприятия, на которых люди с обеих сторон Железный занавес мог встретиться. Это была одна из самых активных и важных организаций по организации и продвижению лагерей Восток-Запад. [7]
Волонтеры SCI из Западной Европы приняли участие в рабочем лагере во время 5-й Всемирный фестиваль молодежи в Варшава (Польша) в 1955 году. Рабочие лагеря были организованы совместно с социалистической добровольческой организацией в Польше (1955), ГДР (1956), СССР (1958), Венгрии (1964), Чехословакии (1964) и Болгарии (1981). Эти контакты активизировались в 1970-е годы.
Волонтеры из Восточной Европы также могли участвовать в трудовых лагерях на Западе. 166 чехословацких добровольцев приняли участие в проектах, организованных британским отделением SCI во время холодной войны. [7]
Хотя не было возможности основать отделения SCI в социалистических странах, в 1972 году SCI учредила комиссию Восток-Запад, чтобы способствовать обмену добровольцами и улучшить сотрудничество с партнерскими организациями в Восточном блоке. С политическим сдвигом в Восточной Европе после 1990 года в бывших социалистических странах были основаны новые отделения SCI.
Переориентация (1969)
На ряде семинаров, практикумов и встреч, начиная с 1969 г., рассматривалось политическое значение SCI в обществе. Как следствие, SCI отказывается от помощь в развитии подход как одна из основных целей рабочие лагеря. Социальная и политическая осведомленность, повышающаяся благодаря международным волонтерам, была в центре внимания большинства мероприятий SCI. В частности Север Юг переориентироваться на концепцию развития образования и солидарности. Примеры нескольких международных кампаний (1985–1992) за независимость Намибия были организованы, после чего была проведена международная кампания беженцев (1994–1997).
Переориентация привела к дальнейшей стандартизации международного обмена добровольцами. В конце 1970-х годов была создана децентрализованная система размещения добровольцев для рабочие лагеря был введен, в то время как обмен Север-Юг и Восток-Запад был централизован Европейской и Международной Координацией SCI. Последний был децентрализован в середине 90-х годов.
Международные рабочие группы (1997)
После переориентации в 1970-х годах SCI преобразовал свою структуру с международными и региональными секретариатами в рабочие группы и международную координацию с ними, сосредоточив внимание на конкретном регионе или сфере интересов. В 1997 году в результате серьезных изменений в конституцию был введен статус рабочих групп, который теперь утверждается ежегодно. Региональные рабочие группы существуют для Африки, Азии и Латинской Америки (Аба Яла) и Юго-Восточной Европы (SAVA). Остальные рабочие группы сосредоточились на следующих темах:
- Иммиграция и беженцы (с 1970 г.), такие как Европейский центр иммиграции
- Обмен Восток-Запад (с 1972 г.), такой как Группа действий вместе в Европе (GATE)
- Гендерный вопрос (с 1983 г.), такой как WIN
- Отказ от военной службы по соображениям совести (1984–1990)
- Молодежь и безработица (с 1985 г.) YUWG
- Обмен Север-Юг (с 1987 г.): например, SEED
- Долгосрочное волонтерство (с 1989 г.): например, LTRC
- Экологические проблемы (с 1998 г.)
- Права человека (с 1998 г.)
Список филиалов и групп SCI
Читайте также:
- Оригинал кредитного договора у кого должен находиться отдавать застройщику
- Вместо 309 какой приказ по санитарному режиму
- Заявление о предоставлении лицензии на осуществление деятельности по обороту наркотических средств
- Какой основной документ международного гуманитарного права был принят 12 августа 1949 г
- Договор возмездного оказания услуг с условием об абонентской плате