Премирование главы администрации сельского поселения оформляется каким документом

Обновлено: 30.06.2024

от 7 июля 2020 года N 140

Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации местного самоуправления г. Владикавказа

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Северная Осетия-Алания от 31.03.2008 N 7-РЗ "О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания" и Положением о денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Владикавказ в Республике Северная Осетия-Алания, утвержденным решением Собрания представителей г. Владикавказа от 06.07.2010 N 15/26 (в редакции решения Собрания представителей г. Владикавказа от 29.12.2019 N 6/52):

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих администрации местного самоуправления г. Владикавказа.

3. Контроль над выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата, администрации - управляющего делами Калицова Т.С.

Приложение
к Распоряжению АМС г. Владикавказа
от 7 июля 2020 г. N 140

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ВЛАДИКАВКАЗА

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РСО-Алания от 31.03.2008 N 7-РЗ "О муниципальной службе в РСО-Алания" и Положением о денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Владикавказ Республики Северная Осетия-Алания, утвержденным решением Собрания представителей города Владикавказа от 06.07.2010 N 15/26 (в редакции решения Собрания представителей г. Владикавказа от 27 декабря 2019 года N 6/52 "О внесении изменений в решение Собрания представителей г. Владикавказа от 06.07.2010 N 15/26 "Об утверждении Положения о денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Владикавказ Республики Северная Осетия-Алания"), и определяет условия и порядок премирования муниципальных служащих администрации местного самоуправления г. Владикавказа (далее - муниципальных служащих).

1. Общие положения

1.1. Премирование производится в целях совершенствования системы оплаты труда, обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на администрацию местного самоуправления г. Владикавказа (далее - АМС г. Владикавказа), и повышения ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, качества работы и достижения конкретных результатов.

1.2. Премия муниципальным служащим выплачивается:

1.2.1. По итогам работы за календарный год;

1.2.2. За выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществлении соответствующих задач и функций;

1.2.3. К общегосударственным и профессиональным праздникам Российской Федерации, к памятным и знаменательным датам Республики Северная Осетия-Алания, муниципального образования г. Владикавказ, к юбилейным датам (далее - премия, приуроченная к праздникам).

Под профессиональным праздником понимается праздник, установленный Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти либо иными федеральными государственными органами, посвященный работнику определенной профессии или сферы деятельности, отмечаемый один раз в год.

1.3. В случае экономии фонда оплаты труда, высвободившиеся средства используются руководителем органа местного самоуправления муниципального образования город Владикавказ на выплату муниципальным служащим премий по результатам службы, за исключением премий к юбилейным датам, праздничным и знаменательным датам.

1.4. Премии к юбилейным датам, праздничным и знаменательным датам выплачиваются из фонда заработной платы.

1.5. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда муниципальный служащий находился в отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.

1.6. Выплата премии главе АМС г. Владикавказа производится в соответствии с контрактом с главой администрации местного самоуправления г. Владикавказа.

2. Порядок премирования по итогам работы за календарный год

2.1. Премирование по итогам работы за календарный год осуществляется муниципальным служащим, проработавшим не менее шести месяцев в отчетном году, за который выплачивается премия и не имеющим дисциплинарных взысканий на 31 декабря календарного года, за который выплачивается премия, пропорционально фактически отработанному ими времени в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы структурного подразделения или органа местного самоуправления.

2.2. Муниципальные служащие, ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, имеют право на единовременное премирование по итогам работы за год в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы АМС г. Владикавказа.

2.3. Премирование по итогам работы за календарный год производится на основании распоряжения АМС г. Владикавказа.

2.4. Предложение о размере премии по результатам работы за календарный год муниципальному служащему вносится руководителю аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющему делами начальником структурного подразделения администрации местного самоуправления г. Владикавказа, в штате которого числится муниципальный служащий, оформляется в виде служебной записки не позднее 20-го декабря текущего года.

2.5. Руководитель аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющий делами, анализирует итоги работы муниципального служащего за календарный год, осуществляет подготовку служебной записки на имя главы АМС г. Владикавказа о премировании муниципальных служащих по результатам работы за календарный год с указанием размера премии (в процентном соотношении или твердой денежной форме), с учетом наличия экономии фонда оплаты труда администрации. Служебная записка направляется главе АМС г. Владикавказа не позднее 22 декабря текущего года.

2.6. Служебная записка руководителя аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющего делами о премировании муниципального служащего с приложением служебной записки начальника структурного подразделения рассматривается главой АМС г. Владикавказа.

2.7. Решение о премировании муниципальных служащих по результатам работы за календарный год принимается главой АМС г. Владикавказа на основании служебных записок, указанных в абзаце первом настоящего пункта, в виде визы "согласовано" на служебной записке руководителя аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющего делами, что является основанием для подготовки Финансовым управлением АМС г. Владикавказа распоряжения о премировании муниципальных служащих.

2.8. Распоряжение администрации местного самоуправления г. Владикавказа о премировании муниципальных служащих издается не позднее 25 декабря текущего года и является основанием для начисления и выплаты премии муниципальным служащим за календарный год.

3. Порядок премирования муниципальных служащих за выполнение служебных заданий особой важности и сложности

3.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение служебных заданий особой важности и сложности, осуществляется на основании распоряжения администрации местного самоуправления г. Владикавказа в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Предложение о размере премии за выполнение служебных заданий особой важности и сложности вносится руководителю аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющему делами начальником структурного подразделения администрации местного самоуправления г. Владикавказа, в штате которого числится муниципальный служащий, оформляется в виде служебной записки в течение 10 рабочих дней со дня выполнения муниципальным служащим таких служебных заданий.

3.3. Руководитель аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющий делами анализирует выполнение муниципальным служащим служебных заданий особой важности и сложности, осуществляет подготовку служебной записки главе АМС г. Владикавказа о премировании муниципального служащего за выполнение служебных заданий особой важности и сложности с указанием размера премии (в процентном соотношении или твердой денежной форме), с учетом наличия экономии фонда оплаты труда администрации.

Финансовое управление АМС г. Владикавказа ежеквартально, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет руководителю аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющему делами служебную записку о размере экономии фонда оплаты труда администрации за истекший период.

3.4. Служебная записка руководителя аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющего делами о премировании муниципальных служащих с приложением служебной записки начальника структурного подразделения, указанной в пунктах 3.2 настоящего раздела, рассматривается главой АМС г. Владикавказа.

3.5. Решение о премировании муниципальных служащих по результатам работы за выполнение служебных заданий особой важности и сложности принимается главой АМС г. Владикавказа на основании служебной записки, указанной в п. 3.5 настоящего раздела, в виде визы "согласовано" на служебной записке, что является основанием для подготовки Финансовым управлением распоряжения о премировании муниципальных служащих за квартал, полугодие или выполнение служебных заданий особой важности и сложности.

3.6. Распоряжение АМС г. Владикавказа о премировании муниципальных служащих издается не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, и является основанием для начисления и выплаты премии муниципальным служащим за выполнение служебных заданий особой важности и сложности.

3.7. Лишение премии муниципального служащего осуществляется при неснятом в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

4. Премия, приуроченная к праздникам

4.1. Премия, приуроченная к праздникам, выплачивается муниципальным служащим, не имеющим дисциплинарных взысканий на дату праздничного мероприятия.

4.2. Предложения о премировании муниципального служащего по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, вносятся главе АМС г. Владикавказа в форме служебной записки руководителем аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющего делами на основании служебной записки начальника структурного подразделения АМС г. Владикавказа, в штате которого числится муниципальный служащий, с указанием размера премии не позднее чем за 20 календарных дней до даты соответствующего праздника, памятной, знаменательной даты.

4.3. Размер премии, приуроченной к праздникам, определяется в твердой денежной форме или в процентах от оклада.

4.4. Служебные записки, указанные в пункте 4.2 настоящего раздела, рассматриваются главой АМС г. Владикавказа

4.5. Решение о назначении премии, приуроченной к праздникам, принимается главой АМС г. Владикавказа на основании служебной записки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, в виде визы "согласовано" на служебной записке, что является основанием для подготовки распоряжения о премировании муниципальных служащих Управлением кадрового обеспечения АМС г. Владикавказа.

4.6. Распоряжение администрации о премировании муниципальных служащих издается не позднее чем за семь календарных дней до дня праздника, памятного и знаменательного дня и является основанием для начисления и выплаты премии, приуроченной к праздничным мероприятиям.

от 13.04.2010 № 23
с. Воздвиженье
Об утверждении положения о поощрении
работников администрации Волжского сельского поселения .

Утвердить положение о поощрении работников администрации Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района. ( приложения № 1)
Исполняющий обязанности
главы администрации М.В.Белова

Приложение к постановлению
Администрации Волжского
Сельского поселения
От 13.04. 2010 г. № 23

П О Л О Ж Е Н И Е
о поощрении работников администрации Волжского сельского
поселения Заволжского муниципального района.

1. Условия поощрения.

Основанием поощрения работников администрации является : особые трудовые заслуги , успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей , продолжительная и безупречная служба , выполнение заданий особой важности и сложности.

2. Виды поощрений .

К работникам администрации сельского поселения могут применяться следующие поощрения :
- объявление благодарности ;
- денежное вознаграждение ;
- награждение ценным подарком ;
- награждение Почетной грамотой ;
досрочное присвоение квалификационного разряда .
При поощрении работников администрации обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования.

3. Порядок применения поощрений.

3.1. Материальное поощрение.
3.1.1. Глава администрации сельского поселения имеет право своим распоряжением премировать работников сельской администрации , надлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности , пропорционально отработанному времени .

3.1.2. Выплата премии производится ежемесячно в установленном размере согласно фонда оплаты труда .

3.1.3. В пределах установленного фонда оплаты труда глава администрации сельского поселения может выплачивать работникам администрации разовые премии за особые трудовые заслуги , выполнение заданий особой важности и сложности , высокое качество работ.

3.1.4. Глава администрации сельского поселения имеет право премировать работников администрации в связи с юбилейными ( 50-ти , 55-ти , 60-ти летием) и памятными датами денежными премиями или ценными подарками.

3.1.5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за год) по распоряжению главы администрации может производиться дополнительное премирование работников.

3.2. Полное или частичное лишение премии оформляется распоряжением главы администрации сельского поселения с указанием причин , за которые работник лишен премии :
- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ;

- за нарушение исполнительской дисциплины по выполнению документов управления муниципального образования, главы администрации сельского поселения , по рассмотрению обращения граждан, а также сроков представления статистической и других форм учета и отчетности ;

- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих деятельность администрации сельского поселения;

- за нарушение Правил внутреннего распорядка.

3.3. Муниципальным служащим, к которым в отчетном периоде применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания, премия снижается на 30%, при двух и более замечаний - премия снижается на 50%. Муниципальным служащим, к которым в отчетном периоде применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора, строгого выговора и предупреждения о неполном служебном соответствии премия не выплачивается.

3.4. Условия и порядок досрочного присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим регламентируется законодательством Ивановской области.

3.5. Лица , замещающие муниципальную должность , могут представляться к награждению наградами области в порядке , установленном областным законодательством .

3.6. За особые заслуги лица , замещавшие муниципальную должность, представляются к награждению государственными наградами Российской Федерации в порядке , установленном действующим законодательством.

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Официальный Татарстан Президент РТ Государственный Совет РТ Правительство РТ Госуслуги Города и районы РТ

СОВЕТ МАЛОШИЛЬНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ТУКАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения о премировании и поощрении муниципальных служащих и работников муниципального образования Малошильнинского сельского поселения Тукаевского муниципального района

Р Е Ш И Л:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих и работников Малошильнинского сельского поселения Тукаевского муниципального района.

2. Обнародовать настоящее решение путем размещения его на информационных стендах сельского поселения, на официальном сайте Тукаевского муниципального района в разделе сельские поселения.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования.

Глава сельского поселения А.Г.Даутов

Решением Совета Малошильнинского

сельского поселения Тукаевского муниципального района Республики Татарстан

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и поощрении муниципальных служащих и работников муниципального образования Малошильнинского сельского поселения Тукаевского муниципального района

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда. Положение распространяется на муниципальных служащих и работников сельского поселения, занимающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Малошильнинского сельского поселения. Настоящее положение пересматривается при изменении условий оплаты труда муниципальных служащих и работников сельского поселения, занимающих должности не являющимися должностями муниципальной службы

2. ВИДЫ ПРЕМИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ

2.1. Текущее премирование:

а) премирование по итогам работы за месяц;

б) премирование по итогам работы за квартал;

в) премирование по итогам работы за год;

г) в связи с государственными праздниками, знаменательными, юбилейными, торжественными датами.

за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

б) за продолжительную и безупречную службу;

в) за выполнение заданий особой важности;

2.3. Виды поощрения:

a) объявление благодарности;

б) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий;

в) представление к наградам Российской Федерации и Республики Татарстан.

3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ

3.1. Условиями премирования и поощрения муниципальных служащих, работников являются:

а) личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

б) надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

в) своевременное и качественное выполнение планов работы;

г) оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

д) своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из администрации;

ж) соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков отчетности, контрольных заданий;

з) выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

и) соблюдение трудовой дисциплины.

Руководитель в праве распоряжением конкретизировать условия премирования, предусмотренных в п.3.1.

4. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

Глава сельского поселения самостоятельно формирует предложения о премировании муниципальных служащих и работников сельского поселения.

Конкретный размер премии определяется главой сельского поселения, исходя из результатов деятельности:

- муниципальных служащих не должен превышать 5 должностных окладов в год;

- работников, занятых в органах местного самоуправления, 10 должностных окладов в год.

Премия выплачивается в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов.

Максимальный размер премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива формирования фонда оплаты труда и соблюдения требований статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Муниципальным служащим и работникам сельского поселения, уволенным в соответствии с действующим законодательством, премия не выплачивается.

Лишение муниципальных служащих, работников премии полностью или частично производится за производственные упущения, несоблюдение должностных инструкций, имеющегося взыскания, невыполнение условий премирования.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение и оформляется распоряжением главы сельского поселения с указанием причин.

Муниципальным служащим, совмещающим работу в Малошильнинском сельском поселении (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), премия выплачивается только за работу по основной деятельности.

Работникам, принятым для выполнения разовых работ премия не выплачивается.

В случае передачи средств, в форме межбюджетных трансфертов, на обеспечения деятельности органов местного самоуправления в текущем финансовом году может быть принято решение о выплате дополнительной премии муниципальным служащим и работникам сельского поселения.

женщины: с 8: 30 до 17: 12
мужчины: с 8: 30 до 18: 00

Перерыв:
с 12: 00 до 13: 30

Выходные дни:
суббота, воскресенье

Белослудцев Евгений Викторович

Глава сельского поселения Мулымья

Об утверждении Положения о видах поощрений и награждений муниципальных служащих администрации сельского поселения Мулымья и порядок их применения

Проект

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУЛЫМЬЯ

Кондинского района

Ханты – Мансийского автономного округа – Югры

РАСПОРЯЖЕНИЕ

д.Ушья

Об утверждении Положения о видах

поощрений и награждений муниципальных

служащих администрации сельского

поселения Мулымья и порядок их применения

1.Утвердить Положение о видах поощрений и награждений муниципальных служащих администрации сельское поселение Мулымья и порядок их применения (приложение).

2. Признать утратившим силу распоряжение администрации сельское поселение Мулымья от 28 декабря 2018 года № 96 «Об установлении видов и порядка применения поощрений

и награждений муниципальных служащих администрации сельского поселения Мулымья

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования.

5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы сельского поселение Мулымья

Глава сельское поселение Мулымья Е.В.Белослудцев

к распоряжению администрации

сельское поселение Мулымья

Положение

о видах поощрений и награждений муниципальных служащих администрации сельское поселение Мулымья и порядка их применения

(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок применения поощрений и награждений муниципальных служащих администрации сельское поселение Мулымья (далее - муниципальные служащие), направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы администрации сельское поселение Мулымья.
1.2. Основанием для поощрения и награждения муниципальных служащих является:

1.2.1. Образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.2.2. Продолжительная и безупречная служба.

1.2.3. Выполнение заданий особой важности и сложности.

1.2.4. Многолетний добросовестный труд, юбилейные и памятные даты.

1.2.5. Раскрытие правонарушения коррупционной направленности.

1.2.6. Другие достижения в работе.

1.3. Положение устанавливает виды поощрений и награждений муниципальных служащих, критерии для представления к тому или иному виду поощрений или награждений, порядок рассмотрения и оформления документов.

2. Виды поощрений и награждений

2.1. В администрации сельское поселение Мулымья применяются следующие виды поощрений и награждений:
2.1.1. Объявление благодарности.

2.1.2. Единовременное денежное поощрение.

2.1.3. Награждение Почетной грамотой.

3. Порядок применения поощрений и награждений, оформление документов

3.1. Решение о применении поощрений и награждений, предусмотренных пунктами 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, принимается представителем нанимателя (работодателем) по отношению к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на основании ходатайства непосредственного руководителя, и оформляется распоряжением (Приказ), (приложение к Положению).

3.2. Благодарность объявляется за выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей, успешную организацию и проведение мероприятий, активное участие в мероприятиях, улучшение показателей работы по сравнению с предыдущими периодами, а также за раскрытие правонарушения коррупционной направленности.

3.3. В соответствии с Положением о размерах и условиях оплаты труда, утвержденным муниципальным нормативным правовым актом, единовременная премия выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальным нормативным правовым актом.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете, муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату события.

3.4. Представление о применении поощрений и награждений муниципальных служащих подается непосредственным руководителем муниципальных служащих на представителя нанимателя (работодателя).

3.5. Представление должно быть мотивированным, содержать основания и заслуги кандидата на поощрение или награждение, а также следующие данные:

3.5.1. Фамилию, имя, отчество.

3.5.2. Наименование должности муниципальной службы.

3.5.3. Стаж муниципальной службы.

3.5.4. Ходатайство по виду поощрения.

3.6. Представление подписывается руководителем, ходатайствующим о поощрении.

3.7. Подготовка проекта распоряжения (приказа) о поощрении и награждении муниципальных служащих осуществляется специалистом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в администрации сельское поселение Мулымья.

3.8. В тексте распоряжения обязательно указывается, за какие конкретно заслуги поощряется муниципальный служащий, указывается конкретный вид поощрения.

3.9. Распоряжение (приказ) должно быть доведено до сведения коллектива администрации сельское поселение Мулымья.

3.10. В соответствии с Положением о наградах, утвержденным муниципальным нормативным правовым актом, муниципальные служащие, состоящие на муниципальной службе в администрации сельское поселение Мулымья, внесшие значительный вклад в деятельность органов местного самоуправления муниципального образования сельского поселения Мулымья, развитие муниципального образования, достигшие высокого профессионализма, за продолжительную, безупречную и эффективную службу могут быть представлены к ходатайству на награждение Почетной грамотой главы сельского поселение Мулымья.

3.11. Ходатайства о награждении Почетной грамотой с приложением соответствующих документов представляются непосредственным руководителем муниципального служащего на рассмотрение в Комиссию по наградам сельского поселения Мулымья.

3.12. Решение о применении к муниципальным служащим поощрений и награждений, предусмотренных пунктами 2.1.3, принимается Комиссией по наградам сельского поселения Мулымья на основании рассмотрения представлений и оформляется правовым актом муниципального образования сельское поселение Мулымья.

3.13. Вручение наград, осуществляется в торжественной обстановке высшим должностным лицом муниципального образования сельское поселение Мулымья.или, по поручению, иными должностными лицами в присутствии представителей органов местного самоуправления, иных лиц и общественности.

3.16. Учет поощренных и награжденных муниципальных служащих осуществляется специалистом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в администрации сельское поселение Мулымья.

3.17. Сведения о поощрении вносятся в трудовые книжки и личные дела награжденных муниципальных служащих.

3.18. Не допускается применение поощрений к муниципальному служащему в период действия неснятого дисциплинарного взыскания.

3.19. Муниципальные служащие могут быть представлены к нескольким видам поощрений и награждений одновременно.

Читайте также: