Какие документы нужны для замены паспорта иностранному гражданину узбекистана в рф в 2021 году

Обновлено: 17.05.2024

Власти решили усовершенствовать основной регламент о паспорте гражданина Российской Федерации – Положение 1997 года № 828, особенно в части сроков действия и оформления этого удостоверения личности. В данном материале – обзор постановления Правительства РФ от 15.07.2021 № 1205 в части нового и изменений по паспортам РФ с 16 июля 2021 и 2022 года.

Новый срок действия паспорта РФ

Положение о паспорте гражданина РФ, образце бланка и его описании утверждено постановлением Правительства России от 08.07.1997 № 828. С 16 июля 2021 года оно действует в новой редакции благодаря указанному постановлению Правительства РФ от 15.07.2021 № 1205 с изменениями (далее – Постановление № 1205).

Теперь срок действия российских паспортов, подлежащих замене при достижении возраста 20 и 45 лет, продлён до 90 дней.

Отметим, что до 16.07.2021, когда гражданину исполнялось 20 или 45 лет, ему необходимо было сразу же поменять паспорт, так как этот документ автоматически становился недействительным.

Суть в том, что на период оформления нового паспорта, которое занимает от 10 до 30 дней, гражданину выдавали временное удостоверение личности. Однако с таким документом возможности очень ограничены. Например, невозможно оформить в банке кредит или зарегистрироваться на сайте Госуслуг.

Новые правила избавили людей от таких неудобств. Теперь общегражданский паспорт РФ лиц, которым исполнится 20 или 45 лет, будет оставаться действительными до дня оформления нового паспорта, но не более 90 дней после достижения этого возраста (кроме военных по призыву).

То есть, экстренно переоформлять документ сразу после дня рождения больше не нужно.

Новый срок на подачу документов на паспорт подростками

Ещё одна новация, которую ввело Постановление № 1205 с 16 июля 2021 года, – продление срока подачи документов для получения паспорта гражданам, достигшим 14 лет. Теперь это не 30, а 90 дней.

Новый порядок для отметок в паспорте РФ

С 16 июля 2021 года в паспорте РФ проставляют только по желанию гражданина следующие отметки:

о регистрации и расторжении брака;
о детях (гражданах РФ, не достигших 14 лет);
о загранпаспортах;
о ранее выданных общегражданских паспортах;
о группе крови и резус-факторе (как ранее);
об ИНН (как ранее).

Отметки о регистрации по месту жительства и снятии с регистрационного учета, а также о воинской повинности остались обязательными.

Замена паспорта

Это теперь необходимо сделать в том числе в случае:

непригодности паспорта для дальнейшего использования из-за нарушения элементов защиты его бланка паспорта, в результате которого невозможно установить его подлинность и обеспечить защиту от изменения нанесенной на него информации;
повреждения, нарушающего целостность бланка паспорта (отсутствие страницы или ее части, предназначенной для внесения отметок/записей);
износа (повреждения), при котором невозможно однозначно визуально определить наличие или содержание указанных в паспорте сведений и реквизитов (Ф.И.О., дата и место рождения, пол, наименование органа, выдавшего документ, номер или серия, дата выдачи), машиночитаемой записи либо фотографии.

Заверение данных паспорта

Гражданин для подтверждения изложенных в паспорте сведений и идентификации его личности ставит личную подпись на второй странице бланка паспорта при его получении. Исключение – если от физически не может сделать это.

Новый срок оформления паспорта РФ

С 1 июля 2022 года срок оформления российского паспорта составляет не более 5 рабочих дней независимо от того, подано заявление по месту жительства или по месту пребывания.

До 01.07.2022 срок оформления паспорта РФ такой:

10 дней – если документы поданы по месту жительства;
30 дней – во всех остальных случаях.

Также с 01.07.2022 отменён 30-дневный срок для случаев обращения за выдачей или заменой паспорта РФ не по месту жительства, а также, когда утраченный (похищенный) паспорт выдало другое ОВД.

Кроме того, с 1 июля 2022 года МФЦ и организации социального обслуживания передают поданные гражданами для оформления паспорта РФ документы в ОВД в течение 1 дня (ранее – 3 дня).

Выдача/обмен паспортов гражданам, временно проживающим за границей

Порядок оформления биометрических паспортов гражданам Республики Узбекистан, временно проживающим в Германии, Чехии, Швейцарии и Швеции

Консульским отделом Посольства Узбекистана в Берлине производится выдача/обмен биометрических паспортов гражданам Республики Узбекистан, состоящим на временном консульском учете Посольства.

На временный консульский учет принимаются граждане Республики Узбекистан, выехавшие за границу в служебную командировку, на учебу, лечение и работу по контракту (при наличии лицензии Агентства по вопросам внешней трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан) и оформившие в установленном порядке выезд за рубеж. Временный консульский учет оформляется при условии, если гражданин находится в стране пребывания легально и если он прибыл в страну на срок свыше 6 месяцев.

Выдача/обмен паспортов вышеуказанным гражданам производится только в случае истечения срока действия паспорта, порчи, израсходования страниц паспорта, а также при достижении 16 лет. В случае утери паспорта этим лицам выдается сертификат на возвращение в Республику Узбекистан (см. раздел "Порядок получения сертификата на возвращение в Республику Узбекистан"). Выдача нового паспорта или обмен старого паспорта данной категории лиц консульским отделом не производится.

Биометрический паспорт гражданина Республики Узбекистан выдается сроком действия на 10 лет.

Лицам до 16 лет паспорта выдаются со сроком действия на 5 лет, а детям с момента рождения до достижения одного года со сроком действия на 2 года.

В связи с этим, действовавшая ранее норма об обязательной замене паспорта по достижению 25 летнего и 45 летнего возраста отменяется.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №24 от 6 февраля 2014г. "О мерах по совершенствованию порядка выезда граждан Республики Узбекистан за границу", с 1 июля 2014 г. выезд граждан Узбекистана за границу осуществляется исключительно по биометрическим паспортам. В случае въезда на территорию Республики Узбекистан по паспорту небиометрического образца до 1 июля 2014 года, выезд из Узбекистана в страну постоянного проживания после указанной даты без биометрического паспорта будет невозможен.

Паспорт гражданина Республики Узбекистан небиометрического образца действует до 31 декабря 2015 года.

В этой связи и в целях избежания возможных трудностей связанных с въездом в Узбекистан и выездом из него, консульский отдел сообщает о целесообразности своевременного обмена паспортов небиометрического образца на биометрический.

Для оформления биометрических паспортов необходимо предоставить в консульский отдел Посольства следующие документы:

В случае заключения брака или расторжения брака в иностранном государстве, необходимо предъявить оригинал свидетельства о заключении брака или расторжении брака и предоставить легализованную (в Германии) или апостилированную (Apostille - в компетентных органах Чехии, Швейцарии и Швеции) в установленном порядке копию данного документа.

Если гражданин при заключении брака в иностранном государстве поменял свою фамилию и не обратился своевременно (т.е. в течение одного месяца) за обменом старого паспорта в связи с переменой фамилии, то в этом случае взимается штраф в размере 70.00 € за каждый просроченный календарный год. При этом, квитанция об уплате 70.00 € прилагается отдельно вместе с письменным объяснением (скачать форму) причин несвоевременного обращения за обменом паспорта в связи с переменой фамилии.

Справка оригинал из учебного заведения для студентов, что учеба продлиться не менее 6 месяцев.

Граждане Узбекистана, осуществляющие трудовую деятельность в странах консульского округа по направлению государственных органов Узбекистана, должны предоставить лицензию Министерства труда Республики Узбекистан на работу за рубежом или командировочное удостоверение.

Граждане Узбекистана, проходящие лечение в медучреждениях стран консульского отдела, должны предоставить справку с места лечения.

Биометрическая фотокарточка размером 35х45 мм. (2 шт.).

Квитанция об оплате консульских сборов в размере 70.00 €.

В паспорте должно быть действительное разрешение (виза) на пребывание в странах консульского округа. Если в паспорте не имеется такое разрешение (виза), то предоставляется документ, доказывающий легальность пребывания гражданина Республики Узбекистан на территории иностранного государства (отдельный вид на жительство, грин-карта и др.).

При отсутствии или просрочке разрешения на пребывание в иностранном государстве, предоставляется отдельная легализованная (апостилированная) справка компетентных органов стран консульского округа о наличии у гражданина Узбекистана разрешения на пребывание в стране или о подаче заявления лицом о продлении просроченного вида на жительство.

ПРИМЕЧАНИЕ: все документы, выданные соответствующими органами страны пребывания, должны быть нотариально заверены и легализованы (апостилированы), а также переведены на узбекский или русский язык присяжным переводчиком.

На основании предоставленных документов консульский отдел осуществляет сбор биографических данных заявителя, отпечатков пальцев рук в электронном виде, производит фотографирование лица в фас в цифровом формате и формирует заявку для оформления паспорта, которая в последующем направляется в Государственный центр персонализации (ГЦП) в Узбекистане.

В случае уклонения от процедуры снятия отпечатков пальцев рук и при настойчивом желании лица фотографироваться в очках либо в головном уборе, консульский отдел Посольства имеет право отказать гражданину в оформлении паспорта.

Для оформления и получения нового биометрического паспорта заявитель должен лично явиться в консульское учреждение ((прием граждан осуществляется по предварительной записи, нужно позвонить в консульский отдел по телефонам 03039409824/25 для записи на прием), сдать биометрические данные и ранее полученный им паспорт и расписаться в журнале о получении нового паспорта, а также в самом паспорте.

Граждане Республики Узбекистан, состоящие на временном консульском учете и оформившие биометрические паспорта в загранучреждениях, обязаны по прибытию в Узбекистан проставить в новом паспорте отметку о постоянной прописке по месту постоянной прописки и отметку о военном учете в военкомате, если таковая имелась в старом паспорте. Заявитель дает об этом расписку консульскому сотруднику.

Б. Дети (до 16 лет) граждан, указанных выше в пункте А:

Заявление о выдаче биометрического паспорта.
Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка, выданного органами ЗАГС в Узбекистане или в консульских учреждениях Узбекистана в зарубежных странах.
Если один из родителей является иностранным гражданином, то необходимо предоставить нотариально заверенное и легализованное (апостилированное) заявление иностранного родителя о согласии на получение ребенком паспорта гражданина Узбекистана.
Биометрическая фотокарточка размером 35 х 45 мм (1 шт.);
Квитанция об уплате консульских сборов в размере 70.00 €.
Оригинал и копия паспорта ребенка, если таковой имеется.
Оригиналы и копии паспортов родителей. В случае невозможности предоставления паспорта одного из родителей необходимо предоставить соответствующий документ, в частности, свидетельство о смерти, о расторжении брака, справку органов внутренних дел о признании данного лица без вести пропавшим и др.

ПРИМЕЧАНИЕ: Все документы, выданные соответствующими органами страны пребывания, должны быть нотариально заверены и легализованы (апостилированы), а также переведены на узбекский или русский язык присяжным переводчиком.

На основании предоставленных документов консульский отдел осуществляет сбор биографических данных детей, производит фотографирование лица в фас в цифровом формате и формирует заявку для оформления биометрического паспорта, которая в последующем направляется в Государственный центр персонализации (ГЦП) в Узбекистане.

Для оформления и получения нового биометрического паспорта заявитель (дети вместе с родителями или одним из них) должен лично явиться в консульский отдел, сдать ранее полученный им паспорт (если таковой имеется). Один из родителей должен расписаться в журнале о получении нового паспорта для своего ребенка.

Процесс оформления биометрического паспорта длится около 1 месяца.

Статусы иностранных граждан

Способы оформления иностранных граждан на работу

Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем, могут потребоваться дополнительные разрешительные документы.

Так, если кандидат приехал из страны, с которой у России установлен визовый режим (и в его паспорте есть соответствующая виза), то для трудоустройства ему необходимо иметь разрешение на работу. В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю.

Если же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю не нужно иметь разрешение на прием сотрудника. А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД. Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч. патент) получать не нужно.

Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет Сдать бесплатно

Какие документы представляют иностранцы при приеме на работу

При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.

Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов Попробовать бесплатно

Так, постоянно и временно проживающие в России иностранцы представляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание).

СПРАВКА

Подписать трудовой договор с иностранцем можно и без предъявления последним разрешения на работу. Такое допустимо, если для получения разрешения иностранец должен предоставить контракт с работодателем. В этом случае подписанный сторонами договор не вступит в силу до тех пор, пока иностранец не получит разрешение. Данные об этом разрешении нужно будет внести в текст трудового договора. Для этого можно оформить дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

При трудоустройстве у иностранца (независимо от его статуса) нужно потребовать трудовую книжку, если ранее он уже работал в России, либо если у него имеется оформленная в иностранном государстве трудовая книжка советского образца (1938 или 1973 г.). В этих ситуациях работодатель обязан продолжить вести предъявленный иностранцем документ.

Схожим образом решается вопрос с документом о регистрации в Пенсионном фонде. Если кандидат (независимо от его статуса) ранее уже работал в России, либо самостоятельно прошел такую регистрацию, то он должен предъявить карточку СНИЛС или уведомление о регистрации (АДИ-РЕГ). Если же у иностранного гражданина нет индивидуального лицевого счета, работодатель обязан сам подать необходимые сведения в территориальный орган ПФР ( ч. 5 ст. 11 ТК РФ, ч. 4 ст. 65 ТК РФ, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ ).

Наконец, если иностранец принимается на должность, запрещенную для лиц, которые имеют или имели судимость, либо подвергались уголовному преследованию, то с него надо потребовать справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (либо справку о прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

Особенности заключения трудового договора с иностранцем

В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве. А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

СПРАВКА

Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу. В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст. 18.10 КоАП РФ и ст. 18.15 КоАП РФ).

Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора. Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг. Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

Трудовой договор с иностранцем, который находится в РФ на основании открытой ему визы, будет действовать только при условии получения кандидатом разрешения на работу. При этом, как уже упоминалось, составить и подписать такой договор можно и до того момента, когда потенциальный сотрудник получит разрешение. Но действовать трудовой договор начнет только после выдачи этого разрешения.

Прием на работу высококвалифицированных специалистов

Чтобы заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом (ВКС), который прибыл из страны, имеющей с Россией визовый режим, работодатель может не оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. А вот сам ВКС обязан получить разрешение на работу в РФ. При этом от работодателя потребуется представить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Но для некоторых работ установлен пониженный размер. К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб. в месяц.

При трудоустройстве высококвалифицированный специалист обязан предъявить полис ДМС. Либо сам работодатель должен заключить договор на оказание такому сотруднику платных медицинских услуг (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).

СПРАВКА

Прием на работу иностранца с РВП

Временно проживающие в России иностранцы не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС. Такие лица признаются застрахованными в системе ОМС и имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в том же объеме, что и россияне ( п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

Как принять на работу иностранного гражданина: порядок оформления

Подготовка и сбор документов

В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно. Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.

Определение статуса

Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов. Правила следующие.

Если это вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий.

Если в паспорте имеется открытая виза или предъявлена миграционная карта, то статус — временно пребывающий.

Исключение составляют белорусы, которые могут находиться в РФ на основании общегражданского паспорта гражданина Республики Беларусь.

Определение гражданства

Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС.

Оформление в штат

После сбора и проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор. Затем нужно издать приказ о приеме мигранта на работу, и внести сведения в его трудовую книжку. В целом при оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина. В том числе, нужно оформить личную карточку ( форма № Т-2 ).

Уведомление о приеме иностранца на работу

О заключении с иностранцем трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

СПРАВКА

Расчет НДФЛ и взносов с зарплаты иностранца

Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.

Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей.

С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.

При начислении НДФЛ многое зависит от гражданства работника и основания трудоустройства, а также от времени непрерывного пребывания в РФ. Так, если имеются документы, подтверждающие, что иностранец провел в РФ как минимум 183 дня за предыдущие 12 последовательных месяцев, то ставка НДФЛ будет 13% вне зависимости от всех иных факторов (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Если же условие о сроке пребывания в России не выполняются, то для определения ставки НДФЛ придется учитывать дополнительные нюансы. Так, доходы от трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Эта же ставка применяется к зарплате высококвалифицированных специалистов и сотрудников, работающих на основании патента (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

За прием на работу иностранца, у которого нет разрешения на работу либо патента (в тех случаях, когда они обязательны), работодателя- юрлицо могут оштрафовать на 800 тыс. руб. или приостановить его деятельность на 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). Если это нарушение допущено организацией из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, штраф может составить 1 млн. руб. (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

СПРАВКА

Если работодатель примет в штат иностранцев с поддельными разрешениями на работу, он также может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому Минтруд рекомендует проверять подлинность разрешений на работу сотрудников из других стран.

Аналогичные штрафные санкции (800 тыс. и 1 млн. руб.) грозят работодателю, который не получил разрешение о привлечении на работу иностранных сотрудников, или вовремя не уведомил органы МВД о приеме на работу мигранта. В этих случаях также возможна приостановка деятельности на 90 суток (ч. 2, 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Отдельное наказание установлено для работодателей, которые нарушили правила Трудового кодекса, регулирующие трудоустройство иностранных граждан. Так, за прием на работу мигранта без полиса ДМС (если это требуется по закону), а равно за невключение в трудовой договор положений об этом полисе, патенте, разрешении на работу и других обязательных сведений, компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение отметим, что знание правил, установленных для приема на работу иностранцев, позволит организациям и ИП избежать конфликтов с такими работниками по поводу представления документов, ведения трудовой книжки или удержаний из заработной платы. Также очень важно помнить, что цена ошибки за нарушения, допущенные при трудоустройстве иностранного сотрудника, очень велика: сумма штрафа доходит до 1 млн. руб.. А при неблагоприятном сценарии такая ошибка может обернуться закрытием бизнеса на 3 месяца.

Как и для выходцев из других государств, ранее бывших республиками СССР, гражданство России для узбекистанцев может оформляться не только по общей, но и по упрощенной системе.

Для упрощенного порядка получения подданства таким мигрантам необходимо иметь определенные основания либо, если таких оснований нет, попробовать стать участником государственной программы. А вот общим алгоритмом, ввиду его сложности и длительности, целесообразно воспользоваться только в том случае, если в силу тех или иных причин ни один из упрощенных способов не доступен.

Как получить гражданство России гражданину Узбекистана упрощенно?

Упрощенный формат отличается от общего по нескольким параметрам. Основными из них являются следующие:

пятилетнее проживание по ВНЖ не обязательно;
не нужно отказываться от подданства Узбекистана, то есть, при подобном алгоритме натурализации допускается наличие двойного гражданства;
не нужно подтверждать официальный доход и материальное положение.

Право на оформление российского подданства по такому алгоритму получают лица:

имеющие одного или обоих родителей-граждан России;
являющиеся родителями совершеннолетних детей-россиян. Раньше это основание распространялось только на мигрантов, достигших возраста нетрудоспособности. С октября 2020 претендовать на натурализацию по ребенку могут его родители любого возраста;
состоящие в браке с россиянином на протяжении трех и более лет, а при наличии общих детей – и без соблюдения этого срока и без получения ВНЖ;
родившиеся в РСФСР и имевшие гражданство Советского Союза до его распада;
получившие высшее образование в РФ, имеющие диплом об этом образовании, выданный после 1 июня 2002, и проработавшие по специальности в России более года;
являющиеся высококвалифицированными специалистами из списка востребованных в России профессий;
отслужившие 3 и более лет в армии РФ на контрактной основе;
являющиеся индивидуальными предпринимателями, осуществляющие коммерческую деятельность в России и платящие более 1 млн. рублей страхового сбора ежегодно;
имеющие ребенка-гражданина РФ, второй родитель которого умер, пропал без вести или по иным причинам не может выполнять свои обязанности по отношению к этому ребенку. В этот пункт попадают как несовершеннолетние, так и совершеннолетние недееспособные дети.

Пошаговая схема получения гражданства России для граждан Узбекистана имеет следующие этапы:

постановку на учет в миграционном отделе;
оформление РВП; ;
подачу заявления на подданство;
получение официального уведомления о присвоении статуса гражданина РФ;
принесение присяги;
получение внутреннего гражданского паспорта россиянина.

Важно: получить РВП и ВНЖ можно и на основании миграционного учета. А вот гражданство дается исключительно при наличии постоянной регистрации в любом населенном пункте России.

Как получить гражданство РФ узбеку по государственной программе?

Это – еще один вариант упрощенки для подданных Узбекистана.

Стать россиянами они могут по программе переселенцев или по программе НРЯ (носителей русского языка).

Программа для соотечественников-переселенцев имеет ряд преимуществ, в частности:

подавать документы на участие можно как в РФ, так и в Узбекистане, через консульство РФ;
срок принятия решения о натурализации соискателя не превышает 1 года;
участник программы может вписать в заявление членов семьи, которые по параметрам не проходят как самостоятельные претенденты;
государство осуществляет всестороннюю финансовую поддержку переселенцев: оплачивает переезд и перевозку личного имущества, выделяет подъемные средства, предоставляет льготы и выплачивает пособия.

Есть у этой программы и недостатки, например:

принять участие в ней могут только определенные категории лиц: имевшие подданство СССР, либо имеющие родителей-бывших граждан Советского Союза, либо бывшие граждане одной из союзных республик, либо ЛБГ, проживающие на территории таких республик, либо бывшие россияне, желающие вернуть гражданство;
рассматриваются заявления только от трудоспособных соискателей. Правда, в заявление могут быть вписаны и нетрудоспособные члены семьи;
соотечественников-переселенцев принимает ограниченное количество регионов – выбирать придется только из них.

Программа для носителей русского языка менее требовательна – она подходит всем, кто свободно владеет русским и готов доказать это на собеседовании, а также имеет родственников в России или корни из Российской Империи либо РСФСР.

Но и она не лишена минусов: для начала следует получить статус носителя, затем оформить ВНЖ и только после этого можно обращаться за подданством. Процесс может занять больше года.

Обратите внимание: по актуальным нормам выходить из гражданства Узбекистана НРЯ не требуется, хотя до июля 2020 года данное условие было обязательным.

Получение гражданства РФ для граждан Узбекистана по общей системе

Самый длительный способ получения гражданства.

Алгоритм здесь не отличается от предусмотренного для мигрантов из других стран и состоит из следующих этапов:

С учетом необходимости пятилетнего срока проживания по ВНЖ, длительности процесса рассмотрения заявления – около года, а также времени, необходимого для получения РВП И ВНЖ, процесс получения гражданства РФ для граждан Узбекистана по общей схеме занимает около 7 лет. К тому же, нет гарантии, что мигрантам, не подпадающим под определенные основания, удастся получить РВП по квоте. Поэтому таким способом сегодня пользуются немногие.

Получите бесплатную консультацию миграционного юриста. Напишите свой вопрос в форме, и вам перезвонит специалист по миграционному праву и проконсультирует.

Читайте также: