Приказ 520н от 28 июля 2021 года о проведении всероссийского конкурса профессионального

Обновлено: 02.07.2024

Показать изображения Скрыть изображения Перевести изображения в ч/б

Обратиться к Правительству РК
Посмотреть изменение статуса вашего обращения
Посмотреть ответы на ваши обращения
Управлять учётной записью

Рекомендации по организации информационного сопровождения государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ)
Вакцинация нации - сила государства
Социальный контракт в Республике Крым
Список граждан, имеющих право обратиться с заявлением о распоряжении средствами единовременной выплаты жилищного сертификата в 2022 году
Документы для назначения мер социальной поддержки
Ответы на часто задаваемые вопросы
Профилактика коронавируса
Кадровая политика
Вакансии
Пенсионное обеспечение государственных гражданских и муниципальных служащих
Комитет доступности
Общественный совет
Совет многодетных семей
Коллегия министерства
Общественное обсуждение
Государственное управление охраной труда
Оплата труда, демография и уровень жизни
Прожиточный минимум в Республике Крым
Трудовые отношения и социальное партнерство
Производственный календарь
Занятость населения
Доступная среда
Пункты проката
Меры социальной поддержки семей с детьми
Меры социальной поддержки
Меры социальной поддержки многодетных семей
Конкурсы и мероприятия
Независимая оценка качества условий оказания услуг
ГУ - РО Фонда социального страхования РФ по Республике Крым
ЕГИССО
Защита персональных данных
Противодействие терроризму
О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций
Всероссийская диспансеризация взрослого населения Российской Федерации в 2019 - 2020 годах
Открытые данные
Опрос о состоянии финансовой доступности и удовлетворённости населения работой финансовых организаций
Перечни информационных систем, банков данных, реестров, регистров, цифровых платформ и сервисов, находящихся в ведении министерства и его подведомственных организаций
Координационный совет при Совете министров Республики Крым по организации доступа СОНКО, осуществляющих деятельность в социальной сфере, к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг населению Республики Крым
75-летие Победы в Великой Отечественной войне

Рекомендации по организации информационного сопровождения государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ)
Вакцинация нации - сила государства
Социальный контракт в Республике Крым
Список граждан, имеющих право обратиться с заявлением о распоряжении средствами единовременной выплаты жилищного сертификата в 2022 году
Документы для назначения мер социальной поддержки
Ответы на часто задаваемые вопросы
Профилактика коронавируса
Кадровая политика
Вакансии
Пенсионное обеспечение государственных гражданских и муниципальных служащих
Комитет доступности
Общественный совет
Совет многодетных семей
Коллегия министерства
Общественное обсуждение
Государственное управление охраной труда
Оплата труда, демография и уровень жизни
Прожиточный минимум в Республике Крым
Трудовые отношения и социальное партнерство
Производственный календарь
Занятость населения
Доступная среда
Пункты проката
Меры социальной поддержки семей с детьми
Меры социальной поддержки
Меры социальной поддержки многодетных семей
Конкурсы и мероприятия
Независимая оценка качества условий оказания услуг
ГУ - РО Фонда социального страхования РФ по Республике Крым
ЕГИССО
Защита персональных данных
Противодействие терроризму
О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций
Всероссийская диспансеризация взрослого населения Российской Федерации в 2019 - 2020 годах
Открытые данные
Опрос о состоянии финансовой доступности и удовлетворённости населения работой финансовых организаций
Перечни информационных систем, банков данных, реестров, регистров, цифровых платформ и сервисов, находящихся в ведении министерства и его подведомственных организаций
Координационный совет при Совете министров Республики Крым по организации доступа СОНКО, осуществляющих деятельность в социальной сфере, к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг населению Республики Крым
75-летие Победы в Великой Отечественной войне

Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 12.07.2021 №364 "О проведении в 2021 году в Республике Крым регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии"

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 121 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2020 г. № 1912

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июня 2021 г. № 880

МОСКВА

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 121 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2020 г. № 1912

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 121 "О единовременном денежном поощрении лучших работников системы социального обслуживания" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 10, ст. 1398; 2013, № 13, ст. 1559; 2014, № 10, ст. 1046; 2015, № 43, ст. 5982; 2016, № 8, ст. 1122; 2017, № 12, ст. 1714; № 49, ст. 7476; 2019, № 5, ст. 406; № 39, ст. 5424; № 50, ст. 7373; 2020, № 48, ст. 7760).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2020 г. № 1912 "О размерах единовременного денежного поощрения лучших работников системы социального обслуживания в 2021 году" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, № 48, ст. 7760).

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации М.Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 9 июня 2021 г. № 880

ИЗМЕНЕНИЯ,которые вносятся в постановление ПравительстваРоссийской Федерации от 1 марта 2011 г. № 121

1. Наименование изложить в следующей редакции:

"О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства в сфере социального обслуживания".

2. Абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:

"1. Установить, что ежегодно, начиная с 2021 года, выплачивается единовременное денежное поощрение лучшим работникам системы социального обслуживания (далее - денежное поощрение) по результатам Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания (далее - конкурс), проводимого по номинациям по перечню согласно приложению.".

3. Приложение к указанному постановлению изложить в следующей редакции:

"ПРИЛОЖЕНИЕк постановлению ПравительстваРоссийской Федерацииот 1 марта 2011 г. № 121(в редакции постановленияПравительства Российской Федерацииот 9 июня 2021 г. № 880)

ПЕРЕЧЕНЬноминаций, по которым проводится Всероссийский конкурспрофессионального мастерства в сфере социального обслуживания

1. Лучшая практика комплексной поддержки семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации

2. Лучшая практика по развитию социальных сервисов для семей с детьми

3. Лучшая практика поддержки семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья

4. Лучшая практика развития стационарозамещающих технологий помощи детям-инвалидам

5. Лучшая практика ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами

6. Лучшая практика организации активного досуга граждан старшего поколения

7. Лучшая практика сопровождаемого проживания инвалидов

8. Лучшая практика внедрения социального контракта

9. Лучший проект добровольческой организации (волонтеров), реализованный в сфере социального обслуживания

10. Специальная номинация "За созидание и долголетие в профессии"

11. Специальная номинация "Успех года" (лучший руководитель организации социального обслуживания)

12. Специальная номинация "Открытие года" (лучший молодой специалист организации социального обслуживания)

13. Специальная номинация "Стабильность и качество" (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в форме социального обслуживания на дому)

14. Специальная номинация "Стабильность и качество" (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в полустационарной форме)

15. Специальная номинация "Стабильность и качество" (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в стационарной форме)".

С 1 апреля вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н (далее – Порядок №29н) проведения медицинских осмотров.

Что изменилось? Изучаем отличия Порядка №29н от Порядка №302н

Если изучить все требования Порядка №29н, то можно прийти к мысли, что кардинальных изменений в структуре проведения медицинских осмотров по сравнению со старым Порядком №302н нет.

Можно выделить топ-10 нюансов, на которые необходимо обратить свое внимание:

работники медицинских учреждений должны проходить предварительный (периодический) медосмотр (п.п.27 раздел VI Приложения Порядка №29н);
работники образовательных организаций подлежат медицинским осмотрам, так как их работа направлена на воспитание и обучение детей (п.п.25 раздел VI Приложения Порядка №29н).

Справка. Учтите, что в новом Порядке №29н отсутствует расширенный перечень информации, которую можно было взять за основу при составлении списка воздействующих на работника опасных и вредных производственных факторов. Согласно требований Порядка №29н ориентирами будут являться результаты СОУТ и само приложение Порядка №29н.

3. Составленный список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в соответствии с п.22 Порядка №29н теперь должны направлять в Роспотребнадзор организации, принадлежащие к следующим отраслям:

пищевая промышленность;
общественное питание и торговля;
водопроводные сооружения;
медицинские организации и детские учреждения;
организации, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

4. Обязательным требованием стало указание стажа работника в поименном списке.

6. Несмотря на отсутствие утвержденной формы направления на медосмотр, установлен список обязательных данных, которые в нем необходимо указывать: пол сотрудника, телефон и электронный адрес выбранной медицинской организации и работодателя, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медстрахования.

7. Пунктом 11 Порядка №29н определено, что работник при прохождении медосмотра дополнительно должен иметь при себе Полис обязательного (добровольного) страхования. Раньше такого требования не было.

8. Законодательно утверждена (п.12 Порядка №29н) возможность объединения первого этапа диспансеризации (проф.осмотра) с проводимым медицинским осмотром. Результаты будут учитываться врачебной комиссией при подготовке медицинского заключения, а расходы будут подлежать оплате посредством системы обязательного медицинского страхования.

10. В новом Порядке №29н отсутствует ряд утвержденных обязательных форм (направления, списков работников), которые были присущи старому Порядку №302н.

Порядок проведения медосмотров

1. Меняем документацию
Как мы уже поняли из первого раздела, изменились новые формы документов, но не сильно. Для начала нам необходимо:

Переработать список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.
Составить список работников, подлежащих периодическим осмотрам.
Определить поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
Заполнить и выдать направление на предварительный или периодический медицинский осмотр.

2. Взаимодействуем с медорганизацией и Роспотребнадзором

а) направляем списки в Роспотребнадзор, если ваша организация подпадает в список, указанный в пункте 22 Порядка №29н. Если в списке вас нет, то переходим сразу к следующему подпункту;
б) взаимодействуем с медорганизацией:

Лайфхак. Для формализации процесса и для того, чтобы не возникало лишних вопросов, необходимо издать внутренний по организации приказ о медосмотре, в котором прописать сроки проведения, ответственных лиц, приложить календарный план и за десять рабочих дней на основании п.27 Порядка №29н ознакомить работников с приказом.

Запомните, что работник также должен поставить подпись в направлении, а ваша организация согласно п.9 Порядка №29н должна учитывать выданные направления. Порядок учета устанавливается самостоятельно, но удобнее всего завести журнал учета. Для удобства вышеуказанный пункт Порядка №29н предполагает электронный учет направлений.

в) контролируем прохождение медицинского осмотра, корректируем календарный план по необходимости, решаем организационные вопросы проведения медосмотра (подготавливаем кабинеты, если медосмотр будет проходить на вашей территории, следим за социальным дистанцированием и масочным режимом).

Если у вас и медорганизации была прописана возможность передачи данных в виде электронных заключений, то они должны подписываться усиленной квалифицированной электронной подписью и передаваться по защищенным каналам связи. Также в пяти экземплярах и не позднее тридцати дней после периодического медосмотра должен быть выдан заключительный акт (раньше было три). Его должны передать:

работодателю в срок до пяти рабочих дней с момента утверждения;
в центр профессиональной патологии;
в Фонд социального страхования;
в Роспотребнадзор.

Свой экземпляр медицинская организация на основании п.47 Порядка №29н должна хранить 50 лет.

Справка. Пунктом 16 Порядка №29н прописано, что в заключении должна стоять отметка о выявленных медицинских противопоказаниях, если таковые имеются. Так было и раньше, но случалось, что врачи забывали ставить эти отметки, и затем это выявлялось при проверках надзорными органами.

В новом заключительном акте появился дополнительный пункт (п.45 Порядка №29н), в котором медорганизация теперь должна указать перечень впервые установленных инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда.

Лайфхак. Зачастую при установлении профессиональных заболеваний Роспотребнадзор (п.2 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 №967) может затребовать от организации результаты проводимых медосмотров. Поэтому установите срок хранения заключительного акта не более трех-пяти лет.

Как мы видим, изменения в новом Порядке проведения есть, но они не меняют кардинально всю структуру проведения медицинского осмотра. Появились организационные моменты, на которые мы должны обратить свое внимание и учитывать их согласно новым требованиям. Как говорится, дорогу осилит идущий. Главное — не бояться.

Каким организациям необходимо отправлять список в Роспотребнадзор?

Изменилась ли форма поименного списка?

Зачем детским садам отправлять список в Роспотребнадзор?

Нужно ли отправлять список школам?

Если нет вредных факторов, составляем списки на предварительный, только с профессией?

пищевая промышленность;
общественное питание и торговля;
водопроводные сооружения;
медицинские организации и детские учреждения;
организации, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Форма списка отличается лишь тем, что теперь не нужно указывать периодичность прохождения медосмотра по тому или иному фактору.

Детские сады и школы относятся к детским учреждениям, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. Поэтому необходимо направлять список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в Роспотребнадзор.

Согласно пунктам 9 и 21 Порядка №29н необходимо составить список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а на периодический — список работников, подлежащих периодическим осмотрам.

Если при составлении списков отсутствуют вредные факторы, то списки составляются с указанием видов работ.

Обязателен ли журнал регистрации выдачи направлений на медосмотр?

Должны быть направления оформлены на предварительный профосмотр?

Студенты ранее проходили мед осмотр по п.16 Порядка №302н, сейчас должны проходить по п.25 Порядка №29н (если идут на практику детский сад)?

Подскажите, по Порядку №302н дошкольные организации проходили медосмотр по пункту 2.20, в новом Порядке №29н по дошкольным организациям пункта нет. Какой пункт указывать при прохождении медицинского осмотра дошкольных организаций?

Обязательна ли медицинская книжка работникам? В списке документов для прохождения медосмотра её нет.

Договор на периодический медицинский осмотр уже заключен на год. Работники проходят по графику согласно Порядка № 302н. С 1 апреля необходимо будет направлять работников на медосмотр по новым требованиям? Какие изменения необходимо внести в список для прохождения осмотров?

Если заключен договор с медицинской организацией на весь год, то целесообразно будет подписать дополнительное соглашение с 01.04.2021 о проведении медосмотров по новым требованиям Порядка №29н.

Списки также необходимо будет подвергнуть пересмотру согласно новых требований и ввести их в действие с 01.04.2021.