Обязательно ли указывать причину в заявлении

Обновлено: 25.06.2024

Увольнение сотрудника по собственному желанию с работы – основное и чаще всего встречаемое основание для расторжения трудового договора. В таком случае инициатива аннулирования трудовых отношений исходит непосредственно от работника и не предусматривает одобрения работодателем.

Разберем, должен ли работник отчитываться о причинах расторжения трудового договора или может уйти без объяснений.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли указывать основания?

Трудовой закон (ст. 80 ТК РФ) не обязывает работника распространяться о причинах своего увольнения и указывать это в заявлении.

Но если сотрудник рассчитывает на увольнение без отработки, то повод для прекращения трудовых обязательств важно указать и он должен быть веским, иначе отработки в 14 дней не избежать. Но нет такого закона, который обязывает работника отрабатывать 2 недели. Есть правило, о том, что нужно уведомлять руководство о желании уволиться за 2 недели до желаемого срока.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то уведомить о своем решении письменно он должен за 3 дня.

Более подробно о том, как можно уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, узнаете здесь.

А наемный работник, занимающий руководящую должность пишет заявление на увольнение за один месяц до желаемого срока прекращения трудовых обязательств.

Период отработки придуман не просто так. Это время необходимо для поиска достойной замены сотрудника.

Что может быть уважительным основанием?

Причины для увольнения с работы без 2-недельной отработки:

Утрата трудоспособности (частично или полностью).
Профессиональные заболевания, которые не совместимы с трудовой деятельностью.
Поступление сотрудника в высшее или среднеспециальное учебное заведение с дневной формой обучения.
Зачисление в аспирантуру, ординатуру.
Уход в армию.
Работник пожелал пойти на пенсию, так как подошел пенсионный возраст.
Сотрудник по возрасту давно на пенсии, а сейчас решил воспользоваться своим правом уйти на заслуженный отдых (о том, как происходит увольнение по собственному желанию особых категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров, читайте здесь).
Смена места жительства, переезд в другой город (например, перевод супруга по службе в другой регион).
Уход за больным ребенком до 18 лет или родственником.
Беременность (во время беременности сотрудница может незамедлительно уволиться, если пожелает сама).
Невыплата заработной платы вовремя со стороны работодателя. На основании ст. 142 ТК РФ, работник имеет право перед увольнением отказаться от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока работодатель не выплатит ему причитающийся заработок.
Нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

Вопрос о том, действительно ли всегда нужно отрабатывать 2 недели при увольнении и в каких случаях этого можно не делать, мы рассматривали в этом материале.

В случае, если наемный работник вынужден уйти с работы по одной из вышеперечисленных причин, он обязан приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы.

Для подтверждения факта увольнения следует предоставить подтверждающие документы — справку из деканата, заключение из медицинского учреждения, военкомата и т.д.).

Избежать излишней волокиты и уволиться с работы по собственному желанию быстро и грамотно, помогут следующие публикации наших экспертов:

Какие документы должны выдать сотруднику при увольнении по собственному желанию?
Как правильно уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?
Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?
Как можно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске?

Как оформить заявление и объяснить решение?

Не всегда процесс увольнения проходит в доброжелательной обстановке по мировому соглашению с работодателем. Если есть подозрения, что заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться. При подаче заявления, попросите уполномоченное лицо, секретаря лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.

При отправке заявления почтой, отправляют его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Рекомендации относительно того, как правильно уволиться с работы по собственному желанию, мы приводили в этой статье, а узнать о том, что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, узнаете тут.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о тонкостях и причинах увольнения работника по собственному желанию:

Заключение

Никто не может заставить человека трудиться. Статьи за тунеядство пока нет. При заключении трудового договора необходимо соблюдать условия и выполнять их. И только в случае невозможности отработать положенные две недели до увольнения, работник может воспользоваться правом уволиться без отработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Нужно ли указывать основания?

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то уведомить о своем решении письменно он должен за 3 дня.

Период отработки придуман не просто так. Это время необходимо для поиска достойной замены сотрудника.

Что может быть уважительным основанием?

Причины для увольнения с работы без 2-недельной отработки:

Утрата трудоспособности (частично или полностью).
Профессиональные заболевания, которые не совместимы с трудовой деятельностью.
Поступление сотрудника в высшее или среднеспециальное учебное заведение с дневной формой обучения.
Зачисление в аспирантуру, ординатуру.
Уход в армию.
Работник пожелал пойти на пенсию, так как подошел пенсионный возраст.
Сотрудник по возрасту давно на пенсии, а сейчас решил воспользоваться своим правом уйти на заслуженный отдых (о том, как происходит увольнение по собственному желанию особых категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров, читайте здесь).
Смена места жительства, переезд в другой город (например, перевод супруга по службе в другой регион).
Уход за больным ребенком до 18 лет или родственником.
Беременность (во время беременности сотрудница может незамедлительно уволиться, если пожелает сама).
Невыплата заработной платы вовремя со стороны работодателя. На основании ст. 142 ТК РФ, работник имеет право перед увольнением отказаться от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока работодатель не выплатит ему причитающийся заработок.
Нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

Какие документы должны выдать сотруднику при увольнении по собственному желанию?
Как правильно уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?
Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?
Как можно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске?

Как оформить заявление и объяснить решение?

При отправке заявления почтой, отправляют его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о тонкостях и причинах увольнения работника по собственному желанию:

Заключение

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

По закону иногда нужно указывать в заявлении причины увольнения по собственному желанию. Например, если человек уходит на пенсию или поступил в вуз, и дальнейшая работа невозможна. Также они имеют значение для военнослужащих. Рассмотрим, какие причины считаются уважительными или нет, когда они имеют значение, и что конкретно писать в заявлении.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Важны ли причины увольнения по собственному желанию

Но в ст. 80 ТК РФ есть причины увольнения без отработки. О них необходимо написать в заявлении, чтобы потом не пришлось ходить на работу еще 14 календарных дней, если этого потребует работодатель.

Руководитель обязан уволить работника без отработки, если тот:

выходит на пенсию;
несоблюдение работодателем норм трудового законодательства (нужен подтверждающий документ из суда или трудовой инспекции);
зачислен в вуз или ссуз;
призван на срочную службу в армию.

Также отработка не назначается по иным причинам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Их нужно указывать в заявлении.

Какие причины увольнения обычно указываются

Иногда работодатели просят объяснить причины увольнения, даже если по закону это делать необязательно.

Чтобы не портить отношения, лучше рассказать, по каким причинам сотрудник хочет уйти. Если отреагировать резко и устроить скандал, может получиться так, что при повторной попытке трудоустройства руководитель откажет, и основания всегда найдет.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Уважительные

К уважительным причинам, помимо вышеперечисленного (выход на пенсию, армия, и пр.), относится:

необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
направление супруга на службу в другой город или страну;
плохое состояние здоровья, если не хочется переводиться на другую должность по медпоказаниям.

Об уважительных причинах нужно сообщить работодателю и указать их в заявлении. Если хочется уволиться без отработки, стоит подготовить документы, подтверждающие, что увольняющийся не может больше работать. Например, медицинские справки, копии билетов.

Неуважительные

Чаще всего люди увольняются по неуважительным причинам, но даже в этом случае работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора. Например, один из распространенных поводов для увольнения – отсутствие карьерного роста, желание сменить сферу деятельности или компанию. Об этом писать в заявлении не нужно.

Если причины неуважительные, работодатель вправе попросить отработать еще две недели. Но можно попытаться с ним договориться, чтобы уволиться в более короткие сроки. Если согласится, договор расторгнут в удобную дату, нет – придется ходить на работу еще 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе руководителю.

Для военнослужащих

Какие причины можно указать в рапорте:

неудовлетворительное состояние здоровья;
уход за детьми или родственниками;
несоответствие должности;
невыполнение условий контракта работодателем.

Конкретные причины в законах не указаны. Каждый случай рассматривается комиссией и командованием индивидуально.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Причины отказа в увольнении по собственному желанию

Увольняющемуся в некоторых случаях нужно указывать причины увольнения, а вот работодатель не вправе отказать в расторжении договора. Даже если за сотрудником остается долг, его можно вычесть при окончательном расчете в день увольнения. Удерживается не более 20% зарплаты, иногда – до 50% (ст. 138 ТК РФ).

Что касается военнослужащих, там все сложнее. Если комиссия сочтет причины неуважительными, в расторжении контракта откажут. Придется или дорабатывать, или оспаривать отказ в суде.

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уйти с работы по собственному желанию, нужно:

Составить заявление и подать его работодателю. Тот его подпишет и передаст в отдел кадров, но можно отнести и самому.
Подписать приказ об увольнении. Обычно он оформляется руководителем в последний рабочий день увольняющегося.
Получить документы и полный расчет.

В последний рабочий день сотруднику должны выплатить компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска, а также зарплату за отработанный период.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

название организации;
Ф.И.О., должность работодателя;
Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
дата и номер расторгаемого договора;
формулировка об увольнении;
причины (если не хочется отрабатывать);
дата расторжения договора;
дата составления, подпись.

Судебная практика

Если работодатель отказал в увольнении, не выдает документы и расчетные, стоит пожаловаться в трудовую инспекцию. Но иногда дело обстоит наоборот, когда работников увольняют беспричинно. В этом случае можно подать исковое заявление в суд в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по делам об увольнении без причины по мнению истцов:

Ответы юриста на частные вопросы

Как обосновать причину увольнения по собственному желанию, если мне нужно ухаживать не за родственником?

К уважительным причинам относится только уход за близким родственником, в то же время они нигде не конкретизированы в законах, а ухаживать за другими людьми не запрещено. Лучше сообщить о причине работодателю устно, но можно написать и в заявлении, сообщив, что ухаживать за человеком больше некому.

Они указаны в ст. 83 ТК РФ. К ним относится неизбрание на должность, призыв на срочную военную службу, плохое состояние здоровья, осуждение сотрудника к наказанию за преступление; чрезвычайные обстоятельства, при которых трудовая деятельность невозможна; прекращение допуска к гостайне; отмена решения суда о восстановлении сотрудника в должности.

Можно ли уволиться по собственному желанию, если работодатель настоял об этом по причине того, что я прогулял работу?

Если причины прогула неуважительные, так даже лучше для самого сотрудника. Запись об увольнении по инициативе работодателя портит трудовую книжку, и устроиться на новую работу будет сложнее. Если уйти по собственному желанию, проблем возникнуть не должно.

Может ли работодатель продлить срок отработки по причине отсутствия другого сотрудника на место увольняющегося?

Считается ли уважительной причина для расторжения контракта в связи с проживанием жены военнослужащего в другом городе?

Заключение эксперта

Причины увольнения по собственному желанию указываются, если нужно уволиться без отработки. В остальных случаях сообщать о них необязательно.
Уважительные причины расторжения договора лучше подтвердить документами, чтобы работодатель не заставил отрабатывать еще две недели.
Наибольшее значение причины расторжения контракта имеют для военнослужащих: они безосновательно сделать это не могут.
Попытаться оспорить можно увольнение по любой причине: как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Но нет никаких гарантий, что исковые требования удовлетворят.
Если увольнение связано с нежеланием работать, стремлением изменить сферу деятельности или работодателя, такие причины лучше в заявлении не указывать.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Для вас они работают круглосуточно, консультации предоставляются бесплатно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Досрочное увольнение при сокращении

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Семейная жизнь далеко не всегда бывает счастливой и безоблачной. Порой разногласия между некогда близкими и любимыми людьми становятся настолько серьезными, что продолжать отношения не представляется возможным. Если вы оказались в схожей ситуации, наверняка успели убедиться, что бракоразводный процесс – довольно сложная юридическая процедура, не лишенная бюрократических проволочек. В статье рассматриваем основные трудности и нюансы, с которыми придется столкнуться супругам, решившим разорвать скрепляющие их узы.

Причина развода: что писать в заявлении

Какой бы проблемной и специфичной не оказалась супружеская жизнь, важно находить в себе силы идти на уступки и компромиссы, принимать рациональные и взвешенные решения. К сожалению, лишь немногие способны на подобное, в связи с чем при расторжении брака и возникает масса разнообразных сложностей. К примеру, один из супругов может не давать согласие на прекращение брачного договора, постоянно придумывать отговорки, чтобы не приходить в ЗАГС и многое другое. Для урегулирования описанных случаев и были разработаны специальные законодательные инструменты, призванные предупреждать возникновение спорных вопросов по бракоразводным процессам.

Человека, решившего разорвать узы брака, называют инициатором развода. И при наличии согласия второй стороны на проведение данной юридической процедуры он оказывается в более выигрышном положении, поскольку проблем с указанием причин расторжения брака не возникает. Как правило, в исковом заявлении прописывают стандартные основания:

отсутствие общих интересов;

несовместимость взглядов на дальнейшую жизнь;

конфликт темпераментов или характеров;

Когда и муж, и жена согласны на развод, не имеют каких-либо взаимных претензий, суд не станет вдаваться в тонкости и подробности совместной жизни, требуя объявления реальной причины разрыва отношений. Более того, возможно, в дальнейшем гражданам придется решать вопросы о воспитании детей или разделе нажитого имущества, а потому разбирательств в правовом порядке лучше избежать. Ведь, как известно, все личные нюансы рациональнее проговаривать и обсуждать индивидуально.

Но далеко не всегда сторонам удается договориться. Как быть, если один из супругов не дает согласия на расторжение брака? Специально для таких случаев и была разработана статья №131 Гражданско-правового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ее положениями, для оформления развода требуется подробно изложить обстоятельства, в связи с которыми продолжение совместной жизни невозможно.

Личные

Главное правило, которого стоит придерживаться при решении спорных вопросов в судебном порядке, заключается в предоставлении реальных и правдивых сведений. Осознанно искажая факты, вы рискуете навлечь на себя штрафные санкции, испортить собственную репутацию. Именно поэтому причины, указанные в исковом заявлении на прерывание брака, должны совпадать с тем, что происходило на самом деле. Более того, инициатору развода следует быть готовым предоставить доказательства своей позиции (вторая сторона, скорее всего, попытается опровергнуть их).

К личным факторам на прекращение брачного союза относят:

непримиримые противоречия по вопросам детей (заводить или не заводить, усыновлять или рожать самостоятельно и т.д.);

домашнюю тиранию (к примеру, один из супругов прибегает к физическому или психологическому насилию);

Многие относятся к личным причинам несерьезно, предпочитая не вписывать их в исковое заявление. Это одна из самых распространенных ошибок, оттягивающих принятие решения судом. Поскольку союз мужчины и женщины выстраивается именно на основе личностных взаимоотношений, важно указывать перечисленные выше обстоятельства.

Бытовые

Бытовые противоречия занимают почетное второе место среди причин, побуждающих людей расторгнуть брак. Наиболее популярными и распространенными здесь являются:

субъективные предпочтения и пристрастия (к примеру, кому-то важна кристальная чистота, а кто-то привык довольствоваться творческим беспорядком);

вредные привычки (злоупотребление алкоголем, курение, игровая зависимость – все это рано или поздно приводит к супружеским разногласиям);

споры на материальной почве (как показывает практика, вопросы планирования и распределения бюджета оказываются особенно острыми в семейных отношениях).

Что примечательно, субъективные бытовые привычки проявляются только при совместном проживании. А потому, если до свадьбы вы жили порознь, после заключения брака и переезда может случиться неприятный сюрприз. Что касается вредных привычек, зависимостей и финансовых споров, то все эти проблемы можно предупредить и проработать заранее.

Измена и причины сексуального характера

Интимная жизнь также является важной составляющей брачных отношений. А потому, если здесь возникают серьезные проблемы, они могут решаться в судебном порядке. Что примечательно, их можно подразделить на две большие группы:

те, что случаются внутри семьи;

те, что происходят за ее пределами – измены.

Каждая женщина искренне уверена в том, что сможет перевоспитать бабника, сделать из него примерного семьянина. К сожалению, реальность зачастую оказывается довольно суровой, не позволяя подобным мечтам претвориться в жизнь. Как реагирует оскорбленная супруга, столкнувшаяся с неверностью? Обращается в суд с просьбой развести. Какие причины распада семьи указывают в исковом заявлении при разводе в подобной ситуации? Те, что на самом деле имели место быть, – супружеские измены.

Если же проблемы носят внутренний характер, с их описанием и формулировкой следует быть предельно осторожным. Во многом потому, что они могут повлиять на последующую жизнь, вызвать сложности при урегулировании вопросов, связанных с опекой над детьми.

Материального характера

Среди факторов, наиболее часто приводящим к конфликтам, выделяют:

отсутствие собственного жилья (совместное проживание с родителями одного из супругов, постоянная смена съемных квартир, плохие жилищные условия);

денежный трудности (обилие кредитов, займов и долгов; расходы, превышающие доходы и т.д.);

проблемы с работой (недостаточный уровень заработной платы или отсутствие постоянного официального трудоустройства).

Финансовые сложности серьезно подрывают психологическую обстановку в семье, приводят к многочисленным междоусобицам. Согласно текущей статистике, они особенно часто мелькают в исковых заявлениях, что не может не огорчать.

Как сохранить причину развода в тайне

Справедливости ради стоит упомянуть, что отечественное законодательство уважает право граждан на частную жизнь, а потому в кодексе предусмотрены положения, позволяющие рассматривать исковые заявления в закрытом порядке. Единственное требование – оформление соответствующего ходатайства. Как правило, к индивидуальным слушаниям обращаются при решении спорных и неоднозначных вопросов.

Даже если одна из сторон против бракоразводного процесса, инициатор вправе оформить документ-ходатайство о закрытом слушании, тем самым освободив себя от присутствия посторонних лиц в зале. Что примечательно, решение об удовлетворении также принимается судом.

Примеры, какие причины и мотивы можно указать в исковом заявлении на расторжение брака и развод с мужем

Итак, разобрав все возможные обстоятельства, побуждающие людей прекращать отношения, перейдем к главному – конкретным формулировкам, которые принято указывать в бланках-заявлениях. Как показывает практика, истцы довольно часто испытывают сложности с оформлением документов, а потому далее мы предлагаем вашему вниманию подборку наиболее ходовых и распространенных вариантов. С ее помощью подготовить все необходимые бумаги будет гораздо проще.

Универсальные

Как и в любом деле, здесь существует набор клишированных фраз-шаблонов, которые обычно и мелькают в исковых заявлениях. Каких конкретно?

Дальнейшее совместное проживание невозможно ввиду угасания любви, отсутствия взаимоуважения и непримиримых противоречий интересов.

Обоюдное и уверенное решение о прекращении супружеских отношений было принято ввиду отсутствия должных чувств, полярности жизненных взглядов и стремлений.

Непримиримость характеров в совокупности с нежеланием идти на уступки и компромиссы делает продолжение данного союза нецелесообразным, просим удовлетворить иск о разводе.

Справедливости ради стоит отметить, что перечисленные примеры подходят исключительно для тех случаев, когда решение о расторжении брака принимается обоюдно. Но как быть, если один из супругов против? Ответ на этот вопрос далее!

Для жены

Женщины, которым не удается мирно урегулировать вопросы с супругом, как правило, прибегают к следующим формулировкам:

Кроме того, можно ссылаться на противоречия бытового и личного характера.

Для мужа

В то же время бывают ситуации, когда жертвой обстоятельств оказывается мужчина. Какие фразы-шаблоны стоит использовать ему?

Как правило, фразы формулируются на основе причин, спровоцировавших бракоразводный процесс.

Что пишут в причинах расторжения брака, если нарушены пункты брачного договора

Если еще каких-то десять лет назад брачные договоры (БД) воспринимались представителями российского общества как какая-то дикость, то сегодня они все больше входят в обиход. Так, молодые пары стараются предупреждать возникновение спорных ситуаций, строго прописывая в официальном документе предъявляемые друг к другу требования. И если с составлением юридической бумаги все понятно, то, как реагировать на несоблюдение ее основных положений, не совсем понятно.

Важно понимать, что БД регулирует исключительно имущественные отношения. А потому в случае нарушения одного из его пунктов, супруги лишь уберегают себя от тяжб, связанных с финансовыми претензиями. Что касается оснований для искового заявления, то они такие же, как и при классической бракоразводной процедуре.

Возможные сложности при составлении

Корректно сформулированная причина расторжения брака – важный элемент сложного и изматывающего бракоразводного процесса. При грамотном подходе вам удастся избежать судебной отсрочки в виде длительного примирительного периода, который может составлять более трех месяцев.

Итак, на какие детали и нюансы стоит обратить внимание, чтобы не оттягивать малоприятную юридическую процедуру?

четкость описания противоречий, вынуждающих супругов разорвать отношения;

особенности заполнения официальных документов;

позиция относительно неразглашения личной информации.

Перечисленные факторы, как правило, и обуславливают сложности в судебных делах.

Кроме того, важно отметить, что отечественное законодательство постоянно меняется и дополняется новыми актами и постановлениями. Отслеживать их юридически неподкованному человеку довольно сложно и проблематично, а потому мы настоятельно рекомендуем обращаться за помощью к специалистам. Это может быть разовая консультация с адвокатом, а может – полноценное сотрудничество с юристом, в рамках которого именно он занимается урегулированием ключевых споров и вопросов.

Если у вас все еще остались вопросы о том, как правильно написать причину развода и расторжения брака для суда, рекомендуем посмотреть следующее видео

Информация здесь подается структурировано и понятно, поэтому ответы находятся сами собой.

В статье расскажем:

Важны ли причины увольнения по собственному желанию

Руководитель обязан уволить работника без отработки, если тот:

выходит на пенсию;
несоблюдение работодателем норм трудового законодательства (нужен подтверждающий документ из суда или трудовой инспекции);
зачислен в вуз или ссуз;
призван на срочную службу в армию.

Какие причины увольнения обычно указываются

Иногда работодатели просят объяснить причины увольнения, даже если по закону это делать необязательно.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Уважительные

К уважительным причинам, помимо вышеперечисленного (выход на пенсию, армия, и пр.), относится:

необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
направление супруга на службу в другой город или страну;
плохое состояние здоровья, если не хочется переводиться на другую должность по медпоказаниям.

Неуважительные

Для военнослужащих

Какие причины можно указать в рапорте:

неудовлетворительное состояние здоровья;
уход за детьми или родственниками;
несоответствие должности;
невыполнение условий контракта работодателем.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Причины отказа в увольнении по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уйти с работы по собственному желанию, нужно:

Составить заявление и подать его работодателю. Тот его подпишет и передаст в отдел кадров, но можно отнести и самому.
Подписать приказ об увольнении. Обычно он оформляется руководителем в последний рабочий день увольняющегося.
Получить документы и полный расчет.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

название организации;
Ф.И.О., должность работодателя;
Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
дата и номер расторгаемого договора;
формулировка об увольнении;
причины (если не хочется отрабатывать);
дата расторжения договора;
дата составления, подпись.

Судебная практика

Вот несколько примеров решений по делам об увольнении без причины по мнению истцов:

Ответы юриста на частные вопросы

Как обосновать причину увольнения по собственному желанию, если мне нужно ухаживать не за родственником?

Заключение эксперта

Причины увольнения по собственному желанию указываются, если нужно уволиться без отработки. В остальных случаях сообщать о них необязательно.
Уважительные причины расторжения договора лучше подтвердить документами, чтобы работодатель не заставил отрабатывать еще две недели.
Наибольшее значение причины расторжения контракта имеют для военнослужащих: они безосновательно сделать это не могут.
Попытаться оспорить можно увольнение по любой причине: как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Но нет никаких гарантий, что исковые требования удовлетворят.
Если увольнение связано с нежеланием работать, стремлением изменить сферу деятельности или работодателя, такие причины лучше в заявлении не указывать.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Досрочное увольнение при сокращении

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Читайте также: