Можно ли переписать заявление на увольнение если оно уже подписано

Обновлено: 28.06.2024

Как проходит увольнение по собственному желанию, знают все. Сначала принимается решение, что больше тут работать нет смысла, потом вопрос обговаривается с директором, ему же подается заявление – и через две недели свободен как птица.

Почему именно две недели? Именно такой срок предусмотрен законодательством для всех -для коммерсантов, чтобы они нашли на освободившуюся должность нового человека и бизнес не простаивал; и для самого уходящего – передумать…

В статье поговорим о том, что делать, если написал заявление на увольнение и в итоге передумал.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Можно ли аннулировать заявление на увольнение?

ВАЖНО! Можно. Даже если согласно заявлению сотрудника, окончание отпуска совпадает с днем ухода (ст. 127 ТК), а этот самый отпуск еще не начался, тогда отменяющее заявление может быть подано и в самый последний день перед отпуском.

В течение какого времени это можно сделать? Главное, чтобы от подачи документа до фактического ухода оставались пресловутые четырнадцать дней (ст. 80 ТК).

Как аннулировать заявление на увольнение? Для этого нужно просто официально заявить отзыв предыдущего требования. Мало того, у нанимателя нет права не удовлетворить желание передумавшего подчиненного — если, конечно, на это место уже не нашли другого человека, причем такого, которому отказать в рабочем месте невозможно (например, переведенный из другой фирмы, причем этот самый переведенный уже должен быть уволен с предыдущего места, а не просто с ним договорились).

Теперь вы знаете, что это вполне реально. А также в курсе, в какие сроки это важно сделать.

Реально ли просто забрать этот документ?

Сколь бы хорошие отношения не были налажены с директором, руководствуется он в первую очередь интересами бизнеса, а не благом сотрудников, потому полагаться на устные договора нельзя – они никаких гарантий дать не могут и, более того, не смогут служить обоснованием своей позиции в суде (если до этого дойдет).

Результатом такого подхода может быть устно выраженное согласие директора, а потом спокойно им же подписанный приказ об увольнении и останется только одно – идти искать новое место.

ВАЖНО! Все, что сказано устно, а не заявлено официальной бумагой – есть частная просьба, а частные просьбы никто удовлетворять не обязан и за отказ их выполнять не наказывают.

В некоторых фирмах можно и не оформлять отдельную бумагу, достаточно проставить нужную пометку на самом заявлении об уходе. Однако большинство компаний, как показывает практика, не дает такой возможности для кадров.

Поэтому самым верным и надежным способом остается составление отдельного документа на имя генерального директора – по предварительному устному согласованию с ним.

Есть, правда, один нюанс – где и в каком качестве трудится человек. Две недели – это общее правило, оговоренное статьей 80 ТК. Для трудящихся по срочному контракту или на сезонной работе, а также пребывающим на испытательном сроке этот срок уже меньше – всего три дня.

Или он может быть наоборот, больше общепринятого – целый месяц (к этой категории относятся руководители компаний и спортсмены).

Обратный отсчет начинается на следующий день после того, как человек официально изъявил желание покинуть фирму. По истечении периода глава фирмы издает приказ об увольнении, который должен подписать и сам увольняемый. В трудовую книжку вносится соответствующая информация. В день увольнения документы о трудовом стаже и расчет (зарплата плюс невзятые отпуска) должны быть выданы на руки гражданину.

Пошаговая инструкция: как отозвать обратно?

Сама процедура достаточно проста. Чтобы отозвать заявление обратно, вам нужно сделать следующее:

убедиться, что вам доступна такая возможность – приказа еще не было, на ваше место никого не взяли, а если и взяли, то еще не уволили с предыдущего;
написать само заявление, с обязательным указанием сроков;
подать его через канцелярию в директорат и убедиться, что оно принято и зафиксировано в журнале документации;
дождаться ответа руководства.

Что касается того, как писать отменяющее заявление, то здесь унифицированной формы нет.

ВАЖНО! Ваша бумага должна быть написана четким грамотным языком на листе А-4, без орфографических и грамматических ошибок.

Она обязательно должна содержать в себе:

название фирмы;
данные адресата;
данные о предыдущем заявлении – когда было написано – и просьба считать его недействительным;
мотивы (если вы считаете нужным их упомянуть);
дата, подпись.

Приведем конкретный пример такой бумаги:

Максимову Максиму Максимович

Поповой Марии Ивановны

Прошу отменить мое заявление об увольнении по собственному желанию, поданное 13 мая 2017 года.

Попова М. И (подпись)

16 мая 2017 года.

Написанный документ подается в канцелярию или в HR-отдел фирмы.

Может ли работодатель попросить сотрудника уйти, несмотря на его просьбу?

К сожалению, может. Приведем полный перечень этих случаев:

увольнение происходит по соглашению сторон;
приказ об увольнении человека уже подписан;
истек принятый законодательством срок для принятия решения;
на это место уже нанят другой кандидат – например,переводом из другой организации, приказ об увольнении с прежнего места у которого уже подписан;
неправильно составлен отменяющий документ;
было заявление на отпуск с последующим уходом и отпуск уже начался.

Собственно, этим список допустимых доводов и исчерпывается. Ни по каким другим соображениям отказать в отмене неосмотрительно поданного желания уходить начальник отказать не вправе.

Если же все-таки отказывает, то теоретически можно будет попробовать восстановить свои права через суд. Почему теоретически — как показывает практика, обычно судьи оставляют поданные заявления об увольнении в силе. Тем более, если сотруднику была уже выплачена компенсация.

Вывод здесь может быть только один – перед тем, как что -то предпринимать, а тем более что-то подписывать, нужно подумать. Ведь обратного пути может уже и не оказаться, да и не факт, что получится сразу найти новое место и оно окажется более достойным чем прежнее… Теперь вы знаете, что работник имеет право отозвать заявление об увольнении назад.

Полезное видео

Эксперт о тонкостях отзыва заявления об увольнении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Наверняка вы уже знаете, что написание заявления об увольнении – это довольно частый и простой процесс. И да, тем работникам, кому повезло с работодателями, эта процедура кажется чистой формальностью. Тем работодателям, кому повезло с работниками – тоже. Однако мир, увы, не идеален, а большинство бюрократических процедур содержат в себе подводные камни и написание заявления об увольнении исключением не является.

Если вы собираетесь писать данное заявление или же ожидаете получить подобное, то эта статья – для вас. В ней мы разберем как наиболее частые ошибки при написании данного документа, так и различные частные случаи его применения, например, увольнение из отпуска. Также мы рассмотрим процедуру расторжения трудового договора вообще и все возможные разногласия, которые при этом могут возникнуть. А таких может быть много, ведь нормативная база на эту тематику больше напоминает свод пожеланий и рекомендаций, а не законов.

Возможные ошибки

Так что, если сотрудник подает такое заявление, увольнение по собственному желанию невозможно из-за неточной формулировки, и работодатель может (и должен) попросить его переписать этот документ. Если на просьбу следует отказ, то повторную просьбу стоит подкрепить служебной запиской из отдела кадров, в которой сотрудника уведомят о том, что с данной формулировкой его заявление не имеет юридической силы.

Об открытии расчетного счета в банке для ИП написано в данной статье.

Хотите произвести смену учредителя в ООО самостоятельно? Мы поможем вам в этом, если перейдете по ссылке.

Второй основной ошибкой являются реквизиты, хотя казалось бы, какие реквизиты на таком заявлении? Во-первых, при написании стоит убедиться, что имя, фамилия и отчество написаны правильно и соответствуют указанным в паспорте и трудовой книжке (о заявлении на выдачу трудовой книжки на руки, можно узнать тут). Также стоит проверить правильность даты написания заявления и разборчивости подписи (а также ее схожесть с образцом из паспорта). Безусловно, многим подобные моменты кажутся банальными, однако около трети заявлений заворачивают именно на них.

Две недели – это не срок

А можно ли указать срок больший, чем две недели? Оказывается, да – Трудовой кодекс не содержит никаких противоречий данному действию, так что подать заявление можно хоть за полтора года до увольнения, если, конечно, он настолько уверен в своих действиях. Впрочем, в течении двух недель с момента подачи у него есть право передумать и забрать заявление. Правда, для этого ему нужно написать еще одно, просьбу считать то, первое – недействительным.

Или же, если отношения сотрудника и работодателя довольно теплые, то последний может просто не уволить сотрудника в указанные сроки и оба продолжат работать как ни в чем ни бывало. Однако, без хорошей причины так подставляться не следует – если сотрудник подаст в суд, то дело будет выиграно им в несколько минут.

Впрочем, уволиться можно и раньше, до окончания двухнедельного срока. Вот только для этого вам потребуется какое-нибудь очень важное оправдание, например, выход на пенсию или же поступление в образовательное учреждение. А вот если у вас нечто менее важное, то лучше этот момент просто согласовать с работодателем, так как в случае судебного разбирательства ваши шансы на выигрыш дела будут не особо велики.

Финансовый вопрос

Трудовой кодекс утверждает, что полный расчет, с учетом всех компенсаций и выплат должен быть проведен в последний день работы сотрудника, который указан в заявлении на увольнение. Соответственно, если сотрудник увольняется досрочно, то и расчет нужно произвести досрочно, что может вызвать затруднения, в особенности при увольнении в день подачи заявления. Собственно, это еще одна причина не устраивать работодателю головную боль и писать заявление заранее, даже если сотрудник уверен в его лояльности.

Впрочем, работодатель обязан предоставить расчет сотруднику, а вот забирать деньги он не обязан. Если сотрудник в день увольнения отсутствует на рабочем месте (скажем, находится в отпуске или на больничном), то он получит расчет на следующий день после своего требования этот расчет предоставить.

Частные случаи

Существует два частных случая, когда увольнение возможно только по инициативе сотрудника – это увольнение из отпуска и увольнение из больничного. Работодатель увольнять отсутствующих на работе по уважительной причине сотрудников по своей инициативе не может

Если сотрудник, находящийся в отпуске, подаёт заявление на увольнение, то отзывать его из отпуска работодатель не имеет права. Точно также он не имеет права лишать отпуска сотрудника, если на период отпуска приходится дата увольнения. Что касается расчета, то днём увольнения в такой ситуации считается последний день отпуска, а днём расчета – последний день работы сотрудника. Это единственное исключение из общего правила и оно призвано облегчить жизнь обеих сторон, так что в судебной практике его использование только приветствуется.

О документах при закрытии ИП информация содержится здесь

Как оформляется увольнение за длительный прогул? Предлагаем узнать подробности.

Касательно больничного, то здесь ситуация не сильно отличается от отпуска – сотрудник, находящийся на больничном также имеет право подать заявление, а работодатель, в свою очередь, имеет право уволить сотрудника на больничном, если тот таковое заявление ранее написал и в день увольнения отсутствует на работе. В такой ситуации работодатель полностью оформляет расчет и издает приказ об увольнении, однако делает пометку, что не имеет возможности ознакомить сотрудника с приказом.

Трудовую книгу сотрудника и все причитающиеся ему средства тот получит после выхода из больничного или, с его согласия, они могут быть высланы ему почтой или курьерской перевозкой.

Возможные ошибки

Об открытии расчетного счета в банке для ИП написано в данной статье.

Хотите произвести смену учредителя в ООО самостоятельно? Мы поможем вам в этом, если перейдете по ссылке.

Две недели – это не срок

Финансовый вопрос

Частные случаи

О документах при закрытии ИП информация содержится здесь

Как оформляется увольнение за длительный прогул? Предлагаем узнать подробности.

Решение поменять работу не всегда дается легко. Кроме того, работник должен заранее уведомить о предстоящих переменах руководство за 14 дней. Это создает временной разрыв между намерением уходить. В этот период работник может поменять решение самостоятельно или в результате сложившихся обстоятельств. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и как это сделать?

Имеет ли работник право забрать свое заявление, если он передумал увольняться?

Желание отозвать заявление возникает по нескольким причинам:

сотрудник передумал увольняться;
поменялись планы относительно нового места трудоустройства;
изменились условия работы на нынешнем месте.

Когда меняются обстоятельства, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? В большинстве случаев сделать это можно. Следует рассматривать такую вероятность в зависимости от этапа, на котором находится заявление, позиции работодателя и других важных факторов.

До истечения срока предупреждения об увольнении

С момента принятия решения до окончательного ухода у сотрудника практически всегда есть промежуток времени до 14 дней. В этот период многое может измениться, поэтому законодательство разрешает отозвать заявление на уход. Такое право сохраняется у работника практически во всех ситуациях и в любой день.

Если оно уже подписано

Обычно заявление на увольнение по собственному желанию подписывается начальником в первый день подачи. Эта подпись означает, что работодатель ознакомлен с позицией работника по поводу ухода и начинается отсчет срока 14 дней, если сторонами не оговорен другой.

Что делать передумавшему увольняться работнику, если заявление уже подписано? По закону работник может передумать увольняться, даже если документ подписан и начальник одобрил его.

Именно поэтому не поздно составить отзыв на него и подать его на утверждение начальнику.

В последний день работы

Наиболее остро может встать вопрос об отмене заявления в последний день работы. Что делать, если срок истекает, а в конечный момент что-то изменилось и сотрудник решает не уходить? В этом случае, несмотря на то что наступил последний рабочий день, сотрудник может отозвать заявление.

[expert_bq момента расчета и получения на руки трудовой книжки, заинтересованное лицо не считается уволенным и может изменить мнение относительно ухода.[/expert_bq]

Пошаговая инструкция по отмене решения об уходе с работы

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Для этого можно устно сообщить о своем решении и если работодатель не против, то заявление аннулируется. Однако чтобы избежать недоразумений, целесообразно подать отзыв в письменном виде.

Для реализации процедуры надо придерживаться определенной последовательности шагов:

составление отзыва заявления в письменном виде. Форму документа можно изучить по образцу заранее или попросить в отделе кадров организации;
подача документа в отдел кадров после согласования с начальником;
ожидание реакции работодателя, которая в большинстве случаев должна быть положительна;
получение ответа.

Если все прошло успешно, то работник просто продолжает трудиться на прежнем месте. Если отказ от работодателя поступил законно, то работнику придется уйти после истечения срока.

В ином случае следует подать иск в суд или обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

В течение какого времени можно забрать?

Если увольнение уже произошло, то ничего изменить не получится. На следующий же день после окончательного расчета сотрудник считается уволенным и отозвать заявление не удастся. В этом случае ему остается уйти или заново устроиться к этому работодателю, если последний не возражает и место еще свободно.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как написать заявление на отказ от увольнения: правила оформления и образец

Если стороны договорились о письменном отзыве, то следует составить его правильно и грамотно.

Составляется отзыв также как любой другой официальный документ и включает следующие данные:

Ф.И.О. заявителя;
наименование работодателя;
непосредственно обращение заинтересованного лица;
дата составления и подпись заинтересованного лица.

После составления документ передается на подпись начальнику. В случае одобрения сотрудник просто продолжает работать на своем месте.

Образец документа можно скачать и изучить заранее, чтобы избежать проблем при составлении. Нередко получить образец можно в отделе кадров или канцелярии организации.

Когда отменить решение нельзя?

Очевидным случаем, когда отзыв уже сделать не удастся – окончательное увольнение и расчет сотрудника. В этом случае отменить увольнение никак нельзя.

Кроме того, если не истек срок отработки и на первый взгляд, можно отменить решение, но руководитель уже принял на эту должность другого человека, то сделать ничего не удастся.

В этом случае, когда новый сотрудник уже ушел с предыдущего места работы, чтобы устроиться на данное предприятие, отказаться от увольнения нельзя и придется покинуть свое место в положенный срок.

В результате, если сотрудник решил уволиться, но позже передумал, то выход из сложившейся ситуации есть. В любой момент до увольнения сотрудник вправе отозвать заявление и остаться на своем рабочем месте.

Если же расчет уже проведен, то ничего изменить не получится, так как работник считается уволенным. Отозвать заявление также невозможно, если на эту должность взяли нового работника и он уже перевелся с другого предприятия.

Читайте также: