Составить договор между частным предприятием сатурн в лице его директора

Обновлено: 07.07.2024

Договор на ремонт квартиры с физическим лицом лучше заключить, т.к. в случае возникновения спорных ситуаций договор подтвердит, что В. вступили в определенные договорные отношения. Договор между физическими лицами имеет юридическую силу. Риск не выполнения договоренностей есть всегда, но именно договор выступит гарантом (доказательством) нарушенных прав В. и поможет отстоять его нарушенные права, в том числе вернуть денежные средства.

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт. Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг. Отсутствие оформленных документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за неё предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др., то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания. Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Если между физическими лицами, заключившими договор на ремонт (дома, квартиры), возникнут спорные ситуации, и они не смогут найти компромисс, то их решение будет переведено в правовую плоскость. Пострадавшая сторона подготавливает исковое заявление и передает его в суд. Одним из основных доказательств в суде будет подписанный заказчиком и исполнителем договор.

Гражданский кодекс РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится, например договор подряда. К отношениям по договорам подряда с участием физических лиц применяются общие для всех участников гражданских правоотношений правила главы 37 ГК РФ. Иными словами, такие договоры заключаются и исполняются в том же порядке, что и договоры подряда, стороной которых (заказчиком или подрядчиком) является юридическое лицо.

Граждане (физические лица) наряду с юридическими лицами являются участниками гражданских правоотношений и могут приобретать права и обязанности на основе договора (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2 ГК РФ). Физическое лицо может быть стороной любого гражданско-правового договора, если это не противоречит императивным нормам законодательства (ст.ст. 421, 422 ГК РФ).

Закон не ограничивает возможность заключения договора подряда физическим лицом, как со стороны заказчика, так и в качестве подрядчика. Более того, по договору бытового подряда заказчиком является именно гражданин (п. 1 ст. 730 ГК РФ).

Необходимо заметить, что независимо от вида договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, договор, предусматривающий выполнение иных подрядных работ), гражданин вправе систематически выполнять за плату работы по договорам подряда только при условии предварительной государственной регистрации в качестве предпринимателя, поскольку такое выполнение работ фактически образует предпринимательскую деятельность (п. 1 ст. 23 ГК РФ). Однако, если гражданин, осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением этого требования, он не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила ГК РФ об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (п. 4 ст. 23 ГК РФ). Поэтому договор, обязательства по которому исполняются гражданином в рамках деятельности, которая фактически является предпринимательской, не может быть признан недействительным только по тому основанию, что такой гражданин не обладает статусом предпринимателя (см. постановление ФАС Центрального округа от 13.01.2011 N Ф10-5887/2010).

За осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве предпринимателя гражданин может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ. При наличии определенных обстоятельств (причинение гражданам, организациям или государству ущерба в крупном размере, извлечение дохода в крупном размере и т.д.) осуществление предпринимательской деятельности в отсутствие государственной регистрации может повлечь за собой привлечение гражданина и к уголовной ответственности (ст. 171 УК РФ).

Для заказчика по договору подряда каких-либо отрицательных правовых последствий отсутствия у подрядчика - физического лица такой регистрации не возникает.

В договоре строительного подряда должны быть освещены следующие условия:

Стороны договора. Если это физическое лицо, то указываются его полное ФИО. Прочие данные в преамбуле договора можно не указывать, а прописать их в заключительной главе, где будут поставлены подписи сторон. Аналогичная ситуация, если одна из сторон договора организация – в начале договора указывают полное наименование, и кто, и на основании чего представляет ее интересы. В заключительном положении указывают прочие данные: ИНН, КПП, юридический адрес и т.д.

Предмет договора. Необходимо указать точный перечень работ, который подрядчик должен выполнить по поручению заказчика. Все работы должны выполняться согласно технической документации (объем, содержание работ и иные требования) и смете (в ней определяется стоимость работы), которые являются приложением к основному договору. В случае, если подрядчиком обнаружится необходимость проведения работ, не учтенных сметой или техдокументацией, он сообщает об этом заказчику, а тот в течение 10 дней обязан внести соответствующие изменения в смету или документацию, иначе подрядчик вправе приостановить работы.

В договоре должны быть указаны сроки начала работ и их окончания. Также можно предусмотреть поэтапную сдачу работ и штрафные санкции в случае нарушения установленных сроков.

Порядок оплаты работы заказчиком: включаются ли в оплату иные расходы, необходимые для выполнения работ, производится ли единоразовая или поэтапная оплата, в какой срок будет произведен окончательный расчет и т.п. Стоимость работ указывается цифрами и прописью.

Порядок обеспечения материалами для работы: за чей счет и чьими силами они будут приобретаться. Если это будет делать подрядчик, то нужно оговорить перечень материалов, их качество и порядок предоставления отчетности по затратам заказчику.

Порядок приемки работы. Здесь важно предусмотреть не только срок приемки выполненной работы, но при необходимости определить и порядок ее проверки (испытания). Данный пункт в основном необходим, если объектом являются пуско-наладочные работы. Приняв всю работу, или ее определенный этап, заказчик подписывает акт приемки.

Обязательно следует отразить обязанности заказчика и подрядчика, а также ответственность сторон за нарушение условий договора.

В случае если какой-то из пунктов не оговорен в подрядном договоре, при возникновении спорных ситуаций они будут разрешаться согласно нормам ГК РФ. Также нужно учесть, что, если условия договора противоречат российскому законодательству, они могут быть признаны недействительными.

Агентский договор — это юридический документ, которым заказчик заключает соглашение с посредником. Такой контракт подписывают, если принципал поручает выполнение работ, услуг третьему лицу.

Что такое агентский договор, и чем он отличается от других сделок

Стороны заключают агентский договор, если у одной стороны нет возможности выполнить конкретные действия от своего имени. Причины — отсутствие ресурсов, необходимого оборудования, квалифицированных рабочих, информационного обеспечения и др. В таком случае одна из сторон — принципал — привлекает агента. Агентам поручают найти третье лицо, которое выполнит определенную работу или окажет конкретные услуги, и заключить с ним соглашение. Оплачивает выполнение таких работ, услуг принципал (п. 1 ст. 1005 ГК РФ). Агент же получает установленное вознаграждение за посредничество.

Если агент проводит сделку с третьим лицом за счет принципала, но от своего имени, то права и обязанности возникают у агента. Если же сделка по агентскому договору совершается от имени и за счет принципала, то все права и обязанности появляются у принципала.

Ни в одном законе нет нормативов, ограничивающих агентские действия в процессе поиска контрагента. Но стороны четко оговаривают в соглашении все права и обязанности и то, от чьего имени действует посредник. Если от собственного, то договор составляется по правилам, применяемым для комиссионного соглашения (ст. 990, 1011 ГК РФ). Если же от имени принципала, то к соглашению применяют правила составления договора поручения (ст. 971, 1011 ГК РФ).

Составить соглашение поможет Конструктор договоров от КонсультантПлюс. Попробуйте бесплатно 2 дня.

Но у агентского договора и других соглашений (поручения, комиссии, оказания услуг) есть существенное отличие: в агентском прописывают и юридические, и фактические действия, в том числе и набор действий (п. 1 ст. 1005 ГК РФ). Как пример — реклама продукции, которую заказчик передал агенту на реализацию.

Кроме того, есть отличие и в базовой структуре: сторонами агентского договора являются только экономические субъекты, а предметом — конкретный участок финансово-хозяйственной деятельности.

Что указывают в договоре

В первую очередь необходимо определить предмет договора. В агентском соглашении допускается не указывать срок его действия, но предмет надлежит установить в обязательном порядке (п. 1 ст. 432, п. 1, 3 ст. 1005 ГК РФ). Если предмет не указан, то контракт является незаключенным. Актуальный образец договора с контрагентами в части предмета соглашения:

Унифицированной или единой формы такого договора не предусмотрено. Его заключают письменно и в произвольном виде. Подтверждать сделку у нотариуса не требуется.

При формировании соглашения с агентом следует придерживаться общеустановленных правил и структуры (письмо Роскомторга № 1-1492/32-21 от 09.11.1995). Включите в соглашения положения:

О предмете договора. В этой части указывают объект правоотношений, характер и порядок оказания услуг агентом.
О правах и обязанностях сторон. В этом блоке описывается все, что обязаны выполнить принципал и посредник по отношению друг к другу, и устанавливаются их права в сделке.
Об агентском вознаграждении, порядке его перечисления. Определяется сумма вознаграждения, способ его перечисления.
Об ответственности сторон и форс-мажорных обстоятельствах. Устанавливается ответственность за неисполнение, и прописываются все возможные обстоятельства, которые влияют на выполнение договора.
О порядке разрешения споров. Закрепляется формат разбирательств в случае спорных моментов.
Об изменении и прекращении соглашения. Указываются условия, при которых договор изменяют или расторгают.
О дополнительных условиях. В этой части определяют различные ограничения, возможности субподряда, отчетность исполнителя и проч. Если в договоре установлено требование об отчетах, то агент предоставляет принципалу отчетность в том порядке и в те сроки, которые закреплены соглашением. Если такого условия нет, то отчеты подаются по итогам выполненных работ, оказанных услуг или же в момент окончания срока действия договора.

Заключительный пункт любого соглашения — адреса и реквизиты сторон. В этом блоке прописываются наименования принципала и посредника, их юридические и фактические адреса, контакты для связи, банковские реквизиты. Подписывают договор лица, которые вправе действовать от имени организации. Печать ставится только в том случае, если сторона ее использует в работе.

Как составить для закупок

Заказчики вправе закупить агентские услуги в электронной форме как по 44-ФЗ, так и по 223-ФЗ. Ответственный исполнитель готовит проект госконтракта — от имени принципала (заказчика) или от имени агента (посредника). В соглашение включают все существенные условия. Договор составляется в письменной форме по нормам гражданского законодательства и законов о закупках.

Положения госконтракта на оказание агентских услуг все те же. Необходимо определить:

стороны сделки;
предмет (объект закупки), его состав и объемы;
цену и порядок взаиморасчетов;
сроки исполнения;
права и обязанности сторон;
порядок разрешения споров, изменения и расторжения соглашения;
формат отчетности о проделанной работе и пр.

Если заказчик проводит закупку по 44-ФЗ, то он обязан включить в условия госконтракта все обязательные требования Федеральной контрактной системы. Основным является типовое соглашение на оказание услуг. Если же заказ осуществляется по 223-ФЗ, то заказчик использует проект договора, который составлен по правилам ГК РФ. Но следует включить обязательные условия, предусмотренные локальным положением о закупке.

Если по условиям агентского договора требуется доверенность от принципала посреднику, то ее формируют в соответствии с общими положениями о доверенностях (ст. 185 ГК РФ). Но дополнительно включают условие о правах посредника заключать соглашения от имени принципала при наличии всех необходимых лицензий и разрешений. Кроме того, если для проведения сделки требуется разрешение контролирующих органов, то в доверенности следует указать возможность посредника получать такие разрешения.

Образец

Вот образец агентского договора:

Агентский договор №___

с. Сергиевское, Мценский район

1. Предмет договора

1.2. Продажа Животных в собственность Принципала осуществляется путем заключения договора купли-продажи между Принципалом и Поставщиком, найденным Агентом.

1.3. Стороны Договора установили следующие требования к животным при дальнейшем заключении договора купли-продажи/контракта между Принципалом и Поставщиком (далее — Договор):

продаваемое Поставщиком поголовье животных принадлежит Поставщику на праве собственности, не продано, не заложено, никаким иным образом не отчуждено, не состоит в споре и (или) под арестом, не обременено какими-либо иными обязательствами перед третьими лицами;
продаваемое поголовье животных на момент заключения Договора между Принципалом и Поставщиком является клинически здоровыми животными (подтверждается ветеринарным свидетельством формы № 1).

1.4. Стоимость животных составляет 183 рубля за килограмм живого веса и определяется взвешиванием на момент поставки, включая НДС 10 %.

В указанную стоимость включаются все расходы, связанные с продажей животных, в том числе налоговые отчисления и иные обязательные платежи и расходы, связанные с получением ветеринарных свидетельств на животных в уполномоченных органах (учреждениях), расходы по вакцинированию животных против инвазионных и инфекционных болезней, исследованиям на ветеринарное благополучие, услуги по карантированию животных в течение срока, установленного ветеринарным законодательством Российской Федерации, оформлению необходимой документации для транспортировки животных и транспортировка животных до места нахождения Принципала.

Условия оплаты животных Покупателем: предоплата — 50 % за 3 дня до отгрузки, окончательный расчет в день поступления скота на территорию Принципала.

1.5. Права и обязанности по сделке с Продавцом, заключенной при помощи Агента, возникают непосредственно у Принципала.

1.5.1. Агент несет ответственность за провес скота, происшедший после принятия Животных к перевозке и до выдачи Принципалу. В этом случае Агент компенсирует Принципалу стоимость недостающего КРС, исходя из его цены, равной 183 руб. за 1 кг .

1.6. Настоящий договор заключен на срок до исполнения Сторонами взятых на себя обязательств.

1.7. Агент осуществляет действия, предусмотренные п. 1.1 настоящего Договора, на территории Российской Федерации.

1.8. Поручения Агента по настоящему Договору считаются исполненными в полном объеме при следующих условиях: между Принципалом и Покупателем заключен Договор купли-продажи на приобретение животных, и животные переданы по заключенному договору Покупателю.

2. Права и обязанности Агента

2.1. По настоящему Договору Агент обязуется:

2.1.1. Осуществлять по поручению Принципала поиск Поставщиков, заинтересованных в продаже животных, соответствующих условиям пунктов 1.1 и 1.3 настоящего Договора;

2.1.2. По поручению Принципала проводить предварительные переговоры с потенциальными Поставщиками;

2.1.3. Содействовать Принципалу в заключении договоров с Поставщиком;

2.1.5. Выступать в качестве посредника между Принципалом и Поставщиком, привлеченным Агентом, при возникновении взаимных претензий;

2.1.6. Выполнив поручение, Агент направляет Принципалу отчет о проделанной работе, с указанием всех условий и сумм в соответствии с настоящим Договором. Отчет является неотъемлемой частью настоящего Договора;

2.1.7. Отчет Агента о проделанной работе составляется и направляется Принципалу в течение 10 календарных дней по итогам исполненного поручения.

2.2. Агент вправе:

2.2.1. Консультироваться у Принципала по всем вопросам, связанным с исполнением условий настоящего договора;

2.2.2. В целях исполнения настоящего договора заключить субагентский договор с другими лицами, оставаясь при этом ответственным за действия Субагентов перед Принципалом. При этом все расходы по оплате услуг Субагентов Агент несет за счет собственных средств.

3. Права и обязанности Принципала

3.1. Принципал обязан:

3.1.1. Своевременно и полностью выплатить Агенту вознаграждение за выполнение поручения в размере и порядке, установленных настоящим Договором;

3.1.2. Без промедления принимать информацию от Агента, иные документы;

3.1.3. Информировать Агента о заключении договора/контракта с Поставщиком, найденным с помощью Агента, не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента заключения указанного договора;

3.1.4. Не заключать сделок с третьими лицами в обход Агента при условии, что данный покупатель найден непосредственно Агентом, если таковое соглашение нарушено, выплатить Агенту 10 % от стоимости проведенной сделки;

3.1.5. Направлять Агенту письменное поручение с указанием всех необходимых условий сделки. Поручение может быть дано Принципалом путем использования почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной, факсимильной и иной связи. Поручение является неотъемлемой частью настоящего Договора (содержится в Приложение 1 к настоящему Договору).

4. Порядок расчетов

4.1. Вознаграждение Агента выплачивается по итогам утверждения Принципалом отчета об исполнении поручения. Отчет утверждается Принципалом после передачи Животных.

4.2. Сумма вознаграждения Агента по настоящему Договору составляет 7 (семь) руб. 00 коп. без НДС за один килограмм живого веса, купленного Принципалом.

4.3. Вознаграждение выплачивается Агенту путем перечисления на расчетный счет Агента в течение 5 банковских дней после подписания отчета о выполнении Агентского договора.

4.4. Оплата вознаграждения Агенту по настоящему Договору производится в размере 100 % (сто) процентов в течение двух дней после поступления 100 % КРС, указанного в пункте 1.1 настоящего договора и отгрузки.

4.5. Все расчеты с Агентом производятся в рублях.

4.6. Датой исполнения обязательства Принципала по оплате вознаграждения Агенту считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Агента.

4.7. Ориентировочная общая стоимость настоящего договора составляет 302 400,00 рубля.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из Сторон обязательств по настоящему Договору, она обязана возместить другой Стороне причиненные таким неисполнением убытки.

5.2. Ответственность Сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение иных обязательств по настоящему Договору определяется в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

5.3. За нарушение сроков уплаты вознаграждения Принципал уплачивает Агенту неустойку в размере 0,1 процента от суммы долга за каждый день просрочки.

6.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием возникших после заключения настоящего Договора обстоятельств непреодолимой силы, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.

6.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 6.1 настоящего Договора, каждая Сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую Сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и по возможности дающие оценку их влияния на исполнение Стороной своих обязательств по данному Договору.

6.3. Если Сторона не направит или несвоевременно направит извещение, предусмотренное в п. 6.2 настоящего Договора, то она обязана возместить второй Стороне понесенные ею убытки.

6.4. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 6.1 настоящего Договора, срок выполнения Стороной обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

6.5. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 6.1 настоящего Договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, то Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего Договора.

7.1. Условия настоящего Договора конфиденциальны и не подлежат разглашению третьим лицам.

7.2. Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты без предварительного согласия другой Стороны не информировали третьих лиц о деталях данного Договора.

8. Разрешение споров

8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров.

8.3. В случае неисполнения одной из Сторон своих обязательств по договору, а также невозможности разрешения споров путем переговоров, вторая Сторона вправе обращаться с иском в арбитражный суд по месту нахождения Истца.

9. Изменение и прекращение соглашения

9.1. Настоящий Договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Договором.

10. Особые условия

10.1. В целях соблюдения ст. 54.1 Налогового кодекса Российской Федерации, в рамках ст. 431.2 Гражданского кодекса Российской Федерации Стороны заверяют и гарантируют друг другу нижеследующее:

10.2. Представители Сторон уполномочены совершать сделку по Договору;

10.3. Для совершения сделки не требуется получать одобрение участников/Совета директоров/Общего собрания акционеров Сторон. Сделка не является для Сторон крупной или сделкой с заинтересованностью;

10.5. Все сведения о Сторонах в ЕГРЮЛ достоверны на момент подписания договора. Если в дальнейшем в ЕГРЮЛ появится запись о недостоверности данных о Стороне, то она обязуется в течение месяца внести в ЕГРЮЛ достоверные сведения или подтвердить регистрирующему органу, что сведения в ЕГРЮЛ достоверны;

10.6. В отношении них не принято регистрирующим органом решения об исключении из ЕГРЮЛ как недействующего юридического лица и нет никаких предпосылок для принятия такого решения;

10.7. Ими не приняты решения о ликвидации, о реорганизации, об уменьшении уставного капитала;

10.9. Они не являются дисквалифицированными лицами, и в состав их исполнительных органов не входят дисквалифицированные лица;

10.10. Адреса их регистрации не являются адресами массовой регистрации юридических лиц.

11. Заключительные положения

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.

11.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

11.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

В договоре строительного подряда должны быть освещены следующие условия:

Вопрос

Ответ

1. Как правомерно формить трудовые отношения с генеральным директором?

Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если в уставе организации указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок, то в таком случае следует заключить бессрочный трудовой договор

2. У руководителя истек срок действия договора, его увольняют 31 декабря, а 1 января заново принимают. Как правильно составить приказ об увольнении? Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора?

Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении, а затем заключить новый с соответствующим оформлением приказа о приеме на работу. Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму

3. Трудовой договор руководителя организации согласно уставу заключен с учредителем организации. Кто издает приказ о приеме, увольнении руководителя? Кто вносит записи в трудовую книжку руководителя и ведет личную карточку руководителя?

Данные действия может выполнить работодатель, заключавший с руководителем организации трудовой договор, или другой работник организации, на которого обязанность по ведению трудовых книжек и ведению кадрового делопроизводства возложена приказом

4. Срок полномочий руководителя согласно уставу 1 год, соответственно, с ним заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Допускается ли на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приема и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия?

Да, допускается. Если по истечении срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок

Да, нужно, но при условии, что гендиректор сам об этом попросит. Записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся исключительно по желанию работника

6. Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора, если он единственный учредитель и единственный работник? На основании каких норм и как оформить?

Трудовой договор с директором, являющимся единственным участником, не заключается. Следовательно, трудовые правоотношения не возникают

7. Гендиректора по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя во время отпуска направляют в служебную командировку. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется по двум должностям: по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Как оформляется командировка по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

Командировка не может быть оформлена в период очередного оплачиваемого отпуска работника (как по основному месту работы, так и по совместительству). Отзыв из очередного оплачиваемого отпуска может быть только с согласия работника. Если работника направляют в командировку, средний заработок сохраняется только по должности, по которой направлен в командировку. При этом на период отсутствия по другой должности работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы

8. Организация занимается разработкой программ для ЭВМ, сторонние разработчики выполняют работы, директор занимается заключением договоров с разработчиками, администрированием процессов разработки. В должностной инструкции генерального директора, помимо прочих административных функций, прописаны функции администрирования IT-проектов. Нужно ли в данном случае оформлять директору внутреннее совместительство?

При наличии его желания директор вправе выполнять любую поручаемую работу без оформления совместительства

9. Планирую открывать ООО, буду единственным учредителем и, соответственно, генеральным директором. Надо ли мне заключать трудовой договор?

Трудовой договор с руководителем ООО в случае, если он (руководитель) является единственным учредителем, заключать не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — руководителя. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Вместе с тем это не означает, что между ООО и руководителем не возникло трудовых отношений. Юрлицо не может существовать без руководителя. Кроме того, от имени работодателя в отношениях с работниками по общему правилу выступает именно руководитель

10. Генеральный директор уходит в отпуск. Его заместитель переводится приказом временно на его должность и получает доверенность на ведение дел. Как правильно указывать его должность в документах? Как в этом случае надо подписывать документы?

При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Соответственно, при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя или заместителя руководителя, подпись оформляется с указанием той должности, которую подписывающий работник занимает в соответствии с его трудовым договором

11. Должны ли доплачивать заместителю директора за временное исполнение обязанностей директора, если в трудовом договоре не сказано, что заместитель обязан замещать директора во время его отсутствия?

Да, в этом случае работнику устанавливается доплата за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором

12. В организации обязанности руководителя исполняет его заместитель без освобождения от основной должности. Происходит реорганизация путем присоединения к другой организации. Должен ли и. о. руководителя организации увольняться?

Нет, не должен, поскольку реорганизация организации основанием для расторжения трудового договора с работниками не является (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

13. Работодатель в лице единственного учредителя компании принуждает генерального директора к увольнению по собственному желанию без расчета в соответствии с ТК РФ. Какие действия необходимо предпринять генеральному директору в такой ситуации?

Работодатель не вправе склонять гендиректора к увольнению по собственному желанию без наличия у последнего такого желания. В такой ситуации рекомендуется директору добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать права генерального директора, то за их защитой ему необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд

14. Директор берет отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового человека на его место — после окончания отпуска или с момента начала отпуска?

Принять на работу нового сотрудника можно после фактического увольнения директора. Если работник (например, директор) берет отпуск с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска

Да, нужно. Проходить специальное обучение по охране труда руководитель организации обязан при каждом поступлении на работу

16. Директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Как это правильно оформить?

Возложение дополнительных обязанностей осуществляется на основании приказа руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору

Во вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест. СОУТ проходят рабочие места, а не работники. Поэтому требуется провести СОУТ рабочего места генерального директора

АКЦИЯ ГОДА

Читайте также: