Слесарь завода чиж был уволен на основании поданного им заявления

Обновлено: 20.05.2024

1.Социальное партнерство на современном этапе: проблемы и перспективы.

2. Вина как общее условие дисциплинарной ответственности.

Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законо­дательства, обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снегирева и Васнецову.

Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описан­ной ситуации нормы трудового законодательства?

1. Субъекты трудовых правоотношений.

2. Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.

3. Задача:
Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода устно объявил Борисову, что они не успели выявить его деловых качеств и реишили еще на 1 месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. 2 июля администрация издала приказ об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

Тема 4


  1. Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности.

  2. Задача:

Обязан ли наниматель удовлетворить ее просьбу? Как оформляется перевод к другому нанимателю? Напишите проект приказа о переводе Кирилловой в ЦУМ.


  1. Трудовой договор, стороны в договоре, порядок заключения, содержание.

  2. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения в суд.

  1. Изменение трудового договора.

  2. Международно-правовое регулирование трудовых отношений. Источники. Общая характеристика Конвенций и Рекомендаций.

Разрешите спор. Какая разновидность изменения трудового договора здесь имела место? Каковы правовые последствия отказа работника от перевода, перемещения, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?


  1. Прекращение трудового договора.

  2. Правовое регулирование деятельности профсоюзов. Основные полномочия профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений.

Отделом культуры Соколова по ее просьбе была принята на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год заведу­ющей Ушанского клуба. Через 3 месяца приказом по отделу куль­туры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через 9 месяцев после перевода Соко­лову уволили в связи с истечением срока трудового договора. Счи­тая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстанов­лении на работе в суд.

Как должен быть разрешен спор?


  1. Контракт как разновидность срочного трудового договора, особенности правового регулирования.

  2. Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников.

  1. Рабочее время и его нормирование. Режим рабочего времени.

  2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Дайте работнику квалифицированный совет.


  1. Проблемы занятости и трудоустройства. Правовое регулирование.

  2. Характеристика индивидуального предпринимателя как нанимателя по трудовому договору.

  1. Правовое регулирование заработной платы.

  2. Характеристика основных элементов тарифной системы оплаты труда.

Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Мо­жет ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются ра­ботнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием


  1. Гарантийные и компенсационные выплаты.

  2. Правовое регулирование деятельности КТС.

Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены ка­кие-либо нарушения трудового законодательства?
Тема 13


  1. Характеристика гарантий и компенсаций, выплачиваемых работнику при направлении в служебную командировку.

  1. Трудовые отпуска. Понятие, виды, порядок предоставления.

  2. Правовое регулирование работы по совместительству.

Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудо­вых обязанностей?


  1. Социальные отпуска, понятие, виды, правовое регулирование.

  2. Конституционное право на труд и его обеспечение в условиях рыночной экономики.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде вы­яснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий адми­нистрация от него не требовала. За совершение четвертого проступ­ка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался.

Какое решение должен вынести суд по данному иску? Явля­ется ли увольнение по п. 4 ст. 42 ТК дисциплинарным? Какова про­цедура дисциплинарных увольнений?
Тема 16


  1. Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве.

Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что, во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе нанимателя лиц, из­бранных в профсоюзные органы, требуется согласие соответствую­щего профоргана.

Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные га­рантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных


  1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

  2. Гарантии и компенсации в области занятости населения.

Кроме того, в судебном заседании, где рассматривался спор о восстановлении ее на работе, Якушева пояснила, что является оди­нокой матерью и имеет ребенка 7 лет, поэтому ее нельзя уволить по инициативе нанимателя без согласия профкома гастронома. Дирек­тор гастронома в профком не обращался. Обоснованны ли возражения истицы? Как должен быть решен спор?
Тема 18

1. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности.

2. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.


  1. Правовое регулирование труда служащих государственного аппарата.

  2. Понятие дисциплинарной ответственности и ее отличие от других видов юридической ответственности.

Дайте консультацию.


  1. Особенности регулирования труда молодежи.

  2. Организация охраны труда на рабочем месте.

  1. Правовое регулирование охраны труда.

  2. Правовое регулирование применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Будет ли удовлетворена их просьба?


  1. Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

  1. Особенности регулирования труда инвалидов.

  2. Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.

Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель? Какие расходы подлежали бы возмещению Ильину, если бы он выполнял задание по договору оказания услуг?

1. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный нанимателю


  1. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Мо­жет ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государствен­ных или общественных обязанностей?

1. Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.

2. Международное сотрудничество в сфере охраны труда.


  1. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

  2. Гигиена труда и производственная санитария на предприятии.

Давыдовский пояснил в суде, что в связи с отъездом жены в дру­гой город на похороны матери он вынужден был остаться с заболев­шим ребенком дома до ее возвращения, вызвал врача детской поли­клиники и сообщил об этом на работу. Слова Давыдовского под­тверждаются показаниями врача поликлиники Гуринович, другими свидетелями, записями в амбулаторной карте и журнале приема больных.


  1. Индивидуальные трудовые споры.

  2. Государственное управление охраной труда, понятие , система органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Считая примененные в отношении его меры чрезмерными, Гро­мов обратился в КТС и, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, т. к., по его мнению, за один просту­пок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в дан­ном случае.


  1. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

  2. Особенности перевода работников на контрактную систему найма.

Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обра­тился в комиссию по трудовым спорам.

Какую материальную ответственность должен нести Игнатен­ко — ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисципли­нарного взыскания и привлечение к материальной ответствен­ности?


  1. Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности.

Задача
Инспектор отдела кадров завода Щукина получила в пользование для оформления документов по кадрам и ведения делопроизводства компьютер Pentium II. В результате использования Щуки­
ной дискеты, зараженной макровирусом, компьютер был сломан.
Стоимость ремонта компьютера составила 900 000 руб. Средний заработок Щукиной составляет 550 000 руб. Поскольку Щукина была
не согласна с размером удержания, спор о возмещении ущерба рас­
сматривался в судебном порядке.

Какое решение должен вынести суд?
Тема 30

1. Общий порядок заключения трудового договора. Срок трудового договора.

2. Понятие забастовки, порядок её проведения.

Задача
В межрайонную инспекцию труда обратилась гражданка Мазолевская, не согласная с решением нанимателя о неуспешном прохождении ею предварительного испытания. В ходе проверки выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Мазолевская дого­ворились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщи­цы 1 месяц на общественных началах (без оплаты), после чего бу­дет окончательно решено, принимать ее на работу и подписывать с ней трудовой договор или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Мазолевской, что она не прошла предваритель­ное испытание.

Задачи по праву на тему "Трудовой договор"

1. В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на ра­боту обратились:

Александров — водителем автобуса;

Поляков — поваром столовой;

Громова — работником службы охраны предприятия;

Реутова, закончившая среднюю школу, — секретарем. Какие документы необходимо представить указанным лицам?

Задание: Напишите заявление о приеме на работу и об увольне­нии. Образцы заявлений можно посмотреть в приложении.

2. Сергеева договорилась с директором магазина о зачислении ее на работу в качестве кассира и передала ему свою трудовую книжку. Когда она вышла на следующий день, ей сказали, что на работу ее принять не могут, потому что она за последний год сменила уже два места работы.

Законно ли отказали Сергеевой в приеме на работу? Куда можно обжаловать данное решение администрации?

Отказ в приеме на работу незаконный. К кассиру особые требо­вания, касающиеся образования, не предъявляются. Нет никаких требований к состоянию здоровья. Следовательно, можно отказать Сергеевой в принятии на работу, если окажутся неподходящими ее деловые качества. Но смена места работы по основаниям, отнюдь не компрометирующим работника (а судя по всему, таковых не было), никак не характеризует его деловые качества.

Да, впрочем, даже если бы работник был уволен за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ) или за нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), вряд ли стоило не давать ему возможности поступления на работу. Нельзя же это, в самом деле, рассматривать как клеймо на всю жизнь! Ведь увольнение само по себе — это санкция, которая, возможно, окажет воспитательное воздействие на работника.

3. Нина Болотаева, не поступив после школы в медицинский ин­ститут, устроилась на работу лаборантом в этот же институт на кафедру анатомии. При поступлении на работу ей сказали, что заработная плата по данной должности составляет 10000 р. Одна­ко у института очень мало денег, и поэтому администрация мо­жет назначить Нине заработную плату только в половинном раз­мере, т. е. 5000 р.

Законно ли решение администрации?

Это дискриминация, поскольку Нина Болотаева будет вынуж­дена работать ровно в два раза больше, чем необходимо. Если у ин­ститута нет денег, не надо и принимать работника или нужно за­ставлять его трудиться пропорционально выплачиваемой заработной плате.

Решение администрации незаконно. Нина может обратиться сначала в комиссию по трудовым спорам с просьбой выплатить ей положенную заработную плату, а если там поддержки не найдет, то ей нужно подать исковое заявление в суд.

4. Бухгалтер Смирнова была уволена по собственному желанию на основании поданного ею заявления. Через 5 дней она обрати­лась в юридическую консультацию за советом к адвокату. На приеме она объяснила, что подача заявления была вынужденной, так как директор угрожал ей увольнением за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Из-за неприязненного от­ношения к ней директор наложил на нее за последние 3 месяца два выговора, даже не выслушав ее объяснений, хотя на пред­приятии она проработала 15 лет без всяких замечаний.

Как вы думаете, кто прав в этой ситуации? Что ей может посо­ветовать адвокат?

Судя по всему, Смирнова права. Вот данные, говорящие в ее пользу:

она проработала на предприятии 15 лет — довольно длитель­ное время;

за это время дисциплинарных взысканий не получала;

взыскания были наложены подозрительно торопливо, одно за другим;

объяснений от нее не требовали, что является существенным нарушением порядка наложения дисциплинарных санкций.

Адвокат должен ей посоветовать обратиться в суд с иском о вос­становлении на работе и помочь, если она не сможет, написать иско­вое заявление, что делается, разумеется, за плату.

Директор школы поступил незаконно. Он не учел или не знал, что выступать в качестве понятого — это обязанность человека, а не его право. Отказаться Баженова не могла, даже если бы тщательно взвесила все последствия неявки на работу. Причина прогула у Ба­женовой была уважительной. Уволить можно только, если прогул был вызван неуважительными причинами.

6. Сантехник строительной организации Радчиков был уволен за то, что он учинил в общежитии, где проживал, дебош и был до­ставлен в милицию.

Законно ли решение директора?

Увольнение незаконно. Действия Радчикова могут рассматри­ваться как мелкое хулиганство, а за это он должен быть подвергнут административному взысканию в виде штрафа или даже ареста на 15 суток. Никаких дисциплинарных нарушений, связанных с ра­ботой, он не совершал. Нетрезвое состояние также не может быть основанием для увольнения с работы, поскольку он находился при этом не на работе.

7. Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также постоян­но грубила читателям, на что директор библиотеки ей неодно­кратно указывал. Законно ли увольнение?

Распространение сплетен — это моральное нарушение. Не гово­рить плохо о людях не входит в круг ее трудовых обязанностей, по­скольку это, хотя и влияет на психологический климат в коллекти­ве, прямо не отражается на читателях. Да, впрочем, если бы и вменили это всем работникам, легко ли было проконтролировать выполнение данного правила и не привело бы выяснение того, кто о ком и как отозвался, к еще большим издержкам в коллективе?

Но грубое отношение к читателям — это уже нарушение трудо­вых обязанностей. Библиотекарь для того и поставлена, чтобы удов­летворять нужды читателей, и при этом избежать общения с чита­телями не удастся. Поскольку директор неоднократно предупреждал Шумилову о недопустимости грубого обращения с читателями, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ вполне законно.

Различие трудового и гражданско-правового соглашений о труде в Российской Федерации. Заключение коллективных договоров в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций. Порядок увольнения за нахождение на работе в нетрезвом состоянии.

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 19.03.2014
Размер файла 16,9 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Организация заключила трудовое соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через 3 месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву.

В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией?

В чем различие трудового и гражданско-правового соглашений о труде?

Борисов и Фомичев заключили срочный трудовой договор. Согласно статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В данном случае трудовой договор заключён с лицами (Борисовым и Фомичёвым), принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы (ремонт помещений) в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 ТК РФ).

Согласно трудовому законодательству (ст. 58 ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В отличие от трудового законодательства в гражданском, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст.420 ГК РФ).

Гражданский кодекс обуславливает свободу договора, а именно:

- Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

- Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

- Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

- В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

- Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад, и срок действия коллективного договора предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Коллективные договоры могут заключаться в обособленных структурных подразделениях, согласно статьи 40 Трудового кодекса РФ (Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях).

В данной ситуации сторонами коллективного договора являются работники (в лице их представителей) и руководитель обособленного структурного подразделения (работодатель).

Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.

Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин.

Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой?

Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

Какое решение должен вынести суд?

Администрация завода имела право перевести Жарова из одного цеха в другой только при согласии самого гражданина, Жаров вправе не приступать к новой работе. Согласно статьи 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данные меры не были проведены администрацией завода, на основании этого суд должен решить, что права работника были нарушены работодателем, и увольнение Жарова было не правомерным.

Администрация завода обязана предложить другую должность и если гражданин Жаров при отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы, тогда трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

трудовой гражданский коллективный увольнение

Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены.

Считая увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении Новиков указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен администрацией от работы.

Какое решение должен вынести суд?

Суд должен отказать в удовлетворении иска гражданина Новикова. Согласно статьи 81 ТК РФ работодатель в праве расторгнуть договор по своей инициативе в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суд должны иметь в виду, что при этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Вывод: увольнение гражданина Новикова правомерно.

Подобные документы

шпаргалка [51,8 K], добавлен 24.11.2008

Отличие гражданско-правового и трудового договоров. Порядок создания профсоюзов и регулирование их деятельности. Понятие временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Порядок увольнения по инициативе работника.

контрольная работа [26,2 K], добавлен 25.01.2010

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, в результате прогула. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение условий по охране труда.

курсовая работа [41,3 K], добавлен 25.09.2014

Пересечения трудового и гражданского права. Нормативные акты, регулирующие отношения в сфере занятости. Участники трудовых правоотношений. Виды коллективных соглашений. Содержание и правила составления трудового договора, основания его прекращения.

контрольная работа [32,3 K], добавлен 08.10.2012

Общие характерные черты трудового договора, его понятия, значения и функции. Сходство и различие гражданско-правового и трудового договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Совершенствование института трудового договора.

Читайте также: