Нормативные правовые акты устанавливающие виды поощрения муниципального служащего

Обновлено: 17.05.2024

Об утверждении Положения о видах поощрений, применяемых к лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Байкаловский муниципальный район и порядке их применения

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о видах поощрений, применяемых к лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Байкаловский муниципальный район и порядке их применения (прилагается).

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы по вопросам законодательства и местного самоуправления.

Заместитель председателя Думы
муниципального образования
Байкаловский муниципальный район С.Е. Узких

Заместитель Главы
муниципального образования
Байкаловский муниципальный район С.А. Кантышев

Утверждено
Решением Думы МО
Байкаловский муниципальный район
от 23 мая 2018 г. № 127

Положение
о видах поощрений, применяемых к лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Байкаловский муниципальный район и порядке их применения

Статья 1. Общие положения

2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления муниципального образования Байкаловский муниципальный район, и порядок их применения.

3. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) рекомендации аттестационной комиссии за достигнутые ими успехи в работе;

Образцовое выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления муниципального образования Байкаловский муниципальный район.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

Особая важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

Рекомендации аттестационной комиссии за достигнутые успехи в работе применяются по результатам проведения аттестации муниципальных служащих.

Статья 2. Виды поощрений муниципальных служащих

1. Основными видами поощрений муниципального служащего являются:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;

3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления муниципального образования Байкаловский муниципальный район;

4) награждение ценным подарком;

5) досрочное присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;

6) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих;

2. Единовременное денежное поощрение выплачивается:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности – в размере 2-х должностных окладов;

2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) – в размере 2-х должностных окладов;

3) за результаты работы по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда - в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в течение календарного года.

3. Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет оформляется распоряжением Администрации муниципального образования Байкаловский муниципальный район и выплачивается за счет средств местного бюджета:

1) лицам, замещавшим муниципальные должности муниципального образования Байкаловский муниципальный район, после увольнения и назначения пенсии за выслугу лет, оформленного распоряжением Администрации муниципального образования Байкаловский муниципальный район, - в размере шести должностных окладов;

не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно федеральному закону, и до двадцати лет - в размере четырех должностных окладов;

свыше двадцати лет - в размере шести должностных окладов.

Статья 3. Порядок применения поощрений муниципальных служащих

1. Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения, награждения почетной грамотой, ценным подарком оформляется правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования Байкаловский муниципальный район, в котором лицо замещает муниципальную должность, должность муниципальной службы.

5. Поощрение муниципальных служащих в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет средств органа местного самоуправления муниципального образования Байкаловский муниципальный район, в котором лицо замещает муниципальную должность, должность муниципальной службы, в пределах его сметы доходов и расходов.

6. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.

7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.

8. Запись о поощрении муниципального служащего заносится в трудовую книжку муниципального служащего в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что для поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил (далее – муниципальные служащие, Администрация города), применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;

3) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления;

4) награждение ценным подарком;

5) досрочное присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;

6) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих;

7) присвоение звания лучшего по профессии;

8) присвоение почетного звания муниципального образования.

2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам, ведомственным наградам Российской Федерации, наградам Свердловской области, наградам высших органов государственной власти Свердловской области.

4. Применение поощрения муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя (работодателем) Главой города Нижний Тагил (далее – работодатель) в порядке, установленном муниципальными правовыми актами в соответствии с Федеральными законами и Законами Свердловской области.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1–7 пункта 1 настоящего постановления принимается работодателем, решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 8 пункта 1 настоящего постановления принимается по представлению работодателя.

Решение о поощрении муниципального служащего принимает работодатель на основании ходатайства руководителя органа Администрации города. Ходатайство о применении поощрения должно быть мотивировано, отражать личный вклад муниципального служащего в решении поставленных задач и уровень его профессионализма. Работодатель вправе самостоятельно принять решение о поощрении муниципального служащего.

5. Объявление благодарности, награждение почетной грамотой, награждение ценным подарком и присвоение звания лучшего по профессии производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.

6. Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1 настоящего постановления, производится работодателем в следующих размерах:

1) после увольнения с муниципальной службы по основанию расторжения трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию и назначения пенсии за выслугу лет, оформленного распоряжением Администрации города, при наличии стажа муниципальной службы не менее продолжительности, которая для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно федеральному закону – в размере шести должностных окладов;

2) в связи с юбилейными датами (50–, 55–, 60– и 65–летием со дня рождения) при стаже муниципальной службы на должностях муниципальной службы в органах Администрации города:

- до 5 лет (включительно) – половину должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет (включительно) – один должностной оклад;

- свыше 10 лет – два должностных оклада.

9. Решения о поощрении в соответствии с подпунктами 1–7 пункта 1 настоящего постановления оформляется распоряжением Администрации города Нижний Тагил. Проект распоряжения Администрации города Нижний Тагил о поощрении готовит отдел муниципальной службы и кадров Администрации города.

Поощрения муниципальных служащих доводятся до сведения муниципальных служащих. Сведения о поощрениях муниципального служащего заносятся в личное дело и трудовую книжку (при наличии).

10. Финансирование расходов, связанных с выплатой муниципальным служащим единовременного денежного поощрения и приобретением ценного подарка осуществляется Администрацией города за счет средств местного бюджета, в органах Администрации города, наделенных правами юридического лица, осуществляется за счет средств этих органов.

11. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

Читайте также: