Приказ военных дел это

Обновлено: 02.07.2024

В последнее десятилетие значительно возросло количество судебных споров, связанных с защитой прав военнослужащих, что объясняется, во-первых, достаточно большим количеством нарушений прав военных со стороны командования, а во-вторых, неквалифицированной работой сотрудников кадровых служб. Военнослужащие, несмотря на большую, чем гражданские служащие, зависимость от собственного руководства, все чаще оспаривают в судебном порядке действия кадровых органов из-за неправильно составленных документов, что приводит к нарушению прав и законных интересов военнослужащих.

Личное дело военнослужащего - это основной документ персонального учета, который ведется как на граждан, призываемых на срочную службу, так и на военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" сведения о военнослужащих вносятся в их личные дела и документы воинского учета, ведение и хранение которых осуществляются в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 8 декабря 2011 г. N 424-ФЗ) // СЗ РФ. 2011. N 50. Ст. 7366.

Федеральный закон устанавливает следующий перечень сведений, которые должны содержать личные дела военнослужащих:

фамилия, имя и отчество;
дата рождения;
место жительства и место пребывания;
семейное положение;
образование;
место работы;
годность к военной службе по состоянию здоровья;
профессиональная пригодность к подготовке по военно-учетным специальностям и к военной службе на воинских должностях;
основные антропометрические данные;
прохождение военной службы или альтернативной гражданской службы;
прохождение военных сборов;
владение иностранными языками;
наличие военно-учетных и гражданских специальностей;
наличие спортивного разряда кандидата в мастера спорта, первого спортивного разряда или спортивного звания;
возбуждение или прекращение в отношении гражданина уголовного дела;
наличие судимости;
бронирование гражданина, пребывающего в запасе, за органом государственной власти, органом местного самоуправления или организацией на период мобилизации и в военное время .

Порядок формирования и ведения личного дела призывника определен в Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе (2007 г.) .

Приказ Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663" (с изм. от 19 января 2011 г.; 29 июня 2012 г.) // Российская газета. 2007. N 284.

Личное дело заводится на гражданина, подлежащего призыву на военную службу, при первоначальной постановке его на воинский учет. Дела формируются на бумажном носителе и в электронном виде и хранятся как база данных персонального учета призывников.

Личные дела размещаются в картотеке и в архиве военного комиссариата. Доступ к личным делам или базе данных строго ограничен.

Выдача личных дел на руки призывникам или их родственникам, высылка их в лечебные учреждения и в другие организации не допускается. При необходимости и наличии соответствующего запроса организации могут быть высланы заверенные военным комиссаром дубликаты личных дел или выписки из них. Хранение личных дел вне картотеки или архива не допускается. Для работы в течение рабочего дня личные дела выдаются исполнителям под расписку.

Личные дела призывников ведутся определенными должностными лицами с соблюдением требований Федерального закона "О персональных данных" .

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" // СЗ РФ. 2006. N 31. Ч. 1. Ст. 3451.

Дела заполняются чернилами или шариковой ручкой. Записи, определяющие адрес места жительства призывника или его родственников, производятся с указанием почтового индекса. Записи в личном деле уточняются и при необходимости исправляются при каждом прибытии призывника в военный комиссариат. По изменениям в учетной карте призывника вносятся изменения в базу данных персонального учета.

Картотека личных дел формируется после сверки соответствия наличия личных дел призывников данным учетно-алфавитных книг перед составлением годового отчета о призыве граждан на военную службу. В каждом разделе картотеки в соответствии с его структурой составляется опись личных дел призывников, в которой карандашом проставляется их количество. В графе 9 учетно-алфавитной книги карандашом производится запись о нахождении личного дела в том или ином разделе картотеки, а также указывается ожидаемый срок вызова гражданина на призывную комиссию. В данной графе после передачи гражданина в запас или снятия его с воинского учета по различным основаниям запись производится чернилами или шариковой ручкой.

Личные дела каждой категории лиц в соответствующем разделе картотеки распределяются по годам рождения, а в них - по алфавиту и хранятся в оборудованных шкафах, обеспечивающих сохранность документов.

Состав документов и ведение личных дел военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются несколькими нормативными правовыми актами.

В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы первый экземпляр контракта о прохождении военной службы после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй выдается военнослужащему на руки .

Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (в ред. Указа Президента РФ от 12 июля 2012 г. N 980) // СЗ РФ. 2012. N 29. Ст. 4075.

Порядок ведения личных дел военнослужащих-контрактников осуществляется в соответствии с требованиями Наставления по учету личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 19 декабря 2005 г. N 085 . В соответствии с ним, кроме контракта, в личное дело помещаются следующие документы:

приказ соответствующего воинского должностного лица о назначении на должность;
послужной список;
автобиография;
фотографии;
аттестационные и дополнительные материалы;
карточка о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну;
документы, характеризующие военнослужащего (анкета, копии документов об образовании);
документы о прохождении переподготовки, повышении квалификации, стаже военной службы и т.д.

Изменение перечня аттестационных и дополнительных материалов личного дела определяется указаниями Главного управления кадров Министерства обороны РФ.

Личные дела офицеров впервые составляются в военно-учебных заведениях в двух экземплярах одновременно с подготовкой представлений к присвоению первого офицерского звания курсантам.

Личные дела прапорщиков составляются в одном экземпляре.

Если зачисление в прапорщики (мичманы) происходит из числа сержантов и солдат, проходящих военную службу, то личное дело заводится в воинской части. На кандидатов, поступающих на военную службу по контракту на воинские должности прапорщиков из числа военнообязанных, - в военном комиссариате.

При присвоении прапорщикам первых офицерских званий их личные дела не пересоставляются и ведутся по месту их службы. Для кадрового органа назначающей инстанции составляется второй экземпляр личного дела.

Личные дела ведут должностные лица кадровых подразделений органов военного управления, воинских частей и организаций, военных комиссариатов, на которых возложена работа по ведению учетных документов. Они несут персональную ответственность за правильность сведений, записываемых в личные дела.

Все документы личного дела подшиваются в обложку установленного образца по разделам. Послужной список, являющийся основным документом личного дела, и автобиографии подшиваются в начале личного дела во все экземпляры.

Листы документов, подшитых в личное дело, не нумеруются. В каждом разделе личного дела ведутся внутренние описи, в которые записываются наименования всех подшитых или приобщенных к делу документов, даты их составления и количество листов. Ранее составленные описи документов пересоставлению не подлежат и при пересылке не заверяются.

Изъятие из личного дела отдельных документов производится только с разрешения командира воинской части или начальника кадрового органа. Об изъятых документах во внутренней описи соответствующего раздела делается запись о том, когда документ изъят, куда и под каким исходящим номером он отправлен или куда подшит после изъятия. Если изъятый документ уничтожен, указываются номер и дата акта об уничтожении. Запись об изъятии документов заверяется подписью начальника штаба воинской части или начальника кадрового органа и гербовой печатью.

Документы, подшитые в личное дело, и их копии на руки военнослужащим не выдаются. Составленные послужные списки ведутся на протяжении всей службы военнослужащих.

Для взаимной проверки полноты и правильности учетных данных производится сверка личных дел, ведущихся в воинских частях по месту службы офицеров, с личными делами кадровых органов. Сроки и порядок проведения сверки личных дел устанавливаются начальниками соответствующих кадровых органов по мере необходимости, но не реже одного раза в два года.

Личное дело по официальному запросу может быть направлено в другой орган военного управления, воинскую часть или организацию для ознакомления с его материалами при решении вопросов о переводе военнослужащего на новое место службы. При принятии решения о переводе военнослужащего его личное дело пересылается в соответствующий кадровый орган.

На военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, переведенных из Вооруженных Сил РФ в другие федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, и наоборот, вновь составляются личные дела, которым по заполнении присваивается гриф "Секретно". Старые послужные списки, которые велись на этих военнослужащих в других федеральных органах исполнительной власти, подшиваются в раздел "Дополнительные материалы" первого экземпляра личного дела.

Подводя итоги, можно констатировать наличие особого порядка формирования и ведения личных дел военнослужащих Вооруженных Сил РФ, который устанавливается военным законодательством и нормативными правовыми актами военного ведомства.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Организация воинского учета и его предназначение

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него.

Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Ответ на этот вопрос можно найти в положении № 719, в п. 2 которого цель воинского учета сформулирована примерно следующим образом:

в периоды, когда обстановка в стране спокойная, основная задача воинского учета — обеспечить выполнение воинского долга каждым призывником, т. е. своевременно следить за наполняемостью армии и препятствовать незаконному уклонению от службы;
если же случается военный конфликт либо возникает реальная угроза безопасности страны, то с помощью механизма воинского учета уполномоченные органы должны своевременно мобилизовать военнообязанных лиц, а также обеспечить потребность госструктур в трудовых ресурсах.

ВАЖНО! Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах.

Чтобы воинский учет отвечал своему предназначению, как было указано выше, государство должно иметь актуальную информацию о каждом призывнике. С этой целью специальные ответственные органы (военные комиссариаты) обязаны обеспечить учет всех потенциальных призывников (мужчин в возрасте 18–27 лет) и военнообязанных (запасников; лиц, которые имеют отсрочку вплоть до достижения ими 27-летнего возраста; женщин, получивших военные специальности, а также некоторых других лиц, перечисленных в п. 14 положения № 719).

Для этого законодатель обязал всех лиц мужского пола в год, когда им исполняется 17 лет, явиться по повестке в военкомат и пройти процедуру первоначальной постановки на воинский учет, в процессе которой специальная комиссия определит, годен ли призывник к службе в армии и в какой степени (без ограничений или ограниченно годен).

ВНИМАНИЕ! Первоначальная постановка на воинский учет осуществляется в период с 1 января по 31 марта того года, в котором призывнику исполнится 17 лет (п. 1 ст. 9 закона № 53-ФЗ). Это значит, что даже еще не достигшие по факту 17-летнего возраста призывники должны явиться в военкомат в указанные сроки, если они получили повестку.

За функционирование механизма воинского учета ответственность несут как крупные ведомства (Минобороны, МВД, СВР, ФСБ), так и органы власти субъектов РФ и местного самоуправления, а также организации (п. 5 положения № 719).

Но кто же именно осуществляет воинский учет по каждому военнообязанному? Как было указано выше, это военные комиссариаты (либо, если их нет на определенной территории, органы местного самоуправления). Но не только. Если потенциальный призывник работает в какой-либо организации, то именно она должна вести по нему воинский учет.

Пошаговую инструкцию по ведению военного учета в организации подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Что под собой подразумевает воинский учет в организации и для чего он нужен, расскажем далее.

Ведение воинского учета и бронирование в организации: общая информация

Прежде всего стоит заметить, что вести воинский учет следует не только по призывникам, но и по всем военнообязанным, которые трудятся/обучаются в организации. К таковым закон № 53-ФЗ (п. 1 ст. 52) относит всех лиц, пребывающих в запасе:

тех, кто был уволен из армии в запас;
лиц, имеющих отсрочку либо по каким-то иным причинам не успевших отслужить до 27 лет (в том числе это освобожденные от службы по причине успешного завершения военной кафедры в университете);
лиц, отслуживших альтернативно на гражданке;
женщин, имеющих военные специальности.

ВНИМАНИЕ! Если в компании трудятся лица, освобожденные от воинской обязанности в силу закона, либо женщины, не имеющие военной специальности, то вести в отношении них воинский учет работодателю не нужно.

Порядок и основные правила, которыми компании должны руководствоваться в данном контексте, установлены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ 11.07.2017.

Итак, в отношении указанных выше лиц компании должны осуществлять воинский учет. Для этого они так же, как и военкоматы, собирают, систематизируют и поддерживают в актуальном состоянии информацию об исполнении военнообязанными работниками воинского долга. Кроме того, важной целью воинского учета в организации выступает корректный анализ, насколько компания будет обеспечена трудовыми ресурсами, если вдруг возникнет военный конфликт и будет объявлена мобилизация военнообязанной части населения.

Воинский учет в компании должны осуществлять столько специалистов, сколько того требуют нормы п. 12 положения № 719. Так, к примеру, если в компании трудится менее 1500 военнообязанных граждан, то учет ведет один специалист, и то по совмещению.

ВАЖНО! При этом если в фирме учет военнообязанных сотрудников должны вести двое и более специалистов, то компании следует создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол (п. 13 положения № 719).

Для того чтобы документально закрепить ведение воинского учета в компании, следует издать приказ об организации воинского учета, в котором за подписью руководителя указывается, кто именно из сотрудников будет осуществлять воинский учет.

ВНИМАНИЕ! Кандидатуры специалистов, которые будут осуществлять воинский учет, должны быть согласованы с военкоматом, которому подведомственная территория, где располагается фирма. Кроме того, компании должны направлять туда копии приказов о назначении/увольнении специалистов с должности по ведению воинского учета (п. 22 Методических рекомендаций).

Инструкция по ведению воинского учета в организациях

Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в специальной инструкции по ведению воинского учета.

Такая инструкция очерчивает требования к сотруднику, занимающемуся учетом военнообязанных: какие нормы законодательства он должен знать и чем ему следует руководствоваться в своей работе. Кроме того, в этом документе определяются основные должностные обязанности и права работника, осуществляющего воинский учет в фирме, а также прописываются положения в отношении мер ответственности такого специалиста за нарушения, которые он может допустить при ведении учета.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в 2021 году

Для корректного ведения воинского учета компания должна составить план соответствующих работ на год (который также должен быть согласован с военкоматом). В таком плане следует указать все сроки мероприятий по учету сотрудников.

Воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Министерством обороны Российской Федерации (п. 27 положения № 719). И ведется он на основании следующих документов (п. 25 Методических рекомендаций):

приписное свидетельство — для призывников, которые еще не отслужили;
военный билет — для военнообязанных лиц в запасе.

Поэтому при приеме на работу в 2021 году ответственный за учет специалист должен проконтролировать, все ли указанные документы в порядке: нет ли где неточностей, поддельных записей, вырванных листов, все ли необходимые отметки на месте. И если нет — сообщить в военкомат.

Итак, в течение года специальный сотрудник в организации должен следить за полнотой и актуальностью информации о работниках, подлежащих воинскому учету. Для этих целей такой сотрудник заводит по каждому военнообязанному работнику личную карточку, в которой отражается вся информация о нём: семейное положение, занимаемая в организации должность, уровень образования, место жительства и т. д. (п. 28 Методических рекомендаций).

Кроме того, компании следует разъяснять своим сотрудникам, как именно они должны исполнить воинский долг в случае мобилизации, а также какая ответственность наступит, если они этого не сделают.

Важной функцией специалистов, ведущих воинский учет в организации, является бронирование работников, т. е. закрепление необходимых специалистов за организацией на время военного конфликта.

ВНИМАНИЕ! Как правило, инструмент бронирования доступен только для стратегически важных предприятий, т. е. осуществляющих военные или госзаказы, непосредственно влияющих на жизнедеятельность населения и т. д. Узнать, может ли компания бронировать за собой сотрудников в случае введения военного положения, можно в военкомате.

Военно-учетный стол фирмы подотчетен военкомату. Поэтому в военкомат организация должна направлять все сведения, касающиеся:

принятия на работу (увольнения) военнообязанных сотрудников;
изменения актуальной информации о таких работниках.

Кроме того, компания обязана ежегодно извещать военкомат о численности и составе работников в возрасте 15 и 16 лет, а также о тех, кто только что достиг возраста, когда должна быть проведена первоначальная постановка на воинский учет.

Какую отчетность организации обязаны сдавать в военкомат, разъяснила инспектор Государственной инспекции труда в Нижегородской обл. В. И. Неклюдова. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Не реже раза в год сведения военно-учетного стола организации следует сверять с информацией, имеющейся в военкомате. Для этих целей в компании должен быть заведен специальный журнал проверок.

Приказ об организации воинского учета: образец

Как было указано выше, военный учет в фирме организуется с момента издания приказа, подписанного руководителем, об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования сотрудников, пребывающих в запасе.

Форму такого приказа вы можете скачать на нашем сайте.

В этом приказе необходимо прописать, кто именно будет осуществлять воинский учет в компании, а также кто будет замещать основного специалиста в период, когда тот будет по каким-либо причинам отсутствовать.

Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета в компании

Поскольку ведение воинского учета в организации — это ее обязанность, а не право, то соответственно, за неисполнение/некорректное исполнение этой обязанности законодатель предусматривает меры ответственности.

С 05.05.2020 ответственность за нарушения с воинским учетом для должностных лиц организаций, ответственных за военно-учетную работу, усилена. Соответствующие изменения в КоАП РФ внесены законом от 24.04.2020 № 132-ФЗ. Так:

Итоги

Методические рекомендации по ведению воинского учета, а также положение № 719 и закон № 53-ФЗ требуют в 2021 году от всех организаций, где трудятся военнообязанные граждане, вести учет таких работников. Для этого фирма должна выделить специального сотрудника (или нескольких специалистов) и издать соответствующий приказ, закрепляющий его функции. Непосредственно же сам воинский учет в компании выражается в поддержании в актуальном состоянии информации обо всех военнообязанных работниках. С этой целью в фирме создаются специальные личные карточки по каждому сотруднику, информацию в которых следует периодически передавать в военкомат. Кроме того, если организация имеет стратегически важную значимость, она вправе забронировать себе некоторых сотрудников на период возможного военного конфликта; тогда такие сотрудники не будут призваны в армию, а останутся трудиться в фирме. Важно также помнить, что за нарушение правил воинского учета в организациях предусмотрены меры ответственности к работодателю.

Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719
КоАП РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Приказы и распоряжения по личному составу – это документы, которые регулируют трудовые отношения и отражают действия и события, связанные с сотрудниками компании.

Поговорим о том, когда нужны такие приказы, как их заполняют и хранят. А также расскажем про правила оформления приказов и дадим пример заполнения.

Какие приказы относятся к личному составу?

Это приказы, которые касаются режима и условий работы сотрудников, оплаты труда и т.д.

о приеме на работу;
об увольнении;
о предоставлении очередного или другого вида отпуска;
о переводе на другую должность или в другое подразделение;
о замещении отсутствующего сотрудника;
о выплате вознаграждений;
о привлечении к работе сверхурочно;
о дисциплинарном взыскании;
о направлении в командировку.

Каждый такой приказ – официальное основание для действия в отношении работника: внесения записи в трудовую книжку, выплаты отпускных или командировочных, лишения премии и т.д.

Порядок составления и оформления приказов по личному составу

Для любого приказа по личному составу должно быть основание.

Например, если сотрудник уходит в отпуск, основанием будет его заявление. Если нужно наказать за опоздание или прогул – докладная записка руководителя структурного подразделения, акт отсутствия на рабочем месте, объяснительная записка сотрудника.

Раньше работодатели должны были использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Теперь такого требования нет, но многие по-прежнему пользуются готовыми формами из этого приказа, т.к. это удобно.

В то же время, никто не запрещает работодателям разрабатывать свои формы приказов. Главное, чтобы в них были обязательные элементы:

наименование документа;
номер;
дата;
название организации;
смысловая часть;
Ф.И.О. сотрудника, которого касается приказ;
основание;
отметка об ознакомлении сотрудника с документом;
подпись руководителя организации либо другого уполномоченного лица.

Можно оформить сводный приказ на группу сотрудников, перечислив Ф.И.О. каждого.

Важно!

Образец приказа по личному составу:

Следите, чтобы формулировки совпадали с формулировками ТК РФ. Так, некоторые работодатели по привычке продолжают применять такое дисциплинарное взыскание как строгий выговор. Но в действующей редакции Трудового кодекса есть только замечание и выговор. За неверную формулировку можно получить штраф при проверке трудинспекции. К тому же такой приказ не может быть основанием для увольнения.

Вот почему важно, чтобы кадровыми документами занимались специалисты, подкованные в вопросах трудового законодательства, а не случайные работники в качестве дополнительной нагрузки (бухгалтеры, секретари, и т.д.).

Учет приказов по личному составу

Кадровые приказы нужно регистрировать в отдельном журнале. Строго установленной формы журнала нет Образец записи в едином журнале регистрации без классификации по видам – см. ниже).

В зависимости от размеров компании и количества приказов можно вести как один перечень приказов по личному составу, так и отдельные – по ситуациям:

приему на работу;
увольнениям;
отпускам;
командировкам и т.д.

Журнал регистрации приказов по личному составу выглядит так:

Форму журнала нужно закрепить в локальном нормативном акте.

Хранение приказов по личному составу

Сколько хранить все эти документы – написано в специальном перечне Минкультуры (утв. приказом от 25.08.2010 № 558).

Согласно документу, приказы по личному составу хранят:

приказы о приеме на работу, переводам, увольнениям, изменения оплаты труда и различных выплат, отпусков и командировок работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, длительных командировок и др. – 75 лет (для документов, созданных до 1 января 2003 года);
те же документы, но оформленные после 1 января 2003 года – 50 лет;
приказы по наказаниям, отпускам, коротким командировкам – 5 лет.

Журналы учета приема, перемещения (перевода), увольнения работников хранят 75 (или 50) лет, а журналы учета отпусков – 3 года (статья 695 того же Перечня).

Если в организации не все кадровые процедуры оформлялись приказами, их нужно оформить хотя бы задним числом во избежание штрафов от трудовой инспекции и споров с сотрудниками. То же самое касается ЛНА по кадровым вопросам.

Чтобы убедиться, все ли у вас в порядке с кадровым учетом, и готовы ли вы к проверке, закажите кадровый аудит в 1С-WiseAdvice. Мы проверим соответствие кадрового делопроизводства федеральным стандартам и требованиям ТК РФ, выявим слабые места и дадим рекомендации по восстановлению кадрового учета.

Мы всегда работаем командой: кадровик, юрист по трудовому праву, бухгалтер по расчету зарплаты, налоговый консультант, поэтому выявляем проблемы и по смежным направлениям (зарплата и налоги).

Навсегда избавиться от проблем, связанных с кадровой документацией, вам поможет аутсорсинг кадрового делопроизводства от 1С-WiseAdvice. Мы гарантируем компенсацию всех штрафов, если нарушения допущены по нашей вине.

\n1571- 1685 \u0433\u0433. \u0427\u0435\u043b\u043e\u0431\u0438\u0442\u043d\u0430\u044f - \u044d\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043d\u0434\u0438\u0432\u0438\u0434\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0435, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0449\u0451\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043a \u0446\u0430\u0440\u044e(\u00ab \u0447\u0435\u043b\u043e\u043c \u0431\u0438\u043b\u0438\u00bb, \u0442\u043e \u0435\u0441\u0442\u044c \u043d\u0438\u0437\u043a\u043e \u043a\u043b\u0430\u043d\u044f\u043b\u0438\u0441\u044c).\n

\u2192\u041f\u043e\u0441\u043e\u043b\u044c\u0441\u043a\u0438\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n1549-1720. \u0432\u0435\u0434\u0430\u043b\u043e \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438 \u0441 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u043c\u0438 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0430\u043c\u0438, \u0445\u043e\u0442\u044f \u0438\u043c\u0435\u043b\u043e \u0438 \u0440\u044f\u0434 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u043e\u0447\u0438\u0439.\n

\u2192\u041f\u043e\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u0412\u0435\u0434\u0430\u043b\u043e \u0432\u0441\u0435\u043c \u0437\u0435\u043c\u043b\u0435\u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0432 \u0433\u043e\u0441\u0443\u0434\u0430\u0440\u0441\u0442\u0432\u0435. \u0423\u043f\u0440\u0430\u0437\u0434\u043d\u0451\u043d \u0432 1719\u0433.\n

\u2192\u0421\u0442\u0440\u0435\u043b\u0435\u0446\u043a\u0438\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d \u0432 \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u0440\u0435\u0444\u043e\u0440\u043c \u0432 1555-1556 \u0433\u043e\u043b\u0430\u0445, \u0432\u0435\u0434\u0430\u043b \u0441\u0442\u0440\u0435\u043b\u0435\u0446\u043a\u0438\u043c \u0432\u043e\u0439\u0441\u043a\u043e\u043c \u0438 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c\u0438 \u043a\u0430\u0437\u0430\u043a\u0430\u043c\u0438.\n

\u2192\u041f\u0443\u0448\u043a\u0430\u0440\u0441\u043a\u0438\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u0418\u043c\u0435\u043b \u0432\u043e\u0435\u043d\u043d\u043e- \u0430\u0434\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0435 \u0438 \u0441\u0443\u0434\u0435\u0431\u043d\u044b\u0435 \u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0438\u0438 , \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441 \u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u0432 \u0432\u043e\u0439\u0441\u043a\u0430\u0445.\n

\u2192\u0411\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\u041e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 - \u0438\u0437\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043e\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u0434\u043b\u044f \u0432\u043e\u0439\u0441\u043a\u0430: \u0448\u043b\u0435\u043c\u044b. \u0441\u0430\u0431\u043b\u0438, \u043b\u0443\u043a\u0438, \u0441\u0430\u043c\u043e\u0441\u0442\u0440\u0435\u043b\u044b \u0438 \u0434\u0440.\n

\u2192\u0420\u0430\u0437\u0431\u043e\u0439\u043d\u044b\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u0421 1571 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0434\u043e 1701. \u0432\u0435\u0434\u0430\u043b \u0440\u0430\u0437\u0431\u043e\u0439\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438, \u0433\u0440\u0430\u0431\u0435\u0436\u0430\u043c\u0438, \u0443\u0431\u0438\u0439\u0441\u0442\u0432\u0430\u043c\u0438, \u0442\u044e\u0440\u044c\u043c\u0430\u043c\u0438.\n

\u041f\u0435\u0447\u0430\u0442\u043d\u044b\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u0423\u0434\u043e\u0441\u0442\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u043b \u043f\u043e\u0434\u043b\u0438\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0433\u0440\u0430\u043c\u043e\u0442, \u0443\u043a\u0430\u0437\u043e\u0432. \u041b\u044e\u0431\u044b\u0445 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u043f\u0443\u0442\u0451\u043c \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u043a \u0433\u043e\u0441\u0443\u0434\u0430\u0440\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043f\u0435\u0447\u0430\u0442\u0438, \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u043b\u0441\u044f \u0441\u0431\u043e\u0440\u043e\u043c \u041f\u0435\u0447\u0430\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043f\u043e\u0448\u043b\u0438\u043d. \u041f\u0440\u043e\u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e\u0432\u0430\u043b \u0434\u043e 1763 \u0433.\n

\u0425\u043e\u043b\u043e\u043f\u0438\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u0412 1681 \u0433\u043e\u0434\u0443 \u043e\u0431\u044a\u0435\u0434\u0438\u043d\u0451\u043d \u0441 \u0421\u0443\u0434\u043d\u044b\u043c \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437\u043e\u043c.\n

\u2192\u0421\u043e\u043a\u043e\u043b\u044c\u043d\u0438\u0447\u0438\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u0421 1550\u0433. \u0412\u0435\u0434\u0430\u043b \u043f\u0440\u0438\u0434\u0432\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0441\u043e\u043a\u043e\u043b\u0438\u043d\u043e\u0439 \u043e\u0445\u043e\u0442\u043e\u0439. \u041f\u0440\u0438 \u0410\u043b\u0435\u043a\u0441\u0435\u0435 \u041c\u0438\u0445\u0430\u0439\u043b\u043e\u0432\u0438\u0447\u0435 \u044d\u0442\u0438\u043c \u0441\u0442\u0430\u043b \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437 \u0442\u0430\u0439\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0435\u043b.\n

\u2192\u0417\n\u0435\u043c\u0441\u043a\u0438\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437\u044b\n

\u0412\u0435\u0434\u0430\u043b \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u043d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u043c \u0438 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u043c\u0438, \u043d\u0430\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0432 \u043d\u0438\u0445 \u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043a\u0430.\n

\u0413\u0430\u043b\u0438\u0446\u043a\u0430\u044f \u0447\u0435\u0442\u0432\u0435\u0440\u0442\u044c\n

\n\u0412\u0435\u0434\u0430\u043b\u0430 \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0430\u043c\u0438 \u00a0\u0438 \u0441\u0443\u0434\u043e\u043c \u043d\u0430 \u0434\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0435\u0440\u0440\u0438\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438. \u0421 1606-1667, \u0437\u0430\u0442\u0435\u043c \u0432\u043e\u0448\u043b\u0430 \u0432 \u041f\u043e\u0441\u043e\u043b\u044c\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437.\n

\u2192\u0423\u0441\u0442\u044e\u0436\u0441\u043a\u0430\u044f \u0447\u0435\u0442\u0432\u0435\u0440\u0442\u044c\n

\u2192\u041d\u043e\u0432\u0430\u044f \u0447\u0435\u0442\u0432\u0435\u0440\u0442\u044c\n

\n\u0421 1597. \u0412\u0435\u0434\u0430\u043b\u0430 \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0430\u043c\u0438 \u00a0\u0438 \u0441\u0443\u0434\u043e\u043c \u043d\u0430 \u0434\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0435\u0440\u0440\u0438\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438.\n

\u2192\u041a\u0430\u0437\u0430\u043d\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437\n

\n50-60-\u0435 \u0433\u043e\u0434\u044b 16 \u0432\u0435\u043a\u0430. \u0423\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u044f\u043b \u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043d\u0430 \u044e\u0433\u043e-\u0432\u043e\u0441\u0442\u043e\u043a\u0435 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b. \u041b\u0438\u043a\u0432\u0438\u0434\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d \u0432 1708 \u0433. \u0432 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438 \u0441 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c \u041a\u0430\u0437\u0430\u043d\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0433\u0443\u0431\u0435\u0440\u043d\u0438\u0438.\n

\u0421\u0438\u0431\u0438\u0440\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437\n

\n\u0412\u0435\u0434\u0430\u043b \u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0440\u0438\u0441\u043e\u0435\u0434\u0438\u043d\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0421\u0438\u0431\u0438\u0440\u0438 , \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d \u0424\u0451\u0434\u043e\u0440\u043e\u043c \u0418\u043e\u0430\u043d\u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u0435\u043c. \u0421 1637 \u043f\u043e 1773 \u0433.\n

\u2192\u041f\u0430\u0442\u0440\u0438\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439 \u043a\u0430\u0437\u0451\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437\n

\n\u0412 1589 \u0433\u043e\u0434\u0443 \u043f\u0440\u0438 \u0424\u0451\u0434\u043e\u0440\u0435 \u0418\u043e\u0430\u043d\u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u0435 \u0431\u044b\u043b\u043e \u0443\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e \u043d\u0430 \u0420\u0443\u0441\u0438 \u043f\u0430\u0442\u0440\u0438\u0430\u0440\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e. \u0412 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438 \u0441 \u044d\u0442\u0438 \u0438 \u043f\u043e\u044f\u0432\u0438\u043b\u0441\u044f \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437, \u0432\u0435\u0434\u0430\u0432\u0448\u0438\u0439 \u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u0446\u0435\u0440\u043a\u0432\u0438.\n

\u2192\u041f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437 \u043a\u0430\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0435\u043b.\n

\n \u0423\u0447\u0440\u0435\u0436\u0434\u0451\u043d \u043f\u0440\u0438 \u0411\u043e\u0440\u0438\u0441\u0435 \u0413\u043e\u0434\u0443\u043d\u043e\u0432. \u0412\u0435\u0434\u0430\u043b \u043e\u043d \u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c \u0432 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u0445.\n

\u0414\u0432\u043e\u0440\u0446\u043e\u0432\u044b\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u041f\u0440\u0438 \u041c\u0438\u0445\u0430\u0438\u043b\u0435 \u0424\u0451\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u0438\u0447\u0435,\n

\u2192\u0421\u0443\u0434\u043d\u044b\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u041f\u0440\u0438 \u041c\u0438\u0445\u0430\u0438\u043b\u0435 \u0424\u0451\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u0438\u0447\u0435, \u0441\u0443\u0434\u0435\u0431\u043d\u044b\u0439 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d \u0441 1593 \u0433\u043e\u0434\u0430.\n

\u0410\u043f\u0442\u0435\u043a\u0430\u0440\u0441\u043a\u0438\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u041f\u0440\u0438 \u041c\u0438\u0445\u0430\u0438\u043b\u0435 \u0424\u0451\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u0438\u0447\u0435, \u0432 \u0432\u0435\u0434\u043e\u043c\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u0430\u043f\u0442\u0435\u043a\u0430\u0440\u0438, \u0434\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430, \u043b\u0435\u043a\u0430\u0440\u0438, \u043b\u0435\u043a\u0430\u0440\u0441\u0442\u0432\u0430. \u0414\u043e 1716 \u0433\u043e\u0434\u0430( \u043c\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043d\u0441\u043a\u0430\u044f \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0438\u044f0.\n

\u2192\u041f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437 \u0442\u0430\u0439\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0435\u043b\n

\n \u041f\u0440\u0438 \u0410\u043b\u0435\u043a\u0441\u0435\u0435 \u041c\u0438\u0445\u0430\u0439\u043b\u043e\u0432\u0438\u0447\u0435, \u0432 1563 \u0433\u043e\u0434\u0443. \u0437\u0430\u043a\u0440\u044b\u0442 \u043f\u0440\u0438 \u0424\u0451\u0434\u043e\u0440\u0435 \u0410\u043b\u0435\u043a\u0441\u0435\u0435\u0432\u0438\u0447\u0435. \u0412\u0435\u0434\u0430\u043b \u0441\u043b\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043f\u043e \u043e\u0441\u043e\u0431\u0430 \u0432\u0430\u0436\u043d\u044b\u043c \u0433\u043e\u0441\u0443\u0434\u0430\u0440\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c \u0434\u0435\u043b\u0430\u043c.\n

\u0425\u043b\u0435\u0431\u043d\u044b\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n \u0421 1663-1679, \u0432\u0435\u0434\u0430\u043b \u0446\u0430\u0440\u0441\u043a\u0438\u043c\u0438 \u043f\u0430\u0448\u043d\u044f\u043c\u0438 , \u0441\u043e\u0435\u0434\u0438\u043d\u0451\u043d \u0441 \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437\u043e\u043c \u0411\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e \u0434\u0432\u043e\u0440\u0446\u0430.\n

\u041f\u0430\u043d\u0438\u0445\u0438\u0434\u043d\u044b\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n \u0426\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437\u0430- \u043f\u043e\u0432\u0438\u043d\u043e\u0432\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043b\u0438\u0446 \u0446\u0430\u0440\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0430\u043c\u0438\u043b\u0438\u0438 . \u0421 1663-1686\u0433\u0433.\n

\u0420\u0435\u0439\u0442\u0430\u0440\u0441\u043a\u0438\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n\u041e\u0440\u0433\u0430\u043d \u0432\u043e\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f, \u0432\u0435\u0434\u0430\u043b \u0440\u0435\u0439\u0442\u0430\u0440\u0430\u043c\u0438, \u0442\u043e \u0435\u0441\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0432\u043e\u0439\u0441\u043a\u0430\u043c\u0438, \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u043d\u0430\u0451\u043c\u043d\u044b\u043c\u0438 , \u0441\u0431\u043e\u0440\u0430\u043c\u0438, \u0432\u044b\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439 \u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f. \u0421 1649 \u043f\u043e 1701. \u0414\u0430\u043b\u0435\u0435 \u2013 \u041f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437 \u0412\u043e\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0435\u043b, \u0441 1711- \u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430\u044f \u0432\u043e\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u043a\u0430\u043d\u0446\u0435\u043b\u044f\u0440\u0438\u044f.\n

\u041f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437 \u0441\u0442\u0440\u043e\u0435\u043d\u0438\u044f \u0431\u043e\u0433\u0430\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\n

\n\u0417\u0430\u043a\u0440\u044b\u0442 \u0432 1680, \u043f\u0440\u0438 \u0424\u0451\u0434\u043e\u0440\u0435 \u0410\u043b\u0435\u043a\u0441\u0435\u0435\u0432\u0438\u0447\u0435.\n

\u041c\u043e\u043d\u0430\u0441\u0442\u044b\u0440\u0441\u043a\u0438\u0439 \u00a0\u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437

\n \u0421 1649 \u0433\u043e\u0434\u0430, \u0432\u0435\u0434\u0430\u043b \u0441\u0443\u0434\u0435\u0431\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u0434\u0443\u0445\u043e\u0432\u0435\u043d\u0441\u0442\u0432\u0430. \u0423\u043f\u0440\u0430\u0437\u0434\u043d\u0451\u043d \u0432 1725 \u0433\u043e\u0434\u0443, \u0441\u0442\u0430\u043b \u041a\u0430\u043c\u0435\u0440-\u043a\u043e\u043d\u0442\u043e\u0440\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0442\u0435\u0439\u0448\u0435\u0433\u043e \u0421\u0438\u043d\u043e\u0434\u0430.\n

Читайте также: