Какой документ оформляется при подаче рацпредложения

Обновлено: 18.05.2024

от 19 августа 1976 года

Временные указания о порядке оформления, подачи и рассмотрения заявления на рационализаторское предложение N 1

____________________________________________________________________
Не действует на территории Российской Федерации на основании
приказа Роспатента от 14 февраля 2002 года N 25
____________________________________________________________________

Согласованы с ЦСУ и ЦС ВОИР

I. Общие положения

1. Рационализаторским предложением признается техническое решение, являющееся новым и полезным для предприятия, организации или учреждения (далее предприятие), которому оно подано, и предусматривающее изменение конструкции изделий, технологии производства и применяемой техники или изменение состава материала.

При этом под изменением конструкции изделий, технологии производства и применяемой техники или изменением состава материала следует понимать не только их усовершенствование, модернизацию, но и создание новых конструкций изделий, технологии производства и материалов.

2. Предложение признается новым для предприятия, которому оно подано, если до подачи заявления по установленной форме данное или такое же решение:

не использовалось на этом предприятии, кроме случаев, когда решение использовалось по инициативе автора в течение не более 3-х месяцев до подачи заявления;

не было предусмотрено приказами или распоряжениями администрации, не было разработано техническими службами этого предприятия, либо не было заявлено другим лицом, которому принадлежит первенство в соответствии с пунктом 74 Положения об открытиях, изобретенных и рационализаторских предложениях (далее Положение);

не было рекомендовано вышестоящей организацией или опубликовано в информационных изданиях по распространению передового опыта в данной отрасли;

не предусмотрено обязательными для предприятия нормативами (стандартами, нормалями, техническими условиями и т.д.).

3. Предложение признается полезным, если его использование на данном предприятии в условиях, которые существуют или должны быть созданы в соответствии с утвержденными планами, позволяет получить экономический, технический или иной положительный эффект.

Эффект от использования предложения может заключаться, например, в повышении производительности труда, качества, надежности и долговечности изделий, в экономии материальных и трудовых ресурсов, улучшении условий труда и техники безопасности, увеличении урожайности сельскохозяйственных культур и т.п.

4. Не признается, в частности, рационализаторским предложение:

снижающее надежность, долговечность и другие показатели качества продукции или ухудшающее условия труда, качество работ и т.п.;

ставящее лишь задачу или только определяющее эффект, который может быть получен от применения предложения, без указания конкретного технического решения;

заимствованное из информационных источников или литературы, а также из опыта работы других предприятий без дополнительной конструкторской или технологической разработки применительно к условиям данного предприятия;

предусматривающее замену одних известных конструкций изделий, технологии производства и применяемой техники, а также материалов на другие равноценные и известные в данной области;

обеспечивающее достижение положительного эффекта посредством мероприятий организационного, а не технического характера;

относящееся к методам организации и управления хозяйством (планирование, финансирование и т.п.), воспитания, преподавания, исследования, проектирования и т.п., а также к системам информации;

относящееся к условным обозначениям, расписаниям, правилам игры, дорожного движения, судоходства и т.п.;

предусматривающее размещение оборудования в помещениях, зданиях, сооружениях, если оно не приводит к изменению технологического процесса или конструкции;

относящееся к составлению шкал, таблиц, диаграмм, графиков, монограмм, если они не приводят к изменению конструкции приборов, их содержащих;

предусматривающее совершенствование организации труда и производства (улучшение состояния рабочих мест, упорядочение системы материально-технического обеспечения производства, учета и отчетности, изменение графиков работы и ремонта оборудования или транспортных средств, сокращение времени доставки грузов и т.п.);

содержащее математическое решение задачи, в частности, алгоритм, программу для ЭВМ, если оно не приводит к изменению конструктивных признаков, в том числе таких, наличие которых определяется особенностями алгоритма, обусловливающего организацию и распределение ресурсов ЭВМ, иди к изменению технологии, характеризующейся выполнением в определенной последовательности ряда действий над материальными носителями информации с помощью материальных объектов. При этом под материальными носителями понимаются объекты, на которых зафиксирована информация (магнитные ленты, магнитные диски и т.д.).

5. При квалификации предложений инженерно-технических работников научно-исследовательских, проектных, конструкторских, технологических организаций и аналогичных подразделений предприятий рационализаторскими следует руководствоваться разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий от 15 мая 1975 г. N 1 "По некоторым вопросам, касающимся признания рационализаторскими предложений инженерно-технических работников научно-исследовательских, проектных, конструкторских, технологических организаций и аналогичных подразделений предприятий, а также орядка их подачи".

6. При оформлении заявления и иной документации, относящейся к рационализаторскому предложению, надлежит пользоваться Типовыми междуведомственными формами первичной учетной документации для предприятий и организаций, министерств и ведомств СССР и союзных республик (форма N Р-1 - заявление на рационализаторское предложение, форма N Р-2 - акт об использовании предложения, форма N Р-3 - справка о получении предложения, форма N Р-4 - журнал регистрации заявлений на рационализаторские предложения, форма N Р-5 - карточка рационализатора (изобретателя) и форма N Р-6 - график подготовки, разработки и проверки рационализаторских предложений и изобретений) (далее формами), утвержденными ЦСУ СССР и формами, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий (приложение 7 - расчет - обоснование размера вознаграждения за рационализаторское предложение, не создающее экономии, приложение 8 - удостоверение на рационализаторское предложение).

Все формы заполняются чернилами (или машинописным текстом) четко, разборчиво, без помарок и исправлений.

II. Оформление заявления
на рационализаторское предложение

7. Заявление на рационализаторское предложение (далее заявление) должно быть оформлено автором (соавторами) на бланке формы N Р-1 (приложение 1).

В случаях, когда несколько технических решений направлены на усовершенствование одного и того же объекта, каждое из них оформляется отдельным заявлением.

8. В заявлении должно быть указано наименование предложения, перечислены все без исключения соавторы, творческим трудом которых сделано предложение, и приведены сведения о них: фамилия, имя, отчество, место работы, занимаемая должность, образование, партийность, год рождения.

Не признаются соавторами лица, оказавшие автору предложения только техническую помощь (изготовление чертежей и образцов, выполнение расчетов, оформление документации, проведение опытной проверки и т.п.).

Если заявление подается лицом, не работающим на предприяти6и, указывается его адрес, по которому с ним будет в дальнейшем вестись переписка.

9. В заявлении, в разделе "Описание предложения", должны быть изложены цель усовершенствования конструкции изделия, технологии производства и применяемой техники или состава материала, содержание предлагаемого технического решения, включая данные, достаточные для его практического осуществления, а также сведения об экономическом или ином положительном эффекте.

Усовершенствование конструкции изделия может характеризоваться, например, изменениями в конструктивном выполнении деталей, узлов, блоков и т.п., в их взаимосвязи, взаиморасположении и соотношении, геометрических формах и материалах, из которых выполнены узлы и детали.

Усовершенствование технологии производства может характеризоваться, например, изменениями в приемах проведения технологических операций, их последовательности, параметрах режимов (температура, давление и т.п.), применяемых приспособлениях, участвующих в процессе.

Усовершенствование состава материала может характеризоваться, например, изменениями в ингредиентах, входящих в его состав, и их количественном соотношении.

В необходимых случаях к заявлению должны быть приложены графические материалы (чертежи, схемы, эскизы и т.п.), технико-экономические расчеты и сообщены дополнительные сведения о предложении, если оно подавалось ранее.

10. По просьбе автора предприятие или местный орган Всесоюзного общества изобретателей и рационлизаторов (ВОИР) должны оказывать ему помощь в оформлении заявления, чертежей, схем, эскизов и т.п.

III. Порядок подачи и рассмотрения заявления
на рационализаторское предложение

11. Заявление подается тому предприятию, к деятельности которого относится предложение, независимо от того, работает ли автор на этом предприятии.

Если предложение может быть применено на разных предприятиях, автор может подать заявление министерству или ведомству, в ведении которого находятся эти предприятия. В этом случае новизна предложения определяется в соответствии с правилами пункта 64 Положения в пределах предприятий данного министерства, ведомства, где это предложение может быть использовано.

12. Порядок подачи заявления, относящегося к капитальному строительству, регламентируется разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий по данному вопросу.

13. Заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений на рационализаторские предложения (далее журнал) по форме N Р-4 (приложение 2).

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью предприятия (подразделения) и подписью лица, которое в соответствии с пунктом 72 Положения принимает решение по предложению.

С момента регистрации заявление считается документом предприятия и не может выдаваться на руки автору (соавторам).

Если автор не согласен с отказом в регистрации его предложения, он может обжаловать этот отказ руководителю предприятия.

14. Включение в число соавторов дополнительных лиц на основании их совместного заявления может производиться предприятием совместно с профсоюзным органом или по поручению профсоюзного органа, с местным советом ВОИР до вынесения решения по предложению.

Споры об авторстве (соавторстве) на рационализаторское предложение рассматриваются в порядке, установленном Положением.

15. После регистрации заявления, но до вынесения решения о признании предложения рационализаторским или о его отклонении автор может дополнять или изменять описание предложения, чертежи, схемы или эскизы, не меняя сущности предложения. Изменения и дополнения дролжны быть оформлены на отдельном листе с указанием даты представления и подписаны всеми соавторами. Изменение сущности предложения рассматривается как подача нового предложения, которое должно быть оформлено отдельным заявлением.

16. По просьбе автора, в течение 5 дней после поступления такой просьбы, предприятие выдает или высылает ему справку, удостоверяющую факт и дату поступления заявления, по форме N Р-3 (Приложение 3).

Заключение излагается в разделе заявления "Заключения по предложению" и подписывается ответственными лицами с указанием занимаемой ими должности.

18. Решение о признании предложения рационализаторским и о принятии его к использованию либо о его отклонении с учетом заключений по предложению принимает руководитель предприятия или соответствующего подразделения, на которого это возложено приказом по предприятию. Запись о принятом решении производится в разделе заявления "Принятое решение по предложению".

Решение об отклонении предложения должно быть мотивированным.

Заявление на рационализаторское предложение должно быть рассмотрено и по нему должно быть принято решение на предприятии, в организации или учреждении в течение 15 дней, а в министерстве или ведомстве - в течение 1,5 месяца со дня поступления.

В случае проведения опытной проверки автору должно быть сообщено о принятии решения в течение 15 дней со дня окончания опытной проверки.

19. Решение о признании рационализаторским предложения, внесенного руководителем, его заместителем, главным инженером, заместителем главного инженера предприятия по месту работы или на подчиненных предприятиях принимается руководителем вышестоящей организации. Такой порядок действует также в отношении предложений, внесенных указанными работниками в соавторстве с другими лицами.

Предприятие в этом случае регистрирует заявление в журнале и направляет руководителю вышестоящей организации подлинник заявления с заключением о новизне и полезности предложения для данного предприятия.

Руководитель вышестоящей организации принимает решение по предложению, о чем производится запись в разделе заявления "Принятое решение по предложению", после чего заявление возвращается предприятию.

20. Решение о признании предложения рационализаторским и принятии к использованию этого предложения, если оно связано с изменением утвержденных нормативов и технической документации (проектов, стандартов, технических условий и другой нормативной и технической документации), принимается после разрешения, полученного от организации, утвердившей соответствующий норматив или документацию. В данном случае течение сроков, предусмотренных в пункте 71 Положения, приостанавливается на время, необходимое для получения разрешения. Эта организация дает разрешение только на изменение утвержденных нормативов и технической документации по предложению, не решая при этом вопроса о возможности признания его рационализаторским.

21. После вынесения решения о признании предложения рационализаторским и принятии его к исполнению в установленном порядке вносятся изменения в нормативную и техническую документацию, о чем производится запись в разделе заявления "Изменение нормативной и технической документации" с указанием, какая, когда, кем и на основании чего изменена документация. Запись заверяется подписью начальника отдела по изобретательству и рационализации (начальника патентного отдела или уполномоченного по рационализации и изобретательству).

22. На каждого автора (соавтора) рационализаторского предложения заполняется карточка рационализатора (изобретателя) по форме N -5 (приложение 4).

В случае соавторства в графах 6 и 7 формы указывается соответственно доля экономии, полученной от использования предложения, и сумма авторского вознаграждения, приходящая на одно автора.

24. На принятое к использованию рационализаторское предложение, а также в случае вынесения решения о проведении опытной проверки по нему, при необходимости составляется график подготовки, разработки и проверки рационализаторских предложений и изобретений по форме N Р-6 (приложение 5). График утверждается руководителем предприятия и направляется ответственным исполнителям.

В графе 7 "Примечание" указанной формы отмечается номер и дата приказа или раздела плана, которыми предусмотрено выполнение работ, определенных графиком.

25. Использование рационализаторского предложения оформляется актом по форме N Р-2 (приложение 6).

26. По использованному рационализаторскому предложению составляется расчет годовой экономии в соответствии с Методикой определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений или расчет-обоснование действительной ценности рационализаторского предложения в соответствии с Инструкцией по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии, по форме (приложение 7).

27. Акт об использовании рационализаторского предложения, расчет годовой экономии от использования рационализаторского предложения, расчет-обоснование действительной ценности рационализаторского предложения, не создающего экономии, и соглашение соавторов о распределении между ними авторского вознаграждения хранятся вместе с заявлением.


Прием на работу оформляется в течение 3 дней с даты фактического начала сотрудником трудовой деятельности (ст. 67 ТК РФ). Какие документы должен представить работник при трудоустройстве и как работодатель оформляет его прием, читайте в нашей статье.

Порядок приема на работу

Прием человека на работу — кадровая процедура, с которой начинаются трудовые взаимоотношения работодателя и работника. Ошибки при оформлении документов чреваты для компании претензиями со стороны государственных органов, а в случае инцидента между сторонами — судебным разбирательством.

Порядок приема на работу новичка зависит от того, в какую именно организацию он трудоустраивается (на государственной службе у кадровых процедур есть свои нюансы).

Прием работника на работу оформляется в 2 этапа:

  1. Работник представляет необходимые для устройства на работу документы и пишет заявление о приеме.
  2. Работодатель составляет кадровую документацию.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ для трудоустройства гражданину понадобятся:

  • паспорт или другой удостоверяющий документ, например, паспорт иностранного гражданина;
  • трудовая книжка;

ВНИМАНИЕ! Если новый сотрудник на предыдущем месте работы выбрал электронную трудовую книжку, то вместо бумажной трудовой он должен принести СТД-Р.

  • документы воинского учета;
  • СНИЛС (пенсионное свидетельство);
  • документы об образовании;
  • справка об отсутствии судимости (для трудоустройства в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если для работника ваша компания не будет основным местом работы, трудовую книжку он представлять не должен. Если же работник устраивается на работу впервые, трудовую книжку и СНИЛС ему оформляет работодатель.

Перечень документов для приема на работу не является закрытым. Отдельные законодательные акты устанавливают для определенных профессий или категорий граждан обязанное наличие дополнительных документов. Например, иностранцы при приеме на работу представляют полис ДМС, разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в РФ, вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ). У водителя при трудоустройстве запросят водительское удостоверение, у продавца — личную медицинскую книжку (п. 1 приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402).

Многие работодатели при приеме на работу требуют свидетельство об ИНН, хотя этот документ не входит в перечень, установленный ТК РФ. Однако мы рекомендуем его запрашивать, поскольку с 2016 года налоговики ужесточили правила проверки сведений о доходах сотрудников по НДФЛ (письмо управления налогообложения имущества и доходов физических лиц ФНС России от 23.11.2015 № 11-2-06/0733), в том числе правильности заполнения ИНН работника.

При приеме на работу работник пишет заявление на имя руководителя. По закону для коммерческих организаций эта процедура необязательна, однако заявление о приеме на работу составляется во многих компаниях. В нем работник указывает должность, а также дату, с которой приступит к работе. Руководитель визирует заявление и передает его в отдел, занимающийся оформлением кадровых документов.

Оформление документов при приеме на работу

На основании заявления работника и распоряжения руководителя кадровая служба производит оформление работника в штат. Порядок действий такой:

  1. Работник изучает локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, правила хранения и обработки персональных данных и т. д.) и расписывается в том, что он с ними ознакомлен (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
  1. Работник знакомится с трудовым договором и подписывает его. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня начала работы (ст. 61 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора остается у работодателя, второй забирает работник.
  2. Кадровая служба в 3-дневный срок с даты начала работы новичка формирует приказ о его приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Его подписывают обе стороны трудовых отношений.
  3. Кадровой службой вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если сотрудник проработал меньше 5 дней или эта работа не является для него основной, писать в трудовой ничего не нужно (ч. 3 ст. 66 КТ РФ). По желанию совместителя на основной работе ему могут сделать запись о трудоустройстве на новое место.
  4. Кадровик на основании сведений о работнике заполняет личную карточку Т-2.

Все кадровые документы, которые необходимо оформить при приеме сотрудника на работу, эксперты КонсультантПлюс собрали в единую подборку. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Подробнее о порядке заполнения формы Т-2 вы можете прочесть в этой статье.

Итоги

Мы рассмотрели документы, обязательные для оформления трудоустройства согласно ТК РФ и иным законодательным актам. Прочие кадровые документы составляются в зависимости от должности сотрудника и установленных правил кадрового делопроизводства в организации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Въезд граждан ЕС в Россию осуществляется по визам, для оформления которых следует своевременно обращаться в одно из консульских учреждений России в Праге, Брно или Карловых Варах (в зависимости от принадлежности к консульскому округу). К консульскому округу Генконсульства России в Брно относится 5 краев: Южноморавский, Злинский, Оломоуцкий, Моравско-Силезский и Высочина.

Виза оформляется на каждого въезжающего отдельно (за исключением детей, вписанных в паспорта родителей) и действительна для посещения конкретных городов и областей на конкретный срок по приглашению или подтверждению о приеме иностранного туриста.

Визы для въезда или проезда через страны СНГ оформляются в консульских учреждениях соответствующих государств.

На границе визы не выдаются.

Для гражданам третьих стран (кроме государств Шенгенской зоны): необходимо иметь разрешение на постоянное пребывание в Чехии (проживание более 90 дней). В ином случае следует обращаться за визой в российские консульские учреждения в стране своей гражданской принадлежности или постоянного проживания. Консульский сбор в случае граждан третьих стран (кроме государств Шенгенской зоны) зависит от их гражданства. В некоторых случаях для оформления визы может потребоваться подтверждение о цели пребывания в Чехии (подверждение от работодателя, подтверждение об обучении и т.д.).

Вне зависимости от кратности и срока действия визы суммарный срок пребывания иностранного гражданина на территории России по визе, выданной Генконсульством, стандартно не может превышать 90 дней в течение каждого периода в 180 дней (т.е. суммарно не более 3-х месяцев в течение полугода).

Сроки оформления визы и консульские сборы для граждан ЕС

С 1 июня 2007 г. установлен срок оформления российских виз для граждан ЕС – 10 календарных дней. Консульский сбор за оформление визы составляет 1020 чешских крон. Сроки оформления виз и размер консульского сбора для граждан других стран уточняйте в Генконсульстве.

В некоторых случаях возможно срочное оформление визы за 3 рабочих дня. Консульский сбор за ускоренное оформление составляет 2030 чешских крон.

Консульский сбор оплачивается только наличными в чешских кронах при подаче документов.

Важная информация

Документы на визу можно подавать не ранее, чем за три месяца до поездки.

При выдаче необходимо проверить данные в визе (дата въезда и выезда, количество дней пребывания, имя и фамилия латинскими буквами, номер загранпаспорта, дата рождения, пол, данные сопровождающих детей, вписанных в паспорт).

Настоящие требования не являются абсолютно полными, и в отдельных случаях может понадобиться предоставление дополнительных документов или данных.

Подача фальшивых документов или анкет с неверными данными ведет к отказу в выдаче российской визы.

Пограничные органы Российской Федерации вправе запретить въезд в страну, несмотря на действительную визу при наличии каких-либо веских оснований.

В консульских учреждениях срок действия визы не продлевается. Для получения визы на новый срок необходимо предоставить новый комплект документов в установленной форме.

Список документов для оформления визы

1) Приглашение или подтверждение о приеме иностранного туриста;

3) Загранпаспорт со свободным разворотом для наклейки визы и со сроком действия не менее 6 месяцев от окончания срока действия визы (или сроком действия не менее 1,5 года от начала действия визы для рабочих и учебных виз с возможностью продления срока действия на территории России);

4) Цветная фотография 3,5х4,5.
Основные требования к фотографиям на заявлениях о выдаче визы: фотография цветная, четкая, чистая и контрастная; 35 на 45 мм; напечатанная на высококачественной бумаге на светлом фоне; фотографии должно быть не более 6 месяцев; сделанная анфас, показывающая четко глаза и лицо с обеих сторон от верхней части головы до верхней части плеч, так, чтобы лицо занимало 70-80% фотографии; на фотографии должен быть изображен заявитель без головного убора, смотрящий прямо, с закрытым ртом; лицо не должно быть прикрыто волосами;

5) Копия загранпаспорта (разворот с паспортными данными);

6) Для граждан государств Шенгенского соглашения, Ирландии и Израиля копию страхового полиса, предусматривающего оплату и (или) возмещение расходов на оплату медицинской помощи, со следующими данными:

* имя, фамилия застрахованного лица

* страховая сумма (не менее 30 тыс. евро)

* срок действия страховки (должен соответствовать или превышать срок действия визы)

* территория действия страхования (Россия, мир, Европа – в случае посещения только европейской части России)

* печать страховой компании

Категории виз, основания для их выдачи

Визы бывают однократные (1 въезд в Россию), двукратные (2 въезда) и многократные (неоднократный въезд).

В зависимости от цели поездки различают:

1) туристические (по подтверждению о приеме иностранного туриста; однократная или двукратная на срок пребывания до 30 дней либо на основе принципа взаимности до 180 дней);

3) деловые (по приглашению от юридического лица; однократная или двукратная на срок до 90 дней, либо многократная на срок от 6 до 12 месяцев);

4) частные (по приглашению физического лица; однократная или двукратная на срок до 90 дней);

5) учебные (по приглашению от школы, университета, курсов; однократная на срок до 90 дней, в некоторых случаях с возможностью продления на территории России);

6) рабочие (по приглашению от работодателя, однократная на срок до 90 дней с возможностью продления на месте в России);

7) транзитные (транзитный проезд через территорию РФ; однократная или двукратная на срок до 10 дней при железнодорожном транзите и до 3 дней при авиатранзите)

8) служебные (по приглашению в командировку от государственных чешских предприятий на территории России; однократная или двукратная на срок до 90 дней, либо многократная на срок от 6 до 12 месяцев)

Однократная и двукратная туристическая виза

выдается на основании оригинала или качественной копии подтверждения о приеме иностранного туриста из российской туристической фирмы со следующими данными:

- имя, фамилия, дата рождения, номер загранпаспорта и гражданство въезжающего туриста;

- дата въезда и выезда;

- цель поездки (туризм, целевой туризм, автотуризм или туризм-охота);

- маршрут (города посещения), места размещения (гостиницы, пансионы и т.д.);

- действующий референс-номер (номер регистрации МВТ) приглашающей турфирмы;

- печать, дата выдачи документа и подпись руководителя российской турфирмы (с указанием имени, фамилии, должности).

выдается на основании:

оригинала приглашения, оформленного в отделениях Федеральной миграционной службы России (ФМС), в Консульском департаменте Министерства иностранных дел РФ (КД МИД России) или в одном из представительств МИД России в регионах (в исключительных случаях при оформлении однократной или двукратной визы может быть принята качЕСтвенная копия приглашения). Данные приглашаемого лица, указанные в приглашении, должны точно соответствовать паспортным данным, в т.ч. имя и фамилия в латинском написании;

или оригинала приглашения российского юридического лица, оформленного на фирменном бланке приглашающей организации и содержащего следующие данные:

о приглашаемом лице –

- имя, фамилия (в латинском варианте – точное написание по загранпаспорту)

- точные сроки поездки (с, по)

- перечень городов посещения

- имена несовершеннолетних детей, сопровождающих приглашаемое лицо;

о приглашающем юридическом лице –

- полное название юридического лица

- фамилия, имя, отчество и должность лица, подписавшего приглашение (приглашение подписывается только директорами фирм и организаций)

- ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)

Обязательным условием для получения многократной визы на основании приглашения на фирменном бланке юридического лица является ксерокопия предыдущей российской визы с той же целью поездки, использованной в текущем или предыдущем году.

Однократная и двукратная частная виза

выдается на основании:

оригинала приглашения, оформленного в отделениях Федеральной миграционной службы России (ФМС)

или оригинала приглашения близкого родственника – гражданина ЧР, проживающего на законных основаниях на территории России, содержащего следующие данные:

о приглашаемом лице –

- имя, фамилия (в латинском варианте – точное написание по загранпаспорту)

- точные сроки поездки (с, по)

- перечень городов посещения

- имена несовершеннолетних детей, сопровождающих приглашаемое лицо;

о приглашающем частном лице –

- адрес проживания в России

- подпись приглашающего частного лица, заверенная нотариусом

- копии документов ЗАГС, подтверждающих родственные отношения, и копия разрешения на долгосрочное или постоянное проживание в России приглашающего лица.

Однократная учебная виза

выдается на основании:

оригинала приглашения, оформленного в отделениях Федеральной миграционной службы России (ФМС)

или оригинала или качественной копии приглашения от российского учебного заведения с печатью и подписью ректора , содержащего следующие данные о приглашаемом лице:

- имя, фамилия (в латинском варианте – точное написание по загранпаспорту)

- точные сроки поездки (с, по)

- цель поездки (стажировка, курсы)

- перечень городов посещения

Однократная рабочая виза

выдается только на основании оригинала приглашения, оформленного в отделениях Федеральной миграционной службы России (ФМС).

Однократная и двукратная транзитная виза

выдается при наличии проездных документов и визы в третью страну.

Транзитная виза при поездках воздушным транспортом дает право на пребывание в России не более 72 часов. Виза выдается на основании копии авиабилета. На электронный билет (“Electronic ticket”) необходимо поставить печать авиакомпании или турфирмы, оформившей билет.

При транзитном проезде по железной дороге выдается транзитная виза на срок до 10 суток. Виза выдается на основании копии билета на поезд.

При транзитном проезде автотранспортом выдается транзитная виза на срок, необходимый для транзитного проезда по кратчайшему маршруту до 10 дней. Указанный срок рассчитывается исходя из суточного пробега автотранспорта, равного 500 км. Виза выдается на основании копии документов собственности на автотраспортное средство и личного заявления, содержащего сведения о едущих и точный маршрут поездки (транзитные города).

Обращаем особое внимание, что при следовании через территорию России транзитом в Беларусь и Казахстан гражданам третьих стран оформление транзитной визы обязательно.


Благодарим Отдел по связям с общественностью ОАО "ВПО "Точмаш" за предоставление данного материала.

Предложение по улучшению/рационализаторское предложение — это предложение (идея), направленное на улучшение (повышение результативности и эффективности) деятельности Общества посредством организационных методов (улучшения состояния рабочих мест, повышения эффективности использования ресурсов и материальных средств, упорядочения системы материально-технического обеспечения производства, учета и отчетности, изменения графиков работы и ремонта оборудования или транспортных средств, сокращения времени доставки грузов, обоснованного изменения размещения оборудования и т. п.); методов организации и управления Обществом (планирования, финансирования, исследования, проектирования, расчетов, систем информации).

Отнесение предложения к категориям осуществляется, исходя из наличия у предложения признаков, характеризующих содержание, качество и экономический эффект от внедрения предложения:

  1. Предложение по улучшению условий труда — предложение, предусматривающее получение положительного эффекта за счет мероприятий организационного характера, управленческих или административно-хозяйственных (рационального управления, более рационального расположения оборудования, улучшения состояния рабочих мест и т.п.) направленных на улучшение существующих условий труда.
  2. Предложение по организационно-техническому улучшению — новое и полезное для подразделения Общества техническое решение, а также организационное или управленческое решение, создающее экономию менее 50 000 рублей в расчете на год.
  3. Рационализаторское предложение — новое и полезное для Общества техническое решение, а также организационное или управленческое решение, создающее экономию (экспертная оценка Технического совета), равную и более 50 000 рублей в расчете на год.

Решение признается новым для Общества (подразделения), если до подачи заявления по установленной форме данное или тождественное решение:

  • не было известно в Обществе (подразделении) в степени, достаточной для его практического осуществления;
  • не использовалось в Обществе (подразделении), кроме случаев, когда предлагаемое решение использовалось по инициативе автора в течение не более 3-х месяцев до подачи заявления;
  • не было разработано техническими службами Общества в случае, если их разработки воплощены в конкретном решении, тождественном заявленному;
  • не предусмотрено действующими в Обществе стандартами, техническими условиями, строительными нормами и правилами и другими нормативно-техническими документами, предписывающими конкретный путь решения задачи, который не отличается от предложенного автором (авторами);
  • не было заявлено ранее другим лицом.

Решение признается полезным, если его использование в Обществе при условиях (экономических, технических и др.), которые существуют или могут быть созданы, позволяет получить экономический, технический или иной положительный эффект.

Техническое решение предусматривает изменение или создание конструкции изделия, применяемой техники, технологии производства и состава материала.

Автор (авторы) — физическое лицо (группа физических лиц), творческим трудом которого (ых) создано предложение по улучшению / рационализаторское предложение. В число авторов наряду с работниками Общества могут входить работники иного Общества, входящего в контур управления Топливной копании, при условии, что количество авторов – работников иных Обществ не превышает количество авторов – работников Общества.

Рабочая группа — постоянно действующая группа работников Общества/подразделения Общества, созданная для рассмотрения и принятия решений по предложениям по улучшению/рационализаторским предложениям.

Технический совет — совещательный орган Общества, рассматривающий вопросы и принимающий решения по научной и научно-технической деятельности и развитию, рационализаторству, повышению эффективности производства и работы технических служб Общества.

Сущность технического решения, предусматривающего изменение конструкции (устройства) изделия или применяемой техники, может выражаться в особенности конструктивного выполнения как объекта в целом, так и его отдельных элементов, в ином взаиморасположении деталей и узлов, в дополнении или исключении отдельных элементов конструкций.

Сущность технического решения, предусматривающего изменение технологии производства (способа), может выражаться в изменении последовательности или порядка выполнения приемов производственного цикла, введении (или исключении) новых операций, в изменении режимов и других условий выполнения операций.

Сущность технического решения, предусматривающего изменение состава материала (вещества), может выражаться в изменении рецептуры материала, введении (или исключении) других ингредиентов, в изменении количественного соотношения компонентов, входящих в состав материала (вещества).

Где взять бланк?

Бланки заявлений о предложении по улучшению могут находиться:

- в специальном кармане на информационном стенде ПСР подразделения (цеха/участка, лаборатории);

- у уполномоченного по работе с предложениями по улучшению/рационализации подразделения;

- в отделе планирования, исследования и контроля производства;

- в электронном виде на общедоступном сетевом ресурсе F, F1 – obmen Общества/ОПИиКП/Обмен/Предложения по улучшениям.

При этом под положительным эффектом подразумевается новый, более высокий результат, который получает Общество и/или его подразделения при использовании предложения по улучшению, по сравнению с имевшимся ранее результатом или достижение того же самого результата более эффективным способом. Под экономическим эффектом (экономией) подразумевается результат внедрения предложения по улучшению /рационализаторского предложения, выражающийся в сбережении трудовых, материальных и денежных ресурсов, увеличении объёма реализации продукции и получении прибыли.

Как правильно заявить о рацпредложении

Предложение по улучшению/рационализаторском предложении подается в рабочую группу подразделения, где работает автор (авторы) предложения или в рабочую группу подразделения, к деятельности которого относится предложение, если предложение подается работником непроизводственного подразделения Общества. Если авторами предложения являются работники нескольких подразделений, заявление подается в рабочую группу подразделения, определяемого соглашением авторов.

При заполнении заявления должны выполняться следующие требования:

Автор имеет право обратиться за помощью в оформлении заявления на предложение по улучшению к лидеру малой группы, при этом в число авторов предложения лидер малой группы включается только по желанию автора предложения.

Не принимаются к рассмотрению заявления о предложениях по улучшению:

  • ставящие задачу либо указывающие на ожидаемый положительный эффект без раскрытия его сущности и способов достижения;
  • реализация которых может привести к снижению надежности, долговечности оборудования и систем, важных для безопасности, показателей качества продукции, ухудшению условий труда, к снижению промышленной безопасности, загрязнению окружающей среды;
  • технические решения, применяемые в других организациях или опубликованные в печати без их дополнительной проработки применительно к условиям Общества;
  • противоречащие нормам морали и этики, общественным и корпоративным интересам, принципам гуманности;
  • созданные в связи с рассмотрением, согласованием и утверждением в установленном порядке технологических процессов, конструкций, проектов;
  • созданные руководителями и специалистами в порядке выполнения служебного задания или работ по договору. Предложение считается созданным в порядке выполнения служебного задания, если разработано при выполнении плановых работ или на основании задания администрации (приказа, распоряжения, указания и т.п.) и задание предписывает конкретный путь решения задачи, который не отличается от предложенного авторами;
  • созданные в связи с выполнением приказа, распоряжения генерального директора и заместителя генерального директора;
  • созданные тиражированием однотипной работы на разных деталях, изделиях, участках и т.д.

Заявление

Заявление о предложении по улучшению заполняется автором (авторами) по специальной форме и должно содержать:

Читайте также: