Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность

Обновлено: 30.06.2024

Увольнение не всегда подразумевает потерю работы. Трудовое законодательство позволяет сотруднику уволиться через перевод. Порядок процедуры увольнения в связи с переводом на другую должность отличается от расторжения трудового договора с нанимателем на общих условиях, к примеру, в сравнении с увольнением по собственной инициативе сотрудника. Необходимо разобраться в особенностях и нюансах такой процедуры и оценить ее преимущества и недостатки для работника и нанимателей.

Что сказано об этом в ТК РФ?

Статья 72.1 ТК РФ дает гражданам право расторгнуть трудовой договор и перейти на другую должность или в другую организацию в рамках оформления перевода сотрудника. Иными словами, это может быть внутренний или внешний перевод. В последнем случае, участниками процесса будут 3 стороны:

сотрудник;
нынешний работодатель;
новый наниматель.

В этом случае, в рамках перевода сотрудник оставляет свое текущее место работы и переходит в другую компанию. В новой организации субъекты трудовых взаимоотношений подписывают договор или контракт. Если же сотрудник переводится на другую должность, при этом оставаясь в той же организации, то здесь меняются только его трудовые обязанности и функционал. Для такой процедуры согласие сотрудника не обязательно, если это не меняет условия заключенного ранее договора.

Обратите внимание! Работник, чье состояние здоровья не позволяет выполнять свои трудовые обязанности на новом месте работы, не может быть переведен или перемещен в другую местность, структурное подразделение, филиал и прочее.

Внешний перевод требует того, чтобы нынешний и новый работодатель, а также сотрудник достигли определенной договоренности. Инициировать увольнение вправе и сотрудник, и новый работодатель.

Стоит отметить отличие данной процедуры от расторжения договора по собственному желанию сотрудника. В последнем случае, сотрудник вправе отозвать заявление в любой момент, при переводе это невозможно.

Что должно быть указано в трудовой?

В трудовой книжке должно быть указано основание для расторжения договора с работодателем в связи с переводом. Могут быть указаны сведения о том, что увольняемый согласен с прекращением трудовых отношений или же сам являлся инициатором перевода. Данная запись должна быть заверена печатью организации и личной подписью нанимателя. При трудоустройстве на новое место работы в трудовую вносится запись о принятии сотрудника в порядке перевода.

Плюсы и минусы такой процедуры

Здесь следует обратить внимание на достоинства и недостатки увольнения через перевод с позиции как сотрудника, так и работодателя:

Как оформляется увольнение в связи с переводом?

Для того чтобы инициировать процедуру, от сотрудника или нового работодателя требуется составление просьбы в форме заявления. Документ должен быть адресован непосредственному руководителю и содержать следующие сведения:

данные о работодателя (наименование организации, Ф.И.О. непосредственного руководителя и занимаемая должность);
данные о заявителе (Ф.И.О. и должность);
просьба о расторжении трудового договора и перевод и в другую организацию;
сведения о будущем работодателе;
реквизиты документа, содержащего запрос на прием сотрудника от конкретной компании;
дата и личная подпись заявителя.

К заявлению прилагается запрос от новой организации-работодателя. Это служит основанием тому, что при переводе сотрудник гарантировано будет трудоустроен в срок до 30 дней с момента расторжения договора на предыдущем месте работы.

Это важно! Запрещено отказывать в приеме на работу сотрудника, который был переведен на основании приглашения. Нарушение грозит штрафом.

Работодатель отправляет подтверждение на запрос в организацию куда хочет перейти работник.

После этого по результатам достигнутого сторонами соглашения издается приказ по форме Т-8 или же по форме учета установленной в данной организации. В документе должно быть указано следующее:

основания расторжения договора;
наименование организации, в которую переводится работник;
оформление перевода с согласия сотрудника или по его инициативе;
документы, служащие основанием для перевода с указанием их реквизитов;
дата составления приказа, подпись.

Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. Важно знать, что перевести беременную сотрудницу или декретницу можно лишь по их просьбе или при согласии. Это условие распространяется на многодетных матерей и женщин, воспитывающих детей в одиночку.

Если сотрудник не согласен с переводом, то такое нарушение может быть оспорено по суду в течение месяца с того, момента как произошел данный факт. По решению суда увольнение может быть отменено, а сотрудник восстановлен в должности. На досудебном этапе решения данного вопроса, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Ведомство обязано будет провести проверку по данному факту и привлечь к ответственности нарушителей.

Может ли работодатель отказать в переводе?

Как было указано, данная процедура возможна с согласия сотрудника или по его просьбе. В случае принятия работодателем положительного решения о переводе договор с бывшим нанимателем будет аннулирован автоматически.

Однако следует обратить внимание, что работодатель может удовлетворить заявление работника о переводе, то есть это является его правом, но не обязанностью. Данный факт не может расцениваться как ущемление прав сотрудника. Выходом из положения может стать увольнение по собственному желанию, если стороны не пришли к единому решению.

Какие выплаты получит увольняемый?

Расчет с увольняемым в рамках перевода производится в последний день работы в организации.

компенсация отпускных дней, которыми не успел воспользоваться сотрудник (при переводе они аннулируются);

Выплаты по сокращению при согласии на перевод на вакантную должность

Здравствуйте! Мне не понятно. Я подписываю уведомление о сокращении. Мне предлагают вакантные должности с меньшей з.платой. Я соглашаюсь. Мне положены выплаты по сокращению? Если да, то какие?

Если в процессе сокращения, Вы соглашаетесь на предложенную вакансию, Вы пишите заявление на перевод, остаетесь работать дальше в этом предприятии на другой должности- выплаты Вам никакие не будут произведены

Могу ли я требовать сокращения, если дала согласие на перевод на временную работу?

При сокращении моей должности, я дала согласие на временную работу с обещанием той же зарплаты (устно, при свидетелях). В последний день двухмесячного срока узнаю, что зарплата будет значительно меньше и меня просят написать заявление. что я прошу перевести меня на временно свободное место. без указания о сокращении. Никаких договоров я еще не подписывала. Могу ли я требовать сокращения? И что мне предпринять?

Согласно ст.74 ТК РФ Вас обязаны были письменно уведомлять о сокращении Вашей должности, с письменным предложением вариантов имеющиеся работы, то есть Вы должны были письменно фиксировать Ваше согласие или отказ от предложенных вариантов. Если Вам письменно ничего не предлагали это является нарушением ТК РФ

При сокращении вам должны дать уведомление, которое вы должны подписать. А так же предложение о свободных вакансиях, которые соответствую вашей квалификации и вашему текущему окладу., в случае отсутствия таковых вакансий предложить имеющие. И вы с этим предложением должны ознакомиться и завизировать своей подписью. В противном случае будет считаться что работодатель не выполнил всей процедуры сокращения. Если вы не подписывали согласия о предложенной вакансии, то вас должны сократить с выплатой полагаемой вам компенсации.

С вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописаны все нюансы перевода, а именно дата и условия. В случае если данное соглашение вами не было подписано, то вы имеете право уволиться в связи с сокращением штата, так как сом по себе согласия не имеет юридической силы и является только намерением.

При сокращении вам выдается соответствующее уведомление, в котором указываются другие предлагаемые должности. Так же в нем (или отдельным документом) указываются условия работы на новой должности (зарплата, должностные обязанности и т.д.). Ваш работодатель видимо не соблюдает процедуру, а равно нарушает законодательство, поэтому вы можете требовать сокращения с выплатой соответствующих компенсаций.

А на каком основании вы работаете если с вами не подписали нового соглашения. Я думаю вы имеете право потребовать свою трудовую книжку. И ещё один вопрос у вас на руках есть копия уведомления о сокращении штата?

Можно ли отозвать заявление о переводе и уйти по сокращению?

Добрый день! Госучереждение. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности, после чего вручили дополнение к уведомлению в котором предложили замещаемую должность, я согласилась, написала заявление о переводе. Могу ли я отозвать заявление и уйти по сокращению?

Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении. Напишите заявление на отказ от перевода, тогда, в случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства,

Как отозвать согласие на перевод на менее оплачиваемую должность?

При сокращении штата предложили вакансию. Как оформить заявление на отзыв соглася на перевод на нижеоплачиваемую долдность?

К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает возможности в одностороннем порядке отказаться от достигнутого сторонами соглашения, в том числе — соглашения об изменении условий трудового договора (перевода).

в коллективном договоре прописано, что работодатель не может уволить молодого специалиста в связи с сокращением штата в течение трех лет с момента заключения договора. Являюсь молодым специалистом два года

Дилара

в таком случае вам нужно в судебном порядке признавать проведенную в отношении вас процедуру сокращения штата, в том числе — перевод с вашего согласия на ниже оплачиваемую работу, незаконной.

является ли пункт 10.3.6 коллективного договора основанием отстаивать свои права и утверждать, что понижение в должности незаконно?

конечно, если КД действующий.

Что нужно, чтобы отозвать заявление о переводе на другую должность?

По требованию начальника написала и подписала заявление на перевод на другую должность с понижением ставки. Имею ли я право забрать заявление если передумала? Приказа на перевод еще нет. Что для этого надо, чтобы отозвать заявление?

Надежда, добрый день. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, если вы не согласны с перевод на другую должность то не подписывайте соглашение о переводе.

Перевод работника в связи с сокращением штата

Добрый день. В компании происходит сокращение штата, в связи с этим, компания предлогает должность, но зарплата на этой должности ниже той, которую я получаю в данный момент. Обьясните пожалуйста как по трудовому кодексу должен происходить перевод на другую должность в связи с сокращением штата и какие условия должны быть соблюдены, если работник попадает под сокращение.

Добрый день, Александра!

В соответствии со ст.ст.81,180 ТК РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. То есть, если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранен не будет.

В случае вашего отказа от перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнут на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплата выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, то есть в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). б) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.
При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Омбудсмен полиции запись закреплена

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как грамотно отозвать рапорт о переводе на другую, нижестоящую должность? Написан рапорт был под давлением руководства, в приказ не внесен.
Анонимно, пожалуйста

Какие слабовольные полицейские пошли.
Уволься нафиг. А то потом будет: "Я отпустил преступника, под давлением его сообщника, что делать?"

Просто пишешь рапорт, прошу мой ранее поданный рапорт отозвать в связи с несогласием с нижестоящей должностью, и через канцелярию, что бы его зарегистрировали, или заказным письмом, а то потеряют, указываешь когда писал, дату

Василий Фёдоров

Заказным письмом с уведомлением на имя имя того, на кого писал предыдущий рапорт:
- Прошу Вас ранее поданный рапорт о переводе на должность (должность) оставить без рассмотрения. Даный рапорт был написан под давлением (под чьим именно).

Или напиши, рапорт был написан в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения. Рапорт сразу рассмотрению не подлежит.

Читайте также: