Приказ приступить к своим обязанностям
Обновлено: 08.05.2024
Я написала заявление о выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком до трех лет, досрочно и в этот же день хотела в эьот же день приступить к своим должнлстным обязаностям но мне отказали тела приступить к свои должностнвм обязанностям, но ок отказала.
Здравствуйте! Может ли старший помощник капитана приступить к своим должностным обязанностям (с выездом в загранплавание) после отбывания срока наказания 3 года по статья 228 часть 2?
Я воостановлена к работе по решению суда, однако приступить к должностным обязанностям я не смогла, так как работадатель перестал вести деятельность мне вернулся исполнительный лист, нет распоряжения об отмене приказа об увольнении, я не приступила к трудовым обязанностям. Являюсь ли я восстановленой к работе? В каком статусе я нахожусь - работающая или безработная?
Вопрос в следующем написала заявление о досрочном выxоде из отпуска по уxоду за ребенком до 3 лет с 21.12.15 (заявление от 17.12.15), но директор сказал, что нужно пройти мед. осмотр и при этом издает приказ Считать. досрочно вышедшей из отпуска по уxоду за ребенком. с 21.12.15 г. ННООО вторым пунктом пишет ФИО. приступить к своим должностным обязанностям после проxождения периодического медицинского осмотра. Как быть мне? значит я не имею права приступить к своим обязанностям пока не пройду мед. осмотр? Но при этом по документам я на работе и в табеле будут проставлять, что день отработан?
Нахожусь на амбулаторном больничном 16 дней после ишемического инсульта, сегодня выписали и сказали, что могу приступать к должностным обязанностям, но состояние здоровья, на самом деле, оставляет желать лучшего, есть необходимость в массаже, по причине парализации левой стороны лица, могут ли мне продлить больничный или дать отпуск? (работаю оперативным дежурным в режиме сутки двое)
Меня перевели в другой отдел с формулировкой по производственной необходимости по внутреннему распоряжению директора, минуя отдел кадров. В подписанном мною приказе не был указан срок перевода, а только число, с которого я должна была приступить к другим обязанностям. Но при приеме на работу я подписывала в отделе кадров трудовой договор на определенную должность с соответствующими должностными обязанностями. Теперь же от меня требуют исполнения других обязанностей. Правомерно ли это? И могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы? Как грамотно это можно сделать? На новом месте я проработала уже 9 месяцев.
Я вышла на работу 14 апреля к своим должностным обязанностям я приступить не смогла так мой работодатель на мою должность поставил другого человека. А меня просит написать заявление ниже должности и уйти в отпуск в не графика. Как мне поступить в такой ситуации и куда нужно обратиться чтобы меня восстановители в моей должности (нарушений с моей стороны не было)
Устроился работать вахтовым методом в охране-охранником (ЧОП). Договор подписан с 29.03.2012 г. Уехал в командировку 28.03.2012 г., проживали в общежитии с 29.03.2012 г. по 31.03.2012 г. Командировочный удостоверение на руки мне не выдавалось. По прибытию в пункт назначения (поселок), были поселены в общежитие. Мной был подписан документ о получении 200 рублей командировочных в сутки, т.е 600 руб. за 3 дня нахождения в общежитии, и 6000 тыс. руб. на закупку продуктов питания на время нахождения на рабочем месте (вахта) с 01.04.2012 г. по 30.04.2012 г. Деньги были получены, на них приобретены продукты питания. Так же, мной был подписан приказ о приступлении к рабочим обязанностям (работа находится на строящемся газопроводе в лесу) с 01.04.2012 г. по 30.04.2012 г. Начальник охраны не ознакомил меня с местом работы (рабочее место), не предоставил инструкцию должностных обязанностей. На объектах охраны он не разу не был. Со слов, тех охранников, кого я должен был заменить на вахте, условия проживания не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам.
1. Отсутствие питьевой воды (вода находится на расстоянии 3,5 км. от пункта охраны)
2. Отсутствие электричества.
3. Отсутствие связи, в том числе и сотовой.
4. Удаленность лесовозной дороги более 5 км.
5. Отсутствие оружия (рядом проходят тропы диких животных)
6. Отсутствие аптечки (первая мед. помощь).
Получив всю информацию, и не согласившись с условиями работы работодателя, который преднамеренно вводил меня в заблуждение, я отказался приступать к работе и 01.04.2012 г. предупредив начальника охраны я уехал назад. Он меня предкпредил, что я уволен.
1. Вопрос: На данный момент, работодатель, собрав объяснительные со всех охранников, которые находились со мной, обвиняет меня в распитии спиртных напитков на рабочем месте и хочет лишить лицензии частного охранника, так же меня уволили за прогулы по ст.33. В данном случае имеет ли он на это право? Подскажите пожалуйста. С уважением Сергей. Законно ли увольнение.
Меня зовут Ирина, я живу в республике Башкортостан, являюсь матерью 4 х детей. Я в одиночку воспитываю 2 х маленьких детей (2 года и 12 лет) и совершеннолетнего сына - инвалида (26 лет), который не в состоянии работать. Небольшую финансовую помощь оказывает средний сын (24 года), который живет отдельно. По факту никакой помощи от государства не получаю, есть только алименты от бывшего мужа 5 тыс в месяц. Так же 5 тыс в месяц получаю за сына инвалида. Не работаю, так как воспитываю маленького ребенка, нахожусь в декретном отпуске.
Работала на предприятии по трудовому договору. Работала более 5 лет, пока не ушла в декретный отпуск. Несколько лет по своей специальности была единственной работницей, пока не пришел мужчина пенсионного возраста, в связи с увеличением объемов работ. На данный момент появилась возможность выйти на работу, так как с ребенком будет нянчиться бабушка, которая переехала в мой город. Ребенку в сентябре исполнится 3 года. Когда пришла на работу и заявила что хочу вернуться ко своим должностным обязанностям. Мне сначала ответили что такой возможности нет, пока не кончится декретный отпуск и сказали что это произойдет в сентябре.
В следующий раз, при попытки добиться работы, мне сказали, что есть возможность выйти на работу, но при этом я буду работать полный день как и раньше с 8 утра до 5 вечера, но получать только оклад 5000 р, то есть зарплата будет в два раза меньше чем должна быть 12000 р. Либо выйти работать уборщицей за 6000 р так же на полный день.
Я спросила - если я выйду работать по своей прежней специальности (обмотчик электродвигателей), то в сентябре мне вернут зарплату 12 тыс?
На что ответили - скорее всего нет!
Я спросила - а если я выйду работать уборщицей, в сентябре меня вернут на прежнюю специальность?
На что тоже ответили что нет!
Ответьте мне, пожалуйста, могут ли так со мной поступать? Правомочно ли это? Если во всем вина кризиса и мало объемов работы, почему же не отправят на пенсию того мужчину, который пришел позже меня, который вечно на рабочем месте не брезгует алкоголем. А я мать одиночка, никто конечно же не говорил, что жить будет легко, но все же где справедливость.
И разве, если женщина выходит в декретный отпуск, руководство не должно заключать срочный трудовой договор с другим работником на замену, на тот случай если женщина в какой-то момент захочет полностью приступить к работе на полный день. В таком случае они не должны запрещать мне выходить на работу и получать полную зарплату.
Читайте также: