Какие приказы должны быть в доу на начало учебного года

Обновлено: 04.07.2024

Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся

Мониторинг.docx Циф.подпись (13 КБ) (принят 03.09.2018)

Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся

правила приема детей - 106.docx Циф.подпись (21 КБ)

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся

Правилв приема на обучение по обр.программам.docx Циф.подпись (21 КБ)

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Правила внутр расп. воспит_.docx Циф.подпись (414 КБ) (принят 10.09.2018)

Правила внутреннего трудового распорядка

приложения к колдоговору 106-1 Правила внутреннего распорядка.docx Циф.подпись (37 КБ)

Коллективный договор

Колдговор 2020-2023 со ВСЕМИ (приложениями и скан).doc Циф.подпись (1,1 МБ)

Отчет о результатах самообследования

Отчет по самообразованию 106 2020.docx Циф.подпись (486 КБ)

Документ о порядке оказания платных образовательных услуг

Об отсутсвии оказания платных услуг.docx Циф.подпись (13 КБ)

постановление.jpg Циф.подпись (455 КБ)

приложение к постановлению.jpg Циф.подпись (262 КБ)

Положение о Платных услугах.doc Циф.подпись (852 КБ)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг

Договор с хореографом.doc Циф.подпись (46 КБ)

Документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе

постановление.jpg Циф.подпись (455 КБ)

приложение к постановлению.jpg Циф.подпись (262 КБ)

Документ об установлении размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми

Постановление 6564 .pdf Циф.подпись (1,5 МБ)

Постановление 3372 от 21.12.2016 (Изменение в 6564).pdf Циф.подпись (438 КБ)

Постановление 849 от 10.05.2018 (об изменении размера род.платы с 16.05.2018).pdf Циф.подпись (352 КБ)

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний

Предписание Роспотребнадзора

Предписание

Отчет

Предписание пожнадзора

Предписание

Отчет

Предписания, акты проверок МБДОУ

Предписание

Отчет

Предписание по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)

Предписание

Отчет

Акт проверки и предписание Министерства образования и науки Ульяновской области

Предписание

Отчет

Локальные нормативные акты образовательной организации

Положение о родительском комитете.docx Циф.подпись (18 КБ)

Положение об общем родительском собрании.docx Циф.подпись (19 КБ)

Положение об официальном сайте МБДОУ 106.doc Циф.подпись (68 КБ)

Положение о Совете педагогов.doc Циф.подпись (56 КБ)

Паспорт доступности -106-2020(со сканом).doc Циф.подпись (1,6 МБ)

Положение о работе консультативного пункта .docx Циф.подпись (21 КБ)

Положение о комиссии по антикоррупционной политике.docx Циф.подпись (36 КБ)

ПОЛОЖЕНИЕ о ППк..doc Циф.подпись (96 КБ)

Положение об общем собрании.doc Циф.подпись (54 КБ)

Паспорт дорожной безопасности.jpg Циф.подпись (166 КБ) (принят 10.11.2021)

Правила ,регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.docx Циф.подпись (17 КБ) (принят 03.09.2018)

Положение о добровольной благотворительной помощи 106.doc Циф.подпись (58 КБ) (принят 16.11.2016)

Муниципальные документы

Муниципальное задание 2018.docx Циф.подпись (2,7 МБ)

Отчет о выполнении муниципального задания 2017.doc Циф.подпись (1,5 МБ)

муниципальное задание 2019.docx Циф.подпись (3,6 МБ)

МЗ 2020-2022.pdf Циф.подпись (1,6 МБ)

Прочие документы

Постановление Администрации г. Ульяновска №136 от 30.01.2018.pdf Циф.подпись (702 КБ)

перечень рабочих программ по кружковой деятельности.docx Циф.подпись (17 КБ)

Постановление администрации города Ульяновска от 30.01.2017 № 136.pdf Циф.подпись (2,1 МБ)

приложение к постановлению № 136 от 30.01.2017.doc Циф.подпись (28 КБ)

программа по кружку подг гр №4 2021-22г.docx Циф.подпись (135 КБ)

перечень учебных программ,объем и формы образовательной деятельности2021-2022 - копия.docx Циф.подпись (31 КБ)

Аннотация к рабочим программам.docx Циф.подпись (59 КБ)

Рабочая программма учителя-логопеда С.Ю.Куропаткиной.doc Циф.подпись (372 КБ)

Календарный план Программы воспитания.docx Циф.подпись (45 КБ)

Рабочая программа - Кружок Танцевальная мозаика-2021-22г..docx Циф.подпись (104 КБ) (принят 30.08.2021)

АООП ДОУ 106 - 2021-2022 год -.doc Циф.подпись (1,5 МБ) (принят 30.08.2021)

Рабочая программа по кружковой работе (группа №1).doc Циф.подпись (460 КБ) (принят 30.08.2021)

Рабочая программа по кружковой работе (группа №2).doc Циф.подпись (345 КБ) (принят 30.08.2021)

Рабочая программа по развитию каллиграфических навыков у детей.doc Циф.подпись (468 КБ) (принят 30.08.2021)

Рабочая программа учителя логопеда Антоновой ЯВ.doc Циф.подпись (370 КБ) (принят 30.08.2021)

рабочая программа воспитателей группа №2.doc Циф.подпись (2,9 МБ) (принят 30.08.2021)

Рабочая программа воспитания МБДОУ дс 106.docx Циф.подпись (136 КБ) (принят 30.09.2021)

Программа развития детского сада №106 2021-2025.docx Циф.подпись (62 КБ) (принят 29.01.2021)

Декларация оправах ребенка на защиту и благополучное будущее в Ульяновской области Циф.подпись (2,4 МБ) (принят 18.08.2016)

Федеральный закон от 02.05.2006 №59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений праждан РоссийскойФедерации" (25073_ROSSIYSKAYa FEDERATsIYa.docx) Циф.подпись (32 КБ) (принят 01.04.2015)

Инструкция по работе с обращениями граждан в Управлении образования администрации г.Ульяновска (25074_instruk.docx) Циф.подпись (30 КБ) (принят 22.12.2014)

Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования (ФГОС ДО) Циф.подпись (77 КБ) (принят 17.10.2013)

В целях обеспечения образовательного процесса, на основании решения педсовета № 1 от 2007г.

1. Коррекцию недостатков физического и психического развития в детском саду осуществлять в соответствии с программами: «.

8. Заместителю заведующей по воспитательно-образовательной работе помочь воспитателям в разработке перспективных и календарных планов.

9. Контроль за организацией работы ДОУ в соответствии с выше перечисленными программами возложить на зам.директора по воспитательно-образовательной работе ___________________________________________________.

Заведующая ДОУ: Подпись Расшифровка подписи

С приказом ознакомлены:

В целях обеспечения полноценного питания детей в соответствии с требованиями СанПиН

1. Организовать питание в ДОУ в соответствии с правилами и нормами СанПиН 2.4,1.1249-10, которое должно быть полноценным, разнообразным по составу продуктов и полностью удовлетворять физиологические потребности растущего организма в основных пищевых веществах.

2. Возложить ответственность на старшею мед-сестру __________________ за:

2.1. разработку десятидневного меню на основе Примерного с учетом
физиологических потребностей детей в пищевых веществах и норм питания и
согласование его с Госсанэпиднадзором;

2.2. ежедневное вывешивание в уголке для родителей меню и рекомендуемого набора продуктов на ужин детям;

2.3.составление ежедневного меню-требования установленного образца с учетом состояния здоровья детей с указанием выхода блюд для разного возраста;

2.4.организацию замены продуктов на равноценные по составу в соответствии с таблицей замены продуктов при отсутствии основных продуктов;

2.5. контроль правильной кулинарной обработки, выхода блюд и вкусовых качеств пищи;

2.6.ежедневное проведение С-витаминизации третьего блюда непосредственно перед раздачей;

2.7. контроль правильности хранения и соблюдения срока реализации продуктов;

2.9. ежедневный забор суточной пробы готовой продукции и правильное её хранение;

2.10. ежемесячный подсчет ингредиентов и калорийности пищи по накопительной бухгалтерской ведомости;

2.11. ведение контроля санитарного состоянием пищеблока, его оборудования, инвентаря, посуды, их хранения, маркировки и правильного использования по назначению, их обработки.

3. Создать бракеражную комиссию в составе: ___________________________

3.1 возложить на бракеражнуго комиссию ответственность за контроль и

закладку в котел продуктов питания.

4. Возложить ответственность на завхоза ___________________ за:

4.1.бесперебойную работу холодильно-технологического оборудования, оснащение кухонным инвентарём, посудой и моющими средствами;

4.2.сохранность и транспортировку продуктов питания, их хранение и сроки реализации;

4.3.работу с поставщиками продуктов.

5. Возложить ответственность на шеф-повара _______________ за:

5.1. хранение, маркировку, обработку и правильное использование по назначению инвентаря и посуды на пищеблоке;

5.2. правильное выполнение технологии приготовления 1-х и 2-х блюд, салатов, проведение С-витаминизации 3-его блюда в соответствии с требованиями СанПиН;

5.3. совместное с завхозом и старшей медсестрой составление разнообразного меню;

5.4. выдачу готовой пищи только после снятия пробы;

5.5. соблюдение времени с момента приготовления пищи до отпуска и нахождение на горячей плите (не более 2-х часов).

6. Возложить ответственность на воспитателей за:

6.1. обеспечение приема пищи детьми;

6.2. соблюдение санитарно-гигиенических условий приема пищи;

6.3.формирование навыков самообслуживания у детей и правил этикета;

6.4 организацию питьевого режима в группах, обеспечение безопасности

качества питьевой воды.

7. Контроль выполнения данного приказа оставляю за собой.

Заведующая: Подпись Расшифровка подписи

С приказом ознакомлены:

В соответствии с годовым планом работы ДОУ в части повышения квалификации педагогических кадров

СарИПКиПРО с отрывом от производства и сохранением заработной платы воспитателя _________________.

3. Воспитателям: _________________________, обучающимся в ВУЗе предоставлять учебные оплачиваемые отпуска в соответствии с представляемой справкой- вызовом.

4. Заместителю заведующей по воспитательно-образовательной работе ____________________ осуществлять контроль посещения воспитателями курсов повышения квалификаций и оказывать необходимую методическую помощь в написании творческих, курсовых работ.

6. Контроль выполнения данного приказа возложить на заместителя заведующей по воспитательно-образовательной работе _____________________.

Заведующая: Подпись Расшифровка подписи

С приказом ознакомлены:

«Об охране труда и соблюдения

В соответствии с положением о службе охраны труда в системе Министерства РФ (приказ Мин.образования РФ № 662 от 11.03.98г.) в целях улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда при проведении воспитательно-образовательного процесса, а также усиления ответственности работников за соблюдение норм и правил техники безопасности

1. Назначить ответственных за ОТ и соблюдение правил ТБ и возложить

1.1 .На замдиректора по воспитательно-образовательной работе ____________. за

— организацию работы по соблюдению норм и правил ОТ и ТБ в воспитательно-образовательном процессе;

— обеспечение контроля безопасности приборов и ТСО;

— безопасность использования учебных пособий, мебели, изымание всего того, что не соответствует требованиям СанПИН, приостановление образовательного процесса в помещениях, если имеются условия опасные для здоровья детей;

— организацию разработки и периодического пересмотра инструкций по ОТ и ТБ;

— выявление обстоятельств несчастных случаев с воспитанниками и сотрудниками;

1.2. На завхоза ______________________ за

— техническое состояние здания, помещений, оборудования и территории;

— обеспечение соблюдения требований ОТ и ТБ при эксплуатации основного здания и хозяйственных построек, технологического и энергетического оборудования, осуществление их периодического осмотра и организацию их текущего ремонта;

— обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;

— организацию соблюдения пожарной безопасности, исправность средств пожаротушения;

— обеспечение текущего контроля за санитарно-гигиеническим состоянием оборудования и всех хозяйственных помещений учреждения;

— организацию проведения ежегодного измерения сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, испытаний и свидетельствований системы отопления;

— принимать участие в разработке и составлении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

1.3. Возложить ответственность за кабинеты, залы и групповые комнаты:

— физкультурный зал – на инструктора физкультуры ______________;

— музыкальный зал — на музыкального руководителя __________________;

— дефектологический кабинет -на учителя — дефектолога ______________________;

— кабинет творчества – на воспитателя ____________________;

— изостудия – на воспитателя ИЗО _____________________________;

— педиатрический кабинет -на старшую медицинскую сестру ___________________;

— кабинет массажа – на медицинскую сестру — массажиста __________________.

— групповую комнату младшей группы — на воспитателей ________________;

— групповую комнату средней группы — на воспитателей ______________________;

— групповую комнату старшей группы — на воспитателей _______________________;

Медицинским и педагогическим работникам ДОУ обеспечить безопасное проведение коррекционно-воспитательно-образовательного процесса; при несчастном случаи принять меры по оказанию доврачебной помощи пострадавшим, и оперативное извещение руководства.

1.4. Возложить ответственность на инструктора физкультуры ________ за:

— разработку плана ГО учреждения, проведение занятий и учений сотрудников ДОУ в соответствии с требованиями;

— обеспечение коллективных средств защиты и правильное их использование.

1.5. Ответственность за электробезопасность ДОУ возложить на электрика ________.

1.6. Вменить в обязанность заведующей ДОУ:

— утверждение инструкций по согласованию ПК;

— проведение вводного инструктажа по ОТ и ТБ с вновь поступающими на работу;

— оформление проведения инструктажа в соответствующем журнале.

2. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Среди внутренней документации компании приказы по основной деятельности составляют основную часть. О том, как правильно их оформить, и что они собой представляют, – прямо сейчас.

Назначение и классификация приказов

Из названия следует, что данные приказы связаны с основной, т.е. текущей деятельностью компании. Определяют их как все те документы, которые остаются после отсеивания таких видов, как:

Приказы по личному составу – это вся внутренняя документация, которая связана с отражением трудовых отношений как с каждым сотрудником, так и с коллективом в целом. К ПЛС относятся нормативные документы фирмы, регулирующие:

прием и увольнение с работы;
премирование;
взыскания;
дисциплинарные наказания;
отправка в текущий и внеплановый отпуск;
командировки и т.п.

Приказы, регулирующие отношения в сфере административно-хозяйственной деятельности фирмы (ПАД). Сюда относятся документы, в которых содержатся указания по использованию собственности компании, материальному обеспечению, охране объекта – т.е. все задачи, касающиеся материальной стороны работы и управления фирмой.

Таким образом, приказы, касающиеся основной деятельности фирмы (ПОД), содержат самую разнообразную группу документов, которая в свою очередь разделяется на 8 подгрупп:

Структурные – они касаются регулировки внутренней иерархии в компании, ее структуре как единой системы. В основном такие документы регулируют образование и прекращение работы филиалов, обособленных подразделений, создания и ликвидации новых отделов или отдельных групп в пределах уже существующих отделов. Также к этой группе относятся приказы в связи с поглощением компанией более мелких фирм или в связи со слиянием с более крупными компаниями. Таким образом, если юридическое лицо имеет небольшое количество штатных работников и не имеет своих филиалов, то его структурные виды деятельности практически отсутствуют.
Нормативные – по сути, это все внутренние документы, которые имеют регламентирующий характер: внутреннее законодательство фирмы. Именно здесь прописывается режим работы, распорядок дня, основания для премирования, принципы оплаты труда, инструкции для каждого конкретного сотрудника и т.п. В этой связи не стоит путать их с ПЛС: например, само положение о премировании – это ПОД, а приказ о премировании конкретного работника – это ПЛС.
Организационные близки к нормативным, но они содержат не сами нормы работы компании, а описывают конкретные задачи, которые стоят перед отдельными сотрудниками, отделами или всем штатом в данный момент. Например, руководство заявляет о переходе на сменный график работы целого отдела, вводит новое штатное расписание или объявляет о создании комиссии, которая будет расследовать несчастный случай и т.п.
Надзорные регламентируют очередные плановые или внеплановые проверки, имеющие целью контроль работы отдела или всей фирмы, а также проведение переаттестации, сдачу годовой бухгалтерской отчетности, организацию инвентаризации и т.п.
Отчетные – очень важная подгруппа ПОД: именно эти документы интересуют проверяющие органы прежде всего. В эту категорию входят все виды отчетности – не только финансово-экономического характера (бухгалтерские), но аналитические сводки, отчеты по выполнению планов отделами с приложениями, поясняющими план на аналогичный период в будущем, а также статистические отчеты (на крупных предприятиях).
Финансовые приказы – это не бухгалтерские документы, а те приказы, которые намечают финансовую стратегию, планы продаж на будущий обозримый период, анализ финансовых рисков развития в той нише, где находится компания и т.п. Т.е. сюда относятся все документы, которые описывают финансовые планы руководства на конкретный период.
Обеспечительные приказы – все документы, которые касаются вопросов материального снабжения деятельности компании: от закупок расходных материалов до приобретения необходимого сырья, офисной техники и т.п.
Информационные – самая разнообразная подгруппа, которая по сути включает в себя все документы, не вошедшие в предыдущие 7 групп. Обычно это нормативные приказы, регулирующие регистрацию документооборота, помещение дела в архив, особенности оформления внутренних бумаг и т.п.

об учреждении штатного расписания, его корректировке или полном изменении;
о введении порядка работы каждого сотрудника: режим, рабочие часы, количество смен, время для регламентированного перерыва и т.п.;
о введении в действие любого локального акта в компании, например, правила безопасности труда на том или ином объекте, положение о премировании и т.п.;
об инвентаризации всех имущественных объектов компании с установлением порядка проведения инвентаризации, полного перечня номенклатуры с номерами и т.п.;
о введении в действие графика текущих отпусков каждого сотрудника;
о порядке работы комиссии, организованной для расследования обстоятельств несчастного случая.

Приказы по основным видам деятельности хранятся в организации бессрочно, в то время как по личному составу, а также административно-хозяйственные – в течение 5 лет. Поэтому в содержании одного документа лучше не смешивать разные вопросы – тогда придется хранить слишком много фактически ненужных бумаг.

Как правильно оформить документ: пошаговая инструкция

Пример такого документа представлен на рисунке.

Структура приказа вне зависимости от вида основной деятельности компании, которую он регулирует, одинакова:

Таким образом, по сути такой приказ состоит из всех разделов, типичных для этого вида документов:

Оборотная сторона документа

Любой ПОД вне зависимости от назначения имеет оборотную сторону; на ней приводятся должности и ФИО сотрудников:

С которыми согласована редакция документа.
Которые должны быть ознакомлены с ним под подпись.
Который составил сам приказ. В крупных компаниях генеральный директор даже физически не может ознакомиться и тем более разработать весь поток документов, в которых нуждается фирма. Поэтому он делегирует часть своих полномочий доверенному лицу – другому сотруднику. Чаще всего это заместитель.

Журнал регистрации приказов

Для ПОД существует специальный журнал, в котором регистрируются только эти приказы. Он имеет одноименное название – журнал регистрации приказов по основной деятельности.

Как правило, это 64-страничная брошюра формата А4 в картонной обложке, стилизованной под архивные документы (золотистого цвета). Левый край немного больше, как и в случае со всеми другими документами – поле используется для создания отверстий для подшивания в архив.

Записи в этот документ заносятся по стандартной форме, как показано на образце.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. ПОД и ПЛС всегда регистрируются как отдельные документы – т.е. в содержании оного приказа не может быть элементов другого. Вместе с тем ПОД и ПАД могут быть объединены в один документ на усмотрение должностных лиц фирмы.

Как хранятся ПОД

Порядок в данном случае достаточно прост:

В конце каждого календарного года уполномоченные сотрудники оценивают, нужно ли будет обращаться к приказу или фактически он утратил актуальность.
Все документы, утратившие силу, отправляются в специальное хранилище или передаются в архив.
Об этом факте составляется информационный приказ по основному виду деятельности, который как обычно регистрируется в журнале.

Примеры распространенных видов приказов 2018 г.

Далее приводятся образцы наиболее распространенных видов ПОД, которые составляют основную долю в документообороте практически каждой компании.

Транскрипт

Читайте также: