Уведомление о получении права распоряжения 10 и более процентами голосов образец заполнения

Обновлено: 01.05.2024

Каждый гражданин РФ имеет право на самостоятельное управление своей собственностью и распоряжение имуществом в случае кончины. Одним из способов передачи имущества или его части другим лицам является составление завещательного распоряжения. Такой документ обладает юридической силой наравне с завещанием. Он может быть как самостоятельным документом, так и включенным в завещание.

Понятие и формы завещательного распоряжения

Завещательное распоряжение — официальный документ, в котором передана воля наследодателя по отношению к другим лицам после его смерти. Предметом распоряжения являются денежные средства в банке. Кроме этого, документ должен содержать определенные условия наследодателя, которые потребуется выполнить для получения наследства.

4 формы завещательного распоряжения

Особые условия. Документ содержит любые условия, обязательные к выполнению. Только в этом случае наступит возможность получения наследства. К таким условиям относятся женитьба, покупка квартиры, организация похорон, достижение совершеннолетия и пр.
Указание дополнительного либо заменяющего наследника. В распоряжении могут быть прописаны определенные условия, наступление которых приведет к передаче имущества другому человеку. В числе таких условий, например, личный отказ прямого наследника, его отстранение или кончина.
Указание исполнителя завещательного распоряжения. Подразумевается, что выполнение всех действий по исполнению распоряжения будет возложено на человека, указанного в документе. Для этого должна быть выдана доверенность третьему лицу до наступления кончины наследодателя.
Распоряжение на банковский вклад. Документ предполагает передачу прав указанным в нем лицам на пользование вкладом после смерти наследодателя. Обязательное условие — наличие счета в банке.

Формы распоряжений могут включать и другие документы, которые соответствуют необходимым признакам.

Правила составления завещательного распоряжения

Гражданский кодекс РФ четко регламентирует правила составления распоряжения. В нем указываются:

Дата составления заявления;
Перечень имущества, передаваемого по наследству;
Список всех наследников, претендующих на имущество;
Если оформляется завещательное по вкладу, то указывается соответствующая информация о расчетном счете;
Номер доверенности;
Допустимый срок.

Составление документа требует внимательности, так как выявление недочетов и ошибок может привести к признанию распоряжения недействительным.

Завещательное распоряжение по вкладу в банке

Предметом наследования зачастую являются денежные средства, хранящиеся на расчетных счетах в финансовых учреждениях. При жизни человек может составить соответствующий документ, в котором будет указано, каким образом нужно распорядиться его деньгами после смерти. Наследниками могут выступать любые граждане, юридические лица и государство. Более того, в документе разрешено указывать несколько наследников, а при наличии счетов в разных банках допускается составление соответствующего количества завещательных распоряжений. Данный документ составляется у нотариуса либо в отделении банка. Процедура оформления через нотариальную контору является платной и состоит из нескольких этапов:

Заполнение бланка соответствующего образца.
Получение заверенного распоряжения у нотариуса.
Подача документов в офис банка.

Проще оформить такое распоряжение в финансовом учреждении, в котором открыт счет. Так, при наличии вклада или депозита в Сбербанке потребуется паспорт гражданина, данные о наследнике и реквизиты счета. Владелец депозита должен прийти в офис банка и заявить о своем намерении составить завещательное распоряжение. Сбербанк предлагает самые простые условия оформления данного документа, причем, бесплатно. Последующее визирование распоряжения придает ему юридическую силу, что равносильно нотариальному заверению.

Получение денег по завещательному распоряжению

По истечении полугода со дня смерти владельца вклада наследник сможет получить деньги по завещательному распоряжению. При наличии только одного наследника и отсутствии у него иждивенцев или супруга денежные средства можно получить раньше установленного законом срока, но только через суд.

Если наследник не обратился в установленный законом срок в банк, все средства вкладчика будут распределены по счетам государства. Вернуть их можно при наличии у наследника обстоятельств, помешавших ему получить вовремя денежные средства. К ним относятся нахождение лица за границей, пребывание на лечении в больнице или отсутствие уведомления о смерти наследодателя.

Получение денег проводится на основании распорядительного документа, предъявляемого наследником. Гражданин, имеющий право на получение денег со вклада, открытого после 2002 года, должен обратиться к нотариусу для составления документа о правах вступления в наследство с предъявлением паспорта, распоряжения умершего и свидетельства о смерти. Затем он обращается в Сбербанк и предоставляет необходимый пакет документов, включая сберегательную книжку. Если в распоряжении не было указано, как распределяется вклад, то возможны два варианта:

Если наследник единственный, то он получает весь объем депозита;
Если у наследодателя остались нетрудоспособные родственники или супруг, то по закону они получают 50% суммы.

Упрощенный порядок получения денег действует в случае открытия депозита до марта 2002 года. По закону вклады, оформленные до указанной даты, не считаются наследуемым имуществом. В такой ситуации наследнику необходимо посетить банк, предоставив паспорт, копию распоряжения, свидетельство о смерти вкладчика и сберегательную книжку. После проверки документов наследник получает деньги.

Отмена завещательного распоряжения

Наличие определенных оснований может послужить причиной отмены завещательного распоряжения. Приоритетным правом обладает наследодатель или лицо, действующее по доверенности. Если у гражданина поменялось мнение, он может отменить действующий документ, написав соответствующее заявление. При отмене распоряжения по вкладу наследодателю придется лично обратиться в банк и написать заявление по установленному образцу. Отменить распоряжение можно также в случае, когда гражданин принял решение составить обычное завещание.

Оспаривание завещательного распоряжения

Закон предусматривает возможность оспаривания завещательного распоряжения родственниками и другими лицами. Это возможно при наличии претензий к действующему документу после кончины наследодателя. В качестве аргументов чаще присутствуют проблемы со здоровьем у наследодателя, помешавшие ему в полной мере осознавать последствия своих действий. Оспаривание осуществляется в судебном порядке, с предоставлением соответствующих доказательств. При положительном решении документ признается недействительным, а переданные наследнику имущество и денежная компенсация подлежат возвращению.

Для защиты своих прав лучше обращаться к наследственному адвокату, который проведет дело до положительного исхода.

Обращаем Ваше внимание на необходимость своевременного обновления у реестродержателя своих данных — не реже одного раза в год.

В случае отсутствия у реестродержателя всех необходимых документов, в том числе, информации, содержащейся в анкете, реестродержатель вправе отказать обратившемуся лицу в проведении операций в реестре (в том числе в выдаче информации из реестра).

Анкеты	В формате MS Word	В формате MS Word (сжатые)	Образец заполнения
Анкета эмитента	скачать	скачать	скачать
Анкета управляющей организации	скачать	скачать
Поручение клиента на получение информации из ЕГРЮЛ/ЕГРИП	скачать	скачать

и мы предоставим вам эту услугу бесплатно!

Распоряжения	В формате MS Word	В формате MS Word (сжатые)	В формате OpenOffice
Форма 1. Запрос списка владельцев или зарег.лиц, отчета владеющих более чем __%, отчета о распределении УК и т.д.	скачать	скачать	скачать
Форма 2. Запросы на получение статистической и аналитической информации	скачать	скачать	скачать
Форма 3. Запрос списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров	скачать	скачать	скачать
Форма 3-1. Запрос промежуточного списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров	скачать	скачать	скачать
Форма 4. Запрос списка лиц, осуществляющих права по ценным бумагам, при преимущественном праве, выкупе бумаг эмитентом (ст.40, 72, 75)	скачать	скачать	скачать
Форма 5. Запрос списка лиц, осуществляющих права по ценным бумагам, при выкупе бумаг по добровольному и обязательному предложению (ст.84.1 и 84.2)	скачать	скачать	скачать
Форма 6. Запрос списка лиц, осуществляющих права по ценным бумагам, при выкупе бумаг по ст.84.7 и 84.8	скачать	скачать	скачать
Форма 7. Распоряжение на получение информации при погашении ЦБ (при реорганизации и пр.)	скачать	скачать	скачать
Форма 8. Запрос списка лиц, имеющих право на получение доходов по ценным бумагам	скачать	скачать	скачать
Приложение к распоряжению на составление списка лиц в целях выплаты дивидендов	скачать	скачать	скачать
Заявление об отсутствии изменений данных клиента	скачать	скачать	скачать
Распоряжение о совершении операции	скачать	скачать	скачать

Иное	В формате MS Word	В формате MS Word (сжатые)	В формате OpenOffice
Доверенность	скачать	скачать	скачать
Заявление о приобретении ЦБ от лица, имеющего преимущественное право, предусмотренное ст. 40, 41 ФЗ об АО	скачать

Сведения о лице (лицах) имеющем право подписывать от имени эмитента и предоставлять регистратору запросы (скачать)
Образец Доверенности с “расширенным” перечнем полномочий, с правом подачи распоряжений о передаче ценных бумаг (скачать)
Образец доверенности со “стандартным” перечнем полномочий, с правом запрашивать информацию (скачать)
Образец Доверенности с “минимальным” перечнем полномочий, с правом получения документов от регистратора – курьерская (скачать)
Заявление о направлении бухгалтерских документов по электронной почте (скачать)

Можно предположить, что для большинства лиц, сталкивающихся с применением Закона № 57[1], вопрос о сущности понятия косвенного распоряжения голосами стратегического общества не представляет собой какой-то большой загадки. Казалось бы, косвенное распоряжение – это просто распоряжение голосами через третьих лиц, например через цепочку владения от иностранной компании до российского общества. И чаще всего такая цепочка построена достаточно просто: в ней существует единственный или мажоритарный участник, который осуществляет контроль на каждой ее ступени. В такой ситуации вопрос косвенного контроля может и не возникнуть, поскольку в подавляющем большинстве случаев контроль действительно присутствует.

Представим, что компании А и Б владеют 75% и 25% голосов в компании В соответственно. При этом компания В владеет 100% голосов в стратегической компании Д. Означает ли это, что компания Б косвенно владеет 25% голосов в компании Д?

Кому-то может показаться, что ответ очевиден и косвенное распоряжение голосами налицо. Например, по правилам, предусмотренным Налоговым кодексом РФ, доля косвенного участия действительно будет составлять 25%.

Это означает, что расчет доли косвенного участия, применяемый для целей налогового законодательства, не может и не должен в чистом виде применяться для определения доли косвенного участия по Закону № 57.

Другим интересным примером, связанным с косвенным осуществлением прав в отношении стратегического общества, является получение прав блокирования. При этом тут интересен не сам факт получения косвенных прав блокирования, к чему уже все привыкли, а механизм получения таких прав.

Допустим, есть российская компания А, акционерами которой являются иностранная компания, контролируемая гражданином Российской Федерации, являющимся налоговым резидентом России, не имеющим иного гражданства, и иностранная компания, контролируемая иностранным государством. Указанным акционерам принадлежит 85% и 15% акций соответственно. Также между ними заключено акционерное соглашение, по которому миноритарный иностранный участник обладает правом блокирования[4] в отношении дочерних обществ компании А. Далее компания А совершает сделку по приобретению 100% акций стратегической компании Б, в результате чего миноритарный участник компании А получает права блокирования в отношении компании Б.

Влечет ли указанная ситуация обязанность миноритарного участника по согласованию с точки зрения Закона № 57?

С одной стороны, соответствующий участник не совершал какую-либо сделку, как того требует ч. 3 ст. 2 Закона № 57. С другой стороны, п. 5 ч. 1. ст. 7 указанного закона говорит о необходимости согласования сделок, направленных на приобретение иностранным государством прав блокирования в стратегических обществах.

Означает ли данная фраза, что сделка может осуществляться иным лицом, иметь совершенно другой предмет, но в результате данной сделки иностранное государство может получить права блокирования в отношении приобретаемой компании и, соответственно, такая сделка подлежит согласованию?

На мой взгляд, такое толкование прямо не вытекает из Закона № 57. Как уже было сказано выше, положения ч. 3 ст. 2 указывают на необходимость совершения такой сделки именно иностранным государством (подконтрольным ему лицом).

В то же время, как мы помним, позиция антимонопольного органа чаще более консервативна и предполагает скорее сущностное толкование. Так и в этом случае: на запрос в отношении разъяснения указанной ситуации регулятор дал однозначный ответ о необходимости согласования соответствующей сделки с Правительственной комиссией со ссылкой на п. 5 ч. 1. ст. 7 Закона № 57.

Но, как и в случае с косвенным расчетом, вопрос даже не в сути ответа и не в подходах, применяемых регулятором (все же сфера регулирования весьма специфическая), а в том, что частое отступление от текста закона создает значительную правовую неопределенность для иностранных инвесторов, негативно влияя на соответствующий микроклимат и все больше придавая Закону № 57 процессуальный характер.

Данная неопределенность вполне могла бы быть устранена путем внесения комплексных изменений в Закон № 57, которые бы напрямую разрешили многочисленные спорные ситуации и отразили практические подходы регулятора к его применению. Однако, к сожалению, пока этого не происходит, и ФАС по какой-то причине предпочитает давать разъяснения за пределами нормативно-правовых актов, не используя уже апробированные пакетные методы внесения изменений.

По ТК РФ работодателю в конкретных случаях необходимо уведомлять работников в определенный срок. Свели в таблицу перечень случаев, о которых ТК РФ требует работодателя предупреждать работника в письменном виде под подпись (с указанием сроков, нарушение которых может дорого обойтись организации). Объяснили, как оформлять уведомления на бумаге (11 примеров): дали состав обязательных реквизитов, образцы готовых документов, варианты оформления отметки о получении документа работником и отметки с его ответом на предложение работодателя. Показали журнал регистрации уведомлений. Разобрались со сложным вопросом документирования факта и даты выполнения работодателем своей обязанности, если работник отказывается расписываться в получении уведомления на экземпляре работодателя.

В Словаре видов и разновидностей современной управленческой документации уведомление определено, как деловое письмо, сообщающее адресату информацию, могущую иметь правовые последствия. 1

Этот документ может создаваться в рамках различных видов управленческой деятельности. Например, в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД) 2 такой вид документа, как уведомление, встречается:

в унифицированной системе документации, устанавливаемой ЦБ РФ;
в унифицированной системе бухгалтерской финансовой, учетной и отчетной документации организаций государственного сектора;
унифицированной системе отчетно-статистической документации.

И хотя в ОКУД нет уведомлений среди организационно-распорядительной документации и документации по учету труда и его оплаты, они являются значимыми документами деятельности кадровых подразделений, т.к. с их помощью реализуются требования ТК РФ. Нарушения при составлении или передаче работнику этих документов могут иметь существенные юридические последствия для организаций.

Связано это в первую очередь с тем, что трудовое законодательство включает немало норм, устанавливающих необходимость извещения работников о каких-либо событиях и действиях, о которых должно быть сообщено работнику в определенный срок. Их несоблюдение может стать основанием для трудовых споров и применения к работодателю штрафных и иных санкций.

В каких случаях составлять уведомления

В ТК РФ используются различные формулировки для обозначения ситуаций, когда требуется проинформировать работника. Назовем основные из них (Таблица 1).

Таблица 1. О чем и когда работодатель должен уведомить работника, согласно ТК РФ

Кроме того, уведомление может составляться в ситуациях, когда необходимо получить согласие работника либо ознакомить его с правом на отказ. Традиционно принято использовать для этих целей такой вид документа, как заявление. Однако по своему смыслу заявление связано скорее с инициативой работника. Если же инициатива исходит от работодателя, то согласие, оформленное в виде заявления, выглядит несколько нелогично. Впрочем, это не будет нарушением с учетом того, что ТК РФ в большинстве случаев не определяет однозначно, с помощью какого вида документа должно быть оформлено согласие, и тогда главное, чтобы оно было.

Таблица 2. Ситуации, в которых ТК РФ требует получить согласие работника либо ознакомить его с правом на отказ

Форма уведомления

Уведомления направляются работникам с разными целями и в разных ситуациях, поэтому типовой формы этого документа нет. Он оформляется по общим правилам составления организационно-распорядительной документации. На практике его часто оформляют на бланке письма, что не совсем корректно. Ведь уведомление текущему работнику – это внутренний документ, а не исходящий. Письмо уместнее писать бывшему работнику.

В состав обязательных реквизитов уведомления входят:

наименование организации – автора документа;
наименование вида документа;
место составления (издания) документа;
дата документа;
регистрационный номер документа;
адресат;
заголовок к тексту;
текст документа;
подпись уполномоченного лица работодателя.

Эти реквизиты оформляются с учетом требований ГОСТ Р 7.0.97-2016 3 .

Пример 1. Виза согласования

Пример 2. Отметка о получении документа (без должности)

Пример 3. Отметка о получении документа (с указанием должности)

С какой буквы (заглавной или маленькой) писать заголовок с новой строки? Мы привыкли, что в письмах он пишется с заглавной буквы (там нет указания вида документа), а вот, например, в протоколах, актах – с маленькой (протокол заседания совета директоров, акт инвентаризации основных средств и т.д.). Если есть вид документа, то он является единым целым с заголовком к тексту и, следовательно, заголовок лучше писать с маленькой буквы (хотя в уведомлениях встречаются разные варианты, см. Примеры 4 и 5).

Далее в констатирующей части дается ссылка на правовую норму, потребовавшую направления работнику уведомления, и описание обстоятельств, в отношении которых действует эта норма.

Основная часть текста содержит выводы, предупреждения, рекомендации, просьбы или просто информацию, которую работник должен принять к сведению. Здесь также могут разъясняться правовые нормы, порядок их применения, права работника, а также действия, которые он обязан предпринять или, напротив, может отказаться предпринимать.

Подписывает уведомление, как правило, руководитель организации. Однако если у иного должностного лица организации есть полномочия на принятие кадровых решений, то оно тоже может подписывать уведомления работникам. Печать на уведомлении (как внутреннем документе) не нужна.

Пример 4. Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока

Пример 5. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников

Как уже было отмечено выше, факт согласия или несогласия работника может быть зафиксирован непосредственно на уведомлении. Варианты того, какие формулировки могут быть использованы, показаны в Примерах 5, 6 и 7, но возможны и другие формулировки.

Неоднозначность формы и различные варианты отметок обусловлены тем, что в спорной ситуации, когда работник не желает сотрудничать и отказывается получать уведомление и соглашаться на предложение работодателя, последнему становится особенно важно доказать, что он уведомлял работника. Этому способствуют регистрация уведомлений и правильная процедура их вручения работникам.

Очень важными реквизитами уведомления являются его дата и регистрационный номер.

Одной из целей регистрации является учет документов. В условиях, когда законодательство требует от работодателя, во-первых, известить о чем-то работника в письменном виде, а во-вторых, сделать это в строго оговоренный срок, регистрация позволяет зафиксировать и подтвердить факт создания документа в установленное время. Ведь дата в отметке о получении документа может быть только позже его регистрации – именно дата получения работником должна быть раньше на определенное количество дней (или месяцев) того события, о котором уведомляет работодатель.

В статье 74 ТК РФ написано, что уведомить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до наступления этих изменений. Например, об изменениях, которые произойдут 14 сентября, работник должен быть уведомлен не позднее 13 июля. 13 июля – это крайняя дата получения работником уведомления. Однако не будет нарушением заблаговременное вручение уведомления работнику.

Регистрируются уведомления, как правило, в отдельном журнале. Впрочем, есть подход, при котором для различных видов уведомлений ведутся различные журналы. Рациональная составляющая такого подхода основана на том, что какие-то разновидности уведомлений носят систематический характер, а какие-то издаются от случая к случаю. Так, разумно будет вести отдельный журнал для уведомлений о наступлении отпуска по графику отпусков.

Журнальная форма регистрации позволяет более четко вести учет уведомлений, исключить возможность подтасовки фактов путем внесения записей задним числом. Соответственно, в случае спора и разбирательств в ГИТ или суде своевременная регистрация спорного уведомления в журнале станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Но уведомления также можно хранить и в личных делах, и как основания приказов.

Форма журнала регистрации уведомлений точно не определена. Состав граф этого журнала определяет работодатель, исходя из своих справочно-информационных целей. Он может иметь следующий вид:

Пример 9. Журнал регистрации всех уведомлений (без разбивки на несколько отдельных документопотоков)

Также в журнале могут быть реквизиты приказа, основанием для которого является уведомление и прочие данные. Можно еще предусмотреть графу с подписью работника о получении уведомления. Формально это станет дублированием подписи работника о получении уведомления, которая проставляется на самом документе (на экземпляре работодателя). Вариант проставления подписи только в журнале менее предпочтителен, т.к. работник может оспорить содержание уведомления.

Как направлять / вручать уведомление

Учитывая тот факт, что уведомление содержит информацию, которая может иметь серьезные правовые последствия, к отправке или передаче его работнику нужно отнестись крайне серьезно.

В большинстве ситуаций практикуется вручение работнику уведомлений по месту работы сотрудником отдела кадров или непосредственным руководителем. Это обычная практика, которая однако требует обязательного проставления отметки о получении уведомления работником на экземпляре работодателя (см. Примеры 2–5).

Если работник отказывается получать уведомление или расписываться на экземпляре работодателя, то нужно зачитать ему уведомление вслух при свидетелях и документировать это актом. Он оформляется по общим правилам: кроме составителя подтвердить изложенное в акте своими подписями должны не менее двух свидетелей.

Образец такого акта показан в Примере 10 (дата на нем обязательна, а вот номер вполне может отсутствовать). Но заменить его может и добавление на листе уведомления зоны, показанной в Примере 11, т.е. прямо тут свидетели могут подтвердить своими подписями факт отказа от получения уведомления и его зачитывание вслух работнику.

Пример 10. Акт об отказе получить уведомление и его зачитывании работнику

Пример 11. Фиксация на самом уведомлении подписями свидетелей отказа работника

Адрес отправки, как правило, хранится в личном деле работника. Обязательно он есть на трудовом договоре. Если работник сменил место жительства или фактически проживает по другому адресу, он должен проинформировать об этом работодателя. Если такой информации от работника не поступало, письмо следует отправлять по адресу, прописанному в трудовом договоре.

Как и сколько хранить уведомления

Уведомления работников обычно создаются в кадровом подразделении и хранятся там же.

Кадровикам их удобно собирать в личных делах. Но у личных дел срок хранения 50/75 лет ЭПК по ст. 445 Перечня 2019 г. 4 , а у уведомлений работников – всего 3 года по ст. 436 того же Перечня.

Вместе с тем есть категория уведомлений, являющихся основанием для издания приказов со сроками хранения 50/75 лет. Например, приказов о переводе, изменении условий трудового договора, увольнении работников. Уведомления для таких приказов являются важным подтверждением правомерности подобных действий. Хранить их только три года рискованно.

Читайте также: