Надбавка за особые условия службы фсин приказ

Обновлено: 02.07.2024

Документы Статистика по документам и выполнению поручений

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 февраля 2013 г. № 95

МОСКВА

О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органовисполнительной власти

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 30.12.2014 № 1608, от 20.02.2019 № 171, от 13.03.2020 № 271, от 21.05.2020 № 723)

перечень особых условий службы сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

перечень особых условий службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

перечень особых условий службы сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

перечень особых условий службы сотрудников таможенных органов Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

перечень особых условий службы сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы. (Дополнен — Постановление Правительства Российской Федерации от 21.05.2020 № 723)

2. Установить, что ежемесячная надбавка за особые условия службы (далее — надбавка) устанавливается к должностным окладам сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее — сотрудники) в случае, если условия службы и характер выполняемых ими задач соответствуют особым условиям службы, установленным перечнями, утвержденными настоящим постановлением. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 21.05.2020 № 723)

Если сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям в соответствии с перечнями, утвержденными настоящим постановлением, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника.

3. Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, и размеры надбавки по этим должностям в установленных пределах определяются соответственно директором Федеральной службы исполнения наказаний, Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, директором Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, руководителем Федеральной таможенной службы, директором Федеральной службы судебных приставов применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 21.05.2020 № 723)

4. В случае если специфика прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации требует исполнения обязанностей службы в особых условиях, не предусмотренных перечнями, утвержденными настоящим постановлением, надбавка может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада по перечням, утвержденным руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 21.05.2020 № 723)

5. Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатой оклада месячного денежного содержания.

6. Выплату надбавки осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых соответственно Федеральной службе исполнения наказаний, Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Федеральной таможенной службе, Федеральной службе судебных приставов в федеральном бюджете на денежное довольствие сотрудникам. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 21.05.2020 № 723)

7. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации Д.Медведев

УТВЕРЖДЕНпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 5 февраля 2013 г. № 95

ПЕРЕЧЕНЬособых условий службы сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 20.02.2019 № 171, от 13.03.2020 № 271)

Особые условия службы

Размер надбавки(в процентах должностного оклада)

УТВЕРЖДЕНпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 5 февраля 2013 г. № 95

ПЕРЕЧЕНЬособых условий службы сотрудников федеральной противопожарнойслужбы Государственной противопожарной службы и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы

(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации

от 30.12.2014 № 1608)

Особые условия службы

Размер надбавки (в процентах должностного оклада)

* Перечень специальных объектов и перечень специальных видов работ утверждаются МЧС России.

УТВЕРЖДЕНпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 5 февраля 2013 г. № 95

ПЕРЕЧЕНЬособых условий службы сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы

Особые условия службы

Размер надбавки(в процентах должностного оклада)

УТВЕРЖДЕНпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 5 февраля 2013 г. № 95

ПЕРЕЧЕНЬособых условий службы сотрудников таможенных органов Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы

Особые условия службы

Размер надбавки(в процентах должностного оклада)

____________

УТВЕРЖДЕНпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 5 февраля 2013 г. № 95

ПЕРЕЧЕНЬособых условий службы сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы

(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 21.05.2020 № 723)

(Дополнено перечнем — Постановление Правительства Российской Федерации от 21.05.2020 № 723)

В соответствии с пунктом 1 Положения о порядке и размерах выплат на командировочные расходы, связанные со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18.04.2020 N 553 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 17, ст. 2794), приказываю:

Порядок и размер возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (приложение N 1);

перечень руководящих должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, подлежащих замещению лицами, имеющими специальное звание полковника внутренней службы, которым возмещение расходов по бронированию и найму жилого помещения осуществляется в размере фактических затрат, но не более стоимости двухкомнатного номера (приложение N 2);

виды документов, подтверждающих размер фактических затрат, исходя из которого возмещаются расходы по бронированию и найму жилых помещений в случае вызванной условиями выполнения служебного задания необходимости проживания сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации не в гостинице (приложение N 3);

перечень иных расходов, связанных со служебными командировками, возмещаемых сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (приложение N 4).

2. Установить предельную сумму авансирования командировочных расходов по проживанию в однокомнатном (одноместном) номере в размере 3 500 рублей в сутки, а при направлении сотрудников в служебные командировки в города Москва и Санкт-Петербург - 5 000 рублей в сутки.

3. Признать утратившими силу приказы Федеральной службы исполнения наказаний:

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Хабарова А.В.

приказом ФСИН России

от 15 сентября 2020 г. N 659

ПОРЯДОК И РАЗМЕР

ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРОЖИВАНИЕМ

ВНЕ ПОСТОЯННОГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА (СУТОЧНЫЕ) СОТРУДНИКАМ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (далее - суточные расходы) в период служебной командировки на территории Российской Федерации (далее - служебные командировки), сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - сотрудники) осуществляется в размере 200 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути.

2. Возмещение суточных расходов осуществляется одновременно с выдачей денежного аванса на оплату расходов по проезду, бронированию и найму жилого помещения, а также иных расходов, связанных со служебной командировкой.

3. Фактический срок пребывания сотрудника в служебной командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении. Если командированным сотрудником по каким-либо причинам не сделаны отметки в командировочном удостоверении, то финансовое подразделение (бухгалтерия) учреждения, органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации запрашивает информацию, отражающую период нахождения сотрудника в пункте командирования.

4. В случае вынужденной остановки в пути командированным сотрудникам суточные расходы за период вынужденной остановки возмещаются после служебной командировки при условии предоставления соответствующих подтверждающих документов.

6. Возмещение суточных расходов в размере, установленном пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется за счет и в пределах средств федерального бюджета, выделенных на служебные командировки.

приказом ФСИН России

от 15 сентября 2020 г. N 659

РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОДЛЕЖАЩИХ ЗАМЕЩЕНИЮ ЛИЦАМИ, ИМЕЮЩИМИ

СПЕЦИАЛЬНОЕ ЗВАНИЕ ПОЛКОВНИКА ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ, КОТОРЫМ

ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ ПО БРОНИРОВАНИЮ И НАЙМУ ЖИЛОГО

ПОМЕЩЕНИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В РАЗМЕРЕ ФАКТИЧЕСКИХ ЗАТРАТ,

НО НЕ БОЛЕЕ СТОИМОСТИ ДВУХКОМНАТНОГО НОМЕРА

1. Начальники территориальных органов ФСИН России.

2. Начальники учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России.

приказом ФСИН России

от 15 сентября 2020 г. N 659

ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ РАЗМЕР ФАКТИЧЕСКИХ ЗАТРАТ,

ИСХОДЯ ИЗ КОТОРОГО ВОЗМЕЩАЮТСЯ РАСХОДЫ ПО БРОНИРОВАНИЮ

И НАЙМУ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ В СЛУЧАЕ ВЫЗВАННОЙ УСЛОВИЯМИ

ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО ЗАДАНИЯ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОЖИВАНИЯ

СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ В ГОСТИНИЦЕ

1. При проживании в жилом помещении организации-наймодателя:

счет или другой документ организации-наймодателя, подтверждающий фактические затраты по проживанию без учета стоимости дополнительных услуг, заверенный печатью данной организации;

кассовый чек об оплате услуг за проживание.

2. При проживании в жилом помещении наймодателя - индивидуального предпринимателя:

договор найма (поднайма) жилого помещения с указанием размера платы за жилое помещение;

копия документа, подтверждающего факт внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

кассовый чек об оплате услуг за проживание.

3. При проживании в жилом помещении наймодателя - физического лица:

договор найма (поднайма) жилого помещения с указанием размера платы за жилое помещение;

копия документа, подтверждающего право собственности наймодателя на предоставляемое жилое помещение;

расписка о получении денежных средств наймодателем от наймополучателя.

приказом ФСИН России

от 15 сентября 2020 г. N 659

ИНЫХ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ,

ВОЗМЕЩАЕМЫХ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации возмещаются следующие расходы, связанные со служебными командировками на территории Российской Федерации:

перевозка багажа сверх установленной нормы бесплатного провоза либо багажа, подлежащего оплате (при отсутствии нормы бесплатного провоза);

сбор за обмен или возврат проездного документа, осуществленный в связи со служебной необходимостью;

плата за пользование курортной инфраструктурой;

перевозка оружия и боеприпасов сверх установленной нормы бесплатного провоза багажа либо при отсутствии нормы бесплатного провоза багажа;

перевозка служебных собак;

проезд по платной дороге при использовании служебного автотранспорта для проезда в служебную командировку и обратно;

услуги платной автостоянки в месте командирования при использовании служебного автотранспорта для проезда в служебную командировку и обратно;

услуги паромной переправы при использовании служебного автотранспорта для проезда в служебную командировку и обратно;

приобретение горюче-смазочных материалов при использовании служебного автотранспорта для проезда в служебную командировку и обратно в местность, где отсутствуют автозаправочные станции поставщика, с которым заключен государственный контракт на поставку горюче-смазочных материалов;

ремонт (включая стоимость запасных частей и расходных материалов) служебного автотранспорта при выявлении неисправности во время следования в служебную командировку и обратно.

В соответствии со ст. 2 Закона N 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников учреждений УИС является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Оно состоит из оклада месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат. В статье рассмотрим порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Как уже было отмечено, денежное довольствие сотрудников учреждений УИС состоит (п. 3 ст. 2 Закона N 283-ФЗ):

из оклада месячного денежного содержания (оклада денежного содержания), в который входят:

месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);
месячный оклад согласно присвоенному специальному званию (оклад по специальному званию);

из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Для справки. Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям установлены Постановлением Правительства РФ от 07.06.2014 N 525 "Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы".

В перечень ежемесячных дополнительных выплат входят (п. 6 ст. 2 Закона N 283-ФЗ):

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;
районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Более подробно порядок начисления дополнительных поощрительных выплат сотрудникам учреждений УИС рассмотрен в Приказах ФСИН РФ от 27.05.2013 N 269, от 15.09.2017 N 935. Мы остановимся только на тех из них, которые направлены на то, чтобы заинтересовать сотрудника добросовестно выполнять свои служебные обязанности и достичь наилучших показателей в работе.

Надбавка за выслугу лет

В соответствии с п. 7 ст. 2 Закона N 283-ФЗ, п. 32 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН РФ N 269 (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием), ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудников устанавливается в следующих размерах в зависимости от стажа службы (выслуги лет):

от 2 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
от 15 до 20 лет - 25%;
от 20 до 25 лет - 30%;
25 лет и более - 40%.

Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты этой надбавки определен Постановлением Правительства РФ от 23.01.2003 N 43. Так, согласно данному Постановлению в стаж службы (выслугу лет) включается, в частности, время:

службы в войсках национальной гвардии РФ, а также в ОВД, милиции (полиции), исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) РФ и СССР в качестве сотрудников;
военной службы в Вооруженных Силах РФ, Пограничной службе РФ, внутренних войсках МВД;
службы в войсках гражданской обороны, Службе внешней разведки РФ, органах ФСБ.

Заметим, что организация работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки должна осуществляться в соответствии с Приказом Минюста РФ от 23.05.2014 N 102.

Как следует из данного документа, стаж службы (выслуга лет) сотрудникам учреждений УИС устанавливается на основании заключения, которое составляется кадровым подразделением учреждения или органа УИС согласно приложению к данному Приказу в месячный срок со дня зачисления гражданина РФ на службу в УИС.

Заключение составляется по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором гражданин РФ был принят на службу в УИС. Оно заполняется на основании:

На основании утвержденного заключения стаж службы сотрудника устанавливается приказом учреждения или органа УИС, в котором он проходит службу. Стаж службы начальников учреждений и органов УИС устанавливается приказами вышестоящих в порядке подчиненности органов УИС.

Копия приказа (выписка из приказа) о стаже службы направляется в финансовое подразделение (бухгалтерию) учреждения или органа УИС по месту службы сотрудника.

Надбавка за квалификацию

В силу п. 9 ст. 2 Закона N 283-ФЗ, п. 33 Порядка обеспечения денежным довольствием ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

специалист третьего класса - 5%;
специалист второго класса - 10%;
специалист первого класса - 20%;
мастер (высшее квалификационное звание) - 30%.

Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам УИС утвержден Приказом Минюста РФ от 26.04.2013 N 62 (далее - Порядок N 62).

Как следует из п. 2 Порядка N 62, при присвоении квалификационного звания учитываются уровень профессионального образования и исполнительской дисциплины, стаж службы в УИС или стаж (опыт) работы по специальности, а также профессиональные знания и навыки сотрудника.

Ниже приведем основания для получения квалификационной категории.

Специалист третьего класса

сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в УИС на должностях начальствующего состава не менее одного года и выдержавшим квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоены ученая степень кандидата наук либо ученое звание доцента

Специалист второго класса

сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении двух лет с момента присвоения квалификационного звания "Специалист третьего класса", выдержавшим квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоены ученая степень доктора наук либо ученое звание профессора

Специалист первого класса

сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания "Специалист второго класса", выдержавшим квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, которым присвоено звание "Почетный работник уголовно-исполнительной системы"

Мастер (высшее квалификационное звание)

сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания "Специалист первого класса", выдержавшим испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, награжденным государственными наградами РФ (имеющим почетные звания РФ), если функциональное предназначение замещаемой должности соответствует деятельности, учитываемой при награждении государственными наградами РФ (при присвоении почетного звания РФ)

Заметим, что выдержавшими квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке признаются сотрудники, имеющие индивидуальную оценку по служебно-боевой подготовке "удовлетворительно" по результатам итоговой проверки в соответствии с требованиями, установленными Приказом Минюста РФ от 27.08.2012 N 169.

Премии за добросовестность

В соответствии с п. 12 ст. 2 Закона N 283-ФЗ, п. 1 Порядка выплаты премии сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН РФ N 269 (далее - Порядок выплаты премии), сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета 25% оклада денежного содержания (п. 2 Порядка выплаты премии).

Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другие учреждение или орган УИС, а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию премия исчисляется пропорционально времени выполнения ими служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется путем деления полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с п. 2 настоящего порядка, на количество календарных дней в данном месяце.

В случае если на сотрудника наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения в должности или снижения специального звания на одну ступень, премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания (п. 5 Порядка выплаты премии). Также премия не выплачивается при увольнении по основаниям, приведенным в ст. 38.2 (утрата доверия) и п. "д" (по вине сотрудника), "и", "к", "л", "м", "о" и "п" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1.

Кроме ежемесячных премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей, сотрудникам учреждений УИС могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач. Данные премии выплачиваются в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств) (п. 7 Порядка выплаты премии).

Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС в отношении:

сотрудников учреждений УИС - начальником (руководителем) учреждения;
сотрудников территориальных органов ФСИН, начальников учреждений или органов УИС, подведомственных территориальному органу, - начальником (руководителем) территориального органа ФСИН;
сотрудников ФСИН, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН, и начальников территориальных органов ФСИН - директором ФСИН либо лицом, которому последний делегировал полномочие принимать решения в части финансово-экономической деятельности.

Выплаты за особые достижения

Согласно п. 13 ст. 2 Закона N 283-ФЗ сотрудникам учреждений УИС могут устанавливаться поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100% должностного оклада в месяц. Порядок осуществления таких выплат установлен Приказом ФСИН РФ N 935 (далее - Порядок N 935).

Как следует из п. 2 Порядка N 935, ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в процентах к должностному окладу в следующих размерах.

Размер поощрительной выплаты, %

Должности в образовательных учреждениях высшего образования ФСИН, учреждениях дополнительного профессионального образования ФСИН, учреждениях дополнительного профессионального образования, подчиненных территориальным органам ФСИН, научно-исследовательских учреждениях ФСИН:

Должности в образовательных учреждениях высшего образования ФСИН и учреждениях дополнительного профессионального образования ФСИН, научно-исследовательских учреждениях ФСИН:

Обратите внимание, что ежемесячная поощрительная выплата за ученую степень и ученое звание производится при наличии дипломов (аттестатов), выданных государственными органами, наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников, но не ранее даты принятия решения о присуждении (присвоении) ученой степени и (или) ученого звания.

Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, устанавливается за одну ученую степень и (или) одно ученое звание, по которым предусмотрен наибольший размер

Должности медицинского и фармацевтического персонала:

Обратите внимание, что ежемесячная поощрительная выплата за квалификационную категорию устанавливается сотрудникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, а руководителям - независимо от специальности

Должность начальника территориального органа ФСИН

Должности первого заместителя начальника, заместителя начальника территориального органа ФСИН

Должность начальника учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН

Должность заместителя начальника учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН

Должности в территориальных органах ФСИН, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН, равные должности заместителя начальника отдела и выше (кроме должностей, перечисленных выше)

Должности в центральном аппарате ФСИН, равные должности заместителя начальника отдела и выше

Должность начальника следственного изолятора с лимитом наполнения более 3 500 мест

Должность заместителя начальника следственного изолятора с лимитом наполнения более 3 500 мест

Должности начальника отдела, главного бухгалтера, дежурного помощника начальника следственного изолятора с лимитом наполнения более 3 500 мест

Должности начальника учреждения, исполняющего наказания, следственного изолятора (за исключением следственных изоляторов центрального подчинения и следственных изоляторов с лимитом наполнения более 3 500 мест)

Должности заместителя начальника учреждения, исполняющего наказания, следственного изолятора (за исключением следственных изоляторов центрального подчинения и следственных изоляторов с лимитом наполнения более 3 500 мест)

Должности начальника отряда, старшего воспитателя - начальника отряда, воспитателя в исправительных учреждениях

Должность водителя - сотрудника федерального казенного учреждения "Управление автотранспорта Федеральной службы исполнения наказаний"

При наличии у сотрудников почетных званий и наград премия выплачивается в следующих размерах:

а) медали "Золотая Звезда" - 25%;

б) ордена СССР, ордена РФ, Георгиевского Креста - 10%;

в) медали СССР, медали РФ (за исключением юбилейных медалей) - 5%;

при наличии почетных званий СССР, почетных званий РФ, наименования которых начинаются со слова:

б) "Заслуженный" - 10%.

При наличии у сотрудника двух и более почетных званий СССР и (или) почетных званий РФ ежемесячная премия устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

Как следует из п. 3 Порядка N 935, в приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты нужно привести все основания (с указанием размеров) и общий (суммированный) размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах к должностному окладу. При этом ежемесячная поощрительная выплата устанавливается в размере не более 100% должностного оклада.

Далее необходимо отметить, что Порядок N 935 предусматривает выплату премии за особые достижения в службе не только в процентном отношении к должностному окладу, но и из расчета должностного оклада. Премия в таких размерах выплачивается (п. 4):

при награждении медалью Михаила Галкина-Враского - 2 должностных оклада;
при присвоении звания "Почетный работник уголовно-исполнительной системы" - 2 должностных оклада;
при награждении почетным знаком уголовно-исполнительной системы "За отличие в службе":

а) I степени - 1 должностной оклад;

б) II степени - 0,5 должностного оклада;

при награждении Почетной грамотой Минюста РФ - 0,5 должностного оклада.

Выплата материальной помощи

Кроме поощрительных выплат, перечисленных выше, сотрудникам учреждений УИС предоставляется материальная помощь. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам учреждений и органов УИС установлен также Приказом ФСИН РФ N 269 (далее - Порядок оказания материальной помощи). В соответствии с данным документом сотрудникам выдается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.

Из пункта 3 Порядка оказания материальной помощи следует, что данная выплата может производиться на основании рапорта сотрудника до его ухода в основной отпуск по распоряжению руководителя:

для сотрудников учреждений УИС - по решению начальника (руководителя) учреждения;
для сотрудников территориальных органов ФСИН, начальников учреждений УИС, подведомственных территориальному органу ФСИН, - по решению начальника (руководителя) территориального органа ФСИН;
для сотрудников ФСИН (до заместителей начальников структурных подразделений ФСИН), начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН, и начальников территориальных органов ФСИН - по решению директора ФСИН либо лица, которому директором ФСИН делегировано полномочие принимать решения по финансово-экономической деятельности;
для первого заместителя, заместителей директора ФСИН, начальников структурных подразделений ФСИН - по решению директора ФСИН.

Сотрудникам, вновь принятым на службу в учреждения УИС, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в таких учреждениях в текущем году. Она исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения специального звания по 31 декабря включительно.

Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение), не получившим материальную помощь в текущем году, она оказывается одновременно с выплатой денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания, установленного на 1 декабря текущего года.

Обратите внимание! Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не выплачивается за полные годы нахождения в отпуске.

Заметим, что в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотруднику (в том числе зачисленному в распоряжение) на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь. Такое решение принимается должностными лицами, обозначенными в п. 3 настоящего Порядка.

"Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Можете подсказать положена ли надбавка пожарным во фсин за особые условия службы? В одном городе два учреждения в одном не платят в другом платят 10%.

Ответы на вопрос:

Навряд ли Приказ ФСИН России от 15.09.2017 N 936 (ред. от 07.02.2018) "Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и.

приказом ФСИН России

от 15.09.2017 N 936

ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ,

ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ, И РАЗМЕРЫ

НАДБАВКИ ПО ЭТИМ ДОЛЖНОСТЯМ

Список изменяющих документов

1. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее - УИС), замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности (далее - должности), указанные в настоящем Перечне, устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за особые условия службы (далее - надбавка) в следующих размерах:

1) должности в подразделениях специального назначения учреждений и органов УИС - 15;

2) должности в специальных подразделениях УИС по конвоированию, в должностные обязанности по которым входят организация выполнения задач конвоирования, конвоирование подозреваемых, обвиняемых и осужденных, осуществление контроля несения службы караулами по конвоированию - 45;

3) должности в центральном аппарате Федеральной службы исполнения наказаний - 75;

4) должности в федеральном казенном учреждении "Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний" - 45;

5) должности в филиалах федерального казенного учреждения "Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний" - 20;

6) должности в учреждениях и органах УИС, дислоцированных в г. Москве и Московской области, - 25;

7) должности в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в том числе с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида указанных учреждений, характера и сложности выполняемых работ, а также в обособленных структурных подразделениях медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний, расположенных в данных учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы:

Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, и обособленные структурные подразделения медико-санитарных частей, расположенные в указанных учреждениях

Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, и обособленные структурные подразделения медико-санитарных частей, расположенные в указанных учреждениях

исправительные колонии строгого режима;

исправительные колонии: особого режима, особого режима для осужденных, отбывающих пожизненное лишение свободы, а также осужденных, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы на определенный срок или пожизненным лишением свободы;

лечебные исправительные учреждения для содержания и амбулаторного лечения осужденных, больных открытой формой туберкулеза, и лечебно-профилактические учреждения, при условии, если более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в указанных учреждениях, составляют осужденные, которым приговором суда определено отбывание наказания в виде лишения свободы в исправительных колониях:

строгого режима, или строгого и особого режимов;

учреждения (объединения) с особыми условиями хозяйственной деятельности, при условии, если более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в указанных учреждениях, составляют лица, которым приговором суда определено отбывание наказания в виде лишения свободы в исправительных колониях:

общего режима и в колониях-поселениях;

строгого режима или строгого и особого режимов;

8) должности в учреждениях, исполняющих наказания и меры уголовно-правового характера, не связанные с изоляцией осужденных от общества, - 5;

9) должности в подразделениях учреждений и органов УИС: оперативных, собственной безопасности (за исключением указанных в подпунктах 1 - 5 настоящего пункта) - 15;

10) должности в подразделениях следственных изоляторов, исправительных учреждений: безопасности, надзора и режима - 15;

11) должности в учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России (за исключением должностей переменного состава образовательных учреждений ФСИН России):

федеральное казенное учреждение "Центральная нормативно-техническая лаборатория Федеральной службы исполнения наказаний";

федеральное казенное учреждение "Управление автотранспорта Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение "Центр государственного имущества и жилищно-бытового обеспечения Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение "Центр обеспечения учебно-воспитательной работы Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение здравоохранения "Главный центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение "Главный центр инженерно-технического обеспечения и связи Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение "Научно-исследовательский институт Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение здравоохранения "Главный клинический центр медицинской и социальной реабилитации Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение здравоохранения "Центр военно-врачебной экспертизы Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение "Следственный изолятор N 1 Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение "Центральная база материально-технического и военного снабжения Федеральной службы исполнения наказаний";

образовательные организации высшего профессионального образования Федеральной службы исполнения наказаний, институты повышения квалификации работников Федеральной службы исполнения наказаний,

федеральное казенное учреждение "Объединенная редакция Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение "Научно-исследовательский институт информационных технологий Федеральной службы исполнения наказаний";

федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий "Аксаково" Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий имени С.М. Кирова Федеральной службы исполнения наказаний",

федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий "Тройка" Федеральной службы исполнения наказаний",

следственные изоляторы, непосредственно подчиненные Федеральной службе исполнения наказаний, за исключением федерального казенного учреждения "Следственный изолятор N 1 Федеральной службы исполнения наказаний";

12) должности сотрудников, исполнение обязанностей по которым предусматривает применение служебных собак, - 10;

13) должности в подразделениях инженерно-технического обеспечения, служба которых связана с эксплуатацией и ремонтом инженерно-технических средств охраны, надзора и контроля, - 10;

14) должности в подразделениях уголовно-исполнительной системы, служба которых связана с охраной и надзором психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный медицинский исследовательский центр психиатрии и наркологии имени В.П. Сербского" Министерства здравоохранения Российской Федерации, а также должности, связанные с охраной и надзором подозреваемых, обвиняемых и осужденных, страдающих психическими расстройствами, не исключающими вменяемость, в отделениях, палатах (камерах) следственных изоляторов, лечебно-профилактических учреждений, исправительных учреждений, - 15;

15) должности в помещениях, функционирующих в режиме следственного изолятора, единых помещениях камерного типа (за исключением указанных в подпунктах 9 и 10 настоящего пункта) - 15;

16) должности в подразделениях охраны следственных изоляторов, исправительных учреждений (за исключением указанных в подпунктах 12 - 14 настоящего пункта) - 10;

17) должности в территориальных органах ФСИН России - 10;

(в ред. Приказа ФСИН России от 07.02.2018 N 109)

(см. текст в предыдущей "редакции")

18) должности, должностные обязанности по которым предусматривают практическое применение иностранных языков (за исключением сотрудников, осуществляющих обучение иностранным языкам):

- при применении знания одного иностранного языка - 5;

- при применении одного восточного языка или двух и более иностранных языков - 10;

19) должности в медико-санитарных частях Федеральной службы исполнения наказаний, подчиненных территориальным органам Федеральной службы исполнения наказаний, - 5.

Уголовно-исполнительная система (УИС) РФ является важным и сложным элементом в общей системе функционирования Российского государства. В СИЗО, колониях и тюрьмах нашей страны по состоянию на 2021 г. находится более полумиллиона подозреваемых в совершении преступлений и уже осужденных лиц. Соответственно, для их перевозки к местам отбытия наказания, их охраны, лечения и т. д. также требуется достаточно большое количество сотрудников Федеральной системы исполнения наказаний (ФСИН).

При этом, так как труд последних весьма непростой, для служащих УИС (особенно с воинскими званиями) предусмотрены достаточно высокие заработные платы. Настоящая статья подробно рассказывает об окладах ФСИН (у военнослужащих и вольнонаемных), объясняет, какие деньги служащие ведомства получают на различных должностях в СИЗО, колониях, учебных заведениях УИС и т. д. Также затрагивает вопрос последних повышений окладов сотрудников ФСИН в 2019–2020 гг. и перспективы нового увеличения зарплат ФСИН в 2021 г.

Какие моменты учитывают при начислении заработной платы сотруднику УИС

Перед тем как отвечать на этот вопрос, необходимо дать краткое пояснение о том, кто вообще служит/работает в УИС РФ.

Как и в большинстве иных силовых структур России, во ФСИН могут служить:

военнослужащие (т. е. сотрудники со спецзваниями внутренней службы, соответствующими обычным армейским или полицейским званиям), — они проходят службу в ведомстве по контрактам и получают денежное довольствие, состоящее из окладов по званию и должности и различных надбавок к ним;
вольнонаемные (лица из числа гражданского персонала без спецзваний) — они трудятся в УИС по обычным трудовым договорам и получают только оклады по должности (надбавок им, как правило, не положено).

Соответственно, при начислении зарплаты сотруднику ФСИН, прежде всего, учитывается его статус — аттестованного служащего со спецзванием или вольнонаемного.

При этом следует иметь в виду, что непосредственно с осужденными/обвиняемыми по закону могут работать исключительно служащие ФСИН со спецзваниями, которых специально учат подобной работе в учебных заведениях ведомства (к ним относятся конвоиры, охранники, медперсонал санчастей, инспекторы по работе с осужденными из отделов режима и контроля за освобожденными по УДО и т. п.). Сотрудники же из числа гражданского персонала УИС с лицами, помещенными в СИЗО/отбывающими наказание в колониях, за редким исключением, не контактируют.

Также немаловажные факторы, увеличивающие общий размер заработной платы сотрудника ФСИН:

его стаж службы в ведомстве, за который полагается денежная добавка за выслугу (до 70 % от оклада по должности);
иные надбавки (за работу с секретными сведениями, за риск в мирное время, за ночные переработки и т. д.) — данные прибавки к окладу денежного содержания предусмотрены только для аттестованных сотрудников ведомства;
звание — для служащих в УИС по контракту;
географическое место прохождения службы — например, те, кто служит в колониях на Крайнем Севере/приравненных к ним территориях, получают до 2 раз большую плату, чем их коллеги из европейской части России.

Размер зарплат вольнонаемных и служащих ФСИН

Для того чтобы более наглядно проиллюстрировать информацию из предыдущего раздела статьи, можно привести некоторые конкретные цифры зарплат, которые в 2021 г. получают разные категории работников УИС РФ:

Так, вольнонаемные сотрудники Федеральной системы исполнения наказаний (бухгалтеры, программисты, инженеры, персонал автотранспортных предприятий и пр.) в среднем по России получают от 20 000 до 35 000 руб. ежемесячно. На Крайнем Севере и Дальнем Востоке (с учетом повышающего коэффициента) зарплаты лиц из числа гражданского персонала ведомства на аналогичных должностях, разумеется, в 1,5–2 раза больше.
Служащие ФСИН со спецзваниями всегда получают больше своих гражданских коллег:

например, те же 20 000–25 000 руб. получает самый простой, рядовой сотрудник УИС первого года службы, только пришедший на работу в ведомство (охранником, кинологом, помощником дежурного по КПП и т. д.);
более опытные сотрудники (в званиях от ст. лейтенанта до майора внутренней службы и занимающие должности начальников/зам. начальников различных отделов/отделений ведомства) получают уже 35 000–40 000 руб. в месяц;
наконец, у офицеров из числа старшего и высшего начсоставов ФСИН, служащих в различных региональных управлениях ведомства (УФСИН), а также у обычных начальников отделов и инспекторов, проходящих службу в колониях на Севере и в Заполярье, размер денежного довольствия может достигать 60 000–75 000 руб.

Оклады по званию

Оклад по званию (ОЗ) аттестованного сотрудника УИС, служащего в ведомстве по контракту, является одной из двух базовых составных частей его денежного довольствия.

Следует иметь в виду, что оклад по званию ФСИН строго определен (Приложением № 2 к последнему Постановлению Правительства РФ № 1440 от 13.11.2019 г.), одинаков в любом месте РФ и не зависит от занимаемой сотрудником должности.

То есть у двух офицеров ФСИН с одинаковыми спецзваниями (например, капитана внутренней службы), но служащих в разных концах страны, ОЗ будет всегда одним и тем же. В силу вышеуказанного Приложения № 2 и с учетом 3 %-ной индексации текущих окладов сотрудников УИС, проведенной 1 октября 2020 г., Таблица окладов по званию ФСИН России в 2021 г. выглядит следующим образом:

№ п/п	Спецзвание сотрудника УИС (внутренней службы)	ОЗ, руб.
1.	Рядовой	5587
2.	Мл. сержант	6704
3.	Сержант	7263
4.	Ст. сержант	7822
5.	Старшина	8380
6.	Прапорщик	8938
7.	Ст. прапорщик	9498
8.	Мл. лейтенант	10 614
9.	Лейтенант	11 173
10.	Ст. лейтенант	11 732
11.	Капитан	12 290
12.	Майор	12 849
13.	Подполковник	13 408
14.	Полковник	14 525
15.	Генерал-майор	22 346
16.	Генерал-лейтенант	24 580
17.	Генерал-полковник	27 932

Должностные оклады служащих в СИЗО и иных учреждениях УИС РФ

В отличие от воинских званий (во ФСИН их 17), различных типовых и нетиповых должностей в УИС, как минимум, на порядок больше. Каждой из них соответствует собственный оклад по должности (ОД), начисляемый аттестованному сотруднику ведомства, занимающему данную должность.

Все ОД (так же, как и ОЗ) во ФСИН строго определены. При этом ОД служащих УИС, замещающих одинаковые должности, но в разных учреждения ФСИН, могут различаться между собой, и весьма значительно (порой — на десятки процентов). Происходит это по следующим причинам:

Все Управления ФСИН делятся на 2 категории: 1-ю (если должность начальника УФСИН по предельному спецзванию отнесена к высшему начсоставу) и 2-ю (если к старшему) — в зависимости от категории Управления все его служащие получают разные ОД.

Всем интересующимся конкретными величинами ОД сотрудников ФСИН можно порекомендовать самостоятельно посмотреть их в Приложении № 1 к вышеупомянутому Постановлению Правительства РФ № 1440.

В 2021 г. к цифрам окладов из вышеуказанного Приложения № 1 необходимо добавлять по 3 % от них (именно на эти проценты в октябре 2020 г. были в очередной раз проиндексированы ОД сотрудников ФСИН).

Тем же, кто хочет иметь представление лишь об общем уровне зарплат в зависимости от должности, будет достаточно знать размеры максимальных и минимальных ОД в УИС:

самые большие ОД (от 26 500 до 46 000 руб. ежемесячно — в зависимости от должности) положены сотрудникам Центрального аппарата ФСИН;
служащие Главных и региональных УФСИН 1-й и 2-й категорий имеют ОД в размере от 18 000 до 36 000 руб.;
величина же ОД сотрудников СИЗО, колоний и тюрем (в зависимости от наполняемости последних), занимающих в них разные должности, составляет от 16 500 до 30 000 руб. в месяц.

Оклады в ФКУ и учебных центрах при ФСИН

Помимо УФСИН и непосредственных мест предварительного заключения/отбытия наказания, в УИС РФ существует еще целый ряд федеральных казенных учреждений (ФКУ) — в том числе, мест лечения осужденных, образовательных заведений ФСИН и т. д. Кроме того, в УИС есть и ряд нетиповых должностей, не перечисленных в Приложении № 1 к 1440-му Постановлению Правительства РФ. К ним можно отнести, например, бойцов спецназа ФСИН, подавляющих бунты в колониях, или сотрудников служб, работа которых заключается в розыске лиц, сбежавших из мест заключения.

Отдельно стоит сказать несколько слов об окладах служащих УИС с низшими званиями. В отличие от зарплат майора или полковника ФСИН, сотрудники из числа рядового и младшего начсоставов ведомства имеют относительно небольшие ОД размером от 10 000 до 16 000 руб., т. к. и занимают они в учреждениях ФСИН низшие должности (помощника начкара, младшего инспектора, кинолога и т. п.). Ну, а самый маленький ОД (равный 7260 руб. по состоянию на 2021 г.) полагается курсанту образовательного учреждения ФСИН.

Кому и когда повысят оклады

Как уже указывалось выше, последнее повышение зарплаты сотрудникам ФСИН со спецзваниями произошло в 2019 и 2020 гг. Что же касается очередного увеличения их окладов, то оно ожидается уже осенью 2021 г.

Согласно планам Правительства РФ, утвержденным еще в 2019 г., с 1 октября 2021 г. оклады служащих УИС (по званию и должности) будут проиндексированы на 3,7 %.

А вот свежих планов увеличить оклады работников из числа гражданского персонала ФСИН в 2021 г. нет. И хотя руководство ФСИН периодически обращается с подобной инициативой к Правительству России (чтобы повысить привлекательность работы во ФСИН для вольнонаемных), пока все его просьбы об увеличении уровня зарплат гражданским сотрудникам ведомства не находят поддержки со стороны руководителей государства.

Читайте также: