Положение как организационно правовой документ презентация

Обновлено: 19.05.2024

ВВЕДЕНИЕ 2 1. Основная характеристика организационно-правовых документов 4 1.1 Понятие и формы организационно-правовых документов 5 1.2 Характерные черты документации 7 1.3 Основные правила оформления организационно-правовых документов 8 1.4 Организация и подготовка организационно-правовой документации 9 2. Основные виды организационно-правовых документов 20 2.1 Устав 20 2.2 Учредительный договор 21 2.3 Положения об организациях 23 2.4 Штатное расписание 26 2.5 Положение о структурном подразделении 27 2.6 Должностные инструкции 29 2.7 Протоколы 31 2.8 Приказы, распоряжения 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

В последнее время в связи с ростом в нашей стране количества предприятий и организаций, значительно возросло внимание к правильности оформления организационных и правовых документов. Зачастую оперативность принятия решений зависит от оперативности правильности оформления документов. В данной курсовой работе рассмотрим основные документы, которые обеспечивают исполнение задач и функций предприятия, организацию его деятельности. Актуальность изучения данной темы заключается в том, что организационно-распорядительная документация является правовой основной деятельности организации, определяя правомерность его действий в процессе взаимоотношений во внешней и внутренней среде. Результаты деятельности организации во многом зависят от информации, которая использована ею для создания, оформления, изменения контроля исполнения и регулирования управленческой документации. Значение работы с организационно-правовой документацией организации заключается в том, что она позволяет системно рассмотреть структуру предприятия, изучить его функции, понять цели которое оно стремится достичь. Данная тема к настоящему времени освещалась во многих источниках, в данной курсовой работе мы попытаемся обобщить информацию большинства источников, выявить общие критерии оценки и сравнить различные точки зрения. Объектом исследования является организационно-распорядительная документация.

. Предметом исследования является влияние организационно-правовой документации на правовую сторону деятельности организации. Исходя из вышесказанного, целью данной работы является необходимость охарактеризовать сущность и специфику работы с организационно-распорядительной документацией предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо поставить ряд конкретных задач: - охарактеризовать теоретические аспекты сущности организационной и распорядительной документации и ее роль в процессе управления; - описать виды организационно-распорядительной документации. В процессе рассмотрения данной темы нами были использованы методы теоретического анализа литературы, сравнительный метод. В процессе написания данной работы была использована учебная и монографическая литература. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы. В основной части дается основная характеристика организационно-правовых документов, исследуются основные виды организационно-правовых документов.

В данной курсовой работе выполнены следующие задачи: - охарактеризованы теоретические аспекты сущности организационной и распорядительной документации и ее роль в процессе управления; - описаны виды организационно-распорядительной документации. В процессе работы выяснено, что организационно-правовые документы реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности организации. Организационные документы содержат положения, обязательные для исполнения. Организационно-правовые документы создаются в деятельности любой организации. Организационно-правовые документы содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Эти документы составляют правовую основу деятельности организации. Существуют следующие виды организационно-правовых документов: устав - правовой акт, представляющий собой свод правил, установленных государством или организацией в целях регулирования определенных сфер деятельности; положение об организации - правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи, права, ответственность, порядок деятельности; структура и штатная численность - правовой акт, регламентирующий состав структурных подразделений организации, общую штатную численность и численность структурных подразделений; штатное расписание - правовой акт, устанавливающий штатную численность организации, состав должностей и размеры оплаты труда работников; положение о структурном подразделении - правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений и иных органов учреждения, предприятия; должностная инструкция - правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до замены новыми. Особенностью организационно-правовых документов является возможность вносить в них изменения и дополнения в тех случаях, когда нет необходимости перерабатывать весь документ. В заключении хочется добавить, что правильное оформление организационно-правовой документации является правовой основой деятельности организации, оптимизируя ее работу и делая ее более устойчивой. Организационно-правовые документы обеспечивают исполнение задач и функций предприятия, организацию его работы. Без грамотной организации организационно-правовой документации продолжительное существование фирмы невозможно.

Организационные документы.
Устав;
Учредительный договор;
Положение об организации;
Положение о структурном подразделении;
Штатное расписание;
Должностная инструкция.

Алексенцев А.И. Конфиденциальное делопроизводство

формат docx
размер 330.71 КБ
добавлен 21 июня 2010 г.

Введение. Сущность, задачи и особенности конфиденциального делопроизводства. Организация конфиденциального делопроизводства. Документирование конфиденциальной информации. Определение состава конфиденциальных документов. Подготовка и издание конфиденциальных документов. Оформление и учет носителей конфиденциальной. информации. Изготовление и учет проектов конфиденциальных документов. Оформление издаваемых конфиденциальных документов. Учет конфиден.

Алексенцев А.И. Конфиденциальное делопроизводство

формат pdf
размер 953.41 КБ
добавлен 22 июня 2009 г.

Лекции - Кадровое делопроизводство

формат doc
размер 870.5 КБ
добавлен 23 сентября 2010 г.

Состав и виды кадровых документов, состав и оформление документов при приёме на работу, документирование движения персонала, документирование оценки деятельности персонала, порядок подготовки приказов по личному составу и оформление личных карточек, ведение трудовых книжек и личных дел работников, организация работы с документами, организация хранения дел службы кадров, учётная и справочная документация, оформление актов и поздравительных писем.

Лекции - Оформление документов

формат doc
размер 726.67 КБ
добавлен 24 января 2010 г.

ИАТУ, менеджмент, 3 курс, 39 стр. Оформление организационно-правовых документов. Оформление распорядительных документов. Оформление деловых писем и др. оперативно и справочно-информационных документов. Оформление документов по трудовым отношениям.

Лекции по делопроизводству

формат doc, rtf, docx
размер 3.58 МБ
добавлен 20 ноября 2011 г.

Основные понятия делопроизводства Оформление реквизитов. Виды бланков Понятие организационных документов. Устав и учредительный договор Организационные документы: Положение об организации. Регламент Организационные документы: Инструкция Организационные документы: Правила внутреннего трудового распорядка. Структура и штатная численность. Штатное расписание Организационные документы: Понятие распорядительных документов. Приказ. Распоряжение. Выписк.

Ответы по документационному обеспечению управления

формат doc
размер 782.17 КБ
добавлен 12 июля 2010 г.

Зачет Ответы к 30 вопросам: 1. роль информационно-документационного обслуживания в управленческой деятельности 2. понятие документа, документооборот 3. унификация, стандартизация документов 4. классификация документов управления 5. понятие юр. лица, формы организации юр. лица 6. виды организационных инструментов: устав, положение, инструкция 7. устав п/п. обязательные и необязательные нормы устава 8. виды распорядительных документов 9. принципы с.

Ответы по документоведению

формат doc
размер 61.05 КБ
добавлен 31 августа 2011 г.

ОмБТ, 2009 г.,32с. Зачет Дисциплина - Документоведение Основные реквизиты документа Этапы становления делопроизводства как науки. История развития. Способы документирования Классификация документов ГОСТ Р 6.30-2003 как основной стандарт оформления документов Требования к бланку документа Организационно-правовые документы. Общая характеристика, значение. Распорядительная документация. Общая характеристика, значение Методы унификации текстов д.

Презентация - Общие нормы и правила оформления документов

формат ppt
размер 2.37 МБ
добавлен 26 декабря 2009 г.

Правила использования шрифта, отступов, интервалов и полей в оформлении документов. Способы оформления дат в документах. Сокращение слов и словосочетаний в документе. Оформление в документах написания чисел. Написание физических величин. Оформление математических формул. Оформление таблиц.

Презентация - Организация документаоборота

формат ppt
размер 1000 КБ
добавлен 17 января 2012 г.

Презентация - Требования к бланкам документов по ГОСТ Р 6.30-2003

формат pptx
размер 1.45 МБ
добавлен 12 декабря 2010 г.

Демонстрационный материал к лекции (подготовила преподаватель колледжа Банчура О. М. ) "Оформление реквизитов бланков документов" и "Требования к бланкам документов по ГОСТ Р 6.30-2003" по третьему и четвертому разделам ГОСТа; 33 слайда с иллюстрацией всех требований к бланкам; может использоваться преподавателями для сопровождения лекций, студентами и секретарями для наглядного ознакомления с положениями ГОСТа

Одна из основных управленческих функций, реализуемых в деятельности учреждений, организаций, предприятий, фирм, - это функция организации системы и процессов управления, которая включает в себя:

* создание организации, включая выбор ее организационно-правовой формы;

* установление ее структуры;

* определение штатной численности и состава (номенклатуры) должностей - руководителей, специалистов, технических исполнителей и их тарификация по Единой тарифной сетке (ЕТС);

* регламентацию деятельности структурных подразделений и работников;

* формирование совещательных органов управления;

* регламентацию деятельности аппарата управления;

* лицензирование деятельности (в необходимых случаях);

* установление режима работы и системы охраны;

* организацию труда работников и оценка труда работников;

* ликвидацию организации и некоторые другие виды работ.

Организационная деятельность учреждения выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.

К организационно-правовым документам относятся: устав организации, положение об организации; положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах учреждения; регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления или руководства; штатное расписание, инструкции по отдельным видам деятельности, нуждающимся в регламентации (например, инструкция по документационному обеспечению); должностные инструкции работникам, правила, памятки и др.

Организационно-правовые документы содержат положения строго обязательные для исполнения, они реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности учреждения. Эти документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом - вышестоящей организацией, руководителем данной организации или ее коллегиальным органом (например, собранием акционеров или советом директоров и др.) или руководителем структурного подразделения - в зависимости от вида и разновидности организационно-правового документа. Организационные документы могут утверждаться непосредственно актом руководителя с проставлением грифа утверждения на организационно-правовом документе или распорядительным документом (постановлением, решением, приказом или распоряжением).

Цель разработки организационных документов - наиболее рациональное разделение и кооперация труда между подразделениями и работниками.

Организационно-правовые документы, с точки зрения срока действия, относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до утверждения новых. В стабильно работающем учреждении необходимость пересмотра, изменения или дополнения организационно-правовых документов может возникать один раз в несколько лет. В зависимости от характера и глубины изменений в деятельности учреждения организационно-правовые документы либо разрабатываются заново, либо в них вносятся необходимые изменения и дополнения распорядительными документами (приказом или распоряжением руководителя). В случае реорганизации деятельности учреждения разрабатываются новые организационно-правовые документы и их утверждение.

Порядок внесения изменений и дополнений и их пересмотра зависит от вида организационно-правовых документов. Например, изменения и дополнения в устав организации вносятся по мере их возникновения в соответствии с установленной законом процедурой - по решению высшего органа управления организацией (общего собрания акционеров или участников и др.) с обязательным информированием органа, осуществляющего государственную регистрацию организаций. Изменения в штатное расписание вносятся по мере необходимости приказами или распоряжениями руководителя.

Изменения в положения о структурных подразделениях и иных органах учреждения также вносятся распорядительными документами руководства по мере необходимости.

Разрабатываются организационно-правовые документы руководством учреждения или подразделения с привлечением квалифицированных специалистов, хорошо знающих работу учреждения как в целом, так и по отдельным направлениям.

Организационно-правовые документы оформляются на стандартном листе бумаги с обязательным нанесением всех необходимых реквизитов: название учреждения и/или подразделения (если документ утверждается руководителем подразделения), наименование вида документа, дата, номер документа, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. Датой организационно-правового документа является дата его утверждения.

2 Характерные черты ОПД

Документам организационно – правовой группы присущи некоторые общие характерные черты . Помимо того, что именно через них в рамках акционерного общества осуществляется реализация норм административного права, можно также отметить следующее:

1. Подготовка организационно – правовых документов всегда предшествует конкретизированная по срокам и последовательности осуществления процедура их проектирования, разработки, уточнения и согласования.

2. Ведение организационно – правовых документов в действие всегда осуществляется после утверждения документа соответствующим руководителем.

3. Организационно – правовые документы относятся к документам бессрочного действия и сохраняют свою юридическую силу до момента их отмены (введения в действие новых взамен устаревших). Практика показывает, что при нормальном режиме работы акционерных обществ большинство организационно – правовых документов подвергается переработке примерно 1 раз в 4-6 лет. Значительно чаще (среднем 1 раз в год) содержание рассматриваемых документов уточняется.

4. Организационно – правовые документы – документы прямого действия, затрагивающие, как правило, комплекс взаимосвязанных вопросов.

5. Для абсолютного большинства организационно – правовых документов существуют единые требования к порядку и стилю изложения их содержания.

6. Общие требования к оформлению организационно – правовых документов остаются едиными для всех документов данной группы (обязательные реквизиты и порядок их размещения, использование обычной стандартной бумаги, листы которой отвечают всем установленным требованиям, определенных шрифтов и тому подобное).

3. Виды организационно-правовых документов

Деятельность любого предприятия первоначально регулируют организационно – правовые документы, к которым относятся:

Устав – свод правил, регулирующих деятельность предприятия, его взаимоотношения с другими организациями, предприятиями, фирмами и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности. Устав относится к обязательным учредительным документам при создании предприятия.

Положения – нормативные акты, имеющие сводный кодификационный характер и определяющие порядок образования, структуру, функции, комплектацию, обязанности и организацию работы системы предприятия.

Инструкции – правовые акты, издаваемые или утверждаемые в целях установления правил, регулирующих организационные, финансовые, технологические и иные стороны деятельности предприятия.

Штатное расписание – организационно – правовой документ, устанавливающий количественный и качественный состав сотрудников в составе подразделений (при наличии таковых) предприятия, а также размеры их минимальной фиксированной месячной оплаты труда (оклада) в соответствии с занимаемыми должностями.

Правила внутреннего трудового распорядка - документ, детально регламентирующий вопросы повседневной деятельности предприятия.

Должностные инструкции – документ, устанавливающий для сотрудника (категории сотрудников) предприятия конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью.

Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.

Закажите подобную или любую другую работу недорого

Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже

Последние размещенные задания

Решить юридические задачи

Срок сдачи к 9 янв.

Срок сдачи к 3 янв.

Контрольная, Начертательная геометрия

Срок сдачи к 4 янв.

оформить список литературы по ГОСТу

Курсовая, государственное и муниципальное управление

Срок сдачи к 29 дек.

Прикладное программирование. К/Р. Альмурзин. 20.01.22

Срок сдачи к 20 янв.

на тему Популяционно-статистический метод

Срок сдачи к 30 дек.

Срок сдачи к 3 янв.

Написать олимпиадное эссе по истории. 1300 слов. 5 стр А4, кегль 12. Формат и требования вышлю.

Эссе, международные отношения

Срок сдачи к 4 янв.

Факультет реклама и связи с общественностью

Тест дистанционно, Теория управления

Срок сдачи к 7 янв.

Лабораторная, Физика нефтяного и газового пласта

Срок сдачи к 29 дек.

Срок сдачи к 12 янв.

Какова стоимость подобной работы по сетевому трафику

Решение задач, управление проектами

Срок сдачи к 5 янв.

Решение задач, Метрология, стандартизация и сертификация

Срок сдачи к 31 дек.

Необходимо сделать презентацию и доклад к ней для выпускной квалификационной работы

Презентация, Выпускная квалификационная работа

Срок сдачи к 14 янв.

Подбор литературы, Психология

Срок сдачи к 3 янв.

Контрольная, Математический анализ

Срок сдачи к 31 дек.

помощь на грамматике

Онлайн-помощь, Английский язык

Срок сдачи к 30 дек.

Решить две задачи

Решение задач, теория игр

Срок сдачи к 30 дек.

Спасибо огромное за работу. Сделана на отлично.Рекомендую исполнителя, неоднократно уже обращалась к нему. Всегда выполняет работу раньше срока и без замечаний.👍👍👍

Большое спасибо исполнителю, всё выполнено без замечаний. Уже неоднократно обращалась к нему, работы выполняет всегда раньше срока, если возникают вопросы, всегда на связи. рекомендую!

обратились к нам
за последний год

работают с нашим сервисом

заданий и консультаций

выполнено и сдано
за прошедший год

Сайт бесплатно разошлёт задание экспертам.
А эксперты предложат цены. Это удобнее, чем
искать кого-то в Интернете

Отклик экспертов с первых минут

С нами работают более 15 000 проверенных экспертов с высшим образованием. Вы можете выбрать исполнителя уже через 15 минут после публикации заказа. Срок исполнения — от 1 часа

Цены ниже в 2-3 раза

Вы работаете с экспертами напрямую, поэтому цены
ниже, чем в агентствах

Доработки и консультации
– бесплатны

Доработки и консультации в рамках задания бесплатны
и выполняются в максимально короткие сроки

Гарантия возврата денег

Если эксперт не справится — мы вернем 100% стоимости

На связи 7 дней в неделю

Вы всегда можете к нам обратиться — и в выходные,
и в праздники

Эксперт получил деньги за заказ, а работу не выполнил?
Только не у нас!

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы
над заданием и гарантийного срока

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем
возврат полной уплаченой суммы

Поможем вам со сложной задачкой

С вами будут работать лучшие эксперты.
Они знают и понимают, как важно доводить
работу до конца

С нами с 2017
года

Помог студентам: 11 602 Сдано работ: 11 602
Рейтинг: 89 104
Среднее 4,94 из 5

С нами с 2018
года

Помог студентам: 8 042 Сдано работ: 8 042
Рейтинг: 75 956
Среднее 4,87 из 5

С нами с 2019
года

Помог студентам: 2 580 Сдано работ: 2 580
Рейтинг: 28 899
Среднее 4,84 из 5

С нами с 2018
года

Помог студентам: 2 246 Сдано работ: 2 246
Рейтинг: 14 657
Среднее 4,87 из 5

1. Сколько стоит помощь?

Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.

3. Выполняете ли вы срочные заказы?

Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.

4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?

Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.

5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?

Да, конечно - оценка стоимости бесплатна и ни к чему вас не обязывает.

6. Каким способом можно произвести оплату?

Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.

7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?

На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.

Читайте также: