Назовите документ регламентирующий деятельность и описывающий должностные обязанности комсостава лсо

Обновлено: 01.05.2024

ЛСО - коллектив студентов, объединенный общим фронтом работ, определяемых договором с организацией (предприятием).

ЛСО призван воспитывать студентов в духе коллективизма и взаимовыручки, ответственного отношения к труду, формировать высокие нравственные качества, активную гражданскую позицию.

ЦЕЛИ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЛСО

Целями ЛСО являются:

1) обеспечение вторичной занятости бойцов ЛСО;

2) защита и реализация прав и интересов бойцов ЛСО;

3) улучшение социально-бытовых условий жизни бойцов ЛСО;

4) создание условий для развития творческого и спортивного потенциала и способн -остей бойцов ЛСО;

5) патриотическое воспитание членов ЛСО;

6) повышение качества подготовки молодых специалистов.

По направлению деятельности ЛСО подразделяются на:

а) студенческие строительные отряды (ССО) - отряды, выполняющий ремонтно-строительные, благоустроительные или подсобные работы на строительных объектах;

б) студенческие педагогические отряды (СПО) - отряды, члены которого работают вожатыми в детских оздоровительных лагерях;

в) студенческие отряды проводников (СОП) - отряды, обслуживающие пассажирские вагоны;

г) студенческие сельскохозяйственные отряды (ССХО) – отряды, выполняющий сельскохозяйственные работы;

д) прочие отряды - сервисные, уборочные, туристические и другие.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ЛСО

ЛСО насчитывает, как правило, не менее 10 человек и может состоять из нескольких производственных бригад.

ЛСО формируется, как правило, из числа студентов одного факультета одного учебного заведения. Отряд может быть мужским, женским и смешанным.

ВЫШЕСТОЯЩИЕ ОРГАНЫ ЛСО

- содействие временному и постоянному трудоустройству бойцов ЛСО;

- развитие деятельности студенческих отрядов;

- привлечение учащейся молодежи к участию в деятельности ЛСО;

- профессиональная подготовка членов ЛСО, поддержка в трудоустройстве и организации безопасных условий труда;

- обучение командиров и комиссаров ЛСО;

- патриотическое воспитание молодежи, поддержка и развитие традиций движения студенческих отрядов;

- организация досуга и пропоганда здорового образа жизни;

- обеспечение ЛСО атрибутикой и символикой ЛСО;

- участие в решении социально-бытовых, жилищных проблем бойцов ЛСО в течении трудового семестра;

- правовая помощь при ведении хозяйственно-договорной деятельности ЛСО;

- информирование общественности о своей работе с использованием средств массовой информации;

РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ЛСО

Бойцом ЛСО является действующий член ЛСО.

- выборы руководителей ЛСО;

- утверждение Устава ЛСО, внесение изменений и дополнений в Устав ЛСО;

- утверждение названия и эмблемы ЛСО;

- принятие решения о прекращении деятельности ЛСО;

- наложение взысканий на бойцов ЛСО;

- утверждение представлений на награждение бойцов ЛСО;

- исключение бойцов из состава ЛСО;

- утверждение сметы внутриотрядных расходов ЛСО;

- выборы казначея и контрольно-ревизионной комиссии ЛСО;

- решение о распределении заработной платы ЛСО по КТУ.

Принципом деятельности Штаба ЛСО является коллегиальность в принятии важных решений, определяющих жизнь и деятельность ЛСО. Штаб ЛСО не реже одного раза в месяц проводит общее собрание ЛСО с отчетом о своей деятельности и обсуждает состояние дел в ЛСО.

В случае несоответствия занимаемой должности командир, комиссар ЛСО могут быть освобождены от своих обязанностей вышестоящими органами СО, с последующим информированием администрации учебного заведения.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ БОЙЦОВ ЛСО

Боец ЛСО имеет право:

- избирать и быть избранным на руководящие должности ЛСО, ревизионную комиссию ЛСО;

- использовать поддержку в решении проблем трудоустройства, правовую, консультационную и иную помощь;

Боец ЛСО обязан:

- своевременно уплачивать членские взносы;

- соблюдать требования и инструкции по охране труда, санитарных норм и правил;

- знать документы, регламентирующие деятельность ЛСО;

- выполнять решения выборных руководящих органов ЛСО.

Бойцу запрещается:
- отсутствовать на собрании ЛСО более 3 раз без уважительной причины, заранее не известив командира или комиссара;
- присутствовать на работе, собраниях, репетициях и иных мероприятиях ЛСО в нетрезвом виде (за исключением банкетов);
- появляться в бойцовке в нетрезвом виде;
- отказываться от участия в деятельности ЛСО без уважительной причины и без извещения об этом командира или комиссара.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ БОЙЦОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТЬ В ОТРЯДЕ

Командир является представителем ЛСО в вышестоящих и иных организациях, возглавляет и координирует общественную и производственную деятельность ЛСО.
Командир имеет право:
- Осуществлять права бойца ЛСО.
- Принимать самостоятельные решения в случае невозможности согласования с ЛСО.
- Сложить свои полномочия по собственному желанию, предупредив об этом ЛСО за 1 месяц до отставки. Сложив свои обязанности, командир остается бойцом ЛСО.
Командир обязан:
- Исполнять все обязанности бойца.
- Следить за соблюдением ЛСО настоящего Устава.
- Отвечать за связи ЛСО с вышестоящими и иными организациями.
- Доводить сведения от вышестоящих и иных организаций до бойцов ЛСО.
- Обеспечивать бойцов ЛСО соответствующей атрибутикой и символикой от имени вышестоящей Организации.
- Устанавливать и поддерживать связи с другими отрядами.
- Отвечать за материальное обеспечение проведения мероприятий (помещения, материалы, транспорт и др.).
- Информировать ЛСО о принятых в оперативном порядке решениях.
- Обеспечивать ЛСО выезд на Трудовой сезон.
- Исполнять обязанности комиссара в случае его вынужденного отсутствия.

Комиссар является организатором и координатором жизни внутри ЛСО, возглавляет досуговую и культурно-массовую деятельность ЛСО.
Комиссар имеет право:
- Осуществлять права бойца ЛСО.
- Принимать самостоятельные решения в случае невозможности согласования с ЛСО.
- Сложить свои полномочия по собственному желанию, предупредив об этом ЛСО за 1 месяц до отставки. Сложив свои обязанности, комиссар остается бойцом ЛСО.
Комиссар обязан:
- Исполнять все обязанности бойца.
- Координировать деятельность бойцов, занимающих должности, предусмотренные настоящим Уставом ЛСО.
- Отвечать за отношения внутри ЛСО.
- Отвечать за создание положительного микроклимата внутри ЛСО.
- Создавать условия для сплочения ЛСО.
- Организовывать досуговую деятельность ЛСО.
- Организовывать культурно-массовую деятельность ЛСО (в том числе организовывать агитки).
- Организовывать бойцов ЛСО для подготовки различных мероприятий.
- Исполнять обязанности командира в случае его вынужденного отсутствия.

- Отвечает за набор кандидатов в отряд.

Казначей/завхоз занимается финансовой деятельностью и заведует имуществом ЛСО.
Казначей имеет право:
- Осуществлять права бойца ЛСО.
- Сложить свои полномочия по собственному желанию, предупредив об этом Отряд за 2 недели до отставки. Сложив свои обязанности, казначей остается бойцом ЛСО.
Казначей/завхоз обязан:
- Исполнять все обязанности бойца.
- В случае необходимости, по решению собрания ЛСО, производить дополнительный сбор денег.
- Хранить денежный фонд ЛСО.
- Выдавать необходимую сумму денег на отрядные расходы бойцам ЛСО с последующим предоставлением кассовых чеков

- Принимать на хранение и бережно хранить отрядные вещи.
- Обеспечивать своевременную доставку отрядных вещей в случае необходимости.
- Вести опись отрядных вещей и предоставлять отчет об их наличии по первому требованию бойца ЛСО.
- На досуговом и культурно-массовом мероприятии (на агитке, банкете и др.) отвечать за питание ЛСО.

Гитарист является хранителем песен ЛСО.
Гитарист имеет право:
- Осуществлять права бойца ЛСО.
- Сложить свои полномочия по собственному желанию, предупредив об этом ЛСО за 2 недели до отставки. Сложив свои обязанности, гитарист остается бойцом ЛСО.
Гитарист обязан:
- Исполнять все обязанности бойца.
- Отвечать за пополнение песенного фонда ЛСО.
- Отвечать за разучивание новых песен бойцами и кандидатами ЛСО.
- Отвечать за разучивание песен, уже известных ЛСО, кандидатами.

Художник является главным оформителем и заведующим оформительской группы ЛСО.

Художник имеет право:
- Осуществлять права бойца ЛСО.
- Сложить свои полномочия по собственному желанию, предупредив об этом ЛСО за 2 недели до отставки. Сложив свои обязанности, художник остается бойцом ЛСО.
Художник обязан:
- Исполнять все обязанности бойца.
- Отвечать за своевременное изготовление поздравительных газет и открыток.
- Отвечать за оформление отрядного стенда.
- Отвечать за художественное оформление различных досуговых и культурно-массовых мероприятий ЛСО.

Знаменосец является хранителем знамени ЛСО.
Знаменосец имеет право:
- Осуществлять права бойца ЛСО.
- Сложить свои полномочия по собственному желанию, предупредив об этом ЛСО за 2 недели до отставки. Сложив свои обязанности, знаменосец остается бойцом ЛСО.
Знаменосец обязан:
- Исполнять все обязанности бойца.
- Отвечать за сохранность флага ЛСО.
- Отвечать за наличие флага на традиционных отрядных, межотрядных и общеотрядных мероприятиях.

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КАНДИДАТОВ ОТРЯДА

Кандидат имеет право:
- Обсуждать и вносить предложения по всем вопросам деятельности ЛСО.
- Обратиться за советом и помощью к любому бойцу ЛСО и рассчитывать на получение такого совета или помощи.

Кандидат не имеет право:
- Голосовать на Общем собрании ЛСО, если это специально не оговорено.
- Портить имидж ЛСО как внутри отряда, так и за его пределами.

Кандидат обязан:
- Выполнять требования настоящего Устава.
- Посещать все собрания и мероприятия (кроме банкета) ЛСО.
- Уважительно относиться к бойцу и старику ЛСО, а так же друг к другу.
- Пройти курс подготовки к трудовому семестру.

ЧЛЕНСТВО В ЛСО.

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ЛСО

Основные направления социальной политики: В Конституции Российской Федерации (ст. 7) характеризуется как.

Должностная инструкция оператора ЭВМ – это свод правил, определяющих компетенцию сотрудника на должности оператора ЭВМ. В этом документе регламентируется деятельность сотрудника, его обязанности и права. Подробно указываются все виды работ, поручений и задач, которые может решать оператор во время оплачиваемого рабочего времени.

Такой документ, регламентирующий деятельность сотрудников, составляется на всех работников компании или предприятия. Составление такого документа необходимо для слаженной и эффективной работы всего коллектива.

Инструкция является внутренним документом и может включать в себя различные положения и пункты.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Образец должностной инструкции оператора ЭВМ

Название компании
Реквизиты

Должностная инструкция оператора ЭВМ

1.Общие положения

1.1. Категория персонала, к которой относится должность: оператор ЭВМ отнесен к техперсоналу.
1.2. Кто может назначаться на эту должность: указывается образовательный уровень и стаж работы.
1.3. Назначение и освобождение от должности производится по приказу руководителя организации.
1.4. Обязательны знания:

операционной системы (не только той, в которой работают в компании);
необходимых программ (Word с необходимыми расширениями, Excel, работа в различных браузерах);
базы данных (в основном сейчас используется 1С необходимой спецификации);
основ делопроизводства и документооборота;
основ бухучета;
кадровой работы;
базового или хорошего письменного иностранного языка;
оформление бумаг с помощью типовых установленных форм;
культуры и этики делового общения;
основ законодательства по трудовым вопросам.

1.5. Документы, предоставленные для ознакомления под расписку:

общие правила поведения и работы в компании;
устав компании;
документы по внутреннему распорядку компании;
штатное расписание;
правила безопасности;
нормы охраны труда;
правила пожарной безопасности;
подписки о неразглашении;
иные локальные документы, имеющие отношение к особенностям работы в конкретно этой компании.

1.6. Непосредственный начальник оператора ЭВМ – начальник отдела.

2. Должностные обязанности

2.1. Подготовка документов для ежедневной работы организации, подразумевается техническое оформление: обновление данных, внесение дополнений, придание им аккуратного вида программными средствами и распечатка.
2.2. Создание копий имеющихся бумаг с помощью копировальной техники.
2.3. Набор текста – это требует умения быстро печатать. Все набранное должно проверяться самим оператором на грамотность – орфографические и пунктуационные ошибки недопустимы.
2.4. Работа с базами данных: обновление имеющихся сведений, внесение новых. Эта работа может иметь различные объемы. Требуется отличное знание баз данных и понимание специфики работы компании.
2.5. Ежедневный разбор электронной почты. Все полученные письма просматриваются и сортируются. Оператор также может заниматься созданием рассылок.
2.6. Сотрудник также занимается электронными документами. Они должны быть тщательно рассортированы и систематизированы, к ним должен быть простой доступ без длительных поисков. При необходимости нужный документ отыскивается и быстро распечатывается.
2.7. В обязанности входит также контроль количества расходных материалов – сотрудник должен заранее ставить руководство в известность о необходимости приобретения всего, что нужно для нормального рабочего процесса.
2.8. Оператор должен разбираться в технике. Он должен следить, чтобы техника работала нормально. При появлении сбоев или поломок он должен сообщить руководству заблаговременно.

Также отдельными пунктами оператору ЭВМ предписывается:

выполнять указания руководства в рамках обязанностей;
соблюдать сроки выполнения порученных работ и процессов;
оказывать помощь коллегам по работе, если это положительным образом скажется на результатах деятельности компании;
предоставлять информацию, которая требуется для работы, другим сотрудникам;
не разглашать факты и сведения, которые считаются коммерческой или служебной тайной;
соблюдать внутреннее расписание, предусмотренное для сотрудников;
соблюдать правила пожарной безопасности, санитарии, техники безопасности;
выполнять все возложенное на него добросовестно;
прилагать усилия к сохранению имущества компании.

3. Права

3.1. Оператор ЭВМ имеет право на доступ к информации, связанной с работой. Его должны оповещать о мероприятиях или действиях компании своевременно, чтобы у него было время выполнить свою часть работы.
3.2. Сотрудник может контактировать с другими отделами организации, общаться и получать информацию в рамках своих обязанностей.
3.3. У работника есть право на должным образом организованное место работы, отвечающее нормам безопасности и оборудованное всей необходимой техникой.
3.3. Оператор может обращаться к руководству при возникновении проблем и вопросов, которые не может разрешить его начальник.
3.4. Требовать у руководства создания условий для осуществления своих обязанностей и реализации прав.

4. Ответственность

Оператор ПК (ЭВМ) несет ответственность за действия, нарушающие нормы и правила, принятые в компании.

4.1. Нарушение трудового договора и невыполнение действий, предписанных настоящей инструкцией – в рамках санкций, определенных трудовыми законами РФ.
4.2. Любые правонарушения во время рабочего времени – с последующими мерами, предусмотренными административными, гражданскими и уголовными законами страны.
4.3. Причинение материального ущерба компании, а также действия, которые стали причиной материальных убытков компании – с последующими мерами, соответствующими указанным в трудовом и гражданском законодательстве РФ.

В конце документа указаны:

основание и источники для его разработки;
номер и дата создания инструкции.

Инструкция подтверждается подписями:

руководителя отделения или отдела;
начальника или представителя юридического отдела.

Подпись сотрудника, принятого на эту должность, число, год.

Пояснения к документу

Форма написания и особенности

Определенной формы инструкции нет, законодательство допускает относительно свободное изложение работодателем тех работ и процессов, которые он хотел бы возложить на человека, занимающего определенное место в компании.

В основном при составлении правил используется структура, разработанная для делопроизводства. Это достаточно полная схема, позволяющая расширять или исключать пункты и подробно описать все, что человек должен делать, занимая ту или иную должность.

Составленный по этой схеме документ включает несколько частей, в каждой описывается все, что может и должен делать сотрудник, а также то, что делать не следует.

Комментарий к должностным обязанностям оператора

Оператор ЭВМ (в некоторых инструкциях его называют также оператор ПК) занимается вводом данных в базу компьютера, обеспечивает сохранность и обрабатывает по принятым в компании алгоритмам.

Для работы на этой позиции соискатель должен уверенно владеть компьютером и разбираться в офисной оргтехнике. Для него не должно быть проблемой напечатать документ, скопировать.

Оператор вводит необходимый объем информации в базы или иные программы, самостоятельно отслеживает правильность собственной работы.

В его обязанности также может входить составление таблиц: сравнительных, сводных и т.д. Иногда сотрудник ведет журналы, составляет аналитические таблицы, выполняет иные подобные действия согласно правилам фирмы.

Каждая компания может иметь собственные правила, согласно которым выстраивается рабочий день сотрудника. Инструкции в разных фирмах могут отличаться друг от друга по причине различной направленности деятельности компании, а также определенных конкретных условий.

Если есть необходимость, сотруднику также предлагается ознакомиться с содержанием законодательных документов.

В обязательном порядке сотруднику разъясняют порядок его принятия на работу, а также указывают последовательность и правила увольнения. Это делают устно, а также с помощью ознакомления с письменными документами под подпись.

Оператору ЭВМ объясняют также структуру организации и определяют его место как штатной единицы. Ставят в известность, кто является его прямым начальником, а также объясняют иерархию руководства.

Пояснения к требованиям

Требования могут значительно различаться. В зависимости от направления деятельности, к сотруднику могут предъявляться дополнительные требования в виде владения или знания:

Это определяется работодателем, который формирует коллектив по своим представлениям.

Нередко предприятие предполагает подготовку сотрудника – ему предлагают обучение на базе фирмы, стажировку. В этом случае могут предложить испытательный срок, после которого будет повышена зарплата и заключен договор. Такая позиция обычно открыта для людей без опыта, выпускников, студентов вечерних отделений вузов.

Если есть дополнительные обязанности в виде бухучета, документооборота или подобного, то при формировании требований могут включить обязательный опыт работы от 1 до 3 лет.

Ответственность

Здесь перечисляются основные провинности и упущения, за которые оператор ПК может быть уволен или наказан. Виды наказания также указываются:

лишение премии;
возмещение ущерба за счет зарплаты работника;
штрафы.

Желательно изучить законодательные акты по этому вопросу. Работодателям разрешается разрабатывать и воплощать собственные правила на своих предприятиях, но устанавливать свои нормы наказания они не имеют права. Иначе говоря, нельзя наказать работника жестче, чем предписывает закон.

Но чаще ответственность оператора указывается несколькими общими фразами, без детальных пояснений.

Одно из наиболее серьезных направлений деятельности в делопроизводстве – контроль исполнения документов и поручений. Сегодня работа секретаря, ответственного за этот процесс, не ограничивается лишь постановкой документов на контроль и предоставлением руководителю отчетов по поручениям с уже истекшим сроком исполнения. Современный секретарь – активный участник этого процесса. От чего зависит эффективность системы контроля исполнения? На что обратить внимание, чтобы уберечь себя от ошибок, а руководителя – от последствий неисполнения принятых им решений? Ответим в статье.

Требования к процессу контроля исполнения

Порядок организации контроля исполнения документов и поручений, как правило, фиксируют в инструкции по делопроизводству. В дополнение к инструкции в организации могут разрабатывать и иные нормативные документы, регламентирующие этот бизнес-процесс, например, регламент контроля исполнения документов (поручений).

При разработке инструкции по делопроизводству мы руководствуемся:

Перечислим основные операции по контролю исполнения, которые служба делопроизводства должна выполнять в соответствии с указанными документами (Алгоритм).

В каких случаях, как и когда проверять и регулировать ход исполнения?

Предварительный контроль и напоминание о приближении сроков исполнения документов (поручений) необходимы в случае, если срок исполнения превышает один месяц (см. п. 6.9 Примерной инструкции).
Напоминать исполнителям о приближении сроков исполнения документов (поручений) можно в СЭД[3] (см. п. 6.11 Примерной инструкции).
Направлять напоминания о документах, сроки исполнения которых истекают, рекомендуют за 3–5 дней до окончания срока исполнения документа (см. п. 6.15 Примерной инструкции).

Служба делопроизводства не должна отвечать за контроль по существу

Нормативные акты определяют, что служба делопроизводства отвечает за контроль сроков исполнения, в то время как контроль по существу возлагается на руководителя или иное должностное лицо организации.

Контроль исполнения – функция секретаря

Как правило, в этот бизнес-процесс в той или иной степени вовлечены все секретари. Если организация небольшая, то секретарь выполняет львиную долю делопроизводственных операций, в том числе контроль исполнения документов (поручений). Если же компания крупная и в ней есть полноценная служба делопроизводства, обязанности часто распределяются. Например, секретарь может осуществлять текущую работу (ставить и снимать документы с контроля, обмениваться информацией с исполнителями), в то время как анализировать и оформлять отчетность отведено начальнику службы делопроизводства.

Во-вторых, если работа идет в штатном режиме, контроль исполнения не требует постоянного отвлечения от текущих дел, что важно в условиях многозадачности. Так, например, секретарь должен оперативно регистрировать документы (по факту их поступления), а собирать информацию и напоминать о контрольных сроках он может в удобное время в течение рабочего дня.

Главный инструмент секретаря – информация

Контроль исполнения, пожалуй, это одна из самых непростых функций секретаря. Здесь очень важен человеческий фактор, ведь в процесс вовлечены и работники, и топ-менеджеры.

Будем честны: секретарь, в силу специфики должности, не может самостоятельно улучшить исполнительскую дисциплину в организации. У него для этого попросту нет административного ресурса. Ведь секретарь не вправе давать работникам поручения, наказывать за их неисполнение или поощрять за хорошую работу. Не может он и выполнять работу за сотрудников. Но в рамках своих компетенций и обязанностей секретарь, безусловно, способствует улучшению дисциплины. Продуманный и описанный секретарем порядок организации контроля исполнения документов (поручений) вкупе с административным ресурсом и заинтересованностью руководителя являются залогом долговременной эффективности этого процесса.

При этом главный инструмент в руках секретаря – информация. Работа становится эффективной тогда, когда информация отвечает всем требованиям: она достоверная, полная, точная. Но главное – актуальная, то есть вовремя доведенная до работников и полученная от них, своевременно представленная руководителю.

Итак, руководитель ставит секретарю задачу усилить контроль исполнения поручений. Скорее всего, шеф ожидает, что секретарь будет держать руку на пульсе и, заметив нештатную ситуацию, поставит шефа в известность. И, конечно, не упустит из виду ни одно из поручений начальника. Поэтому, прежде всего, секретарю важно проанализировать и понять: когда, как и какую информацию нужно получить и передать, чтобы поручения в организации исполнялись (сотрудники работали, а руководитель мог вовремя принять адекватные ситуации меры).

Для комфортной и эффективной работы рекомендуем секретарю:

Остановимся на наиболее важных аспектах, влияющих на эффективность контроля исполнения ( это четыре этапа жизненного цикла контрольного поручения):

Фиксация поручения и постановка на контроль.
Доведение поручения до сведения исполнителя.
Координация деятельности по исполнению поручений.
Фиксация исполнения и снятие с контроля.

[1] Утв. Приказом Росархива от 22.05.2019 № 71.

[2] Утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 № 44.

[3] СЭД – система электронного документооборота.

[4] Утв. Приказом Минтруда России от 15.06.2020 № 333н.

Е.С. Буслаева,
канд. филол. наук, начальник отдела делопроизводства

Чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда, а также контроль за их выполнением, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в данной области (ст. 217 ТК РФ).

Под производственной деятельностью, согласно ч. 9 ст. 209 ТК РФ, понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, которые включают в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В то же время Минтруд России в письме от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136 говорит, что деятельность по сути всех работодателей является производственной – она осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, поэтому действие норм ст. 217 ТК РФ в полной мере распространяется на организации, осуществляющие различные виды деятельности, поименованные в ОКВЭД 2.

Но штатную должность специалиста по охране труда законодательство требует в организациях, численность сотрудников которой превышает 50 человек. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель должен принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Если служба охраны труда или штатный специалист отсутствуют, то их функции осуществляет:

работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник;
оказывающие услуги в области охраны труда организация или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (эти организации подлежат обязательной аккредитации. Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, опубликован на сайте Минтруда России).

Перечисленные выше способы доступны только работодателям с числом сотрудников до 50 человек (включительно). Работодатели, численность работников которых превышает 50 человек, обязаны возлагать функции по организации работы по охране труда на созданные ими службы охраны труда или на штатных специалистов по охране труда и не вправе привлекать для этих целей стороннюю организацию. Об этом говорит и Минтруд России в своих письмах от 28.09.2017 № 15-2/ООГ-2693 и от 11.11.2016 № 15-2/В-3673.

Вместе с теми, именно на этот документ можно опираться при создании и работе службы по охране труда. Дополнительно можно руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10 (далее – Межотраслевые нормативы), которые содержат указания для определения и обоснования необходимой численности работников службы ОТ, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и т.д.

Согласно п. п. 1, 3 Рекомендаций служба охраны труда создается руководителем как самостоятельное структурное подразделение организации. Оно состоит из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы.

Структуру службы охраны труда и ее численность определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов. Например, п. 3.1.1. Межотраслевых нормативов говорит о том, что функции службы охраны труда выполняют:

отдельные специалисты по охране труда – в организациях со среднесписочной численностью работников до 700 человек (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах);
бюро охраны труда со штатом три-пять единиц (включая начальника);
или отдел при штате от шести единиц – в организациях с численностью более 700 человек.

Требования к должности специалиста по охране труда

Как пояснил Минтруд России в своем письме от 29 декабря 2016 г. № 15-2/ООГ-4698, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, работодатель самостоятельно определяет, какой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Единый квалификационный справочник

ЕКС может быть использован работодателем для разработки должностных инструкций специалистов по охране труда, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Если служба охраны труда или штатный специалист отсутствуют, то их функции осуществляет:

работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник;
оказывающие услуги в области охраны труда организация или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (эти организации подлежат обязательной аккредитации. Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, опубликован на сайте Минтруда России).

отдельные специалисты по охране труда – в организациях со среднесписочной численностью работников до 700 человек (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах);
бюро охраны труда со штатом три-пять единиц (включая начальника);
или отдел при штате от шести единиц – в организациях с численностью более 700 человек.

Требования к должности специалиста по охране труда

Единый квалификационный справочник

Читайте также: