Справка на какой расчетный счет перечисляется заработная плата образец

Обновлено: 16.05.2024

Приставы действуют на основании Ст. 81 ФЗ-229. Они имеют право списывать деньги в счет погашения долга, если было начато исполнительное производство. Это не нарушение закона. До решения суда никто денежные средства с любого счета клиента без его согласия списать не может. Сотрудники ФССП могут брать деньги для погашения долга после ареста зарплатной карты. После суда у ответчика есть 10 дней для обжалования приговора или для погашения долга в добровольном порядке.

Далее дело переходит в обработку сотруднику ФССП:

в течение месяца он может собирать информацию об имуществе должника и состоянии его банковских счетов;
по адресу регистрации после получения дела в работу высылается уведомление с требованием погасить долг в течение 5 дней.

Если это требование игнорируется, то начинается исполнительное производство. Остановить его невозможно до полного исполнения финансовых обязательств.

Сколько могут снять приставы с зарплатной карты

Размер суммы для изъятия определяется в судебном порядке и составляет:

25% если у должника есть иждивенцы в семье;
50% при отсутствии иждивенцев;
75% при достаточно большом официальном доходе.

Если заемщик по факту работает неофициально, все доходы, что получены не с основного места работы и с которых физическое лицо не платит налоги, являются полученными преступным путем. Они могут полностью конфисковаться, а в отношении физического лица могут применяться положения ФЗ-115 о противодействии легализации доходов.

Образец справки о том, что карта зарплатная

Согласно ФЗ-99 об исполнительном производстве, с должника в пользу погашения долга может взыскиваться не более 25-75% от зарплаты, в зависимости от некоторых нюансов. Все остальные доходы, которые поступают на счета, могут изыматься в пользу кредитора. Чтобы сохранить часть денег, необходимых на существование, необходима справка для приставов о зарплатной карте.

Возможно потребуется предоставить выписку по счету, где будут видны даты и суммы зачисления за необходимый период. Обычно приставы требуют указать период за последние 6-12 месяцев. Если сотрудник в конкретно взятой фирме работает менее указанного срока, то в выписке должны отображаться доходы с момента трудоустройства.

Где взять справку. Форма документа

Получить ее возможно у работодателя и в банке, который обслуживает зарплатный проект. В данной организации есть второй экземпляр договора с клиентом, на основании которого можно выдать необходимую справку.

Документ заполняется по форме:

наименование организации и ее реквизиты;
Ф. И. О. сотрудника и дата его принятия на работу;
должность;
размер зарплаты;
номер счета для перечисления денежных средств;
номер и дата оформления договора с банком;
основание для выдачи;
подпись директора и печать фирмы.

Имеют ли право приставы арестовать зарплатную карту

Допустим, вы взяли займ онлайн и не выплачиваете долг. МФО подаст на Вас в суд, выиграет дело, взыскание долга ляжет на плечи приставов. На основании ФЗ-229 сотрудники ФССП имеют право взыскивать задолженность в пользу бенефициара всеми законными способами. Арест зарплатной карты входит в список законных методов взыскания.

Чтобы это произошло, необходимо проведение определенных процедур:

проведение суда и передача дела в ФССП;
информирование сотрудником ФССП заемщика о необходимости погасить долг в течение 5 дней;
сбор информации о действующих счета и остатке на них в течение 30 дней;
предоставление санкции на блокирование счетов.

После получения уведомления от судебных приставов у должника есть 5 дней для добровольно исполнения своих обязательств. Но большинство людей используют это время для того, чтобы снять свои накопления и перевести их на счета родственников и знакомых, осложняя работу ФССП.

Дополнительные способы взыскания, которые используют сотрудники ФССП:

арест всех счетов должника в российских банках;
опись и реализация имущества через аукцион;
ограничение выезда за пределы РФ.

Может ли банк арестовать зарплатную карту самостоятельно. Как поступить если списали все средства

Банк не может это сделать, даже при наличии просрочки по кредиту в нем. Но в некоторых договорах есть пункт, согласно которому кредитная организация имеет право списывать средства в безакцептном порядке с других счетов клиента для погашения долга. ГК РФ не запрещает это, но такой пункт можно оспорить в суде. Согласно решению Высшего арбитражного суда, такой пункт в договоре является незаконным. Однако кредитные организации часто злоупотребляют своими полномочиями и списывают все деньги в счет погашения долга.

В этом случае необходимо выполнить следующие действия:

обратиться в банк для уточнения причины списания денег с зарплатной карты;
связаться с судебными приставами для изучения нюансов своего дела;
заказать справку о зарплате, где будет показано, какая именно сумма была перечислена на карту;
написать заявление на возврат 50% средств.

Как можно снять арест с зарплатной карты, образец заявления

Судебный пристав арестовывает счет, но должник сам должен выполнить необходимые действия для его снятия. Банк самостоятельно отменить постановление не может.

Чтобы снова можно было свободно распоряжаться деньгами, требуется написать заявление, указав в нем следующую информацию:

наименование отдела ФССП;
адрес отдела ФССП;
Ф. И. О. пристава, с которым сотрудничает клиент банка;
Ф. И. О. заявителя, прописка и номер исполнительного производства;
дата начала исполнительного производства;
номер судебного решения, согласно которому судебный пристав начал работать с делом заявителя;
наименование банка и номер заблокированной карты:
причину для снятия ареста (как правило полное погашение долга).

После проведения проверки заявителю выдается справка, с которой необходимо обратиться в банк. Далее специалисты кредитной организации снимают арест. Иногда проверка затягивается, а арест не снимается в установленные законом сроки. Тогда гражданин может обратиться в прокуратуру с жалобой на специалиста ФССП.

Кардинальные меры:

заключить соглашение с сотрудником ФССП о реализации залогового имущества в счет погашения задолженности, если такое имущество предусмотрено кредитным договором;
заключить соглашение о реализации личного имущества для погашения долга;
договориться с работодателем об открытии нового зарплатного счета или об использовании других схем выдачи зарплаты.

Арест счета поручителя — законно?

Согласно Ст. 173 ФЗ-127, поручители несут солидарную ответственность с заемщиком. Аналогичная информация присутствует в ГК РФ. Поэтому если титульный заемщик не производит платежи по своему кредиту, то взыскание производится с него и поручителя.

Во время досудебного урегулирования вопроса поручитель самостоятельно должен производить платежи. Это является его прямой обязанностью по договору. Если в досудебном порядке договориться не получается, то кредитор обращается в суд. В случае выигрыша заемщик и поручитель обязаны оплатить судебные издержки и погасить задолженность в течение 10 дней в добровольном порядке.

Если они этого не делают, то начинается исполнительное производство, во время которого осуществляется арест счетов обоих. Во время исполнительного производства сумма просроченной задолженности замораживается. Суд часто постановляет списать часть штрафов и процентов.

Когда кредит будет закрыт, рекомендуется взять соответствующую справку в банке в качестве подтверждения, что финансовые претензии отсутствуют. Подобная справка будет дополнительным основанием приставу для снятия ареста с карты.

Полезное по теме:

Как выдавать зарплату в 2020 году

Все работодатели обязаны выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть, крайний срок (ч. 6 ст. 136 ТК РФ):

для аванса – 30-е число текущего месяца;
для зарплаты – 15-е число следующего месяца.

Это в полной мере касается и заработной платы, перечисляемой на карту: зачисляйте з/п на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Работник хочет получать зарплату на карту? Тогда он должен написать заявление о перечислении ему зарплаты в банк.

В заявлении он указывает свой номер банковского счета. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. Об этом сказано в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Взаимодействие с банком

Чтобы в 2020 году перевести зарплату на банковские счета нескольких работников, работодатель должен передать в банк:

реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;
платежный документ (платежное поручение).

Передавать в банк платежные поручения на перечисление заработной платы на карту можно как на бумаге, так и в электронном виде.

Изменения в правилах перечисления зарплаты в 2020 году

С 1 июня 2020 года в платежках на перечисление зарплаты надо указывать новые коды. Платежки без этих новых реквизитов с 01.06.2020 банки не принимают к исполнению.

Для зарплаты, пособий и возмещения вреда предусмотрены разные коды.

Новая кодировка потребовалась для того, чтобы судебные приставы знали, с каких выплат можно удерживать средства по исполнительным листам. С 2020 года необходимо указывать один из трех кодов для платежек:

Новые правила распространяются на платежки по зарплате, расчеты по договорам ГПХ, а также иные суммы, за счет которых нельзя взыскивать долги.

Кроме того, с 1 июня 2020 года при перечислении на счет в банке заработной платы (или иного дохода из этой суммы) в платежном поручении нужно указывать сумму, взыскиваемую по исполнительному документу (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Особый порядок указания взысканной суммы в платежки приведён в КонсультантПлюс:

Указывать информацию о взысканной сумме рекомендовано в реквизите “Назначение платежа” платежного поручения в следующей последовательности… (читать полностью).

Примеры платежных поручений на перечисление зарплаты в 2020 году

Поясним, что указывать в некоторых полях платежного поручения на перечисление заработной платы на карточки нескольких сотрудников в 2020 году:

Вот образец платежного поручения на перечисление заработной платы на карту до 01.06.2020:

Иногда в силу закона работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении такой компенсации, знает КонсультантПлюс:

Ответ: При перечислении работнику компенсации за задержку заработной платы в платежном поручении следует указать код вида дохода… (смотреть полностью).

А это образец платежного поручения на перечисление заработной платы на карту начиная с 01.06.2020 с указанием новых кодов. Предположим, что компания перечисляет зарплату. Тогда в поле “Назначение платежа” нужно добавить код 1.

Нередко работодателю приходится заполнять платежное поручение на перечисление в адрес Федеральной службы судебных приставов (ФССП) России алиментов, удержанных из зарплаты работника. Как это правильно делать с учётом всех изменений 2020, подскажет КонсультантПлюс:

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

Законно ли выдавать зарплату наличкой

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.

Как начать получать зарплату наличкой

Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Генеральному директору
ООО “Первый цех”
Иванову И.И.

от слесаря
Глушкова Д.Д.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу с июля 2020 года выдавать мне заработную плату по месту работы в наличной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли работодатель отказать в выдаче зарплаты в наличной форме

Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре.

При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета.

Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами.

Ведите учет, платите зарплату, налоги и взносы, отчитывайтесь через интернет в Контур.Бухгалтерии. Веб-сервис сам рассчитает суммы, выберет проводки, сформирует отчеты.

Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом

Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета. А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег.

Важно! Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад. Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б.

Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты.

Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации.

Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.

Алгоритм выдачи денег прост:

руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру;
кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму;
наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт;
кассир передает расчетный документ получателю на подпись;
сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.

При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50.

В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк. Тогда бухгалтер строит следующие проводки:

Дт 70 Кт 76.4 — депонирована неполученная зарплата;

Дт 51 Кт 50.1 — депонированная зарплата перечислена на расчетный счет.

По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть. Бухгалтер сделает такие проводки:

Дт 50.1 Кт 51 — получены деньги с расчетного счета в кассу для выплаты депонированной зарплаты;

Дт 76.4 Кт 50.1 — работнику выдана депонированная заработная плата.

В каких случаях выдавать зарплату наличкой нельзя

Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев. Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ч. 2 ст. 14 ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ, и зарплата в этот перечень не входит. Позицию о том, что иностранцам зарплату можно выплачивать только в безналичной форме, налоговая закрепила в Письме ФНС от 29.08.2016 № 3Н-4-17/15799.

Выплата зарплаты наличкой иностранному лицу — нарушение валютного законодательства. Штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ составит 75-100 % от выданной суммы.

Рекомендуем вам облачный сервис Контур.Бухгалтерия. В программе можно рассчитывать, начислять и депонировать заработную плату сотрудникам. Кроме того, сервис поможет рассчитать и уплатить все причитающиеся с зарплаты налоги и взносы и вовремя сдать всю отчетность.

Легко ведите учёт и заводите первичку
Отправляйте отчётность через интернет
Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже
Начисляйте зарплату, больничные, отпускные

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

Судебные приставы

Справка для судебных приставов с места работы о зарплатной карте – это документ, который подтверждает, что должник получил этот финансовый продукт от организации, а значит, на нем нет никаких средств, кроме основного дохода. Что представляет собой официальная бумага, и где ее можно получить?

Зачем ФССП нужна справка, что карта является зарплатной

По закону приставы имеют право списывать до 70% официального дохода (такая сумма предусмотрена при долгах по алиментам). Процедура возможна только после возбуждения исполнительного производства и ареста зарплатной карты.

Документ требуется, чтобы подтвердить, что на счет поступает только заработная плата. Это позволит оставить себе часть средств на существование, предотвратить избыточное списание.

Иногда приставы не знают, что пластик является зарплатным. Они могут изымать все платежи от частных лиц и других организаций в полном объеме. Если вы подрабатываете неофициально и не декларируете свой доход, он считается незаконным. Исполнители конфискуют его в полном размере.

На зарплатный счет не могут поступать деньги от родственников, друзей, фриланса, другой подработки.

Справка для ФССП из бухгалтерии

Где получить документацию? Для этого работник обращается в бухгалтерию по месту трудовой деятельности. Официальная бумага составляется в течение одного дня, в произвольной форме. После этого достаточно просто представить ее приставу на личном приеме. Деньги будут изыматься в соответствии с требованиями закона, не более 50% от остатка на счете по большинству судебных производств. 70% взимается при непогашенных обязательствах по алиментам, компенсации за причинение вреда здоровью.

После начала исполнительного процесса рекомендуется как можно скорее получить этот документ в бухгалтерском отделе, чтобы у представителя ФССП не возникло к вам вопросов. Если и после этого деньги продолжают списываться в большем объеме, чем это предусмотрено, составляйте жалобу в вышестоящее подразделение или суд.

Возражение оформляется в произвольном виде, письменно или в электронном формате. В заявлении изложите обстоятельства и приложите доказательства своей правоты (ксерокопию справки). Ваше обращение рассматривается в течение 10 дней, после чего принимается решение. Если оно – в вашу пользу, все ошибочно списанные средства будут возвращены.

Образец документа о счете для зарплаты

Документ заполняется бухгалтером организации на компьютере, однако допускается составление и от руки. Образец справки, подаваемой приставам для подтверждения зарплатного счета можно посмотреть на нашем сайте. Бланк включает в себя следующее:

Точное название компании, ее юридический адрес и телефон (пристав может перезвонить, чтобы проверить указанную информацию).
Дата выдачи документации.
Ф. И. О. работника, должность, которую он занимает.
Данные пристава, сотрудничающего с банковской организацией, перечисляющей зарплату.
Номер трудового соглашения, день и год его подписания.
Доход за определенный период (полгода или год). Зарплата указывается за каждый отдельный месяц, она совпадает с поступлениями на банковскую карту.
Реквизиты счета.
Подпись ответственного сотрудника из бухгалтерии.

Также на документе расписывается директор, ставится печать организации. Дополнительно к официальной бумаге прилагается выписка из банковского счета. Она подтвердит, что на карте не было никаких посторонних операций, кроме поступления заработной платы.

Справка для судебных приставов о зарплатной карте

Как отозвать исполнительный лист у приставов и из банка

Что делать при получении письма-постановления от судебных приставов

Можно ли снять арест с карты, наложенный приставами

Единственный способ сделать это при наличии исполнительного листа – погасить имеющуюся задолженность в полном объеме. После этого дело закрывается через некоторое время, информация об этом появляется в базе данных ФССП. Однако бывают ситуации, когда проходят недели, а счет продолжает быть арестованным. В этом случае самостоятельно напишите заявление на имя вашего пристава. Укажите на бланке следующее:

Название отдела судебных приставов с указанием адреса.
Ф. И. О. исполнителя, который занимается вашим делом, контактный телефон.
Ваши данные с местом прописки и номером производства.
Информация о судебном решении.
Реквизиты банковского счета, название финансовой организации и точный номер карты.
Причина снятия всех ограничительных мероприятий (в большинстве случаев это полное погашение задолженности, однако иногда добиться этого можно с помощью мирового соглашения между сторонами).

После проверки соответствующей информации сотрудник ФССП выдаст вам подтверждающую справку, которую вы передаете в банк. После этого представители финансовой компании снимают все ограничения.

Существуют кардинальные меры для устранения ареста. Первая – заключить с приставом договор о реализации залоговой собственности в счет погашения долга. Такая возможность должна быть предусмотрена кредитным договором. Аналогичным способом вы можете продать личное имущество для выполнения обязательств. Есть и серая схема, при которой вы договариваетесь с работодателем о перечислении денег на другую банковскую карту, однако не каждый руководитель согласится с такой мерой.

Таким образом, справка о наличии зарплатной карты представляет собой документ, который передается должником в ФССП. Обратите внимание, что банк не может самостоятельно снимать и накладывать ограничения, в этом вопросе он сотрудничает с приставами.

Читайте также: